請我找?guī)讉€美好品德的名人事例
童第周出生在浙江省鄞縣的一個偏僻的小山村里。
由于家境貧困，小時候一直跟父親學(xué)習(xí)文化知識，直到17歲才邁入學(xué)校的大門。
讀中學(xué)時，由于他基礎(chǔ)差，學(xué)習(xí)十分吃力，第一學(xué)期末平均成績才45分。
學(xué)校令其退學(xué)或留級。
在他的再三懇求下，校方同意他跟班試讀一學(xué)期。
此后，他就與“路燈”常相伴：天蒙蒙亮，他在路燈下讀外語；夜熄燈后，他在路燈下自修復(fù)習(xí)。
，期末，他的平均成績達到70多分，幾何還得了100 分。
這件事讓他悟出了一個道理：別人能辦到的事，我經(jīng)過努力也能辦到，世上沒有天才，天才是用勞動換來的。
之后，這也就成了他的座右銘。
大學(xué)畢業(yè)后他去比利時留學(xué)。
在國外學(xué)習(xí)期間，童第周刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，得到了老師的好評。
獲博士學(xué)位后，他回到了災(zāi)難深重的祖國，在極為困難的條件下進行科學(xué)研究工作。
沒有電燈，他們就在陰暗的院子里利用天然光在顯微鏡下從事切割和分離卵子工作；沒有培養(yǎng)胚胎的玻璃器皿，就用粗瓷陶酒杯代替，所用的顯微解剖器只是一根自己拉的極細的玻璃絲；實驗用的材料蛙卵都是自己從野外采來的。
就在這簡陋的“實驗室”里，童第周和他的同事們完成了若干篇有關(guān)金魚卵子發(fā)育能力和蛙胚纖毛運動機理分析的論文。
解放以后，童第周擔(dān)任副校長的同時，研究了在生物進化中占重要地位的文昌魚卵發(fā)育規(guī)律，取得了很大成績。
到了晚年，他和美國坦普恩大學(xué)牛滿江教授合作研究起細胞核和細胞質(zhì)的相互關(guān)系，他們從鯽魚的卵子細胞質(zhì)內(nèi)提取一種核酸，注射到金魚的受精卵中，結(jié)果出現(xiàn)了一種既有金魚性狀又有鯽魚性狀的子代，這種金魚的尾鰭由雙尾變成了單尾。
這種創(chuàng)造性的成績居于世界先進行列。
俄國著名戲劇家斯坦尼夫斯基，有一次在排演一出話劇的時候，女主角突然因故不能演出了，斯坦尼夫斯基實在找不到人，只好叫他的大姐擔(dān)任這個角色。
他的大姐以前只是一個服裝道具管理員，現(xiàn)在突然出演主角，便產(chǎn)生了自卑膽怯的心理，演得極差，引起了的煩躁和不滿。
一次，他突然停下排練，說：“這場戲是全劇的關(guān)鍵；如果女主角仍然演得這樣差勁兒，整個戲就不能再往下排了
”這時全場寂然，他的大姐久久沒有說話。
突然，她抬起頭來說：“排練
”一掃以前的自卑、羞怯和拘謹，演得非常自信，非常真實。
斯坦尼斯拉斯夫基高興地說：“我們又擁有了一位新的表演藝術(shù)家。
” 這是一個發(fā)人深思的故事，為什么同一個人前后有天壤之別呢
這就是自卑與自信的差異。
2、的故事 是世界著名的音樂指揮家，一次他去歐洲參加指揮大賽，決賽時，他被安排在最后。
評委交給他一張樂譜，稍做準備便全神貫注地指揮起來。
突然，他發(fā)現(xiàn)樂曲中出現(xiàn)了一點不和諧，開始他以為是演奏錯了，就指揮樂隊停下來重奏，但仍覺得不自然，他感到樂譜確實有問題。
可是，在場的作曲家和評委會權(quán)威人士都聲明樂譜不會有問題，是他的錯覺。
面對幾百名國際音樂界權(quán)威，他不免對自己的判斷產(chǎn)生了動搖。
但是，他考慮再三，堅信自己的判斷是正確的。
于是，他大聲說：“不
一定是樂譜錯了
”他的聲音剛落，評判席上那些評委們立即站起來，向他報以熱烈的掌聲，祝賀他大賽奪魁。
原來，這是評委們精心設(shè)計的一個圈套，以試探指揮家們在發(fā)現(xiàn)錯誤而權(quán)威人士不承認的情況下，是否能夠堅持自己的判斷，因為，只有具備這種素質(zhì)的人，才真正稱得上是世界一流音樂指揮家，在三名選手中，只有小澤征爾相信自己而不附和權(quán)威們的意見，從而獲得了這次世界音樂指揮家大賽的桂冠。
自信是一種力量，無論身處順境，還是逆境，都應(yīng)該微笑地，平靜地面對人生，有了自信，生活便有了希望。
“天生我材必有用”，哪怕命運之神一次次把我們捉弄，只要擁有自信，擁有一顆自強不息、積極向上的心，成功遲早會屬于你的。
當(dāng)然，自信也要有分寸，否則，過分自信，就會變得狂妄自大，目中無人，那么必然會導(dǎo)致失敗。
3、故事討論要點 世界科學(xué)領(lǐng)域本來應(yīng)該擁有更多的牛頓、愛迪生、達爾文和，世界文壇本來也應(yīng)該擁有更多的、、和狄更斯。
然而，許許多多本來可以成為杰出人才的人都被埋沒了，被什么埋沒的
自卑
因為自卑，就沒有勇氣選擇奮斗的目標；因為自卑，在事業(yè)上就不敢出人頭地；因為自卑就失去了戰(zhàn)勝困難的勇氣；因為自卑，就得過且過，隨波逐流……因此，可以毫不夸張地說，自卑就是自我埋沒、自我葬送、自我扼殺
一個人要想寫下我悔的青春，要想寫出人生瑰麗的詩篇，就要擺脫自卑的困擾，點亮自信的明燈
我國受人尊敬的婦產(chǎn)科專家林巧稚，出生時曾是一個不受歡迎的人——因為她是女孩。
讀書時又受到男同學(xué)的歧視；一次期末考試，男同學(xué)沖著她趾高氣揚地說：“你們女同學(xué)能考及格就不簡單了
”林巧稚毫不示弱地答道：“女同學(xué)怎么樣
你們得100分，我們也要100分
”在自信心的鞭策下，她刻苦攻讀，那次考試果然得了第一名。
說過：“我們應(yīng)該有恒心，尤其要有自信心
我們必須相信，我們的天賦是要用來做某種事情的，無論發(fā)生什么事情，活著的人總要照常工作。
”正是自信，支持她在經(jīng)受了失戀、喪夫、社會上的流言蜚語等打擊之后，兩次榮獲了諾貝爾獎，為人類的科學(xué)事業(yè)做出了巨大的貢獻。
當(dāng)然，我所說的自信，不是無源之水，無本之木，我們的自信來自對祖國燦爛明天的信念。
我們是時代樂章的一個音符，是祖國海洋里的一滴水。
所以我們面對任何挫折或不辛，都不應(yīng)該悲觀頹廢，都不應(yīng)絕望彷徨。
同學(xué)們，走出自卑的峽谷，點亮自信的明燈吧
我們大家都應(yīng)成為學(xué)習(xí)的強者，生活的強者。
我們的生命將因此而閃爍瑰麗的光彩。
4、佳作《自信與強者》 著名發(fā)明家愛迪生曾說：“自信是成功的第一秘訣。
”阿基米德、居里夫人、伽利略、張衡、竺可楨等歷史上廣為人知的科學(xué)家，他們所以能取得成功，首先因為有遠大的志向和非凡和自信力。
一個人要想事業(yè)有成、做生活的強者，首先是敢想。
敢想就是確立自己的目標，就要有所追求。
不自信決不敢想。
連想都不敢想，當(dāng)然談不上什么成功了。
著名數(shù)學(xué)家陳景潤，語言表達能力差，教書吃力，不合格。
但他發(fā)現(xiàn)自己長于科研，于是增添了自信心，致力于數(shù)學(xué)的研究，后來終于成為著名的數(shù)學(xué)家。
其次是敢干。
只是敢想還很不夠，目標只停留在口頭上，無論如何也是不能實現(xiàn)的，一個自信心很強的人，必定是一個敢干的人，敢于行動的人。
他決不會對生活持等待、觀望的消極態(tài)度，而喪失各種機遇。
他會在行動中、實踐中展示自己的才華。
當(dāng)然這里說的敢想、敢干，都不是盲目的，更不是主觀主義的空想、蠻干。
這是德國精神學(xué)專家林德曼用親身實驗證明了的。
1900年7月，林德曼獨自駕著一葉小舟駛進了波濤洶涌的大西洋，他在進行一項歷史上從未有過的心理學(xué)實驗，預(yù)備付出的代價是自己的生命。
林德曼認為，一個人要對自己抱有信心，就能保持精神和肌體的健康。
當(dāng)時，德國舉國上下都關(guān)注著獨舟橫渡大西洋的悲壯冒險，已經(jīng)有一百多名勇士相繼駕舟均遭失敗，無人生還。
林德曼推斷，這些遭遇者首先不是從肉體上敗下來的，主要是死于精神崩潰、恐慌與絕望。
為了驗證自己的觀點，他不顧親友的反對，親自進行了實驗。
在航行中，林德曼遇到難以想象的困難，多次瀕臨滅亡，他眼前甚至出現(xiàn)了幻覺，運動感覺也處于麻痹狀態(tài)，有時真有絕望之感。
但是只要這個念頭一出現(xiàn)，他馬上就大聲自責(zé)：懦夫
你想重蹈覆轍，葬身此地嗎
不，我一定能成功
終于，他勝利渡過了大西洋。
再次，是敢于面對現(xiàn)實，不怕挫折。
人的一生之中難免有些挫折。
要想事業(yè)有成，就要敢于面對現(xiàn)實，不怕挫折。
面對困難，面對逆境，不屈不饒，百折不回。
只有敢想、敢干、敢于面對現(xiàn)實而不怕挫折的人，才能事業(yè)有成，才是真正的強者。
司馬遷繼承父志當(dāng)太史令。
不料正在他著手編寫《史記》時，禍從天降
“李陵之禍”的株連，被迫輟筆，但他矢志不渝，忍辱負重，身受腐刑，幽而發(fā)憤，經(jīng)過十多年的艱苦奮斗，終于寫成鴻篇巨著《史記》。
今天的青年學(xué)生，希望你們選定目標，堅定自信，做一個強者，成功的道路就在你們面前。
求一篇贊美醫(yī)生的文章
我想是當(dāng)一名優(yōu)秀的醫(yī)生，醫(yī)生是一個崇高的職業(yè)，救人是醫(yī)生的職責(zé)。
醫(yī)人小到門診，大到手術(shù)，關(guān)系到人們的生命，因此，他們總是那么專心致志，不敢有一絲疏忽大意，他們知道一個小錯就能釀成大禍。
每當(dāng)知道醫(yī)生又救治好一個垂危病人，我的心里即羨慕有佩服，不由暗暗下定決心：長大了我也要當(dāng)醫(yī)生說來話長，我想當(dāng)醫(yī)生還有原因呢…，今年4.5月的時候，非典病魔肆掠北京城的時候，恐怖的氣氛籠罩在北京上空，不斷有疑似病歷出現(xiàn)，弄得人心惶惶。
就在這時，白衣戰(zhàn)士們不顧個人安危，日夜奮戰(zhàn)在這沒有硝煙的戰(zhàn)場上。
在抗非典前線有這么一家醫(yī)院----小湯山醫(yī)院，發(fā)生了這么一場感人的故事：一名醫(yī)生，從隔離開始就戰(zhàn)斗在第一線，大家讓他休息，他總是說：“我已經(jīng)上了一線這么長時間了，有了一定的經(jīng)驗，可以更好的履行我的職責(zé)，重新?lián)Q人又加大了感染源，我在干一段時間吧
”這位好醫(yī)生已數(shù)月未跟家里聯(lián)系，他把對家的思念深深得埋在心底，更加忘我的工作。
終于，他被傳染上了非典，因為發(fā)現(xiàn)得太晚，已到了危重的關(guān)頭，他的家庭陷入了深深的悲痛之中，可這位醫(yī)生在隔離區(qū)解手記者采訪時，盡管眼里噙著淚水，無限留戀這美麗的世界，卻堅定的說：“請把我的遺體交給醫(yī)學(xué)組織用于解剖，盡早解決非典疫苗，讓更多的病人早日離開醫(yī)院，早日回家團圓。
”這位醫(yī)生的無私奉獻精神深深的打動了我，打動了大家，我們?yōu)樗难陈毝纯唷?/p>
他犧牲時才36歲，還那么年輕，生命對他來說是那么短，我不由心里輕輕地說：“好大夫，您走好
”坐在沙發(fā)上，我想起了醫(yī)生我的幫助…那是一個盛夏，太陽把大地都快焦了，我仍舊在大院里瘋玩兒。
玩兒捉迷藏時，大家把大院的角落都搜索了一遍，也沒找到我。
當(dāng)他們重新搜索時，終于在草跺里發(fā)現(xiàn)了我，我已昏迷不醒了。
媽媽聽說后很快趕來，背起我便向醫(yī)院跑去。
到了醫(yī)院，已快下班了，醫(yī)生輕輕的把我接了過來放在床上。
診斷了起來，又是打針又是喂藥，還給我按摩。
直到我醒來，又給我倒來糖開水，直到我感覺好一點，又讓媽媽取了藥，把我們送出醫(yī)院，見天色已晚，又幫我們叫了出租車，目送我們遠去。
媽媽和我感激得不知說什么才好，只知一個勁的說：“謝謝
謝謝
”從此以后我常常對人講醫(yī)生對我的幫助。
更堅定了當(dāng)醫(yī)生的決心。
我知道，當(dāng)醫(yī)生要有好的學(xué)問，好的品格。
我現(xiàn)在只有好好學(xué)習(xí)，奠定好基礎(chǔ)，長大了才能當(dāng)上一個受人尊敬的好醫(yī)生。
求關(guān)于《青春之歌》10分鐘演講稿
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。
但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
－－－－－－－－－－－－－－－ 面試最看中的七點關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。
如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。
因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。
而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。
從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。
尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。
例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。
如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。
例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。
通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。
很多企業(yè)都堅持這一原則。
通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。
上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。
孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
------ 另外細節(jié)決定成敗: 對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。
在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。
望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。
這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。
如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。
這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。
所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最后祝你應(yīng)聘成功!
中山商人楊志云介紹
捐資興建楊穎濱大樓的先生 楊云志（1916——1958），中山石岐人，為南門楊守恒祖后裔，父楊穎濱，典室住石岐業(yè)商，禮佛甚虔，導(dǎo)人向善，惜乎中年早逝，生前教子有方，家訓(xùn)綦嚴。
志云自少從事商業(yè)。
從做“后生”到成為富商，愛國愛鄉(xiāng)，捐資辦公醫(yī)，深受中山人民和國辦有關(guān)方面稱贊。
事業(yè)有成 捐資辦醫(yī) 志云創(chuàng)業(yè)有成，國促進家鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，保障人民健康，1980年1月，以其創(chuàng)辦之楊穎濱醫(yī)療紀念基金有限公司名義，捐資1000萬興建中山市人民醫(yī)院楊穎濱大樓，成立自其長子秉正為主席及一批熱心家鄉(xiāng)建設(shè)之旅港同胞為顧問之“特別委員會”，負責(zé)處理捐建醫(yī)院事宜，當(dāng)時之中立“中山縣建設(shè)”，主理建院，從1980年奠基始，至1982年6月竢工，9月初開始使用，11月28日舉行揭幕暨獻匙儀式，兩年蕆其事。
新建大樓，位于中山市城區(qū)石岐孫文東路原學(xué)宮舊址，中山市人民醫(yī)院大院內(nèi)，該樓高九層，其頂端高豎紅十字標志，遠處可見。
為紀念其父，以“楊穎濱大樓”命名，大樓門口，由世界著名物理學(xué)家，資金獲得者博士題名、著名書法家秦萼生書寫“楊穎濱大樓”五個字。
現(xiàn)在該大樓成為中山市人民醫(yī)院的留醫(yī)部，它宏偉壯觀，設(shè)計新穎，建筑面積有1890多平方米，樓房寬敞舒適，內(nèi)有42間病房，可容600張床位，樓內(nèi)電梯上落，五條樓梯溝通各層，底層和頂層分別為檢驗科、放射科和附屬設(shè)施外，二至五樓為內(nèi)科、兒科、五官科、腫瘤科、外科病房；六樓東為婦產(chǎn)科病房，西為手術(shù)區(qū)，區(qū)內(nèi)七間手術(shù)室，裝有現(xiàn)代化防塵滅菌中心空調(diào)系統(tǒng)；七、八樓為設(shè)備較完善的療養(yǎng)區(qū)，既為當(dāng)?shù)厝罕姺?wù)，亦為海外華僑和港澳同胞前來就醫(yī)或體檢療養(yǎng)提供方便。
大樓竢工剪彩前夕，應(yīng)邀赴京，受到全國人大副委員長親切接見。
醫(yī)院大樓竢工后，志云在基金會中抬出一百萬，為醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療基金會，為醫(yī)院維修，添置設(shè)備提供有利條件。
為提高醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療效果，楊先生還為市人民醫(yī)院籌贈心臟監(jiān)護系統(tǒng)，移動式急救監(jiān)護儀，X光機，各種纖維內(nèi)窺鏡和檢驗儀器等一批先進的醫(yī)療器械。
并與美國、香港等地醫(yī)學(xué)界朋友商議，組織學(xué)術(shù)交流，美國太平洋醫(yī)學(xué)中心講學(xué)團十二人，于1984年2月到院作多學(xué)科、為期8天的講學(xué)活動，有國內(nèi)眾多的醫(yī)學(xué)教授、專家參加、盛況空前，深受好評。
學(xué)商石岐 創(chuàng)業(yè)香江 志云少年則在其父合股店內(nèi)當(dāng)“后生”，后從其長兄伯云在石岐天寶金鋪從商，又先后于利貞、金城金鋪，銀鋪，從事金銀業(yè)，亦曾經(jīng)商于廣州灣（湛江）。
志云初涉商場，嶄露頭角，孜孜探求，積累經(jīng)驗，為爾后創(chuàng)業(yè)立下根基。
光復(fù)后，志云圖謀發(fā)展，赴港另辟蹊徑。
其始也，獲華僑親戚賞識支持，承頂香港文咸東街大有金鋪，改名“景?！?。
經(jīng)營金銀珠寶鐘表。
志云事業(yè)心強，勤儉自持，夙興夜寐，籌展店務(wù)，鍥而不舍。
香港金融業(yè)，行情瞬息萬變，志云機智有膽識，魄力，敬業(yè)樂群，郊游廣闊，信息靈通，故所謀無往不利，宏圖大展，“景?！痹诟劬艃傻鼐蟹痔?，創(chuàng)業(yè)有成，名噪香江，成為香港金融界之佼佼者。
現(xiàn)代實業(yè)家不滿足于一業(yè)之成，志云亦無例外。
以“景?！睘樾酆窕A(chǔ)，以多元化思想為指導(dǎo)，雄心勃勃，開展新猷。
香港為世界著名自由港，各國旅客多涉足其間，發(fā)展旅游業(yè)，當(dāng)大有可圖，志云愛先后創(chuàng)辦“美麗華酒店”于港九，吸取先進管理方法，不斷創(chuàng)新，銳意經(jīng)營，業(yè)務(wù)蒸蒸日上，香港啟德機場與海洋公園的餐廳，亦為志云為經(jīng)營，據(jù)云，香港客機供應(yīng)旅客之飲料食物，亦來自“美麗華”，迨至大陸實行開放改革，有助于香港繁榮，經(jīng)港游神州大地之中外旅客，以及內(nèi)地來往香港者亦驟增，美麗華則承接中旅社所辦的香港游有關(guān)業(yè)務(wù)，美麗華成為內(nèi)地游客居停之所。
又為大陸發(fā)展旅游業(yè)，協(xié)助訓(xùn)練骨干，培育人才，并在國內(nèi)深圳等地興辦旅業(yè)，繼而拓展海外，在美國夏威夷、三藩市、洛杉磯等地開設(shè)“美麗華”。
志云發(fā)展旅游業(yè)與培訓(xùn)大批人材，不遺余力。
由“景福”而“美麗華”以及其他，不斷進取，遂成香港有名富商。
楊志云發(fā)跡香江后，繼續(xù)往海外發(fā)展，雖未能盡悉其詳，而從其名片所列企業(yè)、職銜，則可見其事業(yè)之宏大： “楊志誠置業(yè)有限公司董事長 美麗華酒店企業(yè)有限公司董事長兼總經(jīng)理 新世界發(fā)展有限公司副董事長。
紐約景福金銀珠寶鐘表有限公司董事長。
美國夏威夷美麗華大酒店企業(yè)有限公司總裁。
國際投資有限公司總裁。
家大業(yè)大以后，業(yè)務(wù)本可委之他人，頣年享福，然而志云勤奮始終，事必躬親，晨起則分赴各企業(yè)視導(dǎo)，身體力行，扶掖后業(yè)，培養(yǎng)人才，循循善誘，受惠者莫不感其恩澤，故其事業(yè)之成功，有賴于苦心孤詣，殊非幸致。
” 事師甚恭 惠及親疏 志云從小好學(xué)不倦，受業(yè)于石岐拱辰路黎卓老先生，啟蒙之惠，歷史弗忘，故事師甚恭，后失學(xué)從商，香江創(chuàng)業(yè)，長期以經(jīng)濟照顧黎老師，黎卓身故后，仍一如既往，款寄師母。
志云返鄉(xiāng)參加楊穎濱大樓揭幕時，曾到黎家致奠，慰問家屬。
楊先生賦性慈祥，秉承父訓(xùn)，恤寡憐貧，親友之有困難者，均予資助，長期按月赒濟者，以數(shù)十計，其在天寶金鋪當(dāng)年伙伴之石岐某君，“文革”期間曾收到志云匯款，某君深感不忘故友，但顧慮日后導(dǎo)致麻煩，借詞生活過得去而婉謝。
又某君與志云世交之誼，“文革”時期，景遇不佳，為志云所悉，當(dāng)即按月匯數(shù)百港元接濟，由此可見，志云念舊情深，雪中送炭，受理者固銘感殊深，而知情者亦為之贊嘆。
病逝香港 家鄉(xiāng)悼念 楊志云先生名成利就，宏圖大展，如日中天，為國為鄉(xiāng)，正有所貢獻之際。
不幸于1985年3月30日因病在港逝世，終年69歲。
噩耗傳來，中山市各界人士，不勝痛悼，中山市有關(guān)部門負責(zé)人曾于4月9日專程赴港，參加楊志云先生追悼會，又于4月22日下午，在醫(yī)院“楊穎濱大樓”九樓，隆重舉行“楊志云先生追悼會”。
中共中山市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部、市僑務(wù)辦公室、市僑聯(lián)、市中旅社、市人民醫(yī)院等領(lǐng)導(dǎo)李斌、湯炳權(quán)、楊少云、曹健、甘岳雄、林藻、蕭養(yǎng)根、黃結(jié)榮、余華、程觀樹等各界人士，以及楊志云先生家屬代表，香港同胞曾炎伉儷，溫墨濂、黃家騵等三百多人參加。
悼念會堂正中掛著繞以黑紗的楊志云先生遺像，下面圍有鮮花。
各機關(guān)團體、個人致送的花圍擺設(shè)兩旁，莊嚴肅穆。
人民醫(yī)院院長程觀樹致悼詞，黃家騵先生宣讀“楊志云先生生平”，曾炎先生代表楊志云先生家屬致謝詞。
未竟之志 家屬繼立 楊志云先生生前以“小心作事，大量容人，利居眾后，責(zé)在人先”為座右銘，澤被遠近，蔭庇后人。
楊與夫人郭恩慈女士，育五男二女，兒孫滿膝，三代同堂，哲嗣秉正、秉賢、秉堅、秉江、秉梁、皆學(xué)成歸國，承先啟后，同匡父業(yè)。
楊志云嘗以“取諸社會，用諸社會”為旨，痌疭在抱，慈善為懷，助人為樂，生前曾到長命水修建祖墳，為酬該村支持
意，反擬捐資為長命水建校，詎料事未竟而溘然長逝。
楊志云先生家屬雖在服中，亦未忘此事，為完成楊先生未竟之志，待后事處理告畢，決定捐資十萬港元，為長命水小學(xué)建校經(jīng)費，1986年6月已委托楊之堂弟楊坤代辦妥交，楊先生家屬善舉，備受贊揚。
楊志云先生乃商界
楚，建樹豐績，愛國愛鄉(xiāng)，貢獻殊大，正期再接再厲，為國增光，豈料遽然長逝，深為惋惜，謹就所知，略記生平，藉資紀念，而垂久遠。
（說明：筆者對楊志云先生事跡知之甚鮮，除查閱有關(guān)資料外，先后訪問過楊先生之親屬、友好楊坤、楊獻、陳家興、劉發(fā)、李慈文、陳韶、余華等，蒙提供資料，綜合編寫而成，謹供參考，希讀者正之。
）
