面試中提問座右銘是什么

時(shí)間：2017-01-23 12:31

面試題目“你的座右銘是什么
”的最佳回答

每過一天正如你腳下走的一步.當(dāng)你走到終點(diǎn)時(shí)候,在回頭看看你留下的足跡.一步一個(gè)腳印.才精彩!

求一些面試時(shí)提問自我認(rèn)知的座右銘來幾個(gè) 一聽就比較好的還不常見的

宴笑友朋多，患難知交寡_____蒲松齡桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情。

_____李白莫愁前路無知已，天下誰人不識君。

_____高適和你一同笑過的人，你可能把他忘掉，但是和你一同哭過的人，你卻永遠(yuǎn)不忘。

____紀(jì)伯倫沒有真摯朋友的人，是真正孤獨(dú)的人。

財(cái)富不是朋友，而朋友是財(cái)富。

找到朋友的唯一辦法是自己成為別人的朋友。

近朱者赤，近墨者黑。

——傅玄患難識朋友。

——列寧情深恭維少，知己笑談多。

——諺語良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

——諺語酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多。

——諺語真正的朋友應(yīng)該說真話，不管那話多么尖銳……——奧斯特洛夫斯基先人而后己。

——《禮記》朋友間必須是患難相濟(jì)，那才能說得上是真正的友誼。

——英莎士比亞世界上沒有比友誼更美好，更令人愉快的東西了；沒有友誼，世界仿佛失去了太陽。

——西塞圖友正直者日益，友邪柔者日損。

——《薛之情公讀書錄·交友》順利時(shí)結(jié)交朋友，逆境中考驗(yàn)朋友。

——拉丁諺語與朋友交，言而有信。

——《論語》友誼是個(gè)無垠的天地，它多么寬廣?。_·布朗寧）我們的朋友比我們想象的少，卻比我們認(rèn)識的多---（霍夫曼斯塔爾）巨大的危險(xiǎn)有這樣的妙處，它能使陌生人中間的友愛顯露出來----（法國）正義的人朋友多（歐洲）唯有對人慷慨大度，贊揚(yáng)人家的優(yōu)美，我們才能贏得朋友----（艾佛林·恩德希爾夫）樹直用處多，人直朋友多忠厚是友誼的橋梁，欺騙友誼的敵人（維吾爾族）性情爽朗的人，身邊總是有三個(gè)朋友（哈薩克族）性情大爽快的人朋友多，軀桿筆直的木材用處大懈惰的馬路程遠(yuǎn)，吝嗇的朋友遠(yuǎn)（蒙古）破壞水堤的是腐朽的樹根，破壞友誼的是言而無信的人---（柯爾克孜族）只關(guān)心自己幸福的人，不能和他成為知己（維吾爾族）獲得朋友的唯一途徑，是要自己夠得上一個(gè)朋友要想吸引朋友，須有好的品性（歐洲）一個(gè)有才智的人，一般地說是很難與人相處的，他選擇的人是很少的（孟德斯鳩）卑鄙與狡詐的開始，就是在友誼的終結(jié)（歐洲）不信任朋友比被朋友所騙更丟臉（英國）友誼像婚姻一樣，其維持有賴于避免不可寬恕的事情（美國）虛偽的迎合是友誼的毒劑，誠懇的批評是友愛的厚禮（藏族）過分的稱贊會損害友誼朋友間最兇猛的瘟疫便是諂媚（英國）朋友需要你今天幫助，千萬不要等到明天。

＿＿＿＿佚名宴笑友朋多，患難知交寡＿＿＿＿＿蒲松齡桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情。

＿＿＿＿＿李白莫愁前路無知已，天下誰人不識君。

＿＿＿＿＿高適和你一同笑過的人，你可能把他忘掉，但是和你一同哭過的人，你卻永遠(yuǎn)不忘。

＿＿＿＿紀(jì)伯倫誰要求沒有缺點(diǎn)的朋友，誰就沒有朋友

＿＿＿＿＿＿諺語朋友間保持一定的距離，而使友誼永存。

——查理士友情的紐帶，或會因情緒激動(dòng)而繃緊，但決不可折斷。

———林肯周圍都有好朋友的人，比四面楚歌的人不知幸福多少。

＿＿卡內(nèi)基夫人是所有人的朋友，對誰也不是朋友——波蘭諺語先相信你自己，然后別人才會相信你我——屠格涅夫人生最美麗的回憶就是他同別人的友誼——林肯懂得自愛，才能得到他人友誼。

因?yàn)橛欣蓤D才與你結(jié)為朋友的人，也會因?yàn)橛欣蓤D而與你絕交。

不管怎樣困難，不要求人憐憫。

沒有真摯朋友的人，是真正孤獨(dú)的人。

財(cái)富不是朋友，而朋友是財(cái)富。

找到朋友的唯一辦法是自己成為別人的朋友。

近朱者赤，近墨者黑。

——傅玄患難識朋友。

——列寧路遙知馬力，日久見人心。

——《元曲選》情深恭維少，知己笑談多。

——諺語獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。

——孔子樹直用處多，人直朋友多。

——諺語兄弟可能不是朋友，但朋友常常如兄弟。

——富蘭克林怯懦的人，會把朋友送給劊子手。

——羅曼·羅蘭情深恭維少，知己笑談多。

——諺語良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

——諺語酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多。

——諺語真正的朋友應(yīng)該說真話，不管那話多么尖銳……——奧斯特洛夫斯基先人而后己。

——《禮記》以財(cái)交者，財(cái)盡而交絕；以色交者，體衰而愛渝。

投我以桃，報(bào)之以李。

——《詩經(jīng)》貧賤之交不可忘，糟糠之妻不下堂。

——《后漢書·宋弘》居必?fù)襦l(xiāng)，游必?fù)袷俊?/p>

——《荀子》與人以實(shí)，雖疏必密；與人以虛，雖戚必疏。

——《韓詩外傳》好正道則正人至，好邪道則邪人至。

——程顥你不要把那人當(dāng)作朋友，假如他在你幸運(yùn)時(shí)表示好感。

只有那樣的人才算朋友，假如他能解救你的危難。

——薩迪誰若想在困厄時(shí)得到援助，就應(yīng)在平日待人以寬。

——薩迪要想吸引朋友，須有種種品性。

自私、小器、嫉忌，不喜歡成人之美，不樂聞人之譽(yù)的人，不能獲得朋友。

——馬爾頓應(yīng)當(dāng)在朋友正是困難的時(shí)候給予幫助，不可在事情已經(jīng)無望之后再說閑話。

——伊索用狡計(jì)去害友人的人，自己將陷于危險(xiǎn)埋伏之中。

——伊索在幸運(yùn)時(shí)不與人同享的，在災(zāi)難中不會是忠實(shí)的友人。

——伊索朋友間的不和，就是敵人進(jìn)攻的機(jī)會。

——伊索那些背叛同伴的人，常常不知不覺地把自己也一起滅亡了。

——伊索災(zāi)難能證明友人的真實(shí)。

——伊索不尊重別人的自尊心，就好像一顆經(jīng)不住陽光的寶石。

——諾貝爾友誼使歡樂倍增，悲痛銳減。

——培根沒有真摯朋友的人，是真正孤獨(dú)的人。

——培根人與人之間最大的信任就是關(guān)于進(jìn)言的信任。

——培根最能保人心神之健康的預(yù)防藥就是朋友的忠言規(guī)諫。

——培根友誼的主要效用之一就在于使人心中的憤懣抑郁得以宣泄、弛放。

……對一個(gè)真正的朋友，你可以傳達(dá)你的憂愁、歡悅、恐懼、希望、疑忌、諫諍，以及任何壓在你身上的事情。

——培根缺乏真正的朋友乃是最純粹最可憐的孤獨(dú)；沒有友誼則斯世不過是一片荒野；我們還可以用這個(gè)意義來論“孤獨(dú)”說，凡是天性不配交友的人其性情可說是來自禽獸而不是來自人類。

——培根只要你想想一個(gè)人一生中有多少事務(wù)是不能僅靠自己去做的，就可以知道友誼有多少益處了。

——培根友誼是精神的融合，心靈的聯(lián)姻，道德的紐結(jié)。

——佩恩只有在患難的時(shí)候，才能看到朋友的真心。

——克雷洛夫親善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧。

——雨果友誼也像花朵，好好地培養(yǎng)，可以開得心花怒放，可是一旦任性或者不幸從根本上破壞了友誼，這朵心上盛開的花，可以立刻萎頹凋謝。

——大仲馬人與人的友誼，把多數(shù)人的心靈結(jié)合在一起，由于這種可貴的聯(lián)系，是溫柔甜蜜的。

——奧古斯汀有了朋友，生命才顯出它全部的價(jià)值。

——羅曼·羅蘭不懂放棄，等于固執(zhí)；不能堅(jiān)持，等于放棄目標(biāo)。

最聰明的做法是：不該堅(jiān)持的，必須放棄

面試被問到座右銘,我怎樣回答比較好?

名人座右銘右銘”，本指古人寫放在座位右邊的格言，后泛們激勵(lì)、警戒，作為行動(dòng)指南的格言。

歷史上，中外許多名人都有自己的“座右銘”。

鏡銘周恩來在南開中學(xué)讀書時(shí)，在大立鏡旁糊了面“紙鏡”，上書“面必凈、發(fā)必理、衣必整、鈕必結(jié)；頭宜正、肩宜平、胸宜寬、背宜直；氣度：勿傲、勿暴、勿??；顏色：宜和、宜靜、宜莊。

”銘如其人，周恩來一生就是這樣嚴(yán)格要求自己的。

桌銘少年時(shí)代的魯迅酷愛讀書。

一次，他上學(xué)遲到了幾分鐘，老師批評了他，但他并不因家里有事遲到而原諒自己，便在課桌上刻了一個(gè)“早”字，以此為座右銘，激勵(lì)自己珍惜光陰，刻苦攻讀。

他曾說：“時(shí)間就是生命

” 硯銘陳毅曾請人在自己心愛的硯盒上刻了這樣17個(gè)字：“滿招損，謙受益，莫伸手，終日干事，自強(qiáng)不息。

”陳毅的一生以高風(fēng)亮節(jié)的品質(zhì)為其銘文留下了注腳。

尺銘蒲松齡將其“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”的對聯(lián)刻在鎮(zhèn)尺之上，激勵(lì)自己義無反顧、勇往直前的信心，被稱為“尺銘”。

棺銘中國近代文學(xué)家林琴南，自幼十分刻苦，勤奮好學(xué)，一生創(chuàng)作了大量文學(xué)作品，還翻譯了170多部外國文學(xué)著作。

他曾在居室的墻上畫了一口棺材，旁邊寫道：“讀書則生，不則入棺。

”這奇怪的“棺”銘，就是林琴南用心激勵(lì)自己發(fā)憤苦學(xué)的座右銘。

■ 中外名人的座右銘 “座右銘”，本指古人寫出來放在座位的右邊的格言，后泛指人們激勵(lì)、警戒自己，作為行動(dòng)指南的格言。

歷史上，中外許多名人都有自己的“座右銘”，這些“座右銘”永遠(yuǎn)值得我們這跨世紀(jì)的一代人學(xué)習(xí)。

世界著名傳染病學(xué)家巴斯德的座右銘——意志、工作、等待，是成功的金字塔的基石。

近代電磁學(xué)的奠基者法拉第的座右銘——拼命去爭取成功，但不要期望一定會成功。

加拿大著名科學(xué)家、諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者班廷的座右銘——人生最大的快樂不在于占有什么，而在于追求什么的過程中。

偉大的無產(chǎn)階級革命導(dǎo)師馬克思的座右銘——思考一切。

法國著名作家司湯達(dá)的座右銘——誰要干白紙上寫黑字這一行，別人說他笨拙，就不應(yīng)該驚訝或者動(dòng)氣。

法國著名作家左拉的座右銘——沒有一天不寫一行。

英國著名作家狄更斯的座右銘——切勿飄飄然。

中國現(xiàn)代無產(chǎn)階級文學(xué)家、軍事家葉挺的座右銘——三軍可奪帥，匹夫不可奪志。

中國現(xiàn)代杰出畫家徐悲鴻的座右銘——人不可有傲氣，但不可無傲骨。

中國當(dāng)代著名美學(xué)家朱光潛的座右銘——恒、恬、誠、勇。

中國當(dāng)代著名數(shù)學(xué)家華羅庚的座右銘——見面少敘寒暄話，多把藝術(shù)談幾聲。

中國當(dāng)代著名化學(xué)家侯德榜的座右銘——勤能補(bǔ)拙，勤儉立業(yè)。

學(xué)者章乃器曾被錯(cuò)劃為“右派分子”，他寫了兩句話作為座右銘，貼于墻上：“實(shí)踐檢查真理，時(shí)間解決問題。

”這是實(shí)話實(shí)說，后來他得到了平反。

著名畫家關(guān)山月的座右銘是：“著筆不宜一味熟，稱心還常三分生。

”他還將這兩句話篆刻在自己的印章上。

革命烈士吉鴻昌的父親曾教導(dǎo)他說：“作官即不許發(fā)財(cái)。

”吉鴻昌把這句話作為座右銘，他還向瓷廠訂做了幾百個(gè)飯碗，將這句話刻印在碗上，發(fā)給全體士兵。

詩人、作家喬羽的座右銘是：“不為時(shí)尚所惑，不為積習(xí)所蔽，不為浮名所累。

”這個(gè)“三不主義”，做起來不容易啊。

著名曲藝表演藝術(shù)家駱玉笙的座右銘是：“自得其樂，善于娛樂，知足常樂，助人為樂。

”

教師招聘面試問答：你的座右銘是什么

面試的形式有多有一個(gè)面試官個(gè)應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景游戲等其他更豐富的形式。

無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。

這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。

　面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。

一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。

進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。

這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。

并且可能會要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。

面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。

應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

　　3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。

應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

　　4、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。

應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會問到這個(gè)問題。

面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。

應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

　　在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。

除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。

面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。

　　舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。

面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。

這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：　　1、請用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡單的自我介紹。

　　2、1）你大學(xué)里成績在班上處于什么位置

　　　 2）你最喜歡什么課程，為什么

　　　 3）你參加過哪些社會活動(dòng)，你認(rèn)為最后意義的是什么

　　　 4）舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何

　　3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么

　　　 2）你對我們公司了解多少

　　　 3）你對某行業(yè)一個(gè)市場競爭狀況如何看

　　4、你希望自己3-5年之后做什么

　　5、你期望的收入是多少

　　6、請問你有沒有什么問題要問

　　另外，專業(yè)上問題：　　1)、你認(rèn)為什么是市場營銷

什么是管理

　　2)、列出一個(gè)案例請你分析，或請你做一個(gè)策劃方案。

新年、新春、新氣象，春節(jié)過后，職場人踏上了豬年的新征程。

都希望在金豬之年，有個(gè)新的好兆頭、好彩頭。

　　在新的職場環(huán)境下，我們面對市場的新主導(dǎo)地位、崗位需求結(jié)構(gòu)的新變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新布局、職業(yè)出現(xiàn)的新調(diào)整，就業(yè)崗位的新需求、地域分布的新特點(diǎn)、技術(shù)換代的新升級、國際化的新影響，面對新的形勢發(fā)展、新的失業(yè)現(xiàn)象、新的就業(yè)模式、新的競爭壓力等等，促使工作崗位對職場人提出了新的要求，新的規(guī)則。

BR>　　一、新知識　　像IT人那樣不斷的學(xué)習(xí)，獲取新知識，在知識大爆炸的今天，是一個(gè)以知識經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時(shí)代。

要求職場人士要通過充電使自己成為高素質(zhì)的人才，除了鞏固原有的專業(yè)知識，還要不斷拓展自己的新知識，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，整個(gè)社會生活的知識化、智能化要求職業(yè)人必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。

通過不斷充電以適應(yīng)工作的需要。

并學(xué)會管理知識，不斷的把自己的知識分門別類存儲起來，讓自己的軟件和硬件都不斷升級。

　　現(xiàn)在的企業(yè)用人更趨于理性化，標(biāo)準(zhǔn)化、知識化、專業(yè)化，特別是具有多種行業(yè)背景的復(fù)合型人才、懂外語、又懂計(jì)算機(jī)的人才比較吃香，如果做項(xiàng)目經(jīng)理既要有豐富的專業(yè)技術(shù)知識和技能，又要有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

“技術(shù)”和“管理”缺一不可。

　　二、新技能　　像機(jī)械行業(yè)人那樣引進(jìn)CAD、數(shù)控知識，更新自己的技能。

企業(yè)對員工在專業(yè)方面的要求更加精湛，能力素質(zhì) ( Competencies ) 作為企業(yè)判斷個(gè)人潛力的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對企業(yè)內(nèi)員工所需具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。

如：智能水平、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等。

舊的專業(yè)技能（ Professional Skill ）不斷被淘汰，取而代之的就是新的專業(yè)技能，除了具有淵博的專業(yè)知識、嫻熟的崗位技能、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，具備高、新專業(yè)水準(zhǔn)將是競爭必須的必備。

專業(yè)資格認(rèn)證、閱歷、知識水平、觀念等因素都在影響一個(gè)人的職位和薪水，誰掌握了新的專業(yè)技能，誰就掌握了競爭的金鑰匙，用來開啟高薪、高職的大門。

　　三、新理念　　像銷售人那樣不斷的改變思維，使自己的理念不斷更新，與世界接軌。

在新的知識、新的理念，新的信息、新的動(dòng)作的時(shí)代，職業(yè)人的思維、腳步必須與時(shí)代同步，從發(fā)展趨勢來說，將會根據(jù)環(huán)境的變化、競爭的改變和和消費(fèi)行為的改變與時(shí)俱進(jìn)，以競爭為導(dǎo)向，在新的層次上概括新框架。

　　信息時(shí)代，新知識、新技術(shù)一日千里，飛速發(fā)展。

要求每個(gè)職業(yè)人必須具備現(xiàn)代觀念、創(chuàng)新思想，有現(xiàn)代化思維（Deliberate thinking）和戰(zhàn)略眼光（Strategy vision）。

現(xiàn)代觀念包括：戰(zhàn)略觀念、科學(xué)決策觀念、緊迫感、危機(jī)感和必勝信念相統(tǒng)一的觀念、時(shí)效觀念。

　　四、新創(chuàng)意　像廣告人那樣不斷拿出新的創(chuàng)意，必須是創(chuàng)意組合的革新者。

創(chuàng)意，在英語中以“Creative、Creativity、Ideas”表示，是創(chuàng)作、創(chuàng)制的意思，有時(shí)也可以用“Production”表示。

　　有豐富的想象力，富于創(chuàng)造性，敢于標(biāo)新立異，有原創(chuàng)力以及不斷向新領(lǐng)域挑戰(zhàn)的柔韌的思考能力。

不管哪個(gè)行業(yè)，競爭最終是人才競爭，那么，你現(xiàn)有素質(zhì)能否應(yīng)對行業(yè)和職位的競爭與挑戰(zhàn)

全球化時(shí)代應(yīng)該具備什么素質(zhì)，才能應(yīng)對挑戰(zhàn)，求得生存。

創(chuàng)意要新穎獨(dú)特，不要仿其它創(chuàng)意，人云亦云，步人后塵，給人雷同與平庸之感。

　　五、新政策　　“高素質(zhì)人才”的標(biāo)準(zhǔn)之一是了解基本制度和政策的更新。

公司要在不同文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)里有效運(yùn)作，就要求處于企業(yè)管理核心地位的人員，不僅要熟悉本國的法律、法規(guī)、歷史，還應(yīng)了解其它相關(guān)國家的法律、法規(guī)、政府政策、風(fēng)土人情、新聞等知識，學(xué)會現(xiàn)代管理方法。

提高觀察、分析、判斷和歸納能力。

　　六、新信息　　歷史已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，尤其現(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，我們必須根據(jù)社會的發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變觀念，確立新的時(shí)效觀。

所謂信息，就一般定義而言，是指社會共享的人類的一切知識，以及從客觀現(xiàn)象中提煉出來的各種消息和情報(bào)。

信息貫穿在政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科學(xué)、教育、文化、藝術(shù)和社會生活一切領(lǐng)域。

　　信息技術(shù)的發(fā)達(dá)，推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)一體化，行業(yè)、企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、采購、庫存、銷售、人力資源等都與自己的工作崗位信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有信息的產(chǎn)生。

需要掌握工作需要的技能，還要掌握網(wǎng)絡(luò)知識，信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。

掌握合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。

通過在網(wǎng)上查詢數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高會計(jì)信息的質(zhì)量。

可以說，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速做出反應(yīng)的能力。

　　日新月異的職場變化，在飛速的發(fā)展、更新。

怎樣才能使自己跟上變化的新節(jié)奏

如何使自己適應(yīng)“工作”本身的新問題、新內(nèi)涵、新要求、新規(guī)則。

那就是需要每個(gè)職業(yè)人，在新的一年有更新的進(jìn)展。

不斷的更新自己，具有不斷打開新局面的本領(lǐng)。

而這一切需要靠自己沿著職業(yè)生涯的主干道去充電，靠新知識、新技能的積累，成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到也來個(gè)新的提高和升華。

2carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 舉報(bào) 求職面試時(shí)需注意的問題面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好

” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰

” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么

” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司

” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

” 問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難

” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦

” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁

” 問題十三：“你能為我們做什么

” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作

” 思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。

我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。

但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。

請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事

” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么

” 思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個(gè)問題：簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等。

一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結(jié)合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數(shù)字，還是沒有說清楚。

不要簡單的羅列自己的實(shí)習(xí)過程，要談?wù)勛约和ㄟ^實(shí)習(xí)得到了什么，通過社會實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

　　2.你為什么會來本公司應(yīng)聘

　　應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。

為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3.你對本公司了解多少

　　這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過網(wǎng)站、海報(bào)等方式進(jìn)行了解。

　　4.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣

　　這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。

針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。

由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

這就要求應(yīng)聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)晚上通過網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

　　5.你的職業(yè)生涯是如何設(shè)計(jì)的

　　對這個(gè)問題，我們主要考察的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性問題，我們也不想招一個(gè)員工，不到三個(gè)月或者半年就跳槽，這樣對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。

有的人會說，我現(xiàn)在沒有工作，想找個(gè)臨時(shí)工作先做，以后再說；有的會說，我剛出來，沒有經(jīng)驗(yàn)，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。

。

這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。

你要表明來公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、以便將來更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)　　6.你為什么要找這樣一個(gè)職位

　　如果問到這個(gè)問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。

果真如此，他就不會對你感興趣。

用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。

所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

”　　7.你能否接受加班

　　這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。

作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。

當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

　　8.你希望的待遇是什么

　　針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。

在回答這個(gè)問題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的；企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個(gè)比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個(gè)問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要有明確的答復(fù)，在了解了上述問題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要求大家對所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據(jù)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。

這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。

有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受

”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。

應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。

除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說。

”等周圍人對自己的看法。

　　10.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點(diǎn)。

例如回答說：“我性子急。

”希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。

你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

　　11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)

　　這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。

你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。

每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　12.你什么時(shí)候可以來上班

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。

但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會通融的。

　　13.你還有什么問題嗎

　　假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。

這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。

回答這個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

面試中座右銘怎樣最好

給您提供一些，希望能幫助到您。

01.所有的困苦都是有用意的－這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你02.毛遂自薦，好處多多－讓別人看得到你，知道你的存在，知道你的能力03.千萬別入錯(cuò)行－人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉(zhuǎn)行可不是那麼容易的呀04.別輕易轉(zhuǎn)行－轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)很大，若無大決心.大魄力，最好不要輕率為之05.不只為了糊口，還要有抱負(fù)－你要想：在這個(gè)行業(yè)中，我要成為什麼樣的人06.不要獨(dú)享榮耀－獨(dú)享榮耀，有天就會獨(dú)吞苦果07.用耐心把冷板凳坐熱－冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢

08.留一點(diǎn)空間給你的主管－當(dāng)主管的也需要安全感09.摸魚

小心摸到螃蟹

－摸魚會成為你在社會上行走的負(fù)載10.不要有〔懷才不遇〕的想法－懷才不遇多半是自己造成的11.天下沒有〔好賺〕的錢－先從小錢開始賺吧12.當(dāng)你遇到魔鬼型的主管－接受他的磨練吧13.勿當(dāng)眾辱罵你的主管－那會讓你無路可走，結(jié)果只有走路一途14.向不同行業(yè)的人吸收新知－記住，要用請教的態(tài)度15.犯錯(cuò)，就誠實(shí)的認(rèn)錯(cuò)－狡辯，諉過只會害了你自己16.用〔吃虧就是占便宜〕的心態(tài)做事做人－它可累積你的工作經(jīng)驗(yàn).充實(shí)你的作事能力.擴(kuò)張的人際網(wǎng)路17.以失敗為師－與其在失敗中記取教訓(xùn)，不如從別人的失敗中檢取教訓(xùn)18.勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡猓@會對你的人際關(guān)系造成傷害19.別輕忽〔守時(shí)〕這件事－守時(shí)是對別人的一種尊重20.精誠所至，金石為開－你的真心成意會在對方的感動(dòng)中激起他的同情和不忍21.朋友要分〔等級〕－這是為了保護(hù)自己免受傷害22.用〔時(shí)間〕來看人－時(shí)間是讓對方不自覺的檢驗(yàn)師23.用〔打聽〕來看人－把獲得的資訊匯集起來，就可以了解這個(gè)人24.用〔投其所好〕來看人－他會不知不覺地把假面具掀掉25.建立一個(gè)〔朋友檔案〕－以免人到用時(shí)方恨少26.擴(kuò)大交友的圈子－主動(dòng)出擊，勿等別人上門來27.保持交朋友的彈性－敵人也可以變朋友28.交會〔修理〕你的朋友－這種朋友正是你人生的導(dǎo)師29.好朋友要〔保持距離〕－這樣的友誼才能長存30.小心突然升高熱度的友情－不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來31.以〔勤〕補(bǔ)能力之不足－勤將使你自然發(fā)亮，為人注意32.把一天變成四十八小時(shí)－讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益33.為自己拼幾枚〔勛章〕－建立地位.聲望，讓別人尊敬你.禮遇你34.碰到困難，決不輕言退卻－要把困難當(dāng)成對自己的試煉35.作老二，不要坐老大－老大沒當(dāng)好，會變成老三老四36.勿在工作上被人看輕－別混日子.別看輕職分.別混水摸魚37.錢追人，人追健康－有了健康，還怕賺不到錢

38.勿吝於提攜后進(jìn)－他們將會成為支持你的力量39.中規(guī)中矩，贏得尊重－贏得尊重，也贏得了信賴40.適度的〔自抬身價(jià)〕－在就業(yè)市場里，人也是一種商品41.用〔物質(zhì)利〕換取〔人情利〕－物質(zhì)利是一時(shí)的，人情利是長遠(yuǎn)的42.把敬業(yè)變成習(xí)慣－短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己43.尋找一位〔衣食父母〕－他可省下你的摸索和碰撞44.運(yùn)用〔累積法〕壯大資產(chǎn)－不求快.不求多.不中斷45.找一位對手來跟－跟住他，并且超越他46.全力以赴，迎接工作上的種種〔測試〕－不要把突來的狀況當(dāng)成是整你47.忍一時(shí)，爭千秋－形勢比人強(qiáng)時(shí)，就要忍48.套用別人的成功模式－別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循49.把自己當(dāng)成老板或主管－在工作中見習(xí)，培養(yǎng)當(dāng)老板或主管的格局和能力50.勿滿足於眼前的小小成就－你要問自己，我這輩子只有這樣嗎

51.盡快成為你那一行的專家－只要下功夫，很快就辦得到52.與其你死我活，不如你活我也活－這就是雙贏，是良性競爭53.以〔播種〕的心情來經(jīng)營人際關(guān)系－越早播種越好54.也以〔播種〕的心情來經(jīng)營事業(yè)－不播種，就不會有收獲55.跌倒了，〔一定〕要爬起來－不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機(jī)會56.不要為失敗找藉口－應(yīng)該面對失敗，找出失敗的原因來57.改變環(huán)境，或是改變自己－與其改變環(huán)境，不如改變自己58.拉長戰(zhàn)線，避免主力對決－人生沒有幾場主力戰(zhàn)好打59.不要打沒有把握的仗－人生是經(jīng)不起浪費(fèi)的60.把反省自己當(dāng)成每日的功課－因?yàn)槟悴皇峭昝赖?，會說錯(cuò)話，也會做錯(cuò)事61.碰到低潮，自己鼓勵(lì)自己－千萬別乞求.依靠別人來鼓勵(lì)你62.借用別人的智慧來作事－你要了解，人的智慧是有限的63.時(shí)時(shí)要有危機(jī)意識－別以為你命好運(yùn)也好64.主角配角都能演，臺上臺下都自在－這是面對現(xiàn)實(shí)人生，能屈能伸的彈性65.做事切勿〔率性而為〕－率性而為只會害了你自己66.事越煩，越要耐煩－天底下沒有不煩的事67.控制自己的情緒－別讓別人以為你還沒長大68.做烏龜，不要做兔子－有兔子資質(zhì)的人最容易驕傲69.先做小事，先賺小錢－這是為了累積做大事賺大錢的條件70.別讓過去的失敗綁住你的手腳－環(huán)境會變，人會成長，再度出發(fā)，可能就成功了71.像蟑螂一樣地活著－人如果有蟑螂的韌性，還有什麼日子不能過呢

72.穩(wěn)扎穩(wěn)打，可攻可守－沒抓在手里的成功都是不算的73.靠實(shí)力，不要靠派系－派系不是永遠(yuǎn)的，實(shí)力才是你一生最好的依靠74.自己發(fā)光，不要等別人來磨光－每個(gè)人都為自己，誰有空.有心好好去了解你呢75.逢山開路，遇水架橋－過了橋，上了山，常會有一片新的天地76.永遠(yuǎn)跑在部屬的前面－權(quán)利領(lǐng)導(dǎo).情義領(lǐng)導(dǎo)都不如才能領(lǐng)導(dǎo)77.〔新官上任三把火〕有必要－告訴別人：我來了78.巧用〔致命的吸引力〕－男人溫柔，女人撒嬌79.正視你的弱點(diǎn)，躲避別人的陷阱－光明正大，腳踏實(shí)地，不癡心妄想，便可避免踏入陷阱80.只要五毛錢，不要一塊錢－拿一塊錢的機(jī)會只有一次81.放下身段，路越走越寬－身段只會把你綁起來82.話別說得太滿－好容納一些意外，以免下不了臺83.了解中國人的處世風(fēng)格－重視人情.表里不一.形式主義...84.善用〔見面三分情〕的中國人心理－你尊重對方，對方也會尊重你85.多贊美別人－不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為

86.尊重別人的〔領(lǐng)土范圍〕－別因?yàn)槭韬龆鸩槐匾穆闊?7.勿輕易吐露你的失意事－以免被人認(rèn)為軟弱無能88.人際關(guān)系是：有〔舍〕才有〔得〕－主動(dòng)出擊，先去滿足對方的自我89.別忽略〔面子問題〕－不給面子的行為最易引起是非90.你要小心應(yīng)對的幾種人－并不是每個(gè)人都是好人91.你態(tài)度要有所保留的幾種人－完全信任，你便會受到傷害92.妥善處理和〔小人〕的關(guān)系－不依附小人，也不得罪小人93.最好不要擋人財(cái)路－與其擋人財(cái)路，不如自己另辟財(cái)路94.以低姿態(tài)化解別人的嫉妒－妒嫉是一把烈火，會毀滅一個(gè)人95.做人做事不必面面俱到－因?yàn)榭傆腥藭粷M意你96.認(rèn)識并運(yùn)用人性中的自私－不必在意別人的自私，應(yīng)好好應(yīng)對這些自私97.順著毛摸，他就聽你的－脾氣再大，城府再深，主觀再強(qiáng)的人也吃不消這一招98.以積極的作為推動(dòng)〔否極泰來〕－保持存在，發(fā)揮耐心，累積能力99.以戒慎的心情延緩〔盛極而衰〕的時(shí)間－很多敗因都是在最盛時(shí)種下的100.時(shí)到，花便開－你只要努力就對了，什麼時(shí)候花才盛開是老天爺?shù)氖?/p>

一般在面試時(shí)應(yīng)提什么問題