人事部主管的主要工作職責是什么

人事部（主管）主要工作職責：（1） 執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。

（2） 負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經批準后實施。

（3） 按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執(zhí)行。

（4） 及時準確傳達上級指示。

（5） 根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

（6） 了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經理匯報公司人員變化及供需情況。

（7） 定期向人力資源部經理述職。

（8） 負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（9） 在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

（10） 辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

（11） 審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)。

（12） 匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

（13） 辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

（14） 負責建立并管理員工人事、勞資檔案。

（15） 參與述職活動并做好記錄。

（16） 匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

（17） 負責審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。

（18） 具體組織實施員工雄心計劃。

（19） 提出公司人事管理方面的合理化建議。

（20） 負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

（21） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

（22） 辦理員工出國審報、資格審查。

（23） 協助人力資源部經理接待有關人事方面的來訪人員。

（24） 按工作程序做好與相關部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（25） 加強與公司外同行之間的聯系。

（26） 負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

請問，人事部（主管）主要工作職責是什么

人事主管就是專門管理人事工作的負責人.其職責沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定,因部門而異.概括地講,是專門負責一個單位或部門的人事調配、職務晉升、業(yè)績考核、業(yè)務培訓、獎勵懲罰等。

人事部主管主要做什么呢

崗位說明書編 號：HR04崗位名稱：人事主管所在部門：人力資源部工作關系：1. 上級：人力資源部經理、副經理2. 下級：無3. 內部聯系：本部、營銷總部及各銷售機構4. 外部聯系：勞動人事部門、公安外事部門工作任務：負責本部、營銷總部的人力資源管理，根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，確保人力資源管理規(guī)范、高效。

工作職責：1．負責本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施；2．根據人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；3．負責杭州本部和營銷總部的薪酬管理；4．負責公司勞資人事在杭政府機關和相關部門的銜接，負責編制對外統(tǒng)計報表5．負責人事關系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關系管理工作6．負責辦理本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)；7．負責本部和營銷總部考核結果的統(tǒng)計、備案；8．負責辦理員工出國的相關手續(xù)；9．完成領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：1. 人員招聘及時性和有效性。

2. 人力資源報表的及時性、準確率。

3. 各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。

4. 考核結果統(tǒng)計及時性、準確率。

5. 薪酬管理差錯率。

6. 公司員工的滿意率。

7. 上級領導綜合評價。

聘用條件：1. 知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務知識。

2. 工作經歷：從事相關工作三年。

3. 所需學歷：本科以上。

——————————————————————————————————————————這是我們公司的職位說明，你可以參考，有問題再問

面試人事主管 應該問些什么問題

職稱要去人事局考才有，你說的是職務，人事部主管就是一個職務。

和人事部主管相處

看來那個人事部主管是個女的了

人事主管雖然不是你的直接上級，但是總在老板耳朵低下說你的壞話你也受不了~~1. 旁敲側擊問問你那兒得罪她了，為什么老是針對你，好對癥下藥，要是這一點也整不明白，你都不知道自己是怎么死的；2. 通過別人了解她的喜好性格，如果是因為誤會造成這種結果就采取點兒主動解決掉，但是如果你跟她本就不是一類人，就考慮避避風頭吧，畢竟除非你有錯誤要不然她也不能把你怎么樣；3. 如果她對你很過分，干脆你就去老板那高發(fā)吧，或者跟你的直接領導溝通一下，畢竟你一個小主管也起不了多大的風浪，讓你的領導去頂吧~4. 實在不行使出殺手锏，娶了她

哈哈，開個玩笑啦~

人事主管需要具備哪些能力

從員工的級別到管理級別應該具備的能力有：1、多方位、為維度看問題的能力，懂得平衡取舍；2、溝通協調能力，對上要了解公司整體的人力發(fā)展規(guī)劃，對下要及時將公司的短期發(fā)展規(guī)劃傳達下去，向上要懂得獲取資源，對下要懂得分配工作和資源；3、人力規(guī)劃能力，對于公司整體的人才規(guī)劃及配置要非常的清楚；4、解決問題的能力，做員工發(fā)現問題重要，做管理解決問題很重要；5、HR專業(yè)素質的提升，對各個模塊都要懂，否則下面的人發(fā)現問題你給不了解決性的建議，大家就會懷疑你的管理魅力。

人事部主管的職責是什么

員工工資多少應該由員工與單位協商一致，簽訂勞動合同予以確定，而人事部負責與員工的勞動合同簽訂等事宜，所以實踐中人事部可以決定員工工資金額。

　　《勞動合同法》規(guī)定，單位應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

勞動合同中應該具備勞動報酬條款。

　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

行政人事主管的崗位職責是什么

名稱職位定編薪金標準職位：行政人事主管所屬部門職級填寫日期綜合部直屬直接下屬核準人綜合部副總1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。

根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理。

組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

工作職責一、行政方面：1、協助上級做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；2、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；3、負責召集公司辦公會議（周例會、月度、年度），做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；5、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；6、負責公司辦公用品的管理；7、負責公司員工活動的策劃和組織；8、負責公司檔案管理工作；9、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門對人力資源進行有效的配置及