作為人事部經(jīng)理，主要是干什么呢，說(shuō)的簡(jiǎn)單明白點(diǎn)

招工的那個(gè)就是人事部經(jīng)理，他不是管人的，明白嗎

我就是那個(gè)職位

人事部經(jīng)理的職責(zé)是什么

、人力資源工作的規(guī)劃立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度\\\/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度\\\/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

如果應(yīng)聘人事部經(jīng)理，或者以后在人事部工作，大學(xué)要學(xué)什么專業(yè)

想成為企業(yè)的管理人員的話，相對(duì)應(yīng)的大學(xué)專業(yè)有：工商管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)；這倆專業(yè)都是比較對(duì)口的。

人事部經(jīng)理主要做什么工作

人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3.招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；4.績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退；5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利；7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

崗位名稱:人事部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。

組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么

1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策責(zé)研徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方方針、政策、指令、決議。

　?。?）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　?。?）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　?。?）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。

　?。?）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　?。?）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　?。?）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　（8）與黨組織部門合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理。

協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

　?。?）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事經(jīng)理為什么大多是男的，但人事部里大多是女的

與其說(shuō)這是個(gè)性別問(wèn)題，不如說(shuō)是年齡問(wèn)題，而且不只是人事經(jīng)理的職位，而是所有中高層職位都會(huì)受其影響。

因?yàn)樽龅浇?jīng)理級(jí)別基本是在26歲以上，那么女孩子到了這個(gè)年紀(jì)基本都要談婚論嫁生孩子，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要的崗位自然是需要穩(wěn)定因素較高的角色來(lái)?yè)?dān)任的，否則女孩子一結(jié)婚就要生孩子，長(zhǎng)達(dá)約180天的產(chǎn)假，這半年的部門決策工作誰(shuí)來(lái)做呢

同時(shí)生孩子后要帶孩子吧，精力勢(shì)必會(huì)被分?jǐn)偂?/p>

至于部門內(nèi)大多是女的，那絲毫不奇怪，基層員工都是執(zhí)行角色，女孩子細(xì)心認(rèn)真，在沒(méi)有后顧之憂的時(shí)候企業(yè)還是很樂(lè)意這樣的員工配置的。

為什么會(huì)說(shuō)部門總經(jīng)理

有這個(gè)稱呼嗎

和部門經(jīng)理什么不同嗎

比如 人事部經(jīng)理是不是就是人事部門總經(jīng)理

很多公司的職位稱呼都不一樣的，有的就有部門總經(jīng)理，副總之分的。

現(xiàn)在基本職業(yè)高些的都叫總啦

人事部經(jīng)理 在朝廷時(shí)是怎么叫的

朝廷里有相當(dāng)于經(jīng)理的職位嗎

人事部經(jīng)理工作范圍，主要負(fù)責(zé)什么工作的

大家?guī)兔獯鹣?，謝謝

1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試； 4. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退； 5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審； 6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利； 7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。