人事部職員主要工作內(nèi)容是什么

人事部各工作人員崗位職責(zé)經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度\\\/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度\\\/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事

工廠(chǎng)人事部崗位職責(zé)

工廠(chǎng)人事部職責(zé)【篇一：人事部崗位職責(zé)】一、人力資崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展，提出人力資源配置建議，制定人力資源計(jì)劃，甄選符合公司要求的員工。

2、負(fù)責(zé)建立各職位（各部門(mén)）職責(zé)和權(quán)限，為招聘不同人員提供能力標(biāo)準(zhǔn)。

3、負(fù)責(zé)公司員工技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、職稱(chēng)考試的組織工作。

4、擬定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織、實(shí)施員工入職前的綜合培訓(xùn)并配合各部門(mén)做好員工上崗培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)并對(duì)所有的培訓(xùn)作出評(píng)價(jià)，提出糾正措施。

5、負(fù)責(zé)公司財(cái)年人力資源決選、預(yù)算和分解；負(fù)責(zé)公司員工年度綜合考評(píng)和目標(biāo)設(shè)定及職級(jí)體系的建設(shè)。

6、健全和完善具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)機(jī)制的薪酬制度。

7、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正定級(jí)、年度晉級(jí)、以及調(diào)入、調(diào)出辭退、離職等手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、變更、糾紛處理等工作。

9、負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育、集體戶(hù)口的管理工作。

10、負(fù)責(zé)部門(mén)iso9001質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作。

11、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（一）招聘與培訓(xùn)1、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人力資源配置建議。

采取校園、社會(huì)、媒體等多種形式招聘符合公司要求的員工，保障公司生產(chǎn)需要；加大高層次人才的引進(jìn)度，為技術(shù)、研發(fā)提供高層次人才保障。

4.11.四、跟班質(zhì)檢員崗位職責(zé)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.201.111.1

公司人事部崗位職責(zé)

5.2.人事部人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)指導(dǎo)下，主管承辦公司人事勞資和有關(guān)業(yè)務(wù)的綜合性工作部門(mén)，其主要業(yè)務(wù)職責(zé)范圍是：5.2.1.人事勞資工作方面A.計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)管理（1）負(fù)責(zé)公司一年一度人事勞資計(jì)劃的編制和按要求向上級(jí)呈報(bào)工作。

（2）負(fù)責(zé)人事、勞資的季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（3）建立健全人事卡片、員工花名冊(cè)、人員增減名冊(cè)等基礎(chǔ)工作，保證隨時(shí)向總經(jīng)理提供完整、準(zhǔn)確的人事勞資信息，以供總經(jīng)理在用人與分配方面決策。

（4）繪制公司方面的方案圖表，以滿(mǎn)足公司隊(duì)伍建設(shè)及各項(xiàng)工作的需要。

B.調(diào)配管理（1）準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理意圖，學(xué)習(xí)掌握上海市人事勞動(dòng)調(diào)配制度改革政策，促進(jìn)調(diào)配工作規(guī)范化；有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠道地調(diào)入（吸收）德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力的人才，更好地服務(wù)于本公司的發(fā)展需要。

（2）承辦借調(diào)員工的協(xié)商、聯(lián)系、見(jiàn)工、考察和簽約，會(huì)同財(cái)務(wù)部支付借調(diào)管理費(fèi)。

（3）承辦聘用員工見(jiàn)工、考核、簽約手續(xù)。

（4）承辦吸收大學(xué)畢業(yè)生的指標(biāo)申請(qǐng)、人員選拔、接收、簽約、見(jiàn)習(xí)等手續(xù)。

（5）承辦招聘員工事宜。

C.考核、轉(zhuǎn)正、任免、獎(jiǎng)懲管理（1）組織實(shí)施對(duì)公司員工半年一次考核，并將其素質(zhì)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及人員功能全面情況報(bào)總經(jīng)理，（（E.

人事部主管的主要工作職責(zé)是什么

人事部（主管）主要工作職責(zé)：（1） 執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)。

（2） 負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（3） 按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（4） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

（5） 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門(mén)和崗位定員情況。

（6） 了解公司人力配備情況，及時(shí)向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。

（7） 定期向人力資源部經(jīng)理述職。

（8） 負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊(cè)和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（9） 在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

（10） 辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

（11） 審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)。

（12） 匯總、審核各部門(mén)的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

（13） 辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。

（14） 負(fù)責(zé)建立并管理員工人事、勞資檔案。

（15） 參與述職活動(dòng)并做好記錄。

（16） 匯總、審核員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。

（17） 負(fù)責(zé)審核、辦理員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

（18） 具體組織實(shí)施員工雄心計(jì)劃。

（19） 提出公司人事管理方面的合理化建議。

（20） 負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門(mén)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，同時(shí)記入員工檔案。

（21） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

（22） 辦理員工出國(guó)審報(bào)、資格審查。

（23） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。

（24） 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求。

（25） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

（26） 負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。