求公務(wù)員座右銘

你要根據(jù)如下提示自己寫下，網(wǎng)上的畢竟都是人家的，萬(wàn)一被你領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，對(duì)你的第一印象就差了

公務(wù)員面試通常以應(yīng)試者的自我介紹開(kāi)始。

當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何

”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。

此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來(lái)。

因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。

1、公務(wù)員面試自我介紹的內(nèi)容 一、請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。

二、你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。

三，個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力， 四，著重結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。

我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。

為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。

2、公務(wù)員面試自我介紹的時(shí)間 一般的自我介紹是三～五分鐘以內(nèi)比較合適，在此時(shí)間基礎(chǔ)上，自己各個(gè)方面的時(shí)間分配就尤為重要了，一般第一、二部分可以用約一分鐘，第三、四部分用1～二分鐘。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。

如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。

有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)。

但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。

要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

3、公務(wù)員面試自我介紹的重要性 通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。

公務(wù)員面試自我介紹的要點(diǎn) 1)、自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向 自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。

而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

2)、自我介紹要有充分的信心 要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。

也就是輕描淡寫、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。

同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。

另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。

一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。

自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

公務(wù)員面試自我介紹的注意事項(xiàng) （1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。

除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。

情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。

例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。

興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。

（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

（6）有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要……“絕對(duì)……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì)為你的形象增添色彩，反而還會(huì)“越抹越黑”

。

（7）公務(wù)員面試自我介紹結(jié)束 對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。

這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。

如果有什么材料，你在報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷中未提及，而你又覺(jué)得有必要讓考官知道，你可以在這時(shí)將其遞給考官。

總之，自我介紹是你的“主動(dòng)出擊”，你有相對(duì)充分的自由發(fā)揮的余地。

公務(wù)員面試題：結(jié)合你自身特點(diǎn)經(jīng)歷，談一談為什么你會(huì)報(bào)考這個(gè)崗位

考試有規(guī)定你不能透露自己的姓 但是崗位的話考官都是知 考官不能知道的具體的你是這次面試的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí) 保證競(jìng)爭(zhēng)的公平性 至于結(jié)合崗位這種題目因?yàn)榭脊偈菐陀萌藛挝徽腥?所以需要了解面試者和這個(gè)崗位的匹配性

公務(wù)員堅(jiān)持為人民服務(wù)的基本方法有哪些

恪盡職守、公正廉潔、道德品質(zhì)是公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，思想作風(fēng)建設(shè)的首要任務(wù)是：與黨中央保持高度一致，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　一、鞏固的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)　　，病去如抽絲，作風(fēng)建設(shè)不可能畢其功于一役。

中辦再次印發(fā)有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，深化“四風(fēng)”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，為作風(fēng)建設(shè)注入新的推動(dòng)力。

　　一年多的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，讓黨員、干部作風(fēng)為之一新。

然而，教育實(shí)踐活動(dòng)取得的成效還是初步的，基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。

集中性的活動(dòng)告一段落，外界督導(dǎo)的壓力由“非?！睗u入“平?！?，任務(wù)艱巨，全面推進(jìn)依法治國(guó)時(shí)不我待，如此情勢(shì)之下，如何才能做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不降格、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)不手軟

中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要采取有力措施抓好整改落實(shí)，防止曲終人散，防止反彈反復(fù)，防止活動(dòng)一過(guò)一切照舊、“四風(fēng)”卷土重來(lái)。

　　總體來(lái)看，經(jīng)過(guò)活動(dòng)洗禮，作風(fēng)建設(shè)成效不菲，但“四風(fēng)”病灶猶存，新的問(wèn)題也不時(shí)出現(xiàn)。

比如，“文山會(huì)海”現(xiàn)象有所改變，在一些地方，開(kāi)會(huì)少了，發(fā)文少了，但會(huì)議效率沒(méi)提高，文件質(zhì)量上不去，“以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件”的不良慣性沒(méi)有打破，簡(jiǎn)單以是否下發(fā)文件、是否召開(kāi)會(huì)議來(lái)考核的弊端依然存在。

又比如，在一些單位，整改方案往往寫在紙上、掛在嘴上、貼在墻上，并沒(méi)有付諸行動(dòng)。

　　種種“形實(shí)不符”的現(xiàn)象背后，本質(zhì)上還是一個(gè)形式主義問(wèn)題。

我們常說(shuō)，形式主義害死人。

在“四風(fēng)”問(wèn)題中，它被列為第一條；教育實(shí)踐活動(dòng)中，即便在高壓態(tài)勢(shì)之下，還是存在以形式主義反形式主義的問(wèn)題，可見(jiàn)其根深蒂固。

根除其危害，任重而道遠(yuǎn)。

　　惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。

在作風(fēng)建設(shè)這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn)中，面對(duì)持續(xù)整改、長(zhǎng)期整改這門必修課，處理好形與實(shí)的關(guān)系十分重要。

有了方式手段，還得有扎實(shí)內(nèi)容；有了整改的決心，更得有實(shí)實(shí)在在的變化。

“以實(shí)則治，以文則不治”，深化“四風(fēng)”整治，堅(jiān)持形實(shí)相符與統(tǒng)一，是重要的方法論。

　　不少同志會(huì)有這樣的糾結(jié)，最初也不想搞形式，但一落到實(shí)際工作中，就會(huì)不知不覺(jué)地著了形式主義的道兒，甚至深陷其中而不自知。

無(wú)論是擯棄“”狀態(tài)、打破黨內(nèi)生活不良慣性、創(chuàng)新聯(lián)系群眾的形式，還是清除制度落實(shí)障礙、補(bǔ)好理想信念的精神鈣質(zhì)，都需要從嚴(yán)從實(shí)講認(rèn)真。

對(duì)作出的承諾、制定的措施認(rèn)真過(guò)問(wèn)落實(shí)，事事有“下文”，才能防止束之高閣；加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、勇于擔(dān)當(dāng)、重在行動(dòng)，才能防止推諉扯皮；堅(jiān)持主題不變、鏡頭不換、力度不減，對(duì)作風(fēng)問(wèn)題零容忍，才能防止反彈反復(fù)，鞏固新常態(tài)。

　　改進(jìn)作風(fēng)、，開(kāi)拓創(chuàng)新至關(guān)重要。

現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜多變的，群眾的需求也是多種多樣的，整改落實(shí)面臨這樣那樣的困難，這就要求我們想問(wèn)題做事情要更務(wù)實(shí)、更有辦法。

讓作風(fēng)建設(shè)更接地氣、順應(yīng)人心，因應(yīng)實(shí)際情況出新招、闖新路、求實(shí)效，才能切中要害、抓到點(diǎn)上。

　　“牡丹花好空入目，棗花雖小結(jié)實(shí)成”。

只要我們始終把作風(fēng)建設(shè)抓在手上，堅(jiān)持抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)、抓實(shí)，就能逐漸形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。

　　二、摒棄的消極狀態(tài)　　教育實(shí)踐活動(dòng)“猛擊一掌”，起到了正風(fēng)肅紀(jì)、振奮精神的效果。

“黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事”，活動(dòng)結(jié)束后，正該把總書記在活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的要求，長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)、貫徹下去。

　　“”是個(gè)老問(wèn)題。

面對(duì)馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的，少數(shù)人又給為官不為找到了新借口。

或是抱怨“官不聊生”，沒(méi)有了干勁；或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；或是吐槽“多干多錯(cuò)”，玩起大撒把。

“嘻嘻哈哈打圓場(chǎng)，嗯嗯啊啊充呆漢”“遇見(jiàn)難題繞著走，碰到矛盾就溜邊”，老百姓用順口溜生動(dòng)刻畫出這些庸官們的消極狀態(tài)。

　　公允地講，當(dāng)干部確實(shí)不容易。

中國(guó)歷來(lái)有“當(dāng)官要為民做主”的傳統(tǒng)，上上下下、里里外外、家家戶戶，凡事都習(xí)慣找“包大人”。

工作壓力大、工資收入低、各種規(guī)矩多，都是困擾各級(jí)干部的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

這些問(wèn)題，中央都看到了，也正在想辦法循序漸進(jìn)地解決，像最近縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施“在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道”的改革，就是保證干部干事創(chuàng)業(yè)心無(wú)旁騖、后顧無(wú)憂的重要舉措。

　　反“四風(fēng)”對(duì)干部是不是苛求

總書記說(shuō)得明白，“三嚴(yán)三實(shí)”是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。

“很多要求早就有了，是最基本的要求。

現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴(yán)過(guò)頭的問(wèn)題”。

一些黨員干部認(rèn)為，只要不出腐敗問(wèn)題，所有的問(wèn)題就都不是問(wèn)題；與其主動(dòng)作為擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，莫如平平安安混日子。

這種把作為跟風(fēng)險(xiǎn)捆綁在一起的思維，實(shí)際上是將做清官與當(dāng)庸官混為一談。

　　干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官，實(shí)在對(duì)不起這個(gè)“干”字。

曾批評(píng)一些干部“把文件傳過(guò)來(lái)傳過(guò)去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對(duì)，也不知道”。

作風(fēng)建設(shè)久久為功，“干”是基本要求。

如果“不貪不占也不干”，談何務(wù)實(shí)，又遑論為民

今年，湖南省政協(xié)原副主席童名謙成為十八大后首個(gè)因玩忽職守而獲刑的省部級(jí)官員，也正是一個(gè)警示。

　　要做到為官有為，離不開(kāi)良好心態(tài)，其中重要一點(diǎn)，是要正確看待個(gè)人待遇、合理預(yù)期個(gè)人所得。

平心而論，的待遇，可說(shuō)是比上不足、比下有余，而且穩(wěn)定性高、保障較好。

更何況，對(duì)于黨員干部，利益不是唯一坐標(biāo)、金錢更非最高標(biāo)尺。

有基層干部就感慨，雖然工作繁忙、工資不高，但每次為群眾解決了問(wèn)題，“成就感和滿足感是多少錢也買不來(lái)的”。

　　宋神宗時(shí)的宰相王圭，“以其上殿進(jìn)呈，曰取圣旨；上可否訖，云領(lǐng)圣旨；退諭稟事者，曰已得圣旨也”，被時(shí)人稱為“三旨相公”諷其失職。

封建官吏尚難免因庸被譏，處身的歷史區(qū)間，今天的干部更要時(shí)時(shí)自警。

“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)‘為官不為’感到羞恥”，總書記的這句提醒，應(yīng)當(dāng)成為每一個(gè)黨員干部激勵(lì)自我的座右銘。

　　三、打破黨內(nèi)生活的不良慣性　　物理學(xué)中有個(gè)“慣性”的概念，意思是說(shuō)，物體總有保持其原有運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的性質(zhì)。

黨內(nèi)生活中的自由主義、分散主義、好人主義、個(gè)人主義等不良習(xí)氣，就具有很強(qiáng)的慣性。

正風(fēng)肅紀(jì)稍有懈怠，思想籬笆稍有放松，這些不良習(xí)氣就可能反彈回潮、卷土重來(lái)。

　　群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，讓廣大黨員干部經(jīng)歷了一次嚴(yán)格的黨內(nèi)鍛煉。

當(dāng)前，作風(fēng)建設(shè)正在全黨上下穩(wěn)步推進(jìn)，同時(shí)也面臨著不良慣性的挑戰(zhàn)。

中央第二輪巡視批評(píng)一些地方“山頭主義”“圈子文化”，說(shuō)明拉幫結(jié)派的現(xiàn)象仍然存在。

有些部門，活動(dòng)結(jié)束了，組織生活也松懈了，一些黨員仍然“頭上無(wú)組織，腦中無(wú)紀(jì)律”，一些領(lǐng)導(dǎo)干部則放松了管黨治黨的責(zé)任，認(rèn)為“抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展是硬任務(wù)，抓黨建工作是軟指標(biāo)”。

我們常說(shuō)，有什么樣的黨內(nèi)生活，就有什么樣的黨組織，就有什么樣的黨員作風(fēng)，如果黨內(nèi)生活的不良習(xí)氣依然故我，“”就會(huì)成為一句空話。

　　“冰凍三尺，非一日之寒”，陳規(guī)陋習(xí)積重難返，想要在短時(shí)間內(nèi)就全部解決，殊為不易。

教育實(shí)踐活動(dòng)之初，中央領(lǐng)導(dǎo)就反復(fù)強(qiáng)調(diào)“改作風(fēng)決不能一陣風(fēng)”，正是看到了不良風(fēng)氣的強(qiáng)大慣性。

嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，既需要教育實(shí)踐活動(dòng)的猛擊一掌、當(dāng)頭棒喝，更需要在活動(dòng)結(jié)束后綿綿用力、久久為功。

總書記告誡，“嚴(yán)肅黨內(nèi)貴在經(jīng)常、重在認(rèn)真、要在細(xì)節(jié)”，其深意就在于此。

活動(dòng)收官，并不代表改作風(fēng)收?qǐng)?；相反，越是在活?dòng)結(jié)束后，越應(yīng)該突出管黨治黨的責(zé)任，用更嚴(yán)明的紀(jì)律、更嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)、更嚴(yán)厲的監(jiān)督，打破不良習(xí)氣的慣性。

　　認(rèn)為活動(dòng)告一個(gè)段落，領(lǐng)導(dǎo)注意力就會(huì)轉(zhuǎn)移了，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督就會(huì)軟化了，就可以堂而皇之地放任自流了，這種思想慣性和僥幸心理，既是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)的表現(xiàn)，也是對(duì)形勢(shì)的誤判。

地位再高的“大老虎”該打就打，問(wèn)題再嚴(yán)重的窩案該查就查，中央早已用行動(dòng)證明：嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，徹底根治“四風(fēng)”，絕非權(quán)宜之計(jì)，而是從嚴(yán)治黨的新常態(tài)。

面對(duì)新常態(tài)，僥幸、觀望注定沒(méi)有出路，只有與黨中央的要求保持一致，自覺(jué)按照黨內(nèi)生活的原則辦事，才是唯一正確的選擇。

　　嚴(yán)格的黨內(nèi)生活，離不開(kāi)良好的。

同志曾指出：“如果說(shuō)要變質(zhì)，那末思想的庸俗化就是一個(gè)危險(xiǎn)的起點(diǎn)。

”如果黨內(nèi)生活變得庸俗化、隨意化、江湖化，我們就要時(shí)刻面對(duì)“被動(dòng)腐敗”的誘惑，面對(duì)“隨波逐流”的壓力，面對(duì)“選邊站隊(duì)”的糾結(jié)，這又何嘗不是一種沉重的枷鎖

在這個(gè)意義上，嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)生活、風(fēng)清氣正的從政環(huán)境，對(duì)每一位黨員干部都是一筆政治財(cái)富，需要我們共同呵護(hù)。

敢于同黨內(nèi)生活的不良積習(xí)作斗爭(zhēng)，把愛(ài)黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到工作中，是一個(gè)黨員干部應(yīng)有的政治擔(dān)當(dāng)。

　　四、抓住聯(lián)系群眾的時(shí)代觸點(diǎn)　　“下基層，下基層，基層在哪里

”黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，一些干部的自我反思，引發(fā)廣泛共鳴。

　　基層就是田間地頭、街道社區(qū)、廠礦車間

就是條件艱苦的老、少、邊、窮地區(qū)

這話聽(tīng)起來(lái)沒(méi)錯(cuò)，其實(shí)只能算說(shuō)對(duì)了一半。

在國(guó)情世情日新月異的今天，信息渠道四通八達(dá)，人口流動(dòng)已是常態(tài)，如果只到田埂上去找老鄉(xiāng)、去職業(yè)中介所關(guān)心待業(yè)青年，恐怕遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

如何把作風(fēng)改到實(shí)處、讓工作取得實(shí)效，成為新時(shí)代的新課題。

　　教育實(shí)踐活動(dòng)通過(guò)黨員干部作風(fēng)的改進(jìn)，進(jìn)一步增進(jìn)了同群眾的感情、拉近了同群眾的距離。

紅臉出汗、揭短亮丑，很多黨員干部意識(shí)到“不怕群眾不滿意、就怕上級(jí)不知道”的心態(tài)偏了、錯(cuò)了；實(shí)打?qū)?、心貼心，廣大人民群眾也感到領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)得勤了，辦事不卡殼了，政策能落地了，能掏心窩子的黨員、干部多了。

我們開(kāi)展活動(dòng)、反對(duì)“四風(fēng)”，歸根到底就是為了防止一些黨員干部在心理上看輕了群眾、在情感上疏遠(yuǎn)了群眾，丟了群眾路線這塊寶、松了聯(lián)系群眾這根弦。

　　也要看到，群眾工作有時(shí)代性，什么方法都不會(huì)是即插即用那么簡(jiǎn)單。

過(guò)去有效的現(xiàn)在不一定有效，甚至變成了無(wú)效的“形式主義”。

倘若一說(shuō)聯(lián)系群眾，就只知道抱著棉被拎著米面往村里跑，那肯定是不夠的。

更何況，我國(guó)的城鎮(zhèn)化率已超過(guò)50%，人口分布和職業(yè)構(gòu)成都發(fā)生了巨大變化，一旦把尊崇傳統(tǒng)變成刻舟求劍，連群眾去哪兒了可能都搞不清。

一些干部感嘆如今群眾工作不好做，感覺(jué)“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用、軟辦法不好用、硬辦法不能用”，說(shuō)到底是沒(méi)找到群眾工作的時(shí)代觸點(diǎn)、跟不上群眾路線的時(shí)代節(jié)拍。

　　群眾在變，聯(lián)系群眾的方法也要變。

以前，群眾只是希望銀行有存的、鍋里有煮的、水電路是通的、晚上外出是平安的；如今，群眾還渴望基層服務(wù)是便利的、重要決議是公開(kāi)的、訴求渠道是通暢的、管理機(jī)制是民主的。

黨員干部若不懂得維護(hù)合理權(quán)益的必要，不理解推動(dòng)時(shí)代進(jìn)步的趨勢(shì)，聯(lián)系群眾就會(huì)變成一句空話。

從強(qiáng)化基層黨組織治理功能，到完善為民服務(wù)平臺(tái)；從健全民主管理制度，到人財(cái)物杠桿的使用，以法治思維和法治方式解決群眾問(wèn)題、以制度籠子來(lái)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，正是時(shí)代提出的新挑戰(zhàn)。

　　人心是最大的政治，為民是最好的作風(fēng)。

如果把群眾路線束之高閣，遇到麻煩就別抱怨法寶失靈。

如果干部平時(shí)從不上門，連村民名字都叫不上來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻就別指望一呼百應(yīng)。

善不由外來(lái)，名不可虛作，再多的新方法、新技術(shù)、新資源，說(shuō)到底都需要一顆“為民”的真心來(lái)支撐。

只有拔除了“四風(fēng)”的軟釘子，才能扎實(shí)踐行“執(zhí)政為民”的政治倫理；只有保持清正廉潔的作風(fēng)、奮發(fā)有為的狀態(tài)，才能在新時(shí)代贏得群眾的支持與信任。

　　古人云：汝果欲學(xué)詩(shī)，功夫在詩(shī)外。

踐行群眾路線，決不能忽略時(shí)代變遷這個(gè)最大變數(shù)。

只有摸著時(shí)代觸點(diǎn)前進(jìn)，建設(shè)一個(gè)更加貼近人民群眾的黨，才能為作風(fēng)建設(shè)、為國(guó)家未來(lái)，注入源源不斷的發(fā)展新動(dòng)力。

　　五、掃除制度落實(shí)的現(xiàn)實(shí)障礙　　“作風(fēng)建設(shè)是攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。

”黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，讓8600多萬(wàn)黨員受到精神和思想的洗禮，凈化了從政環(huán)境和政治生態(tài)，留下19項(xiàng)治根本管長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度結(jié)晶。

這些制度，成為掃除“四風(fēng)”的關(guān)鍵、作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)力。

民意代言制、問(wèn)題臺(tái)賬制、掛牌銷號(hào)制……承接中央出臺(tái)的制度，各地創(chuàng)新遍地開(kāi)花。

群眾點(diǎn)贊，機(jī)關(guān)大廳變成群眾客廳、百姓民事變成干部家事，“共產(chǎn)黨都能這樣，鐵了心地跟著走”。

在制度剛性約束下，效果顯而易見(jiàn)。

　　然而，定了制度、有了規(guī)章，不等于就萬(wàn)事大吉了。

特別是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)收官之后，壓力小了，剛性的制度是否會(huì)漸漸有了“彈性”

關(guān)注少了，管用的制度是否還能被善用

最近，人民日?qǐng)?bào)“今日談”欄目開(kāi)展“抓作風(fēng)不放松”征文，就有讀者反映一些地方把中央文件套上自己?jiǎn)挝坏奈募^、文件號(hào)，再加幾句引言，就成了“新制度”；還有讀者反映，制度定出來(lái)了但變通太多，“領(lǐng)導(dǎo)一句話，制度算個(gè)啥”，制度權(quán)威在“法不責(zé)眾、下不為例、情有可原”中消解。

凡此種種都說(shuō)明，制度雖好還要落實(shí)。

　　毋庸諱言，無(wú)論是公車公房的管理，還是個(gè)人待遇的規(guī)定，很多制度在根本上觸動(dòng)的是利益，所以制定不易、執(zhí)行更難。

還有人抱怨，現(xiàn)在制度定得太嚴(yán)太細(xì)、管得太僵太死，手腳被捆住了、自主性沒(méi)有了。

但活動(dòng)的成功、作風(fēng)的改善，正充分說(shuō)明了完善制度體系、強(qiáng)化制度約束的重要性。

仔細(xì)看看，很多制度只是最基本的要求，制度的制定和執(zhí)行不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟。

整改落實(shí)、建章立制，正是要以制度來(lái)管權(quán)、管事、管人，以制度來(lái)管根本、管方向、管長(zhǎng)遠(yuǎn)，這才是活動(dòng)結(jié)束后作風(fēng)建設(shè)應(yīng)有的新常態(tài)。

　　“制度不在多，而在于精，在于務(wù)實(shí)管用，突出針對(duì)性和指導(dǎo)性”，關(guān)鍵還是要掃除制度落實(shí)的現(xiàn)實(shí)障礙，讓制度起到作用、達(dá)到效果。

在活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，總書記從制度制定、制度執(zhí)行、制度認(rèn)同、制度權(quán)威等幾個(gè)方面，對(duì)“制度治黨”提出了明確要求。

實(shí)踐中，一方面要搞好配套銜接、做到彼此呼應(yīng)，加強(qiáng)調(diào)研、跟蹤問(wèn)效，推動(dòng)形成科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)管用、指導(dǎo)性強(qiáng)的制度體系；另一方面，要把干部的權(quán)力和責(zé)任、義務(wù)牢牢綁在一起，對(duì)踩“紅線”、闖“雷區(qū)”零容忍，不留“暗門”、不開(kāi)“天窗”，堅(jiān)持令行禁止、違者必究。

只有這樣，才能形成制度認(rèn)同、涵養(yǎng)制度文化，讓遵守制度成為廣大黨員干部的自覺(jué)選擇。

　　法不嚴(yán)則不力，治不嚴(yán)則無(wú)獲。

三國(guó)時(shí)代，曹操為嚴(yán)明紀(jì)律，尚且“割發(fā)代首”，新時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭遵守制度，堅(jiān)持制度面前沒(méi)有特權(quán)，制度約束沒(méi)有例外，制度貫徹沒(méi)有變通，方能發(fā)之為“春華”、收之以“秋實(shí)”，綿綿用力、久久為功，讓清風(fēng)常在、清氣長(zhǎng)存。

　　六、補(bǔ)好理想信念的精神鈣質(zhì)　　“思想受到洗禮，靈魂受到觸動(dòng)”，經(jīng)歷了教育實(shí)踐活動(dòng)的洗禮，很多黨員干部都有這樣的感受。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，要打贏這場(chǎng)硬仗，思想上扶正祛邪、補(bǔ)好理想信念的精神鈣質(zhì)，始終是放松不得的“靈魂工程”。

　　中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)已有兩年，教育實(shí)踐活動(dòng)也開(kāi)展了一年多時(shí)間，帶來(lái)的最大變化是什么

于外在看，是黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)向好、黨員干部精神面貌為之一新；于內(nèi)在觀之，則是理想信念的筑底鞏固。

正是因?yàn)樵S多同志找回了群眾觀點(diǎn)，站正了群眾立場(chǎng)，強(qiáng)化了宗旨意識(shí)，廣大人民群眾才能感到，辦事不卡殼了，政策能落地了，能掏心窩子的黨員、干部越來(lái)越多了。

這啟示我們，信念是本，作風(fēng)是形，本正則形聚。

抓好作風(fēng)建設(shè)，需要抓住理想信念這個(gè)根本。

　　改進(jìn)作風(fēng)，制度約束是外因，思想自律是內(nèi)因，外因根據(jù)內(nèi)因起作用。

無(wú)論中央的紀(jì)律要求，還是廉潔勤政的制度設(shè)計(jì)，抑或是黨組織的教育和提醒，都是來(lái)自外部的約束，能否在大家身上管用起來(lái)，關(guān)鍵要看能否喚醒每個(gè)人的自覺(jué)。

思想生了銹，外在的約束便很難產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。

由此觀之，“不敢”“不能”和“不想”，“不想”最為緊要。

作風(fēng)改到深處，就要在思想和靈魂上動(dòng)手術(shù)，讓“不想”成為一種條件反射。

當(dāng)前，八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)黨紀(jì)黨規(guī)徙木立信的效果已經(jīng)顯現(xiàn)，我們需要做的，是往思想熔爐中持續(xù)添火，打好信念之鐵、煉出意志之鋼來(lái)。

　　思想上的革命最具徹底性，也往往阻力最大、轉(zhuǎn)變最難。

教育實(shí)踐活動(dòng)基本結(jié)束后，有人還在眷戀那種“一張報(bào)紙一杯茶”的狀態(tài)；制度完善起來(lái)了，有人還在想著怎樣搞點(diǎn)變通、撈點(diǎn)好處；“人往基層走”的導(dǎo)向形成了，但有人還是放不下官架子，丟不掉特權(quán)意識(shí)……現(xiàn)實(shí)表明，思想上的除舊布新不會(huì)一帆風(fēng)順，各種政治微生物的侵襲時(shí)刻不斷。

俗話講，天天洗臉凈在其外，日日反省明在內(nèi)心。

清除思想塵埃，改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀，一刻也不能停歇。

　　“染于蒼則蒼，染于黃則黃。

所入者變，其色亦變。

”墨子觀人染絲，禁不住感慨“染不可不慎也”。

誰(shuí)也不是生活在真空中，思想世界難免受到環(huán)境的習(xí)染。

正因?yàn)檫@樣，樹(shù)立理想信念，就要勇于接受工作的磨礪、社會(huì)的考驗(yàn)，放之于小事小節(jié)去涵養(yǎng)，放之于實(shí)地實(shí)處去錘煉。

大包小包送禮上門，能不能拒之門外

老百姓事有急難，能不能有求必應(yīng)、敢于擔(dān)當(dāng)

執(zhí)法遇到打招呼、求人情，能不能一碗水端平

理念信念不是寫在書上、貼在墻上的，來(lái)不得坐而論道、凌空蹈虛，惟有體現(xiàn)到一言一行、一舉一動(dòng)中，從落細(xì)、落小、落實(shí)上下功夫，黨員干部方能平常看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，危難時(shí)刻豁得出去。

　　古人云：“臨大利而不易其義，可謂廉矣。

”我們講的理想信念，往實(shí)里說(shuō)，就是堅(jiān)信共產(chǎn)黨是為國(guó)為民的，黨的事業(yè)就是為國(guó)家富強(qiáng)、人民幸福而奮斗，這樣的事業(yè)是崇高、正義的事業(yè)，從事這樣的事業(yè)就是要一身正氣、兩袖清風(fēng)。

想清楚入黨為什么、當(dāng)官圖什么、用權(quán)干什么，思想上返璞歸真，黨性上固本培元，我們共產(chǎn)黨人就有了主心骨，就能夠從容面對(duì)功名利祿、人世繁華，寫下無(wú)怨無(wú)悔的人生篇章。