求公務員座右銘
你要根據(jù)如下提示自己寫下，網(wǎng)上的畢竟都是人家的，萬一被你領導發(fā)現(xiàn)了，對你的第一印象就差了
公務員面試通常以應試者的自我介紹開始。
當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何
”這是面試中的第一個問題。
此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。
因為這個問題，應試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、公務員面試自我介紹的內(nèi)容 一、請報出自己的姓名和身份。
二、你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。
三，個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己學習或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力， 四，著重結合你的職業(yè)理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。
我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。
為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
2、公務員面試自我介紹的時間 一般的自我介紹是三～五分鐘以內(nèi)比較合適，在此時間基礎上，自己各個方面的時間分配就尤為重要了，一般第一、二部分可以用約一分鐘，第三、四部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。
如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。
有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。
但也有的應試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。
要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、公務員面試自我介紹的重要性 通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。
公務員面試自我介紹的要點 1)、自我介紹是應以面試的測評為導向 自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。
而與面試無關的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
2)、自我介紹要有充分的信心 要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。
也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。
同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。
另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。
一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。
自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
公務員面試自我介紹的注意事項 （1）應試者應充分利用各種個人資源。
除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。
情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響。
例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。
興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。
（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
（5）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”
。
（7）公務員面試自我介紹結束 對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。
這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。
如果有什么材料，你在報名表、個人簡歷中未提及，而你又覺得有必要讓考官知道，你可以在這時將其遞給考官。
總之，自我介紹是你的“主動出擊”，你有相對充分的自由發(fā)揮的余地。
什么是公務員作風建設的關鍵
恪盡職守、公正廉潔、道德品質(zhì)是公務員作風建設的關鍵，思想作風建設的首要任務是：與黨中央保持高度一致，顧全大局，團結協(xié)作。
一、鞏固的強勁態(tài)勢 ，病去如抽絲，作風建設不可能畢其功于一役。
中辦再次印發(fā)有關指導意見，深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，為作風建設注入新的推動力。
一年多的群眾路線教育實踐活動，讓黨員、干部作風為之一新。
然而，教育實踐活動取得的成效還是初步的，基礎還不穩(wěn)固。
集中性的活動告一段落，外界督導的壓力由“非?！睗u入“平?！保蝿掌D巨，全面推進依法治國時不我待，如此情勢之下，如何才能做到嚴格標準不降格、嚴肅執(zhí)紀不手軟
中央反復強調(diào)，要采取有力措施抓好整改落實，防止曲終人散，防止反彈反復，防止活動一過一切照舊、“四風”卷土重來。
總體來看，經(jīng)過活動洗禮，作風建設成效不菲，但“四風”病灶猶存，新的問題也不時出現(xiàn)。
比如，“文山會海”現(xiàn)象有所改變，在一些地方，開會少了，發(fā)文少了，但會議效率沒提高，文件質(zhì)量上不去，“以會議貫徹會議，以文件落實文件”的不良慣性沒有打破，簡單以是否下發(fā)文件、是否召開會議來考核的弊端依然存在。
又比如，在一些單位，整改方案往往寫在紙上、掛在嘴上、貼在墻上，并沒有付諸行動。
種種“形實不符”的現(xiàn)象背后，本質(zhì)上還是一個形式主義問題。
我們常說，形式主義害死人。
在“四風”問題中，它被列為第一條；教育實踐活動中，即便在高壓態(tài)勢之下，還是存在以形式主義反形式主義的問題，可見其根深蒂固。
根除其危害，任重而道遠。
惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。
在作風建設這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)中，面對持續(xù)整改、長期整改這門必修課，處理好形與實的關系十分重要。
有了方式手段，還得有扎實內(nèi)容；有了整改的決心，更得有實實在在的變化。
“以實則治，以文則不治”，深化“四風”整治，堅持形實相符與統(tǒng)一，是重要的方法論。
不少同志會有這樣的糾結，最初也不想搞形式，但一落到實際工作中，就會不知不覺地著了形式主義的道兒，甚至深陷其中而不自知。
無論是擯棄“”狀態(tài)、打破黨內(nèi)生活不良慣性、創(chuàng)新聯(lián)系群眾的形式，還是清除制度落實障礙、補好理想信念的精神鈣質(zhì)，都需要從嚴從實講認真。
對作出的承諾、制定的措施認真過問落實，事事有“下文”，才能防止束之高閣；加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、勇于擔當、重在行動，才能防止推諉扯皮；堅持主題不變、鏡頭不換、力度不減，對作風問題零容忍，才能防止反彈反復，鞏固新常態(tài)。
改進作風、，開拓創(chuàng)新至關重要。
現(xiàn)實是復雜多變的，群眾的需求也是多種多樣的，整改落實面臨這樣那樣的困難，這就要求我們想問題做事情要更務實、更有辦法。
讓作風建設更接地氣、順應人心，因應實際情況出新招、闖新路、求實效，才能切中要害、抓到點上。
“牡丹花好空入目，棗花雖小結實成”。
只要我們始終把作風建設抓在手上，堅持抓常、抓細、抓長、抓實，就能逐漸形成作風建設新常態(tài)。
二、摒棄的消極狀態(tài) 教育實踐活動“猛擊一掌”，起到了正風肅紀、振奮精神的效果。
“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事”，活動結束后，正該把總書記在活動總結大會上的要求，長期堅持下來、貫徹下去。
“”是個老問題。
面對馳而不息的作風建設、清風勁吹的，少數(shù)人又給為官不為找到了新借口。
或是抱怨“官不聊生”，沒有了干勁；或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；或是吐槽“多干多錯”，玩起大撒把。
“嘻嘻哈哈打圓場，嗯嗯啊啊充呆漢”“遇見難題繞著走，碰到矛盾就溜邊”，老百姓用順口溜生動刻畫出這些庸官們的消極狀態(tài)。
公允地講，當干部確實不容易。
中國歷來有“當官要為民做主”的傳統(tǒng)，上上下下、里里外外、家家戶戶，凡事都習慣找“包大人”。
工作壓力大、工資收入低、各種規(guī)矩多，都是困擾各級干部的現(xiàn)實問題。
這些問題，中央都看到了，也正在想辦法循序漸進地解決，像最近縣以下機關實施“在職務之外開辟職級晉升通道”的改革，就是保證干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂的重要舉措。
反“四風”對干部是不是苛求
總書記說得明白，“三嚴三實”是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。
“很多要求早就有了，是最基本的要求。
現(xiàn)在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題”。
一些黨員干部認為，只要不出腐敗問題，所有的問題就都不是問題；與其主動作為擔風險，莫如平平安安混日子。
這種把作為跟風險捆綁在一起的思維，實際上是將做清官與當庸官混為一談。
干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官，實在對不起這個“干”字。
曾批評一些干部“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道”。
作風建設久久為功，“干”是基本要求。
如果“不貪不占也不干”，談何務實，又遑論為民
今年，湖南省政協(xié)原副主席童名謙成為十八大后首個因玩忽職守而獲刑的省部級官員，也正是一個警示。
要做到為官有為，離不開良好心態(tài)，其中重要一點，是要正確看待個人待遇、合理預期個人所得。
平心而論，的待遇，可說是比上不足、比下有余，而且穩(wěn)定性高、保障較好。
更何況，對于黨員干部，利益不是唯一坐標、金錢更非最高標尺。
有基層干部就感慨，雖然工作繁忙、工資不高，但每次為群眾解決了問題，“成就感和滿足感是多少錢也買不來的”。
宋神宗時的宰相王圭，“以其上殿進呈，曰取圣旨；上可否訖，云領圣旨；退諭稟事者，曰已得圣旨也”，被時人稱為“三旨相公”諷其失職。
封建官吏尚難免因庸被譏，處身的歷史區(qū)間，今天的干部更要時時自警。
“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥”，總書記的這句提醒，應當成為每一個黨員干部激勵自我的座右銘。
三、打破黨內(nèi)生活的不良慣性 物理學中有個“慣性”的概念，意思是說，物體總有保持其原有運動狀態(tài)的性質(zhì)。
黨內(nèi)生活中的自由主義、分散主義、好人主義、個人主義等不良習氣，就具有很強的慣性。
正風肅紀稍有懈怠，思想籬笆稍有放松，這些不良習氣就可能反彈回潮、卷土重來。
群眾路線教育實踐活動，讓廣大黨員干部經(jīng)歷了一次嚴格的黨內(nèi)鍛煉。
當前，作風建設正在全黨上下穩(wěn)步推進，同時也面臨著不良慣性的挑戰(zhàn)。
中央第二輪巡視批評一些地方“山頭主義”“圈子文化”，說明拉幫結派的現(xiàn)象仍然存在。
有些部門，活動結束了，組織生活也松懈了，一些黨員仍然“頭上無組織，腦中無紀律”，一些領導干部則放松了管黨治黨的責任，認為“抓經(jīng)濟發(fā)展是硬任務，抓黨建工作是軟指標”。
我們常說，有什么樣的黨內(nèi)生活，就有什么樣的黨組織，就有什么樣的黨員作風，如果黨內(nèi)生活的不良習氣依然故我，“”就會成為一句空話。
“冰凍三尺，非一日之寒”，陳規(guī)陋習積重難返，想要在短時間內(nèi)就全部解決，殊為不易。
教育實踐活動之初，中央領導就反復強調(diào)“改作風決不能一陣風”，正是看到了不良風氣的強大慣性。
嚴肅黨內(nèi)生活，既需要教育實踐活動的猛擊一掌、當頭棒喝，更需要在活動結束后綿綿用力、久久為功。
總書記告誡，“嚴肅黨內(nèi)貴在經(jīng)常、重在認真、要在細節(jié)”，其深意就在于此。
活動收官，并不代表改作風收場；相反，越是在活動結束后，越應該突出管黨治黨的責任，用更嚴明的紀律、更嚴格的執(zhí)紀、更嚴厲的監(jiān)督，打破不良習氣的慣性。
認為活動告一個段落，領導注意力就會轉(zhuǎn)移了，執(zhí)紀監(jiān)督就會軟化了，就可以堂而皇之地放任自流了，這種思想慣性和僥幸心理，既是黨性修養(yǎng)不強的表現(xiàn)，也是對形勢的誤判。
地位再高的“大老虎”該打就打，問題再嚴重的窩案該查就查，中央早已用行動證明：嚴肅黨內(nèi)生活，徹底根治“四風”，絕非權宜之計，而是從嚴治黨的新常態(tài)。
面對新常態(tài)，僥幸、觀望注定沒有出路，只有與黨中央的要求保持一致，自覺按照黨內(nèi)生活的原則辦事，才是唯一正確的選擇。
嚴格的黨內(nèi)生活，離不開良好的。
同志曾指出：“如果說要變質(zhì)，那末思想的庸俗化就是一個危險的起點。
”如果黨內(nèi)生活變得庸俗化、隨意化、江湖化，我們就要時刻面對“被動腐敗”的誘惑，面對“隨波逐流”的壓力，面對“選邊站隊”的糾結，這又何嘗不是一種沉重的枷鎖
在這個意義上，嚴肅認真的黨內(nèi)生活、風清氣正的從政環(huán)境，對每一位黨員干部都是一筆政治財富，需要我們共同呵護。
敢于同黨內(nèi)生活的不良積習作斗爭，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作中，是一個黨員干部應有的政治擔當。
四、抓住聯(lián)系群眾的時代觸點 “下基層，下基層，基層在哪里
”黨的群眾路線教育實踐活動中，一些干部的自我反思，引發(fā)廣泛共鳴。
基層就是田間地頭、街道社區(qū)、廠礦車間
就是條件艱苦的老、少、邊、窮地區(qū)
這話聽起來沒錯，其實只能算說對了一半。
在國情世情日新月異的今天，信息渠道四通八達，人口流動已是常態(tài)，如果只到田埂上去找老鄉(xiāng)、去職業(yè)中介所關心待業(yè)青年，恐怕遠遠不夠。
如何把作風改到實處、讓工作取得實效，成為新時代的新課題。
教育實踐活動通過黨員干部作風的改進，進一步增進了同群眾的感情、拉近了同群眾的距離。
紅臉出汗、揭短亮丑，很多黨員干部意識到“不怕群眾不滿意、就怕上級不知道”的心態(tài)偏了、錯了；實打?qū)?、心貼心，廣大人民群眾也感到領導見得勤了，辦事不卡殼了，政策能落地了，能掏心窩子的黨員、干部多了。
我們開展活動、反對“四風”，歸根到底就是為了防止一些黨員干部在心理上看輕了群眾、在情感上疏遠了群眾，丟了群眾路線這塊寶、松了聯(lián)系群眾這根弦。
也要看到，群眾工作有時代性，什么方法都不會是即插即用那么簡單。
過去有效的現(xiàn)在不一定有效，甚至變成了無效的“形式主義”。
倘若一說聯(lián)系群眾，就只知道抱著棉被拎著米面往村里跑，那肯定是不夠的。
更何況，我國的城鎮(zhèn)化率已超過50%，人口分布和職業(yè)構成都發(fā)生了巨大變化，一旦把尊崇傳統(tǒng)變成刻舟求劍，連群眾去哪兒了可能都搞不清。
一些干部感嘆如今群眾工作不好做，感覺“老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不好用、硬辦法不能用”，說到底是沒找到群眾工作的時代觸點、跟不上群眾路線的時代節(jié)拍。
群眾在變，聯(lián)系群眾的方法也要變。
以前，群眾只是希望銀行有存的、鍋里有煮的、水電路是通的、晚上外出是平安的；如今，群眾還渴望基層服務是便利的、重要決議是公開的、訴求渠道是通暢的、管理機制是民主的。
黨員干部若不懂得維護合理權益的必要，不理解推動時代進步的趨勢，聯(lián)系群眾就會變成一句空話。
從強化基層黨組織治理功能，到完善為民服務平臺；從健全民主管理制度，到人財物杠桿的使用，以法治思維和法治方式解決群眾問題、以制度籠子來推進作風建設，正是時代提出的新挑戰(zhàn)。
人心是最大的政治，為民是最好的作風。
如果把群眾路線束之高閣，遇到麻煩就別抱怨法寶失靈。
如果干部平時從不上門，連村民名字都叫不上來，關鍵時刻就別指望一呼百應。
善不由外來，名不可虛作，再多的新方法、新技術、新資源，說到底都需要一顆“為民”的真心來支撐。
只有拔除了“四風”的軟釘子，才能扎實踐行“執(zhí)政為民”的政治倫理；只有保持清正廉潔的作風、奮發(fā)有為的狀態(tài)，才能在新時代贏得群眾的支持與信任。
古人云：汝果欲學詩，功夫在詩外。
踐行群眾路線，決不能忽略時代變遷這個最大變數(shù)。
只有摸著時代觸點前進，建設一個更加貼近人民群眾的黨，才能為作風建設、為國家未來，注入源源不斷的發(fā)展新動力。
五、掃除制度落實的現(xiàn)實障礙 “作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。
”黨的群眾路線教育實踐活動，讓8600多萬黨員受到精神和思想的洗禮，凈化了從政環(huán)境和政治生態(tài)，留下19項治根本管長遠的制度結晶。
這些制度，成為掃除“四風”的關鍵、作風建設的動力。
民意代言制、問題臺賬制、掛牌銷號制……承接中央出臺的制度，各地創(chuàng)新遍地開花。
群眾點贊，機關大廳變成群眾客廳、百姓民事變成干部家事，“共產(chǎn)黨都能這樣，鐵了心地跟著走”。
在制度剛性約束下，效果顯而易見。
然而，定了制度、有了規(guī)章，不等于就萬事大吉了。
特別是群眾路線教育實踐活動收官之后，壓力小了，剛性的制度是否會漸漸有了“彈性”
關注少了，管用的制度是否還能被善用
最近，人民日報“今日談”欄目開展“抓作風不放松”征文，就有讀者反映一些地方把中央文件套上自己單位的文件頭、文件號，再加幾句引言，就成了“新制度”；還有讀者反映，制度定出來了但變通太多，“領導一句話，制度算個啥”，制度權威在“法不責眾、下不為例、情有可原”中消解。
凡此種種都說明，制度雖好還要落實。
毋庸諱言，無論是公車公房的管理，還是個人待遇的規(guī)定，很多制度在根本上觸動的是利益，所以制定不易、執(zhí)行更難。
還有人抱怨，現(xiàn)在制度定得太嚴太細、管得太僵太死，手腳被捆住了、自主性沒有了。
但活動的成功、作風的改善，正充分說明了完善制度體系、強化制度約束的重要性。
仔細看看，很多制度只是最基本的要求，制度的制定和執(zhí)行不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟。
整改落實、建章立制，正是要以制度來管權、管事、管人，以制度來管根本、管方向、管長遠，這才是活動結束后作風建設應有的新常態(tài)。
“制度不在多，而在于精，在于務實管用，突出針對性和指導性”，關鍵還是要掃除制度落實的現(xiàn)實障礙，讓制度起到作用、達到效果。
在活動總結大會上，總書記從制度制定、制度執(zhí)行、制度認同、制度權威等幾個方面，對“制度治黨”提出了明確要求。
實踐中，一方面要搞好配套銜接、做到彼此呼應，加強調(diào)研、跟蹤問效，推動形成科學規(guī)范、務實管用、指導性強的制度體系；另一方面，要把干部的權力和責任、義務牢牢綁在一起，對踩“紅線”、闖“雷區(qū)”零容忍，不留“暗門”、不開“天窗”，堅持令行禁止、違者必究。
只有這樣，才能形成制度認同、涵養(yǎng)制度文化，讓遵守制度成為廣大黨員干部的自覺選擇。
法不嚴則不力，治不嚴則無獲。
三國時代，曹操為嚴明紀律，尚且“割發(fā)代首”，新時期黨的領導干部更要帶頭遵守制度，堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外，制度貫徹沒有變通，方能發(fā)之為“春華”、收之以“秋實”，綿綿用力、久久為功，讓清風常在、清氣長存。
六、補好理想信念的精神鈣質(zhì) “思想受到洗禮，靈魂受到觸動”，經(jīng)歷了教育實踐活動的洗禮，很多黨員干部都有這樣的感受。
作風建設永遠在路上，要打贏這場硬仗，思想上扶正祛邪、補好理想信念的精神鈣質(zhì)，始終是放松不得的“靈魂工程”。
中央八項規(guī)定出臺已有兩年，教育實踐活動也開展了一年多時間，帶來的最大變化是什么
于外在看，是黨風政風持續(xù)向好、黨員干部精神面貌為之一新；于內(nèi)在觀之，則是理想信念的筑底鞏固。
正是因為許多同志找回了群眾觀點，站正了群眾立場，強化了宗旨意識，廣大人民群眾才能感到，辦事不卡殼了，政策能落地了，能掏心窩子的黨員、干部越來越多了。
這啟示我們，信念是本，作風是形，本正則形聚。
抓好作風建設，需要抓住理想信念這個根本。
改進作風，制度約束是外因，思想自律是內(nèi)因，外因根據(jù)內(nèi)因起作用。
無論中央的紀律要求，還是廉潔勤政的制度設計，抑或是黨組織的教育和提醒，都是來自外部的約束，能否在大家身上管用起來，關鍵要看能否喚醒每個人的自覺。
思想生了銹，外在的約束便很難產(chǎn)生化學反應。
由此觀之，“不敢”“不能”和“不想”，“不想”最為緊要。
作風改到深處，就要在思想和靈魂上動手術，讓“不想”成為一種條件反射。
當前，八項規(guī)定和各項黨紀黨規(guī)徙木立信的效果已經(jīng)顯現(xiàn)，我們需要做的，是往思想熔爐中持續(xù)添火，打好信念之鐵、煉出意志之鋼來。
思想上的革命最具徹底性，也往往阻力最大、轉(zhuǎn)變最難。
教育實踐活動基本結束后，有人還在眷戀那種“一張報紙一杯茶”的狀態(tài)；制度完善起來了，有人還在想著怎樣搞點變通、撈點好處；“人往基層走”的導向形成了，但有人還是放不下官架子，丟不掉特權意識……現(xiàn)實表明，思想上的除舊布新不會一帆風順，各種政治微生物的侵襲時刻不斷。
俗話講，天天洗臉凈在其外，日日反省明在內(nèi)心。
清除思想塵埃，改造世界觀、人生觀、價值觀，一刻也不能停歇。
“染于蒼則蒼，染于黃則黃。
所入者變，其色亦變。
”墨子觀人染絲，禁不住感慨“染不可不慎也”。
誰也不是生活在真空中，思想世界難免受到環(huán)境的習染。
正因為這樣，樹立理想信念，就要勇于接受工作的磨礪、社會的考驗，放之于小事小節(jié)去涵養(yǎng)，放之于實地實處去錘煉。
大包小包送禮上門，能不能拒之門外
老百姓事有急難，能不能有求必應、敢于擔當
執(zhí)法遇到打招呼、求人情，能不能一碗水端平
理念信念不是寫在書上、貼在墻上的，來不得坐而論道、凌空蹈虛，惟有體現(xiàn)到一言一行、一舉一動中，從落細、落小、落實上下功夫，黨員干部方能平?？吹贸鰜?，關鍵時刻站得出來，危難時刻豁得出去。
古人云：“臨大利而不易其義，可謂廉矣。
”我們講的理想信念，往實里說，就是堅信共產(chǎn)黨是為國為民的，黨的事業(yè)就是為國家富強、人民幸福而奮斗，這樣的事業(yè)是崇高、正義的事業(yè)，從事這樣的事業(yè)就是要一身正氣、兩袖清風。
想清楚入黨為什么、當官圖什么、用權干什么，思想上返璞歸真，黨性上固本培元，我們共產(chǎn)黨人就有了主心骨，就能夠從容面對功名利祿、人世繁華，寫下無怨無悔的人生篇章。
公務員堅持為人民服務的基本方法有哪些
【公務員考訊】你最喜歡的一本書是什么答：我喜歡讀書。
一本好書可能改變一個人的人生觀、世界觀，讓你終身受益。
我最喜歡的一本書是《簡愛》。
《簡愛》書中描寫的一些人物對我的成長起了許多潛移默化的作用。
簡愛樂觀、堅強、善良，在逆境中始終對生活充滿希望并努力去創(chuàng)造屬于自己的新生活，她身上表現(xiàn)出來的這些特點是我所推崇的，它告訴我在挫折中不悲觀、不失望，而是保持良好的心態(tài)，在人生之路上繼續(xù)前行；而她的朋友海倫身上所體現(xiàn)出的寬容、超脫、真誠也是我所欣賞的。
我覺得真誠是立身之本，對同事對朋友對身邊的每一個人都要真誠和寬容。
俗話說得好“水至清則無魚，人至察則無徒”，對別人寬容，對自己嚴格，只有這樣，才能有一個良好的人際環(huán)境。
中央機關及其直屬機構2011年度考試錄用公務員公告
公務員面試題：結合你自身特點經(jīng)歷，談一談為什么你會報考這個崗位
考試有規(guī)定你不能透露自己的姓 但是崗位的話考官都是知 考官不能知道的具體的你是這次面試的誰誰誰 保證競爭的公平性 至于結合崗位這種題目因為考官是幫用人單位招人 所以需要了解面試者和這個崗位的匹配性
適合銀行職員的座右銘
時時保持敬業(yè)精神，處處維護客戶利益`!年輕是本錢，但不努力不值錢~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能補拙，勤儉立業(yè)~!成功取決于90%的態(tài)度加10%的技能~!理由少一點，肚量大一點，做事多一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點~!行動快一點，說話輕一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點~!
青年干部怎樣密切聯(lián)系群眾
密切聯(lián)系群眾，直接影響到民心的向背，影響著農(nóng)村的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。
胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
”因此，切實加強和改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固農(nóng)村基礎地位、建設社會主義新農(nóng)村、構建社會主義和諧社會，都起著十分關鍵的作用。
作為基層政府的一名青年公務員，應該怎樣做到密切聯(lián)系群眾，搞好基層的各項工作呢
一、強化責任，提升聯(lián)系群眾的意識 密切聯(lián)系群眾是我們黨的政治優(yōu)勢，是黨的根本宗旨，是加強黨的執(zhí)政能力建設的核心，是實現(xiàn)黨的全心全意為人民服務宗旨的前提條件，也是黨區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著標志。
黨是在與人民群眾密切聯(lián)系、共同戰(zhàn)斗中誕生、發(fā)展、壯大、成熟起來的。
黨離不開人民群眾，人民群眾也離不開黨。
密切聯(lián)系群眾的基本要求是，時時處處關心群眾，堅定不移依靠群眾，傾聽群眾呼聲、滿足群眾需求、尊重群眾創(chuàng)造精神、帶領群眾前進。
每個黨員都要牢牢記住，在任何時候、任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。
這“三個不能”，應該成為每個黨員、每個年輕干部的座右銘。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年輕公務員，要真正認識到密切聯(lián)系群眾的重要性。
基層干部，是黨和政府的形象代言者，直接與群眾打交道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作能否依法行政、黨的各項強農(nóng)惠農(nóng)支農(nóng)政策能否公平公正的落實到受益群眾，群眾的來信來訪和合理訴求能否得到公平及時的處理，干部的宗旨意識如何，黨風政風是否令老百姓信服滿意，這些都關乎黨和政府與群眾的血肉聯(lián)系，都代表著黨和政府在人民群眾心目中的形象。
新的歷史時期，各級領導干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，必須要學會用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，加強與人民群眾的血肉聯(lián)系，認真搞好本職工作，堅持學習，真正為農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
二、求真務實，堅持走群眾路線 在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的良好機會下，要進一步轉(zhuǎn)變思想，認識到只有走群眾路線，堅持把人民群眾的利益放在首位，才能搞好工作，才能得到更好的磨練與成長。
一是對年輕干部加強密切聯(lián)系群眾的教育。
通過教育使年輕干部認識到：社會主義現(xiàn)代化事業(yè)是億萬人民的事業(yè)，只有依靠和調(diào)動人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們的事業(yè)才會蓬勃發(fā)展，才會大有希望，否則一事無成。
人民群眾的這種偉大的力量，主要靠黨的正確路線和方針、政策的調(diào)動，同時還要靠廣大黨員的先鋒模范作用，以及對群眾的積極組織和宣傳。
因此，要教育黨員特別是年輕干部經(jīng)常到群眾中去，到社會生活的實際中去，傾聽群眾的意見和呼聲，宣傳和解釋好黨的路線、方針、政策，與群眾隨時對話和溝通思想，取得群眾對工作的理解和支持。
要堅持群眾路線，尊重群眾的首創(chuàng)精神，遇事要和群眾商量，共同解決。
黨員要成為群眾信任和愛戴的知心朋友。
二是明確責任，把密切聯(lián)系群眾落到實處。
作為年輕干部，應該是吃苦在前，享受在后，所以密切聯(lián)系群眾、服務群眾是義不容辭的責任。
要敢于虛心向群眾學習，要明白群眾才是真正的英雄；要善于傾聽群眾的心聲，把群眾的安危冷暖放在心頭；要樂于幫助群眾解決困難，將群眾的困難當作大事、要事、實事來解決。
無論在生活、工作、學習等各方面都要嚴格要求自己，起到一個先鋒模范的作用，去影響和帶動身邊的人，真正地去關心和理解人民群眾。
三是解放思想，真心實意地為人民群眾謀福祉。
作為青年干部，要敢于擔大任。
以科學發(fā)展觀為指導，把學習實踐活動與人民群眾脫貧致富奔小康的迫切愿望聯(lián)系起來，把存在著得一些突出的矛盾和問題找出來，在充分結合實際的前提下，發(fā)揮主觀能動性，尋找切實有效的解決辦法。
通過深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，努力解放思想，在今后的工作中多思考，多考察，讓“人民群眾得實惠”落到實處。
三、加強實踐，以工作成就回報群眾 以密切聯(lián)系群眾為核心，兢兢業(yè)業(yè)地搞好工作，緊緊圍繞科學發(fā)展、和諧發(fā)展這一主題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，切實加強學習，努力提高自己的思想素質(zhì)和為人民辦事的能力。
我認為作為基層政府，應該從以下幾個方面加強與人民群眾的血肉聯(lián)系。
一是關注民生，著力構建干群密切和諧的新關系。
密切聯(lián)系群眾是最大的基點，科學發(fā)展是最大的政治，改善民生是最大的政績。
廣大黨員干部處在農(nóng)村改革發(fā)展的前沿陣地，與農(nóng)民群眾聯(lián)系最緊密、工作最直接，必須堅持深入群眾，傾聽民聲，體察民情，關注民生。
問政于民要問得深，問需于民要問得真，問計于民要問得實。
大力倡導鄉(xiāng)風文明，引導農(nóng)民遵紀守法，正確理解和貫徹執(zhí)行黨的各項農(nóng)村政策，構建密切和諧的黨群干群關系。
二是發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。
通過發(fā)展使人民群眾真正得到實惠。
泄灘鄉(xiāng)充分發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)展特色經(jīng)濟，培育夏橙產(chǎn)業(yè)，努力走出一條符合泄灘實際的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路子。
要堅持因地制宜、分類指導的原則，制定全鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做大做強主導產(chǎn)業(yè)，調(diào)特調(diào)優(yōu)產(chǎn)業(yè)結構，加快發(fā)展低山夏橙、半山板栗、高山蔬菜等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過持續(xù)不懈地努力，逐步實現(xiàn)泄灘社會經(jīng)濟更好發(fā)展，真正培育一批產(chǎn)業(yè)，致富一方群眾。
三是轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高基層干部抓落實干到位的新水平。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長年奮戰(zhàn)在基層一線，在實踐中錘煉出了特別能吃苦、特別能奮戰(zhàn)、特別能奉獻的精神，要用這種崇高的精神、務實的作風扎實推進各項工作，把密切聯(lián)系群眾的著力點放在求真務實上，認真開展“作風建設年”活動，撲下身子，用心干事。
每個黨員干部特別是領導干部必須把密切聯(lián)系群眾當作加快發(fā)展、推動工作的重要機遇和強大動力。
密切聯(lián)系群眾，要著力加強黨員干部特別是青年干部的作風建設，強化責任意識，真心實意地為人民群眾謀福祉，真正為老百姓辦好事，辦實事。
