教師招聘面試問答：你的座右銘是什么
每過一天正如你腳下走的一步.當你走到終點時候,在回頭看看你留下的足跡.一步一個腳印.才精彩!
公務(wù)員文秘崗位面試題：你的座右銘是什么
我是今年的公務(wù)員考生,已經(jīng)完成了筆試和面試,以我的經(jīng)驗,可以這樣來回答: 1、我的座右銘是什么，如笑里愁去，思中智來。
2、詮釋座右銘的涵義。
3、舉出事例，碰到一些事情，自己是如何處理的。
4、在今后，仍然按座右銘來要求激勵自己，使自己成為一個人格健全，有社會有貢獻的人。
回答完畢
面試中座右銘怎樣最好
給您提供一些，希望能幫助到您。
01.所有的困苦都是有用意的－這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你02.毛遂自薦，好處多多－讓別人看得到你，知道你的存在，知道你的能力03.千萬別入錯行－人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉(zhuǎn)行可不是那麼容易的呀04.別輕易轉(zhuǎn)行－轉(zhuǎn)行的風險很大，若無大決心.大魄力，最好不要輕率為之05.不只為了糊口，還要有抱負－你要想：在這個行業(yè)中，我要成為什麼樣的人06.不要獨享榮耀－獨享榮耀，有天就會獨吞苦果07.用耐心把冷板凳坐熱－冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢
08.留一點空間給你的主管－當主管的也需要安全感09.摸魚
小心摸到螃蟹
－摸魚會成為你在社會上行走的負載10.不要有〔懷才不遇〕的想法－懷才不遇多半是自己造成的11.天下沒有〔好賺〕的錢－先從小錢開始賺吧12.當你遇到魔鬼型的主管－接受他的磨練吧13.勿當眾辱罵你的主管－那會讓你無路可走，結(jié)果只有走路一途14.向不同行業(yè)的人吸收新知－記住，要用請教的態(tài)度15.犯錯，就誠實的認錯－狡辯，諉過只會害了你自己16.用〔吃虧就是占便宜〕的心態(tài)做事做人－它可累積你的工作經(jīng)驗.充實你的作事能力.擴張的人際網(wǎng)路17.以失敗為師－與其在失敗中記取教訓，不如從別人的失敗中檢取教訓18.勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡猓@會對你的人際關(guān)系造成傷害19.別輕忽〔守時〕這件事－守時是對別人的一種尊重20.精誠所至，金石為開－你的真心成意會在對方的感動中激起他的同情和不忍21.朋友要分〔等級〕－這是為了保護自己免受傷害22.用〔時間〕來看人－時間是讓對方不自覺的檢驗師23.用〔打聽〕來看人－把獲得的資訊匯集起來，就可以了解這個人24.用〔投其所好〕來看人－他會不知不覺地把假面具掀掉25.建立一個〔朋友檔案〕－以免人到用時方恨少26.擴大交友的圈子－主動出擊，勿等別人上門來27.保持交朋友的彈性－敵人也可以變朋友28.交會〔修理〕你的朋友－這種朋友正是你人生的導師29.好朋友要〔保持距離〕－這樣的友誼才能長存30.小心突然升高熱度的友情－不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來31.以〔勤〕補能力之不足－勤將使你自然發(fā)亮，為人注意32.把一天變成四十八小時－讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益33.為自己拼幾枚〔勛章〕－建立地位.聲望，讓別人尊敬你.禮遇你34.碰到困難，決不輕言退卻－要把困難當成對自己的試煉35.作老二，不要坐老大－老大沒當好，會變成老三老四36.勿在工作上被人看輕－別混日子.別看輕職分.別混水摸魚37.錢追人，人追健康－有了健康，還怕賺不到錢
38.勿吝於提攜后進－他們將會成為支持你的力量39.中規(guī)中矩，贏得尊重－贏得尊重，也贏得了信賴40.適度的〔自抬身價〕－在就業(yè)市場里，人也是一種商品41.用〔物質(zhì)利〕換取〔人情利〕－物質(zhì)利是一時的，人情利是長遠的42.把敬業(yè)變成習慣－短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己43.尋找一位〔衣食父母〕－他可省下你的摸索和碰撞44.運用〔累積法〕壯大資產(chǎn)－不求快.不求多.不中斷45.找一位對手來跟－跟住他，并且超越他46.全力以赴，迎接工作上的種種〔測試〕－不要把突來的狀況當成是整你47.忍一時，爭千秋－形勢比人強時，就要忍48.套用別人的成功模式－別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循49.把自己當成老板或主管－在工作中見習，培養(yǎng)當老板或主管的格局和能力50.勿滿足於眼前的小小成就－你要問自己，我這輩子只有這樣嗎
51.盡快成為你那一行的專家－只要下功夫，很快就辦得到52.與其你死我活，不如你活我也活－這就是雙贏，是良性競爭53.以〔播種〕的心情來經(jīng)營人際關(guān)系－越早播種越好54.也以〔播種〕的心情來經(jīng)營事業(yè)－不播種，就不會有收獲55.跌倒了，〔一定〕要爬起來－不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機會56.不要為失敗找藉口－應(yīng)該面對失敗，找出失敗的原因來57.改變環(huán)境，或是改變自己－與其改變環(huán)境，不如改變自己58.拉長戰(zhàn)線，避免主力對決－人生沒有幾場主力戰(zhàn)好打59.不要打沒有把握的仗－人生是經(jīng)不起浪費的60.把反省自己當成每日的功課－因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事61.碰到低潮，自己鼓勵自己－千萬別乞求.依靠別人來鼓勵你62.借用別人的智慧來作事－你要了解，人的智慧是有限的63.時時要有危機意識－別以為你命好運也好64.主角配角都能演，臺上臺下都自在－這是面對現(xiàn)實人生，能屈能伸的彈性65.做事切勿〔率性而為〕－率性而為只會害了你自己66.事越煩，越要耐煩－天底下沒有不煩的事67.控制自己的情緒－別讓別人以為你還沒長大68.做烏龜，不要做兔子－有兔子資質(zhì)的人最容易驕傲69.先做小事，先賺小錢－這是為了累積做大事賺大錢的條件70.別讓過去的失敗綁住你的手腳－環(huán)境會變，人會成長，再度出發(fā)，可能就成功了71.像蟑螂一樣地活著－人如果有蟑螂的韌性，還有什麼日子不能過呢
72.穩(wěn)扎穩(wěn)打，可攻可守－沒抓在手里的成功都是不算的73.靠實力，不要靠派系－派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠74.自己發(fā)光，不要等別人來磨光－每個人都為自己，誰有空.有心好好去了解你呢75.逢山開路，遇水架橋－過了橋，上了山，常會有一片新的天地76.永遠跑在部屬的前面－權(quán)利領(lǐng)導.情義領(lǐng)導都不如才能領(lǐng)導77.〔新官上任三把火〕有必要－告訴別人：我來了78.巧用〔致命的吸引力〕－男人溫柔，女人撒嬌79.正視你的弱點，躲避別人的陷阱－光明正大，腳踏實地，不癡心妄想，便可避免踏入陷阱80.只要五毛錢，不要一塊錢－拿一塊錢的機會只有一次81.放下身段，路越走越寬－身段只會把你綁起來82.話別說得太滿－好容納一些意外，以免下不了臺83.了解中國人的處世風格－重視人情.表里不一.形式主義...84.善用〔見面三分情〕的中國人心理－你尊重對方，對方也會尊重你85.多贊美別人－不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為
86.尊重別人的〔領(lǐng)土范圍〕－別因為疏忽而引起不必要的麻煩87.勿輕易吐露你的失意事－以免被人認為軟弱無能88.人際關(guān)系是：有〔舍〕才有〔得〕－主動出擊，先去滿足對方的自我89.別忽略〔面子問題〕－不給面子的行為最易引起是非90.你要小心應(yīng)對的幾種人－并不是每個人都是好人91.你態(tài)度要有所保留的幾種人－完全信任，你便會受到傷害92.妥善處理和〔小人〕的關(guān)系－不依附小人，也不得罪小人93.最好不要擋人財路－與其擋人財路，不如自己另辟財路94.以低姿態(tài)化解別人的嫉妒－妒嫉是一把烈火，會毀滅一個人95.做人做事不必面面俱到－因為總有人會不滿意你96.認識并運用人性中的自私－不必在意別人的自私，應(yīng)好好應(yīng)對這些自私97.順著毛摸，他就聽你的－脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這一招98.以積極的作為推動〔否極泰來〕－保持存在，發(fā)揮耐心，累積能力99.以戒慎的心情延緩〔盛極而衰〕的時間－很多敗因都是在最盛時種下的100.時到，花便開－你只要努力就對了，什麼時候花才盛開是老天爺?shù)氖?/p>
德邦物流面試 中的給一句座右銘然后一分鐘演講 這個是怎么來組織語言。
。
誰能給點范例參考、
是亂扯淡的，不必較真，按照字面意思理解就可以了，反正就1分鐘，比如一切皆有可能，你就是，這一句話是出至于一位運動健將所代理的一個品牌廣告語，**********，這個運動健將創(chuàng)造了很多神話，其中他的的100米更是打破了世界紀錄，一天之計在于晨，一年之計在于春，也很簡單，你按照字面意思也可以講出來，就是是在我們生活中，每一天，最重要的就是早上，因為什么呢，因為*****，每一年的季節(jié)最重要的就是春天，為什么呢，********比如這是古人通過實踐總結(jié)出來的，因為那時候，晚上沒有燈，而且早上起來的時候天氣清新，舒適，人的精神狀態(tài)又非常的好，******春天是一個什么樣的季節(jié)大家也都知道就猶如一天的早上，你想春天是不是大地復蘇的季節(jié)，世紀最舒適的季節(jié)\\\/\\\/\\\/\\\/\\\/\\\/\\\/\\\/\\\/\\\/\\\/好簡單哦 親，
學生會實踐部面試問題及答案
實這些社團并沒有什么特殊要求，自然一些就行，自然，大方點就行了，不有刻意要求~具體問題有這些，可以作為參考：1你有什么缺點
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談?wù)摰酱髮W生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學就是混日子。
大學生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了，不是混日子是什么。
談?wù)勀愕目捶▇（價值取向）3．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎
或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎
不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
4．你是不是擔當過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗
5．你怎么處理你的工作和學習的時間
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。
在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
。
6．我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
7．：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 8．：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份
11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣
12．能力和熱情，請問你更看重哪一個
為什么
13．如果學習與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決?14．你覺得學生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺
15．假如這次失敗了，你會怎么做
（有無自我檢討的心態(tài)）16．談?wù)勀銓ξ业挠∠?/p>
（是不是拍馬屁）17．一項活動過后，你覺得還有那些要做
（會不會去總結(jié)）18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎
19．給你30秒說3個字談?wù)勀銓@次面試的想法。
20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。
（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對你說，我好熱，你會怎么做
（是不是拍馬屁）22．昨晚和一女生聊Q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談?wù)勀愕拇髮W價值取向，以及你上大學的目的~23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎么問
24．你對我們有不懂的問題嗎
25．你認為我對這場面試操控得怎樣
（有沒有不足的問題）26．你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分
27．你對我們的工作有什么期望
28．你一般如何應(yīng)付工作上和學習上的沖突
29．成功和失敗對你而言意味著什么
1.高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學生會經(jīng)驗 2.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗? 3.是否領(lǐng)導過團隊?在團隊中擔任什么職位? 4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90后受騙女生的自傳。
如果你受騙，你會怎么做
5.如果你遭人拒絕，你會怎么做
6。
如果我叫你能不能給我QQ號，你會給嗎
（會不會問目的）7.如果進入外聯(lián)部,你會做什么來幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法 8.你對我們部的看法? 9.你面試了幾個部門
10.如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?“如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理
” 1、問他的目的，為什么要進學生會。
（為公多還是私多） 2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。
（了解他以前的能力）4、問他是否知道他所進的部門是干些什么
（了解他做事情是否有備）5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發(fā)揮
（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排
注意什么
（進一步了解他的能力）7、如何調(diào)配安排時間使學生工作和學習兩不誤
（自我調(diào)整能力）8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做
（對外的調(diào)解能力和排阻能力）9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做
（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）10、假如這次失敗了，你會怎么做
（有無自我檢討的心態(tài)）
如果面試的時候問你座右銘該怎么回答
這是想了解你是否對自己言行有明確的目標。
座右銘“人生之格言也”。
“座右銘”，本指古人寫出來放在座位右邊的格言，后泛指人們激勵、警戒自己，作為行動指南的格言。
歷史上，中外許多名人都有自己的“座右銘”。
出納面試一般都問哪些問題，要實際的，具體的。
可能會問的。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?(測試你的沉靜與自信。
)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作 (這應(yīng)該是你喜愛的題目。
)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。
組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么 (這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。
)回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位 回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就 準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子
或者：告訴我，你事業(yè)的目標 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。
)你聰明的做法是：不做正面回答。
強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎 你必須回答“當然。
你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。
這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開招聘
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么
3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下
4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)
5、決定雇用的時間大致期限要多久
6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎
15、請你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
16、談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
17、你有什么業(yè)余愛好
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
18、你最崇拜誰
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
19、你的座右銘是什么
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 20、談?wù)勀愕娜秉c 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
21、談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
22、你為什么選擇我們公司
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 23、對這項工作，你有哪些可預見的困難
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 24、如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 25你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
”思路： 1 、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2 、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3 、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 26、上級意見不一是，你將怎么辦
思路： 1 、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
” 27、主考官：你對薪水的要求是
分析：對于薪水這個問題，是每個面試人所“必須”也是“必要”面對的問題，如果你提得要求過高，對方不錄用你的可能性相當大；而如果你提的要求過低了，對方又會覺得你沒有什么自信，甚至還會質(zhì)疑你今后的辦事能力，因此錄用你的可能性也是比較小的。
建議：有時主考官也會自動提出一個薪水價讓你做參考，而這個價格往往是接近于對方所能接受的最高價，在面對這種情況時，如果你是真的很想要這份工作的話，便可直接接受對方的風韻或是稍微往上抬高點價也可；如若你并不是十分滿意的話```````不用我教你也應(yīng)該知道怎么做了吧 摘抄的妙答：如果有發(fā)展機會的話，我很愿意遵照貴公司的工資制度來辦，敢問貴公司的工資制度是
分析：這種方法是比較適中的選擇，當然如果你對你所要勝任的工作十分地了解，你也可以毫不猶豫地說出你心中的想法。
（2） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關(guān)聯(lián) 這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務(wù)過程中所能發(fā)揮的作用的情況。
總而言之，不管你的答案是什么，為達到效果，你的答案中可融進這樣的話：我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。
作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。
28、你認為你工作中的哪些方面是最重要的 對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。
這個問題的設(shè)計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。
29、你愿意接受公司的調(diào)遣嗎 這個問題將使你進退兩難。
其真實意圖是什么
他們真的要重新安置你嗎
還是要你公務(wù)出差
如你簡單地回答不愿意，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是愿意，你可能會變成任其擺布的棋子。
為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句：你指的是出差還是公司要搬到其他地方去
如果是后一種情況，你的答案應(yīng)是愿意。
你并不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的余地。
你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏得就職提名。
千萬要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。
30、你對以后有什么打算
分析：這個問題是在考察你的工作動機。
它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。
回答對策：你最好的對策就是誠實。
這是一貫強調(diào)的。
我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應(yīng)該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。
而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。
例如： 你對工作滿意嗎
（如果不滿意你會離開公司嗎
） 你想成家嗎
（如果成家，你會停職去照料小孩嗎
） 你是否有過短期工作后離開的歷史
（如果有，你會不會也放棄這份工作呢
） 你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口
（如果是，你也不會在此地久居，對嗎
） 你是否有比本工作要求更好的條件
（如果是，是什么使你不去高就呢
） 你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎
（如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢
） 有什么原因使你感到不滿嗎
（如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。
） 回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答： “我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。
我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。
例如，我善于與人打交道。
在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。
在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。
事實上，他們常因我的周到服務(wù)表揚我。
我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。
我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。
由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務(wù)。
” 評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。
這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。
（注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。
） 回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答： “我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我認識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。
我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。
我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
” 評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。
介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。
有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。
其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機構(gòu)的要求。
你不會總能預料到雇主想要什么。
如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。
