試選擇你所熟悉的一個人群，分析其需要的結構，從領導的層面談談如何開展激勵
80后潛藏消費金礦 目前，很多地板企業(yè)仍把主要的營銷對象，停留在“60后、70后”的社會中堅群體，對于新的商機并沒有充分認識。
一些地板企業(yè)認為：80后年齡還小，缺少購買力，他們可能是潛在的未來消費對象，但目前還算不上是真正的目標消費者，相信持這一觀點的不在少數(shù)。
與地板企業(yè)的后知后覺相比，房產(chǎn)商似乎已先行一步，搶先掘得商機。
在結婚、立業(yè)等剛性需求推動下，80后正逐漸成為樓市的主要購買力。
當樓市遭遇拐點，房產(chǎn)商力推小戶型，抓住了80后的消費群體，在逆市中獲得可觀的成交量。
房產(chǎn)界如今議論最多的詞匯就是“剛性需求”，正是“剛性需求”給下行的樓市帶來一片艷陽春。
其中，70末80初的首次置業(yè)者成為購買的主力。
80后對房產(chǎn)的購置，直接帶動了對家居建材產(chǎn)業(yè)的需求，如今在建材市場，也出現(xiàn)越來越多年輕消費者的面孔。
有的是年輕小兩口一起逛市場，有的則隨同家長來挑選的。
隨著80后待裝修業(yè)主的增多，他們的新房裝修，正在逐漸成為家裝市場的一塊大蛋糕。
在與福克斯市場調(diào)研人員的交流中，某建材商場的老總就坦言：“如今的家裝市場，除了一小部分換新房的中年人外，我們的主要目標就是等著裝修的80后人群。
” 面對快速崛起的80后家居消費潮流，地板企業(yè)似乎缺乏足夠的敏感，并沒有做好足夠的準備和應對策略。
生于80年代以后的一代，成長于市場環(huán)境，與網(wǎng)絡時代同行，擁有更為強烈的獨立和自由觀念，在消費習慣和消費態(tài)度上完全迥異于他們的長輩，這為廣大地板企業(yè)的營銷提供了全新的課題。
福克斯地板研究專家認為：這些年來，地板企業(yè)的營銷步入怪圈，或是浸淫于技術與產(chǎn)品里面，在新技術和新功能名詞中自我陶醉，或是在互相模仿的雷同風格、花色中，缺乏主見地步亦步趨，惟獨缺少了對消費趨勢的敏感和對消費需求的洞察。
破解80后地板消費特征“用兵之道，攻心為上”，地板企業(yè)營銷要俘獲80后消費者的內(nèi)心，首先必須要“破譯”年輕一代的消費心理。
我們要明白：他們在想什么、他們要什么、他們作何反應
1.消費感性重于理性 常規(guī)思路是，地板作為耐用消費品，通常消費者會貨比三家，與商家討價還價，征詢多方意見，從購買選擇到最終決斷要經(jīng)歷一定時間。
相比之下，年輕一代消費者的購買心理和行為，則會表現(xiàn)得更為感性與隨意性。
他們更具購買欲，超前消費觀念強，與年長者奉行的理性、保守以及量入為出的消費理念形成鮮明差異。
80后更信賴自己的感官與直覺，這會無形中影響著他們的購買決斷。
他們更關注商家可見的終端形象和檔次，可能對銷售員的諄諄誘導并不動心；他們對商業(yè)廣告難以形成記憶，因為他們就是伴隨著電視廣告成長的一代，對互動式營銷活動可能更有興趣。
他們可能因為一個產(chǎn)品的獨特命名而心生好感，卻對難懂的專業(yè)化技術說辭毫無興致。
2.消費追求個性與新潮 “我的地盤，我作主”，這是80后的座右銘。
他們樂于花錢，也愿意為時尚買單。
在80后對家裝風格的追求中，融入更多的個性追求，以及體現(xiàn)他們所標榜的新潮、自由和前衛(wèi)。
他們偏向于輕裝修，重裝飾，可以嘗試大膽的裝修色彩，傾向于現(xiàn)代、簡約風格，喜歡在空間里加入自創(chuàng)的DIY，使家更具個關于80后地板消費的調(diào)查顯示，“款式（及花色）”一項以67%的比例占據(jù)首位，其次才是價格和品牌。
作為地板而言，“款式”（及花色）是最容易直接體驗個性與差異的。
從中也可以發(fā)現(xiàn)，對于80后消費群體而言，只要自己喜歡，符合自己的個性追求，就有可能去買，至于性價比到低如何，其實并不太重要。
地板行業(yè)面臨產(chǎn)品嚴重同質(zhì)化、花色選擇余地少的問題，所以企業(yè)要想獲得80后消費群體的青睞，眼下急需解決行業(yè)內(nèi)存在的產(chǎn)品短板問題。
3.消費更追求省心省力 許多步入職場的80后年青人，面臨激烈的社會競爭和工作壓力，也沒有太多時間花費在家裝上面，他們注重家裝的最終效果，但對于復雜的家裝過程并不希望全程參與。
因此，“一站式”裝修、成品家居采購等省心省力的家裝消費方式，可能更受到年輕人的歡迎。
地板產(chǎn)品的選購，是一件煩瑣的工作，畢竟不同與時尚產(chǎn)品來得有趣。
在地板產(chǎn)品消費方面，80后更喜歡借助網(wǎng)絡上的信息和溝通，進行品牌評價、價格衡量、產(chǎn)品對比、賣場選擇，購買決策前期的準備工作，事實上都是在網(wǎng)絡上完成。
從網(wǎng)絡團購在年輕人群體中的大行其道，這也都體現(xiàn)出80后省心省力的消費追求。
地板品牌的80后營銷設想 對于地板行業(yè)來說，80后營銷，可能是個新鮮話題。
地板企業(yè)的營銷如何針對80后而量身設計
?？怂箤Υ颂岢隽俗钣行У膬牲c設想和兩項建議，希望會對廣大地板企業(yè)有所啟發(fā)。
設想1：企業(yè)能否推出針對80后的子品牌 目前在國內(nèi)地板行業(yè)，還沒有一個針對年輕一代消費者的地板品牌。
80后是地板消費群體中，快速膨脹的部分，但是假如地板企業(yè)將目標消費者就定位于80后，可能面臨消費群體過于狹窄的風險。
因此，最合適的品牌策略就是，在強勢母品牌下，推出一個針對年輕一代消費者的子品牌。
這個子品牌的品牌命名、品牌內(nèi)涵、品牌形象、賣點訴求、形象代言人都圍繞著年輕人去設計構想。
在當前終端同質(zhì)化、產(chǎn)品同質(zhì)化、賣點同質(zhì)化的地板行業(yè)，推出一個針對80后的地板子品牌，定能與其它品牌形成明顯差異和區(qū)隔。
設想2：產(chǎn)品可以更加大膽、滿足個性化需求 地板不應該只是地面的一種鋪裝材料，更是整體家裝設計的組成部分。
80后喜歡什么樣的地板
更具個性色彩和風格多樣的地板，肯定是受到年輕消費者的歡迎。
考慮到80后經(jīng)濟條件有限，但又喜歡追求個性，筆者認為風格可以無限延展、價格又實惠適中的強化地板，存在很大的市場空間和營銷機會。
依據(jù)年輕消費者的需求，地板產(chǎn)品可以將花色做到非常的出位和大膽。
另外，值得一提的是，目前80后主流購買的是90平米以下的戶型，面積都不太大，這提醒了我們地板企業(yè)，是否可以研發(fā)和定制出滿足小戶型需求和特色的80后地板呢
建議1：企業(yè)需重視體驗式營銷活動 80后是伴隨著電視廣告成長的一代，他們對廣告具有天生的“免疫力”。
要讓普通商業(yè)廣告去打動80后，那是非常艱難的事情。
針對80后的消費心理特征，有趣味的、體驗式的、互動性的營銷活動，更能獲得消費者的青睞。
有利于激發(fā)他們的購買欲望，刺激消費，引導消費。
年輕人對產(chǎn)品試用、DIY嘗試、競技比賽等體驗式營銷活動更感興趣，“蒙牛”酸酸乳的營銷成功，與湖南衛(wèi)視冠名合辦的“超級女聲”不無關系。
對地板品牌來說，除了終端環(huán)節(jié)的體驗式環(huán)境設計外，可以進行80后消費性格測試，依據(jù)測試結果推薦不同風格的地板產(chǎn)品，在企業(yè)營銷推廣活動設計上，要增加營銷活動的趣味性。
在售后環(huán)節(jié)，可以增加一些80后喜歡的消費關懷行動。
建議2：企業(yè)需更加重視網(wǎng)絡營銷作用 對于80后而言，沒有了網(wǎng)絡是無法想象的。
寫博客、玩網(wǎng)游、網(wǎng)絡聊天、網(wǎng)上購物等等，都融入了“80后”的現(xiàn)代生活。
營銷方式一定要應消費者而變，網(wǎng)絡營銷是最適合于80后的年輕一族。
對于地板企業(yè)來說，要重視網(wǎng)絡營銷，必須要增加網(wǎng)絡營銷投入的費用和比重，提高在知名房產(chǎn)、家裝、建材等相關網(wǎng)站的宣傳推廣力度；做好企業(yè)網(wǎng)站趣味性、互動性內(nèi)容建設的基礎上，加強網(wǎng)站的推廣提高人氣聚集力；借勢網(wǎng)絡團購平臺或嘗試網(wǎng)上地板商店（城），為80后消費者開通便捷采購渠道；利用電子郵件、論壇、博客、網(wǎng)絡視頻等多種工具，加強與80后消費者進行品牌溝通或熱點話題營造等
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有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。
有時候這很奏效,但很多時候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示,她經(jīng)常在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看似無關的問題,比如招聘PR時,她會問:“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料, 你愿意嗎?業(yè)余時間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
“所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。
”原新華信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、HR總監(jiān)汪洱說,她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生,包括MBA的職業(yè)指導顧問,面試提問就是其中非常重要的培訓內(nèi)容。
“實際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提練成 5個。
”企業(yè)的5個問題——你為什么到這兒來?你能為我們做什么?你是什么樣的人?你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?你還有什么問題要問我嗎?對應到個人身上,你應該自問——這項工作具體是做什么?我有哪些技能符合這項工作的要求?我如何與這些人共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?我將來能在這家公司做到什么程度?1.你為什么到我們公司來? 兩名外語專業(yè)的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。
A說:“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè),22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。
我爸爸是局長,有廣泛的人脈。
我的愛好是游泳、看書。
”B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業(yè)務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。
”或許A看起來很優(yōu)秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。
2.你能為我們做什么? 有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會什么?”很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng),讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng),讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什么樣的人? 這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地方。
”袁岳表示。
這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別? 通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。
“時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優(yōu)勢!” 汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的。
”5.你還有什么問題要問我嗎? 通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什么。
所以,“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
下面是問題回答的思路:供參考問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路： 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
誰有關于員工對企業(yè)忠誠度的心得總結，從員工角度寫的，400字左右
如何做一名忠誠于的 優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。
董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠
我們要把忠誠于企業(yè)作為個人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。
”那么怎么做才算忠誠于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工
本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。
就是把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。
我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
長相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經(jīng)驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。
因此，在我們每個員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。
當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。
二、言行一致性。
就是要做到表里如一。
自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。
正如董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。
該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。
在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發(fā)過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。
背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。
這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準則。
切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。
背后有意識的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。
作為一名企業(yè)的員工應該襟懷坦白，對企業(yè)或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。
三、工作主動性。
發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn)。
工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。
在完成領導交給任務的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。
工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手能力。
作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。
工作主動性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應付。
拖延，可以把企業(yè)拖垮。
人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。
該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協(xié)調(diào)的，你就應該主動協(xié)調(diào)好、配合好。
工作主動性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚，默默無聞。
干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內(nèi)容。
你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協(xié)作。
做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動中，體現(xiàn)在平凡工作中。
大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
我來求助。
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有一場對我來說很重要的演講，英文的，200字，題目是我醒悟的那一次，求好心人幫我寫。
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籃球賽觀后感 籃球賽過去大半個月了，隊員們的頑強、瀟灑、一絲不茍的精神，和同學們犀利、驚尖、叱咤風云的助威聲，時時縈繞在耳畔，揮之不去。
這次，我看出來了：86,是團結的
86，一個吉祥的數(shù)字，被分配到這個班的時候，我們誰都不認識誰，互相陌生，彼此疏遠。
然而，在一個學期后，這個班集體已經(jīng)被老師、同學們營造成了一個快樂、團結，積極向上的大家庭。
這次籃球賽不就是一個很好的見證嗎
第一場籃球賽由于我方太輕敵，輸給了對方，這段不光彩的歷史，就讓它隨風飄散吧。
但是這也為我們后來的愈戰(zhàn)愈勇奠定了基礎。
使隊員們的好勝心空前強化。
達到了歷史的高潮。
后來，在與另一個班比賽之前，老師孜孜不倦、百說不厭的演講使我們更加有信心、有勇氣。
賽場上，球員們慷慨以赴、義憤填膺。
結果，我們班贏了，贏的光彩、漂亮、這一場比賽，為奪冠起到了承前啟后的作用，是整個籃球賽的關鍵，是吶喊的同學們語言的結晶。
最后一場，也是最激烈的一場了。
我們的對手是有過58:4完勝的戰(zhàn)況，這無疑為我們，為我們班制造了巨大的壓力。
然而老師溫柔中帶著一絲教誨的親切的話語使我們變壓力為動力，化被動為主動。
在前半場時，以16：16的比分暫時扳平，在這以后，我方每失掉一分，會痛心不已。
而每得一分，就歡呼雀躍。
在我身邊的小Q的表現(xiàn)更是讓人大跌眼鏡，那真是快瘋了，我的衣服都讓她撕得不堪入目，皮都死掉了好幾層。
那時的對她的評價就是——母性恐龍。
然而她的表現(xiàn)雖然沒有理智，但確實是我們每個人的想法。
我們那時的心情真的難以用語言形容，畢竟那是我們班在學校舉行的活動上第一次以驚人的表現(xiàn)，出現(xiàn)在全校師生的面前的時刻，那一刻，全班都震撼了。
我知道，那時大家都會感覺到——86，更團結了 這次比賽，無數(shù)人受傷了，換來的是一場振奮人心的結果和無數(shù)個同學們的關心、安慰。
這些受傷的人，是為了班級的榮譽負傷的，是值得我們尊敬的。
還有賽場上的一聲聲吶喊，發(fā)自我們沒參賽的同學之口，我們是這場比賽的“幕后英雄”。
我們在獎狀上，同樣有不可淹沒的功勞。
當然，最值得我們感謝的，還是我們的班主任——白老師，后兩場比賽中，白老師沒有觀看，她說是因為操場上風大，我知道，白老師不是這樣的人，為了咱班的榮譽，為了建立同學們的信心，原因絕不是這么簡單、膚淺。
我想，老師是怕同學們看到自己以后緊張吧。
（個人觀點），這樣的老師，不值得我們佩服、尊敬和仰慕嗎
這次比賽，有歡笑、有淚水、有沮喪，也有興奮，籃球賽凝結了老師、同學、隊員們的一切一切，在這場比賽中，我知道了一個道理——這也會過去。
以后，這句活將是我們86班以及我個人在人生路上的座右銘。
我將銘記在心，不管是在學想的考場上、學習中，還是往后面對社會，在職場上、戰(zhàn)場上、商場上。
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我都將會記?。哼@也會過去。
86班的同學們，我們要在以后的日子里一起努力奮斗，珍惜這美好的三年時光，在這短暫的三年里，我們要一起品味喜怒哀懼，嘗遍苦辣酸甜，迎接屬于我們的春天，感受歸屬我們的陽光。
加油吧，86
奮斗吧，86
! 努力吧，86
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不得貪勝怎么樣
《不得貪勝》講的是小己，感悟的是大己。
這本自傳，一如偶像的座右銘“誠意”——和他的棋一樣，是樸實無華、充滿誠意之作。
棋戰(zhàn)方面，關于和老師的對局，以及團體賽對局，是重筆書寫。
因為李昌鎬的價值觀，是把個人放在后面，而把師恩和國家榮譽放在首位。
感動
不僅李昌鎬迷要看，也適合一般讀者——里面有很深的人生道理。
不得貪勝原為中國古人總結《圍棋十訣》的第一條，是圍棋行棋藝術的總綱領，即:越是對勝利存有貪念，就越得不到勝利。
不得貪勝所體現(xiàn)出來的含義，并不僅僅只適用于圍棋，更是一種具有普世價值的人生哲學。
面對社會上各個領域中人們所渴求的目標，貪勝的人，往往過于執(zhí)著，容易心浮氣躁，急于求成，貪功冒進，利令智昏。
只有保持不得貪勝心態(tài)的人，才能拋開名利的誘惑，穩(wěn)步前行，冷靜地發(fā)揮出自己最大的潛能。
很多成功的企業(yè)家早已將不得貪勝作為自己發(fā)展事業(yè)的原則與座右銘。
求勝與不得貪勝之間隱藏著的博弈的勝負哲學適用于人生、職場、商戰(zhàn)、戰(zhàn)場，以及生活的萬象，只有懂得不得貪勝的人，才能獲得最終的成功。
我們該怎樣調(diào)適個人的心理，怎樣把握求勝與貪勝的平衡?你會從《不得貪勝》中找到答案。
《不得貪勝》簡介:石佛李昌鎬是圍棋界的一個奇跡!他的輝煌戰(zhàn)績使得他在國際上也享有盛名!本書講述了他在一路走來過程中的感悟，通過本書可以了解李昌鎬的圍棋人生，并品味其深奧的不得貪勝的勝負哲學，挖掘才能與意志的力量，懂得行動相對遲緩的美學，學習世間萬物變化的必然規(guī)律，領悟想贏必須學會舍棄的智慧。
女性公務員面試衣著應注意什么
女士的著裝應與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。
套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。
要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。
