法官助理具備哪些條件
擔(dān)任法官助理的條件應(yīng)當(dāng)把握兩個原則：一是法官助理應(yīng)具有較高的文化水平和法律專業(yè)素質(zhì)，同時法官助理的地位和性質(zhì)決定了法官助理的條件應(yīng)當(dāng)?shù)陀诜ü俚臈l件，高于書記員的條件；二是由于我國幅員遼闊，民族眾多，經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展程度很不平衡，對擔(dān)任法官助理的條件限制應(yīng)當(dāng)遵循原則性和靈活性相結(jié)合的原則。
如何做好法官助理工作
隨著司法改革的縱深發(fā)展，法官職業(yè)化、精英化建設(shè)業(yè)已提到議事日程，而法官助理制度的實(shí)施是法官職業(yè)化建設(shè)的一個突破口和關(guān)鍵點(diǎn)。
因?yàn)椋袑?shí)解決程序不嚴(yán)、裁判不公、效率不高等問題僅僅靠審判方式改革是不夠的，必須啟動審判管理體制改革。
為此，最高人民法院提出設(shè)立法官助理制度的構(gòu)想，以此全面推進(jìn)法官精英化進(jìn)程，使審判權(quán)真正掌握在政治堅(jiān)定、思想過硬、具有深厚法學(xué)功底、豐富審判經(jīng)驗(yàn)和廣泛社會閱歷的法官手中，確保司法公正、廉潔高效。
為此，大東法院在法官職業(yè)化建設(shè)改革方式上進(jìn)行了大膽的嘗試，在民二庭進(jìn)行了法官助理制度的改革試點(diǎn)工作，實(shí)行審判活動的主輔分離，案件的繁簡分流，使主審法官從大量繁雜、瑣碎的輔助性、事務(wù)性工作中解脫出來，集中精力專司審判，將送達(dá)、排期、接收訴訟材料、庭前調(diào)解等輔助性工作交由法官助理完成。
經(jīng)過一年的運(yùn)行，法官助理試點(diǎn)工作凸現(xiàn)成效，主審法官人均結(jié)案409件，最高達(dá)440 件，正確裁判率達(dá)99.3％，調(diào)解率高達(dá)51.5％。
大東法院的法官助理試點(diǎn)工作引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在全市法院經(jīng)驗(yàn)交流會上做了經(jīng)驗(yàn)介紹，受到充分肯定，被譽(yù)為“大東模式”，要求在全市法院推廣。
\ 一、推行法官助理制度的必要性和可能性 1、法官助理制度的歷史淵源。
國外法官助理制度歷史久遠(yuǎn)，制度完善，以美國最具典型性和代表性。
根據(jù)美國法律規(guī)定，法官助理其主要職責(zé)是協(xié)助法官查閱卷宗，根據(jù)起訴書和答辯狀中的請求和反駁找出雙方爭議的焦點(diǎn)，給法官提供一份案件基本情況和審理要點(diǎn)的備忘錄；為法官草擬法律意見書，編輯、校對判決和裁定；為法官提供學(xué)術(shù)界有關(guān)法律問題上的研究成果和研究動態(tài)，是“不享有審判權(quán)的法官助手，在法官的指導(dǎo)下，協(xié)助法官完成判決以外的法律性任務(wù)”，被稱為“不穿法袍的法官”。
基于國情和文化差異，各國法官助理雖然承擔(dān)的工作內(nèi)容不盡相同，但就其基本性質(zhì)來說都是法官的助手，承擔(dān)判決以外的法律事務(wù)。
國外法官助理制度成為其司法高效的保證，也為我們的推行提供了可靠論據(jù)和可行借鑒。
2、現(xiàn)實(shí)的社會要求。
公平和正義是社會主義法治理念的價(jià)值追求，要維護(hù)公平和正義，必須確保審判權(quán)的正確行使，保障審判工作的公正、高效和權(quán)威。
而要實(shí)現(xiàn)上述目的，走法官職業(yè)化、精英化，使審判權(quán)真正掌握在精英法官手中是必由之路。
目前，現(xiàn)行的過于龐雜的法官職責(zé)使法官的角色呈現(xiàn)了“政治化、行政化和非職業(yè)化”的特點(diǎn)，法官不僅承擔(dān)著案件的“審”與“判”，還承擔(dān)著審前準(zhǔn)備階段大量的輔助性、事務(wù)性工作。
此外，法官還需要投入一定的時間精力進(jìn)行理論研究和實(shí)務(wù)探索，從而能夠更好地理解和執(zhí)行法律。
此外，法官還需要擔(dān)負(fù)起法制宣傳、指導(dǎo)書記員工作等職責(zé)。
這種管理模式顯然與現(xiàn)代以分工精細(xì)、層次清晰、職責(zé)明確為要求的科學(xué)的人事管理制度不相符合。
同時，法官所面臨的審判工作形勢日益嚴(yán)峻，收案數(shù)量大幅增加，疑難案件層出不窮，而法官依然維持著十幾年前的數(shù)量，審判工作的壓力達(dá)到極限，在這種狀態(tài)下，審判效率和質(zhì)量很難保障。
因此，審判工作應(yīng)實(shí)行主輔分離是審判管理機(jī)制改革的必須。
3、推行的內(nèi)在要求。
基于上述因素，黨組經(jīng)過反復(fù)研究論證考察，決定在民二庭率先進(jìn)行法官助理制度的試點(diǎn)工作。
這主要是基于兩點(diǎn)考慮：一是該庭主要負(fù)責(zé)審理房地產(chǎn)和勞動爭議糾紛案件，這兩個類型的案件涉及法律紛繁復(fù)雜，且以往上訴率及上訪率高，更審改判率也是居高不下，以該庭作為試點(diǎn)，可以充分檢驗(yàn)這項(xiàng)改革的成果；二是鑒于目前人們理念、司法體制和機(jī)制等方面的原因，不宜在全院推行，先在一個庭試點(diǎn)更為穩(wěn)妥。
二、法官助理制度實(shí)施的基本思路與發(fā)展設(shè)想 實(shí)行法官助理的基本思路：以主審法官的裁判工作為中心，按照裁判工作以及裁判輔助工作特點(diǎn)和內(nèi)在規(guī)律的要求，合理配置法官助理，建立起分工明確、密切配合、高效協(xié)調(diào)、符合審判工作規(guī)律的審判單元運(yùn)作機(jī)制。
因此，改革試點(diǎn)工作我們主要基于以下原則和模式進(jìn)行的： 1、從人員配置上，突出體現(xiàn)走精英法官之路。
根據(jù)民二庭審判工作特點(diǎn)及收、結(jié)案情況，為充分調(diào)動主審法官的主觀能動性及內(nèi)在潛力，把原有的三個合議庭的九名法官減少為三名主審法官，每名主審法官配備一名法官助理、一名書記員。
主審法官從長期從事民商事審判工作、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)職優(yōu)秀審判長中選任或競聘產(chǎn)生。
法官助理本著自愿原則，由主審法官在具有審判職稱的審判員或助理審判員中選聘。
2、從職責(zé)劃分上，突出體現(xiàn)“主輔分離”的原則。
使主審法官集中精力專司庭審和案件裁判，重點(diǎn)把握查清事實(shí)、證據(jù)認(rèn)證、法律適用；將審判工作中的一些輔助性事務(wù)工作剝離出來，交由法官助理具體承擔(dān)，保證法官專心于“審”和“判”，審判流程將會更加科學(xué)、規(guī)范，大大地促進(jìn)了審判工作的質(zhì)量和效率。
3、從廉政建設(shè)上，突出體現(xiàn)法官中立的原則。
負(fù)責(zé)案件審理和裁判的法官不與當(dāng)事人直接接觸，同當(dāng)事人接觸的法官助理則不會參與案件的審理與裁判，只是完成大量的程序性工作，這就在主審法官和當(dāng)事人之間形成“隔離帶”，減少可能發(fā)生的不廉潔行為，有助于維護(hù)司法的獨(dú)立和公正。
4、從業(yè)績考核上看，突出體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一的原則。
主審法官和法官助理和書記員是一個三位一體的統(tǒng)一體。
主審法官要對所審理的全部案件負(fù)全責(zé)，對結(jié)案率、上訴率、改發(fā)率、調(diào)解率、信訪率、督辦率等審判工作的主要考核指標(biāo)實(shí)行進(jìn)行量化考核，完不成既定任務(wù)的，年終自動辭職。
法官助理工作的好壞、主審法官與助理之間配合是否默契，直接影響主審法官的工作業(yè)績，使主審法官與助理之間形成一個榮辱共同體，擰成一股繩，有利于調(diào)動二者的積極性、主動性和互動性。
5、從主審法官司法理念上看，突出強(qiáng)化調(diào)解意識。
不拘一格開展調(diào)解，建立庭前、庭中、庭后三維立體調(diào)解制度，讓調(diào)解不再是“一次性工作”。
轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，變當(dāng)事人請求調(diào)解為法官主動調(diào)解，力爭庭審前息訴止?fàn)帯?/p>
大力推行主管院長、庭長參與案件調(diào)解制，對某些影響面廣、難于調(diào)成的案件，主管院長或庭長親自出面協(xié)調(diào)化解。
積極尋求幫助，對某些特殊案件爭取人大、政府、政協(xié)等各方力量的支持，以加大調(diào)解力度。
注重判后釋明工作，強(qiáng)化說服疏導(dǎo)工作，力爭做到“案結(jié)事了”。
三、法官助理制度顯著成效 由于司法資源的合理配置，法官助理試點(diǎn)工作經(jīng)過一段時間的運(yùn)行后，訴訟的公正性與效率性均因法官助理制度的推行取得了明顯成效。
1、審判效率大幅提高。
民二庭實(shí)行法官助理制以來，在法官數(shù)量減少三分之二，受理案件同比上升50%的情況下，審結(jié)案件973件，比上年上升47.6％，主審法官人均結(jié)案409件，最高達(dá)440 件。
2、審判質(zhì)量更有保證。
由于法官助理的積極工作，使主審法官從大量的事務(wù)性工作中解脫出來，主審法官有了更多的時間和精力來研究案件審判，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，庭審及法律文書質(zhì)量得到全面提升。
更審改判率由去年同期的2.7％下降到0.7％，正確裁判率達(dá)到99.3％的嶄新高度。
3、審判程序更加規(guī)范。
按照法官助理與主審法官的職責(zé)分工，助理具體負(fù)責(zé)案件的程序?qū)彶?，?shí)踐證明由具有相當(dāng)法律專業(yè)水準(zhǔn)的法官助理來專門負(fù)責(zé)案件的程序管理，無論是案件的送達(dá)，排期開庭還是宣判、歸檔都更加及時規(guī)范，案件的審限也得到了有效的管理，主審法官的開庭排期更加科學(xué)有序。
三名主審法官的簡易程序適用率達(dá)到85％，卷宗歸檔也達(dá)到了100％。
前不久，市法院法官績效考評小組來院檢查時，對民二庭的案件質(zhì)量，特別是案件審理周期、卷宗裝訂質(zhì)量等給予了高度評價(jià)。
4、法官助理制度的設(shè)立大大提高審判的公正性。
法官助理的設(shè)立使主審法官在庭前不接觸當(dāng)事人，也不接觸案件具體材料，一切案情必須通過庭審查明，排除了主審法官庭前與當(dāng)事人接觸的機(jī)會，避免其庭前先入為主的弊端。
保證了主審法官中立、超然地行使審判權(quán)，公正裁判。
5、審判社會效果更加突出。
民二庭堅(jiān)持從維護(hù)穩(wěn)定和促進(jìn)和諧出發(fā)，本著應(yīng)調(diào)盡調(diào)的原則，把法官助理的庭前調(diào)解、主審法官的當(dāng)庭調(diào)解、主管院長和庭長的協(xié)調(diào)解決以及動員社會各界力量協(xié)調(diào)處理有機(jī)結(jié)合起來，全方位地開展調(diào)解工作，妥善調(diào)解了一批涉及群眾切身利益的勞動爭議、拖欠職工工資、物業(yè)管理糾紛等社會關(guān)注的焦點(diǎn)案件、集團(tuán)性案件。
某有機(jī)玻璃廠由于長期拖欠職工工資及醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇，引起職工積怨，多次聚眾上訪，引起社會廣泛關(guān)注。
案件進(jìn)入訴訟程序后，我們摒棄過去“一判了之”的簡單做法，采取多方調(diào)解、軟化矛盾的辦案原則，分別找到80位原告和被訴企業(yè)，站在公正中立的角度幫助當(dāng)事人分析案情，釋明法律，多次從中調(diào)解，終于促使職工和企業(yè)互諒互讓，握手言和，一起涉案人數(shù)達(dá)百人之多的群體性勞動爭議糾紛案件圓滿解決。
該庭調(diào)解率由上年的19.7％上升到51.5％。
為我院開創(chuàng)調(diào)解工作的新局面做出了突出貢獻(xiàn)。
民事案件調(diào)解工作的經(jīng)驗(yàn)和做法被市委政法委在全市政法系統(tǒng)予以轉(zhuǎn)發(fā)，特別是在處理群體性勞動爭議及房地產(chǎn)糾紛案件中積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，人民法院報(bào)以《為勞動者營造和諧的環(huán)境》為題，對民二庭在審理勞動爭議案件中重視調(diào)解促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的做法予以報(bào)道。
6、法官助理制度將推動法官精英化的進(jìn)程。
推行法官助理制度，裁判權(quán)不再掌握在大多數(shù)法官手中，而是由少數(shù)精英法官掌握，必然導(dǎo)致主審法官地位的上升。
用發(fā)展的眼光看，實(shí)現(xiàn)精英化后的法官階層必然在社會上獲得更高的社會地位，政治待遇與經(jīng)濟(jì)待遇，成為無數(shù)法律精英向往的地方。
正如當(dāng)代美國的主審法官，由于具有崇高的地位，無數(shù)家資百萬的律師均將成為法官視為自身登上事業(yè)巔峰之標(biāo)志。
四、法官助理工作制度的再思考 目前，雖然法官助理試點(diǎn)工作運(yùn)行態(tài)勢良好。
但是，依然存在一些深層次的問題需要我們總結(jié)、探討和反思。
1、法官助理的選拔機(jī)制有待完善。
目前，受諸多原因的局限，審判隊(duì)伍中一些法官無論從法律學(xué)識、審判經(jīng)驗(yàn)以及年齡狀況等多方面都不具備精英法官的條件，而讓這些同志從事法官助理工作還存在人事制度等方面的障礙，長遠(yuǎn)來看有可能造成法官助理的人員缺乏。
2、法官助理的精英化亟待解決。
審判輔助性事務(wù)盡管不像裁判工作那樣屬于審判工作的核心，但卻是裁判權(quán)行使的基礎(chǔ)，當(dāng)事人的法律主張需要從審判輔助性工作的法官助理的過濾，他們的工作質(zhì)量在很大程度上影響主審法官的裁判質(zhì)量。
因此，我們在倡導(dǎo)法官精英化的同時也不能忽略法官助理的精英化，加大強(qiáng)化法官助理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)審判方式改革的需求， 3、法官助理的考核缺乏量化的標(biāo)準(zhǔn)。
法官助理的工作往往是由主審法官根據(jù)需要安排，即法官助理在某種程度上是在對主審法官負(fù)責(zé)，法官助理時常感覺不到自己的獨(dú)立存在，加之從辦案責(zé)任上，對法官助理無明確具體工作的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，就算完成得好，也只能在主審法官的工作上體現(xiàn)，法官助理更多在扮演著“無名英雄”角色，久而久之，容易形成法官助理工作主動性不強(qiáng)，責(zé)任意識淡薄的不良后果。
4、要明確法官助理的工作待遇和獎懲。
在設(shè)定主審法官時，一般來說對主審法官的待遇都會給出明確交待，而對法官助理的待遇則考慮得較少或考慮滯后。
從主審法官落選成為法官助理者，雖感覺有些失落卻也感到輕松，既然技不如人，待遇不如人，工作就不必那么投入了，這種心理的存在是必然的。
所以，法官助理的待遇和獎懲需要明確，要讓法官助理充分感覺到獨(dú)立人格的存在和本職工作的神圣，從而充滿自信地去做好每一項(xiàng)“臺下”的工作，真正當(dāng)好主審法官的助手，如果做不到盡職盡責(zé)必然受到相應(yīng)的處罰。
5、法官助理制下的如何充分發(fā)揮人民陪審員的作用。
主審法官既然是精英法官，必然數(shù)量相對較少，為了緩解主審法官的工作壓力，同時，促使審判公正、公開、透明，如何充分發(fā)揮人民陪審員參與審判的積極性，更加合理科學(xué)高效的使用人民陪審員是我們今后要積極思考的問題。
法官助理制度的設(shè)置，是我國在審判管理機(jī)制改革與完善進(jìn)程中所采取的重要舉措，關(guān)于法官助理制度的任何思考都應(yīng)圍繞如何促進(jìn)法官職業(yè)化、精英化來進(jìn)行，都要圍繞“以人為本”的人本管理模式開展。
我們相信，隨著我院法官助理制度的不斷完善，對法官助理管理的日益科學(xué)，必將有力地推動司法公正性與效率性，推動審判工作向更高層次發(fā)展。
法官助理升任法官一般情況下需要多少年
最高人民法院規(guī)定，試法官員額確定以后，在法位出現(xiàn)空缺時可以選任新的法官。
由此了法官助理的未來發(fā)展路徑大致有兩種：一是擇優(yōu)遴選任命為法官，二是在法官助理的崗位上逐級發(fā)展。
也就是說行政編的法官助理經(jīng)過若干年的鍛煉，通一定的選拔模式就可成為法官了現(xiàn)在還有些法院的法官助理是事業(yè)編制（歷史遺留問題）是不能成為法官的法官助理如果也拿到A證、兩年法律工作經(jīng)驗(yàn)、達(dá)到23周歲，是不是意味著也可以升任法官啊你太想當(dāng)然了名額就那么幾個不可能是規(guī)定一個固定條件達(dá)到了就可以升任的至多會規(guī)定一個最低條件另外據(jù)我所知法官助理升任法官仍處于試點(diǎn)中各地辦法不一不過從整體形勢看法官助理升法官是必然的趨勢
法官助理要當(dāng)多久的書記員才能當(dāng)上法官
這個真的要看機(jī)會，司法制度改革之后，很多法院都要裁減法官，沒有法官編制給書記員上。
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法官助理幾年才能考員額法官
要先參加培訓(xùn)，然后考試成績合格，有效期為兩年，兩年內(nèi)沒有被任命，就要作廢重新考試。
現(xiàn)在實(shí)行員額制，一個蘿卜一個坑，如果沒有老法官退出員額，那就只能在助理位置上待著。
法官助理是法官嗎
一、不是法官。
《法官法》 第二條 法官是依法行使國家審判權(quán)的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。
二，可以成為正式法官。
《法官法》第十二條 初任法官采用嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格，并且具備法官條件的人員中擇優(yōu)提出人選。
依此來看，你已通過司法考試，只要年滿二十三歲，就具備了成為正式法官的條件。
