篇一：杜拉拉升職記讀后感

最初，知道這本書還是學(xué)長告訴的，經(jīng)過學(xué)長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：

本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強企業(yè)文化的長期熏陶，使她成為一個生動的熱愛生活的人。

書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負責(zé)外圍區(qū)域招聘的職責(zé)。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。

姚楊年過而立競聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發(fā)財氣得發(fā)瘋，但無從干掉業(yè)績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓(xùn)生制度不好，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對八十

后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。

書中呈現(xiàn)的種種沖突，矛盾，在當(dāng)代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識，人際關(guān)系，社會閱歷，處事經(jīng)驗等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。

和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早，生活應(yīng)該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當(dāng)務(wù)之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！

篇二：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》它被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味著是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，也是一個和領(lǐng)導(dǎo)與同事心智較量的戰(zhàn)場，你能在職場站穩(wěn)腳跟，你就贏得了事業(yè)，嬴得了人心。

然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協(xié)調(diào)和配合如果不好的話，盡管當(dāng)面說話很客氣，背轉(zhuǎn)身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，不然的話你死定了！

還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現(xiàn)狀是什么樣。活力，原則，勤勞，學(xué)習(xí)是職場必須具備的品質(zhì)，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標(biāo)去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質(zhì)：善良，責(zé)任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇于挑戰(zhàn)，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發(fā)光的品質(zhì)也是職場生存必不可少的中堅力量?？傊晒Σ皇莿e人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。

現(xiàn)在，我雖然結(jié)束了8年的職場生涯，但這么多年的工作和社會經(jīng)驗告訴我，這不叫結(jié)束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點——

篇三：杜拉拉升職記讀后感

無意中看到網(wǎng)上點擊率最高的影視劇是《杜拉拉升職記》，正好北京臺在播放，所以先看了電視劇版的《杜拉拉升職記》。沒有看全，只看了后面幾集。感覺還不錯吧，王璐丹版的杜拉拉年輕，善良，敬業(yè)，既是白領(lǐng)麗人，又是“勞動模范”，還是“女雷鋒”，大孝女，最后的結(jié)局也不錯，贏得了愛情事業(yè)雙豐收。美中不足是為了襯托這個女勞模，活雷鋒，貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益，打擊報復(fù)，泄露銷售情報；再比如拉拉的前男友為了一己私利，竟做起了商業(yè)間諜。這種對比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報復(fù)，這個世界是不是有些可怕呢？

因為沒有看全電視劇，還急于想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢？所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉升職記》。電影的效率就是高，好幾個鏡頭疊放，音樂也是快節(jié)奏，哦，真是感覺都市的白領(lǐng)們生活夠緊張的。再說蕾蕾版拉拉比較成熟，大氣，還裝著點小可愛。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰（電影里叫玫瑰，電視里叫黛西），看到王偉有了新女友，雖然心里很不舍，在公司聚會時與王偉纏纏綿綿共舞一曲，然后華麗轉(zhuǎn)身，瀟灑而去，顯示了現(xiàn)代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚（飾演玫瑰）演繹的精彩浪漫，耐人尋味，感覺比電視劇中打擊報復(fù)版的要痛快，要好看，要現(xiàn)代。

比較來說，王璐丹版的拉拉更認真，更敬業(yè)，更年輕；徐靜蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了內(nèi)心的焦慮，彷徨，愛戀；或許應(yīng)該叫——《徐拉拉情愛記》更貼切些。

電視劇版的拉拉表現(xiàn)得更加細膩，內(nèi)容也更豐富；電影版的更精練，時代感更強。同一個題目，同一個小說，改編過后卻是不同的風(fēng)格，不同的內(nèi)容。導(dǎo)演和編劇的二次創(chuàng)作還是煞費苦心的。

篇四：杜拉拉升職記讀后感

如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗干練的`職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對象永遠是男人，一個大家視為優(yōu)秀獨苗的目標(biāo)獵物，然后女人們各自展開攻勢！

工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有2000的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的選擇！

如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風(fēng)，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！

看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。

這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！

說什么指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！

《杜拉拉升職記》

伴隨著電影《杜拉拉升職記》在全國的熱映，國人對企業(yè)HR管理領(lǐng)域的關(guān)注熱度也不斷升溫。人力資源管理，也因為徐靜蕾出神入化的演繹而在近期受到熱捧，成為最理想的職業(yè)之一。劇中女主角杜拉拉從一個樸實的行政秘書，成長為一個專業(yè)干練的人力資源經(jīng)理，職場變遷中經(jīng)歷的種種HR管理困惑與刁難似曾相識，你是否也曾為此疑惑和苦惱過，在人力資本論大行其道的今天，你需要用戰(zhàn)略人力資源的眼光去審視這些職場難題。

盡管人力資源理論的發(fā)展經(jīng)歷了由人事管理到人力資源管理到現(xiàn)在的新興的人力資本管理，但各國發(fā)展情況不盡相同。在中國，企業(yè)經(jīng)歷了全球金融危機與《勞動法》的雙重沖擊，中國的企業(yè)越來越重視人力資本的管理。

在人力資本管理里，人力資源管理者不單純從事員工的人事資料的維護及員工工資的管理，應(yīng)該是上升到配合公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的管理，讓企業(yè)處于可持續(xù)競爭的優(yōu)勢。所以戰(zhàn)略型的人力資源管理是一個體系，是基于人力發(fā)展管理進行人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、考勤管理、績效評估。

《杜拉拉升職記》故事雖是虛構(gòu)，但在情節(jié)中處處體現(xiàn)出了戰(zhàn)略型的人力資本管理理念及特征：始終堅持以人為本，實施戰(zhàn)略管理。

第一、以人為本的理念。當(dāng)助理行政經(jīng)理玫瑰在上海辦裝修最關(guān)鍵的時候借口以懷孕并有嚴重先兆流產(chǎn)需臥床三個月請假。這一方面是《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期不得解除勞動合同，另一方面也是許多推崇人本管理公司所倡導(dǎo)的工作與生活的平衡。

第二、人力資源實施戰(zhàn)略的管理。首先公司以能力素質(zhì)模型(也稱“勝任力模型”)為員工規(guī)劃與職業(yè)的發(fā)展，才使得杜拉拉從銷售助理到行政主管最后升到人事行政經(jīng)理。其次人力資源的規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)。當(dāng)DB公司提出聚焦中國計劃，那么人力資源的規(guī)劃就要作為從短期快速招聘人員以支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略。當(dāng)員工招聘來到公司，人力資源部門工作并未結(jié)果，而是要做好相關(guān)的培訓(xùn)，包括新員工的入職培訓(xùn)及以勝任力模型為導(dǎo)向的相關(guān)職業(yè)素質(zhì)提高的培訓(xùn)。再次在薪酬福利方面，DB公司有著完善的管理，從員工年度加薪，到員工的升職加薪以及按員工等級匹配的福利有著相關(guān)的制度。在考勤管理方面，也是和員工的等級掛勾，不同等級員工有著不同的假期。最后在績效評估方面，公司則是利用360度評估的測評方法對員工進行績效評定。

《杜拉拉升職記》觀后感1000字

從小至大，我一直沉迷電視劇，一部接連一部，樂不思蜀?；榍跋矚g看所謂的愛情肥皂劇;婚后因為老公的緣故，?？匆恍?zhàn)爭片。最近，迷上了現(xiàn)代女性職場

《杜拉拉升職記》是一部職場勵志劇。盡管第一部跟第二部女主角由不同的演員演飾，她們都把杜拉拉這個角色演繹的淋漓盡至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想單純，憑借自己的實力進了世界五百強跨國公司--DB公司，通過對工作執(zhí)著與敬業(yè)，不亢不卑，得到同事及上司的認可，由小小助理晉升為跨國企業(yè)人力資源總監(jiān)侯選人。在第二部戲中，杜拉拉希望自己人力資源總監(jiān)的職位得到轉(zhuǎn)正，上司的百般推托雖然讓她不開心，但并沒影響她對工作的認真負責(zé)的態(tài)度，堅持做好每一份工作，成功圓滿解決了公司裁員問題。后來公司因考慮她的能力問題，由總部調(diào)任過來一位人力資源總監(jiān)。拉拉雖然有些失望，但她并沒有灰心，冷靜反思自己自身所存在的問題，認真

劇情很精彩，雖然存在虛構(gòu)的成分，我想作為八零九零后的我們，是不是應(yīng)該在這部戲中多少學(xué)習(xí)些東西呢?折射到自己，身為公司的人力資源主管，跟杜拉拉比起來，自己顯得那么微不足道。目前公司雖然小企業(yè)，不存在戲中爾虞我詐的職場游戲。在職場中，誰都會遇到大大小小的問題，拉拉遇事冷靜與執(zhí)著是很值得我們學(xué)習(xí)的。當(dāng)我們接到上級下達的任務(wù)時，遇到自己解決不了的問題時，總會第一時間匯報上級，大部分人都會把問題拋給上司?？赡茏鳛楣芾韺踊蚶习澹紩[出一副并不好看的表情。工作的過程中遇到難題，這是再正常不過的事。但是如果我們能站在專業(yè)的'角度，給自己的上司提出一二個建議或意見。我想就算你的建議最終沒有被采納，作為管理層，都會替下屬有主動思考解決問題而高興。畢竟管理人員不是一線人員，什么事都親力親為，所以作為一線人員，你的意見跟建議更有可行性與建設(shè)性。我在某本雜志上看到這樣一句話：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡做問答題，更喜歡做選擇題。

戲中拉拉在裁員問題上，作為人力資源的我是最值得學(xué)習(xí)的。當(dāng)然，并不是學(xué)習(xí)DB公司的裁員，而是學(xué)習(xí)拉拉在面對公司決策跟員工利益之間，處理方式恰到好處。既圓滿解決了公司的裁員難題，又幫員工討回了應(yīng)得的獎金問題。使被裁人員抵觸情緒降到最低點。員工利益與公司利益多多少少會有沖擊的時候，其中人力資源在兩者之間扮演著調(diào)和緩沖的角色。如果偏向員工，老板會認為你沒有站在公司利益考慮;偏向公司，員工認為你心中只有公司，不考慮他們的利益。碰到這種情況，需要人力資源角色的沉著與冷靜思考解決方案,使雙方都滿意。通常最有效的辦法就是跟客戶談判一樣，雙方各退一步--折中，問題才能得到解決。我相信不管遇到什么難題，只要我們竭盡全力去解決，總會有解決方案的。

職場中，我們偶爾也會面對誘惑的考驗，我們又會如何面對的呢?是從中謀取私利，還是像拉拉一樣，毫不猶豫的拒絕呢?這是很多人都碰到的事情。就拿我們?nèi)ゲ少忁k公用品說吧，很多店老板都問，按實開單還是另外開單。你面對這種情況，你會選擇哪種呢?

拉拉的順利成功升職，這在現(xiàn)實的職場中是很少見的。拉拉的優(yōu)質(zhì)品格是很值得我們現(xiàn)代青年學(xué)習(xí)的。不是所有的付出都會有回報，但是不付出是必定不會有回報。我們只要努力去做好本職工作，站在公司立場多考慮問題，我想一定會得到公司的肯定與認可。

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（一）

剛剛看完《杜拉拉升職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關(guān)注于她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創(chuàng)作才女，天造地設(shè)的一對啊，真希望他們可以在一起。

言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風(fēng)順?biāo)玫搅松纤镜那嗖A與愛慕，《普拉達》里，女主角經(jīng)過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識?？傮w來說就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。

時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司里的職業(yè)裝，還是在泰國度假的波西米亞風(fēng)，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗?！镀绽_》中，女主角身著國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的她都是不一樣的著裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。

老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰(zhàn)，兩位主演的好身材展現(xiàn)在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個人覺得，電影對于杜拉拉升職的`表現(xiàn)交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風(fēng)順?biāo)母杏X，沒有態(tài)度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節(jié)奏太快也是整部劇細節(jié)不清楚的原因，說到這里，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節(jié)奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。

總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油??！

（二）

總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒有了執(zhí)著的目標(biāo)。

盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。

從一看到三，說實話，盡管是學(xué)管理出身的，但是書上講的hr相關(guān)職責(zé)內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學(xué)、不服輸?shù)木瘛?/p>

有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休......可是我選擇了公務(wù)員這個穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木瘢嗟囊诂F(xiàn)實和官場的一些規(guī)則，安安分分的做個好職員。

上學(xué)的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風(fēng)云齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠?，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己......

我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內(nèi)心有個目標(biāo)，會一直奮進，斗志昂揚地......

（三）

我們學(xué)校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)?？梢赃@么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的

努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。

職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當(dāng)今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。

我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個企業(yè)，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時所發(fā)現(xiàn)的秘密！

對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。