一、名人名言的定義
名人名言是指為人類發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，富有知識的名人所說的能夠讓人懂得道理的一句較為出名的話。廣泛上來說就是有意義，向人們揭示一定的道理的話。
二、關(guān)于管理的名人名言
1、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
3、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>
5、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>
12、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨
14、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼
15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
17、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾
18、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>
19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>
21、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇
27、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！榈隆づ了箍?/p>
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>
30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>
33、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇
36、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c
41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森
44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
45、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇
46、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先于造物?！上滦抑?/p>
49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫
50、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>
51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨
52、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>
55、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\
56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特
58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>
59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
60、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>
61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
63、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>
64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的?！ご髅鞑┦?/p>
66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>
67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>
68、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>
69、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D
70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫
71、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的.投資?！偬锾?/p>
73、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>
75、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>
76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>
77、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨
78、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>
79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>
81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>
85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>
87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S
88、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>
89、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>
92、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳
93、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人?！?/p>
94、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)?！?/p>
95、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善?！跤缿c
96、先天環(huán)境的好壞,并不足奇,成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力?！跤缿c
97、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成?！?/p>
98、集體的習(xí)慣，其力量更大于個人的習(xí)慣。因此如果有一個有良好道德風(fēng)氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓(xùn)好的社會公民的。——培根
99、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強(qiáng)
100、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！購?qiáng)
1、最有希望的成功者，并不是才干出眾的人而是那些最善于利用每一時機(jī)去發(fā)掘開拓的人。——蘇格拉底
2、自信是成功的第一秘訣。——美愛迪生
3、只有耐心圓滿完成簡單工作的人，才能夠輕而易舉地完成困難的事?！ダ锏吕锵！は?/p>
4、只有把抱怨環(huán)境的心情，化為上進(jìn)的力量，才是成功的保證。——羅曼·羅蘭
5、成功并非重要的事，重要的是努力。——法泰爾多爾
6、成功不是全壘打，而要靠天天的.常常的打擊出密集安打?！猂obertJ.Ringer
7、成功的花，人們只驚羨它的明艷，然而當(dāng)初的芽兒浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨?！?/p>
8、成功的快樂在于一次又一次對自己的肯定，而不在于長久滿足于某件事情的完成?！_蘭
9、成功的秘訣端賴堅毅的決心?！⒌移澙桌?/p>
10、成功的秘訣——很簡單，無論何時，不管怎樣，我也絕不允許自己有一點(diǎn)點(diǎn)灰心喪氣?！獝鄣仙?/p>
11、成功的唯一秘訣——堅持最后一分鐘?！乩瓐D
12、成功的藝術(shù)處理的最高成就就是美。——歌德
13、成功——功與過的試金石?！輦?/p>
14、成功是陡峭的階梯，兩手插在褲袋里爬不上去?！?/p>
15、成功是用努力，而非用希望造成?！s翰赫斯金
16、成功與失敗的分水嶺，可以用這五個字來表達(dá)——我沒有時間。——富蘭克林
17、成功之道無他，惟悉力從事你的工作，而不消存沽名釣譽(yù)之心?！寿M(fèi)羅
18、成功之秘訣，在始終不變其目的。——畢困士腓特
19、當(dāng)你工作和研究的時候，必須具有強(qiáng)烈的激情?！透β宸?/p>
20、當(dāng)許多人在一條路上徘徊不前時，他們不得不讓開一條大路，讓那珍惜時間的人趕到他們的前面去?！K格拉底
21、當(dāng)一個人一心一意做好事情的時候，他最終是必然會成功的。 作者:盧梭
22、等你們六十歲的時候，你們就會珍惜由你們支配的每一個鐘頭了?！獝垡蛩固?/p>
23、對一般人而言，凡事要思索并不是什么麻煩的事?！材肥浚既R斯
24、對于成功的堅信不疑時常會導(dǎo)致真正的成功?！ヂ逡恋?/p>
25、多數(shù)人在人潮洶涌的世間，白白擠了一生，從來不知道哪里才是他所想要到達(dá)的地方，而有目標(biāo)的人卻始終不忘記自己的方向，所以他能打開出路，走向成功?！_蘭
26、凡事皆有終結(jié)，因此，耐心是贏得成功的一種手段?！砀郀柣?/p>
27、凡是希望榮譽(yù)而舒適地度過晚年的人，他必須在年輕時想到有一天會衰老；這樣，在年老時，他也會記得曾有過年輕。---愛迪生
28、復(fù)雜中帶著簡樸的思索，是人和動物的分別。——皮雅
29、敢于浪費(fèi)自己生命當(dāng)中一小時的人，尚未發(fā)現(xiàn)生命的價值?！_(dá)爾文
30、過去的事情是無法挽回的。聰明人對現(xiàn)在與未來的事惟恐應(yīng)付不暇，對既往的事豈能再去計較?！喔?/p>
31、毫不丈量山的高度─除非你已到達(dá)頂峰，那時你就會知道山有多低?！R紹
32、好動與不滿足是進(jìn)步的第一必需品?！獝鄣仙?/p>
33、忽視當(dāng)前一剎那的人，等于虛擲了他所有的一切?！惶m克林
34、黃金時代是在我們的前面，不是在我們的背后?！喔?/p>
35、即使上帝也無法改變過去?！獊喞锸慷嗟?/p>
36、今日能做的事，勿延至明日。——富蘭克林
37、今天乃是我們惟一可以生存時間。我們不要庸人自擾——或?yàn)槲磥淼穆o目的而苦悶，或?yàn)樽蛱斓倪^去而傷懷——而使它成了我們身體上和精神上的地獄。——富蘭克林
38、盡管要熬過許多痛苦艱難的日子，但擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，說服大家投資你所構(gòu)建的事業(yè)，并且有幸看到它的發(fā)展全過程還是非常令人興奮的。——羅賓·蔡斯
39、懶惰受到的懲罰不僅僅是自己的失敗，還有別人的成功?！鞝枴だ占{爾
40、懶鬼起來吧！別再浪費(fèi)時間，將來在墳?zāi)箖?nèi)有足夠的時間讓你睡的?！惶m克林
41、了解面臨逆境，遠(yuǎn)好比何接受順境重要得多?！R丁·賽力格曼
42、領(lǐng)袖要認(rèn)識到自己的長處和短處，知道劣勢在哪里后，讓自己的下屬幫助加以彌補(bǔ)。——杰弗里·阿什比
43、沒有面對面的談話，人們就無法學(xué)到社交技巧?！芊颉じダ?/p>
44、如果你想在這個世界上獲得成功，當(dāng)你進(jìn)入某個沙龍時，你必須讓你的虛榮心向別人的虛榮心致敬。——讓莉斯夫人。
45、如果你問一個善于溜冰的'人怎樣獲得成功時，他會告訴你：“跌倒了，爬起來”，這就是成功?！ｎD
46、容易成功和難于成功同樣能刺激人的愿望?！蜖栐?/p>
47、榮譽(yù)妒忌成功，而成功卻以為自己就是榮譽(yù)?！尅ち_斯唐
48、人只有獻(xiàn)身社會，才能找出那實(shí)際上是短暫而有風(fēng)險的生命的意義。 ——愛因斯坦
49、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤勞的意志。 作者:部爾衛(wèi)
50、失敗和挫折等待著人們，一次又一次使青春的容顏蒙上哀愁，但也使人類生活的前景增添了一份尊嚴(yán)，這是任何成功都無法辦到的?！罅_
51、失敗帶給我的經(jīng)驗(yàn)與收獲，在于我已經(jīng)知道這樣做不會成功的證明，下一次我可以避免同樣的錯誤了?！獝鄣仙?/p>
52、勝利者往往是從堅持最后五分鐘的時間中得來成功?！ｎD
53、如果說時間是最寶貴的東西，那么浪費(fèi)時間就是最大的揮霍。 ——富蘭克林
54、人生太短暫了，事情是這樣的多，能不兼程而進(jìn)嗎？——愛迪生
55、時間乃是最大的革新家?！喔?/p>
56、時間就是生命。時間就是金錢?！惶m克林
57、時間不可空過，惟用之于有益的工作；一切無益的行動，應(yīng)該完全制止?！惶m克林
58、什么是成功的秘訣？“A=X+Y+Z”，“A代表成功，X代表艱苦勞動，Y代表正確方法，Z代表少說廢話”?！獝垡蛩固?/p>
59、人生所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤勞的意志?！鶢柾?/p>
60、人生不是一支短短的燭炬，而是一只由我們暫時拿著的火把；我們一要把它燃得十分光明輝煌，然后交給下一代的人們?！挷{
61、青春應(yīng)該是：一頭醒智的獅，一團(tuán)智慧的火！醒智的獅，為理性的美而吼；智慧的火，為理想的美而燃。——哥白尼
62、切勿坐耗時光，須知每刻都有無窮的利息；日計不足，歲計有余?！惶m克林
63、拼命去爭取成功，但不要期望一定成功。——邁克爾·法拉第
64、你熱愛生命嗎？那么別浪費(fèi)時間，因?yàn)闀r間是組成生命的材料。——富蘭克林
65、每一個人都多多少少有點(diǎn)惰性。一個人的意志力量不夠推動他自己，他就失敗，誰最能推動自己，誰就最先得到成功?！_蘭
66、時間是不可占有的公共財產(chǎn)，隨著時間的推移，真理愈益顯露?！喔?/p>
67、世界上，宇宙中，有多少難解的謎啊……還是抓緊時間工作吧！——愛因斯坦
68、我從不想未來，它來得太快?！獝垡蛩固?/p>
69、我成功，因?yàn)橹驹谝晒Γ椅磭L躊躇?！闷苼?/p>
70、我不能忍受游手好閑，因此，我以為只要我能夠做，我就會繼續(xù)做下去……——達(dá)爾文
71、偽欺不可長，空虛不可久，朽木不可雕，情亡不可久?！n嬰，漢朝詩論家
72、完成工作的方法是愛惜每一分鐘?！_(dá)爾文
73、所有人都有長處。因此總有一些我們可以學(xué)習(xí)借鑒的地方?！侥贰の譅栴D
74、隨著我漸漸變老，我越來越少在意人們在說些什么。我只觀察他們做什么。——安德魯·卡內(nèi)基
75、雖然我們總是嘆息生命的短促，但我們卻在每個階段都盼望它的終結(jié)。兒童時期盼望成年，成年盼望成家，之后又想發(fā)財，繼之又希望獲得名譽(yù)地位，最后又想歸隱?！獝鄣仙?/p>
76、順境中的好運(yùn)，為人們所希冀；逆境中的好運(yùn)，則為人所驚奇?！喔?/p>
77、我從來不認(rèn)為半小時是我微不足道的很小的一段時間?！_(dá)爾文
78、我的生活過得像鐘表的機(jī)器那樣有規(guī)則，當(dāng)我的生命告終時，我就會停在一處不動了。——達(dá)爾文
79、一個獲得成功的人，從他的同胞那里所取得的，總是無可比擬地超過他對他們所做的貢獻(xiàn)?！獝垡蛩固?/p>
80、一分鐘的成功，付出的代價卻是好些年的失敗?！蓪?/p>
81、要想成功，你必須自己制造機(jī)會，絕不能愚蠢地坐在路邊，等待有人經(jīng)過，邀請你同往財富與幸福之路?！璺?/p>
82、許多次失敗總會造就一次成功。——佚名
83、想要有空余時間，就不要浪費(fèi)時間?！惶m克林
84、閑暇是為了做出某種有益的事而有的時間?！惶m克林
85、希望你們年青的一代，也能像蠟燭為人照明那樣，有一分熱，發(fā)一分光，忠誠而忠踏實(shí)地為人類偉大的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量?！ɡ?/p>
86、勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應(yīng)該做的事吧?！廊A納
87、我相信我沒偷過半小時的懶。——達(dá)爾文
88、我們聽說過多少“即將成功的人物”！他們究竟都去了何方？——何瑟·平內(nèi)羅
89、我決不相信，任何先天的或后天的才能，可以無需堅定的長期若干的品質(zhì)而得到成功。——狄更斯
90、一個如果沒有浪費(fèi)半點(diǎn)時間，那么，他的年紀(jì)雖然很輕，但也可算是活得很久的了?！喔?/p>
91、一個正在順著生活規(guī)律挺進(jìn)的青年，首先應(yīng)注意自己的才能和愿望與事業(yè)相衡。——培根
92、有很多人是用青春的幸福作了成功的代價?！?/p>
93、用一個大圓圈所學(xué)到的知識，但是圓圈之外是那么多的空白，對我來說就意味著無知。由此可見，我感到不懂的地方還大得很呢?！獝垡蛩固?/p>
94、不應(yīng)當(dāng)急于求成，應(yīng)當(dāng)去熟悉自己的研究對象，鍥而不舍，時間會成全一切。凡事開始最難，然而更難的是何以善終?！勘葋?/p>
95、不會在失敗中找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的人，他的通向成功的道路是遙遠(yuǎn)的?！?/p>
96、不斷的奮斗就是走上成功之路?！獙O中山
97、別人評判你的往往是成功的次數(shù)，沒有人會特別在意你失敗了多少次。而我成功的記錄和屢敗屢戰(zhàn)的記錄成正比。——霍普金斯
98、本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功?！勘葋?/p>
99、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實(shí)開始的，而是先有自己的見解?！说谩さ卖斂?/p>
100、在適當(dāng)?shù)臅r候去做事，可節(jié)省時間；背道而行往往會徒勞無功?！喔?/p>
1、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?/p>
2、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇
3、以不變應(yīng)萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄?！藦?qiáng)
4、管理就是讓別人完成事情?！嗍谰S
5、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式?！⒎{西耶夫
6、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>
7、在我看來，管理就是“管”和“理”，要把整個流程理順，并按要求去管。當(dāng)然，先管再理還是先理再管，要看自己的具體情況?！趹c后
8、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應(yīng)該以人為主。——曾仕強(qiáng)
9、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！——余世維
10、在引進(jìn)新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
11、組織變革要取得成功的方法是：75%～80%靠領(lǐng)導(dǎo)，其余20%～25%靠管理，而不能反過來?！s翰·科特
12、對于一個企業(yè)家來說，性格也是一種成本，是比生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。如何把性格成本降到最低？這是很多企業(yè)家需要正視的大問題?！獜埿∑?/p>
13、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
14、管理者需要不斷地分析、綜合，不斷地行動、反思。——卡斯特
15、真正的管理人是去管理人的情緒?！櫺奕?/p>
16、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶
17、管理者不承擔(dān)創(chuàng)造知識的任務(wù)，他的任務(wù)是有效地運(yùn)用知識?！ㄋ固?/p>
18、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇
19、領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要。——曾仕強(qiáng)
20、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>
21、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理?！ㄅ?/p>
22、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>
23、管理無小事?！獜埲鹈?/p>
24、缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚，眼看動作不斷，可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是原地打轉(zhuǎn)?！芸松げ祭?/p>
25、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>
26、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力?！图{德
27、管理是讓事情與自己預(yù)期的一樣完成！——余世維
28、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的`干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠
29、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動?！⒎{西耶夫
30、管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄?！握?/p>
31、平安保險為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運(yùn)作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部?！貢?/p>
32、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P
33、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D
34、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。——德魯克
35、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇
36、由機(jī)智和經(jīng)驗(yàn)合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一。——亨利·法約爾
37、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾
38、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人?！嗍谰S
39、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>
40、管理就像一個房屋的結(jié)構(gòu)一樣?！鴤髦?/p>
41、你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>
42、管理不是獨(dú)裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。——盛田昭夫
43、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>
44、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
45、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結(jié)合，以及依理應(yīng)變。——曾仕強(qiáng)
46、“管理三要素”，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”?！鴤髦?/p>
47、職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動、重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源?！握?/p>
48、管理關(guān)系就是人的關(guān)系?！⒎{西耶夫
49、所有管理措施，無一不與安人密切相關(guān)?！藦?qiáng)
