1、企業(yè)競爭力的實現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細胞——SBU?！獜埲鹈?/p>

2、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。——張瑞敏

3、經營企業(yè)就是要經營人，經營人首先要尊重人?！獜埲鹈?/p>

4、要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶?！獜埲鹈?/p>

5、我們還需要一種有力的體系，來保障我們國有企業(yè)帶來的社會財富的增加，讓我們每個人都可以享受到它給我們帶來的福利。——郎咸平

6、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

7、在一個管理好的企業(yè)內部沒有激動人心的事情發(fā)生?！獜埲鹈?/p>

8、你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業(yè)?！R云

9、創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人！——馬云

10、企業(yè)最大的資產是人?！上滦抑?/p>

11、改革依然是中國經濟發(fā)展的保障，要從打破壟斷、改革資源定價機制、改變城鄉(xiāng)二元結構及轉變政府職能著手，切實增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，進一步發(fā)揮民營經濟的作用?！獏栆詫?/p>

12、做企業(yè)不是做俠客，可是我還是經常免費贈送了寶寶愛兒歌的注冊碼?！R云

13、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

14、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的'距離無限小?！獜埲鹈?/p>

15、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人?！瓶?/p>

16、不妨把這些公共財產看成無主之物，誰先把它拿來賣，這公共財產的產權就算他的。你如果正好當一家國有企業(yè)的廠長，就可以和主管部門合伙把這家工廠賣給有錢人，產權就變成私有了?！⒑?/p>

17、我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業(yè)靠輸血是活不久的，關鍵是自己造血?！R云

18、有什么樣的人，就會有什么樣的國家；有什么樣的人；就有什么樣的體制；有什么樣的人，就有什么樣的企業(yè)；有什么樣的人，就有什么樣的家庭?！獜埲A夏

19、一位成功的企業(yè)家必須具備兩種基本素質，第一是定力，不容易被周圍的環(huán)境所干擾；第二是化解危機的能力，能夠在危機和矛盾中抓住機遇反敗為勝。——潘石屹

20、只有將絕大多數(shù)的群眾發(fā)動起來參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會像過街老鼠一樣，無處藏身?！惙☉c

21、有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單?！獜埲鹈?/p>

22、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

23、恩威公司所有的財富都是社會的財富，我們將把企業(yè)經營所得的財富，從不同角度返回于社會，實現(xiàn)造福于人類的目的。——薛永新

24、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細節(jié)的東西?！R云

25、企業(yè)核心價值在為社會創(chuàng)造財富，企業(yè)的成功不僅在于擁有財富的多少，而在于為社會創(chuàng)造財富的多少，因為企業(yè)的核心價值就在于為社會創(chuàng)造財富?！獜埥鼥|

26、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。——張瑞敏

27、在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔責任。企業(yè)家應該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。——馬云

28、一個企業(yè)的競爭力是看一個企業(yè)的員工是增值的資產還是負債?！獜埲鹈?/p>

29、質量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界?！獜埲鹈?/p>

30、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新?！獜埲鹈?/p>

31、民營企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難?！S宏生

32、國有企業(yè)遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然，以后效益不好就沒人要了?！V

33、IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業(yè)競爭力、企業(yè)產品競爭力、團隊競爭力。這三者中，我們最看重團隊?！軙曾?/p>

34、我告訴新員工，如果認為我們是瘋子請離開，如果你專等上市請你離開，我們要用80年做企業(yè)?！R云

35、我從來就沒有認為家族化的企業(yè)需要去淡化，如果家族化企業(yè)的管理能夠幫助盛大實現(xiàn)我們的理想和夢想?！愄鞓?/p>

36、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

37、一個企業(yè)為什么而生存？使命！這一點我很自信?！R云

38、外資企業(yè)日益加強在整車合資企業(yè)里的控制力，它們控制了技術，通過技術轉讓，通過零部件采購，通過給員工很高的獎金等等手段，將大部分利潤轉移到國外。——李書福

39、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯?！獜埲鹈?/p>

40、任何一次“強大”都無法成為“終結”，歷史長河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對于企業(yè)來說，只有逗號，沒有句號，強無封頂，大無邊界！——牛根生

41、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

42、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴?！跏?/p>

43、微軟離破產永遠只有18個月?！葼枴どw茨

44、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

45、大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

46、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀?！s瑟夫·朱蘭博士

47、財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在后面?！踔緰|

48、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

49、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

50、我最大的擔心是，有一家公司也像百度這樣專注于搜索引擎，而不是其他?！顝┖?/p>

51、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

52、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

53、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

54、搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊伍?！鴤髦?/p>

55、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

56、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

57、質量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

58、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

59、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

60、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

2. 倚勢凌人，勢敗人凌我;窮巷追狗，巷窮狗咬人。見色而起淫心，報在妻女;匿怨而用暗箭，禍延子孫。 (《重訂增廣》)

3. 德不廣不能使人來,量不宏不能使人安。 (明·劉基)

4. 芝蘭生于深林，不以無人而不芳;君子修其道德，不為窮困而改節(jié)。 ( (《重訂增廣》)

5. 以言傷人者，利于刀斧;以術害人者，毒于虎狼。 (宋·林逋)

6. 栽培剪伐須努力，花易凋零草易生。 (宋·蘇舜欽)

7. 進德修業(yè)，要個木石的念頭，若稍涉矜夸，便趨欲境;濟世經邦，要段云水的趣味，若一有貪戀，便墮危機。 (古楹聯(lián))

8. 見人之過，得己之過;聞人之過，得己之過。 (宋·楊萬里)

9. 良無磐石固，虛名復何益。 (古詩句)

10. 山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈。 (唐·劉禹錫)

11. 善譽人者,人譽之;善毀人者,人毀之。 (宋·鄧牧)

12. 無德而官，則官不足以勸有德;無功而賞，則賞不足以勸有功。 ( (宋·李覯)

13. 刻薄不賺錢，忠厚不折本。 (明·馮夢龍)

14. 與邪佞人交,如雪入墨池,雖融為水,其色愈污;與端方人處,如炭入薰爐,雖化為灰,其香不滅。 (宋·許榧)

15. 一指之穴，能涸千里之河;一臠之味，能敗十世之德。 (清·唐甄)

16. 平生德義人間頌，身后何須更立碑。 (唐。徐寅)

17. 一念之非即遏之，一動之妄即改之。 (明·薛喧)

18. 不誘于譽，不恐于誹。 (荀子)

19. 責人之心責己，愛己之心愛人。再三須慎意，第一莫欺心。 ( (《重訂增廣》)

20. 太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此謂不朽。 ( (《左傳》)

21. 德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。 (孔子)

22. 女無不愛，媳無不憎，勸天下家婆，減三分愛女之心而愛媳;妻何以順，母何以逆，愿爾輩人子，將一點順妻之意以順母。 ( 古楹聯(lián))

23. 有德而富貴者，乘富貴之勢以利物;無德而富貴者，乘富貴之勢以殘身。 ( (宋·胡宏)

24. 人必其自愛也，然后人愛諸;人必其自敬也，然后人敬諸。 ( (漢·楊雄)

25. 君子言憂不言樂，然而樂在其中也;小人知樂不知憂，故憂常及之。 ( (宋·葉適)

26. 善不積，不足以成名;惡不積，不足以滅身。 (孔子)

27. 人重官非官重人，德勝才毋才勝德。 (明·李廷機)

28. 天下有三危:少德而多寵,一危也;才下而位高，二危也;身無大功而受厚祿，三危也。 (《淮南子·人間訓》)

企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代。 土光敏夫

在快速成長的企業(yè),領袖應該要多一點霸氣。 郭臺銘

未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。 彼得·圣吉《第五項修煉》

企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。 MRMY.NET收集

企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業(yè)是由經營者的才華所決定的。 MRMY.NET收集

墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。 MRMY.NET收集

沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。 喬爾.羅斯

企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經》

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團

只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。 段永基

經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。 松下幸之助

不創(chuàng)新，就死亡。

創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。

將來，先進國家生產的'產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。

創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。

創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。

權力大而權威小，企業(yè)就會衰??；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上 士樂敏夫

推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情 日熱火特務后餓而且我熱。 瑪麗.居里

經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。 松下幸之助

權力大而權威小，企業(yè)就會衰??；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上 士樂敏夫

世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。 佚名

所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶

現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強

經理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。 洛德凱特寇得

辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎

企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。 藤田田