1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
2、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
3、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
4、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。
5、不作無(wú)補(bǔ)之功，不為無(wú)益之事。
6、有效的管理者堅(jiān)持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。
8、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。
9、善氣迎人，親如兄弟，惡氣迎人，害于戈兵。
10、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。
11、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。
12、事將為，其賞罰之?dāng)?shù)必先明之。
13、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
14、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。
15、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。
17、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的是，想做的事。
18、不需要看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
19、你不能衡量，就無(wú)法管理。
20、除非有不同的見(jiàn)解，否則就不可能有決策。
21、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
22、管理者，就必須卓有成效。
23、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
24、全世界沒(méi)有一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。
25、有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會(huì)，而非著眼于問(wèn)題。
26、事者，生于慮，成于務(wù)，失于傲。
27、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少、回報(bào)率最高的投資。
28、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。
29、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最小，回報(bào)率最高的效率。
30、我們?cè)撝肋\(yùn)用自己上司的長(zhǎng)處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。
31、忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空！
32、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的'創(chuàng)新能力。
33、卓有成效是一種習(xí)慣，是不斷訓(xùn)練出來(lái)的綜合體。
34、管理層次越少越好。
35、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
36、利莫大于治．害莫大于亂。
37、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
38、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
39、微邪，大邪之所生也。
40、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。
41、管理者的最基本能力：有效溝通。
42、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
43、有效管理者的自我發(fā)展，是組織發(fā)展的關(guān)鍵所在。
44、自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
45、千里之路，不可扶以繩；萬(wàn)家之都，不可平以準(zhǔn)。言大人之行，不必以先帝常，義立之謂賢。
46、不創(chuàng)新，就滅亡。
47、誰(shuí)必須利用我的產(chǎn)出，以使我的產(chǎn)出卓有成效？
48、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
49、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。
50、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
51、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。
52、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。
53、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
54、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
55、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
56、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
58、你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。
59、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
60、溝通是管理的濃縮。
61、企業(yè)的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>
62、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说枚爬?/p>
63、你不能衡量，就無(wú)法管理?！说枚爬?/p>
64、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽?！旣悇P
65、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！葼柹w茨
66、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少、回報(bào)率的投資。——藤田田
67、我們說(shuō)要講實(shí)際、重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>
68、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)?！偬锾?/p>
69、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸隧f爾奇
70、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通?！上滦抑?/p>
71、學(xué)習(xí)是苦根上長(zhǎng)出來(lái)的甜果。
72、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>
73、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒(méi)有的。
74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
75、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>
76、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)?！焓烂?/p>
77、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車?！材匪箍铝炙?/p>
78、一個(gè)成功的決策，等于90％的信息加上10％的直覺(jué)?！譅柹?/p>
79、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯沃森
80、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問(wèn)題；其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問(wèn)題。
81、開(kāi)發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品?！偬锾?/p>
82、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義
83、人才是利潤(rùn)的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>
84、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！灼鯛柪?/p>
85、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！芸隧f爾奇
86、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速?！偬锾?/p>
87、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本?！笮l(wèi)史提爾
88、有志者，事競(jìng)成；苦心人，天不負(fù)。
89、有智者立長(zhǎng)志，無(wú)志者長(zhǎng)立志。
90、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。——藤田田
91、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我?！偬锾?/p>
92、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安
93、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙?！偬锾?/p>
94、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益的戰(zhàn)略性投資?！謧惐灸崴?/p>
95、雖然過(guò)去不能改變，未來(lái)可以。
96、造人先于造物?！上滦抑?/p>
97、預(yù)防是解決危機(jī)的方法。——邁克爾·里杰斯特
98、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊
99、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！葼枴どw茨
100、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85％是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。——藤田田
2、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说枚爬?/p>
3、你不能衡量，就無(wú)法管理?！说枚爬?/p>
4、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
5、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾蓋茨
6、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少、回報(bào)率最高的投資。——藤田田
7、我們說(shuō)要講實(shí)際、重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>
8、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)。
9、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸隧f爾奇
10、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通?！上滦抑?/p>
11、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得杜拉克
12、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
13、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德
14、決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策?！畎驴?/p>
15、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助
16、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)?！焓烂?/p>
17、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車?！材匪箍铝炙?/p>
18、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森
19、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森
20、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問(wèn)題;其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問(wèn)題。
21、開(kāi)發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。
22、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
23、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>
24、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾拉伯福
25、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！芸隧f爾奇
26、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
27、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾
28、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎滤孤?/p>
29、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人?！_伯特凱利
30、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
31、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
32、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)?！醢?/p>
33、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。
34、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧惐灸崴?/p>
35、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
36、造人先于造物?！上滦抑?/p>
37、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特
38、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊
39、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！葼枴どw茨
40、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
