怎樣把自己的事發(fā)到朋友圈
朋友圈有個(gè)發(fā)起直接伐就行的望采納
做好事反而被親戚埋怨怎么發(fā)朋友圈
做好事反而被親戚埋怨，可以發(fā)朋友圈：滿心歡喜去幫助人，結(jié)果不落好還被人埋怨。
常年不發(fā)朋友圈的人是什么心態(tài)
可能原因：這個(gè)人本身不是很外向，他\\\/常得不到其他人關(guān)注，得他\\\/她渴望他人的關(guān)注，圈發(fā)動(dòng)態(tài)恰恰是獲得他人幫助的一種途徑，當(dāng)他\\\/她發(fā)動(dòng)態(tài)的時(shí)候，他\\\/她想要滿足自己被關(guān)注的這種心理，但是與此同時(shí)他\\\/她又怕沒人關(guān)注他\\\/她很尷尬（比如沒人點(diǎn)贊，沒人評(píng)論），這兩種心理使他\\\/她很矛盾，當(dāng)這條動(dòng)態(tài)沒有達(dá)到他\\\/她內(nèi)心的要求，也可以說他\\\/她沒有得到足夠的關(guān)注，這時(shí)，他\\\/她會(huì)選擇一種方式來減緩自己的這種失敗感，于是就設(shè)置為私密來掩飾。
過了一段時(shí)間，他\\\/她想要被關(guān)注的渴望又出現(xiàn)，然后就又會(huì)設(shè)置為開放。
事發(fā)突然男的為什么為了兄弟讓女朋友傷心 雖然道歉了 女生該怎么做
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的校招求職季握2份以上的Offer是一種“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。
因?yàn)槟悴幻鎸?duì)糾結(jié)的選擇，正確地拒絕掉不合適的Offer。
如果姿勢(shì)不對(duì)，就有可能榮登HR的黑名單
其實(shí)拒絕offer本不是什么大問題，畢竟工作是一個(gè)雙向選擇的過程，身經(jīng)百戰(zhàn)的HR也沒有那么玻璃心，但如果你逃避正面應(yīng)對(duì)，甚至禮儀缺失，被HR拉黑也就是分分鐘的事了
什么樣的人必被拉黑
很多人不知道該怎么拒絕一份offer，覺得拒絕別人是一件很難開口的事情，然后用了錯(cuò)誤的方式，結(jié)果就是分分鐘被拉黑
玩失蹤型有的人不知道是還沒有考慮好，還是不想入職了又不知該怎么拒絕，就玩起了失蹤，HR打幾個(gè)電話、發(fā)幾條信息都不理不回，讓人很是抓狂。
最尷尬，HR在招聘網(wǎng)站上看到你更新簡(jiǎn)歷，在朋友圈看到你曬照片。
嗯，很好，你的名字已在黑名單上。
花樣折騰型HR在給你發(fā)了offer后，你說需要再考慮一下，嗯，那給你時(shí)間。
過了幾天，你提出了新要求，電腦可不可以幫我配個(gè)新的
HR皺了皺眉答應(yīng)了。
又過了幾天，你說感覺公司離家太遠(yuǎn)了，還要再考慮幾天。
HR：...最后的最后，“你終于對(duì)我說分手”，你說不去了。
HR：我還能怎樣呢
只能把你拉黑了。
沒禮貌型有的人覺得去不去是自己的事，然后很沒禮貌地回復(fù)一句“不去了”，沒有任何表達(dá)歉意的話。
但你要知道，HR從開始跟你聯(lián)系到最后給你發(fā)放offer，花費(fèi)了很多的時(shí)間和精力，而且你的一句不去可能直接影響了他這個(gè)月的績(jī)效，甚至引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他工作的不滿。
你輕描淡寫一句話就抹殺了他的工作成果，不拉黑你都對(duì)不起他自己。
如何優(yōu)雅地拒絕offer
拒絕offer本身可以理解，但如果因?yàn)楸磉_(dá)不得體被拉黑，的確會(huì)影響到你以后的求職。
要知道，一個(gè)在行業(yè)里有影響力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你的名聲大概就會(huì)傳開了。
所以，不要隨意地對(duì)待這個(gè)事情，不要逃避，你要學(xué)會(huì)禮貌地拒絕offer，而且態(tài)度要堅(jiān)決果斷，不要模棱兩可。
HR遇到過的這類事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。
所以，你不需要害怕去拒絕他，如果你確定自己做好了選擇，那你能給HR最大的尊重就是以最快的速度告訴他，讓HR能有更多時(shí)間招到合適的人，不給他們浪費(fèi)更多時(shí)間、造成更多麻煩。
在拒絕offer的時(shí)候，一般都采用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。
首先一定要對(duì)HR表示真誠的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經(jīng)過仔細(xì)考量才做了這個(gè)決定。
然后你就可以說明你拒絕offer的理由，理由不必寫得太過詳細(xì)，但一定要合情合理、表達(dá)得體，絕對(duì)不要有任何貶低該公司的言語，比如，我認(rèn)為公司環(huán)境不好、我對(duì)公司前景不看好，等等。
最后，你要再次表達(dá)歉意，主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鲈敢饨㈤L(zhǎng)期聯(lián)系的想法，并且留下你的聯(lián)系方式，這就是江湖中常說的“買賣不成仁義在”，這一次你們沒辦法合作，但不代表以后也沒有機(jī)會(huì)，這樣的做法表明了你對(duì)未來合作的誠意。
怎樣避免offer失信
如果你用委婉誠懇的方式來拒絕offer，其實(shí)HR是可以理解的，但對(duì)他們工作上造成的困擾也是依舊存在的。
如果你原本答應(yīng)好了要來，最終卻失信，那么意味著HR之前做的工作都白費(fèi)了，用人部門的同事也需要超負(fù)荷承擔(dān)原本準(zhǔn)備分給你的工作，HR的工作能力也會(huì)受到老板的質(zhì)疑。
要說在這種情況下，HR會(huì)對(duì)你一點(diǎn)意見都沒有，那不太現(xiàn)實(shí)。
所以還是要盡量避免offer失信的情況出現(xiàn)。
明確自己想要什么在面試之前，你就應(yīng)該想好自己期望的工作內(nèi)容以及待遇，不要盲目地海投。
有些不符合自己要求的公司和職位，其實(shí)你就算參加了面試、拿到了offer，最終也不會(huì)去，那就沒有必要浪費(fèi)自己和用人單位的時(shí)間。
面試前考察公司正如公司會(huì)對(duì)我們做背調(diào)，我們也可以對(duì)公司做背調(diào)。
你可以通過企業(yè)官網(wǎng)、行業(yè)新聞了解公司的團(tuán)隊(duì)、薪資、產(chǎn)品、發(fā)展勢(shì)頭等硬性條件，通過社交平臺(tái)等看一些老員工的評(píng)價(jià)，了解公司的企業(yè)文化和工作氛圍，如果這些都與你的期望不符，就沒有必要投簡(jiǎn)歷了。
面試中仔細(xì)詢問一般來說，公司的面試地點(diǎn)就是你未來的工作地點(diǎn)，你去面試的時(shí)候可以非常直觀地看到公司的工作氛圍，然后得出一些自己的判斷。
然后在面試過程中，你可以通過面試官的提問了解到這份工作具體的工作內(nèi)容。
最后HR會(huì)給你時(shí)間讓你提問，你可以問公司的組織架構(gòu)、你的薪資福利、每天的工作時(shí)間、節(jié)假日安排等等你想知道的事情，不要害羞，這是很正常的事情，要記住你和公司是雙向選擇的關(guān)系。
如果你覺得不合適，那就在HR通知你面試通過的時(shí)候果斷拒絕，不要等到發(fā)了offer再反悔。
爭(zhēng)取更多的考慮時(shí)間當(dāng)HR打來電話通知你被錄用時(shí)，如果你不是很確定要不要去，那就不要立刻給出答復(fù)，因?yàn)榇饝?yīng)后反悔和沒答應(yīng)然后拒絕是兩碼事
你可以說你需要考慮一下，詢問HR給答復(fù)的最后期限，一般來說這個(gè)期限都不會(huì)長(zhǎng)，那你要小心詢問是否有可能得到延期。
其實(shí)HR都清楚你的心思，也能夠理解你想多對(duì)比再做決定的想法，但他們也有招聘的期限，他們的崗位也急需有人補(bǔ)上，所以在HR做出讓步后，你就要在deadline前給出答復(fù)啦。
你所做的準(zhǔn)備和爭(zhēng)取到的時(shí)間，其實(shí)都能夠讓你對(duì)自己、對(duì)你所期待的職位有更加清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)盲目地去應(yīng)聘和簽offer，能夠很大程度地避免offer失信的情況出現(xiàn)。
遭遇尷尬是一件壞事嗎
這件事情從兩個(gè)角度去看,事發(fā)當(dāng)時(shí)肯定很尷尬.但如果事情過后,自己還看不開的話,那就是你的不對(duì)了,事情已經(jīng)發(fā)生,并且不能挽回,我們需要做的就是避免下次. 另外,遇見你遭遇尷尬的人肯定會(huì)對(duì)這件事一笑了之的,有素質(zhì)的人誰會(huì)總記得這些事情呢,你坦然的去面對(duì)吧,這些事情都是調(diào)皮的小浪花,給你留下一個(gè)記憶后,早就自己逃得無影蹤了!
女朋友給我微信發(fā)[尷尬][尷尬][尷尬]表情是什么意思。
我該怎么回
應(yīng)該是她碰到了什么令她尷尬的事吧，你可以詢問她發(fā)生了什么，然后再去安慰她。
或是講些笑話給她，讓她的心情好一些，總之是能讓她開懷大笑就對(duì)了。
