公司管理制度怎么寫
公司管理制度大 為加強(qiáng)公司范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
財(cái) 務(wù) 管 理制 度 總 則為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。
三、出納員不得兼管、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。
記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。
五、財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。
對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
六、財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。
財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。
移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。
移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。
會計(jì)核算原則及科目七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》、《會計(jì)人員職權(quán)條例》、《會計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計(jì)核算一般原則、會計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。
記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。
記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價(jià)2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類： 1、房屋及其他建筑物； 2、機(jī)器設(shè)備； 3、電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）； 4、運(yùn)輸工具； 5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年； 2、機(jī)器設(shè)備10年； 3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年； 4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。
固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
十二、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。
需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。
作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。
資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。
銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。
印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。
按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。
現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。
非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。
所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。
會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。
否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
辦公用具、用品購置與管理 二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。
辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
其它事項(xiàng) 三十、按照上級主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。
合同管理制度 總 則為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。
各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。
合同的簽訂 三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對方談判合同。
四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。
對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。
五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。
六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
如何提高服務(wù)意識
服識是服務(wù)人員體現(xiàn)出“熱情、、主動”的服務(wù)欲自覺的做好服務(wù)工作的一種。
怎么做可以提高服務(wù)意識呢
首先，自上而下的改進(jìn)服務(wù)。
充分的表現(xiàn)上級為下級服務(wù)；二線為一線服務(wù)；上工序?yàn)橄鹿ば蚍?wù)；全員為顧客服務(wù)的理念。
自上而下的帶動服務(wù)意識的改進(jìn)，樹立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識，才能真正的開展提高服務(wù)意識的革新。
其次，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)，是把工作干具體、干扎實(shí)的重要辦法。
工作標(biāo)準(zhǔn)的量化和細(xì)化，幫助我們認(rèn)清工作中每一個(gè)需要提高的環(huán)節(jié)。
數(shù)據(jù)分析讓我們的工作有依據(jù)、有重心的進(jìn)行，保證我們一步一個(gè)腳印的前進(jìn)。
樹立好優(yōu)質(zhì)的目標(biāo)，讓我們明確工作思路、加強(qiáng)工作邏輯、提升工作效率，有效完成階段性目標(biāo)，加快團(tuán)隊(duì)成長的腳步。
最后，要不斷學(xué)習(xí)豐富自己各方面的知識。
不斷的進(jìn)步，不斷的提供更好的服務(wù)，讓顧客看見你的成長。
因?yàn)槟愕某砷L離不開他的幫助和支持，是他們給了你機(jī)會，也讓顧客覺得自豪，使我們實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
如何提高服務(wù)意識
說到底其實(shí)就是把工作“做活、做細(xì)”堅(jiān)持不懈的持續(xù)進(jìn)行。
端正自身心態(tài)、擺正自身位置，才是從實(shí)際出發(fā)看待工作的根本。
人是企業(yè)核心的重要組成部分，提高每個(gè)管理人員的表率作用，可以更好的帶動服務(wù)人員的自身素質(zhì)。
只有整體素質(zhì)的提高，才可以提高服務(wù)和意識，才可以做出更好的成績，將企業(yè)推向新的高點(diǎn)。
如何做好員工關(guān)懷
了解員工的，最好自己加入進(jìn)去做一做，最起碼是們待在一起，認(rèn)真觀察。
\ 然后才能說的其他的\ 你應(yīng)該先去融入他的工作中，讓你和他們之間的距離縮小，這樣就有可能了解他們真實(shí)的想法，從生活到工作中給予一定的幫助，你和他們就會相處更融恰。
\ 首先，企業(yè)應(yīng)采取多方溝通、問卷調(diào)查等方式，分析員工真正需要什么和對該活動的意見和建議。
然后結(jié)合企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際，采取措施。
凡是無利于企業(yè)目標(biāo)的需要，采取興趣轉(zhuǎn)移法，促其轉(zhuǎn)換，重塑目標(biāo)，凡是利于企業(yè)目標(biāo)需要的，就激發(fā)、強(qiáng)化其動機(jī)，總之使全體員工找到合適自己的角色。
其次，在開展員工活動的后期，企業(yè)應(yīng)根據(jù)每位員工的心理需求，如愛好運(yùn)動的組織打球等比賽，給予優(yōu)勝者獎勵(lì)，愛好音樂的組織卡拉OK等比賽，給予優(yōu)勝者獎勵(lì)等，使每位員工的業(yè)余愛好得到發(fā)揮，精神上有所寄托，這樣才能避免該活動不會淪入套路化，從而失去應(yīng)有的激勵(lì)功效。
\ 應(yīng)建立以人為本的員工關(guān)懷原則。
要與員工進(jìn)行心靈溝通，以領(lǐng)導(dǎo)所具有的敏銳觀察力，洞察員工的神態(tài)，根據(jù)其情緒變化來設(shè)身處地地進(jìn)行關(guān)懷和教育。
最為重要的是幫助其調(diào)節(jié)情緒，讓其有一個(gè)好心情投入到當(dāng)天的工作；再深入一些，就是幫其進(jìn)行生活和工作的定位。
其次要用員工激勵(lì)法對員工工作給予肯定，讓員工滿意。
再者，啟動與員工的心靈契約，與員工建立深厚的朋友關(guān)系，以誠相待，無高低之分；適當(dāng)關(guān)心一下私人空間也不是不可以，相反還可以起到意想不到的效果。
因?yàn)檫@樣可以產(chǎn)生一種特殊的關(guān)系。
更有親密感。
同時(shí)要關(guān)心員工的日常生活，生日或新年贈送小禮物，禮物不需貴重，能得到員工的認(rèn)可和尊重即可。
讓員工隨時(shí)對你說出心中之語。
\ 企業(yè)只有真正從員工的角度出發(fā)，以員工為本的關(guān)愛才能引起員工的共鳴。
開展活動內(nèi)容的趣味性、形式的多樣化，與時(shí)機(jī)的選擇、頻率的高低合理搭配，開展活動與物質(zhì)獎勵(lì)互為補(bǔ)充，既可豐富員工生活，又能達(dá)到激勵(lì)的目的。
但應(yīng)注意不能影響員工正常的工作和生活秩序，以免導(dǎo)致相反的結(jié)果。
\ 要做好員工的關(guān)懷工作，應(yīng)該深入了解本公司人員的特定情況，諸如員工結(jié)構(gòu)、年齡層次、文化背景、地域環(huán)境、興趣取向等各方面情況。
并根據(jù)實(shí)際需要，開展相應(yīng)的活動內(nèi)容。
根據(jù)大多數(shù)人群的特點(diǎn)組織實(shí)施，同時(shí)應(yīng)廣泛征詢員工意見和建議，并將自己作為一名普通員工去構(gòu)想活動細(xì)則，制定詳盡的活動計(jì)劃安排。
在活動實(shí)施過程中要避免模式化、形式化，要不斷出新、出奇、出彩以吸引員工注意，并要在活動中加入企業(yè)理念宣傳，激發(fā)員工的工作熱情，使工作和活動有機(jī)結(jié)合。
\ 在員工關(guān)懷活動開展過程中首先要鼓勵(lì)全員參加活動并相互交流經(jīng)驗(yàn)，分享從中所得樂趣；肯定表現(xiàn)出色的員工，增強(qiáng)其成就感。
其次要培養(yǎng)民主氛圍，給予所有參與人員同等重要性和發(fā)言權(quán)，營造開放、坦誠的溝通氛圍；讓盡可能多的員工參與到活動的安排與決策中，采納可行性、有創(chuàng)意、絕大多數(shù)人認(rèn)可的建議，豐富活動形式，增強(qiáng)員工的主人翁意識，體現(xiàn)自我價(jià)值；再者要創(chuàng)造平等參與機(jī)會，形成一個(gè)展示舞臺，使員工充分發(fā)揮個(gè)人才能，展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。
\ 員工最經(jīng)常說的一句話是，工作累點(diǎn)沒關(guān)系，精神上不能累，而要讓員工精神上不累，本人覺得應(yīng)該從基層的管理人員做起，每個(gè)班組就像一個(gè)小家庭，領(lǐng)班即是員工的家長。
領(lǐng)班與員工接觸的時(shí)間最長，在創(chuàng)造務(wù)實(shí)、高效的工作環(huán)境的同時(shí)，也應(yīng)該創(chuàng)造一種溫馨的工作氛圍，讓員工每天來上班都能保持一種輕松、愉快的心情，這樣他們才能積極主動地投入到工作中，也有了發(fā)自內(nèi)心的微笑。
正如一家企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制：滿意的員工--滿意的服務(wù)--滿意的客人-- 滿意的效益。
如果員工每天來上班，都覺得是一種精神負(fù)擔(dān)，那又如何能做好對客戶服務(wù)呢
作為基層的管理人員，要在工作上以身作則，以榜樣的力量激勵(lì)員工。
在思想上及時(shí)與員工溝通，注重與員工的交流，充分調(diào)動員工的積極性。
在工作中對員工既要嚴(yán)要求，又要多鼓勵(lì)。
當(dāng)員工出現(xiàn)工作失誤時(shí)，批評員工一定要掌握語言技巧，既能教育員工，又不要讓員工太難堪。
在生活上要多關(guān)心員工，當(dāng)員工遇到身體不適或家中有事，給予適當(dāng)?shù)膯柡?，親切的關(guān)懷都能讓員工感受到你的真誠，只有充分尊重員工，關(guān)心員工，信任員工，才能讓所有員工樹立強(qiáng)烈的自豪感和集體責(zé)任心。
\ 作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，無論是總經(jīng)理、部門經(jīng)理還是班長乃至一位普通的臨時(shí)工，從他進(jìn)入公司起領(lǐng)導(dǎo)們就要一視同仁，不要搞親友、裙帶關(guān)系。
同時(shí)應(yīng)該根據(jù)每位員工的心理狀態(tài)，大到工作小到家庭情況，經(jīng)常進(jìn)行了解。
人們常說：有小家才能顧大家，一個(gè)大的企業(yè)把員工的生活問題整理清楚后，才會有更多的精力發(fā)展企業(yè)。
\ 作為一個(gè)企業(yè)，我認(rèn)為員工關(guān)懷應(yīng)該長期地推行下去。
案例中員工關(guān)懷問題雖然一直在實(shí)行，但是太套路化，一直采用老的方法，沒有創(chuàng)新，時(shí)間長了，員工自然而然就沒有了熱情。
因此應(yīng)該想在員工之前，以超前的思維，舉辦新奇的活動，讓員工有一個(gè)驚喜。
同時(shí)，對于個(gè)性比較鮮明的員工，要予以引導(dǎo)的方式，讓其參與到隊(duì)伍中來。
\ 從換位思考的角度講，每當(dāng)員工提出問題或困難時(shí)，不管是公還是私，哪怕再小，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者來說都應(yīng)當(dāng)暫時(shí)放下自己的領(lǐng)導(dǎo)身份，換位思考，站在員工的立場謹(jǐn)慎考慮員工提出的困難和問題。
不管其有沒有得到解決，只要讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)為自己盡力了，那么我相信每一名員工都會從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的愛心與關(guān)懷。
為避免員工關(guān)懷活動在后期淪入套路化。
在公司組織的各項(xiàng)活動之前有必要讓每名員工知道為什么組織這項(xiàng)活動
原因是什么，意義在哪里
在組織的各項(xiàng)活動中要讓員工明白這不是在執(zhí)行自己的工作而是在給自己放假，可以在自己的舞臺上盡情發(fā)揮自己的特長或優(yōu)點(diǎn)。
借此也可以讓別人肯定自己。
每一個(gè)人只有在自己的時(shí)間中度過，才能讓他們感受到這不是在公司的套路化。
\ 衡量企業(yè)員工工作生活成效的重要方法之一，是員工的生活質(zhì)量是否有所改善，員工是否滿意，以及是否達(dá)到了員工的期望值。
該公司在員工的生活上體現(xiàn)了以人為本的管理模式，但在執(zhí)行過程當(dāng)中出現(xiàn)了務(wù)虛大于務(wù)實(shí)的局面。
為做到務(wù)實(shí)重于務(wù)虛，筆者提出如下建議：首先，企業(yè)在政策的出臺和實(shí)施時(shí)，應(yīng)提前給予公告，讓員工事先做好準(zhǔn)備，從而加大員工參與的力度，并讓員工明白企業(yè)的努力是為了更好地充實(shí)員工的生活，提高員工生活的質(zhì)量。
其次，該活動目前尚缺計(jì)劃性和組織性，為了更好的計(jì)劃，該公司可事先作個(gè)問卷調(diào)查，了解多數(shù)員工的興趣趨向，在每個(gè)月有組織地舉行一次某個(gè)項(xiàng)目的比賽，可適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵(lì)或頒發(fā)證書。
再者，作為個(gè)人也應(yīng)有所認(rèn)識，人是社會的人，個(gè)人只有在集體的活動中，個(gè)人的才華才能得到認(rèn)可，得以展現(xiàn)。
\ 員工關(guān)懷除了在業(yè)余文化生活上的關(guān)心和豐富以外，其實(shí)在日常的工作中也可以做到。
(1)令員工愉悅的談話：把一名員工請進(jìn)你的辦公室，僅僅為了對他\\\/她表示感謝，在此期間不要談?wù)撈渌魏问虑椤?/p>
(2) 便條：在收到的員工寫的信、遞交報(bào)告中，以及在員工的獎金、紅包等的信封中加入一張便條，或者直接寫在上面，你欣賞他工作的哪些方面和理由。
(3)參與：當(dāng)員工在完成一件有壓力的工作時(shí)，去幫助他。
但別當(dāng)老板，征詢員工你怎樣才能幫忙，然后按照他們說的方式去幫助他們。
(4)改變員工工作：用新的、令人興奮的新項(xiàng)目來回報(bào)你最好的員工。
如果這做不到，就讓他\\\/她目前的工作多樣化一點(diǎn)。
對于新員工，要給他們機(jī)會讓他們?nèi)ケ憩F(xiàn)、去學(xué)習(xí)、去成長，這是承認(rèn)他們的一種方式，切記贊美會讓他們更努力。
\ 古語有云千里送鵝毛，禮輕情義重，對員工的關(guān)懷主要的還是一個(gè)心字，不要只是形式上的一種應(yīng)付。
另外這種關(guān)懷應(yīng)是每一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)對員工共同的關(guān)懷，而不僅僅只是總經(jīng)理或部門經(jīng)理對員工的關(guān)懷，如果是那樣的話就有如高山流水最后到了山腳時(shí)卻只剩下滴水穿石了，應(yīng)該有如綿綿細(xì)雨沁人心脾。
如果把這種關(guān)懷發(fā)展成全員的關(guān)懷，那真是再好也不過了。
想像一下當(dāng)你來上班時(shí)所有認(rèn)識你的人或不認(rèn)識你的人都知道今天是你的生日，并有人向你祝賀那你會有多么快樂啊
而且食堂打菜的阿姨也為你多打一份菜那又會是多么的令人高興。
舉例證明學(xué)習(xí)理論的重要性
要闡述學(xué)習(xí)的重要性的話,古今中外的名人志士都給了我們最的答案.如,孔子曰：“不思則罔,思而不學(xué)則殆”,斯大林的“人生最寶貴的是生命,人生最需要的是學(xué)習(xí)”,同志的“飯可以一日不吃,覺可以一日不睡,書不可以一日不讀”等等,無不向我們傳達(dá)著學(xué)習(xí)對一個(gè)人都成長和未來起著多么大的重要性. 循著偉人的腳步,我也開始了自己的“學(xué)習(xí)之路”,并借創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織“活動開展的有利契機(jī),進(jìn)一步提升自己升華自我.我作為一名黨員教師,深感肩上的責(zé)任之重大.所謂：“師者,傳道、授業(yè)、解惑也.”教師作為人類靈魂的工程師,不僅是學(xué)生增長知識的導(dǎo)師,是人類思想文化的傳播者,各種人才的培養(yǎng)者.更是道德的引導(dǎo)者,思想的啟迪者,心靈世界的開拓者、理想信念的塑造者. 黨員教師,不僅僅要學(xué)習(xí)作為榜樣的革命時(shí)期的英烈,沖鋒在前,視死如歸；要學(xué)習(xí)社會主義建設(shè)時(shí)期的勞動模范,吃苦在前,享樂在后；更要學(xué)習(xí)構(gòu)建社會主義和諧社會時(shí)期的人民公仆,黨在心中,人民利益高于一切.“平常時(shí)期看得出,要害時(shí)刻站得出,危難時(shí)刻豁得出”,這是我們黨員在不同時(shí)期所應(yīng)表現(xiàn)出來的與群眾不同的時(shí)代本色.在我們身邊有許多默默無聞、任勞任怨的優(yōu)秀黨員,他們無私地奉獻(xiàn)著自已的青春,為教育事業(yè)嘔心瀝血,他們是我們黨員的楷模,是一部保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的活生生的教材.從他們的身上,我看到了許多閃光點(diǎn),感受到了我黨多年來始終保持的青春和活力.他們是黨員中的優(yōu)秀者,是教師中的佼佼者.因此作為一名黨員教師,要時(shí)刻把學(xué)習(xí)放在首位. 學(xué)習(xí)先行,練就內(nèi)功鋪好路.注重學(xué)習(xí)是我們黨一貫堅(jiān)持的優(yōu)良作風(fēng),也是我們黨永葆青春和活力的法寶.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),既是提高隊(duì)伍素質(zhì)的好方法,也是抓好黨建工作的重要環(huán)節(jié).一是著力加強(qiáng)黨組織建設(shè).堅(jiān)持和完善黨組中心組學(xué)習(xí)日、“三會一課”、民主生活會等制度,提高并安排黨員輪流上黨課,使組織活動成為黨員學(xué)習(xí)的主要課堂.二是大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化.堅(jiān)持班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)學(xué)用結(jié)合.組織黨員制訂個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃,引導(dǎo)大家將其作為一種責(zé)任,自覺搞好自身學(xué)習(xí)教育,把學(xué)習(xí)考核與黨員干部平時(shí)考核、年度考核和黨員民主評議結(jié)合起來,形成勤學(xué)、善學(xué)、比學(xué)的良好風(fēng)尚.三是在學(xué)習(xí)上堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”.即理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合.將馬列主義、思想、理論與中國特色社會主義建設(shè)結(jié)合在一起,與教育事業(yè)又快又好發(fā)展結(jié)合在一起,用理論指導(dǎo)實(shí)踐,用實(shí)踐證明和豐富理論.黨建學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合.以黨建的宏觀理論去指導(dǎo)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的微觀實(shí)踐,不斷追求黨建學(xué)習(xí)的高度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的精度,以黨建促進(jìn)單位文化建設(shè).個(gè)體學(xué)習(xí)和團(tuán)體學(xué)習(xí)相結(jié)合.以點(diǎn)帶面,形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍.深化學(xué)習(xí)與促進(jìn)業(yè)務(wù)有效開展相結(jié)合. 黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào),要“建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨,提高全黨思想政治水平”.學(xué)校各級黨組織是黨的基層組織的重要組成部分,教師的職業(yè)是教書育人,小學(xué)教育是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基礎(chǔ)的基礎(chǔ),把學(xué)校基層黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織,更是建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的基礎(chǔ)工程、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求.因此,小學(xué)黨員教師在實(shí)踐中重新學(xué)習(xí)、繼續(xù)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),努力掌握和運(yùn)用科學(xué)的新思想、新知識、新方法,顯得尤為重要和緊迫.因此,學(xué)校建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,具備天時(shí)地利人和,有許多有利條件,同時(shí)也面臨著許多挑戰(zhàn). 一、創(chuàng)新學(xué)習(xí) 形成特色 1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容,把工作和學(xué)習(xí)融為一體 學(xué)習(xí)是為了工作,工作促進(jìn)學(xué)習(xí).在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織過程中,要鼓勵(lì)黨員教師結(jié)合教育教學(xué)實(shí)踐,堅(jiān)持每天的讀書和反思,堅(jiān)持寒暑假的深入研讀.要著眼于促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展、辦有特色高水平的小學(xué),在學(xué)習(xí)中不斷加深對小學(xué)教育事業(yè)改革發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識和把握.使學(xué)習(xí)活動與實(shí)踐工作緊密地結(jié)合起來,便于黨員教師聯(lián)系實(shí)際,進(jìn)行理論學(xué)習(xí). 2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,形式豐富多樣 在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織中,要立足實(shí)情,大膽創(chuàng)新,不要局限于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)模式,而要從學(xué)校的工作特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),一方面充分利用原有的學(xué)習(xí)載體,如黨課學(xué)習(xí)、黨員大會、專家講座、輔導(dǎo)報(bào)告等；另一方面與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體. 3、創(chuàng)新體系,重視全員學(xué)習(xí) 建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,要從我做起.黨組織是建設(shè)學(xué)習(xí)型的主體,黨員教師更是要學(xué)在前頭,做在前頭.無論在讀書交流活動中,還是在各個(gè)教研活動中,孜孜好學(xué),學(xué)以致用的都是黨員教師,在近年來的學(xué)區(qū)名教師評比、青年教師新秀杯比賽中,參加比賽的就有多位是黨員教師,并且都取得了一等獎的好成績. 4、創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制,重視團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí) 團(tuán)隊(duì)是學(xué)習(xí)活動的重要組織形式,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織過程中,要充分發(fā)揮黨小組、讀書俱樂部、閱讀沙龍等團(tuán)隊(duì)的作用,鼓勵(lì)教師間、小組里面形成讀書互助關(guān)系,交流心得,交換收獲,引導(dǎo)黨員教師之間建立學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)和研讀平臺.通過倡議書、推薦書目、撰寫筆記、心得交流等系列活動,把學(xué)習(xí)落實(shí)在小組中. 作為一名年輕黨員,在今后的工作中我更是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí).首先,要不斷提高個(gè)人能力素質(zhì).“書人類進(jìn)步的階梯”.為了進(jìn)一步提升個(gè)人的能力素質(zhì),我堅(jiān)持每天利用業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行自學(xué),狠抓薄弱環(huán),重點(diǎn)讀一些關(guān)于黨建工作方面的書籍報(bào)刊雜志等.在學(xué)習(xí)中,尤其使我感到受益匪淺的是《五談建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨》一書,書中系統(tǒng)講解了建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的重要性,以及如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),在黨組織建設(shè)方面給予新的啟迪,也使我體會到了讀書學(xué)習(xí)的益處.通過學(xué)習(xí)我逐漸提高了思想認(rèn)識,掌握了新的工作方法,對更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作充滿信心. 第二,積極參與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作,快速融入到掀起“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)習(xí)浪潮中.我校為了進(jìn)一步提高黨員干部學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力的目標(biāo),對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織進(jìn)行全面動員部署.同時(shí),為進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)實(shí)效,我校制定落實(shí)了“五個(gè)一”學(xué)習(xí)制度(即,每周至少參加一次集體學(xué)習(xí),每月撰寫一篇讀書心得,每季度選讀一本好書,每半年一次學(xué)習(xí)交流、每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)標(biāo)兵評選活動),并邀請“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”專家宣講團(tuán),對黨員干部進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)指導(dǎo)；設(shè)立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn),組建各黨支部聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍.由原來的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,各個(gè)比學(xué)趕幫超.現(xiàn)每人手中都有三本以上的學(xué)習(xí)筆記本,全方位營造了人人學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍. 第三,緊緊抓住“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”的有力時(shí)機(jī),在全校內(nèi)廣泛開展各種形式的讀書學(xué)習(xí)實(shí)踐活動.我校以分類指導(dǎo)為抓手,采取集中學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法組織黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn).同時(shí),針對本單位崗位特點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求,以“五有”即:有學(xué)習(xí)制度、有學(xué)習(xí)陣地、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)體會、有學(xué)習(xí)效果為目標(biāo),自行組織開展讀書學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與實(shí)際工作的結(jié)合度. 總之,廣大黨員干部唯有善于學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐、辯證思考、勇于創(chuàng)新,才能面對新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)偉大事業(yè)的發(fā)展.成功源于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)推動創(chuàng)新.建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,推進(jìn)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨建設(shè),將對黨的建設(shè)新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業(yè)的全面發(fā)展帶來深遠(yuǎn)而重大的影響.我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí),努力實(shí)踐,堅(jiān)持讀好書,多讀書,繼續(xù)開拓進(jìn)取,轉(zhuǎn)變觀念,在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展.在工作中,我會時(shí)時(shí)刻刻記得自己是一名共產(chǎn)黨員,嚴(yán)格要求自己.有人說,教師的職業(yè)就是一種良心的職業(yè).是的,只有我們真正做教師的人才能體會到,教師的工作不能用簡樸的時(shí)間和量來衡量,學(xué)生占據(jù)你的不只是時(shí)間還有你的思想和靈魂.而且要教育好學(xué)生,你面對的不只是一名學(xué)生,還有他的整個(gè)家庭,他的家庭背景,他的成長環(huán)境,你要關(guān)注的不只是他們的學(xué)習(xí)還有他們的精神.
