面對對自己有偏見的上司你們會

誠懇交流，主動搭話，不怕冷眼，越在公共場合越積極表現(xiàn)；另外，私下溝通，或讓別人替你多說些好話啊。

當(dāng)上司對我存在偏見的時候，我應(yīng)該怎樣去改變他對我的印象呢

管理人員的素質(zhì)參差不齊。

但是與上司搞好關(guān)系，是漫長職業(yè)生涯中的一項重要且必備的技能。

學(xué)不會，用不好，你就很很有所發(fā)展。

個人建議你在被批評時，首先反思個人是不是真的有犯錯。

其次，在閑時，與上司應(yīng)搞好私人關(guān)系，這樣在工作中，他就不會刻意為難你。

方法其實很簡單，聊點閑話題、閑下來了給他遞根煙點上、說話客氣禮貌、不懂的多請教，偶爾可以請他吃吃飯喝點小酒，如果這些你做到了，相信他一定不會對你像以前一樣。

我在職場6年，各種難題見的多了，中國是個人情社會，你把人情搞懂了，什么就都順暢了。

在公司，上司都針對你，對你有偏見，該怎么辦

人嘛，無非是需要點虛榮心，處處被人捧著，喜歡高人一等。

所以投其所好，和他們相處的時候，把自己的地位放低一點，所謂謙卑一點。

但是，如果是對方人品有問題，做得很過分就沒有必要了，有能力就取而代之。

再者，這個公司有沒有發(fā)展空間，有沒有前途，值不值得你為公司付出那么多…………如果，綜合考慮不盡如人意，那就換一家公司，好好努力，多學(xué)習(xí)。

總的來說，先要弄清楚，是自己的問題，還是管理層的問題，這個弄不清楚，換再多公司都沒用。

如何對待對自己有偏見的領(lǐng)導(dǎo)

我來幫助你：ta對你有偏見的原因就那么幾條：1，性格不合。

ta是個講究原則的人，你是一個比較隨遇而安的人，肯定不和……本性難移，你就不要尋思湊合他了，你如果愿意的話，就需要收一下鋒芒，在公司，只做和工作相關(guān)的事情，閑事少做，閑話少說，要好好體會“職業(yè)化”的含義。

2態(tài)度不夠。

如果領(lǐng)導(dǎo)對你的不滿是從工作上引起的，那這個事情還稍稍簡單了，因為在公司日常的工作其實沒有什么難度高低，成果大多取決于你的用心程度。

一般人可能對待工作都抱著一種應(yīng)付的心態(tài)，所以你只要稍稍用心，把事情做的接近完美，讓領(lǐng)導(dǎo)能看到你的小小進步，情況就有所不同。

3，經(jīng)理是小人。

小人度君子，前提是你屬于行得正走得直的那種人。

對待這種領(lǐng)導(dǎo)，大家的態(tài)度都些許一致——厭煩。

但，你要面對的是養(yǎng)活你的工作，你做事，然后得到報仇，這是你工作中的主要矛盾，如果你抓住這一點，其他的你都不會很在乎，更何況是一個不值得生氣的小人呢是吧。

呵呵總結(jié)幾個字就是：擺正心態(tài)，做好工作，避其鋒芒，守規(guī)矩……希望能幫助你

打字挺累哦，覺得我說的還好的話就給我加些分吧，謝謝