如何在今后的工作中加強勤政廉政
一、以加強黨性黨風黨紀教育為先導，夯實勤政廉政思想基礎(chǔ)一是突出三個重點，把握教育內(nèi)容。
突出宗旨教育，增強全體干部特別是機關(guān)干部的服務意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，方便群眾事；突出崗位廉政教育，讓干部知道危險、查找風險、不敢冒險、力求保險；突出示范教育，加大對各級干部身邊勤政廉政典型的宣傳力度，形成典型示范帶動的良好氛圍。
二是開展三項活動，改進教育方式。
全面開展一把手講廉政黨課活動，在干部遵紀守法的同時，促進領(lǐng)導干部廉潔自律、知行統(tǒng)一；全面開展廉政教育活動，通過組織廣大干部開展警示教育、舉廉政知識測試、簽訂廉政承諾書、進行廉政宣誓、任前廉政談話等一系列活動，增強廉政教育的有效性；全面開展廉政文化進機關(guān)活動，做到每個部門有廉政宣傳專欄、有警示標牌、每個干部公桌上有廉政格言警句、重要時段和節(jié)假日給領(lǐng)導干部發(fā)送廉政短信，讓廉政文化上機關(guān)墻面、上公桌面、上網(wǎng)絡頁面，使機關(guān)干部在潛移默化中把廉政教育入腦入心。
二、以規(guī)范權(quán)力運行為核心，扎實推進腐敗風險預警防控工作一是全面開展清權(quán)查險。
認真清理人財物管理、設計代表管理、設計變更、造價核查、工程清單調(diào)整等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的權(quán)力，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導提、集中評、組織審五步法，深入查找個人、部門、單位存在的腐敗風險。
二是切實制定防范措施。
加強班子成員之間、部門之間、內(nèi)設機構(gòu)之間權(quán)力運行的監(jiān)督制約，防止腐敗問題發(fā)生。
在部門之間合理分權(quán)，解決一些部門既當“導演”，又當“演員”、“評委”，自己定規(guī)自己執(zhí)行等問題；在領(lǐng)導班子成員之間合理分權(quán)，防止權(quán)力過分集中于個別人或少數(shù)人手中；在內(nèi)設機構(gòu)之間合理分權(quán)，將決策與執(zhí)行、審核與批復、調(diào)配與使用、調(diào)查與處理等各項權(quán)力分由不同的內(nèi)設機構(gòu)行使，加強內(nèi)部牽制。
同時，規(guī)范自由裁量權(quán)的使用，分級分檔固化裁量標準，縮小自由裁量空間，消除腐敗隱患。
三是加大監(jiān)督控制力度。
運用現(xiàn)代信息技術(shù)，全面推行工作流程計算機管理，減少人為因素的干擾，防范違紀違法行為。
四是及時實施預警處置。
建立風險信息收集，對收集的信息分門別類進行整理、甄別、分析，存在問題但又不構(gòu)成違紀的，及時發(fā)出預警通知書，以談心疏導、批評教育、限期整改等處置方式，預防腐敗行為發(fā)生。
五是積極營造激勵氛圍。
正確運用和把握政策，充分調(diào)動和保護黨員干部改革創(chuàng)新、敢闖敢干的積極性，建設干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。
對勤廉兼優(yōu)、實績突出的先進典型給予表彰和獎勵，樹立正確導向。
三、以健全反腐倡廉制度為根本，努力構(gòu)建黨風廉政建設長效機制一是健全公務接待制度。
明確接待對象，制定接待標準，限定陪餐人員，嚴禁用公款相互吃請。
二是健全財務聯(lián)簽審批制度。
違反程序規(guī)定的票據(jù)，會計不得入帳。
三是健全干部選拔任用制度。
干部選拔任用實行差額推薦、差額考察、差額票決，黨委推薦干部必須如實寫出推薦材料并署名。
加大公開選拔、競爭上崗和輪崗交流力度，機關(guān)從事人、財、物管理等重點崗位的人員必須定期進行輪崗交流。
四是健全個人重大事項報告制度。
領(lǐng)導干部應如實申報個人婚姻變化、住房、投資和配偶、子女從業(yè)及其出國（境）定居、留學等有關(guān)事項，并進行公示。
五是健全黨務政務公開制度。
重點公開黨委重要決策決議、干部選拔任用、財務收支、經(jīng)費使用以及涉及職工群眾切身利益的其他重大問題，做到真公開、常公開、全公開。
切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
四、以嚴肅黨紀政紀為目標，堅決查處違紀違法案件一是加大案力度。
在當前腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的嚴峻形勢下，懲治這一手決不能軟。
黨組織和紀委對違紀違法行為，發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起，決不姑息遷就。
二是加強監(jiān)督檢查。
注重在專項清理、民主評議、信訪調(diào)查、監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)線索，嚴肅查處不作為、亂作為、慢作為的情況，嚴肅查處吃拿卡要、不給好處不事、給了好處亂事等損害群眾利益的案件，嚴肅查處貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件。
五、以落實黨風廉政建設責任制為抓手，促進機關(guān)黨風廉政建設各項工作深入開展將黨風廉政建設任務進一步細化分解，突出重點，量化考核。
一查一崗雙責落實情況，重點查領(lǐng)導班子成員和科室負責人是否做到兩手抓、兩不誤，責任是否明確、任務是否分解、措施是否落實；二查民主集中制執(zhí)行情況，重點查議事規(guī)則和決策程序是否健全，三重一大問題是否集體研究決定；三查領(lǐng)導干部是否帶頭講廉政黨課，機關(guān)干部是否參加警示教育、簽定廉政承諾書、舉行廉政宣誓、廉政知識測試活動；四查腐敗風險預警防控情況，重點查機關(guān)干部是否開展了風險查找活動、制定了防范措施、加強了監(jiān)督控制、實施了預警處置；五查建章立制和責任追究情況，重點查反腐倡廉制度是否健全并得到執(zhí)行，對違反規(guī)定的是否實行責任追究等問題。
搞好黨風廉政建設和反腐敗工作任重而道遠。
需要進一步堅定理想信念，加強道德修養(yǎng)，發(fā)展黨內(nèi)民主，嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督。
我們要適應新形勢新任務的要求，加強以黨章為核心的黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設，著力提高制度的科學性、系統(tǒng)性、權(quán)威性，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，著力推進黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深化。
1、你為什么想進入紀檢部
2、談談你對紀檢這詞的理解
3、你是如何打算接受上級對你的批評
紀檢部的職能1、協(xié)助主席團制定學生會的規(guī)章制度并執(zhí)行2、配合協(xié)助各的工作并進行監(jiān)督和督促3、對學院各班級進行課堂情況的考勤4、對學院寢室進行例行的檢查5、協(xié)助校保維持學校的正常秩序6、配合學院、學生會組織各項活動，紀錄出勤情況并維持現(xiàn)場秩序紀檢二字顧名思義就是紀律和檢查。
一方面要制定出規(guī)范學生行為的紀律，另一方面要監(jiān)督執(zhí)行。
對于上級提出的批評，首先要抱著謙虛的態(tài)度去接受，因為作為上級，不論是工作經(jīng)驗還是人生閱歷都要比我們豐富。
然后思考上級的話，反省自己的言行是否真的有錯誤或不妥。
如果有就要及時改正，如果沒有就當經(jīng)驗記下。
作為一個學生會的干事或者干部，首先要認清自己的身份。
我們并沒有凌駕于同學之上，我們是團結(jié)同學，服務同學的。
然后仔細的向同學說明情況，作為大學生，都是有素質(zhì)、明白事理的人，請他們換位思考，我相信事情會得到解決的。
進入這個部門，既要策劃活動、統(tǒng)籌安排的工作能力，也要學與領(lǐng)導上級和同學們交際溝通的為人處世之道。
如何做好財務部的黨風廉政建設工作
今，按照黨委、紀委黨風廉政建設和反斗爭的部署和要求，本人在實際工十分重視個人的廉政建設，并能始終把它放在重要位置，加強了相關(guān)內(nèi)容的學習，積極參加了黨委布置的思想教育和組織的相關(guān)活動，從而進一步增強思想政治素質(zhì)，增強拒腐防變意識和能力，提高保持清正廉潔的自覺性，本文是財務人員的黨風廉政建設的心得體會，僅供參考。
財務人員黨風廉政建設心得體會一：反腐倡廉工作一直是推動黨風廉政建設的重點，從某種意義上講也是對個人思想道德品質(zhì)的深度考驗。
作為團場基層單位的財務人員，要緊跟時代步伐，響應黨中央的號召，時刻不忘廉潔自律.我作為團場基層單位的一名財務人員，從三個方面淺談對財務人員廉政建設工作的體會。
一、清正廉潔須防患于未然要真正做到清正廉潔，就必須從源頭抓起，從思想根源入手，營造“以廉為榮、以貪為恥”和“鞭撻腐敗、崇尚廉政”的良好氛圍，以文化倡廉、以學習思廉、以警示促廉，使廉潔意識植根于每位干部職工的頭腦中，人人牢記“八榮八恥”，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷增強清正廉潔、勤政為民的思想意識，不斷提高拒腐防變的能力，貫徹“為民、清廉、務實”的要求，防患于未然，真正從思想上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二、清正廉潔與職業(yè)道德溶為一體職業(yè)道德是各行各業(yè)的行動指南，財務人員的清正廉潔體現(xiàn)于職業(yè)道德規(guī)范之中，是指導財務人員具體實踐的引路明燈。
財務人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包含以下幾個方面內(nèi)容：(一)愛崗敬業(yè)。
它要求財務人員充分認識并珍惜、熱愛本職工作，自覺主動履行崗位職責;以積極向上的健康心態(tài)和全心全意為團場職工服務的思想，正確處理責權(quán)利三者關(guān)系。
(二)熟悉法規(guī)。
財務工作涉及面廣，要求財務人員必須熟悉財經(jīng)方針政策和各種會計法律法規(guī)與制度，確保財務處理的正確性。
只有熟悉了準則、具備了嫻熟的會計技能，才會遵循準則、堅持準則，做到客觀公正。
(三)依法辦事。
財務工作以法律法規(guī)為指導，以會計處理為載體，財務人員必須自覺遵守《會計法》和相關(guān)的會計規(guī)章制度，正確處理團場、連隊和個人三者利益關(guān)系，把好關(guān)口，依法理財，做到“不唯上，不唯情(錢)，只唯法”。
(四)客觀公正。
財務工作的首要職能就是對各項經(jīng)濟活動進行客觀公正的記錄與反映，離開了實際發(fā)生的客觀經(jīng)濟事項去進行會計處理只能是造假賬。
對一些特殊會計事項的處理必須堅持公正合理的原則，這不僅是職業(yè)道德規(guī)范的要求，也是財務人員個人品德的體現(xiàn)。
(五)廉潔奉公。
財務工作與錢、財、物緊密相聯(lián)，這就要求財務人員在職業(yè)活動中必須廉潔自律、奉公守法、公私分明，以團場的利益重于一切為最高原則，始終保持清醒的頭腦，經(jīng)受住各種考驗。
三、清正廉潔重在落實、貴在堅持廉政的基本內(nèi)涵是：“廉”為“政”服務，“政”以“廉”長存。
黨風廉政建設工作是我們必須長期堅持的重要任務，是貫徹落實科學發(fā)展觀、建立健全防腐體系的必然要求。
加強財務人員廉政工作是從源頭上治理腐敗的有效措施，必須持之以恒，落到實處。
(一)樹立高度事業(yè)心和責任感。
財務人員要自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象。
一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務監(jiān)督職能，在抵制和糾正不正之風中發(fā)揮積極作用。
(二)遵紀守法，堅持原則。
財務人員作為國家財經(jīng)法律、法規(guī)的執(zhí)行者和實施者，一定要以身作則，多學習相關(guān)法規(guī)，加強法制觀念。
財會工作時時、事事、處處涉及到執(zhí)法守紀問題，財會人員要樹立強烈的法律意識，堅持原則是嚴格執(zhí)行財務會計制度和有關(guān)的財經(jīng)方針政策，加強會計核算和會計監(jiān)督，管好用好各項資金的保障。
(三)廉潔從政，克己奉公。
廉潔奉公是財務人員應當遵守的一條重要道德行為準則，也是財務人員必須具備的品德。
財務人員直接掌握著財權(quán)，整天跟“錢”打交道,受到利益誘惑的機會要比其他職業(yè)多得多，因此更要時刻把握好自己，不為金錢所動，不做金錢的奴隸。
清正廉潔，是對會計人員的根本要求，更是考察一個財務人員是否真正稱職的前提。
清正廉潔并非一句空話，它是社會主義精神文明的迫切需要，是我們生存和發(fā)展的迫切需要;它也絕不僅僅是空喊口號，需要我們用實際行動，踐行科學發(fā)展觀，講黨性、重品行、作表率，不斷提高廉潔自律意識和拒腐防變能力，發(fā)揮好參謀作用，在平凡的崗位上塑造出財務人員嶄新的形象有人說，廉潔是一棵松，在萬木凋零的冬日，為人們送上一絲綠意;有人說，廉潔是一盞燈，在黑暗冰冷的夜晚，為人們添上一份光明。
而我們更要說，作為新時代的青年黨員，廉潔更是一面鏡子，它時刻提醒著我們要抵得住誘惑，撐得住信念，守得住清貧，耐得住寂寞!作為八零后的我們，如何真正將廉潔二字落實、貫穿到我們的生活中，學習中，工作中?如何有效的去擴大這份感染力?這，是值得我們深思的一個問題。
很長一段時間，我都認為廉政是一件離我們很遠的事情，我們不過是在一個普通的不能再普通的崗位從事著一件極其簡單的監(jiān)測工作，每天的工作說起來很是非常的單調(diào)，每天我們面對的是冰冷的玻璃瓶，那個是我們的樣品，然后借助各種各樣的儀器將其轉(zhuǎn)化為我們的產(chǎn)品—數(shù)據(jù)值。
我們是一群嚴謹?shù)哪贻p人，我們對數(shù)據(jù)有著一份特有的敏感，對于每天打交道的儀器我們已經(jīng)了如指掌了，但是對于外界我們接觸的相對來說還是非常的少，所以即使我們有賊心，也沒有去腐的機會。
每每聽到誰誰誰又翻船了，除了覺得可惜之外，沒有更多的想法。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，環(huán)保工作承擔著推動科學發(fā)展、促進社會和諧的重大責任。
地位越來越高，權(quán)力越來越大，廉政風險也越來越突出，環(huán)境保護已經(jīng)成為腐敗案件易發(fā)多發(fā)的新領(lǐng)域。
我們的想法也在發(fā)生著變化。
對照社會上的腐敗大案，我們不敢懈怠;審視身邊的廉潔環(huán)境，我們?nèi)沃氐肋h。
如果說，過去的成績歸功于我們有一個良好的勤政廉政的環(huán)境，歸功于我們有一支廉潔從業(yè)、樂于奉獻的干部隊伍的話，那么，未來更加繁重的發(fā)展任務，更加需要我們發(fā)揮無私奉獻，勤政廉政的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟建設與黨風廉政建設同步推進和協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。
過去的清白讓我們自豪，宏偉的藍圖不容斑點存在。
一個人違反紀律不是突發(fā)形成的，總有一個日積月累、逐步蛻變的過程。
有人愛貪小便宜，唯利是圖，慢慢陷入私欲膨脹的泥潭不能自拔，貪贓枉法，最終成為人民的罪人;有人愛吃吃喝喝，“酒杯一端、紀律放寬”，喪失了黨員干部的原則立場，對紀律的限制、約束、懲戒無所畏懼，一步步走入人生的死胡同;有人自覺不自覺地把一些違法違紀行為當成合法合理的來看待、當成新生事物來接受，難免會步入“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”的境地。
有人比喻犯錯誤是分了四步走的，第一步是走在河邊不濕鞋;第二步是常在河邊走哪能不濕鞋;第三步是既然濕了鞋那就洗洗腳;第四步是既然洗了腳干脆洗洗澡。
這個四步曲形象地道出了一個人由廉到貪的漸變過程。
我們查辦案件時經(jīng)常有當事人約咱們喝茶、吃飯，我們要是接了招，這就好比走在河邊濕了鞋，最后難免要栽跟頭的。
所以啊，要想不濕鞋，最徹底的解決辦法就是不要在河邊走。
數(shù)不清的貪官污吏東窗事發(fā)后，面對黨紀國法，流下悔恨的淚水;暫時還沒有暴露的，也難免為自己的貪腐行為惶惶不可終日。
不做虧心事，不怕鬼叫門。
貪腐之風長不了，清正廉潔最是好，它提升著我們的靈魂，愉悅著我們的身心。
時下，作為黨員干部應該率先垂范，正本清源，大力弘揚清正廉潔的傳統(tǒng)美德，在廉潔文化建設中發(fā)揮帶頭作用，為全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族的偉大復興做出應有的努力。
在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我們的實際工作崗位，廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會文化，不斷規(guī)范和約束我們的思想與行為，增強我們拒腐蝕、永不沾的能力。
要以社會公德教育和職業(yè)道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構(gòu)筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內(nèi)化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。
因此，黨員干部尤其是領(lǐng)導干部應該帶頭從自身做起，從一點一滴嚴起，每日“三省吾身”，檢點得失正誤，校正自身偏差，見賢思齊，聞過則改，不斷自我凈化和自我完善;自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，真正做到在復雜形勢面前信念不動搖，在腐朽文化侵蝕面前思想不蛻變，在各種誘惑面前行為不失范。
通過嚴格自律，做到令行禁止，要求別人做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己堅決不做，自覺維護法紀的權(quán)威性和嚴肅性。
只有視紀律重于生命，常懷敬重之心，常思違紀之害，始終保持一切行動聽指揮的政治覺悟和法紀觀念，才能始終自覺做到令行禁止，點點滴滴嚴格執(zhí)行法紀、維護法紀。
走進工作崗位，我們自豪，因為我們自信、自潔、自律——我們?nèi)硇耐度搿?/p>
廉潔是一種境界，自律是一種力量。
從我做起，從我嚴起。
下班了，我們歡樂興奮，因為我們廉潔從業(yè)，我們心底坦蕩，以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，或低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”，或放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?廉潔，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里……
供電所個人廉政自我評價
2005年，我公司按照市公司紀檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于黨風廉政建設工作的部署和要求，在公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作任務，以深化責任制落實為抓手，在整體推進的基礎(chǔ)上增強黨風廉政建設工作融入生產(chǎn)經(jīng)營等企業(yè)日常管理的深度和執(zhí)行的力度；以三項工作格局為內(nèi)容，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，力求監(jiān)督機制和工作創(chuàng)新；以目標管理為手段，圍繞熱點、難點問題開展工作，爭取有所突破；以貫徹公司黨委決策，服務中心任務為己任，促進紀檢監(jiān)察工作作用于公司改革發(fā)展穩(wěn)定的全過程，全面落實盛市公司年度黨風廉政建設責任目標和任務，從規(guī)范管理入手，突出“四個重點”和“一個結(jié)合”，加強公司系統(tǒng)黨風廉政建設工作，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)保駕護航，并取得了明顯成效。
目前，我公司系統(tǒng)黨風廉政建設工作穩(wěn)步推進，和諧團結(jié)的局面正逐步形成，有力地推動了企業(yè)“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、加強黨風廉政建設的主要舉措、做法以及取得的成效 1、加強組織領(lǐng)導，全面部署黨風廉政建設工作 一是對公司系統(tǒng)各單位黨風廉政建設工作進行整體部署和安排，督促和檢查工作進展情況，對公司黨委委員黨風廉政建設工作聯(lián)系點及時進行調(diào)整，對相關(guān)工作進行考核。
二是相繼制定下發(fā)了《xxxx2005年紀檢監(jiān)察工作計劃》、《黨風廉政教育計劃》、《關(guān)于建立中層干部廉政檔案工作的通知》、《xxxx黨風廉政建設責任風險保證金考核管理規(guī)定》和《黨風廉政建設工作考核獎懲辦法》以及《關(guān)于進一步加強糾正行業(yè)不正之風工作實施方案》等文件，對本年度黨風廉政建設的各項工作進行具體規(guī)劃、全面部署，并將其納入黨委工作要點的重要內(nèi)容。
三是按照黨風廉政建設責任要求，確定各基層單位、機關(guān)各支部和多經(jīng)企業(yè)黨風廉政責任目標。
在此基礎(chǔ)上，公司黨委書記xxx、總經(jīng)理xxx分別與 25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所、鑫鑫公司黨政主要負責人簽定了《xxxx2005年度黨風廉政建設責任書》。
四是公司紀委將責任目標分解、量化，提出了總體要求、工作目標和四大方面的工作措施，并明確責任部門和責任內(nèi)容，列出18項工作要點，建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協(xié)調(diào)，依靠群眾支持與參與”的領(lǐng)導體制和工作機制。
2、加強監(jiān)督制約，保證黨風廉政建設各項制度落到實處 （1）狠抓廉潔自律規(guī)定的落實。
（2）健全中層干部廉政檔案。
?。?）全面實施干部任前廉政談話。
今年以來，我公司黨委、紀委按照市公司黨委領(lǐng)導干部“三項談話”制度有關(guān)要求，結(jié)合談話對象的工作崗位，采取直接談、集體談的方式，截止到今年9月底，共對新提拔的12名正股級干部和14名副股級干部進行了任前廉政談話，并與新任干部如何盡快適應新崗位、搞好工作進行了交流和探討，提出了希望和要求；對在工作和廉潔自律等方面存在輕微違紀或可能造成嚴重違紀的苗頭性問題的3名中層干部進行了誡勉談話，提出了加強廉潔自律的具體要求。
通過一系列措施的落實，形成了領(lǐng)導干部廉潔自律承諾制度上的閉環(huán)管理，做到了對干部監(jiān)督關(guān)口前移，事前防范，使公司層面領(lǐng)導干部和基層單位班子成員能自律而不愿，有制度而不敢，透明化而不能違規(guī)違紀。
3、堅持民主集中制，落實“三重一大”規(guī)定 今年以來，我公司黨委按照上級要求，進一步完善領(lǐng)導班子議事規(guī)則、議事范圍、決策程序等有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，對黨委議事程序進行規(guī)范，集體討論決定問題。
5月份，公司召開黨委會研究推薦科級后備干部事宜以及召開黨政聯(lián)席會議研究工具車分配方案；6月份，召開黨政聯(lián)席會議研究防暑降溫費發(fā)放、伍明所建辦公樓以及召開黨委會研究中層干部調(diào)整和召開行政辦公會研究關(guān)于口孜東礦工程項目建設等問題；7月份，召開黨政聯(lián)席回研究作出了對部分中層干部人事任免的決定；8月份，召開黨委會研究通過了對部分中層干部進行調(diào)整的決定；9月份，召開黨政聯(lián)席會研究退伍軍人的工作安排和召開專題民主生活會對先教活動中征求到的意見逐條制定了整改措施。
4、加強調(diào)研和督導，確保各項工作任務順利完成。
今年以來，我公司領(lǐng)導班子成員和機關(guān)部室負責人一起，繼續(xù)認真落實《xxxx深入基層調(diào)研工作制度》，加強了對基層問題的調(diào)研，全面、真實地了解情況，總結(jié)經(jīng)驗，建立了一系列有效的激勵約束機制，確保了年度“三項責任書”的順利落實。
一是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設分析通報制度，按季對所屬29個基層黨支部的黨務工作、企務公開、行風建設、優(yōu)質(zhì)服務等工作開展情況進行調(diào)研和督查，結(jié)合檢查情況召開基層單位黨政主要負責人參加的專題分析會進行通報；二是開展專項檢查活動，結(jié)合市公司“551工程”，在今年的4、5、9月份重點對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所開展了“五查五找一整改”自查自糾情況及宣貫國網(wǎng)公司“三個十條”情況進行了專項檢查；三是貫徹落實巡視檢查制度，6月下旬對各單位上半年黨風及行風建設和企務公開以及支部工作開展落實情況進行了巡視檢查；四是堅持民主生活會制度，結(jié)合今年下半年黨員先進性教育，召開領(lǐng)導干部民主生活會和黨員組織生活會，對照從基層收集到的意見和建議，提出了整改措施和解決了一些實際問題。
?。ǘ┮匀椆ぷ鞲窬譃閮?nèi)容，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，創(chuàng)新機制 1、開展兩個《實施綱要》學習宣傳貫徹活動。
根據(jù)市公司紀委的部署要求，我公司積極行動，認真組織廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部學習兩個《實施綱要》，制定下發(fā)了“關(guān)于深入學習貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《警鐘聲聲》的實施方案”，成立了公司警示教育領(lǐng)導小組，確立了教育活動的內(nèi)容、對象、時間安排，明確教育目的。
今年以來，公司充分利用黨委中心組學習會學習了“吳官正同志在中紀委第五次全會上的報告”、《全面推進依法行政實施綱要》及《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨紀條規(guī)； 2、開展黨政“一把手”上廉政黨課活動。
3、開展黨員先進性教育活動。
我公司在開展黨員先進性教育活動中，找準黨風廉政建設工作與行政工作結(jié)合點，注重抓亮點，求創(chuàng)新，充分展現(xiàn)出公司系統(tǒng)學先進，比貢獻的強勁勢頭，展現(xiàn)出xxx農(nóng)電人的亮麗風采。
一是深入開展黨員身邊“三無一增”活動。
即以“安全生產(chǎn)無事故，行業(yè)作風無投訴，經(jīng)營管理無欠費，我為企業(yè)增效益”為主題的“三無一增”活動。
要求各主題單位在具體活動中要樹立和打造誠信服務品牌，不斷提升服務質(zhì)量，避免和減少行風投訴事件的發(fā)生，“讓政府放心，讓群眾滿意”。
二是努力學習先進性，推出星級電管員。
我公司在抓好“自選動作”的同時，高度重視學教成果轉(zhuǎn)化工作，下發(fā)阜農(nóng)電發(fā)[2005]19號文，在公司營銷系統(tǒng)開展“營銷每月一星”評選活動。
三是主動開展機關(guān)黨員干部幫扶基層活動。
通過先進性教育學習，我公司機關(guān)黨員干部達成一致共識，有針對性地開展幫扶基層活動，他們利用周休時間下到卅里鋪、辛橋、行流、西湖等供電所，從安全經(jīng)營、基礎(chǔ)管理、工程檔案、職教培訓、黨風行風建設、先進性學教工作等方面進行了現(xiàn)場交流指導，提高了供電所整體管理水平。
四是真誠開展扶貧幫困送溫暖活動。
五是開展征集廉政格言警句活動。
提煉出有代表性的廉政格言警句并印發(fā)到每個黨員干部手中。
目前， 通過我公司廣大黨員干部良好的廉政精神面貌輻射，通過在開展學習先進性教育主題實踐活動中自覺深入客戶群眾，幫助解決實際困難，贏得了客戶群眾的良好口碑，樹立了xxx農(nóng)電人的良好形象。
4、開展“四個一”教育學習活動。
市公司黨委《關(guān)于在全市供電系統(tǒng)開展“四個一”教育學習活動的通知》下發(fā)后，我公司黨委中心組立即組織了學習，召開專題會，對通知精神進行了及時轉(zhuǎn)發(fā)，成立了以黨委書記xxx同志為組長、總經(jīng)理xxx和紀委書記xxx同志為副組長的“四個一”教育學習活動領(lǐng)導小組，提出六項具體要求，并結(jié)合各支部實際，制定下發(fā)了《xxxx“四個一”教育學習活動實施計劃》，明確了開展此項活動宣傳發(fā)動、宣傳落實、總結(jié)上報等三個階段中的活動內(nèi)容計劃、時間、主管領(lǐng)導、協(xié)管領(lǐng)導、主辦部門、執(zhí)行單位、活動牽頭人和參加人員的安排。
目前，我公司系統(tǒng)廣泛開展“四個一”活動宣傳，活動氣氛已初步形成，所屬各基層支部按照公司要求的內(nèi)容和形式，組織全體員工學習《決定》原文，并結(jié)合實際，組織討論。
同時，公司結(jié)合10月份“供電所所長競聘”總體工作安排，已把對“新任職的中層干部開展一次集中廉政談話”列入“四個一”教育學習活動重要內(nèi)容之一。
（三）以目標管理為手段，突出重點，抓住難點，力求有所突破 鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所黨風廉政建設是工作的薄弱環(huán)節(jié)，同時也是工作的重點層面。
今年以來，我公司針對所轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所現(xiàn)狀，公司黨委領(lǐng)導成員堅持“一崗雙責”制度，從重點層面入手，抓重點突破，深入一線調(diào)查研究，實地聽取和察看存在的問題，制定可行措施，切實把黨風廉政建設工作觸角延伸到基層，并收到了明顯成效。
1、推行“陽光理財”，加大治理“小金庫”工作力度 我公司今年以來繼續(xù)落實執(zhí)行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所收支公示、審計規(guī)定”，按照盛市公司“關(guān)于清理小金庫、推行陽光理財管理規(guī)定”要求，結(jié)合本單位實際，制訂完善材料管理、成本開支、用戶工程管理、營銷業(yè)務管理等方面的管理制度，全面推行陽光理財與事務公開，加強監(jiān)督檢查，建立常態(tài)機制，從源頭上防止“小金庫”問題發(fā)生。
一是強化理財措施。
對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所收支內(nèi)容進行充實，下發(fā)了“收支公示審計規(guī)定的補充通知”，結(jié)合“陽光理財”工作實際，對原收支公示表的收支項目予以細化，規(guī)范出收入項目12條、費用開支項目16條的新的格式報表，由監(jiān)察室按月對報表進行監(jiān)審認定并加蓋公章，為監(jiān)督檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所的整改落實情況奠定了基礎(chǔ)，增強了透明度；二是加大監(jiān)審力度。
對各基層單位的財務收支、物資材料管理及核算人員會計行為進行了督查，并積極配合營銷部對部分供電所的抄核收情況進行了復查；三是在今年深入開展的“551工程”活動中，加大了治理“小金庫”的清理力度，嚴格收支兩條線管理，與各供電所所長簽定了不私設“小金庫”陽光理財承諾書及廉潔從業(yè)承諾書，對于查找不認真、整改措施不得力的供電所讓其重查找、重整改，不放過任何問題；四是創(chuàng)新管理機制。
為進一步加強公司系統(tǒng)電費回收風險責任的管理，我公司結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了《xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所應收電費管理工作實施辦法》，切實規(guī)范各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所應收電費工作的業(yè)務流程和帳務處理，大力推進陽光理財，有效規(guī)避經(jīng)營風險，確保了電費按時回收上繳，做到了月清月結(jié)不欠費。
2、加強倉庫物資規(guī)范管理，促進企業(yè)黨風廉政建設健康發(fā)展 進入2005年，我公司把加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所倉庫物資規(guī)范管理作為陽光理財工作的一項重點，清理各單位倉庫在庫資源，堵塞漏洞，取得明顯成效。
一是進一步加強了對招投（議）標活動的組織、領(lǐng)導和工作規(guī)范。
在認真學習市公司“關(guān)于縣公司物資采購工程發(fā)包招投（議）標管理辦法”的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，對公司原招議標領(lǐng)導小組及時進行了調(diào)整，對公司招議標工作的范圍、程序、職責、以及紀律和處分進行了進一步的明確和規(guī)范；二是加大督查范圍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的物資管理進行重點督查；三是積極參與現(xiàn)場監(jiān)督，對鑫鑫公司廢舊物資材料的處理進行了跟蹤監(jiān)察；今年以來截止9月底，我公司紀檢監(jiān)察部門共參與公司系統(tǒng)各有關(guān)業(yè)務主管部門物資采購和工程招投（議）標15次。
目前我公司系統(tǒng)各單位物資管理制度齊全，物品擺放基本整齊，庫存物資基本做到分類建帳，倉庫物資管理趨于規(guī)范。
3、圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮效能監(jiān)察作用 效能監(jiān)察作為避免或減少企業(yè)效益流失、提高企業(yè)管理水平、預防腐敗的一個重要手段，是企業(yè)反腐倡廉與加強企業(yè)管理有機結(jié)合的最佳切入點，因此，大力開展效能監(jiān)察成為我公司的重點之一。
一是結(jié)合實際對效能監(jiān)察進行重點立項。
2005年公司制定下發(fā)了《xxxx2005年度效能監(jiān)察立項計劃的通知》，建立了內(nèi)部監(jiān)察網(wǎng)絡，規(guī)范了內(nèi)部監(jiān)察網(wǎng)絡工作細則，正確選題立項，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所收支審計規(guī)定的落實和多經(jīng)公司財務規(guī)范管理情況作為重點進行效能監(jiān)察。
二是認真履行職能，嚴格效能監(jiān)察。
今年以來，我公司紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮職能作用，參與辦公室對西湖、馬寨、伍明、蘇屯四個供電所的6名大集體職工兌現(xiàn)待遇問題進行了現(xiàn)場測評監(jiān)督；參與用電營銷部對供電所抄核收工作進行了復核監(jiān)察；對鑫鑫總公司物供公司廢舊物資材料的處理進行了現(xiàn)場監(jiān)督，對物資招議標工作進行了加強和規(guī)范，進一步落實了“廉政協(xié)議書”；配合生產(chǎn)部做好了對蘇集、邵營、老莊、程集、西湖、馬寨等9個供電所共27個臺區(qū)的農(nóng)網(wǎng)續(xù)改工程的驗收及行風工作的監(jiān)察；配合辦公室做好了對農(nóng)電工辦理養(yǎng)老保險有關(guān)事項的復核監(jiān)督。
經(jīng)過以上各項工作的監(jiān)察，目前效能監(jiān)察工作在我公司基本形成了廣泛的參與氛圍，將監(jiān)督工作滲透到了各個崗位和各類人員之中，各種專業(yè)優(yōu)勢之間互補，對于企業(yè)管理各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題及時找到癥結(jié)，并通過分析研究，認真落實整改，提高了企業(yè)的管理水平。
三是加強內(nèi)審監(jiān)督，強化監(jiān)察管理。
2005年，公司監(jiān)審室根據(jù)市公司審計目標管理課題，進一步加強和規(guī)范了內(nèi)審管理工作，在制定一系列審計工作制度的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)中心工作，突出審計效果，并取得了明顯成效。
3月份對鑫鑫總公司、工程公司主要負責人任職期間經(jīng)濟責任進行了離任審計；7月份，對程集供電所所長徐海洋同志進行了離任審計；9月份，對王店供電所所長王永琪同志任期內(nèi)的經(jīng)濟責任進行了審計；截止9月份，對所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所計137個臺區(qū)農(nóng)網(wǎng)續(xù)改工程項目決算進行了審計，另分別對6個供電所的日?；?、修繕項目工程決算進行了審計。
通過內(nèi)審工作的開展，規(guī)避了經(jīng)營風險，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。
4、抓住重點，以糾促建，進一步加強行風建設 2005年，我公司進一步加大對行風糾建工作的管理和監(jiān)督，突出日?？己?，落實責任追究，抓黨風促進行風，更好地樹立供電行業(yè)良好形象，并取得了明顯成效。
一是大力開展供電服務規(guī)范化知識的學習培訓活動。
今年以來，我公司組織全員職工深入學習宣傳貫徹國網(wǎng)公司頒布的“三個十條”、省市公司有關(guān)用電營銷規(guī)范化服務標準、農(nóng)電“五項禁令”、“四到戶”服務管理辦法、供電服務質(zhì)量事故追究辦法及實施細則等，通過多種形式使廣大員工特別是窗口服務員工能夠正確認識和把握供電規(guī)范服務的一系列具體標準，增強做好規(guī)范服務的意識和技能，從而為行風建設奠定了更加堅實的基矗 二是建立糾風工作常態(tài)機制，真正實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督。
我公司根據(jù)工作實際，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，于年初對糾正行業(yè)不正之風領(lǐng)導小組進行了及時調(diào)整，堅持以糾促建，制定下發(fā)了“xxxx進一步加強糾正行業(yè)不正之風工作實施方案”，對糾風工作的“四個重點對象”（即在基層、在供電窗口、在農(nóng)村的供電管理人員和服務人員）及“七個重點內(nèi)容”（即執(zhí)行電價政策、涉農(nóng)收費、服務投訴、杜絕“三亂”、落實“四到戶”、執(zhí)行“五項禁令”、兌現(xiàn)服務承諾）進行了定期和不定期督查。
由此同時，我公司還進一步擴大和完善各級投訴舉報電話的公布范圍及渠道，于6月上旬自行印制了“三級供電服務熱線電話號碼宣傳單”1萬份下發(fā)到各基層供電所在顯著位置進行了張貼公布，并按盛市公司要求，充分利用電費發(fā)票進行公開公布熱線電話，開通了總經(jīng)理熱線電話，切實做好了向社會公布各級供電服務及舉報電話的工作。
實行了供電服務聯(lián)絡方式，加強與農(nóng)村客戶的聯(lián)系，將市公司印制的“供電服務聯(lián)絡卡”下發(fā)到了所轄供電區(qū)域的3728個自然村的供電服務聯(lián)絡員手中，及時收集群眾意見，努力實現(xiàn)供電服務方面的投訴率大幅度下降，確保不發(fā)生行風建設的重大事件。
三是突出日?？己?，落實責任追究。
今年以來，我公司高度重視行風糾建工作，完善了紀檢監(jiān)察部門及有關(guān)管理部門的糾風工作職責，堅持糾風工作原則，在繼續(xù)使用“便民服務工作監(jiān)督卡”的基礎(chǔ)上，結(jié)合開展重大節(jié)假日明查暗訪活動，強化過程考核，加大了糾風工作力度。
在“春節(jié)、五一、十一”期間和4、6月份分別組織開展了行風建設工作巡視檢查，對搶修值班、基礎(chǔ)資料、環(huán)境衛(wèi)生、保電工作進行了明查和暗訪，對搶修值班記錄的閉環(huán)管理及宣貫“三個十條”兌現(xiàn)服務承諾情況進行了檢查和現(xiàn)場測考，進一步深化了服務內(nèi)涵。
截止9月份，公司共對25個供電營業(yè)窗口進行了明查暗訪，對明查暗訪情況進行及時通報，對違規(guī)違紀的人和事進行認真查處。
公司所屬25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所均結(jié)合本單位實際，認真開展了創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”評議活動，加強了行業(yè)作風建設，自覺接受社會監(jiān)督，贏得了群眾和政府的高度評價，目前公司系統(tǒng)各基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)所已分別接受了區(qū)政府的檢驗和表彰。
5、重視信訪舉報，認真查處違規(guī)違紀案件 抓信訪舉報，加大辦案力度，查辦違規(guī)違紀案件，是懲治腐敗、端正黨風及糾風工作的有效手段。
今年以來截止9月底，公司共收到群眾舉報和盛市公司轉(zhuǎn)辦的各類投訴案件51件，調(diào)查處理51件，辦結(jié)率100%。
基本上都是供電服務和電費電價等方面的問題。
對這些案件，公司領(lǐng)導都極為重視，并相繼做了批示。
對盛市公司批轉(zhuǎn)的信件都深入基層，認真調(diào)查取證，及時結(jié)案回復，并做好了案件卷宗的規(guī)范整理歸檔工作。
通過信訪案件調(diào)查，澄清了事實，為干部使用提供依據(jù)，并嚴格落實了責任追究考核制。
二、對目前的狀況進行評估，對存在的主要原因進行分析 在充分肯定公司系統(tǒng)2005年黨風廉政建設取得明顯成效的同時，我們也要清醒地看到問題，看到不足。
黨風廉政建設工作離上級公司的要求還有一定差距，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，不規(guī)范的問題在一定程度上是存在的， 其存在的主要原因是： （一）公司系統(tǒng)各支部黨風廉政建設工作在單位與單位之間的工作現(xiàn)狀與水平的橫向比較仍然不平衡，某些方面的差距還較大，主要是因為對具體工作落實的力度不同，追求實效的針對性措施不同，領(lǐng)導干部的責任心、精神狀態(tài)不同等情況造成的。
?。ǘ┕旧贁?shù)單位組織紀律觀念不強，出現(xiàn)違規(guī)違紀問題不請示、不報告。
少數(shù)干部政治敏感性和廉潔自律意識淡薄，有禁不止、有令不行的情況依然存在。
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所執(zhí)行民主集中制、“三重一大”等規(guī)定不夠規(guī)范；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所對信訪件查處力度不夠，信訪投訴仍然較多，違規(guī)違紀案件仍有發(fā)生。
（三）公司系統(tǒng)各單位的黨風廉政建設工作亟待加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的財務和物資管理等規(guī)范性不夠，有的比較混亂，隱患較多。
?。ㄋ模h風廉政建設責任制在個別單位還沒有得到很好地貫徹落實。
企業(yè)行政效能監(jiān)察工作沒有得到普遍重視，效能監(jiān)察還未能進入常態(tài)管理。
?。ㄎ澹┞毠り犖榈姆€(wěn)定和素質(zhì)教育，特別是窗口營業(yè)人員的行為規(guī)范有待于進一步強化，要加大相關(guān)政策及規(guī)定的宣傳力度，提高農(nóng)電優(yōu)質(zhì)服務水平。
對這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，加大力度，認真加以改進。
三、加強黨風廉政建設的對策和建議 ?。ㄒ唬┣袑嵷瀼芈鋵嶞h風廉政建設各項制度。
進一步加強和規(guī)范公司系統(tǒng)黨風廉政建設，緊緊圍繞盛市公司制定的一系列黨風廉政建設制度，在細化的前提下注重落實到位，加強監(jiān)督檢查。
一是堅持黨風廉政建設巡視檢查和分析通報制度，查找、分析存在的主要問題，圍繞黨風廉政建設重點工作整體推進各項工作，全面實現(xiàn)年度黨風廉政建設責任目標；二是繼續(xù)深化企務公開，接受群眾監(jiān)督；三是建立健全民主監(jiān)督網(wǎng)絡，暢通群眾監(jiān)督渠道，；四是對領(lǐng)導干部向職代會述職述廉并接受職工測評納入常態(tài)管理；六是堅持和完善各級干部離任審計監(jiān)督。
（二）繼續(xù)抓好黨風廉政教育。
結(jié)合本單位實際，持之以恒地開展黨風廉政教育，有針對性和實效性，注重“人性化”，通過多種形式，營造廉政文化氛圍，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線。
重點從五個方面著手：一是結(jié)合公司開展黨員先進性教育為契機，加強對黨員領(lǐng)導干部思想理論素養(yǎng)、職業(yè)道德規(guī)范和表率作用教育；二是結(jié)合違規(guī)違紀案件查處開展警示教育，在繼續(xù)深入學習兩個《實施綱要》的基礎(chǔ)上，從正反兩個方面，運用內(nèi)部網(wǎng)絡、農(nóng)電信息等多種形式，把自律與他律、教育與管理結(jié)合起來；三是結(jié)合公司系統(tǒng)繼續(xù)開展的黨員身邊“三無一增”活動、黨員干部幫扶基層活動及營銷“每月一星”等系列活動，開展“規(guī)范經(jīng)營、廉潔從業(yè)”教育；四是結(jié)合盛市公司推行開展的系列活動，堅持黨政“一把手”講廉課制度，深入開展“四個一”教育學習活動，切實做好“廉潔清風進家園”系列活動，按照“整兩風、樹正氣、抓管理、促發(fā)展”的總體要求，建設一支廉潔自律的干部隊伍。
?。ㄈ┰鷮嵶龊昧疂嵶月晒ぷ鳌?/p>
夯實人財物管理的基礎(chǔ)，在嚴、細、實上下功夫，加強對重點部門和重要崗位的監(jiān)督，認真做好清理“小金庫”、“陽光理財”和物資管理工作。
一是從公司系統(tǒng)各基層單位的實際出發(fā)，推行“陽光理財”，努力防范“小金庫”，實現(xiàn)合法合理資金納入規(guī)范管理、保持透明、陽光操作；二是加強對物資采購和工程項目招投標的監(jiān)督管理，進一步理順各職能部門工作之間的關(guān)系，明確對招投標工作的事前、事中、事后過程監(jiān)督的重點內(nèi)容、環(huán)節(jié)及監(jiān)督的方式方法，認真落實推薦、評標、定標“三分離”，對已經(jīng)招標的項目進行“回頭看”，促進物資采購和工程項目招投標的規(guī)范管理；三是積極推行“聰明理財”工作，貫徹落實并執(zhí)行“聰明理財”管理規(guī)定，實行“陽光理財”長效機制，在廉政方面做到可控在控。
目前，公司系統(tǒng)結(jié)合實際正著手制定下發(fā)有關(guān)“聰明理財”實施方案及相關(guān)實施細則，爭取不再發(fā)生“小金庫”問題。
?。ㄋ模┳ズ脛?chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子工作。
進一步深化干部人事制度改革，認真落實“三重一大”議事決策程序，緊緊圍繞“三抓一創(chuàng)”的工作思路，制定任期目標和發(fā)展規(guī)劃，把發(fā)展作為第一要務，把握發(fā)展機遇，以改革創(chuàng)新的思路不斷促進經(jīng)營管理和黨風廉政建設向長遠發(fā)展。
不斷拓寬供電所所長選拔任用途徑，通過競聘方式將具備“政治堅定、業(yè)務精通、勇于開拓、作風優(yōu)良”條件的干部選拔到所長崗位，充分發(fā)揮他們的才智，以全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所管理，提高供電所工作質(zhì)量，實現(xiàn)各項工作再上新臺階。
根據(jù)市公司關(guān)于 2005年供電所所長實行交流競聘的指示精神，我公司已制定下發(fā)了《xxxx供電所所長競聘方案》，現(xiàn)此項工作正在積極進行中。
?。ㄎ澹┘訌娦鼙O(jiān)察工作。
效能監(jiān)察工作的實施及具體項目監(jiān)察，要緊緊貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，重點圍繞經(jīng)營管理的重大決策、資金管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，選題立項，注重過程，對效能監(jiān)察項目進行全過程跟蹤，注意收集資料，并隨時做好相關(guān)記錄，做到規(guī)范操作。
并適時開展遵守議事規(guī)則、決策程序、干部選拔等制度情況進行專項檢查，繼續(xù)開展“小金庫”專項治理常態(tài)工作，規(guī)范企業(yè)工程物資招投標。
通過效能監(jiān)察活動的開展，舉一反三，促進公司系統(tǒng)達到效率、效益、廉潔、質(zhì)量的有機結(jié)合，進一步做好黨風廉政建設工作。
?。┳龊脙?yōu)質(zhì)服務工作。
認真貫徹落實國網(wǎng)公司“三個十條”，強化員工服務意識，樹立供電企業(yè)誠信服務形象，努力做好增供擴銷工作，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所合法創(chuàng)收、規(guī)范運作，逐步提高農(nóng)電員工的福利待遇，穩(wěn)步推進公司系統(tǒng)及所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的黨風廉政建設健康發(fā)展。
一是加大對供電服務窗口特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的明查暗訪力度，做到一月一檢查，一月一通報，對于存在突出問題的單位，將以《監(jiān)察建議書》的形式，督促其限期整改，促進全公司供電服務質(zhì)量不斷提高；二是加大供電服務投訴的處理力度，供電服務投訴進行電話隨訪，并全過程跟蹤，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時處理，防止因為處理不及時，導致用戶向上級投訴。
對于發(fā)生投訴舉報并已經(jīng)查實的單位或個人，督促責任單位嚴格按照《xxxx供電服務質(zhì)量事故責任追究實施細則（試行）》嚴肅處理；三是加大對基層單位黨風廉政建設工作巡視、督導力度，堅持領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度，落實《xxxx深入基層調(diào)研工作制度》，每季度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所進行檢查一次，督促各單位不斷提高工作水平。
如何加強廉政教育
教育是加強黨風廉設、預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的最、最直接、最有效的方式，是反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作。
地稅部門是國家的經(jīng)濟執(zhí)法機關(guān)，與經(jīng)濟打交道，如何做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，把工作做到前面，贏得主動，積極構(gòu)建地稅干部廉潔自律的堅固防線，一直是筆者思考的問題。
現(xiàn)結(jié)合地稅工作實際，就新形勢下如何進一步加強廉政教育，增強教育的針對性、實效性，不斷推進黨風廉政建設工作，談一點自己的認識和看法。
一、加強黨風廉政建設重要性的認識黨風廉政建設是一項非常復雜的系統(tǒng)工程，教育是基礎(chǔ)，法制是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵，只有三管齊下，多頭并舉，反腐工作才能真正取得成效。
權(quán)力是一把雙刃劍。
用得好，能夠治國興邦，為民造福，用之不慎，即可身敗名裂，禍國殃民。
地稅部門是地方經(jīng)濟發(fā)展的財力支柱，承擔著“聚財為國、執(zhí)法為民”的光榮使命，代表國家行使稅收執(zhí)法權(quán)，直接面對和接觸的是廣大人民群眾，自身廉潔不廉潔、自身公正不公正，從小處講影響著地稅形象、損害自身利益，從大處講事關(guān)廣大人民群眾的根本利益。
如果對腐敗問題不能有效加以防范和懲治，整個干部隊伍就不可能做到依法治稅，稅收不可能實現(xiàn)“應收盡收”，“人情稅”、“關(guān)系稅”會不斷蔓延，稅款就會流失，也就難以承擔起地方稅收征收的重任，最終影響縣域經(jīng)濟的健康發(fā)展。
因此，加強廉政建設，在新時期更是勢在必行，任重道遠，只有切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，保證地稅干部堅定理想信念，堅持黨的宗旨，勤政為民，廉潔奉公，才能有效地提高地稅隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保高效率的“政令暢通”，才能更好地貫徹執(zhí)行黨和國家的一系列路線、方針、政策和對地稅工作的各項要求。
目前黨風廉政建設工作存在的問題及原因地稅部門黨風廉政建設工作存在的問題主要表現(xiàn)為：源頭防范意識不強，教育流于形式，監(jiān)督力度不夠，責任追究不到位等現(xiàn)象，導致少數(shù)地稅干部法紀觀念淡薄，廉潔自律意識不強，為稅不廉、以稅謀私行為和違法違紀現(xiàn)象仍時有發(fā)生；少數(shù)同志大局觀念不強、工作本領(lǐng)不高、服務意識較差，個別辦稅服務窗口“生、冷、橫、硬”服務態(tài)度和紀律渙散現(xiàn)象還不同程度地存在，嚴重影響了地稅部門的形象。
剖析上述問題，原因是多方面的，但從根本上說，教育不扎實、制度不完善、監(jiān)督不得力、管理不到位是這些問題發(fā)生的主要原因。
（一）重視程度不夠。
我們有的領(lǐng)導干部對黨風廉政教育工作認識不高，重視不夠，缺乏責任意識，憂患意識，不能夠著眼長遠；有的干部對是非的評判存在模糊甚至是錯誤認識，片面認為反腐倡廉工作的重點對象和教育重點是領(lǐng)導干部；有的干部對黨政廉政學習教育不感興趣，自覺參與的積極性不高，學習教育圖形式，走過場，總是借口各種原因逃避學習接受教育，嚴重影響了廉政教育的質(zhì)量和效果。
（二）內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。
黨風廉政教育缺乏工作創(chuàng)新，教育內(nèi)容脫離實際，針對性不強。
不能結(jié)合本單位的實際情況，有針對性、預見性的開展廉政學習教育活動。
沒有把黨風廉政建設的性質(zhì)、理論等與文化形式有機地統(tǒng)一起來，而是生搬硬套，就廉政抓廉政，就文化抓文化，使廉政教育變成了空洞無物的口號，感染力不強，缺乏教育親和力。
（三）重點不夠突出。
沒有對廉政教育考核對象進行合理分類，本來是重點教育對象的領(lǐng)導干部，在實際工作中則成為教育考評盲點。
即：充當教育者多，被教育者少，充當考評者多，被考評者少，致使一些領(lǐng)導干部廉潔自律意識淡化。
（四）制度落實不力。
黨風廉政制度沒有得到很好的落實，有些同志對制度規(guī)定熟視無睹、漠然處之，使規(guī)章制度形同虛設。
人為因素在稅收管理中仍然起著很大的作用，如稅額核定，發(fā)票管理、納稅評估等，都賦予工作人員一定的權(quán)利，而在這些方面監(jiān)督制約的機制不夠健全，約束相對無力。
（五）監(jiān)管范圍不廣。
在工作中對稅務干部的辦稅、執(zhí)法程序各環(huán)節(jié)的過程監(jiān)督有待進一步加強，雖然每季度都在開展合二為一的執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查，但是，有部分檢查人員出于完任務和應付狀態(tài)，怕得罪人，避重就輕的找點小事敷衍了事，經(jīng)不起上級部門的復查。
此外，地稅干部的“八小時之外”的行為監(jiān)管還存在漏洞，給個別私欲膨脹的干部留下了空檔和可乘之機，導致了“吃拿卡要報”等為稅不廉行為和收“人情稅”、罰“人情款”等現(xiàn)象。
（六）懲處力度不嚴。
懲處違法違紀行為“失之于寬、失之于軟”。
目前對于腐敗問題普遍存在一種不正常心理，認為一些小節(jié)問題算不上腐敗，見怪不驚，不值一提；發(fā)現(xiàn)問題想方設法遮掩，“家丑不可外揚”，內(nèi)部做無關(guān)痛癢的消化處理，一旦發(fā)生“質(zhì)變”，追悔已晚。
三、創(chuàng)新廉政教育方法的措施辦法廉政教育工作是一項細活實活，是一項“潤物細無聲”的工作，具有階段性、長期性和艱巨性的特征，是意識形態(tài)領(lǐng)域的工作，相對比較“虛”，比較“軟”，比較“抽象”。
廉政教育工作的好壞，直接關(guān)系到反腐倡廉建設大局。
為此，我們既要堅持過去行之有效的做法，更要深入探索新的教育方式，構(gòu)建起一種全方位、立體式的廉政宣教大網(wǎng)絡，確實增強廉政教育實效，形成人人思廉、倡廉、養(yǎng)廉的廉政文化氛圍，并作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
（一）加強教育，做好思想政治工作，是筑牢拒腐防變思想道德防線的重要前提。
思想是行動的先導，構(gòu)建廉潔執(zhí)法防腐防線，我們應從干部的自身思想實際抓起，通過各種形式的灌輸、滲透、潛移默化影響干部思想行為，增強干部拒腐防變、分辨是非的能力，促使養(yǎng)成樂受監(jiān)督的習慣。
理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。
大量事實表明，一些黨員干部走上違法違紀道路，出現(xiàn)這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失，思想根源上“想腐敗”。
因此，要把握好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點，針對地稅干部的思想狀況，創(chuàng)新教育方式，豐富教育內(nèi)容，保證教育覆蓋面，使教育真正入耳入腦入心。
一是抓好經(jīng)常性教育，做到宣有常規(guī)，增強教育的針對性、生動性。
在教育對象上，要堅持普遍與個別相結(jié)合，重點突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點崗位人員；在教育內(nèi)容上，要根據(jù)干部所從事的工作，履行的職責來確定教育內(nèi)容，要結(jié)合實際加強理論學習，加強理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉潔自律教育，認真學習黨章、嚴格遵守黨章，樹立正確的世界觀、價值觀，引導干部算好“六筆賬”；在教育方式上，要把黨風廉政教育納入黨委中心理論組學習內(nèi)容，納入干部培訓課程，通過政治學習、上黨課、學習報告會、廉政演講、讀廉書等多種形式提高干部廉政意識。
二是抓好“兩面性”教育，做到學有典型，增強教育的示范性和警示性。
警鐘長鳴，防微杜漸，是反腐敗不可缺少的一環(huán)。
一方面，要按照典型教育目標，注重學習、發(fā)現(xiàn)和培植身邊的先進典型，使地稅干部學有榜樣，趕有方向，充分利用正面教育引導人、鼓舞人；另一方面，也要用反面典型教育人、警示人，充分利用發(fā)生在身邊、實實在在、足以能夠觸動感官神經(jīng)的違紀違法案件，以案說法，讓干部在思想上、心靈上感受到震懾，深入剖析其踏破道德防線、僭越黨紀國法界限的蛻變過程以及“一人不廉，全家不圓”的嚴重后果，起到“廉風化雨，潤物無聲”的作用，不斷增強遵紀守法的自覺性和拒腐防變能力。
三是教人者自己首先應當自覺遵從。
政治學習、思想教育的組織者，惟有身體力行，帶頭實踐黨的理論，做廉政紀律的模范執(zhí)行者。
才能使群眾信服，使群眾自發(fā)遵從。
?。ǘ┘涌熘贫葎?chuàng)新和機制完善，切實為黨風廉政建設提供有力的制度保障。
人管人，管不好人，用制度管人才是根本。
當前，腐敗問題多發(fā)，一個很重要的原因就是制度不完善、管理不嚴格、落實不到位，為腐敗滋生留下縫隙。
要想筑牢反腐倡廉“防火墻”，最終還是要從制度上落腳，要在制度的完善和創(chuàng)新上對癥下藥，在制度的執(zhí)行上落好腳。
不僅是靜態(tài)的管理，更重要的是動態(tài)的預防，針對權(quán)力運行的薄弱環(huán)節(jié)和腐敗多發(fā)易發(fā)的部位，進一步規(guī)范權(quán)力運行，完善約束機制，增強制度實效，從源頭上推進預防和懲治腐敗的制度改革和創(chuàng)新。
一是按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系總體要求，進一步完善征管業(yè)務流程、責任區(qū)管理、稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行管理等制度，提高征管業(yè)務規(guī)范管理水平；要健全和完善內(nèi)控流程，把預防腐敗要求寓于地稅機關(guān)內(nèi)部管理和稅收執(zhí)法監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，使懲防體系融入干部管理的全過程；完善崗責體系，明確職責分工，優(yōu)化監(jiān)管流程，既要進行權(quán)力分解和制約，又要確保各環(huán)節(jié)的銜接，進而形成嚴密、高效的監(jiān)督考核辦法，逐步建立統(tǒng)一的對稅收執(zhí)法行為各環(huán)節(jié)進行的事前、事中、事后的日常監(jiān)督機制；要對行政執(zhí)法中的法定自由裁量權(quán)的行為進行梳理、分類，結(jié)合工作實際從源頭上減少自由裁量的選擇空間，切實解決執(zhí)法隨意性問題；要結(jié)合崗位職責，強化關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的管理和監(jiān)督，認真查找崗位風險點，制定相應的崗位廉政行為規(guī)范，有效地杜絕管理漏洞，提高工作效率，實現(xiàn)內(nèi)部管理的標準化和規(guī)范化。
二是要進一步健全民主決策制度，全面建立有效的權(quán)力制衡機制，增強決策的民主性和透明度，防止“暗箱操作”和個人說了算；嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀；把履行黨風廉政建設責任制情況作為單位和個人年終考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制。
堅持科學民主決策原則，健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，防止用人失察。
三是進一步完善財物管理制度。
進一步加強對經(jīng)費使用、政府采購、基建項目等工作的跟蹤審計管理，規(guī)范和約束財務運作，嚴格審批權(quán)限，明確管控責任，成立專門機構(gòu)對重大資金運作、重大項目采購、重要行政許可、處罰項目等事項進行集體決策，防止決策失誤。
努力形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。
（三）加大監(jiān)督制約力度，提高監(jiān)督的科學性和實效性。
要把科學配置權(quán)力和有效監(jiān)督結(jié)合起來，改進監(jiān)督方式，加大監(jiān)督力度，強化過程監(jiān)督，形成嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡。
紀檢監(jiān)察部門要積極發(fā)揮職能作用，切實履行監(jiān)督職責，要大膽監(jiān)督，敢于監(jiān)督，勤于監(jiān)督，加強對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督。
一是必須要按照科學設崗，責任到人，量化考核，易于操作，責任追究，嚴格獎懲的思路，建立“兩權(quán)”監(jiān)督制約目標管理體系。
建立詳實的崗責管理體系，將職責落實到每一個部門，明確到每一位稅務干部，建立起一個“誰的職能誰行使，誰的責任誰負責”的有效運行機制。
二是要不斷完善黨組民主生活會制度、領(lǐng)導干部重大事項報告制度、勤廉公示制度、談話和誡勉制度、任中和離任審計制度等一系列黨內(nèi)民主監(jiān)督制度；要在構(gòu)建糾、評、建機制和建立黨風廉政監(jiān)督員等監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，加大信訪和輿論監(jiān)督力度，把權(quán)力置于嚴密的監(jiān)督之下，進一步完善網(wǎng)絡平臺的信訪舉報，投訴處理、行風評議、風險防控管理等功能，不斷增強權(quán)力行使的公開透明度。
三是定期邀請?zhí)匮O(jiān)察員、黨政領(lǐng)導、基層黨員、納稅人上門座談“挑刺”，有效發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。
把民主評議政風行風作為推動工作的出發(fā)點和落腳點，扎實開展糾正行業(yè)不正之風工作，采取進戶走訪、問卷調(diào)查、明察暗訪等形式，促進依法行政。
通過公開辦稅，陽光辦稅等多種形式，使外界了解和熟悉稅務機關(guān)的內(nèi)部設施和工作分工，了解稅務業(yè)務的流程和作業(yè)方式，對群眾反映的廉政和糾風問題，做到件件有回音、件件有反饋。
四是抓緊行風建設，以宣傳教育、學先進樹榜樣、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，全面評估作風、行風建設，讓全體干部職工對照上級要求，對照先進單位查不足、找問題，通過對近年來工作、紀律執(zhí)行情況和黨風廉政建設情況的全面檢查和嚴肅認真的自我查找，歸納總結(jié).在找準問題的基礎(chǔ)上，堅持認真整改。
發(fā)現(xiàn)的問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不嚴格不放過。
在此基礎(chǔ)上，加大明查暗訪力度，嚴查違紀違規(guī)問題。
（四）實施延伸管理和監(jiān)督是加強黨風廉政建設的關(guān)鍵。
對稅務干部的黨風廉政建設監(jiān)督，不能僅僅局限于上班的八小時以內(nèi)，還要延伸到干部的全部生活過程中；不能僅僅局限于稅務事務的辦理過程中，還要延伸到日常事務的操作過程中；不能僅僅局限于稅務干部自身，還要延伸到稅務干部的家庭中，包括干部的妻子、兒女、直系親屬。
應當大力提倡家庭助廉，縱觀許多發(fā)生問題的高官，絕大多數(shù)與“內(nèi)助”、親人有著脫不開的干系。
一個家庭，就是一個小社會，小環(huán)境的“干凈”與否，對干部自身有著十分重大的牽制作用。
因此，筑牢干部的思想防線，也離不開對干部配偶、子女的教育。
一是不定期召開家屬座談會，通過學習文件、通報案例，報告工作等內(nèi)容，使干部的親人增強法律觀點，開闊眼界，提高覺悟。
形成內(nèi)外協(xié)作，整體聯(lián)動，共同營造廉政建設的氛圍。
二是加強地稅干部大事申報事項，加強節(jié)假日前以及婚喪嫁娶等的預防教育工作，真正做到未雨綢繆，防微杜漸。
（五）突出地稅特色，切實加強廉政文化建設。
廉政文化建設歷來是黨風廉政建設的重要舉措，也是預防廉政事故的一劑良藥。
要堅持以人為本，把陣地建設作為廉政文化建設的重要載體，切實抓好廉政文化建設的“固本強基”工程。
要結(jié)合地稅工作實際，堅持寓教于樂的文化體育活動為切入點，提高地稅干部的道德修養(yǎng)作為出發(fā)點和落腳點，將廉政教育與廉政文化建設相結(jié)合，充分發(fā)揮先進文化的滲透、影響和輻射作用，通過健康向上、喜聞樂見、豐富多彩的的文體系列活動，借助機關(guān)文化生動、靈活的特性，潛移默化地教育、影響和引導干部職工構(gòu)筑牢固的思想道德防線，使廣大干部在參與活動的過程中受到感染和教育，營造濃厚的廉政文化氛圍，收到潤物無聲的效果。
一是預警式教育。
實行廉政提醒制度，設立提示牌，定期進行廉政格言警句的提示。
在辦公樓區(qū)域裝幀各式廉政格言標語牌，建立一條干部喜聞樂見、生動活潑的“廉政文化走廊”。
在局域網(wǎng)站上建立廉政格言警句庫，供地稅干部學習和警示。
每逢元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)假日，更應提醒地稅人員“結(jié)合開展廉政文化教育活動，加強自身監(jiān)督，牢記廉政紀律”，預防“節(jié)日病”的發(fā)生。
二是報告式教育。
每季聽取一次形勢教育、廉政建設專題報告，每半年組織一次納稅人問卷調(diào)查，每年組織一次執(zhí)法人員向納稅人述職述廉、領(lǐng)導干部向廣大干部職工述職述廉和民主評廉議廉活動，積極主動地接受內(nèi)部干部職工和廣大納稅人的監(jiān)督，把反腐倡廉教育與面對面的溝通交流結(jié)合起來。
三是自警式教育。
讓每一位地稅干部職工寫一句自己認為最能體現(xiàn)崗位職業(yè)特征的廉政警句或格言，制作成銘牌置于辦公桌上，時刻提醒自己；將收集到的格言警句編印成小冊，發(fā)放給社會各界以及廣大納稅人，或者放置在各辦稅服務廳（點），自覺接受公眾的監(jiān)督；組織廉政歌曲比賽活動,促使廣大稅務人員學唱廉政歌曲，對照歌詞，自警自勵，防微杜漸。
四是感悟式教育。
定期組織地稅干部參觀監(jiān)獄，開展“愛國主義教育基地”旅游，召開預防職務犯罪專題講座，觀看廉政影視、電教片等，從正反兩方面，剖析典型案例，吸取經(jīng)驗教訓，使大家從中接受教育、吸取教訓、感悟人生，樹立“廉榮腐恥”的精神理念。
五是網(wǎng)絡式教育。
充分利用現(xiàn)有的計算機資源優(yōu)勢，設置并開辟“廉政論壇、古鏡今鑒、勤廉風范、漫畫警言、反腐案例”等欄目，為地稅干部學廉論廉提供一個交流、學習的平臺。
（六）要堅定不移地懲治腐敗，形成嚴格分明的獎懲機制。
預防和懲治是反腐倡廉工作相輔相成、相互促進的兩項重要工作，進行有效預防本身就要求實行嚴肅懲治，而實行嚴肅懲治又有利于有效預防。
懲治有力，才能增強教育的說服力、制度的約束力和監(jiān)督的威懾力。
一是不斷加大考核力度，鞏固和擴大黨風廉政教育成果。
黨組要重視反腐倡廉教育工作，將反腐倡廉教育納入思想政治工作的總體規(guī)劃。
建立健全主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、其他部門各負其責、齊抓共管的領(lǐng)導機制。
要建立和完善行政執(zhí)法責任制，實行一崗雙責，黨風廉政建設責任制，行政執(zhí)法過錯追究責任制等一系列責任制度；二是加大查辦案件力度，使廣大地稅干部受到教育。
一方面，要以解決納稅人反映的突出問題為重點，嚴肅查處為稅不廉、違規(guī)執(zhí)法等行為，堅決防止和糾正損害納稅人利益的不正之風；另一方面，嚴格責任追究，加大責任追究力度，不僅要堅決查處地稅干部違紀違法案件，而且要嚴肅追究疏于管理、失職瀆職的領(lǐng)導干部責任，真正從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，努力把地稅系統(tǒng)的黨風廉政建設工作提升到一個新的水平。
三是按照教育與懲戒相結(jié)合的原則，除了加大對違法、違規(guī)行為的整改力度，更要加強對系統(tǒng)苗頭性、傾向性問題的分析和研究，最大限度地預防執(zhí)法過錯的發(fā)生。
對構(gòu)成犯罪的，要移送司法機關(guān)依法追究刑事責任，決不手軟。
只有這樣，才能體現(xiàn)紀律的剛性，產(chǎn)生震懾作用，最終達到減少和遏制違紀違法案件的發(fā)生。
