有什么一針見(jiàn)血的名言能讓自己忘記一個(gè)人
>>不要讓過(guò)去左右你的人生，而要讓過(guò)去成就你的人生。
>>任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。
>>這個(gè)世界上最不開(kāi)心的人，是那些總是在意別人看法的人。
>>在沒(méi)人懂得自己價(jià)值的時(shí)侯，不要炫耀；在沒(méi)人欣賞自己才能的時(shí)候，不要?dú)怵H；在沒(méi)人理解自己志趣的時(shí)侯，不要困惑。
>>開(kāi)心生活
快樂(lè)工作
與你共勉
為你加油
尊嚴(yán)的故事及格言
名句歸類(lèi) 勸學(xué)類(lèi) 作者 詩(shī)題 黑發(fā)不知早，白首方悔讀書(shū) 顏真卿 《勸學(xué)》 紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要。
陸 游 《冬夜讀書(shū)示字聿》 惜時(shí)類(lèi)： 1．少壯不努力，老大徒傷悲。
漢樂(lè)府 《長(zhǎng)歌行》 2．一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨。
3．一寸光陰一寸金，寸金難買(mǎi)寸光陰。
送別類(lèi)： 1．勸君更盡一杯酒，西出陽(yáng)關(guān)無(wú)故人。
王 維 《送元二使安西》 2．莫愁前路無(wú)知己，天下誰(shuí)人不識(shí)君。
高 適 《別董大》 3．孤帆遠(yuǎn)影碧空盡，唯見(jiàn)長(zhǎng)江天際流。
李 白 《送孟浩然之廣陵》 4．又送王孫去，萋萋滿(mǎn)別情。
白居易 《賦得故草原送別》 四季類(lèi)： 春天： 1．不知細(xì)葉誰(shuí)裁出，二月春風(fēng)似剪刀。
賀知章 《詠柳》 2．等閑識(shí)得東風(fēng)面，萬(wàn)紫千紅總是春。
朱 熹 《春日》 3．遲日江山麗，春風(fēng)花草香。
杜 甫 《絕句》 4．春色滿(mǎn)園關(guān)不住，一枝紅杏出墻來(lái)。
葉紹翁 《游園不值》 5．好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。
杜 甫 《春雨》 夏天： 1．小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。
楊萬(wàn)里 《小池》 2．接天蓮葉無(wú)窮碧，映日荷花別樣紅。
楊萬(wàn)里 秋天： 1．停車(chē)坐愛(ài)楓林晚，霜葉紅于二月花。
杜 牧 《山行》 冬天： 1．千山鳥(niǎo)飛絕，萬(wàn)徑人蹤滅。
柳宗元 《江雪》 2．日暮蒼山遠(yuǎn)，天寒白屋貧。
柳長(zhǎng)卿 《逢雪宿芙蓉山主人》 愛(ài)國(guó)類(lèi)： 1．天下興亡，匹夫有責(zé)。
顧炎武 2．人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗清。
文天祥 《過(guò)零丁洋》 3．先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)。
范仲淹 《岳陽(yáng)樓記》 4．生當(dāng)作人杰，死亦為鬼雄。
李清照 《絕句》 5．王師北定中原日，家祭無(wú)忘告乃翁。
陸 游 《示兒》 友情類(lèi)： 1．海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。
王 勃 《送杜少府之任蜀州》 2．桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情。
李 白 《贈(zèng)汪倫》 思鄉(xiāng)類(lèi)： 1．獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親。
王 維 《九月九日憶山東兄弟》 2．舉頭望明月，低頭思故鄉(xiāng)。
李 白 《靜夜思》 節(jié)日類(lèi)： 1．爆竹聲中一歲除，春風(fēng)送暖入屠蘇。
王安石 《元日》 2．清明時(shí)節(jié)雨紛紛，路上行人欲斷魂。
杜 牧 《清明》 3．但愿人長(zhǎng)久，千里共嬋娟。
蘇 軾 《水調(diào)歌頭》 4．遙知兄弟登高處，遍插茱蓃少一人。
王 維 《九月九日憶山東兄弟》 心情類(lèi)： 悲傷： 1．死去原知萬(wàn)事空，但悲不見(jiàn)九州同。
陸 游 《示兒》 高興： 1．卻看妻子愁何在，漫卷詩(shī)書(shū)喜欲狂。
杜 甫 《聞官軍收河南河北》 2．兩岸猿聲啼不住，輕舟已過(guò)萬(wàn)重山。
李 白 《早發(fā)白帝城》 憂(yōu)愁： 1．抽刀斷水水更流，舉杯消愁愁更愁。
李 白 《宣州謝朓樓餞別校書(shū)叔云》 格言、俗語(yǔ)、諺語(yǔ)、歇后語(yǔ) 讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路 投我以桃，報(bào)之以李。
學(xué)而不厭，誨人不倦。
黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲。
橫眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子牛。
謙受益，滿(mǎn)招損。
良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。
世上無(wú)難事，只怕有心人。
聰明在于勤奮，天才在于積累。
鍥而不舍，金石可鏤。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。
萬(wàn)事具備，只欠東風(fēng)。
言必行，行必果。
吃一塹，長(zhǎng)一智。
海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。
耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)。
路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。
人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青。
熟讀唐詩(shī)三百首，不會(huì)寫(xiě)來(lái)也會(huì)吟。
大意失荊州，驕兵必?cái) ?/p>
有理走遍天下，無(wú)理寸步難行。
海闊從魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。
砌墻的磚頭－后來(lái)居上 關(guān)公戰(zhàn)李逵－大刀闊斧 狗咬呂洞賓－不識(shí)好人心 外甥打燈籠－照舊（舅） 孔夫子搬家－盡是輸（書(shū)） 包公斷案－鐵面無(wú)私 王婆賣(mài)瓜－自賣(mài)自夸 姜太公釣魚(yú)－愿者上鉤 飛蛾撲火－自取滅亡 搟面杖吹火－一竅不通 竹籃打水－一場(chǎng)空 兔子尾巴－長(zhǎng)不了 黃鼠狼給雞拜年－沒(méi)安好心 門(mén)縫里看人－看扁了 肉包子打狗－有去無(wú)回 八仙過(guò)海－各顯神通 明珠彈雀－其得不復(fù) 逆水行舟－不進(jìn)則退 成語(yǔ)歸類(lèi)： 描寫(xiě)人的品質(zhì)： 平易近人 寬宏大度 冰清玉潔 持之以恒 鍥而不舍 廢寢忘食 大義凜然 臨危不俱 光明磊落 不屈不撓 鞠躬盡瘁 死而后已 描寫(xiě)人的智慧： 料事如神 足智多謀 融會(huì)貫通 學(xué)貫中西 博古通今 才華橫溢 出類(lèi)拔萃 博大精深 集思廣益 舉一反三 描寫(xiě)人物儀態(tài)、風(fēng)貌： 憨態(tài)可掬 文質(zhì)彬彬 風(fēng)度翩翩 相貌堂堂 落落大方 斗志昂揚(yáng) 意氣風(fēng)發(fā) 威風(fēng)凜凜 容光煥發(fā) 神采奕奕 描寫(xiě)人物神情、情緒： 悠然自得 眉飛色舞 喜笑顏開(kāi) 神采奕奕 欣喜若狂 呆若木雞 喜出望外 垂頭喪氣 無(wú)動(dòng)于衷 勃然大怒 描寫(xiě)人的口才： 能說(shuō)會(huì)道 巧舌如簧 能言善辯 滔滔不絕 伶牙俐齒 出口成章 語(yǔ)驚四座 娓娓而談 妙語(yǔ)連珠 口若懸河 來(lái)自歷史故事的成語(yǔ)： 三顧茅廬 鐵杵成針 望梅止渴 完璧歸趙 四面楚歌 負(fù)荊請(qǐng)罪 精忠報(bào)國(guó) 手不釋卷 懸梁刺股 鑿壁偷光 描寫(xiě)人物動(dòng)作： 走馬觀(guān)花 歡呼雀躍 扶老攜幼 手舞足蹈 促膝談心 前俯后仰 奔走相告 跋山涉水 前赴后繼 張牙舞爪 描寫(xiě)人間情誼： 恩重如山 深情厚誼 手足情深 形影不離 血濃于水 志同道合 風(fēng)雨同舟 赤誠(chéng)相待 肝膽相照 生死相依 說(shuō)明知事曉理方面： 循序漸進(jìn) 日積月累 溫故知新 勤能補(bǔ)拙 笨鳥(niǎo)先飛 學(xué)無(wú)止境 學(xué)海無(wú)涯 滴水穿石 發(fā)奮圖強(qiáng) 開(kāi)卷有益 來(lái)自寓言故事的成語(yǔ)： 自相矛盾 濫竽充數(shù) 畫(huà)龍點(diǎn)睛 刻舟求劍 守株待兔 葉公好龍 亡羊補(bǔ)牢 畫(huà)蛇添足 掩耳盜鈴 買(mǎi)櫝還珠 描寫(xiě)事物的氣勢(shì)、氣氛： 無(wú)懈可擊 銳不可當(dāng) 雷厲風(fēng)行 震耳欲聾 驚心動(dòng)魄 鋪天蓋地 勢(shì)如破竹 氣貫長(zhǎng)虹 萬(wàn)馬奔騰 如履平地 形容四季特點(diǎn)： 春寒料峭 春意盎然 春暖花開(kāi) 滿(mǎn)園春色 春華秋實(shí) 春風(fēng)化雨 驕陽(yáng)似火 暑氣蒸人 烈日炎炎 秋風(fēng)送爽 秋高氣爽 秋色宜人 冰天雪地 寒氣襲人 寒冬臘月 形容繁榮興盛景象： 濟(jì)濟(jì)一堂 熱火朝天 門(mén)庭若市 萬(wàn)人空巷 座無(wú)虛席 高朋滿(mǎn)座 如火如荼 蒸蒸日上 欣欣向榮 川流不息 描寫(xiě)美的景和物： 美不勝收 蔚為壯觀(guān) 富麗堂皇 金碧輝煌 玉宇瓊樓 美妙絕倫 巧奪天工 錦上添花 粉妝玉砌 別有洞天 描寫(xiě)山水美景： 錦繡河山 高聳入云 水天一色 波光粼粼 湖光山色 重巒疊嶂 山明水秀 高山流水 白練騰空 煙波浩渺 描寫(xiě)花草樹(shù)木： 繁花似錦 綠草如茵 郁郁蔥蔥 古樹(shù)參天 萬(wàn)木爭(zhēng)榮 百花齊放 花團(tuán)錦簇 萬(wàn)紫千紅 桃紅柳綠 綠樹(shù)成蔭 描寫(xiě)日月風(fēng)云： 大雨如注 滂沱大雨 銀裝素裹 皓月千里 晨光熹微 云霧迷蒙 風(fēng)清月朗 春風(fēng)化雨 暴風(fēng)驟雨 風(fēng)馳電掣 帶有近義詞的成語(yǔ)： 興國(guó)安邦 翻山越嶺 百依百順 背井離鄉(xiāng) 長(zhǎng)吁短嘆 道聽(tīng)途說(shuō) 丟盔棄甲 調(diào)兵遣將 甜言蜜語(yǔ) 眼疾手快 帶有反義詞的成語(yǔ)： 東倒西歪 南轅北轍 前赴后繼 前俯后繼 左推右擋 承前啟后 舍近求遠(yuǎn) 揚(yáng)長(zhǎng)避短 棄舊圖新 優(yōu)勝劣汰 AABB式： 鬼鬼祟祟 熙熙攘攘 戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢 兢兢業(yè)業(yè) 沸沸揚(yáng)揚(yáng) 林林總總 支支吾吾 吞吞吐吐 浩浩蕩蕩 影影綽綽 密密麻麻 疏疏朗朗 朝朝暮暮 日日夜夜 渾渾噩噩 風(fēng)風(fēng)雨雨 風(fēng)風(fēng)火火 堂堂正正 偷偷摸摸 轟轟烈烈 朦朦朧朧 隱隱約約 迷迷糊糊 心心念念 挨挨擠擠 勤勤懇懇 踉踉蹌蹌 原原本本 形形色色 口口聲聲 AABC式： 蕓蕓眾生 咄咄逼人 頭頭是道 津津有味 津津樂(lè)道 奄奄一息 念念不忘 空空如也 源源不絕 姍姍來(lái)遲 面面相覷 面面俱到 振振有辭 竊竊私語(yǔ) 息息相關(guān) 喋喋不休 循循善誘 郁郁寡歡 彬彬有禮 亭亭玉立 錚錚鐵骨 飄飄欲仙 夸夸其談 孜孜以求 孜孜不倦 莘莘學(xué)子 躍躍欲試 井井有條 綽綽有余 楚楚可憐 十二生肖成語(yǔ)： 膽小如鼠 對(duì)牛彈琴 殺雞嚇猴 如狼似虎 守株待兔 狗急跳墻 葉公好龍 畫(huà)蛇添足 呆若木雞 人仰馬翻 順手牽羊 人怕出名豬怕壯 成 語(yǔ) [動(dòng)物成語(yǔ)] 杯弓蛇影 狗急跳墻 甕中捉鱉 兵荒馬亂 順手牽羊 蠅頭微利 噤若寒蟬 懸崖勒馬 混水摸魚(yú) 龍盤(pán)虎踞 包羅萬(wàn)象 車(chē)水馬龍 九牛二虎 老態(tài)龍鐘 [數(shù)字成語(yǔ)] 一絲不茍 五湖四海 九死一生 百家爭(zhēng)鳴 千山萬(wàn)水 千辛萬(wàn)苦 獨(dú)樹(shù)一幟 五體投地 十萬(wàn)火急 十拿九穩(wěn) 百聞不如一見(jiàn) [含反義詞的成語(yǔ)] 天昏地暗 前因后果 生離死別 一無(wú)所有 改邪歸正 輕重緩急 博古通今 鋪天蓋地 [常用成語(yǔ)] 鴉雀無(wú)聲 雅俗共賞 言行一致 養(yǎng)尊處優(yōu) 搖搖欲墜 一敗涂地 一帆風(fēng)順 一見(jiàn)如故 一舉兩得 一蹶不振 一勞永逸 一落千丈 一毛不拔 一目了然 一暴十寒 一視同仁 一事無(wú)成 一網(wǎng)打盡 一意孤行 一針見(jiàn)血 一知半解 以卵擊石 以身作則 以牙還牙 易如反掌 異想天開(kāi) 飲水思源 迎刃而解 應(yīng)接不暇 優(yōu)柔寡斷 游手好閑 有目共睹 有勇無(wú)謀 與日俱增 再接再厲 真知灼見(jiàn) 蒸蒸日上 執(zhí)迷不悟 趾高氣揚(yáng) 紙上談兵 志同道合 置之不理 忠言逆耳 裝聾作啞 自暴自棄 自力更生 自投羅網(wǎng) 自相矛盾 坐井觀(guān)天 坐享其成
新生大學(xué)社群反響如何?
看到網(wǎng)上的反響還是很好的，新生大學(xué)社群李老師的人生格言都很一針見(jiàn)血，能引起很多人的共鳴。
到底如何與同事，領(lǐng)導(dǎo)相處
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。
問(wèn)題是 “ 一樣米養(yǎng)百樣人 ” ，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠(yuǎn)一團(tuán)和氣，不過(guò)是奢望而已。
那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢
一、親密但不能無(wú)間。
要想在這個(gè)公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟，保持友好關(guān)系是必須的。
但是同事之間畢竟存在競(jìng)爭(zhēng)，也就是說(shuō)有利益沖突，那就是不能“ 無(wú)間 ”，別人自然就了解你的長(zhǎng)處與短處，甚至掌握你的隱私，關(guān)鍵時(shí)候就有可能擊敗你。
人往往在沒(méi)有利益沖突時(shí)可以稱(chēng)兄道弟，一旦有利益紛爭(zhēng)，就可能反目成仇。
二、不要與同事形影不離。
同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易 “ 同仇敵愾 ”，一個(gè)人開(kāi)口罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。
對(duì)公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。
正確的做法是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見(jiàn)解，如果你的想法獨(dú)特可行，對(duì)公司有利，這樣對(duì)提高你的威信會(huì)產(chǎn)生積極作用。
三、維護(hù)自己的成績(jī)。
要靠成績(jī)來(lái)證明你的出類(lèi)拔萃，這不是犧牲同事來(lái)突出自己，踩住別人來(lái)謀求自己的利益會(huì)被人恥笑。
你要真正得到你應(yīng)得的贊賞。
要知道，在下一次你得到提升時(shí)，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問(wèn)心無(wú)愧。
精誠(chéng)合作以誠(chéng)相待 現(xiàn)代社會(huì)，強(qiáng)調(diào)分工，更注重合作。
一個(gè)企業(yè)、團(tuán)體，尤如一個(gè)小社會(huì)。
各部門(mén)工作相對(duì)獨(dú)立，但要把每件工作都做好，需要各個(gè)部門(mén)同事互相團(tuán)結(jié)、協(xié)作，朝同一目標(biāo)進(jìn)發(fā)，形成合力，方能成就大業(yè)。
怎樣與同事保持良好的合作關(guān)系
我的經(jīng)驗(yàn)是八個(gè)字：精誠(chéng)合作、以誠(chéng)相待。
一個(gè)機(jī)構(gòu)中，同事們來(lái)自五湖四海，個(gè)性志趣不同，工作風(fēng)格也相異。
但有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢(qián)，在個(gè)人事業(yè)生涯上有所成就。
只要基本出發(fā)點(diǎn)是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事論事 ”的準(zhǔn)則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務(wù)。
如果更進(jìn)一步，在做好工作的基礎(chǔ)上，能拿出點(diǎn)誠(chéng)意來(lái)，互相多溝通、了解，增加認(rèn)同感，私人感情就會(huì)不斷增進(jìn)，同事也會(huì)逐漸變成朋友。
畢竟，職場(chǎng)上，多一個(gè)朋友也就意味著少一個(gè)敵人。
可以利用業(yè)余時(shí)間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經(jīng)歷，了解對(duì)方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。
在交流溝通之間增進(jìn)私人感情，在工作合作上自然比較順暢。
有些人，也許看上去讓人覺(jué)得難以相處，一付拒人于千里之外的面孔。
只要你拿出真誠(chéng)來(lái)，真心與之交流，即使無(wú)法成為朋友，但為了工作，還是會(huì)互相遷就，合力完成任務(wù)的。
如果你發(fā)覺(jué)與大部分同事都無(wú)法很好的溝通、合作或同事們都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進(jìn)。
精誠(chéng)合作、以誠(chéng)相待，不僅會(huì)對(duì)你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關(guān)系，還是你的事業(yè)邁向成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
公司同事類(lèi)別劃分： 1 ．自負(fù)型：“懷才不遇”，老子公司第一。
2 ．領(lǐng)導(dǎo)型：提供最不切實(shí)際的“良心”建議。
3 ．保守型：事不關(guān)己，高高掛起。
4 ．大炮型：誰(shuí)都敢得罪的 OFFICE 終級(jí)殺手。
5 ．無(wú)能型：最擁護(hù) TEAM WORK 的南郭先生。
6 ．跟隨型：老板“私人御用臥底” 。
7 ．貼心型：OFFICE“稀有動(dòng)物”，有口皆碑，有求必應(yīng)的新好男（女）人。
注意：在判斷同事角色類(lèi)別前，先試圖了解自己在他人眼中的角色類(lèi)別。
工作是生活中極具意義的一部分，它提供了許多迎向挑戰(zhàn)的刺激與樂(lè)趣。
例如，遭遇到困難絞盡腦汁的排解難題，以及圓滿(mǎn)的達(dá)成任務(wù)等，各式各樣的辛苦與喜悅，它讓我們的個(gè)性變得更迷人有趣，促使我們超越自己。
從豐富的環(huán)境中學(xué)習(xí)，讓我們有機(jī)會(huì)證明自己的能力，并為自己的表現(xiàn)感到驕傲。
它不但替我們帶來(lái)了自尊與自信，也帶來(lái)了內(nèi)心的充實(shí)與滿(mǎn)足。
它讓我們覺(jué)得自己有貢獻(xiàn)是社會(huì)的一份子，充份滿(mǎn)足了我們內(nèi)在社會(huì)的需求。
人是群體動(dòng)物，而工作則正符合了人性里渴望與人交往的需要。
人際關(guān)系很多在工作場(chǎng)合里是非常重要的，如老板與伙計(jì)、長(zhǎng)官與部屬、同事與同事間要如何的相處。
在人生的黃金階段，我們花最多時(shí)間的地方，是辦公室。
我們用最多心力的地方，是辦公室。
在還沒(méi)有另一半之前和我們相處最長(zhǎng)的是辦公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互動(dòng)最頻繁、狀況最富變化的也是辦公室的男女老少。
進(jìn)一步說(shuō)，和我們利害攸關(guān)、信息互通，時(shí)而需要合作的「前途共同體」，時(shí)而又呈現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立的「熟悉的對(duì)手」，這些我們一大清早就要聚在一個(gè)容間，直到太陽(yáng)下山才分開(kāi)的同事或伙伴，在我們個(gè)人的生命里其實(shí)具有相當(dāng)重要性和影響力。
辦公室是最需要依據(jù)規(guī)則辦事的地方，也因其中的人際互動(dòng)最容易流于刻板，辦公室也是最容易發(fā)生沖突的地方，會(huì)為個(gè)人情緒帶來(lái)許多的沖擊。
而左右辦公室生活質(zhì)量的是辦公室的人際關(guān)系。
有個(gè)初入社會(huì)的年輕人，在上班第一天父親送他一句話(huà)：「三分做事七分做人」。
剛開(kāi)始他不以為然，隨著歲月的流變，現(xiàn)在他對(duì)新同事的第一句話(huà)，正是當(dāng)年父親的叮嚀。
一群人為了做事才成為辦公室的一員，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，該怎么做人，其間分寸該如何拿捏是非常值得去細(xì)細(xì)的思考。
而如何與上司應(yīng)對(duì)，做好部屬的角色，如何與同事相處，做個(gè)受人歡迎的同事，中間的學(xué)問(wèn)不小。
與上司應(yīng)對(duì)，做好部屬的角色 （一）忠誠(chéng)第一，才干其次 松下幸之助講過(guò)：「忠誠(chéng)的表現(xiàn)是坦率和誠(chéng)懇，而不是一味迎合他人，一個(gè)信守忠誠(chéng)的人必能經(jīng)常保持自己的作風(fēng)，不會(huì)搖擺不定，所以?xún)?nèi)心不會(huì)有愧疚之感，也才能無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，正正當(dāng)當(dāng)?shù)刈鲎约旱氖?，如果不忠誠(chéng)內(nèi)心會(huì)有愧疚，表現(xiàn)的態(tài)度也不自然，而使人覺(jué)得無(wú)法信賴(lài)。
」 人是最沒(méi)有安全感的動(dòng)物，尤其擔(dān)任主管者更怕「養(yǎng)老鼠咬布袋」，在身邊安置一顆定時(shí)炸彈。
古時(shí)候欺君之罪屠九族，現(xiàn)在相同，在位者對(duì)于背叛者一定是深?lèi)和唇^，對(duì)忠誠(chéng)度不高者，則猜忌防范。
所以老板與伙計(jì)、長(zhǎng)官與部屬之間首重忠誠(chéng)，才干倒是其次。
很多人并不懂得其間的微妙，以為才華突出，只要做好事，老板總會(huì)看到的，會(huì)有出頭的一天。
但卻忘了最重要的一件事，你的忠誠(chéng)要讓上司知道，讓他用你用得安心。
還有不要瞧不起上司，一個(gè)人能居高位、當(dāng)老板都不是偶然，縱使真的不學(xué)無(wú)術(shù)，但也有自己的一套辦法。
有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作為便成了背后笑話(huà)的材料，以為自己偏狹的領(lǐng)域里獨(dú)擅一場(chǎng)，且以此自大，看不起上司，這種夜郎自大的笑話(huà)，有點(diǎn)智慧的人應(yīng)當(dāng)知道要去避免。
（二）勿忘上司的存在，也讓上司知道你的存在 一般的部屬普遍有「恐懼上司癥」，連我也一樣，若不是情非得己大都不愿主動(dòng)接近主管，可能是怕被人扣上「巴結(jié)」、「拍馬」等帽子，或是會(huì)不知道如何應(yīng)對(duì)。
在職場(chǎng)中那些能獲上司特別寵愛(ài)的人，往往在承上之道上有其特別的用心，從不忘上司的存在，并且以溫馨感人的具體行動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)，其結(jié)果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到證實(shí)。
加藤清正是豐臣秀吉的部將，因犯錯(cuò)被豐臣秀吉禁足，罰他在家閉門(mén)思過(guò)，正好那時(shí)京都發(fā)生大地震，連豐臣秀吉居住的地方也都傷亡慘重。
加藤清正心想：雖然主公仍在生我氣，可如今他有難怎能不去解危
于是帶領(lǐng)他的部下前往京都保護(hù)豐臣秀吉，豐臣秀吉被他的誠(chéng)懇所感動(dòng)，也不再生他的氣，并且再度重用他。
（三）勸諫上司要有技巧，不要當(dāng)面給難堪 與上司溝通有兩個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)，一是當(dāng)彼此意見(jiàn)相左時(shí)，為人部屬「據(jù)理力爭(zhēng)」；一是當(dāng)上司決策有偏差行為有缺失時(shí)，部屬「犯顏直諫」。
雖然古往今來(lái)所謂「直臣」者其氣節(jié)可嘉，但說(shuō)服上位的效果卻大有疑問(wèn)，而且個(gè)人下場(chǎng)除非碰上老板大人有大量，否則都不是很好。
（四）與上司意見(jiàn)不合的應(yīng)對(duì)模式 第一種應(yīng)對(duì)方式：當(dāng)個(gè)點(diǎn)頭人，唯上司馬首是瞻，這個(gè)方法是為了自保，但將來(lái)決策錯(cuò)誤，要死一起死。
第二種應(yīng)對(duì)方式：當(dāng)場(chǎng)站出來(lái)指出上司的錯(cuò)誤，不怕得罪人，可是雖然說(shuō)是為了公事，但卻也時(shí)播揚(yáng)了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君嗎
他怎么會(huì)不難堪呢
第三種應(yīng)對(duì)方式：嚴(yán)守禮節(jié)，尊重上司的立場(chǎng)，先讓他明白你已充分了解他決策的背景，然后再不存半點(diǎn)私心，委婉說(shuō)出自己的看法，而且在說(shuō)明過(guò)程中不可指上司的錯(cuò)誤，以保留其面子。
上述三點(diǎn)應(yīng)對(duì)方式以第三點(diǎn)最適當(dāng)，但在我的工作場(chǎng)所中，本身的職位自覺(jué)沒(méi)有什發(fā)言的權(quán)力，所以如果上司有任何的錯(cuò)誤，也不會(huì)去表達(dá)出來(lái)，這算是第一種自保的方式。
（五）不要輕言辭職 社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)一多，換掉老板就像換一家餐廳吃飯一樣平常，尤其是年輕一輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來(lái)來(lái)去去相當(dāng)講義氣，年輕人敢于換工作除了個(gè)性較沖動(dòng)外，年輕是最大的本錢(qián)，他們社會(huì)生活才開(kāi)始，沒(méi)有太多的壓力和包袱。
常換工作容易染上浮躁的習(xí)性，且難以累積工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源，這對(duì)往后生涯發(fā)展有很大的影響，所以取得工作職位之前要三思，離職時(shí)則需慎重評(píng)估時(shí)機(jī)和代價(jià)，亦即就業(yè)就要能「難進(jìn)難出」。
待遇不好、想換工作環(huán)境、想自行創(chuàng)業(yè)及工作時(shí)間不合等，是很多人想離職的原因，但有很大原因是與上司意見(jiàn)不合，處不來(lái)。
有些人在職場(chǎng)中遭到同事排擠、長(zhǎng)官誤會(huì)時(shí)常有不如歸去之嘆，也因此他們不太重視人際溝通，不會(huì)運(yùn)用個(gè)人公關(guān)去排除障礙，有的反倒是以辭職為手段，以為上司或老板挽留時(shí)，可以好好抒胸中悶氣。
可惜常常會(huì)天不從人愿，辭職當(dāng)不成手段，反而注定是結(jié)果。
（六）八十分理論 --- 做事不忘留余地 職場(chǎng)中力求表現(xiàn)好像是上班族的金科玉律，可是若不論時(shí)機(jī)、不看情況，盲目的使出全力沖刺，有時(shí)也會(huì)帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老板或長(zhǎng)官的疑慮呢
八十分理論就是留下二成余地，表現(xiàn)八成即可，往上有二十分可以沖刺，往下不要跌破六十分就好，這樣老板和長(zhǎng)官常見(jiàn)到你向上的沖刺，少見(jiàn)到向下的滑落，便覺(jué)得你從未退步，它的基本原則是：凡事適可而止，不要觸及最高點(diǎn)，讓自己口袋中永遠(yuǎn)留有兩把刷子，這也就是另一種「退」的修養(yǎng)，以退為進(jìn)給自己一些緩沖空間。
如何做個(gè)受人歡迎的同事 來(lái)自工作最大的喜樂(lè)非關(guān)金錢(qián)、權(quán)力或地位，而是與人相親，能與人相遇、聯(lián)絡(luò)感情、建立友誼，以及分享心中的想法、感受、希望與害怕是快樂(lè)的泉源，也正是工作引人之處。
然而就許多人而言，來(lái)自人際關(guān)系的愉悅卻甚少出現(xiàn)在工作之中，他們向來(lái)獨(dú)來(lái)獨(dú)往，很少與人交際，不但未曾與人聯(lián)絡(luò)感情建之關(guān)系，反而常筑起心墻，將自己與眾人隔離，不論起因出于個(gè)人心結(jié)或是他人的排拒，均使得其私人生活及事業(yè)進(jìn)展蒙上陰影，得不到來(lái)自他人的幫助，工作生涯自然愈顯貧乏與孤寂。
誰(shuí)都希望人際關(guān)系能處于沒(méi)有壓力的和平狀態(tài)，可是現(xiàn)實(shí)上每人欲望不同，價(jià)值觀(guān)不同，秉性相殊很難不發(fā)生沖突，尤其商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，原先所謂的良性競(jìng)爭(zhēng)，都可能演變至惡質(zhì)化，而沖突以對(duì)。
例如：史堤夫渴望對(duì)工作有所貢獻(xiàn)，但一切重要工作或會(huì)議卻總是輪不到他頭上，此外也從未有人問(wèn)及他的想法或意見(jiàn)，雖說(shuō)他雄心勃勃急欲發(fā)揮長(zhǎng)，才卻總不被人注意，最后工作評(píng)量表上卻說(shuō)他難以與人合作，并從不主動(dòng)協(xié)助他人，顯然不論他有多努力，上司與同事似乎仍漠視他的存在。
后來(lái)史堤夫在一個(gè)會(huì)議上發(fā)出了不滿(mǎn)的聲音，讓他和同事間的關(guān)系更加惡化。
到底要如何和同事和平相處呢
（一）為人設(shè)想，建立相同的感情 在關(guān)心同事時(shí)，不要讓他覺(jué)得你看不起他，所謂「同情」是指針對(duì)他人在某種情境里能涌現(xiàn)的情緒和感受，你能有所揣摩。
如此，你就是他，便知道該加強(qiáng)什么，又該回避什么。
同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。
如果又發(fā)生在公開(kāi)場(chǎng)合，那么怨毒可能就相當(dāng)深遠(yuǎn)了。
應(yīng)該為人要寬容，能給人余地，自己也安樂(lè)，況且溝通講究和顏悅色，說(shuō)理可以清楚，語(yǔ)氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。
同事關(guān)系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無(wú)事，如果有人越俎代庖撈過(guò)了界，彼此關(guān)系很快就從和平進(jìn)入戰(zhàn)場(chǎng)再轉(zhuǎn)為交戰(zhàn)。
越俎代庖說(shuō)明白些不外乎越界抓人、抓權(quán)，插手別人家務(wù)事，同事間的競(jìng)爭(zhēng)，有人便故意從這里切入，凸顯個(gè)人能力進(jìn)一步擴(kuò)大職權(quán)。
優(yōu)勝劣敗、弱肉強(qiáng)食是現(xiàn)代社會(huì)的另一種實(shí)景，只是這種隨時(shí)可與同事宣戰(zhàn)的人物，鐵定是辦公室里的刺猬，人見(jiàn)人怕，大家畏鬼神而遠(yuǎn)之，如此情境他如果能依然快樂(lè)，那就是超人了。
中國(guó)人常說(shuō)不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權(quán)的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂(lè)，自己也安樂(lè)。
不過(guò)人際關(guān)系十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋?zhuān)麻g有時(shí)候一些無(wú)意的動(dòng)作或甚至基于善意的行為，都可能因?yàn)楸舜寺毼惶幱诟?jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，而被解讀為「惡意的出發(fā)」。
（二）彰顯自己時(shí)小心貶損到別人 在工作崗位彰顯自己的專(zhuān)業(yè)風(fēng)采或道德風(fēng)采，原本無(wú)可厚非，但若事涉他******益，最好先行協(xié)同，否則就是「侵權(quán)」行為了。
像公司老板見(jiàn)員工經(jīng)常加班到深夜，良心發(fā)現(xiàn)決定征詢(xún)大家的意見(jiàn)討論加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)會(huì)時(shí)偏偏就出現(xiàn)大馬屁精，一副公忠體國(guó)的奉獻(xiàn)模樣，發(fā)言指出員工們自動(dòng)自發(fā)加班是基于對(duì)公司的向心力，并不介意有無(wú)加班費(fèi)，更何況當(dāng)前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢
這個(gè)人在開(kāi)完會(huì)后，你說(shuō)是不是人人喊打。
（三）如何應(yīng)對(duì)小人 人間到處有小人，職場(chǎng)內(nèi)亦不例外，如果這類(lèi)人物是你的部屬，治他當(dāng)然容易，況且小人阿諛?lè)畛泄Ψ虻郊?，若非狗急跳墻，?yīng)不至于吃錯(cuò)藥，去得罪上司惡搞上司。
最難纏的小人常來(lái)自于與你沒(méi)有直屬關(guān)系的同事間，所以如何相處是協(xié)同之道中必修學(xué)分。
明末清初大學(xué)問(wèn)家王夫之對(duì)小人有如下名言可說(shuō)一針見(jiàn)血，他說(shuō)：小人之心，智者弗能測(cè)也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。
這意思是說(shuō)，對(duì)于小人的心思，有智慧的人無(wú)法預(yù)測(cè)，剛強(qiáng)的人沒(méi)有辦法壓制，你料定他沒(méi)有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應(yīng)該不會(huì)想要做什么，可是他卻一心要做。
類(lèi)似這樣的情境，往往讓人無(wú)法預(yù)測(cè)，讓你毫無(wú)機(jī)會(huì)去正常的防御，當(dāng)然有此疏忽，很大原因是不知道對(duì)方竟然是小人所致，所以防人之心不可無(wú)這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見(jiàn)的小人。
堤防看不見(jiàn)的小人，沒(méi)有什么訣竅。
一是聞其言、觀(guān)其行，可是這涉及識(shí)人、知人的本事，沒(méi)相當(dāng)閱歷或特殊秉賦，不易識(shí)破小人心思。
（四）助人最樂(lè) 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時(shí)接手對(duì)方的工作，如此善行相常有益于維系工作上的友誼。
但若是你休假時(shí)請(qǐng)人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無(wú)法處理的事情，要代理人來(lái)傷腦筋，久而久之別人會(huì)不愿意幫你的忙，而且會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)大打折扣。
記得在工讀時(shí)，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態(tài)，如果不是自己份內(nèi)的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動(dòng)的去詢(xún)問(wèn)是否需要幫忙，并且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。
（五）增加人際敏感度 在與人相處時(shí)應(yīng)以多聽(tīng)、多觀(guān)察的態(tài)度多加學(xué)習(xí)，應(yīng)時(shí)時(shí)注意，何時(shí)適合與人交談，何時(shí)該默默走開(kāi)，何是該開(kāi)玩笑，何是又該嚴(yán)肅正經(jīng)。
由于個(gè)人生活與專(zhuān)業(yè)工作常難以截然劃分，同事偶爾會(huì)談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽(tīng)或主動(dòng)關(guān)心同事的近況，若過(guò)程中有涉及隱私應(yīng)盡量避免，讓他認(rèn)為你是在關(guān)心，他而不是在打探他什么。
增加人際敏感度其實(shí)并無(wú)妙方，主要關(guān)鍵是你是否愿意跳出自己，真誠(chéng)的關(guān)心他人罷了。
（六）幽默處事 幽默常是建立關(guān)系的絕佳妙方，人人都樂(lè)意與會(huì)令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。
但值得注意的是千萬(wàn)別以揭人瘡疤為笑話(huà)題材，不然笑話(huà)不但不可笑，反而易于傷人，破壞人際間的和諧關(guān)系。
在我們的周?chē)兄鞣N各樣的人，他們不是靜止不動(dòng)的事物，而是一個(gè)個(gè)生動(dòng)鮮靈的和我們自身一樣的: 需要?jiǎng)e人關(guān)心、需要得到別人尊重與愛(ài)的人。
“如果你希望別人如何對(duì)待你，你首先要如何對(duì)待他人”。
—— 這是一條最為基本的原則。
另外還有一些原則，在這里與各位網(wǎng)友分享： 一、真誠(chéng)。
也許看到這兩個(gè)字后，你馬上就會(huì)發(fā)出感慨 ——“我對(duì)別人真誠(chéng)了，也沒(méi)有看到別人對(duì)我多真誠(chéng)。
” 不要太在乎別人對(duì)你的反映。
在乎的太多，做人辦事就會(huì)覺(jué)得束手束腳。
只要記住一條：自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧就好了。
而且“ 路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”，時(shí)間久了，大家自然就會(huì)在心里形成一個(gè)印象：這個(gè)人很真誠(chéng)，讓他辦事放心。
二、不懂就問(wèn)。
步入新的環(huán)境，對(duì)許多事情都不了解。
這時(shí)候要虛心向“師傅”請(qǐng)教。
以免出現(xiàn)錯(cuò)誤。
另外，你順便還可以從他那里得到些他總結(jié)的“個(gè)人經(jīng)驗(yàn)”。
三、不要把公事以外的個(gè)人情緒帶進(jìn)工作中。
一方面保證了工作的正常進(jìn)行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂(lè)，所以，從為別人著想的角度出發(fā)，我們還是應(yīng)該少把個(gè)人情緒加給別人。
四、自信。
要學(xué)會(huì)為自己打氣并相信自己。
試想一個(gè)人連自己都不相信，又如何相信別人
應(yīng)該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。
所以我們要學(xué)會(huì)給自己勇氣，讓自己和別人同一條水平線(xiàn)上。
這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)離成功在越來(lái)越近。
與同事相處的藝術(shù) 身為年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有 8 個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，隨之問(wèn)題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛(ài)情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。
究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招： 1.同事相處的第一步便是平等。
不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2.和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無(wú)裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。
3.面對(duì)共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。
此時(shí)，你應(yīng)該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
4.當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，遇到問(wèn)題時(shí)一定要先站在別人的立場(chǎng)上為對(duì)方想一想，這樣一來(lái)，常?？梢詫?zhēng)執(zhí)湮滅在搖籃中。
5.世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說(shuō)的真誠(chéng)并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。
尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。
6.最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好。
