怎樣做好離退休職工的管理工作

離退休管作在企業(yè)工作中雖然不是中心，但在很大程度企業(yè)改革、發(fā)展定起著一定的影響。

隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，離退休職工對企業(yè)的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。

因此，做好離退休管理工作，提高管理服務(wù)水平顯得非常有必要。

離退休職工隊伍出現(xiàn)的新特征隊伍日益龐大。

筆者所在企業(yè)現(xiàn)有離退休職工接近萬人，近幾年來，隨著企業(yè)改革改制工作的持續(xù)推進(jìn)，各成員企業(yè)有一部分人員提前退出工作崗位，成為內(nèi)部退養(yǎng)職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經(jīng)比照退休職工進(jìn)行管理。

在企業(yè)改制過程中，有相當(dāng)數(shù)量的離退休職工由改制后的企業(yè)托管。

粗略計算，全集團(tuán)離退休職工總數(shù)即將達(dá)到甚至超過在職員工總數(shù)。

隨著社會養(yǎng)老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團(tuán)公司離退休職工總量上還將有進(jìn)一步增長的趨勢。

人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新特點。

從整體上看，離休干部已整體進(jìn)入“雙高”期，并且人數(shù)在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結(jié)構(gòu)上看，空巢老人比例逐漸增大。

思想觀念出現(xiàn)新動向。

現(xiàn)代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網(wǎng)絡(luò)已極大地影響離退休職工的生活習(xí)慣和思維方式。

離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關(guān)注個人權(quán)益，同時對精神生活的需求更為迫切。

二、離退休職工管理服務(wù)工作存在主要問題多年來，企業(yè)一直將離退休管理服務(wù)工作納入議事日程，加強了領(lǐng)導(dǎo)，但隨著改革的深入，企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務(wù)和新要求，也存在一些新的問題，主要表現(xiàn)在：組織開展活動困難。

根據(jù)企業(yè)當(dāng)前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學(xué)習(xí)陣地，與其他同類型企業(yè)相比存在較大差距；其次，人數(shù)多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團(tuán)本部機關(guān)離退休職工由多個單位人員組成，由于環(huán)境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統(tǒng)的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。

管理關(guān)系不明晰。

總公司對下屬二級企業(yè)離退休管理工作不再承擔(dān)指導(dǎo)、管理、檢查職能，而作為中央企業(yè)盡管與所在地政府建立起必要的工作聯(lián)系，但有關(guān)任務(wù)、要求又難以完全執(zhí)行，各項政策執(zhí)行當(dāng)中時常出現(xiàn)偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務(wù)管理的制度政策較少，缺乏規(guī)范性。

社區(qū)管理不完善。

由于社區(qū)工作尚處于探索、規(guī)范、完善階段，因此，對離退休干部的管理和服務(wù)還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。

離退休職工生活受經(jīng)濟(jì)活動影響更直接。

自2008年經(jīng)濟(jì)危機以來，國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化，CPI持續(xù)高企，導(dǎo)致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業(yè)、不同區(qū)域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產(chǎn)和改制企業(yè)的離退休職工生活還比較困難，醫(yī)療保障體系還不統(tǒng)一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。

對離退休職工管理服務(wù)的認(rèn)識和工作手段不適應(yīng)新要求。

思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)和服務(wù)水平尚有待進(jìn)一步提高；日常管理服務(wù)質(zhì)量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。

三、做好離退休管理工作的一些思路新時期離退休管理工作應(yīng)在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“屬地管理，企業(yè)自主“的方針，牢牢把握”圍繞中心，服務(wù)大局“的原則，緊緊圍繞“抓服務(wù)、辦實事、促穩(wěn)定、求和諧”的目標(biāo)，以人為本，盡職盡責(zé)地為離退休人員服務(wù)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)服務(wù)。

進(jìn)一步提高對離退休管理服務(wù)工作重要性的認(rèn)識。

廣大離退休職工是企業(yè)大家庭的重要組織部分，他們曾在企業(yè)不同崗位上做出過巨大的貢獻(xiàn)，做好他們服務(wù)管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發(fā)揮好他們的政治、經(jīng)驗，威望等優(yōu)勢，使他們積極建言獻(xiàn)策，支持配合企業(yè)的中心工作，對構(gòu)建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。

其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應(yīng)對老齡化社會發(fā)展的迫切要求，也是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的需要。

要進(jìn)一步加強對離退休工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行好“兩個文件（中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老干部局《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下離退休干部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務(wù)，出臺統(tǒng)一規(guī)范的政策制度，促進(jìn)離退休管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。

著力加強和改進(jìn)“兩項建設(shè)（思想政治建設(shè)、離退休黨支部建設(shè)）。

堅持政治理論學(xué)習(xí)和形勢政策教育制度。

組織開展以學(xué)習(xí)黨和中央重要會議、中央領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話精神以及深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值體系為重要內(nèi)容的教育活動。

落實情況通報制度。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業(yè)工作發(fā)展現(xiàn)狀。

加強離退休黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮離退休黨員優(yōu)勢。

面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態(tài)和他們所關(guān)心的熱點問題。

因此，要緊密依托黨總支，發(fā)揮他們自我管理，自我教育，自我服務(wù)的作用，形成以企業(yè)管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。

堅持思想分析制度，及時、準(zhǔn)確掌握離退休職工的思想動態(tài)。

要認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》，按照中組部提出的”支部班子好、黨員隊伍好、組織設(shè)置好、活動開展好、群眾反映好“的五好支部的目標(biāo)要求，將離退休黨支部納入目標(biāo)管理，積極探索加強離退休干部思想政治建設(shè)的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設(shè)成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

離退休處主要工作是干什么

平時都干什么事

人事部出臺《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位據(jù)人事部公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）及其實施意見。

試行辦法規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據(jù)規(guī)定，管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

實施意見對崗位設(shè)置管理的實施范圍做出如下規(guī)定：□為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設(shè)置管理。

□事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理；崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

□使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設(shè)置管理。

□經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

試行辦法明確，事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。

經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

管理崗位設(shè)一至十級職員根據(jù)試行辦法及其實施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：□職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

□一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

技術(shù)崗位分高中初級13等試行辦法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。

實施意見還規(guī)定，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1:3:6。

工勤技能崗位分五個等級試行辦法實施意見規(guī)定，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。

新的退休工資計算方法，里面提到了特殊工種。

(一)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。

繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。

其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

(二)基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成 。

2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成：(1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;(2)、個人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲存額的1\\\/120;(3)、綜合性補貼：125元;(4)、過渡性養(yǎng)老金：根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財政部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》（國人部發(fā)〔2006〕60號）和人事部、財政部《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》（國人部發(fā)〔2006〕88號）規(guī)定：建國前參加工作的計發(fā)比例100%、建國后參見工作年滿35年以上計發(fā)比例90%、依次類推工作滿30年不滿35年的比例85%、滿20年不滿30年80%、滿10年不滿20年70%、不滿10年50%，這是指年滿60周歲的人，到達(dá)法定年齡辦理退休人員的規(guī)定。

不到法定年齡退職人員是，工作滿20年70%、滿10年不滿20年60%、不滿10年的50%（退職人員是指有病、殘人員）。

在一個單位工作了十五年被調(diào)崗，離退休還有兩年，單位是在變相裁員該怎么辦

這個問題要分開來看1、調(diào)崗是很正常的，企業(yè)在合同期內(nèi)可以根據(jù)經(jīng)營及生產(chǎn)需求，在雙方協(xié)商同意的基礎(chǔ)上調(diào)整你的工作崗位

所以如果你不同意，你單位不可以隨便調(diào)整你的崗位，但如果合同上備注了單位可以自由安排，你就要接受。

否則，你可以拒絕，并到勞動監(jiān)察申請保護(hù)

2、現(xiàn)在法制社會不存在變相裁員，你可以到勞動監(jiān)察投訴

企業(yè)工會與離退休工作崗位屬于管理崗還是管理技術(shù)崗

企業(yè)管理的崗位分類各企業(yè)不大一樣，它們是屬于企業(yè)的管理部門，但不是技術(shù)部門。