一般醫(yī)院放射科醫(yī)務(wù)人員 每月補(bǔ)助費(fèi)多少啊

也有叫放射費(fèi)，防護(hù)費(fèi)。

有兩種，一種是放射津貼，基本工資的6-8%，還有一個衛(wèi)生防疫津貼，7-9元每天，在個不只放射科有，牙科、B超、傳染科等醫(yī)生都有。

一位醫(yī)務(wù)放射科的工作人員應(yīng)該注意

1.承擔(dān)門診、住院的常規(guī)X線、造影特殊檢查及CT、MR檢查;開展介入放射診療工作，滿足臨床請檢要求并確保檢查和診療的準(zhǔn)確性。

2.承擔(dān)保健、體驗(yàn)和搶救的放射檢查任務(wù)。

3.承擔(dān)院內(nèi)外臨床診斷會診和接受下級醫(yī)院要求的技術(shù)檢查和會診。

4.充分利用現(xiàn)有設(shè)備開發(fā)新技術(shù)、新檢查項(xiàng)目。

5.承擔(dān)臨床放射學(xué)的教學(xué)和進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教培訓(xùn)工作，指導(dǎo)下級醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展和提高。

6.開展新的影像技術(shù)和診斷的方法學(xué)研究及設(shè)備的技術(shù)革新。

7.引進(jìn)國內(nèi)外的最先進(jìn)技術(shù)，配合臨床進(jìn)行專項(xiàng)研究。

編輯本段放射科醫(yī)生職責(zé) 1.診斷人員 (1)根據(jù)臨床請檢要求從事透視、造影、CT、MR檢查和介入治療操作，規(guī)范地書寫診斷報告，定期進(jìn)行診斷符合率的查對。

(2)及時報告急癥放射檢查診斷，承擔(dān)特殊造影和放射檢查中的搶救工作。

(3)遵守各種檢查操作規(guī)程，正確操作機(jī)器，并負(fù)有對機(jī)器的維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任，接受專機(jī)負(fù)責(zé)人員對使用操作上的指導(dǎo)和監(jiān)督。

(4)進(jìn)行放射診斷專業(yè)的帶教培訓(xùn)工作及參加科研工作。

2.技術(shù)人員 (1)根據(jù)臨床請檢進(jìn)行常規(guī)和特殊攝影，配合診斷人員進(jìn)行特殊造影、CT、MR檢查和介入治療的機(jī)器操作，確保攝影質(zhì)量。

配合診斷人員共同完成應(yīng)急搶救工作。

(2)負(fù)有對機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的經(jīng)常性保養(yǎng)及輔導(dǎo)和監(jiān)督非專機(jī)操作人員使用機(jī)器的責(zé)任。

(3)負(fù)責(zé)放射技術(shù)專業(yè)帶教、培訓(xùn)工作，進(jìn)行科研和技術(shù)革新。

(4)物理機(jī)械人員負(fù)有全面機(jī)器設(shè)備的安裝、故障檢修、定期維護(hù)保養(yǎng)和穩(wěn)定性檢測工作;并負(fù)有全面對機(jī)器使用指導(dǎo)和監(jiān)督之責(zé)任。

3.醫(yī)輔人員 (1)護(hù)士 ①在科主任領(lǐng)導(dǎo)下配合醫(yī)師進(jìn)行各項(xiàng)檢查(造影、CT、MR、介入)和滅菌操作技術(shù)，做好敷料、器械消毒和檢查造影前的準(zhǔn)備工作。

②在醫(yī)師指導(dǎo)下做好病人術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后的護(hù)理及搶救工作。

③負(fù)責(zé)所用器械、藥品、物品的請領(lǐng)、管理工作。

(2)登記和保管員 ①在科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)門診、住院患者各項(xiàng)檢查的登記、預(yù)約、劃價、編號、索引和住院記帳工作。

②負(fù)責(zé)向患者說明檢查前的準(zhǔn)備要求和注意事項(xiàng)，指導(dǎo)患者做好檢查前準(zhǔn)備。

③負(fù)責(zé)各種攝片報告的登記、報送、歸檔工作。

④負(fù)責(zé)全科醫(yī)療、工作室的統(tǒng)計(jì)工作，按月制成報表。

⑤負(fù)責(zé)影像片的歸檔保管工作，嚴(yán)格執(zhí)行影像片借閱制度

醫(yī)務(wù)人員職稱具體分為幾類

目前，服行業(yè)從業(yè)普遍抱怨工作壓力大，因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅礁黝惾巳?、產(chǎn)生問題，由此引發(fā)多種工作壓力。

醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人員表現(xiàn)尤為突出，在現(xiàn)今的環(huán)境下，社會因素，家庭因素和不斷增加的繁雜工作因素，都將導(dǎo)致并加大這種壓力，最終表現(xiàn)為情緒低迷、情感疏遠(yuǎn)和工作效率降低。

在工作重壓下，由于工作和精神的過度緊張個體產(chǎn)生的身心疲勞和耗竭。

分析導(dǎo)致壓力的因素并研究有效緩解和減少醫(yī)務(wù)人員工作壓力的干預(yù)策略和措施，能夠在很大程度上改善醫(yī)務(wù)人員的身心健康水平，提高其應(yīng)對工作的能力，更好地為廣大群眾和患者服務(wù)。

醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)特點(diǎn)有——離婚率高，由于醫(yī)務(wù)人員工作繁忙，與家人溝通比較少，容易產(chǎn)生家庭矛盾；——藥物濫用，醫(yī)務(wù)人員壓力大，常導(dǎo)致失眠，使得他們不得不長期肛用鎮(zhèn)靜藥物——酗酒，重壓之下有些醫(yī)務(wù)人員煩惱無人訴說，遂牙取酗酒的方式麻醉自己；——疾病，許多醫(yī)務(wù)人員患有高血壓、糖厲病、消化性潰瘍等身心疾病，這些都是由于壓力過大間接導(dǎo)致的。

其中，處于公眾信任危機(jī)高壓、工作負(fù)荷高壓及職業(yè)風(fēng)險高壓下的醫(yī)務(wù)人員中，醫(yī)師與護(hù)士所乘載的壓力，對職業(yè)高風(fēng)險性擔(dān)憂的人數(shù)高達(dá)80 %， 影像、檢驗(yàn)和藥劑人員次之，分別為75%、71%和52%。

在男性醫(yī)務(wù)人丘與女性醫(yī)務(wù)人員對工作壓力的感受上，男性對職業(yè)高風(fēng)險性表示擔(dān)憂的41%，表示正常的為59%；女性醫(yī)務(wù)人員中表示擔(dān)憂的達(dá)78%，而表示正常的只占22 % 。

此外，有學(xué)者在北京市數(shù)家大型綜合性醫(yī)院開展了醫(yī)務(wù)人員心理保健咨詢項(xiàng)目，對醫(yī)務(wù)人員的精神衛(wèi)生狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果同樣顯示男女性別焦慮抑郁評分有顯著差異，女性醫(yī)務(wù)人員的焦慮抑郁評分顯著高于男性醫(yī)務(wù)人員不同職稱組間軀體癥狀和焦慮抑郁評分均有顯著差異，醫(yī)務(wù)人員的軀體癥狀和焦慮抑郁評分均明顯高于其他人員。

因此，對于醫(yī)務(wù)工作者，非常有必要采用EAP計(jì)劃。

　　1. 宣傳推廣。

即應(yīng)用卡片、海報、網(wǎng)站、講座等媒介對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行宣傳，包括EAP的概念、起源、原理，以及EAP對個人工作與生活的積極影響。

一旦出現(xiàn)個人或工作問題并影響到工作績效和滿意度，就接受EAP服務(wù)。

2.專題教育培訓(xùn)。

(1)對管理者培訓(xùn):為讓管理者學(xué)會心理咨詢的理論和技巧，在工作中預(yù)防、辨識和解決心理問題的發(fā)生，專門開設(shè)了心理咨詢班，在每個病區(qū)設(shè)置一名心理咨詢師，從而有效地提高了醫(yī)患之間的誠信度與減輕了患者的心理負(fù)擔(dān)。

同時制定相應(yīng)的工作規(guī)范和職業(yè)道德要求，遵循耐必傾聽、疏泄鼓勵、積極支持、建立信心、適當(dāng)解釋、審慎應(yīng)對、尊重來訪者，嚴(yán)守秘密的基本原則開展工作。

(2)加強(qiáng)對全體護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn):從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，護(hù)士的工作壓力大于醫(yī)生和其他工作人員。

為此，對在職護(hù)士開展如何保持積極的情緒狀態(tài)、自我認(rèn)識與職業(yè)規(guī)劃、職場中的人際關(guān)系和處理技巧、有效溝通技巧、在變革環(huán)境中的心理適應(yīng)性、危機(jī)與創(chuàng)傷管理、壓力管理方法及應(yīng)付方式、認(rèn)識并調(diào)適情緒與提升情商(EQ)、保持工作和生活平衡、心理健康標(biāo)準(zhǔn)與心理異常的識別與預(yù)防等進(jìn)行專題培訓(xùn)，提高護(hù)士的自我管理自我調(diào)節(jié)的能力。

3.個體心理咨詢。

是EAP解決員工心理問題的最后步驟，針對部分員工的心理問題，通過熱線電話、面對面咨詢、建立網(wǎng)上溝通渠道等途徑，使員工能夠順利、及時地獲得專業(yè)性咨詢、治療幫助與服務(wù)。

使他們的心理和行為問題在對工作產(chǎn)生影響之前得到有效的解決。

4.建立良好的監(jiān)控和反饋機(jī)制。

定期分析并書面報告執(zhí)行EAP的情況，提出相應(yīng)的建議。

5.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和工會組織對員工幫扶中的作用。

領(lǐng)導(dǎo)對員工的體惜和關(guān)愛是極為敏感的，獲得領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的被關(guān)注者會十分珍惜和感到滿足。

正如美國心理學(xué)家格拉澤的觀點(diǎn)“愛與被愛是人類最基本的心理需求，對它的充分滿足會極大地增強(qiáng)一個人的自尊和自信”。

醫(yī)務(wù)人員的勞動合同

醫(yī)務(wù)人員的勞動合同范本：　　聘用單位(以下簡稱甲方)：　　具體部門： 電話：　　受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：　　受聘崗位：醫(yī)生( )護(hù)士( )技師( )其他( )　　受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：　　茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：　　一、聘用期限：　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。

聘期滿前壹月　　經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

　　二、**待遇與獎懲　　1、試用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。

　　2、正式聘用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。

　　3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

　　4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

　　5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。

　　6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。

　　7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。

　　三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。

　　2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)**及獎懲資金。

　　3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同　　時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的**等費(fèi)用兌現(xiàn)。

此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦　　公室協(xié)助指導(dǎo))。

　　5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：　　1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接　　工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

　　3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)**　　。

未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月**獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　五、違約責(zé)任：　　此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　六、合同生效與終止：　　1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：　　1、具體程序?yàn)椋?1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議，(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，(3)院務(wù)會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身　　份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。

(5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，　　其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。

　　2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。

　　甲方負(fù)責(zé)人(簽章)： 年 月 日　　具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日　　乙方(簽)： 年 月 日　　丙方(簽)： 年 月 日　　附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件　　1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。

　　2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護(hù)士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。

　　3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。

　　附件1 聘用制臨時工管理規(guī)定　　一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔(dān)保人時要求擔(dān)保人同時簽定“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書”。

合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放**及實(shí)施獎　　懲。

　　二、**規(guī)定：試用期月**醫(yī)生、護(hù)士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫(yī)生 - 元，護(hù)士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。

　　三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務(wù)備案。

　　四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與本院正式職工相同。

　　五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。

　　六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)→院務(wù)會討論決定試用(聘用)→乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存→部門負(fù)責(zé)人與聘　　用(試用)人員商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可(有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書)→院方簽署并蓋章后生效。

　　附三： 聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書　　1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔(dān)保人。

　　2、在 同志合同期內(nèi)，保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。

　　3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，愿負(fù)連帶賠償責(zé)任;被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。

　　4、本《擔(dān)保責(zé)任書》一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時工一份，醫(yī)院辦　　公室一份。

　　擔(dān)保人簽字：　　用人部門蓋章：　　年 月 日 年 月 日

放射檢查時，患者應(yīng)該怎樣做好防護(hù)工作

僅供參考：近年來，隨著醫(yī)療科技的發(fā)展，越來越多的放射診療技術(shù)和設(shè)備被應(yīng)用到臨床診療活動中。

因此，懂得正確合理地選擇放射學(xué)檢查方法和自我防護(hù)就顯得十分必要。

接受放射學(xué)診斷時，應(yīng)盡量避免使用普通熒光透視和數(shù)字影像檢查方法；哺乳期婦女、孕婦、育齡男女應(yīng)盡量避免x光檢查，尤其是會引起其腹部、骨盆或性腺受到照射的檢查，另外兒童也應(yīng)慎重進(jìn)行放射檢查，在照x光片時，必須對性腺器官進(jìn)行防護(hù)遮擋；進(jìn)行放射檢查時，應(yīng)在放射檢查室外候診，進(jìn)入放射檢查室前，先觀察檢查室入口處門上方的指示燈是否亮著，如果亮著表示有病人正在接受檢查，不要進(jìn)入，以免受到誤照，待燈熄滅時，方可進(jìn)入；接受照射前，應(yīng)向放射醫(yī)務(wù)人員索取個人防護(hù)用品，學(xué)習(xí)佩戴方法，正確佩戴后方可接受放射檢查。

個人防護(hù)用品一般包括鉛帽、鉛圍脖、鉛裙等，主要為輻射敏感器官（例如性腺、眼晶體、乳腺和甲狀腺）提供射線屏蔽；受檢者的陪同人員最好在檢查室外候診，如必須陪同檢查，也要做好個人防護(hù)。

此外，依據(jù)相關(guān)要求，放射診療單位有義務(wù)事先告知就醫(yī)者接受放射診療對健康的影響，并為其提供必要的個人防護(hù)，就醫(yī)市民應(yīng)增強(qiáng)自我防護(hù)意識，一旦發(fā)現(xiàn)放射診療單位違反相關(guān)規(guī)定，沒有做好受檢者個人防護(hù)，可以向市衛(wèi)生監(jiān)督部門投訴，依法維護(hù)自己的健康權(quán)益。