供電局優(yōu)秀員工事跡材料怎么寫
寫.開頭是個人介紹,如:XX供電局XX部的某某 一股既往啦 工作熱情啦 第一段不要寫太多,總說這人的優(yōu)秀特征.下面幾段分別從思想,工作,生活方面闡述如何優(yōu)秀思想就說一直有政治學習啊,什么科學發(fā)展觀啊,十二五學習啊,積極入黨或者已經入黨的就說恪守黨章規(guī)定啊什么什么的. 工作方面 有特殊事跡的就說特殊事跡,沒特殊的就說幾十年如一日的干嘛干嘛啦,堅守自己崗位,做出不平凡的貢獻啦,把這個部門平日干的工作說說. 生活方面就說如何團結同事,對困難同志提供幫助什么的.與同事打成一片什么的.蠻好的最后一段總結 在提一提這同事的優(yōu)秀特征.可以引用些名言啊什么的. 在扣個高帽子就好了,什么為電網事業(yè)做出不平凡的貢獻啦什么的.
一個優(yōu)秀的員工要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)
一個優(yōu)秀的員工要具備這些職業(yè)素養(yǎng)一、忠誠忠心者不被，單位可除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、 站在老板的立場上思考問題；2、 與上級分享你的想法；3、 時刻維護公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢；二、敬業(yè)每天比老板多做一小時，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；2、提供超出報酬的服務與努力；3、樂意為工作作出個人犧牲；4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、重視工作中的每一個細節(jié)。
三、自動自發(fā)不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；2、主動分擔一些“分外”事；3、先做后說，給上司驚喜；4、學會毛遂自薦；5、高標準要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責絕對沒有借口，保證完成任務，用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、錯就是錯，絕對不要找借口；5、讓問題的皮球至于你；6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率算算你的使用成本，高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；2、心無旁騖，專心致志；3、量化、細化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、牢記優(yōu)先，要事第一；6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓
”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。
企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；2、辦法永遠要比問題多；3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、把任務完成得超出預期。
七、善于溝通當面開口，當場解決，不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；4、培養(yǎng)接受批評的情商；5、胸懷大局，既報喜也報憂；6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作團隊提前，自我退后。
不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉
1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；、5、多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取；2、不要總生氣，而要爭氣；3、不要一年經驗重復用十年；4、擠時間給自己“增高”、“充電”；5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十、低調才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；2、克服“大材小用”的心理；3、不要擺架子耍資格；4、凡是人，皆須敬；5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節(jié)約別把老板的錢不當錢，節(jié)約不是摳門，而是美德。
不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；2、不耍小聰明，不貪小便宜；3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4、珍惜工作的每一分鐘時間；5、每付出成本，都要力爭最大收益；6、記住：省下的，就是利潤
十二、感恩想想是誰成就了今天的你，為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。
你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗；2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；3、同事給了你工作中的配合；4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；6、批評者讓你不斷完善自我。
職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。
捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢
如果我們都能以它為準繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待
最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”
求優(yōu)秀員工，微笑大使、服務之星的具體評選標準
真理是喜歡公開交易的.——莎士比亞《亨利八世》 真理和正義有多種形式,它們和人的種族一樣繁多,和時代、氣候一樣變化無常但它們的本質到處都是一樣的；在翻天覆地的情況下,我需要抓住的正是這個不可摧毀的一致點.幸福的規(guī)律在一切人之間有它的共同之點,對于每個人來說,是他們道德發(fā)展的最高規(guī)律.這種發(fā)展經常變化,但規(guī)律是不變的.——《羅曼·羅蘭回憶錄》 如果你想獨占真理,真理就是要嘲笑你了.——羅曼·羅蘭《哥拉·布勒尼翁》 最偉大的真理是最平凡的真理.——托爾斯泰《世界名言錄》 拳頭是打不倒真理的.——高爾基《母親》 真理就像勞動汗水一樣,總是有一股強烈的氣味.——高爾基《意大利童話》 真理的一邊是自由,另一邊卻是限制.——《泰戈爾評傳》 如果你不等待著要說出完全的真理,那末把真話說出來是很容易的.——泰戈爾《飛鳥集》 如果你把所有的錯誤都關在門外,真理也要被關在外面了.——泰戈爾《飛鳥集》 真理若是穿多了衣服,它反而顯得俗不可耐了.——泰戈爾《春之循環(huán)》 無言純潔的天真,往往比說話更能打動人心.——莎士比亞《冬天的故事》 不管是多么值得尊敬的人,我也決不會為他而顛倒黑白,把好說成壞.——泰戈爾《一個女人的信》 惡往往是曇花一現的,都要和作惡者一同滅亡；而善,則永世長存.（狄更斯《我們共同的朋友》） 大量的善和大量的惡,總是混合在一起,交互錯綜著的.——狄更斯《游美札記》 與善人行善會使其更善,與惡人行善會使其更惡.——羅曼·羅蘭《彌蓋朗琪羅傳》 所有的人好象總是帶有兩重性的.在他們的胸腔里仿佛有一副天平,他們的心就好像天平的指針,在稱善的和惡的重量時,指針一會兒傾向這一邊,一會兒傾向那一邊.——高爾基《三人》 凡對別人有害的事都是錯的.——托爾斯泰《戰(zhàn)爭與和平》 啊,美呀,在愛中找你自己吧,不要到你鏡子的諂諛中支找尋.（泰戈爾《飛鳥集》） 玫瑰是美的,……更美的是它包含的香味.——莎士比亞《十四行詩》 樸素是美的必要條件.——托爾斯泰《名人名言錄》 認為美就是善,這完全是一種錯覺.——托爾斯泰《克萊采奏鳴曲》 人們是為著美而生活在真理和自由之中,誰能更虛懷若谷地擁抱世界,誰更深切地熱愛世界,誰說是最優(yōu)秀的；誰是最自由的,誰也就是最優(yōu)秀的,在他們身上,才會有最大的美.——高爾基《母親》 應該學會在無價值的事物中尋找美好的東西.——高爾基《公墓》 只有那些無法把自己充分沉浸在美中的人們,才會鄙視美,把它看作一個感官的對象.——泰戈爾《孟加拉掠影》 生命短促,只有美德能將它留傳到遙遠的后世.（《莎士比亞戲劇集》） 莊嚴和高貴的氣質,只有蘊藏著豁達和崇高胸襟的人的靈魂才能表達出來.——狄更斯《圣誕故事集》 人類的生活對于德,正像對于才一樣,無疑是一個最終的考驗,一個更為美好的世界都需要它們.——巴爾扎克《鄉(xiāng)村醫(yī)生》 漂亮的詞句可以導致品德端正,但是品行不端正的人只能用漂亮的詞句來說謊.——羅曼·羅蘭《母與子》 保護一個受侮辱的女人是每一個男人的天職.——托爾斯泰《戰(zhàn)爭與和平》 樸素、平凡、善于在危險中看到同危險迥不相同的東西,這一切構成了士兵的美質和優(yōu)點.——《托爾斯泰傳》 一切美好的品質,都是從太陽的光線和母親的奶汁中生長出來的.——高爾基《意大利童話》 崇高存在于人的精神之中,而不是存在于自然界的狂風暴雨之中.——《泰戈爾評傳》真實的善是每個人的心靈所追求的,是每一個人作為 他一切行為的目的的._ ——柏拉圖 在過去、現在和將來都永遠是美好的東西,那便是真理.（托爾斯泰《五月的塞瓦斯托波爾》）真理是喜歡公開交易的.——莎士比亞《亨利八世》真理和正義有多種形式,它們和人的種族一樣繁多,和時代、氣候一樣變化無常但它們的本質到處都是一樣的；在翻天覆地的情況下,我需要抓住的正是這個不可摧毀的一致點.幸福的規(guī)律在一切人之間有它的共同之點,對于每個人來說,是他們道德發(fā)展的最高規(guī)律.這種發(fā)展經常變化,但規(guī)律是不變的.——《羅曼·羅蘭回憶錄》如果你想獨占真理,真理就是要嘲笑你了.——羅曼·羅蘭《哥拉·布勒尼翁》最偉大的真理是最平凡的真理.——托爾斯泰《世界名言錄》拳頭是打不倒真理的.——高爾基《母親》真理就像勞動汗水一樣,總是有一股強烈的氣味.——高爾基《意大利童話》真理的一邊是自由,另一邊卻是限制.——《泰戈爾評傳》如果你不等待著要說出完全的真理,那末把真話說出來是很容易的.——泰戈爾《飛鳥集》如果你把所有的錯誤都關在門外,真理也要被關在外面了.——泰戈爾《飛鳥集》真理若是穿多了衣服,它反而顯得俗不可耐了.——泰戈爾《春之循環(huán)》無言純潔的天真,往往比說話更能打動人心.——莎士比亞《冬天的故事》不管是多么值得尊敬的人,我也決不會為他而顛倒黑白,把好說成壞.——泰戈爾《一個女人的信》■惡往往是曇花一現的,都要和作惡者一同滅亡；而善,則永世長存.（狄更斯《我們共同的朋友》）大量的善和大量的惡,總是混合在一起,交互錯綜著的.——狄更斯《游美札記》與善人行善會使其更善,與惡人行善會使其更惡.——羅曼·羅蘭《彌蓋朗琪羅傳》所有的人好象總是帶有兩重性的.在他們的胸腔里仿佛有一副天平,他們的心就好像天平的指針,在稱善的和惡的重量時,指針一會兒傾向這一邊,一會兒傾向那一邊.——高爾基《三人》凡對別人有害的事都是錯的.——托爾斯泰《戰(zhàn)爭與和平》■啊,美呀,在愛中找你自己吧,不要到你鏡子的諂諛中支找尋.（泰戈爾《飛鳥集》）玫瑰是美的,……更美的是它包含的香味.——莎士比亞《十四行詩》樸素是美的必要條件.——托爾斯泰《名人名言錄》認為美就是善,這完全是一種錯覺.——托爾斯泰《克萊采奏鳴曲》人們是為著美而生活在真理和自由之中,誰能更虛懷若谷地擁抱世界,誰更深切地熱愛世界,誰說是最優(yōu)秀的；誰是最自由的,誰也就是最優(yōu)秀的,在他們身上,才會有最大的美.——高爾基《母親》應該學會在無價值的事物中尋找美好的東西.——高爾基《公墓》只有那些無法把自己充分沉浸在美中的人們,才會鄙視美,把它看作一個感官的對象.——泰戈爾《孟加拉掠影》■生命短促,只有美德能將它留傳到遙遠的后世.（《莎士比亞戲劇集》）莊嚴和高貴的氣質,只有蘊藏著豁達和崇高胸襟的人的靈魂才能表達出來.——狄更斯《圣誕故事集》人類的生活對于德,正像對于才一樣,無疑是一個最終的考驗,一個更為美好的世界都需要它們.——巴爾扎克《鄉(xiāng)村醫(yī)生》漂亮的詞句可以導致品德端正,但是品行不端正的人只能用漂亮的詞句來說謊.——羅曼·羅蘭《母與子》保護一個受侮辱的女人是每一個男人的天職.——托爾斯泰《戰(zhàn)爭與和平》樸素、平凡、善于在危險中看到同危險迥不相同的東西,這一切構成了士兵的美質和優(yōu)點.——《托爾斯泰傳》一切美好的品質,都是從太陽的光線和母親的奶汁中生長出來的.——高爾基《意大利童話》
班組寄語
求一條
立足自我，團結一致，奮發(fā)圖強，各展其長
新入職員工的思想動態(tài)報告怎么寫
匯報新員工思想匯報尊各位領導：自20XX年7月份來到我局已近，在這近一年的工作和學習中深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。
而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一電力工作者，面對的挑戰(zhàn)可想而知。
尤其是面對我的專業(yè)還不是十分的對位的情況下，我更加明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。
所幸的是，單位領導們給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。
為了便于各位領導對我自己的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以匯報一、政治思想方面：首先，我主動加強政治學習，除了經常看電視、看報紙、關心時事政治外，我還利用業(yè)余時間認真學習黨章，了解黨的光榮歷史，在思想上和黨組織保持高度一致，終于在今年正式加入了黨組織；其次，我還認真學習了電能計量規(guī)程，認真與自己平時行為進行對照，改正不良習慣，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)。
另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對于部門里組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，關心集體榮譽。
通過以上努力，我感到自己的政治素質有了長足進步，希望在以后的學習中進一步提高。
二、業(yè)務培訓和作風紀律方面：作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，四年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多基層問題不了解。
特別是在對于安全方面的認識不到位面對這種情況，依靠自己認真的學習，對現實工作由理論迅速過渡到實際工作中。
在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業(yè)務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。
在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。
三、學習生活方面：剛開始的時候因為對工作的不熟悉使得在起步階段比較慢，通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下，已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負領導們的期望。
四、缺點和不足：一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：1.政治理論基礎不扎實，理論與實踐的結合做的較差；2.對系統(tǒng)的工作要求和規(guī)定能認真執(zhí)行，但積極性不夠；3.和系統(tǒng)內的領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠；4.自己的整體素質和業(yè)務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。
首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符，尤其是計量這種邏輯性和關聯性都極強的工種，更需要時刻警醒自己。
如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態(tài)在工作；其次就是業(yè)務不夠熟練。
國家出臺的各種計量方面的規(guī)程，法律法規(guī)以及一些規(guī)章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。
計量工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業(yè)新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常計量工作的運行。
這是我職責之所在，價值之所在。
總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續(xù)以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
匯報二：新員工思想匯報尊敬的各位領導：我來到《****》周刊報社將近一個月，這里的一切對我來說都是新鮮的，是一個嶄新的開始。
在這里我接觸到了全新的工作流程，與之前的工作相比這個團體更富于人文氣息。
我也了解到，《****》周刊正處于發(fā)展壯大階段，也正因為如此才使得整個團隊煥發(fā)生機，充滿朝氣。
中華民族法制時代最早可追溯到秦朝，但也只是曇花一現，后經歷2000余年的雨雪風霜直至近代，從鴉片戰(zhàn)爭開始，又歷經抗日斗爭、解放戰(zhàn)爭、文華大革命等數次動蕩。
直到上世紀80年代，我國實行對內改革，對外開放政策伊始，國家建設才重新走上正軌，后經過不斷的摸索實踐終于找到了有中國特色的社會主義道路，并于黨的十五大明確提出了依法制國是黨領導人民治理國家的基本方略。
此舉意義非凡，標志著我國由此全面進入建設法制社會的嶄新階段。
就目前來說，我國的法律體系尚不完善，由于制度和國民性等諸多因素，使得我國不可能照搬西方國家的法律條文或立法規(guī)則。
然而隨著經濟的迅速發(fā)展，各種立法或執(zhí)法工作就顯得嚴肅而迫切，因為經濟增長實際上是社會公平的產物，法律就是一個杠桿，它的一頭是權威，另一頭則是民心。
中央文件中提到，建立健全法制社會要做到：有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。
話雖然簡單，但其中任何一個環(huán)節(jié)出現問題，都是對法律的褻瀆，都是對政府公信力的質疑，況且即使做到也未必盡如人意，如有法但尚不完善，執(zhí)法過程中法律條文和倫理道德的沖突等等。
在報社近一個月的時間里，出于工作需要我接觸到了大量社會上的負面新聞，可謂駭人聽聞、令人發(fā)指。
有部分突發(fā)事件看過后我內心久久不能平靜，少數腐敗官員和不法商人為了一己私利泯滅良知、道德淪喪，這或許就是我國當前改革或者說轉型的陣痛。
然而事物都是具有兩面性的，要用辯證的觀點來分析、用發(fā)展的眼光來判斷，不能片面、靜止、孤立的來看待事物。
雖然目前我國在改革中出現了種種不法問題，但敢于曝露問題才能更好的解決問題，諸多不法事件訴諸于報端、大白于天下正體現了我國法律建設的成效和力度，更體現了新一代領導團體對建設法制國家的信心和決心，這也是前所未有的。
《****》周刊順應了當前國內的大形勢大潮流，登高而招、順風而呼，通過大量的實際案例以通俗易懂的方式向廣大群眾宣講法律、揭露罪行；為民請命、情系百姓。
它不僅是一份報紙，更是一個交流平臺，這里凝聚著報社全體成員的責任感和使命感。
報社的編輯部門作為報社的主體，既擔負著普及法律、批判罪惡的任務，更承載著廣大人民群眾的殷切希望。
我相信《****》周刊在*社長的關懷下、在*主任和*主編的領導下，必將穩(wěn)步向前，為我國的法律建設事業(yè)作出更大貢獻。
匯報三：新員工思想匯報尊敬的各位領導：來到XX工作整整一年了，這對于我面臨著更大的挑戰(zhàn)，無論從工作性質、工作環(huán)境等等諸多因素都要從頭開始，一切從零開始。
新環(huán)境、新領導、新同事、新崗位,對我來說是一個良好的發(fā)展機遇,也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。
俗話說：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，“活到老，學到老”等名言警句，都道出了學習的光榮與重要。
現在我要有一種“本領恐慌”的危機感，真正把學習作為一種責任、一種覺悟、一種習慣、一種境界，不斷用學習來充實自己、提升自己、超越自己。
要確立終身學習的觀念，形成“知識改變命運、學習成就未來”的理念。
要做到真學、真懂、真用，真正用科學理論武裝好頭腦，不斷增長新本領，要刻苦鉆研辦公室業(yè)務，熟悉和掌握辦文、辦會、辦事規(guī)程及現代化辦公手段，切實提高參政設謀能力，提高協(xié)調交往能力，提高工作落實能力。
同時，在學習過程中，要注意強化學習內容的歸納整理，努力做到勤學理論有心得，勤學政策有記錄，勤學文件有摘要，勤學業(yè)務有總結，做到能說會寫，確保信息上報下傳不走樣，不跑調，不誤時。
同時，還要把握利用好機會，深入實際，多了解社會，多研究問題，在實踐中學習，掌握新知識，增強本領，提高服務質量，進一步增強解決實際問題的能力。
在這一年的學習工作中，XX的學習參觀對我感觸很深。
煤礦的工作如同我們下井時乘坐的猴車一般，一天24小時，一年365天，沒有一天停止運轉。
那幽暗且充滿煤塵的通道，那總感覺洗也洗不干凈的鼻孔和耳朵眼，那潮濕與悶熱工作環(huán)境。
我深深體會到了井下一線工人們的辛苦。
比一比他們的工作條件,看一看我的工作環(huán)境,我更應該努力工作,更要珍惜自己的工作崗位,同樣是8小時的工作的時間，我的工作環(huán)境與他們簡直是天壤之別。
如果總是被動機械的應付工作、敷衍工作，抱怨工作環(huán)境有多么惡劣，抱怨薪酬待遇的不公，那么我就會因為心態(tài)的不平衡而導致更加厭倦自己的工作，環(huán)境也會因此而變得更加糟糕，每天工作起來會感覺更加煎熬，從而進入永遠也跳不出的惡性循環(huán)。
相反，如果用積極的心態(tài)去看待我所擁有的一切，以崗位作為成就自身價值的舞臺，我不但能夠在不斷的磨練中得到成長，在實現自身價值的過程中尋找到快樂，這樣我將擁有每天快樂的八小時、充實的八小時，從而在無形當中增加了我們生命的寬度，一舉多得的事情，何樂而不為呢
同時態(tài)度能夠決定一切，一個人的工作態(tài)度往往直接能夠反映出他的人生觀、性格乃至人品，同時也決定了他的未來。
樂觀和悲觀只有一墻之隔，但是兩種心態(tài)反映出的結果卻往往有著天壤之別。
用一個樂觀向上的心態(tài)去面對我的工作，即使過程再煩瑣復雜、令人不快，只要我努力、負責的去把它做到做好，即使拋去領導的賞識，僅自己所獲得的成就感和個人經驗、能力的提升也是多少薪酬都換不來的。
即使結果不盡如人意，我對自己的心也會毫無愧疚，因為我拼搏過了。
人說年輕就是資本，我不能抱怨目前的形勢如何，而要擺正心態(tài)，只要態(tài)度端正了心態(tài)，對工作的責任感、使命感和對事業(yè)的高度忠誠就會自然形成。
如果沒有一個良好的心態(tài)，那將會心理不平衡，而無心于工作。
如果擁有了良好的心態(tài)，將會看到每天的進步和發(fā)展，才能每天獲得快樂。
在XX工作的一年中，我主要是學會如何安排自己的時間。
安排時間就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。
我養(yǎng)成了一個很好的習慣。
每天起來都會把一天內自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。
白天的工作安排好之后，晚上我會安排時間進行業(yè)務知識的學習；學習之余又做做自己感興趣的事情，這樣既充實，又不覺枯燥。
現在我的計劃是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課，爭取明年通過XX考試。
在工作中我還存在一些問題，比如說心態(tài)方面有時候還是放不開。
尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔心自己的觀點、建議不被人接受，工作時畏首畏尾，這一點今后一定要改進。
另外，在這一年的工作過程中，我發(fā)現自己與同齡人溝通時能很從容自信，但是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀點，這點今后要加強鍛煉。
作為XX的新員工，我要主動去適應環(huán)境，同時，也要將自己優(yōu)秀的一面展現給大家，在充分信任和合作的基礎上，建立起良好的人際關系。
除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應社會的快速發(fā)展。
在工作中我可能會感到迷惑感到壓力，但我相信只要能端正心態(tài)，用十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功
匯報四：新員工思想匯報尊敬的各位領導：時光飛逝，轉眼之間參加工作已經有三個月了，這短暫而又充實的三個月中，我體會到了工作中的快樂與辛酸。
期間的感慨萬分，作為一名剛剛走出校門步入工作崗位的黨員，通過這段時間的鍛煉，在思想上又有了新的認識。
在校期間我主修的專業(yè)是機械設計制造及其自動化，而從事的是經濟管理類的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學習起來比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學習專業(yè)技能。
作為一名成品科的計劃員，深感責任重大，不敢掉以輕心。
自己在工作過程中總結出來計劃員工作的基本程序。
從設計部門或者車間接到工作聯系單或者預算單后，我們根據所需部門提供的供貨方聯系方式，與廠家電話聯系，確定產品型號、數量和性能參數，或者直接給廠家發(fā)送訂貨傳真；廠家根據我們所需產品的型號、數量和性能參數向我們傳真報價；拿到傳真報價后，我們再通過電話與廠家商議產品價格，最終選擇質量最好，價格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認回傳給廠家；廠家制作正式的購銷合同后寄給我們。
接到正式的購銷合同后，填寫相關內容和合同審批單，經過各級領導簽字審批，最后由財審部加蓋“訂貨合同專用章”并給合同編號，這樣，一份真正生效的購銷合同才真正做完。
下面就要根據供貨廠家提供的付款信息填寫借款單，通過電匯或者支票的方式支付供貨方預付款。
廠家接到匯款確認傳真件和發(fā)貨信息傳真件后組織發(fā)貨。
然后，我們接到產品進行必要的檢驗檢測，產品合格后開入庫合格證和驗收單將產品下帳入庫，等待需要這些產品的部門領取。
最后我們持增殖稅發(fā)票、驗收單、領用單和借款單報銷憑證進行當月的報帳銷帳。
至此，一整套產品訂購任務才圓滿完成。
工作中講究的效率，沒有效率就不會出成績。
這三個月來，我覺得工作效率不是很高，大部分時間都浪費在趕路上。
就拿到處機關收發(fā)傳真一到程序來說吧。
往返處機關路上大約需要花費30分鐘左右。
而打一個訂購電話大約需要10分鐘，簽一份合同大約需要10分鐘，填一份借款單大約需要5分鐘。
如果把花費在路上的30分鐘節(jié)省出來，這段時間可以打3個訂貨電話，可以簽3份合同，填6份借款單。
現在的工作大約要浪費在路上的時間在2小時左右，再加上辦理其他事情，往往一天8小時的工作時間中，要有3小時左右沒有充分利用，工作效率大約是62.5，假設把浪費在往返處機關收發(fā)傳真的時間用來工作，每天的工作效率就可以提高到大約87.5之高，平衡后，一天的工作效率大約在85左右。
如此高的工作效率，工作就可以做的更細致，就會少出問題，不出問題。
所以，我建議在各科計劃室安裝傳真機。
當然這只是一個剛剛參加工作不久的職員做的假設分析，缺乏實踐證實。
我明白領導之所以將傳真機只安裝在市場信息室的原因是為了抓住市場動態(tài)，價格動態(tài)并隨時監(jiān)督員工工作情況。
如何提高工作效率，作到兩全其美，我暫時還沒想到更好的辦法。
在做好我的本職工作的同時，我還想到的是如何提高供應處整體的工作質量和員工的自身素質。
也許我的建議和想法顯得有些膚淺，不過確實是這三個月內我的真實體會和感受。
我依然會在今后的工作中不斷積累經驗，不斷鍛煉自己，提高自己的綜合素質，真正能獨自承擔工作壓力。
什么是主人翁意識
一、主人翁精神是事實證明，在所士的身上，無一例外地表現出幾個關鍵特點工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作，主動、積極、負責、奉獻、堅持，追求成功、永不言敗。
他們不貪名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好，怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。
這就是主人翁精神的核心內容。
它不是一個口號，而是一種信仰。
二、傳統(tǒng)主人翁理論遇到的困惑和挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)主人翁理論的制度基礎在計劃經濟時期，企業(yè)基本上只有全民和集體所有制形式。
企業(yè)既然是全民所有或集體所有，那么每個員工也是所有者之一，所以，員工就是企業(yè)的主人翁。
生產資料的公有制形式、員工代表大會、民主管理等都是企業(yè)主人翁理論的基礎。
2、傳統(tǒng)主人翁理論受到的困惑和挑戰(zhàn)在目前市場經濟時代，企業(yè)所有制呈多種形式，除一部分是國有股分企業(yè)外，絕大部分是民營、私營、外資、其它形式股分混合型等。
這些企業(yè)的股分大部分集中在幾個高管和少數投資人手中，大部分員工沒有股分，在經濟層面上他們失去了企業(yè)主人翁的地位，不再存在做企業(yè)主人翁的可能性，員工自然而然給自己定位，屬打工的。
于是難以擺脫“既定角色”的心理困擾。
“能干就干，不能干就走”，“哪里都能掙錢”的打工心態(tài)。
由于這受到這種心理狀態(tài)的影響，國有股分企業(yè)的員工也普遍存在這種心理了。
在這種情況下，除國有股分企業(yè)之外，其它類型企業(yè)員工失去了做企業(yè)主人翁的理論
對企業(yè)的贊美文章?
歌頌三星有企業(yè)叫方一種公司叫精神有一種單位叫力量三星公員工用高昂的在十一月激情的旋律中奏響迎著風雨笑看滄海三星公司的激流在經濟危機中涌進辛勤的汗水在陽光中閃爍歲月凝聚著我們的力量迎著朝陽放飛理想三星公司的臂膀在茫茫企業(yè)中飛翔未來是一條彩虹之路我們在美麗的花園里耕耘三星公司旗幟在前進的道路上飄揚旗幟為我們指引了的方向把三星公司建設的更加輝煌我們的三星公司，是一個美麗的花園。
有芳草萋萋，有鳥語花香，更有潺潺清泉。
三星的經營，是花草樹木生長的土地。
三星的管理，是園丁辛勤的護理。
三星的文化，是鶯歌燕舞、滿園春意。
一排排富貴竹，令風沙停下了肆虐的腳步；一片片綠蔭，工作從此不再懼怕酷暑。
三星公司讓百鳥盡情歌唱，讓百花競相開放這里有廣闊的平臺，為夢想插上了飛翔的翅膀!我們的三星公司，一個生態(tài)企業(yè)。
多年來艱辛努力穩(wěn)步發(fā)展，多年來不懈追求夢幻成真。
多年來我們風雨同舟多年來我們患難與共。
三星公司一步一步走到了今天那是用心血培養(yǎng)的甘果
我們不斷創(chuàng)新，我們與時俱進，哪怕是金融危機也沒阻擋住偉樓前進的步伐我們慶幸，我們有一個開明的領導，那獨特的眼光，指引著我們奮斗的方向我們欣喜，我們有一個仁厚的老板。
放眼望去，那美麗的花園是我們工作的場所。
公司文化讓我們勇往直前，奮斗不息。
公司精神讓我們開拓創(chuàng)新，追求發(fā)展。
這造就了三星人的性格三星人踏實、認真，三星人執(zhí)著、實在，三星人不求最好，但求更
如何提升我的領導能力與管理能力
為您轉載以下內容： 一、信任，團結，要有建設運作高效團隊作能力。
團隊建設的核心是合作。
領導要提高能力，必須信任上級、信任同級、信任下級，并善于與上級、同級、下級合作，特別是對下屬要平等對待，充分信任，積極與其合作，才能實現最大的管理效能。
在企業(yè)生產經營過程中，提高領導能力主要體現幾個方面： 第一，提高執(zhí)行能力。
企業(yè)領導不管身處在哪一個層次，都要明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，并有為該目標實現而不懈努力的信心和決心。
要準確理解領悟上級的指示、指令精神，服從上級部署和要求，把貫徹上級的精神與本單位、本部門工作緊密結合起來，確保上級部署執(zhí)行到位。
第二，提高業(yè)務能力。
領導要熟悉自己分管的工作業(yè)務，充分掌握工作運作情況，只有成為業(yè)務的行家里手，才能正確指導下屬開展工作，避免出現瞎指揮、錯指揮，給工作正常開展造成障礙。
第三，提高用人能力。
人力資源管理中有一句名言：沒有平庸的人，只有平庸的管理。
每個人總是有長處的，高明的領導者善于從每個普通的員工身上，發(fā)現有價值的東西，并加以引導和開發(fā)。
一位優(yōu)秀領導者的任務正在于運用每個人的長處，把每個人的長處作為共同績效的建筑材料來建成組織的大廈。
因此，客觀分析下屬的特點，做到知人善任才能最大限度地發(fā)揮每個人的潛能，也是企業(yè)選人、用人、留人的根本。
對待員工，一是要把合適的人放在適合的位置上。
如果一個人的崗位職責超越了他的能力或負荷，會使他心理失衡或產生挫敗感，企業(yè)有可能會失去他；相反，如果一個人的崗位職責低于他的能力或是與團隊中其他成員的工作不相匹配，則會造成整個管理體系的失衡，企業(yè)有可能會失去更多的肯干工作的人。
二是用他們的長處。
長處顯示出來了，弱點便被克制了，使其工作充滿信心，提高工作熱情。
第四，提高溝通能力。
領導要積極主動與上級、同級、下屬溝通。
特別是主動與下屬溝通，把自己的意圖向下屬講清楚，爭取在思想上、認識上達成共識，形成共鳴，圍繞共同目標而努力。
在溝通中，肯定成績，指出問題，溝通感情，使他們感到自己被領導關心和理解，從而更兢兢業(yè)業(yè)地工作。
同時，促進上下級的思想交流，加深理解，有利于營造和諧的工作氛圍。
五是提高激勵能力。
領導要更重視提高非物質激勵藝術。
記得2007年我?guī)ьI我的團隊籌備制作專題片參加北京郵政的黨建創(chuàng)新成果評比。
當上級領導的要求與團隊的專業(yè)意見發(fā)生沖突時，在嚴格執(zhí)行領導要求的同時，我站在尊重專業(yè)的角度，沒有拿領導的要求否定和壓制他們的意見，而是不厭其煩地與團隊成員反復溝通，看是否有可行的變通方式。
幾經討論和論證，我的團隊成員用非常專業(yè)的知識說服了我，我便鄭重向大家承諾，采納大家的意見，讓大家安安心心按照自己的思路去發(fā)揮，我負責與領導再去溝通。
最終領導采納了我們的意見，我的團隊不負眾望，以絕對的高分獲得了比賽的第一名，用自己的努力回報了領導對我們的信任。
二、堅持學習，以身作則，要有吸引下屬主動跟隨的人格魅力。
領導要成為下屬員工的領袖，必須提高領導能力，讓員工在其身上看到領袖的魅力。
在現代企業(yè)中，領導的領導能力不在于能夠下命令，機械式地管理一班人，而要讓屬下員工對其敬佩、信服，在員工心中形成一種磁鐵般的向心力，讓員工愿意跟隨他克服困難，艱苦創(chuàng)業(yè)。
這種向心力，就是領導獨特的人格魅力。
如何塑造人格魅力呢
我們要在學習、做事、做人下功夫，以能力帶動人，以素質感染人，以情感凝聚人，讓員工感受到你就是這個團隊的領導，而不是簡單的發(fā)號施令，用命令強調你是領導。
第一，提高領導能力要與時俱進，提高學習能力。
聯合國教科文組織曾提出一個標準：不能自學的人是現代文盲。
新的形勢總是在不斷變化，如果將工作思維局限于過去掌握的知識或積累的經驗，工作總是老一套，欠缺創(chuàng)新精神，就跟不上新要求。
領導干部要主動學習，不斷充實，掌握相當的文化知識、專業(yè)知識、管理知識與工作經驗，提高自身能力素質，提高領導管理能力，適應新形勢工作需求。
其次，領導干部具備良好的學習素養(yǎng)，也是獲得青年員工認可，與青年員工打成一片的有效途徑。
目前，越來越多的80后、90后逐漸成長為企業(yè)的中堅力量。
這些青年人思維活躍、愛好廣泛。
作為領導干部如果不能說出一些青年人熱衷的事物，不能接受和理解新的流行時尚元素，是很難與這些青年員工形成共鳴，那么員工對于你的領導可能只停留在被動服從的層面，無法真正打心眼兒里接受和認可你的思想，也就無從實現主動跟隨。
第二，提高領導能力要以身作則，工作充滿激情。
近幾年來，我更加深刻體會到：工作需要激情。
一個人如果沒有激情投入工作，就缺少了內在動力，干什么都是被動的，馬馬虎虎應付，很難取得工作成效。
一個企業(yè)，不管在創(chuàng)業(yè)初期，發(fā)展期，穩(wěn)定期，還是波動期，都需要領導有一種激情帶動員工或艱苦創(chuàng)業(yè)，或扭轉乾坤，促進企業(yè)生存和發(fā)展。
在企業(yè)發(fā)展形勢大好時，不要驕傲自滿，帶領員工乘勢而上，再創(chuàng)佳績；在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時，要堅韌應對，帶領員工渡過難關。
在工作中，要始終堅持以身作則，發(fā)揮表率作用。
如帶頭執(zhí)行制度，維護制度的公平性、嚴肅性；帶頭加班加點，激勵下屬一起完成艱巨任務。
有領導親力親為，下屬再苦再累，也感到安慰。
郵政企業(yè)是個傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，與移動、電力、電信等國企相比，郵政員工收入不算太高，但工作強度和壓力相對較大。
但很多員工依然堅守自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。
員工們常說，工資低不怕，工作累也不怕，干活圖的就是心氣兒順。
所以，作為郵政企業(yè)的領導干部必須學會用一顆父母心對待員工，激發(fā)員工的工作激情。
第三，提高領導能力要敢于負責，不推卸責任。
有一種現象見多不怪：某一件事做完了，工作成績出來了，就有很多人過來，不管有參與的，還是在旁觀的，都喜歡過來邀功請賞；有一個事故發(fā)生了，有的責任也清晰了，就是沒有人敢出來承擔責任，你推我卸，誰也不愿意跟這事扯上關系。
我認為，領導者由于職位所需，比員工占據了更為全面和豐富的資源優(yōu)勢，因此，領導者也理應相應地比員工承擔起更大的責任。
我認為一個敢于承擔責任的領導本身也是一種自信的表現，正因為有了責任，你才會思考如何持續(xù)改進，如何做得更好，這對于員工來說也是一種潛移默化的激勵，最終成就出一支高效率的團隊。
第四，提高領導能力要公平做事，做到獎懲分明。
一個團隊由幾個、幾十個、幾百個、幾千個甚至更多的人組成，每個人心中都有一把稱，用來衡量自己、衡量同事、衡量上司。
有個奇怪現象，人總是喜歡夸大自己的成績，貶低別人的努力。
這種情況下，更需要團隊領導做到公平辦事。
哪些員工的確表現好，要及時獎勵，而且要向其他人講清楚，為什么要獎勵他，他表現好在哪里，讓大家了解情況，減少互相猜疑，樹立學習榜樣。
對犯錯誤的員工，也要及時懲罰，并向其他人講明白，為什么要懲罰，他錯在哪里，進行警惕教育。
只有做到獎懲公平透明，才能真正激勵先進，鞭策后進，激發(fā)團隊工作熱情。
第五，提高領導能力要真誠待人，與下屬做朋友。
領導干部要真誠對待下屬，善于與員工打成一片。
在學習上，能夠放下架子，虛心向下屬請教某方面的知識；在工作上，能夠集思廣益，誠意征求下屬的意見和建議；在生活上，能夠平易近人，主動與下屬溝通，或與下屬一起聊天、打球、登山等活動，讓員工感覺到你是在真心與其交朋友，自然而然產生朋友情，愉快地跟隨你工作。
三、重視健康，調適心理，要有保持自己身心健康的修煉能力。
有人總結，年輕的時候拼命賺錢，拿命買錢，年老的時候拼命到醫(yī)院，拿錢買命。
健康是工作的根本，領導無論職務高低，只有擁有健康的身體，才能完成各項領導任務。
現在，越來越多有關某方面優(yōu)秀人才英年早逝的報道。
我們深感惋惜的同時，也清楚看到當中大多數人是由于疲勞過度，透支身體，不注意小病，最終累倒下來。
身體是最主要，最根本的，沒有健康的身體，就沒有出色的工作。
提高領導能力，在維持身體健康的同時，我們還要注意心理健康問題。
在面對各種工作壓力、人際關系、疾病困擾、家庭因素等問題時，要學會心理自我調適，學會通過正確途徑發(fā)泄不良情緒，努力培養(yǎng)一個樂觀、寬容、積極、向上的健康心理，讓下屬也跟著你舒心、快樂地工作。
要特別注意的是，在一個團隊里的人，有不同類型，不同素質，不同性格，而且有著不同的經歷和不同的辦事方式。
如果領導要求下屬事事按照自己的方法去做，會限制下屬的工作創(chuàng)造性，而且往往效果達不到自己的預期目標。
江山難移，性格難改，要改變多數人遠比改變自己困難。
領導要認真反省思考自己，是否有不妥當的地方，及時改正過來。
要學會適應員工，用心，用忠誠，用團隊智慧構建和諧團隊。
對于中高層的領導，還要過好廉潔關。
俗話說，無欲則剛。
要調適心理平衡，管得住欲望，做一名堂堂正正的領導干部，促進企業(yè)和個人的健康發(fā)展。
總的來說，企業(yè)管理人員要提高領導能力，必須具備勝任管理職位的工作能力，必須培育非履行職權的人格魅力，必須擁有健康的體魄和心理。
通過正確履行職權和人格影響，吸引部屬主動跟隨，有效調動部屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，帶動部屬完成各項工作目標，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
有關領導力方面的資料很多，內容也很多，祝你成功
