誰能幫我策劃下班徽和座右銘~~~謝了
1:摔倒了爬起來就好 2:長(zhǎng)的助跑才可以跳得更高更遠(yuǎn) 3:雖然過去不能改變,未來可以 4:丟下教師的立場(chǎng),用一個(gè)普通人的身分和孩子接觸,建立親睦關(guān)系 5:重要的不是要得到什么,是珍重已經(jīng)擁有的 6:所有的魅力在習(xí)慣面前都將無色 7:人生的目的不是為了活得長(zhǎng),是為了活得好 8:反省不是去后悔,是為前進(jìn)鋪路 9:現(xiàn)在,你眼前的人才是你該珍惜的 10:失去金錢事小,失去名譽(yù)事大,失去了勇氣就失去了一切 11:人生所有的時(shí)間里,現(xiàn)在是最棒的 12:不怕失敗的人比不失敗的人強(qiáng) 13:只要你確信自己正確就去做。
做了有人說不好,不做還是有人說不好。
不要逃避批判 14:幸福就像香水,灑給別人也一定會(huì)感染自己 15:太陽照亮人生的路,月亮照亮心靈的路 16:低著頭的人會(huì)看不見前方 17做想做的事之前,做不得不做的事希望可以幫到你
公司座右銘
旭日東升，哲（責(zé)）無旁貸就是讓公司發(fā)展的更好的意思唄
怎么樣才能整頓好一個(gè)班級(jí)的紀(jì)律，而且又樹立良好的班風(fēng)。
要詳細(xì)的方法
換一種方成功更近 他在美國新澤西州一窮的外來移民。
從小他是個(gè)靦腆內(nèi)向的孩子，和他一樣大的孩子都不喜歡和他在一起，因?yàn)樗裁匆膊粫?huì)。
每次考試，他都是倒數(shù)前幾名。
老師不想讓他回答問題，因?yàn)樗偸切邼卣f不知道。
大家認(rèn)為他是笨蛋，是個(gè)白癡。
伙伴們嘲笑他，說他永遠(yuǎn)和失敗在一起，是失敗的難兄難弟。
鄰居們說，這個(gè)孩子將來注定一事無成。
父母聽到這樣的話，暗暗為他擔(dān)心。
他努力過，可是收效甚微，自己在學(xué)業(yè)方面取得的進(jìn)步近乎為零。
但是，他還是在不斷加班加點(diǎn)苦讀。
每天，他醒來后都害怕上學(xué)，害怕被嘲笑。
周末，他坐在自家的門前，看著草地上喜笑顏開的男孩們，感到自己的未來一片渺茫。
時(shí)間在一天天地流逝，而學(xué)校也在考慮勸其退學(xué)。
一次，他看到一個(gè)老人為了一張被老鼠咬壞的一美元鈔票而痛哭不已。
為了不讓老人傷心，他悄悄回家將自己平時(shí)積攢的硬幣換成一張一美元的鈔票，交給了老人，說，這是他用魔法變回來的。
老人激動(dòng)不已，說他是個(gè)善良聰明的孩子。
父親知道這件事后，認(rèn)為自己的孩子還不是個(gè)笨到家的人。
接下來的這天，是他永遠(yuǎn)不會(huì)忘記的。
父親要帶他出門，目的地是波士頓。
他說，我們坐汽車可以到達(dá)。
父親說，那我們坐汽車吧。
可是，在中途的一個(gè)小站，父親下車買東西忘記了汽車出發(fā)的時(shí)間。
就這樣，汽車在他喊叫聲中呼嘯而去。
他很害怕，心想這下怎么辦，沒有汽車，父親怎么能到波士頓呢
波士頓汽車站到了，他下車時(shí)卻看到父親正在不遠(yuǎn)處等著他。
他快速跑了過去，撲進(jìn)父親的懷抱，訴說一路的忐忑不安，害怕父親到不了波士頓，并驚訝父親是如何到達(dá)的。
父親說，我是騎馬來的。
是這樣的
他驚訝不已。
父親說，只要我們能到達(dá)目的地，管它用什么方式呢，孩子，就像你學(xué)業(yè)不成功，并不代表你在其他方面不能成功，換一種方式吧
此時(shí)，他猛然醒悟。
隨后，他看到很多人為了自己的理想不能實(shí)現(xiàn)而痛苦不已，就想假如自己用魔法幫助他們實(shí)現(xiàn)，即使是假的，但起碼從精神上減輕了他們的痛苦。
從此，他對(duì)魔術(shù)表現(xiàn)出濃厚的興趣，并跟隨一些魔術(shù)師學(xué)習(xí)魔術(shù)。
他克服心中的怯懦，為自己的夢(mèng)想開始奮斗。
他為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想而進(jìn)行的努力受到了父母的鼓勵(lì)。
教他魔術(shù)的老師發(fā)現(xiàn)他在這方面具有很高的悟性，學(xué)東西很快，而且每次在原有的基礎(chǔ)上都能創(chuàng)新。
很快老師的技巧便被他學(xué)光了，他不得不換老師。
就這樣，短短的兩年時(shí)間里，他換了四個(gè)魔術(shù)老師。
他就是大名鼎鼎的魔術(shù)師大衛(wèi)?科波菲爾，一個(gè)匪夷所思的成功人士。
有人問他是怎么成功的，大衛(wèi)?科波菲爾說，父親告訴我，成功對(duì)我們來說好比是個(gè)固定的車站，我們?cè)跒樵趺吹竭_(dá)而絞盡腦汁，大家都在爭(zhēng)奪汽車上的座位，沒有得到座位的人不得不等下一班汽車，可是，為什么我們不能騎馬或者乘輪船去車站呢
這樣，我們不是也到達(dá)了嗎
只不過我們換了一種方式。
最后，大衛(wèi)?科波菲爾又說，后來我知道，這一切是父親安排好的，其實(shí)那個(gè)小站離波士頓很近，騎馬竟然比坐汽車還快，所以父親到得比我早。
道理淺顯易懂，可是真正理解它，并付諸行動(dòng)的人卻很少。
黃光裕:柳暗花明又一村 這位人物信息來源于 名人網(wǎng) 原文鏈接： 一腳深陷泥潭，一腳卻踏著云彩，這個(gè)人就是在家電業(yè)霸氣十足的黃光裕。
中關(guān)村債務(wù)危機(jī)的爆發(fā)，在業(yè)界看來，黃光裕焦頭爛額，四處滅火；而與蘇寧關(guān)于大中一役，黃光裕卻玩得漂亮，顯出他在資本市場(chǎng)上的游刃有余。
義氣黃光裕 資本市場(chǎng)上長(zhǎng)袖善舞的黃光裕遇上財(cái)技通天的段永基，故事的精彩程度自然可想而知。
有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有是非。
而中關(guān)村科技就是黃光裕與段永基的江湖。
高手過招，半招定生死。
顯然，在中關(guān)村一役上，段永基抓住了黃光裕的命門，順利出局，留下一個(gè)爛攤子。
黃光裕骨子里是個(gè)很講義氣的人，為朋友兩肋插刀。
而這個(gè)朋友是許鐘明，其身份是中關(guān)村科技的董事長(zhǎng)，黃光裕的廣東潮汕的同村伙伴，兩人一起在北京打拼多年，關(guān)系非同一般。
話歸正題，黃光裕和許鐘明與段永基的故事是如何開始的
事情得從2006年說起，當(dāng)年黃光裕入股中關(guān)村科技，到2007年7月變身為中關(guān)村科技的第一大股東，而段永基卻成為第三大股東，許鐘明為第二大股東。
如果故事按照一種明朗的模式發(fā)展，黃光裕借殼中關(guān)村科技，將國美集團(tuán)旗下的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)注入，達(dá)成所愿。
2007年9月，中關(guān)村33億CDMA債務(wù)糾紛爆發(fā)。
突然爆發(fā)的債務(wù)危機(jī)黃光裕是何種表情，業(yè)界不得而知。
但那段時(shí)間，黃光裕是隱于幕后的，很少有人知道他所思所想。
而許鐘明連續(xù)一周在醫(yī)院打點(diǎn)滴。
因此，黃光裕的壓力可想而知，作為第一大股東，黃光裕必須承擔(dān)起償還中關(guān)村巨額債務(wù)的責(zé)任。
但這與黃光裕當(dāng)初進(jìn)駐中關(guān)村的初衷不符。
面對(duì)如此的巨額債務(wù)，黃光裕萌生退意。
黃光裕派駐到中關(guān)村的管理團(tuán)隊(duì)開始撤出，同時(shí)，他開始打算通過別的途徑實(shí)現(xiàn)地產(chǎn)業(yè)務(wù)借殼上市。
或許經(jīng)不起老鄉(xiāng)許鐘明懇求，黃光裕最終決定和許鐘明共進(jìn)退。
購中關(guān)村科技的資產(chǎn)，承租物業(yè)，或授予建筑業(yè)務(wù)等方式累計(jì)為中關(guān)村提供了超過9億的資金支持。
在許鐘明和黃光裕的努力下，中關(guān)村33億的CDMA債務(wù)看到了曙光。
熟悉黃光裕的人知道，其實(shí)除了義氣，在用人上，黃光裕是相當(dāng)寬厚的。
“比如對(duì)陳曉，常言說一山難容二虎，但黃光裕不但容下陳曉，還優(yōu)待他。
國美集團(tuán)買了兩輛最新型的奔馳轎車，黃光裕和陳曉一人一輛。
”黃光裕身邊的人告訴記者。
收購中的霸氣 人生總是充滿偶然性。
就在黃光裕深陷中關(guān)村的泥潭之際，大中電器讓他得意地笑了一次。
黃光裕的在商場(chǎng)上的果敢非一般人可比。
黃光裕用實(shí)際行動(dòng)上演了一幕家電連鎖零售企業(yè)的橫刀奪愛。
12月12日，蘇寧宣布終止收購大中電器。
隨后三天，國美電器宣布收購大中電器，且以36.5億的現(xiàn)金收購。
“其實(shí)早在蘇寧放棄收購大中的前夜，黃光裕親自約見張大中，愿以高出蘇寧20%的價(jià)格收購大中電器。
”熟悉內(nèi)情的人如此表述，黃光裕的果斷、霸氣在此役中可窺一斑。
而黃光裕的座右銘“商者無界”也得到了一個(gè)非常好的詮釋。
張大中與黃光裕，宿怨極深。
受“中永仲裁”事件，以及 “間諜門”事件影響。
業(yè)界對(duì)張大中與黃光裕的印象，大有勢(shì)不兩立的含義。
所有的這些，似乎沒有影響到國美電器收購大中電器，一直給蘇寧電器拋橄欖枝的張大中，這次卻選擇了黃光裕，理由很簡(jiǎn)單，比媒體報(bào)道中的蘇寧的收購價(jià)30個(gè)億多了20%，黃光裕與張大中的握手也成了必然。
而近日蘇寧總裁孫為民在北京表示，大中電器連10億都不值。
蘇寧的意思很明白，黃光裕做了冤大頭。
如此看來，黃光裕的2007年，柳暗花明。
面試文案策劃的話，工作單位一般會(huì)提問什么問題
怎么回答呢
過程中試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要。
對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
”思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難
”思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
”問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦
”思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。
” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
”思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁
”問題十三：“你能為我們做什么
”思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
”思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。
但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
”問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事
”思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
”思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。
” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
