策劃部面試考題
筆試題： 給你60分鐘，起草一份本公司市場營銷策略計劃。
給你30分鐘，起草一份策劃部職能設置計劃。
給你10分鐘，創(chuàng)作一句本公司“企業(yè)形象宣傳廣告語”，要求4—10個字，其它不限。
面試題：第一個問題：你覺得具備什么能力才能勝任策劃
第二個問題：策劃的價值所在
第三個問題：以后的運作方向
第五個問題：待遇要求
第四個問題：對公司的要求 這個其實也是要看貴公司是從事什么性質(zhì)的工作而決定的.
創(chuàng)業(yè)書店團隊，想求個團隊口號
一、服務類： 回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 觀念身先，技巧神顯，持之以恒， 攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向 情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起 本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能 客戶服務，重在回訪．仔細傾聽，你認心情 索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收 客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生二、技巧習慣類 風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績 落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦 技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人 全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中 快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率 業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績 全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡 市場練兵；心里有底，團結(jié)拼搏，勇爭第一 本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營 經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌 行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習 素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌人人心中有目標，失敗成功我都要 心中有夢要討動，全力以赴向前沖 春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限 用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前 招后買馬，有風來儀。
人員倍增，士氣倍增 從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機 紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌 全員實動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新 追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新 穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息 長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行 穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息 長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行 銷售部座右銘做事先做人為人守厚道凡事必用心心善語言誠天助事業(yè)成練好基本功團隊共作戰(zhàn)人人出業(yè)績激勵口號 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊 創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
夢想，團隊鑄夢想，激情快樂人。
有一種呼吸的方式叫做歌唱， 有一種勇敢的方式叫做原諒。
有一種友好的方式叫做依靠，有一種尊重的方式叫做沉默。
有一種安靜的方式叫做寂寞， 有一種任性的方式叫做沉默。
有一種幸福的方式叫做糊涂， 有一種永遠的方式叫做承諾。
有一種快樂的方式叫做善良， 有一種感動的方式叫做分享。
有一種尋找的方式叫做流浪， 有一種流浪的方式叫做迷茫。
當馳騁的方式可以叫做自由的時候，夢想就會愉快地飛翔。
團隊名稱和口號
《團稱和口號》 1、隊名：隊，口號：不要等待奇跡的發(fā)生為奇跡在們?nèi)?chuàng)造
2、隊名：幸聯(lián)隊，口號：幸福千萬家，聯(lián)接你我他。
3、隊名：志高，口號：志存高遠，勇爭第一! 4、隊名：我們(別墅營銷)口號：我們攜手，別樹一幟! 5、隊名：超人組，口號：我自信，我出色，我努力，我成功。
6、隊名：誠達；口號：至誠服務，通達八方。
7、隊名：追影；口號：活力通信，追影無敵。
8、隊名：XX銷售團隊，口號：大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
9、隊名：虎郎之師，口號：摧枯拉朽，虎入狼群。
10、隊名：無限組，口號：擁有一顆上進的心，才能取得成功! 11、隊名：競逐隊，強化競爭意識，營造團隊精神。
12、隊名：愛無僵，口號：大愛無僵，聯(lián)通你我。
13、隊名：蝴蝶隊；口號：毛蟲化蝴蝶，工作上臺階。
14、隊名：美特斯邦威，團隊口號：不出尋常單。
15、隊名：信使之師；口號：超越極限，超越自己。
16、隊名：海天隊，口號：海天海天，活力建設我為先。
17、隊名：先鋒隊，口號：咱們的目標是品質(zhì)至上，嚴守貨期，團結(jié)奮進，力創(chuàng)新高! 18、隊名：南斗星指南針，口號：南斗指路，戰(zhàn)無不勝。
19、隊名：無敵隊，口號：冬風吹戰(zhàn)鼓擂無敵眾將會俱誰
20、隊名：超越團，口號：每一天進步一點點。
21、隊名：農(nóng)夫山泉隊，口號：出了有點懸。
22、隊名：幸聯(lián)隊；口號：幸福千萬家，聯(lián)接你我他。
學生會實踐部面試問題及答案
實這些社團并沒有什么特殊要求，自然一些就行，自然，大方點就行了，不有刻意要求~具體問題有這些，可以作為參考：1你有什么缺點
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談論到大學生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學就是混日子。
大學生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了，不是混日子是什么。
談談你的看法~（價值取向）3．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎
或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎
不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
4．你是不是擔當過相應的職務，有相關(guān)的經(jīng)驗
5．你怎么處理你的工作和學習的時間
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。
在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
。
6．我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
7．：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 8．：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份
11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣
12．能力和熱情，請問你更看重哪一個
為什么
13．如果學習與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決?14．你覺得學生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺
15．假如這次失敗了，你會怎么做
（有無自我檢討的心態(tài)）16．談談你對我的印象
（是不是拍馬屁）17．一項活動過后，你覺得還有那些要做
（會不會去總結(jié)）18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎
19．給你30秒說3個字談談你對這次面試的想法。
20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。
（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對你說，我好熱，你會怎么做
（是不是拍馬屁）22．昨晚和一女生聊Q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談談你的大學價值取向，以及你上大學的目的~23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎么問
24．你對我們有不懂的問題嗎
25．你認為我對這場面試操控得怎樣
（有沒有不足的問題）26．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分
27．你對我們的工作有什么期望
28．你一般如何應付工作上和學習上的沖突
29．成功和失敗對你而言意味著什么
1.高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學生會經(jīng)驗 2.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗? 3.是否領(lǐng)導過團隊?在團隊中擔任什么職位? 4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90后受騙女生的自傳。
如果你受騙，你會怎么做
5.如果你遭人拒絕，你會怎么做
6。
如果我叫你能不能給我QQ號，你會給嗎
（會不會問目的）7.如果進入外聯(lián)部,你會做什么來幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法 8.你對我們部的看法? 9.你面試了幾個部門
10.如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?“如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理
” 1、問他的目的，為什么要進學生會。
（為公多還是私多） 2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。
（了解他以前的能力）4、問他是否知道他所進的部門是干些什么
（了解他做事情是否有備）5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發(fā)揮
（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排
注意什么
（進一步了解他的能力）7、如何調(diào)配安排時間使學生工作和學習兩不誤
（自我調(diào)整能力）8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做
（對外的調(diào)解能力和排阻能力）9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做
（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）10、假如這次失敗了，你會怎么做
（有無自我檢討的心態(tài)）
面試文案策劃的話，工作單位一般會提問什么問題
怎么回答呢
過程中試官會向應聘者發(fā)而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
”思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
”思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
”思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
”思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
”問題十三：“你能為我們做什么
”思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
”思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
”思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
”思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
求團隊口號
2吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票3，十年司名稱），群雄逐鹿，第一，（部門名稱）加油4，并進，必壓群雄，（公司名稱）市場，有我最強5，開拓市場，有我最強，（公司名稱）（部門名稱），我為單狂6，（公司名稱）十年最強，（部門名稱）上海稱王7，虎年新氣象，（公司名稱）十年強，笑問誰能比，數(shù)我（部門名稱）狂8，（公司名稱）有（部門名稱），出單如猛虎（（公司名稱）變（部門名稱），出單如猛虎）9，（公司名稱）十年強強強，（部門名稱）出單我最狂10，堅持不懈，積極心情；協(xié)作一致，共同努力；相信自己，我會成功
……09（公司名稱）牛，（團隊名稱）爭龍頭
金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶 公司有我，無所不能。
（團隊名稱），永爭第一
開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂
巔峰之隊、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵 （團隊名稱） 奮力沖刺
吼一吼，業(yè)績抖三抖
（團隊名稱），加油
雙牛并進，必壓群雄，（團隊名稱）
加油
（團隊名稱），永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一 （團隊名稱）,快樂09,九月爭優(yōu)，勇爭上游 人人心中有目標，失敗成功我都要心中有夢要討動，全力以赴向前沖春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前招后買馬，有風來儀。
人員倍增，士氣倍增 從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機 紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌 全員實動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新 追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新 穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息 長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行 穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息 長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行 銷售部座右銘做事先做人為人守厚道凡事必用心心善語言誠天助事業(yè)成練好基本功團隊共作戰(zhàn)人人出業(yè)績激勵口號 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊 創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
有一種呼吸的方式叫做歌唱， 有一種勇敢的方式叫做原諒。
有一種友好的方式叫做依靠， 有一種尊重的方式叫做沉默。
有一種安靜的方式 叫做寂寞， 有一種任性的方式叫做沉默。
有一種幸福的方式叫做糊涂， 有一種永遠的方式叫做承諾。
有一種快樂的方式叫做善良， 有一種 感動的方式叫做分享。
有一種尋找的方式叫做流浪， 有一種流浪的方式叫做迷茫。
當馳騁的方式可以叫做自由的時候，夢想就會愉快地飛翔 。
銷售團隊口號賺錢靠大家，幸福你我他。
每天多賣一百塊
成功決不容易，還要加倍努力
不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票
多見一個客戶就多一個機會
每天進步一點點。
失敗鋪墊出來成功之路
團結(jié)一心，其利斷金
