賓陽四鎮(zhèn)有哪些名人
程思1908～2005.7.28） 著名的無黨派愛國民主人士，杰出的活動(dòng)家，中國共產(chǎn)黨的朋友 中國政治活動(dòng)家。
廣西賓陽人。
1930～1934年任國民黨第四集團(tuán)軍總司令李宗仁秘書。
1934～1937年在羅馬大學(xué)攻讀，獲政治學(xué)博士學(xué)位。
1938～1942年任國民黨軍事委員會(huì)副參謀總長白崇禧秘書，三青團(tuán)中央團(tuán)部組織處副處長，廣西綏靖公署政治部主任。
1942～1946年任三青團(tuán)中央干事兼服務(wù)處處長、中央常務(wù)干事，廣西省政府駐渝代表，國民黨第六屆中央執(zhí)行委員，國民參政會(huì)參政員。
1947～1949年任國民黨中央執(zhí)行委員會(huì)常務(wù)委員，立法委員，國民黨中央非常委員會(huì)副秘書長。
1949～1965年居住香港，曾任《正午報(bào)》專欄作家。
1965年隨李宗仁回北京定居。
歷任第六屆全國人大常委會(huì)委員、全國人大外事委員會(huì)副主任委員，第五、六屆全國政協(xié)常務(wù)委員，第七屆全國政協(xié)副主席，第八、九屆全國人大常委會(huì)副委員長。
覃元隆（4月2日生）著名音樂人\\\/歌手， 廣西賓陽人，畢業(yè)于廣西藝術(shù)學(xué)院音樂系，近年一直從事音樂創(chuàng)作及擔(dān)綱音樂制作人，創(chuàng)作音樂作品多達(dá)300多首出版發(fā)行，是華語樂壇最受關(guān)注的流行音樂人之一，是廣西有史以來音樂作品發(fā)行量最高的音樂人。
被媒體喻為“北有張亞東，南有覃元隆”。
風(fēng)靡一時(shí)的韓劇《大長今》中文作詞均出自其手筆。
曾擔(dān)任廣東飛樂唱片\\\/廣東億龍唱片音樂總監(jiān)，旗下合作藝人：張真菲《雪花》、曹磊《車站》、陽一《回來我的愛》、香香《豬之歌》、楊臣剛《老鼠愛大米》、張振宇《不要再來傷害我》、愛戴《彩云追月》、S翼樂團(tuán)《QQ愛》、邵雨涵《我是超級(jí)女聲》等眾多港臺(tái)及內(nèi)地藝人。
覃元隆個(gè)人演唱作品：《你愛上他了嗎》、《孤單的等候》、《別再逃避》等。
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覃萬安 (1930-)，詩人，作家、藝術(shù)家、楹聯(lián)家、知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、美國世界名人科學(xué)院院士兼研究員，世界華人遠(yuǎn)程科學(xué)院院士兼高級(jí)顧問。
廣西賓陽縣人，中共黨員，畢業(yè)于省賓中后函授廣西教育學(xué)院。
楊玉銘 男,1939年5月生，廣西賓陽縣人。
廣西電影制片廠一級(jí)攝影師。
中共黨員 。
中國影協(xié)會(huì)員，中國電影攝影師學(xué)會(huì)會(huì)員，影協(xié)廣西分會(huì)理事。
巫高云—1944年生，廣西賓陽人。
廣西書法家協(xié)會(huì)會(huì)員、廣西美術(shù)家協(xié)會(huì)會(huì)員、中國國畫家理事、北京齊白石藝術(shù)研究會(huì)會(huì)員。
韋德洪,男,漢族,1962年生,廣西賓陽人,廣西大學(xué)商學(xué)院財(cái)會(huì)系主任、副教授、碩士研究生導(dǎo)師,廣西南寧永凱實(shí)業(yè)集團(tuán)總裁財(cái)務(wù)顧問。
曾祥偉，1942年9月生，廣西賓陽人。
1987年廣西醫(yī)科大學(xué)醫(yī)療系畢業(yè)。
南寧市第二人民醫(yī)院骨科主任，主任醫(yī)師，教授，中華醫(yī)學(xué)會(huì)骨科學(xué)會(huì)廣西分會(huì)副主任，中華醫(yī)學(xué)會(huì)南寧分會(huì)副會(huì)長，廣西小兒麻痹后遺癥矯治中心副主任，《骨科正誤》第二、三冊(cè)編委，《老年醫(yī)學(xué)大全》第一部主編，從事骨科臨床和研究工作，在小兒麻痹后遺癥手術(shù)矯治、肢體延長、人工關(guān)節(jié)置換、創(chuàng)傷、骨折治療等方面有精深研究。
施煥中,男,1964年10月出生,廣西賓陽人.研究生學(xué)歷,博士學(xué)位,教授職稱.早年曾先后留學(xué)日本愛媛大學(xué)醫(yī)學(xué)部和美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院,現(xiàn)任廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院危重癥監(jiān)護(hù)醫(yī)學(xué)中心主任兼呼吸內(nèi)科副主任.目前擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)呼吸病分會(huì)全國中青年委員和全國哮喘學(xué)組成員;國家自然科學(xué)基金委員會(huì)生命科學(xué)部評(píng)審專家;<中華結(jié)核和呼吸雜志>、<英國醫(yī)學(xué)雜志中文版>和<中國實(shí)用內(nèi)科雜志>編委,<中華醫(yī)學(xué)雜志>和<中華內(nèi)科雜志>特邀審稿專家等學(xué)術(shù)兼職.1999年入選廣西十百千人才工程第二層次人選,同年被評(píng)為第四屆廣西十大杰出青年,2002年獲全國優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng).自1994年開始從事支氣管哮喘發(fā)病機(jī)制的專項(xiàng)研究，研究成果在總體上達(dá)到國際先進(jìn)水平，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。
莫鼎新 生于1945年，男，壯族，廣西賓陽人。
1969年北京大學(xué)自然地理專業(yè)畢業(yè)。
現(xiàn)任廣西科學(xué)院處長，高級(jí)工程師。
主要從事地質(zhì)地貌研究和科技管理工作。
華秀馨 主任醫(yī)師。
女，1938年12月出生，廣西賓陽人。
農(nóng)工黨黨員。
1964年畢業(yè)于廣西醫(yī)學(xué)院。
現(xiàn)任廣西龍泉山醫(yī)院心理咨詢室主任，中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)心理評(píng)估專業(yè)委員會(huì)委員。
蘭承暉 Lan Chenghui(1945～ )，廣西賓陽人。
中共黨員。
1964年9月就讀于廣西師大中文系。
1968年至1970年在廣州軍區(qū)某炮團(tuán)勞動(dòng)鍛煉，后參軍到總后西北物資局從事宣傳工作 韋植葉(1929.11—2000.6)廣西賓陽人。
擅長雕塑。
1953年畢業(yè)于廣西藝術(shù)?？茖W(xué)校。
歷任建筑工程部城市建設(shè)局、北京市建筑設(shè)計(jì)院干部，北京市建筑藝術(shù)雕塑工廠研究室雕塑工程師。
作品有《高云濤，田繼躍烈士紀(jì)念碑》、《非洲少年》、《罐舞》等。
覃異之（1907——1995），廣西賓陽人，黃埔軍校第二期炮科畢業(yè)。
參加第二次東征，并加入中國共產(chǎn)黨。
抗戰(zhàn)期間，參加了長城抗戰(zhàn)、保定保衛(wèi)戰(zhàn)、臺(tái)兒莊會(huì)戰(zhàn)、武漢會(huì)戰(zhàn)、長沙會(huì)戰(zhàn)等對(duì)日作戰(zhàn)。
1949年起義。
歷任黃埔軍校入伍生隊(duì)區(qū)隊(duì)長、二團(tuán)連長、教導(dǎo)二師營長、五十二軍團(tuán)長、旅長、師長、軍長、國民黨中央執(zhí)行委員、南京衛(wèi)戍副總司令。
起義后，任民革中央常委、全國政協(xié)常委、國防委員會(huì)委員、民革北京市委員會(huì)主任委員、黃埔軍校同學(xué)會(huì)副會(huì)長等職。
稱天山 男，1947年12月生，廣西賓陽人，書畫家。
畢業(yè)于師范。
現(xiàn)任國際文人畫家總會(huì)執(zhí)行理事、中國新世紀(jì)書畫研究院副院長，中華書畫研究會(huì)名譽(yù)教授，曹州青年書畫院名譽(yù)院長，中國懷素書畫理事，東莞市書法家會(huì)員，大朗書協(xié)理事 陸超祺，廣西賓陽人。
1948年加入中國共產(chǎn)黨。
1949年畢業(yè)于北京大學(xué)史學(xué)系。
歷任《人民日?qǐng)?bào)》記者、編輯、評(píng)論員、總編室主任、副總編輯。
撰有通訊《黨保證我們走向勝利》，評(píng)論《通過先進(jìn)與落后的對(duì)比促進(jìn)生產(chǎn)》、《思路更廣些更活些》等。
覃本東（1948－），僑眷，廣西賓陽人，壯族，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，具有開拓進(jìn)取精神的企業(yè)家。
自1988年擔(dān)任南寧百貨大樓總經(jīng)理以來，實(shí)施了一系列改革，開拓創(chuàng)新，科學(xué)管理，經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)九年居廣西同行業(yè)首位，使一個(gè)當(dāng)時(shí)有300多人、資產(chǎn)總值170多萬元的小型企業(yè)變成了今天擁有2150人。
資產(chǎn)總值6．52億元的大型企業(yè)，跨入了全國百家最大零售企業(yè)的行列。
其不斷深化企業(yè)內(nèi)部改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行勞動(dòng)、人事、分配等制度的改革，有效地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性；策劃“南寧百貨”股票上市成功。
在其組織領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)改組為股份制，并獲準(zhǔn)在上海證券公司發(fā)行股票，為企業(yè)發(fā)展籌措了大量資金；組建南寧百貨大樓新北樓開業(yè)。
為了占領(lǐng)黃金寶地，提高市場占有份額，由其主持興建的新北樓校資3億多元，建筑面積8萬多平方米，樓高10層，融商貿(mào)、餐飲、文娛為一體，屬國內(nèi)現(xiàn)代化的最大型商場之一，企業(yè)市場競爭能力大大提高，使公司形成了規(guī)?；?、集團(tuán)化；實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略取得成效。
近幾年來在其主持下，公司走“一業(yè)為主，多元化經(jīng)營”的路子，搞好百貨為主業(yè)的同時(shí)，發(fā)展旅游、邊貿(mào)、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑物業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易、商品加工等項(xiàng)目的經(jīng)營，先后成立310個(gè)子公司，興辦了一批實(shí)業(yè)，其中南寧時(shí)空導(dǎo)光纖維廠、唯爾福衛(wèi)生用品廠、桂林竹地板廠等已建成投產(chǎn)。
1995年獲得國家外經(jīng)貿(mào)部授予進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)以來，對(duì)外貿(mào)易成效顯著；重視企業(yè)管理，在其主持下，企業(yè)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文明經(jīng)商。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在自治區(qū)內(nèi)外享有盛譽(yù)。
其是企業(yè)的好當(dāng)家，其具有講政治，講正氣，講團(tuán)結(jié)，顧大局，勤政廉潔，求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范；具有愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守法，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)的公仆素質(zhì)；具有抓住機(jī)遇，正確判斷，開拓拚搏，激流勇進(jìn)的企業(yè)家精神，其領(lǐng)導(dǎo)才能和高尚人格受到廣大員工的信任和愛戴。
1999年榮獲全國歸僑、僑眷先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。
以“謙讓求實(shí)，開拓拚搏”作為人生的座右銘。
梁增勇 男，1947年8月生，廣西賓陽縣人。
廣西婦幼保健院健康教育科副主任。
《廣西婦幼衛(wèi)生》報(bào)美術(shù)編輯。
廣西美術(shù)家協(xié)會(huì)會(huì)員。
大學(xué)畢業(yè)后長期在縣文化館從事美 術(shù)創(chuàng)作、展覽廣告、舞臺(tái)美術(shù)等工作。
擅長水粉、風(fēng)景畫，亦探索油畫、國畫。
有油畫、 年畫連環(huán)畫作品參加省級(jí)美展展出。
多次參加省以及全國大型展覽會(huì)籌備工作。
1980年出 版連環(huán)畫《風(fēng)雨芒果樹》一本。
代表作品有《大?！?、《田園風(fēng)光》（水粉畫）、《鳥語 花香》（中國畫）、《三月春》（舞臺(tái)美術(shù)）等。
1984年《大?！匪郛媴⒓又袊囆g(shù)界 名人作品展示會(huì)獲優(yōu)賞獎(jiǎng)，并載入《20世紀(jì)國際美術(shù)精作博覽》、《世界當(dāng)代著名書畫家 真跡博覽大典》等，1997年《大?！帆@全國中原杯邀請(qǐng)名家作品展榮譽(yù)金獎(jiǎng)。
辭條入編《 中國現(xiàn)代美術(shù)家人名大辭典》、《中國當(dāng)代藝術(shù)界名人錄》等，1998年《大?！酚肢@第一 屆“世界華人藝術(shù)大獎(jiǎng)”優(yōu)秀作品獎(jiǎng)，并載入《世界名人錄》。
楊懷震，是清同治十三年（1874）進(jìn)士，他棄官從教，大興學(xué)風(fēng)，歷任左江蔚南、紫瀾書院主講，賓陽書院主講，終身為教育作出貢獻(xiàn)。
劉明信，廣西賓州人，性敏銳、淡名利，剛直不阿。
自幼酷愛中國書畫藝術(shù)，曾從著名畫家、廣西藝術(shù)學(xué)院院長黃格勝先生學(xué)藝。
畫余閑暇喜讀閑書、賞閑山野水。
時(shí)有畫作展示于國內(nèi)外各種展覽，雅俗不論。
1989年曾于邕城舉辦首次個(gè)人書畫展，1996年水墨畫《苗寨深秋》被北京中南海收藏，近年頻有畫作流傳海外。
現(xiàn)為中國美術(shù)家協(xié)會(huì)廣西分會(huì)會(huì)員，南寧市美術(shù)家協(xié)會(huì)副秘書長。
李若珠，廣西賓州人。
武舉出身。
江南大營將領(lǐng)。
蒙詢 明朝廣西賓州人，明嘉靖（1522－1567）舉人。
任承天府（湖北鐘縣）推官（掌管勘問刑獄之職）后提升歸州知州。
任職期間，曾多次向朝廷呈上奏章，要求減輕歸州人民群眾茶稅，因此歸州人民極為感激，他死后建立祀廟紀(jì)念他。
（見《中國名人大辭典》） 柯熾 廣西賓陽黎塘人。
中共黨員。
1949年廣西黎塘開智中學(xué)畢業(yè)后自修大學(xué)中文課程，1949年參加革命工作，歷任粵桂邊縱八支隊(duì)二十二團(tuán)文化教員，中共賓陽地委、南寧地委干事，《邕寧農(nóng)民報(bào)》記者、編輯，中央第二機(jī)械工業(yè)部系統(tǒng)秘書、科長，《廣西文學(xué)》詩歌散文組長，《南國詩報(bào)》總編輯，廣西文聯(lián)高級(jí)編輯，教授。
1992年、1998年曾分別獲廣西政府有突出貢獻(xiàn)榮譽(yù)稱號(hào)和勛章。
1950年開始發(fā)表作品。
1980年加入中國作家協(xié)會(huì)。
韋貴康（1939～ ）骨傷科專家。
賓陽人。
1964年畢業(yè)于河南洛陽正骨學(xué)院。
現(xiàn)任廣西中醫(yī)學(xué)院教授、院長、骨傷研究所所長、廣西科協(xié)副主席、中國脊柱相關(guān)疾病研究會(huì)副主任委員、廣西中醫(yī)骨傷科學(xué)會(huì)主任委員、廣西國際手法醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)理事長。
以手法治療軟組織損傷、脊柱相關(guān)疾病的方法，獲得省級(jí)以上3項(xiàng).科技成果獎(jiǎng)。
多次應(yīng)邀到新加坡、澳大利亞、前蘇聯(lián)、香港等地講學(xué)。
主編或參加編寫《骨傷科發(fā)展簡史與醫(yī)籍選》、《筋骨縫損傷》等13種著作。
發(fā)表40多篇論文。
1989年獲全國優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)，1992年獲全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
梁樹英（1919～ ） 中國工藝美術(shù)大師。
賓陽縣民族織錦廠技術(shù)顧問。
賓陽人。
女。
長期從事民族織錦設(shè)計(jì)和織造。
1957年設(shè)計(jì)制作毛主席手跡《各族人民團(tuán)結(jié)起來》。
1958年設(shè)計(jì)制作的《壯錦臺(tái)布》，被選送北京人民大會(huì)堂廣西廳陳列。
1983年制作《壯錦擺芯》，獲全國少數(shù)民族用品生產(chǎn)優(yōu)秀產(chǎn)品獎(jiǎng)。
1984年 制作《四燕被面》、《盤龍被面》，獲全國工藝美術(shù)百花獎(jiǎng)，并被列為國家珍品，收藏于中國工藝美術(shù)館珍品廳。
1984年10月赴日本東京銀座有樂町參加世界稀有紡織品展覽交流會(huì)，并進(jìn)行民間土布織造表演。
1988年獲輕工業(yè)部授予的中國工藝美術(shù)大師稱號(hào)。
梁瀚嵩（1884——1949）愛國將領(lǐng)。
字浩川，賓陽人。
壯族。
清末就讀于賓陽簡局師范、廣西省立初級(jí)師范。
辛亥廣西獨(dú)立后，參加廣西學(xué)生軍北伐援鄂。
1916年畢業(yè)于保定陸軍講武堂。
在桂軍中歷任營長、團(tuán)長、副師長、代理師長，廣西民團(tuán)中將副總指揮，南寧區(qū)、武鳴區(qū)民團(tuán)指揮官等職，參加過北伐戰(zhàn)爭。
抗日戰(zhàn)爭時(shí)期任邕欽前線前敵總指揮、戰(zhàn)工團(tuán)團(tuán)長，第四戰(zhàn)區(qū)賓陽民團(tuán)指揮官、賓陽縣長等職。
抗戰(zhàn)勝利后和李濟(jì)深等反對(duì)蔣介石獨(dú)裁和發(fā)動(dòng)內(nèi)戰(zhàn)，1947年春與中國共產(chǎn)黨廣西地下組織建立聯(lián)系，掩護(hù)中共黨員，支持武裝斗爭。
1948年2月加入國民黨革命委員會(huì)。
1949年5月被國民黨軍殺害于賓陽縣新梁村宅第中。
1984年被廣西壯族自治區(qū)人民政府追認(rèn)為革命烈士。
韋同芳（1901-1984）印度尼西亞著名華僑教育家。
精通數(shù)理，擅長詩文。
賓陽人。
1931年畢業(yè)于交通部南洋大學(xué)（今上海交通大學(xué)）工學(xué)院，獲學(xué)士學(xué)位。
同年去南非。
1933年定居印尼巴達(dá)維亞（今雅加達(dá)），任教于巴達(dá)維亞中華中學(xué)，直至1966年學(xué)校被當(dāng)局勒令停辦。
林黛 原名程月如，原籍廣西賓陽，生于南寧。
曾就讀于廣西省立藝術(shù)專科學(xué)校音樂系。
1949年隨父程思遠(yuǎn)移居香港，在香港萊頓書院及新亞書院肄業(yè)。
1950年入長城影片公司，1952年轉(zhuǎn)入永華影業(yè)公司，因主演根據(jù)沈從文小說《邊城》改編的影片《翠翠》而知名。
后在香港永華、新華、國風(fēng)、國泰、邵氏、電懋等影片公司主演近四十部影片，扮演各種類型的角色。
1957年在影片《金蓮花》中兼飾兩角，獲第四屆亞洲影展最佳女主角獎(jiǎng)。
1958年主演影片《貂蟬》，獲第五屆亞洲影展最佳女主角獎(jiǎng)。
后主演歌舞片《千嬌百媚》和文藝片《不了情》，蟬聯(lián)第八屆、第九屆亞洲影展最佳女主角獎(jiǎng)，并獲第十三屆亞洲影展特別紀(jì)念獎(jiǎng)，入美國哥倫比亞大學(xué)戲劇系為榮譽(yù)生。
主要作品還有：《春天不是讀書天》、《漁歌》、《金鳳》、《梅姑》、《杏花溪之戀》、《歡樂年年》、《亂世妖姬》、《追》、《黃花閨女》、《窈窕淑女》、《情場如戰(zhàn)場》、《春光無限好》、《蜜月旅行》、《亡魂谷》、《笑聲淚影》、《紅娃》、《銀色萬花筒》、《情網(wǎng)》、《江山美人》、《三星伴月》、《嬉春圖》、《白蛇傳》、《王昭君》等。
1964年去世，年僅30歲。
中國郵政面試問題：你選擇郵政的理由，急
郵政的題目各個(gè)地方是不一樣的的地區(qū)是委托人事廳統(tǒng)一出卷。
筆試內(nèi)容分政能力測(cè)試跟專業(yè)兩部分。
行測(cè)難度低于公務(wù)員考試，專業(yè)測(cè)試也不大難。
面試回答：首先，郵政作為一個(gè)百年企業(yè)，它值得我信賴并將青春托付。
其次，郵政提供的平臺(tái)非常大，它能夠給我足夠的空間去磨練自己，展示才華。
再者，我認(rèn)為在郵政工作，能夠更好的體現(xiàn)自身價(jià)值。
最后我相信有我的加入，郵政能夠擁有更多的活力，更美好的未來。
面試店長都問什么
面試過程中會(huì)向應(yīng)發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要。
對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
以下是對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
請(qǐng)大家無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路：1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難
” 思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
” 問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦
” 思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。
” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路：1、 基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
” 思路：1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。
但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事
” 思路：1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。
” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
出納面試一般都問哪些問題，要實(shí)際的，具體的。
可能會(huì)問的。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?(測(cè)試你的沉靜與自信。
)給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作 (這應(yīng)該是你喜愛的題目。
)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。
組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么 (這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。
)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方 如果你回答“NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就 準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子
或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。
)你聰明的做法是：不做正面回答。
強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎 你必須回答“當(dāng)然。
你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。
這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個(gè)職位要公開招聘
2、這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么
3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下
4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)
5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久
6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎
15、請(qǐng)你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
16、談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
17、你有什么業(yè)余愛好
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
18、你最崇拜誰
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
19、你的座右銘是什么
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 20、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
21、談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
22、你為什么選擇我們公司
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 23、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
” 24、如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
” 25你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
”思路： 1 、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2 、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3 、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。
但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
” 26、上級(jí)意見不一是，你將怎么辦
思路： 1 、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。
” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 27、主考官：你對(duì)薪水的要求是
分析：對(duì)于薪水這個(gè)問題，是每個(gè)面試人所“必須”也是“必要”面對(duì)的問題，如果你提得要求過高，對(duì)方不錄用你的可能性相當(dāng)大；而如果你提的要求過低了，對(duì)方又會(huì)覺得你沒有什么自信，甚至還會(huì)質(zhì)疑你今后的辦事能力，因此錄用你的可能性也是比較小的。
建議：有時(shí)主考官也會(huì)自動(dòng)提出一個(gè)薪水價(jià)讓你做參考，而這個(gè)價(jià)格往往是接近于對(duì)方所能接受的最高價(jià)，在面對(duì)這種情況時(shí)，如果你是真的很想要這份工作的話，便可直接接受對(duì)方的風(fēng)韻或是稍微往上抬高點(diǎn)價(jià)也可；如若你并不是十分滿意的話```````不用我教你也應(yīng)該知道怎么做了吧 摘抄的妙答：如果有發(fā)展機(jī)會(huì)的話，我很愿意遵照貴公司的工資制度來辦，敢問貴公司的工資制度是
分析：這種方法是比較適中的選擇，當(dāng)然如果你對(duì)你所要?jiǎng)偃蔚墓ぷ魇值亓私?，你也可以毫不猶豫地說出你心中的想法。
（2） 請(qǐng)說明你的工作如何與你所屬部門以及整個(gè)公司的總體目標(biāo)關(guān)聯(lián) 這個(gè)問題不僅試探你對(duì)你所屬部門及整個(gè)公司從事的活動(dòng)的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務(wù)過程中所能發(fā)揮的作用的情況。
總而言之，不管你的答案是什么，為達(dá)到效果，你的答案中可融進(jìn)這樣的話：我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。
作為群體中的一員，一個(gè)人必須和其他成員合作。
28、你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的 對(duì)這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會(huì)，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。
這個(gè)問題的設(shè)計(jì)是要試探你的時(shí)間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。
29、你愿意接受公司的調(diào)遣嗎 這個(gè)問題將使你進(jìn)退兩難。
其真實(shí)意圖是什么
他們真的要重新安置你嗎
還是要你公務(wù)出差
如你簡單地回答不愿意，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是愿意，你可能會(huì)變成任其擺布的棋子。
為此你只能耽誤一點(diǎn)面試主試人的時(shí)間，反問一句：你指的是出差還是公司要搬到其他地方去
如果是后一種情況，你的答案應(yīng)是愿意。
你并不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的余地。
你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏得就職提名。
千萬要記住，只有當(dāng)你有了就職提名，你才能對(duì)是否接受那份具體的工作作出決策。
30、你對(duì)以后有什么打算
分析：這個(gè)問題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。
它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。
回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠實(shí)。
這是一貫強(qiáng)調(diào)的。
我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。
而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
例如： 你對(duì)工作滿意嗎
（如果不滿意你會(huì)離開公司嗎
） 你想成家嗎
（如果成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎
） 你是否有過短期工作后離開的歷史
（如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢
） 你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口
（如果是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎
） 你是否有比本工作要求更好的條件
（如果是，是什么使你不去高就呢
） 你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎
（如果不是，誰需要一個(gè)沒有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢
） 有什么原因使你感到不滿嗎
（如果有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。
） 回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，他可以這樣回答： “我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。
我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。
例如，我善于與人打交道。
在我過去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。
在我18個(gè)月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。
事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表揚(yáng)我。
我認(rèn)識(shí)到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。
我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。
由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。
” 評(píng)語：雇主想了解你會(huì)長期工作下去并努力工作。
這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。
（注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。
） 回答樣板2：對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答： “我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。
我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。
我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
” 評(píng)語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。
介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。
有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。
其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。
你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。
如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。
廣東北元凈化設(shè)備科技有限公司怎么樣
簡介：“BEYEE”北元，專業(yè)從事研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)醫(yī)院手術(shù)部、ICU、凈化病房產(chǎn)品及凈化醫(yī)療工程產(chǎn)品的專業(yè)公司，注重先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)和創(chuàng)新，憑借自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和完善的售后服務(wù)，贏得廣大新老客戶的大力支持和信賴。
工廠通過英國國家質(zhì)量保證體系(NQA)頒發(fā)的英國皇家認(rèn)證委員會(huì)標(biāo)志，（UKAS）ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過國家權(quán)威機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，獲得國家多項(xiàng)實(shí)用新型專利，公司所生產(chǎn)的醫(yī)用氣密門、醫(yī)用超薄高頻觀片燈等凈化系列產(chǎn)品具有靈活耐用、美觀堅(jiān)固、操作簡單的特點(diǎn)，廣泛適合安裝手術(shù)室、放射室、門診室、實(shí)驗(yàn)室、凈化病房、隔離傳染病房及無塵車間等高凈化要求之區(qū)域。
“成功源自努力，經(jīng)典源自北元”， 公司本著品質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)五“星”級(jí)的原則；集設(shè)計(jì)、加工、制作一條龍；擁有精干的科技人員，專業(yè)的設(shè)備制作人員，優(yōu)良的工程安裝隊(duì)伍，技術(shù)力量雄厚，具有良好的企業(yè)素質(zhì)，可靠的工程（產(chǎn)品）質(zhì)量，完善的售后服務(wù)。
竭誠為廣大客戶提供各種凈化系統(tǒng)服務(wù)。
企業(yè)精神：堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新 堅(jiān)韌是選定目標(biāo)我們會(huì)百折不撓，“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”，不達(dá)目的誓不罷休。
團(tuán)結(jié)就是力量，企業(yè)的發(fā)展靠大家，放棄打工心態(tài)，真正以公司為家，為了共同的愿景，讓我們精誠合作，團(tuán)結(jié)努力，頑強(qiáng)拼搏。
求實(shí)是我們一切工作的標(biāo)準(zhǔn)。
我們追求穩(wěn)打穩(wěn)扎，一步一個(gè)腳??；我們倡導(dǎo)踏實(shí)做事，實(shí)在做人，個(gè)人或公司決不以虛假去換取表面的榮譽(yù)。
創(chuàng)新是我們持續(xù)發(fā)展的永恒目標(biāo)。
我們不斷追求制度的創(chuàng)新、管理模式的創(chuàng)新、工藝的創(chuàng)新、產(chǎn)品的創(chuàng)新，反對(duì)因循守舊、保守僵化，堅(jiān)信沒有創(chuàng)新就只能做短暫的流星。
核心價(jià)值觀：以人為本，忠誠勝于能 力；追求滿意，顧客永遠(yuǎn)第一 1、以人為本，忠誠勝于能力。
尊重人 、信任人、關(guān)懷人、教誨人、激勵(lì)人、約束人。
2、追求滿意，顧客永遠(yuǎn)第一。
我們追求“客戶滿意，員工滿意，公司滿意，社會(huì)滿意”的共贏局面。
員工滿意是我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的根本保證，公司滿意是我們做大做強(qiáng)的源動(dòng)力，社會(huì)滿意是我們良性循環(huán)、永續(xù)發(fā)展的重要條件，客戶滿意是我們生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有客戶的滿意我們就會(huì)成為無源之水、無本之木。
企業(yè)風(fēng)格：百德誠為先，百事信為本 “百德誠為先，百事信為本——誠信”是北元（BEYEE）企業(yè)風(fēng)格的宣言。
企業(yè)風(fēng)格定義了北元（BEYEE）公司追求在行業(yè)中的標(biāo)桿地位，從更深的層面上強(qiáng)化了安莉公司的企業(yè)精神。
企業(yè)作風(fēng)：明確、快速、嚴(yán)格、實(shí)效 工作目標(biāo)明確、職責(zé)權(quán)限明確，是開展工作的前提； 快速響應(yīng)，馬上行動(dòng)，是效率和效益的保證； 標(biāo)準(zhǔn)清晰，嚴(yán)格執(zhí)行，是做好工作的基礎(chǔ)； 不求虛而求實(shí)，不求假而求效，是我們的準(zhǔn)則。
企業(yè)理念： 用人理念：以人為本，適才適用，末位淘汰。
質(zhì)量理念：質(zhì)量是企業(yè)的生命，是我們的尊嚴(yán)。
營銷理念：市場永遠(yuǎn)在變，誠信永遠(yuǎn)不變。
服務(wù)理念：客戶滿意是檢驗(yàn)我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
感恩理念：懂感恩，才懂得做人。
危機(jī)理念：企業(yè)距離倒閉永遠(yuǎn)只有一步之遙。
企業(yè)共識(shí)： 以客戶為中心。
激勵(lì)與創(chuàng)新。
平等對(duì)待員工。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
北元（BEYEE）人的特征： 胸懷：海洋一樣寬闊（胸懷多寬 事業(yè)多寬） 遠(yuǎn)見：雄鷹一樣高遠(yuǎn)（登高望遠(yuǎn) 舉重若輕） 思維：駿馬一樣馳騁（思維超前 觀念創(chuàng)新） 品格：哈達(dá)一樣高尚（潔白無暇 坦蕩真誠） 北元（BEYEE）人的座右銘： 說一尺不如行一寸。
不怕你做錯(cuò)，就怕你不做。
認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
責(zé)人之心責(zé)已，恕已之心恕人。
員工四要 要勤業(yè)：水滴石穿，辛勤的努力會(huì)使夢(mèng)想得到實(shí)現(xiàn)，業(yè)精于勤荒于嬉，不懈不怠的工作一定能獲取事業(yè)的成功。
要敬業(yè)：為感謝工作給我們的生活以保證，并帶來事業(yè)的成就感，要用至誠對(duì)待事業(yè)的開拓與建設(shè)，即做好上下協(xié)同，恪守職責(zé)，把握工作的過程與結(jié)果。
要精業(yè)：永不滿足，精益求精，追求卓越，為提升工作效率與工作質(zhì)量而努力，力爭獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。
要?jiǎng)?chuàng)業(yè)：時(shí)刻牢記進(jìn)取再進(jìn)取，創(chuàng)新再創(chuàng)新，以積極革新的態(tài)度突破自我壁壘，與公司一起成長
法定代表人：賴俊松成立時(shí)間：2009-08-28注冊(cè)資本：1000萬人民幣工商注冊(cè)號(hào)：440500000064300企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址：汕頭市龍湖區(qū)泰山路30B街區(qū)西側(cè)
我去面試主考官問我:土豆長在哪里，我該怎么機(jī)智的回答
長在人的嘴里，如果沒有人吃，還會(huì)有人去種嗎16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
” 問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。
” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭蹭浻媚?/p>
” 思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。
但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事
” 思路： 1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。
” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好
淺談?dòng)變航處煹膸煹滦摒B(yǎng) 論文的題目來源怎么寫
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志:大家好! 我叫***，現(xiàn)年**歲，中共黨員，大專文化，19**年12月參軍,19**年3月入黨，19**年4月退伍到重慶***行政處工作，19**年8月?lián)涡姓幙倓?wù)科科長,19**年4月起擔(dān)任行政處副處長。
隨著集團(tuán)人事制度改革的不斷深入，干部崗位實(shí)行競爭上崗，已經(jīng)成為一種制度。
我認(rèn)為，此舉將充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，創(chuàng)造一個(gè)公平、公開、公正、擇優(yōu)發(fā)現(xiàn)人才的良好環(huán)境，對(duì)促進(jìn)集團(tuán)的跨越式發(fā)展，為早日把**集團(tuán)建設(shè)成為以黨報(bào)為龍頭，報(bào)業(yè)為主體的現(xiàn)代綜合性傳媒集團(tuán)，有著重要的意義。
今天我報(bào)名參加集團(tuán)部分綜合部門及物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘，就是想用自己的實(shí)際行動(dòng)支持集團(tuán)黨委的決定。
經(jīng)過幾天來的思考，我決定競聘物業(yè)公司經(jīng)理這個(gè)崗位。
首先，談?wù)勎覍?duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)。
物業(yè)管理于上世紀(jì)80年代初期在我國深圳、廣州起步，又在90年代的房地產(chǎn)建設(shè)熱潮推動(dòng)下得到迅猛發(fā)展，目前已成為遍布大江南北的大產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在城市和城市居民已經(jīng)離不開物業(yè)管理了。
我們集團(tuán)物業(yè)公司成立于2001年，是一個(gè)主要為本單位職工住房提供服務(wù)的內(nèi)部公司，為廣大職工住戶提供安全和諧、環(huán)境友好、服務(wù)周到的物業(yè)服務(wù)她的主要任務(wù)。
我選擇這一職務(wù)競聘，主要有以下一些考慮：第一、愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和甘于奉獻(xiàn)的精神是我的座右銘。
我從事**多年的行政后勤工作，養(yǎng)成了愛崗敬業(yè)、任勞任怨、樂于奉獻(xiàn), 腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。
在我負(fù)責(zé)報(bào)社用電保障之初,供電設(shè)備十分落后,供電線路十分老化,經(jīng)常出現(xiàn)跳閘和供電線路燒損的故障。
為了保證報(bào)社的正常工作,我和電工們一道在夏季高溫突發(fā)用電事故時(shí)，經(jīng)常一干就是幾個(gè)小時(shí)甚至十幾個(gè)小時(shí)，累得口干舌燥、汗流浹背,但我沒有怨言和牢騷。
在多年的維修改造中，為了使方案更加實(shí)用、更加節(jié)約，我對(duì)每個(gè)維修改造項(xiàng)目都要多次向使用單位和部門了解用途、征求設(shè)計(jì)意見，施工中還經(jīng)常到現(xiàn)場檢查。
每年如遇到大暴雨，為了及時(shí)處理集團(tuán)下屬單位發(fā)生的漏雨堵塞等情況，避免或減少給生產(chǎn)工作帶來較大影響，我都及時(shí)趕道到現(xiàn)場，采取應(yīng)急措施，因此這么多年來沒有發(fā)生過大的損失。
也因此得到較多同志的認(rèn)可。
這是我做好物業(yè)管理工作的群眾基礎(chǔ)。
第二、我熟悉后勤服務(wù)工作,具有搞好物業(yè)管理工作的經(jīng)驗(yàn)和能力。
在我從事行政后勤工作的**多中，當(dāng)過采購,分管過集團(tuán)的水、電、氣、通信等，負(fù)責(zé)過許多房屋維修和改造項(xiàng)目。
我在負(fù)責(zé)報(bào)社用電保障時(shí)，根據(jù)報(bào)社對(duì)用電需求的變化,將用電變壓器從315千伏安一直增容到1260千伏安.并將亂如蜘蛛網(wǎng)式的供電線路進(jìn)行了徹底改造，把地面上的電桿電線全部引入地下。
我組織過老**大院主供水管道和12、13棟152套房屋在有人居住情況下進(jìn)行的高難度改造，全程參與了2000年職工住房分配方案的制定及分配工作。
我在協(xié)助處長分管集團(tuán)老**大院辦公區(qū)工作中. 認(rèn)真貫徹集團(tuán)提出的后勤服務(wù)總目標(biāo)，積極探索現(xiàn)代后勤管理
公司辦公室主任應(yīng)聘面試提問什么?
2019年教師的年度考核的個(gè)人總結(jié)教師年度考核有到來，年度考核個(gè)人總結(jié)怎么寫?教師個(gè)人年終工作總結(jié)如何寫呢?下面是收集整理的20XX年教師年度考核個(gè)人總結(jié)范文，希望能幫到你。
“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標(biāo)，也是我的目標(biāo)。
自踏入教育這個(gè)行業(yè)以來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度來對(duì)待我的工作，以“師德”規(guī)范自己的教育教學(xué)工作，以“當(dāng)一名好老師”作為自己工作的座右銘現(xiàn)本學(xué)期的工作總結(jié)如下：一、在思想上，積極上進(jìn)。
我積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，提高自己的思想覺悟，我還深知要教育好學(xué)生，教師必須時(shí)時(shí)做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生，努力使學(xué)生、家長能接受我、喜歡我。
作為一名教師自身的師表形象要時(shí)刻注意，我在注意自身師表形象的同時(shí)非常重視對(duì)學(xué)生的全面培養(yǎng)。
因?yàn)槲疑钚帕己玫钠沸惺敲總€(gè)人身上最美的東西，針對(duì)社會(huì)這一大氣候和學(xué)生這一小氣候我把學(xué)生的德育、美育工作放到了最重要的地位。
在工作中，我積極、主動(dòng)、勤懇、責(zé)任性較強(qiáng)，樂于接受學(xué)校布置的各項(xiàng)工作;我還注重文化學(xué)習(xí)，在不斷的學(xué)習(xí)中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)能力都得到較快的提高。
二、在教育教學(xué)工作上，敬業(yè)愛崗，嚴(yán)謹(jǐn)治教。
把學(xué)生教好，讓學(xué)生成功，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽(yù)。
對(duì)于課程改革環(huán)境下的教師，光有一桶水是不夠
