財務(wù)工作者的座右銘
格言1：講真話、講公正，是審計職業(yè)道德的基石。
格言2：審計人要有荷花那樣的品格，出淤泥而不染。
格言3：審計人必須要確立牢固的國家觀念，因為審計是以維護國家利益為最高使命的。
格言4：放松了自己，縱容了別人;嚴(yán)格了自己,約束了別人;格言5：一分一毫，一點一滴，一絲不茍;百種理由，千般狡纏，吾眾一心。
格言6：貪如火，不遏必自毀;廉似鐘，常敲可示警。
格言7：客觀公正，廉潔高效一一審計事業(yè)發(fā)展的一對金翅膀。
格言8：敲沉違法者的甜夢一一審計衛(wèi)士。
格言9：打鐵先得自身硬一一審計工作的生命線。
格言10：按自己思路，根據(jù)實際出發(fā);實事求是，秉公執(zhí)法。
格言11：廉潔奉公，無私奉獻;積極進取，爭當(dāng)兩士。
格言12：忠于審計，勇于開拓。
格言13：審計一一正義的捍衛(wèi)者，腐-敗的終結(jié)者。
格言14：面對表揚，謙虛推讓;面對批評，虛心接受;面對指責(zé)，豁達大度;面對猜疑，不卑不亢。
格言15：剛直，是審計人的工作作風(fēng);嚴(yán)謹(jǐn)，是審計人的工作態(tài)度;廉潔，是審計人的工作品質(zhì);效率，是審計人的工作要求。
格言16：似水滴石，永無止境。
格言17：不怕數(shù)字不識人，只怕人們不識數(shù)。
格言18： 把好關(guān)，查好賬，杜絕中國的“安然”格言19：冷靜地看，細細地品，不放過蛛絲馬跡;反復(fù)斟酌，慢慢深入，心中自有鐵算盤。
格言20：雪壓青松松更翠，風(fēng)撲烈火火更明。
格言21：樹茂靠根基，審計靠質(zhì)量。
格言22： 真實是人生的命脈，是一切價值的根基。
格言23：人生在勤，審計在廉。
格言24：鑄鐵先鑄人，鑄人先鑄心。
格言25：審計是高尚的事業(yè)。
格言26：公生明，廉生威。
格言27：審計不為權(quán)勢所卻。
格言29：職業(yè)道德，審計的護航員。
格言30：審計人的一言一行，都是在構(gòu)筑自己的高尚。
格言31：有了職業(yè)道德的陽光，審計工作這棵大樹才會長青。
格言32：忠于職守，一絲不茍;清正廉潔，一塵不染。
格言33：職業(yè)道德是一種戰(zhàn)爭狀態(tài)，我們身處其中，就要常常與自己作斗爭。
格言34：職業(yè)道德是真理之花。
格言35：審計使“蛀蟲”心驚膽顫，審計令“錢迷”望而生畏。
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會計高手請進來幫個忙啊!謝謝
【摘要】近年來由于社會經(jīng)濟發(fā)展迅但在行業(yè)中“誠這個詞越來越受到人們的質(zhì)疑，使會計人員的職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗。
對于當(dāng)今會計職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失，本文論述了從企業(yè)制度和內(nèi)部控制、法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、會計人員自身等各個方面加強會計職業(yè)道德的建設(shè)的有關(guān)對策，以期盡快使會計人員的職業(yè)道德問題走出尷尬的境地。
一、我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀 新中國成立以來，我國的會計法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效。
但是，我們在充分肯定會計職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時，也不應(yīng)忽視存在的問題。
1.會計職業(yè)道德觀念淡薄 不少會計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。
有的會計人員思想上竟然沒有會計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。
這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。
另外，在實際工作中折射出會計監(jiān)督機制相當(dāng)不完備。
如單位內(nèi)部審計作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，但這種內(nèi)部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。
而有關(guān)部門每年都要進行稅收財務(wù)物價檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監(jiān)督機制。
這在一定程度上助長了單位負責(zé)人和會計從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。
2.財會業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神 我國1000多萬財務(wù)人員中，中高級職稱人員占20%，其余大部分都為初級職稱人員，知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
現(xiàn)實中不少會計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會計工作頻于應(yīng)付差事。
他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。
業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數(shù)的現(xiàn)象。
實踐中由于會計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也不少見。
這些都大大降低了會計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。
3.追求私利，監(jiān)守自盜 一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的道路。
4.違背準(zhǔn)則，弄虛作假 一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能夠堅持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。
另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責(zé)人的道德水準(zhǔn)。
當(dāng)單位負責(zé)人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。
二、我國會計職業(yè)道德缺失的成因分析 1.單位內(nèi)部的影響因素 (1)從業(yè)環(huán)境對會計職業(yè)道德的影響 會計操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會計控制者。
會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，雖然這種從屬性對會計人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求，要求會計人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，但是不少會計人員卻很難達到這種程度。
當(dāng)會計人員與單位負責(zé)人發(fā)生道德沖突時，會計人員就會面臨兩難選擇，若堅持職業(yè)道德，就很有可能會被辭退下崗，因而有些會計人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強令下被動地做假賬。
所以，要恪守職業(yè)道德，不少會計人員是很難做到的。
雖然也有些會計人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。
如國內(nèi)聞名的“銀廣廈”案、“藍田股份”案等等，都是企業(yè)負責(zé)人直接指使和策劃下造假的。
這些曾號稱是中國績優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。
這些案例從表面上看是會計人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實是單位負責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負責(zé)人不良道德的直接結(jié)果，而會計工作人員是處于被動的位置。
因此新《會計法》特別強調(diào)對違法行為要追究單位負責(zé)人的責(zé)任是非常正確的，是減少從業(yè)環(huán)境對會計職業(yè)道德影響的重要舉措。
(2)會計人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響 會計人員在做出違法違紀(jì)行為時，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，是出于主觀故意，主動而為，這反映出會計人員自身道德素質(zhì)偏低。
其形成的原因，固然也有社會風(fēng)氣和單位負責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。
我們的學(xué)校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。
在會計大中專學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)。
而在參加工作以后，會計人員后續(xù)教育規(guī)定中雖有職業(yè)道德內(nèi)容，大多只是走走形式，但實際很少進行職業(yè)道德培訓(xùn)。
2.單位外部的影響因素 (1)市場經(jīng)濟的負面影響造成人們價值取向的偏差 隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，社會上人們的思想意識、價值觀念，都在發(fā)生變化。
在會計領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟發(fā)展與道德進步“二律悖反”的困惑。
在建立市場經(jīng)濟體制的過程中，人們在追求物質(zhì)利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等思想意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念、價值取向，也會發(fā)生同樣的變化。
(2)政府監(jiān)督不力，法律監(jiān)督機制不完備，會計規(guī)范體系不完善，造成會計職業(yè)道德失范惡性循環(huán) 在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。
當(dāng)企業(yè)的的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。
況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。
同時，滿足國家宏觀調(diào)控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成，會計規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會各方利益的聯(lián)結(jié)點：即投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。
在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。
投資者、管理者從個人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會角度考慮的是實現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。
微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會計造假的產(chǎn)生。
三、強化會計職業(yè)道德建設(shè)的對策措施 1.加強職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制 會計人員道德素質(zhì)偏低，與教育不夠有很大關(guān)系。
因此，首先應(yīng)在會計學(xué)歷教育中開設(shè)職業(yè)道德課。
同時對在職的會計人員進行有效的職業(yè)道德教育，使他們樹立起正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻身精神，自覺地抵制不良社會風(fēng)氣，維護會計職業(yè)的尊嚴(yán)，樹立良好的社會形象。
會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面： (1)加強在校生的職業(yè)道德教育，彌補“先天不足” 各類學(xué)校的會計專業(yè)都應(yīng)開設(shè)《會計職業(yè)道德修養(yǎng)》必修課，要重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識和道德責(zé)任感、運用法律的手段進行自我保護能力以及綜合運用職業(yè)判斷和職業(yè)道德準(zhǔn)則的能力。
(2)開展誠信教育和警世教育 財政部門及各單位要定期和不定期地組織在職會計人員上職業(yè)道德課，經(jīng)常印發(fā)一些正反典型的材料以及觀看警世教育錄像，開展誠信教育和警世教育，用實事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則來矯正、規(guī)范會計人員的職業(yè)行為，確實提高財會人員的思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。
在任何情況下，不喪失原則，不圖謀私利，做到在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
(3)加強法制教育 加強法制教育就是要使會計人員知法、懂法，在工作中時時用法律來約束自己的行為。
財務(wù)人員應(yīng)通曉并遵守《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等規(guī)定。
這些規(guī)定是財務(wù)人員履行好其職能的重要法律保證。
隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，新的法律制度不斷頒布和實施，財務(wù)人員還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、更新和補充專業(yè)知識，以保持和發(fā)展自己的專業(yè)技能。
在實際工作中，在與有關(guān)方面發(fā)生利益沖突時，應(yīng)敢于堅持依法辦事。
2.建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度 (1)需要切實完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人做多個崗位的工作，還有減少會計因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會計環(huán)境。
(2)建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會計資料的真實、合法。
3.健全監(jiān)管機制，完善獎懲制度 為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，健全會計職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立會計職業(yè)道德規(guī)范和加強職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上強化對會計人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，并根據(jù)檢查的結(jié)果進行相應(yīng)的表彰和處罰，建立起會計職業(yè)道德的獎懲機制。
(1)建立會計職業(yè)道德監(jiān)管組織 監(jiān)管組織的建立，根據(jù)我國的實際，可以分兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會計學(xué)會下組建會計職業(yè)道德委員會，這一步相對容易做到。
待條件成熟后，建議充分發(fā)揮市場經(jīng)濟條件下行業(yè)協(xié)會組織的作用，單獨組建中國會計職業(yè)道德委員會，權(quán)威性較高，負責(zé)全國會計職業(yè)道德的監(jiān)管。
(2)建立會計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度 建議結(jié)合會計證的年度檢查，對全國的持證會計人員進行注冊登記，建立道德行為檔案。
對在各種財政、審計、稅務(wù)檢查中，提供虛假會計人員，進行量化記分，在會計證年檢時根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的懲罰措施。
總之，會計職業(yè)道德建設(shè)是一項涉及面廣的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠。
特別是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快， 隨著會計改革不斷深入，會計行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，因此加強我國會計倫理道德建設(shè)也勢在必行。
自上個世紀(jì)以來，潘序倫先生就在中國會計界最早倡導(dǎo)了誠信理念。
經(jīng)過幾代人的努力，“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有誠”的誠信精神，已深深植根于會計執(zhí)業(yè)界人士的心中，成為忠誠敬業(yè)的座右銘。
伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，這一思想將會進一步發(fā)揚光大。
國際內(nèi)部審計師協(xié)會（IIA）70年來的發(fā)展，主要工作以及現(xiàn)如今關(guān)注的重點。
一篇綜述即可
發(fā)展：國際內(nèi)部審計師協(xié)會(Institute of Internal Auditors?IIA)是由內(nèi)部審計人員組成的國際性審計職業(yè)團體。
成立于1941年。
其前身美國內(nèi)部審計師協(xié)會。
其會員稱之為國際注冊內(nèi)部審計師。
1941年以前美國只有個別的內(nèi)部審計人員、內(nèi)部審計小組或機構(gòu)。
由于當(dāng)時企業(yè)規(guī)模較小，管理水平較低，那時的內(nèi)部審計一般是在單位內(nèi)部的會計機構(gòu)管理和控制之下，從事一些防護性審查，保護財產(chǎn)，查找弊端的工作。
而且人數(shù)較少，在單位的地位和作用很低，不構(gòu)成單位內(nèi)部一項獨立的職能。
被視為會計的秘書。
隨著公司規(guī)模的擴大，管理階層需要別人的幫助，這種情況為內(nèi)審的發(fā)展提供了機會。
1941年春，在公用事業(yè)部門有兩個組織：愛迪生電力研究所和美國電氣化聯(lián)合會，首先建立了內(nèi)部審計分委會。
4月邀請北美公司內(nèi)部審計負責(zé)人約翰.B.瑟斯頓（John.B.thurstion）作題為《內(nèi)部審計――管理之必需》的講演，使會議的參加者受到很大的鼓舞。
會后他們在紐約一致認為：在公用事業(yè)行業(yè)中，內(nèi)部審計要作為獨立的職業(yè)從會計行業(yè)分離出來。
就在這時維克托.Z.布林克(Victor.Z.Brink)出版了《內(nèi)部審計的性質(zhì)、作用和程序方法》一書，把內(nèi)部審計提高到理論的高度，進一步推動了內(nèi)部審計人員建立內(nèi)審職業(yè)機構(gòu)的興趣。
于是在1941年9月23日由24名會員成立了創(chuàng)立委員會，由阿瑟.E.霍爾德(Arthur.E.Hald)任主席。
10月27日通過了協(xié)會章程。
1941年12月9日舉行了第一次年會(成立大會），選舉約翰.B.瑟斯頓為第一任主席。
宣告美國內(nèi)部審計師協(xié)會的成立。
它標(biāo)志著內(nèi)部審計從此成為一種獨立的職業(yè)。
協(xié)會成立初只在紐約設(shè)有分會，后來發(fā)展到底特律、芝加哥、費城、洛衫機和克利夫蘭。
然而，至此協(xié)會也只是美國的協(xié)會。
1944年協(xié)會在加拿在多倫多設(shè)立分會，開始跨越國境。
隨后，1948年又在倫敦設(shè)立分會，逐步發(fā)展成為國際性組織。
國際內(nèi)部審計師協(xié)會由國家分會、各國的一般分會、審計俱樂部和個人會員組成。
我國中國內(nèi)部審計學(xué)會在1987年加入該組織。
主要工作：IIA的內(nèi)部審計行業(yè)的主要是全球的聲音,公認的權(quán)威,公認的業(yè)界領(lǐng)袖,首席主,主要的教育家。
成員的內(nèi)部審計工作、風(fēng)險管理、公司治理、內(nèi)部控制、審計、教育信息技術(shù)和安全性。
關(guān)注重點：協(xié)會面向全球，以“經(jīng)驗分離，共同前進”作為自己的座右銘。
進入20世紀(jì)90年代以來，協(xié)會更把“在全世界范圍內(nèi)提高內(nèi)部審計的形象”作為戰(zhàn)略目標(biāo)。
LZ可以自己整合下。
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求給分啊
如果面試的時候別人說你沒有工作經(jīng)驗，
你就該告訴他: 你就好比一張白紙,公司好比一只彩筆,可以任意揮灑. 你因為沒有經(jīng)驗所以你比別人更虛心\\\\更有上進心
