美容院勵志傳遞正能量語錄

我覺得可以從幾個方面去思考：1、企業(yè)文化，員工心態(tài)激勵執(zhí)行力老師汪文輝老師說，所有的培訓(xùn)一定要上接企業(yè)文化，下街績效。

所有每次的培訓(xùn)、晨會、夕會都要圍繞這企業(yè)文化來的。

2、激勵口號3、激勵故事4、從昨天美容顧問成功或者比較勵志的案例說起5、我在汪文輝老師《全員激勵風(fēng)暴》里面學(xué)到的幾句話給大家分享一下： 1）沒有最好，只有更好。

2）好心態(tài)才有好前程。

3）心態(tài)培訓(xùn)，要靠培養(yǎng)。

4）心態(tài)激勵，先要自我激勵。

5）我是一切的根源，我對我自己負(fù)百分之百的責(zé)任。

6）我的工作我負(fù)責(zé)，我負(fù)責(zé)我的工作。

7）把工作放在心上，把心放在工作上。

感謝公司邀請員工心態(tài)激勵責(zé)任心執(zhí)行力老師汪文輝老師來到我們公司的演講。

總結(jié)：希望能幫助到你。

美容院適用的激勵措施有哪些

每個人都希望自己的工作能力能得到肯定，而肯定一個人的能力的最好方式就是激勵。

作為美容院的話，美容師取得好業(yè)績時，要激勵，讓她們有信心迎接更大的挑戰(zhàn)；當(dāng)業(yè)績不理想時，更要激勵，這樣能幫她們重拾信心再擂戰(zhàn)鼓。

可是激勵需要成本，無論是晉升、特別的獎勵還是福利等，都需要花費(fèi)成本，這就要求在運(yùn)用激勵措施的時候，需要關(guān)注到成本，尋求成本低效果好的措施。

\ 下面是幾個既好用成本又不高的激勵措施，美容院經(jīng)營者們可以學(xué)習(xí)一下。

\ 鼓掌在所有的激勵措施中，鼓掌是一個花費(fèi)很少，但是效果極佳的選擇。

得到掌聲就是得到肯定，這對每個人都很重要。

但是就是鼓掌這樣簡單的措施，并不是所有人都會運(yùn)用，更多的管理者甚至不知道鼓掌應(yīng)該是多少次，我因此很懷疑人們是否運(yùn)用了鼓掌這個最簡單的激勵措施。

\ 我曾經(jīng)問這個問題無數(shù)次：“鼓掌，需要鼓多少下?”絕大部分的回答是“三四下”。

其實只要我們自己鼓掌來測試一下，就會發(fā)現(xiàn)三四下是沒有感覺的，時間太短，無法感動聽者。

所以鼓掌要超過九下，聽者才會感受到，同時被感動，了解到大家對他的肯定和贊賞，他才會因此獲得激勵并更加努力地工作。

因此，只要我們用掌聲來做激勵，就要長時間、熱烈地鼓掌，必要的時候還需要起立，站立起來長時間地鼓掌，這樣的激勵是非常令人振奮的，可以給人非常明確的肯定和贊賞。

\ 贊美贊美是第二個花錢比較少、激勵程度高的措施。

曾經(jīng)有人做過調(diào)查，結(jié)論是當(dāng)上司能夠給下屬直接的贊美，激勵效果非常好。

日常的管理經(jīng)驗也告訴大家，當(dāng)眾表揚(yáng)是非常有效的獎勵。

大多人認(rèn)為最有效的激勵是針對工作上的表現(xiàn)，管理者親自并立即給予表揚(yáng)。

美國的格蘭德·格雷厄姆(GeraldH.Graham)博士主持過一個調(diào)查，結(jié)論是，最有效的激勵技巧包括：\ (1)員工表現(xiàn)杰出時，上司親自道賀;\ (2)上司親自寫信表揚(yáng)好員工;\ (3)以工作的表現(xiàn)作為升遷的基礎(chǔ);\ (4)管理者公開表揚(yáng)優(yōu)秀員工;\ (5)管理者召開會議公開獎勵部門或個人表現(xiàn)優(yōu)良者。

\ 但是上述有效的激勵措施，日常管理中卻并不常見，管理者總是采用獎金的方式，在年底做表彰，不習(xí)慣在日常的行為中運(yùn)用激勵的措施。

有些時候，一句贊美和肯定的話，所帶來的激勵效果是不可估量的。

因為人除了物質(zhì)需求要被滿足之外，還有更高的精神需求，而贊美正是自我價值實現(xiàn)的最直接最簡單的一種體現(xiàn)方式。

\ 鮮花鮮花是相對花錢比較少、激勵效果明顯的第三個措施。

因為鮮花在人的生活中有著非常多的象征意義，可見度也很高，管理者需要學(xué)會運(yùn)用這個激勵措施。

特別是對于女性員工多的美容院來說，這是最好的激勵方法。

都說女人如花，這世上大概沒有多少不愛花的女人。

\ 隆重的儀式隆重的儀式相對來說需要花費(fèi)多一些成本，但是隆重并不是豪華，而是要用心賦予儀式一些價值。

日常生活中會有很多特殊的時刻，如果我們能夠利用好，并給予隆重的儀式，帶來的激勵效果是顯而易見的。

\ 我曾經(jīng)參加過一家公司的新員工入職，很多公司都是給予新員工培訓(xùn)，了解公司的情況。

但是這家公司在新員工入職的安排上卻用了一個非常不同的儀式，就是為每一個員工發(fā)一個刻有公司和員工名字的杯子，這個杯子由老員工一對一地交給新員工。

兩年后，我又一次和這些曾經(jīng)的新員工見面，他們都告訴我，入職的一個杯子讓他們印象非常深刻，在那一刻他們知道自己是公司的一員，而且非常珍惜這個杯子。

激勵女人美容的句子

在美容工作中表現(xiàn)特別活躍。

要激勵競爭性強(qiáng)的人，最簡單的辦法就是很清楚地把勝利的含義告訴她。

她們需要各種形式的定額，需要有辦法記錄成績，而競賽則是最有效的方式。

優(yōu)秀的美容院員工具備強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力，它可以引導(dǎo)，可以塑造，但卻教不出來。

精明的美容院能巧妙地挑起競爭者之間的競賽。

一位剛開始從事美容行業(yè)的員工跟康妮咨詢小編說，我在美容院里連續(xù)5個月都是最佳美容院員工，于是自鳴得意，趾高氣揚(yáng)起來。

不久新來了一個美容院員工，我們的銷售模式很相似，她開始超過我，成了本月最佳美容院員工。

店長對我說，“嗨，大腕，新手要打敗你了。

你要是不趕上來，你的地盤就歸她了。

”這大大鞭策了我，也激勵了對手，于是我們兩個人暗自較起勁來，我們倆爭先恐后，月月都想打敗對方，結(jié)果兩人的業(yè)績都大幅度上升，難分雌雄。

美容院老板有必要每天發(fā)激勵員工的短信來鼓勵嗎

如果每天如此，員工有可能最后看都不會看一眼，就像教育孩子，說多了就會覺得麻煩，，但是作為企業(yè)文化的一部分，思想教育又一定要做，是否可能選擇每個星期專門做一次深刻的思想激勵的課程，每個月底有一次宴請所有員工的聚餐，以福利的方式鼓勵員工