關于糧食安全的警句
《西游記》的故事是我們從小就聽熟了的，在這本成書于明朝中期的小說中，吳承恩以生動的筆觸，描述了唐僧師徒四人歷盡千難萬險，終于去西天取回真經的故事。
讓許多人不明白的是：吳承恩在書中為什么讓唐僧做這個團隊的領導呢
大家的疑問不是沒有道理的。
因為在這個團隊的四人之中，唯獨唐僧是肉眼凡胎，且四人中數(shù)他最愚腐、最懦弱、最無能，手無縛雞之力，不像孫悟空，曾大鬧天宮，是天上人間聞名的“齊天大圣”；也不像豬八戒曾做過天蓬元帥，就是沙和尚也會騰云駕霧，功夫了得。
他的這三位弟子都神通廣大，選拔團隊領導的菩薩難道不知道嗎
吳承恩的《西游記》大概是世界上最早用文學故事來揭示組織行為和人的性格特征的小說，取經團隊中的唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚分別象征著完美型、力量型、活潑型、和平型四種性格特征，比弗洛伊德的精神分析學說整整早了400年。
他們所經歷的九九八十一難，其實也是我們在人生和創(chuàng)業(yè)的艱難歷程中可能遭遇的種種困難。
所謂的西天取經，也不單是指地理上的西方，而指我們的心路歷程，是人們戰(zhàn)勝困難的過程，戰(zhàn)勝自我的過程，亦即生命成長的過程。
我們再說為什么會選唐僧做取經團隊的領導。
在四種性格類型中：孫悟空是力量型性格的杰出代表，這種性格的人永遠充滿活力，永遠在挑戰(zhàn)自我、超越自我的極限。
他的人生哲學里最為重要的就是目標和成功。
這種性格的人崇尚行動，通常是組織中的鐵腕人物，喜歡控制一切，看重工作結果，忽視人的感情，有時顯得霸道、粗魯和強硬無情。
豬八戒是活潑型性格的代表。
有人在互聯(lián)網(wǎng)上做過調查，豬八戒竟是新時代的新好男人的化身，是眾多美眉們青睞的對象。
美眉們夸他有情趣、懂生活、會享受、疼老婆、會養(yǎng)生，優(yōu)點多了去了。
如果豬八戒再轉世，追求他的美眉大概會多如過江之鯽。
的確，豬八戒確實有他可愛的一面，例如情感外露、熱情奔放，懂得在工作中尋找樂趣，是故事大王，是大家的開心果；有他在，團隊的生活就多姿多彩，笑聲不斷。
但這種性格的人缺點是語言的巨人、行動的矮子，也就是說得多，干得少。
并且一遇到麻煩，他們總是消失得無影無蹤，永遠像長不大的孩子，憑興趣做事，好逸惡勞，貪圖享受，沒有秩序，對團隊缺乏責任心，動不動就要散伙。
沙和尚是和平型性格的代表，當孫悟空在做、豬八戒在說的時候，沙和尚總是靜靜地在看。
當孫悟空在攻擊、豬八戒在尖叫時，只有沙和尚穩(wěn)如磐石，冷靜地面對復雜多變的局面。
確實，和平型性格最令人欣賞的優(yōu)點就是能在暴風驟雨中保持穩(wěn)定，原則性強，遵守游戲規(guī)則，習慣于避免沖突。
他們友好平靜，能直面一切困苦、麻煩。
他們待人平和，是所有人的朋友。
他們的缺點是沒主見、無熱情、不愿負責任。
自己沒有激情，也對別人多有譏諷。
他們隨遇而安，平庸無奇，甚至有些懶惰，沒有進取心。
最后讓我們看看完美型性格的代表——唐僧。
唐僧勤于思考，興趣在于探索人的心靈世界，追求至真至善的境界，能以縝密的思維和杰出才華為世人奉獻驚世之作。
童年時代的唐僧就懂得深思熟慮，制定周密計劃，將殺害他父親、霸占他母親的惡棍繩之以法，以小搏大，以弱勝強，成功實施了復仇計劃。
年齡稍長，他成了一個思想家，嚴肅認真，注重細節(jié)，執(zhí)著追求真理，最終成為學貫中西的一代圣僧。
他的座右銘是：既然值得去做，就要做到最好。
他不在意做得有多快，但絕對在意做得有多好。
他代表著高標準、嚴要求和優(yōu)秀的團隊文化管理。
完美型的人嚴于律己，著眼于長遠目標，善于思考，總能比其他人站得高，想得多。
他們才華出眾，崇尚美德，重感情，識英雄，樂于為自己選擇的事業(yè)做好規(guī)劃，并確保每個細節(jié)都能做到完美無瑕。
當然，他們也有缺點，他們太過敏感，易受傷害，自責甚深，有時到了庸人自擾的份上。
但這點微瑕不影響完美型的人成為團隊領導。
在所有的性格類型中，只有完美型更愿意在所有事情中探索意義，比任何人都想得多，想得透，目光更長遠。
他們喜歡做戰(zhàn)略規(guī)劃，并會用高標準、嚴要求去執(zhí)行這個規(guī)劃。
他們要“在自己所在的領域內出類拔萃”。
他們嚴于律己律人，愿意接受挑戰(zhàn)，希望通過自己的努力去策劃組織中的變革，通常是社會和組織進步的領導人物。
因此，作為完美型性格的杰出代表，唐僧責無旁貸地擔起了取經的重任，這也是觀世音菩薩選他做取經人的原因所在。
取回真經還有兩個條件：一是取經人必須親身經歷這個過程；二是在這個過程中不斷思考。
從這個意義上講，唯獨唐僧沒有捷徑可走，他沒有“武功”，不會“作法”，只有一步步跋山涉水去經歷，其他人無論功夫多么了得，不能代他取回真經。
另外，四人當中孫悟空善于行動，豬八戒善于說笑，沙和尚長于觀看，只有唐僧善于思考，善于感悟，所以他成為團隊領導也就順理成章了。
施米特定理： 成功的上司不一定是專權的人，也不一定是放任的人，而應該是在一定具體情況下善于考慮各種因素采取最恰當行動的人。
班組建設口號
一、揮動激情、放飛夢想，團結拼搏、爭創(chuàng)佳績01安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
Q03工作為了生活好，安全為了活到老。
Q06樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產。
Q07加強安全技術培訓，人人學會保護自己。
Q08消除一切安全隱患，保障生產工作安全。
Q09與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀。
Q10簡化作業(yè)省一時，貪小失大苦一世。
Q11安全生產莫僥幸，違章操作要人命。
Q12安全就是節(jié)約，安全就是生命。
Q13保安全千日不足，出事故一日有余。
Q14安全是生命之本，違章是事故之源。
Q15求快不求好，事故常來找。
◆安全宣傳標語Q2-01生命只有一次，安全伴君一生。
Q2-02安全連著你我他，平安幸?？看蠹?。
Q2-03你對違章講人情，事故對你不留情。
Q2-05生產再忙，安全不忘；人命關天，安全為先。
Q2-06安全生產，人人有責；遵章守紀，保障安全。
Q2-07事故不難防，重在守規(guī)章。
Q2-08多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。
Q2-09危險物品，隔離放置；標識清晰，注意防火。
Q2-10消防設施，常做檢查；消除隱患，預防事故。
Q2-11按章操作機械設備，時刻注意效益安全。
Q2-12加強消防安全培訓，提升你我安全意識。
安全生產標語大全安全第一預防為主人人講安全安全為人人人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全安全人人抓，幸福千萬家安全生產人人有責安全生產重在預防生產必須安全安全促進生產落實安全規(guī)章制度強化安全防范措施安全生產責任重于泰山安全——我
我的性格色彩測試結果: 紅 6 黃 2 藍 19 綠 3 請大師幫我詳細分析一下
有點吧，只是說明你對這種性格比較偏執(zhí)，至于你有點“紅”可能是你周圍人這種性格影響你，理論上是不能出現(xiàn)藍和紅的。
我給你簡單分析下： 紅色是熱忱，藍色是憂郁。
特點： １、思想深邃，獨立思考 ２、成熟穩(wěn)重，安全放心 ３、情感細膩，體貼入微 ?。?、一諾千金，忠誠情誼 ５、計劃周詳，注重規(guī)則 ?。⒆鋈魏问虑槭紫戎付ê糜媱潱缓髧栏竦匕凑沼媱澣?zhí)行＂，也許這是 藍 色做事的原則中僅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右銘之后的第二準則。
紅 色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而 藍 色喜歡計劃中程序的安全感和穩(wěn)定。
執(zhí)著有恒，堅持到底 紅 色要大快樂，但是小快樂一個也不能少。
而 藍 色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要。
?。?藍 色的天然優(yōu)勢＠ 作為個體 嚴肅的生活哲學 思想深邃，獨立思考而不盲從 沉默寡言，老成持重 注重承諾，可靠安全 謹慎而深藏不露 堅守原則，責任心強 遵守規(guī)則，井井有條 深沉的理想主義者 敏感細膩 高標準，追求完美 謙和穩(wěn)健 善于分析，富有條理 待人忠誠，富有自我犧牲精神 深思熟慮，三思而后行 堅韌執(zhí)著 溝通特點 享受敏感而有深度的交流 設身處地地體會他人 能記住談話時共鳴的感情和思想 喜歡小群體間的思想碰撞 關注談話的細節(jié) 作為朋友 默默地為他人付出以表示關切和愛 對友誼忠誠不渝 真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人 能夠記得特殊的日子 遭遇難關時，極力給予鼓舞和安慰 很少向他人表達內心的看法 經常扮演問題分析的角色 對待工作和事業(yè) 強調制度，程序，規(guī)范，細節(jié)和流程 做事之前首先計劃，且嚴格地按照計劃去執(zhí)行 喜歡探究及根據(jù)事實行事 盡忠職守，追求卓越 高度自律 喜歡用表格，數(shù)字的管理來驗證效果 注重承諾 ，一絲不茍地執(zhí)行工作. ?。?藍 色的天然缺陷＠ 消極悲觀 迂腐封閉 沉溺往事 郁悶難解 敏感多疑 脆弱自憐 心機深重 相處困難 要求苛刻 壓抑緊張 死板固執(zhí) 缺乏幽默 顧慮重重 行動緩慢 挑剔較真 化簡為繁
我想測測我的性格色彩
樂嘉老師自己搜
紅9黃9藍6綠6的性格特點是
試可以使你領取屬于你的性格色彩，同可自己大概的組合。
例如，你在紅色上的總數(shù)是 20，幾乎毫無疑問，你是標準的紅色性格；又比如，你在黃色是15，紅色是11，其它各為2，你將是黃＋ 紅的性格。
總分中數(shù)目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“動機”的性格。
其他字母內的 分數(shù)代表你整個性格中組合的整體比例。
你的核心性格主色只有一種，不同的性格主色產生一個最重要的 “動機”。
而你的性格可能是一種，也有可能是兩種的組合。
本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“后天”。
但仍會有 一部分讀者很難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是后天。
如果你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將了解自己性格本源的力量。
天性中的性格，基本是以下12 種情況： 典型的紅色 典型的藍色 典型的黃色 典型的綠色 紅＋黃 紅＋綠 藍＋黃 藍＋綠 黃＋紅 黃＋藍 綠＋紅 綠＋藍 在性格組合當中，同樣的搭配因為主色和次色的順序不同，雖然整體風格接近但具體行為有諸多差異，諸如紅＋黃與黃＋紅，兩類性格皆屬于“紅黃配”，但前者更注重人生的“快樂和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。
在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅＋藍、藍＋紅）和“黃綠配”（黃＋綠、綠＋黃）的四種組 合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。
兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一 個是受到強大的后天影響。
這種人將在很多時候呈現(xiàn)極大的內心困惑。
挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的
如果你有某個色彩的分數(shù)達到所有問題的一半，那你的這種性格非常典型。
在本書當中，你將看到有時會有“超紅”“超藍”“超黃”“超綠”等詞匯出現(xiàn)， “超”的字數(shù)越多，代表性格色彩的特質越明顯。
你的性格色彩，將少有可能30道題目都是百分之百的單純色彩，學會平衡對我們每一個人都是彌足珍貴的。
大部分人會發(fā)現(xiàn)這30 道題目的結果，證實和加強了他們對自己的看法。
也有些人會覺得做題的結論，與他們看書中的描述與自己的評估不同。
如果你的測驗結果顯示，你在兩個甚至三個性格色彩上出現(xiàn)了幾乎同樣的高分（比如紅色13 黃色13 藍色3 綠色1，或者紅色10 藍色8 黃色9 綠色3），在這樣的情況下，相差無幾的分數(shù)會讓你迷惑，到底哪個才是你真實的性格色彩
既然每個人都是一個復雜的個體，本書各章中的描述可能比這個簡單的測驗更可靠地呈現(xiàn)出你的真實心理動機。
解決這個問題的關鍵是：閱讀本書中關于性格動機和行為的詳細解釋和來龍去脈。
記住-----看書的感受比單純的分數(shù)更加重要。
? ?。兰t色優(yōu)勢＠ 1．陽光心態(tài)，積極快樂 ? 紅色發(fā)明了飛機，藍色發(fā)明了降落傘．紅色發(fā)明了游艇，藍色發(fā)明了救生圈．紅色建造了高樓，藍色生產了救火栓．紅色發(fā)射了飛船，藍色辦了保險公司． 如果說黃色的正面思考更加來源于他們＂不服輸＂的動機，更加側重在解決問題上．那么，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習慣于＂向往快樂和美好＇的動機，更加側重在精神層面上的鼓勵和暗示． ? 紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮．奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態(tài)度而不苛求什么時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富． 2．激情澎湃，夢想萬歲 一種有內而外的感性動物．紅色具備＂生命的激情＂，為人感性，情感上高度豐富． 黃色的現(xiàn)實主義，在夢想中更加注重的是成功．藍色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想．綠色的穩(wěn)定主義，更加寧愿不冒風險安于現(xiàn)狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗． 3．熱情開朗，喜歡交友 字典里沒有＂陌生＂這兩個字． 在對于朋友的定義上，藍色秉持的是＂人生得一知己足矣
＂的人生哲學．紅色則更加寧愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生態(tài)度． 對于大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因為他們的人際關系富有寬度但偏淺．而藍色在早期開拓不力，完全是因為他們在拓展人際關系的寬度上有著自己的困難，他們的人際關系是窄而深的路徑． 紅色把幸福與快樂視為人生的目標．由于他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的伙伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動． 4．童心未泯，富有趣味 ? 雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱并且毫不猶豫地甩開它． 紅色天性里對于快樂的向往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態(tài)度和哲學，將使他們不會復雜化．他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什么，即便正在苦干，也顯得似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是－－－好的還沒有到來． 5．樂于助人，不記愁苦 有錯就認，不記愁 6．善于表達，調動氣氛 紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實類的主持．綠色多見播報類的主持． 如果我們把＂讓他人心動＂的能力界定為感染力，而把＂讓他人行動＂的能力界定為影響力，那感染里更多是來源于紅色，而影響力更多則來自于黃色． ? 7．真誠信任，感染四方 紅色是天生的激勵者 當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實現(xiàn)那些期望的． 8．樂在變化，創(chuàng)新意識 亢奮天天都有，各有巧妙不同 紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在變化和創(chuàng)造過程中得到無限的樂趣，由于這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經歷這種狂喜． ＠（紅色的天然優(yōu)勢）＠ 作為個體 高度樂觀的積極心態(tài) 喜歡自己，也容易接納別人 把生命當作值得享受的經驗 喜歡新鮮，變化和刺激 ? 經常開心，追求快樂 情感豐富而外露 天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 ? 喜歡開玩笑和調侃 別出心裁，與眾不同 表現(xiàn)力強 容易受到人們的喜歡和歡迎 生動活潑，好奇心強 溝通特點 ? 才思敏捷，善于表達 喜歡通過肢體上的接觸表達親密情感 容易與人攀談 發(fā)生沖 突時，能直接表白 人越多越亢奮 ? 演講和舞臺表演的高手 樂于表達自己的看法 作為朋友 真誠主動，熱情洋溢 喜歡交友，善于與陌生人互動 ? 擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴 容易原諒自己和別人，不記仇 富有個人魅力 有錯就認，很快道歉 喜歡接受別人的肯定和不吝贊美 對待工作和事業(yè) 工作主動，尋找新任務 富有感染力，能夠吸引他人參與 激發(fā)團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺 ? 令人愉悅的工作伙伴 打破沉悶工作環(huán)境的開心果 常在緊張氣氛下展現(xiàn)幽默與化解沖突的能力 完成短期目標時，極富爆發(fā)力 信任他人 善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者 不喜歡太多的規(guī)定束縛，富有創(chuàng)意 工作以活潑化，豐富化的方式進行 善于作秀以增添企業(yè)形象 積極，充滿干勁 反應快，閃電般開始 ? ?。傈S色優(yōu)勢＠ 1．目標導向，永無止境 ? 以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的． 信念的堅持，至少也是生命延續(xù)的理由．雖然黃色和蘭色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比蘭色要做的出色． ? 黃色似乎很少有知足的時候，他們總是給自己定下一個又一個的目標去達成．成大事的黃色，都不能容忍平淡無奇的生活狀態(tài)，渴望體驗斗爭的樂趣． 黃色是四種人當中最有工作狂傾向的人． 紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂．蘭色：天下本無事，庸人自擾之．黃色：居安思危，不進則退．綠色：無論風吹雨打，我自巍然不動． 2．求勝欲望，戰(zhàn)勝對方 黃色自己的心理暗示正式－－－成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處可以讓自己變得更強．通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑． 3%v{}U
他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等活動填滿，什么也不做的空閑時間，對他們來說，不僅非常不健全，甚至還是一種恐怖． ＠黃色的天然優(yōu)勢＠ 作為個體 不達目標，誓不罷休 ? 不停地給自己設定目標以推進前進 把生命當成競賽 行動迅速，活力充沛 意志堅強 ? 自信，不情緒化，而且非常有活力 坦率，直截了當，一針見血 ? 強烈的進取心，居安思危 獨立性強 有強烈的求勝欲 不畏強權并敢于冒險 ? 不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向 危難時刻挺身而出 ? 講究速度和效率 敢于接受挑戰(zhàn)并渴望成功 溝通特點 以務實的方式主導會談 喜歡主導整個事情進行的方式 能夠直接抓住問題的本質 說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角 不受情緒干擾和控制 作為朋友 給予解決問題的方法，而非糾纏在過去 ? 迅速提出忠告和方向 ? 直言不諱地提出建議 對待工作和事業(yè) ? 動作干凈利落，講求效率 能夠承擔長期高強度的壓力 強烈的目標趨向，善于設定目標 高瞻遠矚，有全局觀念 善于委派工作 堅持不懈，促成活動 掌握重點執(zhí)行 行事作風明快 ? 天生的領導者和富有****能力 競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇 尋求實際的解決方法 以結果和完成任務為導向，并且高效率 善于快速決策并處理所遇到的一切問題 富有責任感 ? ?。浪{色優(yōu)勢＠ 1．思想深邃，獨立思考 2．成熟穩(wěn)重，安全放心 紅色喜歡刺激．藍色喜歡安全．黃色喜歡挑戰(zhàn)．綠色喜歡穩(wěn)定． 3．情感細膩，體貼入微 4．一諾千金，忠誠情誼 因為他們在承諾上的高度注重和甘愿以生命來維護的態(tài)度，藍色得以成為四種性格中最值得信任的人群． ? 藍色對人忠誠，黃色對事忠誠．藍色對人負責，黃色對事負責．藍色富有責任心，黃色富有責任感． 5．計劃周詳，注重規(guī)則 ? ?。⒆鋈魏问虑槭紫戎付ê糜媱?，然后嚴格地按照計劃去執(zhí)行＂，也許這是藍色做事的原則中僅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右銘只后的第二準則． 紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計劃中程序的安全感和穩(wěn)定． 黃色：用什么貓捉不重要，捉到老鼠最重要．藍色：捉到老鼠很重要，用什么貓捉和怎么捉的同樣重要．紅色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蠻好的嗎
紅色：不喜歡被規(guī)則束縛的人，偶爾不按規(guī)則出牌會覺得新鮮有趣．黃色：打破規(guī)則的人，他們更希望由自己來制定規(guī)則而不是遵守規(guī)則．綠色：害怕違反規(guī)則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規(guī)則的要求．藍色：最遵守規(guī)則的人，并且竭盡全力作到規(guī)則內的最好． 6．講究精確，迷戀細節(jié) 藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，并且努力做到最好．他們辛勞地努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜．對于他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低標準讓他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱． 7．考慮全面，善于分析 藍色是最有潛力成為理財高手的人． 當黃色力圖用最簡捷的方法解決最復雜的問題時，藍色也許正在用最復雜的方法詮釋見得問題以確保周詳和嚴謹．而正是如此，他們經常運用現(xiàn)有的一個觀點并使他發(fā)展，他們具有發(fā)明家的思想和本領．因此，黃色是把復雜問題簡單化，蘭色可把簡單問題復雜化． 8．執(zhí)著有恒，堅持到底 紅色要大快樂，但是小快樂一個也不能少．而藍色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要． ?。浪{色的天然優(yōu)勢＠ ? 作為個體 ? 嚴肅的生活哲學 思想深邃，獨立思考而不盲從 沉默寡言，老成持重 ? 注重承諾，可靠安全 謹慎而深藏不露 堅守原則，責任心強 遵守規(guī)則，井井有條 ? 深沉的理想主義者 ? 敏感細膩 高標準，追求完美 ? 謙和穩(wěn)健 善于分析，富有條理 待人忠誠，富有自我犧牲精神 深思熟慮，三思而后行 堅韌執(zhí)著 溝通特點 享受敏感而有深度的交流 設身處地地體會他人 能記住談話時共鳴的感情和思想 喜歡小群體叫的思想碰撞 關注談話的細節(jié) 作為朋友 默默地為他人付出以表示關切和愛 對友誼忠誠不渝 真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人 能夠記得特殊的日子 遭遇難關時，極力給予鼓舞和安慰 很少向他人表達內心的看法 ? 經常扮演問題分析的角色 對待工作和事業(yè) ? 強調制度，程序，規(guī)范，細節(jié)和流程 做事之前首先計劃，且嚴格地按照計劃去執(zhí)行 喜歡探究及根據(jù)事實行事 盡忠職守，追求卓越 高度自律 喜歡用表格，數(shù)字的管理來驗證效果 注重承諾 ? ? 一絲不茍地執(zhí)行工作. ? ＠綠色優(yōu)勢＠ 1．中庸之道，穩(wěn)定低調 如果說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍色給我們穩(wěn)重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定．無論是誰，當我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力． ? 紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信．藍色：睡不著輾轉反側．黃色：睡不著便不睡，爬起來工作．綠色：睡不著瞇著． 2．樂知天命，與世無爭 黃色有著活躍的推動力，然而由于他們的強勢卻樹敵不少．等到真正選擇領導的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘． 綠色的快樂是因為計較的少． 3．畢生無火，巧卸沖突 紅色具備＂選擇性遺忘＂，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而自己的記憶體中一直保存著美好與快樂．綠色具備＂選擇性傾聽＂，讓綠色將其他性格無法忍受的沖 突回避，只選擇聽讓自己心情舒暢的話． 4．鎮(zhèn)定自若，處事不驚 5．天性寬容，耐心柔和 6．笑遍天涯，冷面幽默 蘭色是黑色幽默．黃色是硬幽默．紅色是熱幽默。
綠色是冷幽默． 7．先人后己，與取先予 8．領導風格，以人為本 ?。谰G色的天然優(yōu)勢＠ 作為個體 愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質 和善的天性，做人厚道 追求人際關系的和諧 ? 奉行中庸之道，為人穩(wěn)定低調 ? 遇事以不變應萬變，鎮(zhèn)定自若 知足常樂，心態(tài)輕松 追求平淡的幸福生活 有松弛感，能融入所有的環(huán)境和場合 ? 從不發(fā)火，溫和，謙和，平和 做人懂得＂得饒人處且饒人＂ 最求簡單隨意的生活方式 溝通特點 以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵 避免沖突，注重雙贏 心平氣和且慢條斯理 善于接納他人意見 最佳的傾聽者，極具耐心 擅長讓別人感覺舒適 有自然和不經意的冷幽默 松弛大度，不急不徐 作為朋友 從無攻擊性 富有同情心和關心 寬恕他人對自己的傷害 能接納所有不同性格的人 河山的天性及圓滑的手腕 ? 對友情的要求不嚴苛 ?處處為別人考慮，不吝付出 與之相處輕松自然有沒有壓力 從不嘗試去改變他人 對待工作和事業(yè) 高超的協(xié)調人際關系的能力 善于從容地面對壓力 巧妙地化解沖突 緩步前進以取得思考空間 ? 注重人本管理 善于為別人著想 一團體為導向 創(chuàng)造穩(wěn)定性 用自然低調的行事手法處理事務
心理學家認為喜歡藍色的人性格是怎樣的
喜歡藍人不僅有很強的團隊能力，還很講貌，為人也很謙虛謹慎們絕不是頭腦沖動的人，在行動前會制定周密的計劃。
他們還是謹慎派，嚴格遵守各種規(guī)則。
和平主義者也有喜歡藍色的傾向。
喜歡天藍、水藍等明亮藍色的人，一般非常感性，能夠自如表達心中的想法。
他們雖然不具備社交型人的性格，卻會通過某種形式（例如藝術）與這個世界建立聯(lián)系。
喜歡藏青色等深藍色的人，一般比較理性，喜歡凌駕于他人之上。
創(chuàng)業(yè)者和教育者大多喜歡深藍色，反之，喜歡深藍色的人也比較適合進行創(chuàng)業(yè)或從事教育行業(yè)。
此外，喜歡深藍色的女性自立的決心比較強，在工作中可以找到人生的價值。
喜歡藍色的人也有缺點，那就是比較固執(zhí)己見。
喜歡和平、不好斗的性格有時也有缺點，這樣性格的人有時會顯得有些懦弱。
比如，對后輩或者弱小的對手，他們特別謙虛、和藹，而對于強硬的對手或上司，他們簡直就是在壓抑自己、委曲求全，根本不會說出自己的真實想法。
在我們周圍，喜歡藍色的人有很多，可能是因為我們生存的這個地球上藍色比較廣闊的緣故吧。
天空是藍色的，大海也是藍色的。
此外，喜歡不同種類藍色的人，在性格上也有微妙的差異。
