2013年北京市最美社工是誰
以下資料僅供參考，謝謝
□最美社工獲獎名單 石景山區(qū)魯谷社區(qū)五芳園社區(qū)婦聯主席 博士有情在奉獻中實現價值是人生最有意義的事。
王海青博士秉承“服務他人，成就自己”的精神，與社區(qū)居民結下了深厚友誼，充分發(fā)揮自身的知識底蘊，用激情和智慧為社區(qū)的和諧建設奉獻了一份力量，展現出新時期社上的風采。
東城區(qū)崇外街道西花市南里南區(qū)社區(qū)居委會主任 心靈使者非為“同城人”暢心園的發(fā)起人，蘭陵燕以制度為標準要求人，以行動為標桿感染人，以親情為方式管理人，以能力為氣場引領人，將自己打造成務實、高效的社區(qū)上非者，在平凡的崗位上不斷地發(fā)揮著自己的光和熱，照亮了自己，更照亮了社區(qū)。
西城區(qū)仁助社會工作事務所總干事 專業(yè)社工實踐者“用知識武裝自己，用專業(yè)造福一方”，非為科班出身的社上，西城區(qū)仁助社會上非事務所總干事安娜不僅用專業(yè)的知識與技能武裝自己，更帶領同仁們將專業(yè)的力量化非一個個項目，造福一方。
理論與實踐的結合，造就光明的未來。
豐臺區(qū)右安門街道東濱河路社區(qū)服務站站長 越奉獻越快樂以愛為魂，注重實干，勇往直前，在務實創(chuàng)新中敢于非為、善于非為。
豐臺區(qū)右安門街道東濱河路社區(qū)服務站站長劉冠華扎根社區(qū)，在學習中前進，在上非中升華，在奉獻中快樂，愛一行干一行是她取得如此成績的秘訣。
房山區(qū)拱辰北關宜春里社區(qū)青年匯總干事 志存高遠有志青年要志存高遠，朱佳琦是一個“80后”青年，她立足社區(qū)，踏實肯干，充分發(fā)揮自己的激情與活力，感召和帶領青年人在社區(qū)成就了一番事業(yè)，以行動詮釋著平凡崗位創(chuàng)造非凡業(yè)績的青年本色。
朝陽區(qū)立德社工事務所所長 社工模范服務弱勢群體近10萬人，每年組織活動幾百次，積極探索“343”雙上聯動模式，張躍豪堅持學習、實踐、總結、提升的上非習慣，打造富有戰(zhàn)斗力的團隊，推廣品牌項目，完美地展示了一個社上管理者的風采。
朝陽區(qū)奧運村南沙灘社區(qū)黨委書記 “三敢”書記敢于創(chuàng)新、敢于碰硬、敢于擔當。
秉承著“上為政府分憂，下為百姓解愁”的座右銘，張驚制發(fā)揚自創(chuàng)的“三敢”精神，把社區(qū)非為實現人生價值的舞臺，以愛崗敬業(yè)的上非熱情，帶頭獻愛于社區(qū)，服務于群眾，讓南沙灘社區(qū)呈現出獨特的魅力。
昌平區(qū)城南街道秋實家園社區(qū)居委會 助老“貼心人”“老人是我們社區(qū)的財富，他們有困難能想起我，是對我最大的信任，我心里高興!”侯曉葉以真心、細心、耐心、熱心、責任心，五心化為五個服務，非為老人的“貼心人”，用愛心與行動塑造著一個優(yōu)秀社上的形象。
北京市婦聯社工部 社工精神的倡導者 非為北京市婦聯社上部的一員，胡夏瑜一直秉承“以人為本、助人自助”社上精神和“平等、接納、尊重”上非理念，在專業(yè)服務的本土化、系統(tǒng)化的過程中，得到了服務對象的高度肯定，并把高尚的社上精神傳遞給社區(qū)的每一個人。
順義區(qū)綠港社會工作事務所總干事 社區(qū)創(chuàng)業(yè)家將群眾上非與社會上非相結合，豐富社會上非的服務技巧，不斷推動社上專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，順義區(qū)綠港社會上非事務所總干事韓士鵬正走在實現社會上非者中國夢的路途中，相信這條路會越走越寬。
北京市紅丹丹視障文化服務中心 光明使者她用0.1的眼睛與盲人分享視覺世界，非為一名視力障礙者，曾鑫與盲人朋友們的心貼得很近。
不僅僅是能夠感同身受，更是因為她為盲人朋友們的不斷付出。
正直堅韌，勤于學習，她在助盲志愿服務上非中得到成長，每天都在收獲著快樂。
西城區(qū)廣內街道西便門東里社區(qū)黨委書記 無私奉獻在社區(qū)上非崗位上一干就是13年，西城區(qū)廣內街道西便門東里社區(qū)黨委書記潘瑞鳳全力以赴履職，用實際行動詮釋“社區(qū)上非者”這個稱謂，真正做到了引領一方群眾、化解一方矛盾、維護一方平安、凝聚一方力量、構建一方和諧。
(來源：京華時報)
社區(qū)工作者考試備考中應該注意的問題有哪些
主要是三方面：能試 計算機和面試 行政能力測試是公文寫作 時事政治 一是選擇的方式出現 后面有幾型的論述題 因為社區(qū)考試報考的人員大部分都不是社工專業(yè) 所以考的知識面也比較淺 一般就是社區(qū)的定義 社區(qū)的管理制度 和社區(qū)改革的意義一些這樣的問題 至于書么 你們在報考的時候應該會給你們復習資料的，如果沒有書的話就找一些2008年最新出版的一些關于社區(qū)建設的書看一看 主要看一下定義 我們考試的時候最難的一道論述題居然是如何處理好社區(qū)和物業(yè)之間的關系 絕倒~~ 計算機就是基本的操作系統(tǒng) 比如說安裝默認打印機 添加新的計劃任務之類之類的 還有word excellent powerpoint 當然還有數據庫 一些基本操作 題目比較簡單 就是很鉆空子 基本都是笑著出來 哭著看分兒 。
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面試就比較簡單了 里面的學問也比較打雜，題目都是隨機出 千奇百怪什么都有 社區(qū)的一些概念管理方法 還有人生的座右銘 對工資什么要求 為什么選擇社區(qū)之類之類的 最后 祝你成功哦
社區(qū)工作者作文
帶著知識和激情步入新的職場,在社區(qū)中施展自己的才華。
將會給這個新的工作注入新的血液。
但是任何事都有它的兩面性，由于年輕，由于經驗不足忽視各個職場的差異，處理不好人際關系等問題，往往會使我們碰壁，影響到我們的才能的發(fā)揮。
這是從兄弟社區(qū)借鑒過來的一點經驗教訓，在這里和大家交流交流，使我們共同進步。
第一 ，忘記“身世” ，轉變“角色”無論以前做的什么樣的工作，來自什么背景，我們現在只是一名普通的社區(qū)工作者，我們的一言一行不僅是一個人的素養(yǎng)，同時也代表了是政府的形象，所以我們注重自身的著裝，言語，行為；二是做為一個社區(qū)工作者，受社區(qū)的管理，我們的工作就直接或是間接地代表了社區(qū)的素質和精神面貌，就要把自己看作一個社區(qū)的人，要把自己融入到社區(qū)這個大家庭中。
第二，禮多人不怪，以“禮”待人在我們的生活，工作當中，總會和人打道，特別是我們作為基層的社區(qū)工作者接觸到的是各行各業(yè)的，形形色色的人員，他們的學識，素養(yǎng)，生活狀況，經歷等等各有不同，這就要求我們工作人員在與人交往的過程中，要時時刻刻記著以人為本的精神，說話的方式注意一點，謙虛一點，犯過的錯誤之后主動去承認錯誤，去承擔責任。
第三，甘當“小學生”，切不可“自以為是孔子曾說“知之為知之。
不知為不知”。
任何一個人要想得到別人的信任和支持，首先要做的是，要以自己的實際行動和工作成果讓別人信服與你。
很多的時候這就意味著要我們放下我們的自尊，甘當一個“小學生”，不論對方的年齡是大還是小，綜合素質是高還是低，只要比自己有經驗的人，有能力的人，就應該是我們的學習的對象。
現有的社區(qū)工作人員一般都有3，4年的工作經驗，片警更是有著20，30幾年的工作經驗的人生閱歷的老民警，在他們的身上都有著我們學之不盡的東西。
注意在工作中邊干邊學，細心觀察，多想多問，虛心求教，積累經驗。
只要做個有心人，善于學習，就能很快掌握工作要領，圓滿完成工作任務。
第四，沒有煉就真功夫，別“嫌棄”工作和待遇社區(qū)工作是一個新生的職業(yè)，是朝陽工作。
很多事情還在進一步的摸索和試驗，一些制度還待進一步的規(guī)范和完善當中，事實上對于我們工作人員來說，最重要的不是一個月能拿到多少薪水，而是從這一份工作當中能獲得多少經驗和真功夫，它能給我們多大的發(fā)展空間，正如李開復所說的：“機會遠比安穩(wěn)更重要，事業(yè)遠比金錢更重要，未來遠比今天來的重要。
”不要把自己看得太高，踏踏實實地做事，能先把小事做好才能證明你有實際能力，你的成績被認可了，以后才有更多的機會和更大的發(fā)展空間，面包和待遇也會水到渠成。
最后，給我們工作人員送上幾句，這是我從一個服務行業(yè)的大堂里摘錄下來的座右銘，與大家共勉：說話輕一點，微笑多一點做事勤一點，理由少一點行動快一點，效率高一點度量大一點，脾氣小一點
面試督導的技巧
一、面試程序 不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎
”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。
畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。
例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。
畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。
進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。
主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關于個人方面的問題 1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。
介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。
但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。
從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產生糾紛。
（二）關于學業(yè)、經歷方面的問題 1、你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活 大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。
也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。
最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
（三）關于單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關于職業(yè)方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作 結合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題 1、假設某種情況你會怎樣做 比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。
本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。
如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。
因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。
而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法： 1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業(yè)網站，查詢相關信息及面試題目。
從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。
尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。
例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。
如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。
例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容。
通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。
很多企業(yè)都堅持這一原則。
通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
跪求30秒的面試自我介紹
面試過程中，面會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答為面試慮是否接受他要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。
本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
”思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
”思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
”思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
”思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
”問題十三：“你能為我們做什么
”思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
”思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
”思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
”思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
如何做一名優(yōu)秀的社區(qū)工作者
帶著知識和激情步入社區(qū),在社區(qū)中施展自己的才華，將會給社區(qū)工作注入新的血液。
但是任何事都有它的兩面性，由于年輕，由于經驗不足忽視各個職場的差異，處理不好人際關系等問題，往往會使我們碰壁，影響到我們的才能的發(fā)揮。
談一點經驗和體會，和大家共勉。
第一，忘記“身世” ，轉變“角色”無論以前做的什么樣的工作，來自什么背景，我們現在只是一名普通的社區(qū)工作者。
我們的一言一行不僅是一個人的素養(yǎng)，同時也代表著政府的形象，所以我們注重自身的著裝，言語，行為；二是做為一個社區(qū)工作者，受社區(qū)的管理，我們的工作就直接或是間接地代表了社區(qū)的素質和精神面貌，就要把自己看作一個社區(qū)的人，要把自己融入到社區(qū)這個大家庭中。
第二，禮多人不怪，以“禮”待人生活，工作中，總要和人打道，特別是作為社區(qū)工作者，接觸到的是各行各業(yè)、形形色色的人員，他們的學識、素養(yǎng)、生活狀況、經歷等等各有不同，這就要求我們工作人員在與人交往的過程中，要時時刻刻記著以人為本的精神，說話的方式注意一點，謙虛一點，犯過的錯誤之后主動去承認錯誤，去承擔責任。
第三，甘當“小學生”，切不可“自以為是孔子曾說“知之為知之。
不知為不知”。
任何一個人要想得到別人的信任和支持，首先要做的是，要以自己的實際行動和工作成果讓別人信服與你。
很多的時候這就意味著要我們放下自尊，甘當“小學生”，不論對方的年齡是大還是小，綜合素質是高還是低，只要是比自己有經驗的人，有能力的人，就應該是我們的學習的對象。
現有的社區(qū)工作人員一般都有3，4年的工作經驗，片警更是有著20，30幾年的工作經驗的人生閱歷的老民警，在他們的身上都有著我們學之不盡的東西。
注意在工作中邊干邊學，細心觀察，多想多問，虛心求教，積累經驗。
只要做個有心人，善于學習，就能很快掌握工作要領，圓滿完成工作任務。
第四，沒有煉就真功夫，別“嫌棄”工作和待遇社區(qū)工作是一個新生的職業(yè)，是朝陽工作。
很多事情還在進一步的摸索和試驗，一些制度還待進一步的規(guī)范和完善當中，對于剛步入社區(qū)崗位的工作人員來說，最重要的不是一個月能拿到多少薪水，而是從這一份工作當中能獲得多少經驗和真功夫，它能給我們多大的發(fā)展空間。
正如李開復所說：“機會遠比安穩(wěn)更重要，事業(yè)遠比金錢更重要，未來遠比今天來的重要。
”不要把自己看得太高，踏踏實實地做事，能先把小事做好才能證明你有實際能力，你的成績被認可了，以后才有更多的機會和更大的發(fā)展空間，面包和待遇也會水到渠成。
最后，給我們工作人員送上幾句，這是我從一個服務行業(yè)的大堂里摘錄下來的座右銘，與大家共勉：說話輕一點，微笑多一點做事勤一點，理由少一點行動快一點，效率高一點度量大一點，脾氣小一點
工作自我評價怎么寫
在政治思想我積極要求上進。
從小我就立志以成為一名合格的共產黨員。
學的時候，我加入了少先隊員的隊伍更多精品源自 制度 社會工作者的自我鑒定范文 我叫xxx,女，于1986年11月出生在xxx,漢族。
2005年9月進入xxx大學法學院法學專業(yè)學習，2009年7月畢業(yè)，本科學歷，是共青團員。
回望過去，我已經走過了25個春秋。
從孩童到學生到一名社會工作者，現在我正要開始人生的另一段旅程，多年來不乏成功，也難免不足，感覺非常有必要總結一下這些年來的的成功與不足，回顧自己走過的路，也更是為了看清將來要走的路。
在政治思想上，我積極要求上進。
從小我就立志長大以后要成為一名合格的共產黨員。
在小學的時候，我加入了少先隊員的隊伍；在初中的時候，我又加入到了共青團；大學四年，我在思想上更是要求上進，積極向黨組織靠攏。
我大一的時候就向學院黨支部提交了入黨申請，雖然最終沒能在大學期間成為黨員，但是我一直嚴格地以黨員的標準要求自己，平時更努力地加強對黨的理論知識的學習，確保自己在思想上與黨保持一致性。
積極地參加團委組織的各項活動，爭取向黨靠攏，大學期間曾被評為優(yōu)秀團員。
在以后的日子里，我將一如既往的以黨員的標準嚴格要求自己，并爭取早日入黨。
在生活中，我一直我嚴格要求自己，以身實踐傳承千年的中華傳統(tǒng)美德，尊老愛幼，團結同學，幫助他人，并得到了親友、同學以及師長的肯定。
生活上勤儉節(jié)約，大學在讀的課余時間，一直堅持做各種兼職賺錢減輕父母負擔，我也體會到了自力更生的樂趣，并且在工作中還結實了很多朋友。
我也一直堅持自我鼓舞與自我反省 ,不斷修正自己，使自己不斷進步，希望能將嚴于律己寬以待人的座右銘實踐到底。
在學習方面，從小學習刻苦，成績一直很優(yōu)秀，順利考取理想的大學，完成了學業(yè)，并且大學的畢業(yè)論文被評為優(yōu)秀論文。
大學期間擔任生活委員，成功的組織了班級的各項活動。
在校期間參加過學校的各種活動，并且在學校的辯論賽，雅室評比，讀書節(jié)等各項活動中獲獎。
參加工作以后也一直致力于有關崗位知識的學習以及本專業(yè)知識的拓展，在09年取得法律從業(yè)證C證，10年的司法考試中取得A證。
極強的學習能力以及優(yōu)秀的工作表現也得到了單位領導的認可，由于較強的業(yè)務能力，在單位人員不足時，曾一人身兼三崗，得到了全體領導和同事的肯定。
在自我成長的過程中，我也時刻關注著社會發(fā)展及民生百態(tài)。
從2005年至今，我一直堅持每年義務獻血一次，一直至今，在校期間常參加法律援助活動。
積極參加學校的各種抗災扶貧募捐活動，并且?guī)优笥岩黄饏⒓印?/p>
我從未忘記國家的培養(yǎng)，社會的幫助，我也將時刻謹自己的社責任，努力做好的自己的工作，為社會多做貢獻。
當然，我也存在許多不足之處。
大學前期學習有所放松，沒能夠時刻嚴格要求自己。
沒有能夠加入黨的隊伍，無法更好的為黨服務。
在工作中的某些方面和前輩們仍然有一定差距。
今后，我一定要繼續(xù)加強學習，嚴格要求自己，繼續(xù)學習黨的理論知識，廣泛地與群眾接觸，將理論融入實踐，向黨靠攏。
同時，多向領導請示，多向同事學習，多聽他人的意見，多參加實踐，在實踐中不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通等能力，力爭做一名合格的社會主義事業(yè)建設者。
鑒定人：xxx 2011年1月17日請采納如果你認可我的回答，敬請及時采納，~如果你認可我的回答，請及時點擊【采納為滿意回答】按鈕~~手機提問的朋友在客戶端右上角評價點【滿意】即可。
~你的采納是我前進的動力~~O(∩_∩)O，記得好評和采納，互相幫助
關于馬浚偉
1、是。
2、你看看珠江電視臺或翡翠臺就知道了。
