徐靜蕾電影《杜拉拉升職記》觀后感一：

今天寫論文寫到下午，在宿舍呆的時(shí)間太長，頭疼!出去吃了晚飯，順便走了走，曬了會(huì)太陽?；貋硇那楹枚嗔?，在電腦里翻翻，似乎只有《杜拉拉升職記》可看，剛看了開頭感覺就不怎么樣，在Buzz上寫了點(diǎn)評(píng)論。快進(jìn)到最后想看個(gè)結(jié)尾，看完又有點(diǎn)想法。寫下了一個(gè)開頭一個(gè)結(jié)尾，如果不看完整寫的東西好像很片面，選擇從后往前一段一段倒著看，于是就有了這篇觀后感。

電影剛開始的時(shí)候，DB公司里面是中國員工講漢語夾雜著英文，外國員工講英語夾雜著中文。我的感覺是特膩味，惡心。看到最后我想明白了，這是為了照顧我們以漢語為母語的大家，一切為了票房啊!

看到杜拉拉買車，我想起了微博上的一個(gè)段子“一大早坐同事車往公司趕，等紅燈時(shí)旁邊停輛卡宴，是個(gè)美女，放下車窗瞄了一瞄，同事很自信說：「肯定是二奶」，可能聲音有點(diǎn)大，被美女聽到了，看著有點(diǎn)不悅，剛好綠燈，我們?nèi)鲽喿泳团?，只見卡宴一腳油追上來，放下車窗，沖我們喊：見過二奶這么早上班么，操! ”

杜拉拉酒量很猛，N杯紅酒下去臉都不見臉紅。從最后杜拉拉的“那我們分手吧!”看出，紅酒還是有度數(shù)的，告誡我們，酒話您千萬別當(dāng)真!因?yàn)榫菩阎?，女的開始后悔，男的開始不認(rèn)賬。

嚴(yán)禁辦公室戀情，看來偷偷摸摸地干嚴(yán)格禁止的事才是對(duì)人最致命的吸引。

兩年之后，一對(duì)分開的戀人在同一地點(diǎn)同一時(shí)間做相同事情的幾率能有多大?當(dāng)然這樣的做法，那是相當(dāng)浪漫的。兩年之后故地重游，我想更多的是悼念曾經(jīng)逝去的愛情。如果真的敢并且是一個(gè)人去，那么也是懷著感激的心情，平靜的離去。

我個(gè)人更喜歡杜拉拉在許愿樹下兩人對(duì)望時(shí)，冷漠的眼神，表示了兩年之中她感情上的成長和蛻變。因?yàn)槭澜缟嫌行┦?，錯(cuò)過了就真的錯(cuò)過了，即使再次相遇，也不可能當(dāng)做重來就沒有發(fā)生過一樣。可惜電影的最后結(jié)局依然是大團(tuán)圓，杜拉拉破顏歡笑。最后有一個(gè)愛情片中的經(jīng)典鏡頭，兩人一個(gè)在路面，一個(gè)在陽臺(tái)，彼此間的擦肩而過，暗示著愛情在左，生活在右。沒有誰是不可替代的，生活還要繼續(xù)。

習(xí)慣的枷鎖開始輕得讓人感受不到，一旦你感覺到的時(shí)候，已經(jīng)是沉重得無法去掉了。一個(gè)人真正的弱點(diǎn)是他的性格，你的性格決定你的態(tài)度，你的態(tài)度決定你的思想，你的.思想決定你的行動(dòng)。你的行動(dòng)決定你的命運(yùn)。現(xiàn)在我最討厭國產(chǎn)電影的一點(diǎn)在于，它表達(dá)的全是人性中最美好的東西，而人性是矛盾和復(fù)雜的。電影中的世界是一個(gè)美好的世界，但我們?nèi)耘f需要生活在現(xiàn)實(shí)之中。電影中的世界越美好，就反襯出現(xiàn)實(shí)中的世界越殘酷。

徐靜蕾電影《杜拉拉升職記》觀后感二：

節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。對(duì)于這次觀看的“杜拉拉升職記”，使我體驗(yàn)職場(chǎng)中的大道理和小細(xì)節(jié)。

杜拉拉從最基層的前臺(tái)秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒有升遷的機(jī)會(huì)。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢?有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢?

我們可以通過一個(gè)個(gè)事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：

第一、有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注

杜拉拉見到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競(jìng)聘人事主管的時(shí)候說了關(guān)鍵的一句話，這些絕對(duì)是必然的了。有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實(shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候高層卻是機(jī)會(huì)的決定者。

第二、能夠給別人驚喜

杜拉拉在做簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡(jiǎn)報(bào)是誰做的，并在員工大會(huì)上特別的表揚(yáng)了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會(huì)有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對(duì)于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì)給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

第三、提供解決問題的方案

當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請(qǐng)假離開的時(shí)候，裝修問題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì)議討論如何解決問題的時(shí)候，問到前幾個(gè)人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì)比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問題的方式是對(duì)的。當(dāng)一個(gè)問題出現(xiàn)的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級(jí)最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對(duì)自己是最有好處的。

第四、快速適應(yīng)新要求

杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì)被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過一個(gè)個(gè)自我突破來實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人在工作中會(huì)遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會(huì)有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會(huì)提高。新的工作會(huì)有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì)有新的事情發(fā)生，怎么對(duì)待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì)有不同的結(jié)果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒有被提升(無論是職位還是薪酬)，不要考慮對(duì)自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。

第五、懂得執(zhí)行的真諦

當(dāng)海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個(gè)真正的HR。問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問的一件事，當(dāng)時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì)對(duì)公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì)覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對(duì)了;也會(huì)覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。

第六、充分的休息，才能有充分的精力工作

自從來到這個(gè)神圣的學(xué)校，我?guī)缀跻沧兊梅浅５纳袷チ?!思想上好像總是繃著上萬根弦似的。每天早上也睡不著懶覺了，就是值班定的鬧鈴也幾乎用不上了，不到點(diǎn)就醒了!!這聽起來似乎好像很好似的，其實(shí)不然。我本人的覺是屬于偏多類型的，晚上睡不好白天就沒精神，所以整天昏昏頓頓的幾乎在打哈欠中度過的!!真的很影響教學(xué)啊!所以我們都應(yīng)該有充分的休息!因?yàn)檫@是為了更好的工作。

我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫?，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

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這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細(xì)節(jié)豐富，內(nèi)容飽滿，它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現(xiàn)出來了，而電影版由于容量所限，對(duì)杜拉拉的工作幾乎是一掠而過，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實(shí)、幽默。

看這個(gè)劇，感受最深的是杜拉拉對(duì)工作的熱愛和執(zhí)著。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動(dòng)精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職，同時(shí)通過工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點(diǎn)和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因?yàn)楣ぷ鬏p松，每天一張報(bào)紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級(jí)白領(lǐng)杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點(diǎn)是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長緩慢甚至停滯。

杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開始在市場(chǎng)部工作時(shí)，因?yàn)楸憩F(xiàn)欠佳而被辭去，差點(diǎn)兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會(huì)被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂著、提高著。她全力以赴地做好工作。當(dāng)她的職位和能力越來越高時(shí)，她的生活也越來越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當(dāng)上公關(guān)部總監(jiān)的，每次演講前都要私下反復(fù)練習(xí)），這是杜拉拉做夢(mèng)都沒想到的。杜拉拉一開始并沒有多么大的野心和目標(biāo)，她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對(duì)她來說那是多么高不可攀的.高度??！但是最終通過努力，她和薇薇安平起平坐，體驗(yàn)到了“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山?。ɑ虮娚讲辉俑撸钡某绺呔辰?。

至于愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個(gè)，她當(dāng)然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒有事業(yè)無關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺得，沒有事業(yè)，就沒有足夠的愛的能力，就會(huì)失去獨(dú)立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會(huì)成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會(huì)，女人在社會(huì)上沒有什么舞臺(tái)，因?yàn)檫^去的女人沒有經(jīng)濟(jì)權(quán)，如果離開家庭，她們的命運(yùn)就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時(shí)代比過去進(jìn)步多了，雖然還沒有完全消除男女不平等，但是今天的社會(huì)給女人和男人提供的機(jī)會(huì)差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨(dú)立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎(chǔ)上，再發(fā)展愛情，愛情質(zhì)量就會(huì)更高。俗話說：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來高潔的鳳凰。否則，本身起點(diǎn)很低，鳳凰怎么會(huì)來呢？即使來了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對(duì)李鴻明，內(nèi)心感到十分的不自信，對(duì)未來充滿恐懼。

看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡，但是面對(duì)具有如此表演實(shí)力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動(dòng)，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會(huì)也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。

《杜拉拉升職記》觀后感【篇一】

太陽底下沒有新鮮事。千百年來，人們雖然花樣翻新地講述著各種各樣的故事，但按照加拿大文學(xué)批評(píng)家弗萊的話說，這些故事都可以在古老的神話中尋找其淵源，在《文學(xué)的原型》里，他提出了“神話就是原型”的觀點(diǎn)。在他看來，作為人類共同

《穿普拉達(dá)的女王》和《杜拉拉升職記》同樣是按照這樣一個(gè)模式在向人們講述一個(gè)有關(guān)職場(chǎng)奮斗的故事，遺憾的是，講故事的水平卻有天壤之別。套用某影評(píng)人的話說就是——因?yàn)橛辛恕抖爬氂洝纷鰧?duì)比，《穿普拉達(dá)的女王》這部中規(guī)中矩的好萊塢商業(yè)片相形之下就如同史詩一般經(jīng)典。

一、兇神惡煞的繼母

《灰姑娘》中最大的反派就是兇神惡煞的繼母，這個(gè)形象置換到職場(chǎng)中，便是辦公室里那個(gè)名叫老板的大魔頭。在《穿普拉達(dá)的女王》里， “繼母”是米蘭達(dá)。為了勾畫出這個(gè)大魔頭的立體形象，影片不惜浪費(fèi)大量鏡頭去羅列事實(shí)，加上梅姨的精彩表演，米蘭達(dá)的兇惡形象躍然銀幕之上。她是時(shí)尚界的女強(qiáng)人，她總是陰著臉，批評(píng)別人做的工作很差，從來不說謝謝，以很高的標(biāo)準(zhǔn)來要求別人，缺乏理性。颶風(fēng)來臨的時(shí)候，所有的飛機(jī)已停航，身在外地的米蘭達(dá)卻無理的要求秘書為她購買機(jī)票，務(wù)必當(dāng)晚把她送回家。還會(huì)命令秘書在短短的四個(gè)小時(shí)去給她的孩子們找未上市的《哈利?波特》手稿。如果弄不到手稿，秘書的工作就會(huì)不保。就這樣，米蘭達(dá)成了與作為秘書的女主人公相對(duì)立的角色，故事情節(jié)在“繼母”與“繼女”的強(qiáng)烈沖突中陸續(xù)展開，魔頭越是兇惡，故事越是精彩，不經(jīng)意間，小秘書就在這樣的戰(zhàn)斗中成長起來。

而在《杜拉拉升職記》里，王偉作為“繼母”，形象卻異常的模糊，他除了整天價(jià)的扮酷耍帥勾引MM之外，沒見到身上有什么職場(chǎng)精英的干練與老辣，而其作為辦公室惡魔的角色所干出的最為“兇狠”的一件事情僅僅是把杜拉拉的前任秘書海倫罵哭而已。而影片更多的筆墨卻在向我們展現(xiàn)惡魔的另一面：在電梯里會(huì)恐懼得抱住女人腿，在行政部的小職員對(duì)他怒吼一通的時(shí)候會(huì)乖乖就范，在沒有位置的時(shí)候會(huì)被公司輕易的一腳踢開而毫無還手之力。故事鋪墊得如此糟糕，表演更是一塌糊涂，掛著一口香腸嘴的黃立行恐怕連給梅麗爾斯特里普提鞋的資格都沒有，兩部片中的魔頭一比，杯具就出來了。

二、苦難卻又與眾不同的女孩兒

《穿普拉達(dá)的女王》里，安妮?海瑟薇主演的秘書安迪擁有一切灰姑娘的特質(zhì)，她善良、勤勞、勇敢，并且心懷夢(mèng)想。為了心中想成為編輯的夢(mèng)想，放棄了名牌大學(xué)的邀請(qǐng)，卻在誤打誤撞中闖進(jìn)了時(shí)尚界最具影響力的雜志社，成為了女魔頭主編的助手，然而在《VOGUE》她受盡磨難，但最終還是憑籍自己的努力和那么一些貴人相助，走上了事業(yè)坦途。《杜拉拉升職記》似乎也是這樣架構(gòu)，杜拉拉也是從一個(gè)土土的小助理一步步成為職場(chǎng)麗人，并且最終做到了HRD的位置。同樣的結(jié)構(gòu)，在所要表達(dá)的內(nèi)容上，《杜拉拉升職記》繼承了《灰姑娘》，但《穿普拉達(dá)的女王》卻完成了超越。

追尋升職的意義

拼命努力的工作、向上爬為了什么?灰姑娘給出的答案是為了一日三餐，杜拉拉給出的答案是為了漂亮衣服、車子和房子，而安迪給出的答案已經(jīng)不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單是物質(zhì)了。借米蘭達(dá)教訓(xùn)的口吻，影片道出了安迪所為之付出百倍努力的“時(shí)尚”二字意味著什么：比如你挑了那件藍(lán)色的條紋毛衣，你以為你自己是按你的意思認(rèn)真的選出這件衣服。但是，首先你不明白那件衣服不是藍(lán)色的也不是青綠色或琉璃色，實(shí)際上它是天藍(lán)色的，而你從沒搞清這個(gè)事實(shí);而實(shí)際上你也不知道，從2002年Oscar de la Rent 的發(fā)布會(huì)第一次出現(xiàn)了天藍(lán)色禮服,然后我記得，伊夫?圣?洛朗也隨之展示了天藍(lán)色的軍服系列，很快的，天藍(lán)色就出現(xiàn)在隨后的8個(gè)設(shè)計(jì)師的發(fā)布會(huì)里，然后，它就風(fēng)行于全世界各大高級(jí)賣場(chǎng)，最后大面積的流行到街頭，甚至在那些骯臟的拾荒者的身上也可以看到。事實(shí)上，這種天藍(lán)色，產(chǎn)生了上百萬美元的利潤和數(shù)不盡的工作機(jī)會(huì)，還有為之付出的難以計(jì)算的心血……你覺得你穿的這件衣服是你自己選擇的，以為你的選擇是在時(shí)尚產(chǎn)業(yè)之外，但實(shí)際上不是這樣的，你穿的衣服實(shí)際上就是這間屋子里的人，替你選的，就是從這一堆玩意兒里。

這段話太經(jīng)典了，看了這段話，我本人也深深地被震撼了，“時(shí)尚”一直被我認(rèn)為是裝B的'代名詞，沒想到它一直對(duì)這個(gè)世界和我們的生活有著如此巨大的影響，原來我們每個(gè)人都逃不脫時(shí)尚的主宰。有了這段話，《穿普拉達(dá)的女王》就上了一個(gè)檔次，因?yàn)樗摹盎夜媚铩币呀?jīng)超越了物質(zhì)的范疇，轉(zhuǎn)而去獻(xiàn)身一種可以稱之為事業(yè)的東西了。而我們可憐的杜拉拉小姐，還在滿足于展示她掃來的阿瑪尼、D&G、馬自達(dá)小跑等物質(zhì)產(chǎn)品，仿佛她拼命上進(jìn)就是為了這堆浮華空洞的破玩意。她所在的DB被吹得神乎其神，里面人人說話都要夾雜著英文單詞，但觀眾由始至終都不知道這是個(gè)賣什么東西的公司，我想其實(shí)連杜拉拉也不知道吧，事業(yè)對(duì)她來說為何物?

追尋人生的意義

人生的意義是什么?灰姑娘說女人這輩子就是要嫁個(gè)好王子;杜拉拉說女人這輩子就是有份高薪的同時(shí)再嫁個(gè)鉆石王老五;而安迪卻不這么認(rèn)為，面對(duì)成功的誘惑和成功作家的追求，她有過迷失，有過仿徨，但最終找回自己，勇敢扯下了“虛榮”的外衣，重拾自由和美好，回到了平凡卻深愛著她的男朋友身邊，回到屬于自己的地方，憑自身的力量來實(shí)現(xiàn)自己真實(shí)的夢(mèng)想。

安迪這種自我拯救，獨(dú)立完成夢(mèng)想的方式，突破了幾千年來的“灰姑娘情結(jié)”?！盎夜媚锴榻Y(jié)”這一概念是美國作家柯莉特?陶琳在《灰姑娘情結(jié)》一書中提出的，它指的是婦女對(duì)自信的缺乏和對(duì)獨(dú)立的畏懼?！吧钋械叵Ｍ@得他人的照顧——是造成今日女性地位低下的主要原因……就像童話中的灰姑娘一樣，現(xiàn)代的女性仍然期待著外界的事物來改變她們的命運(yùn)?！笨梢姡盎夜媚锴榻Y(jié)”就其心理層面的意義而言，揭示了女性渴望被保護(hù)、照顧和拯救的普遍心理特征。而在《穿普拉達(dá)的女王》中經(jīng)歷了數(shù)千年的“灰姑娘”，拒絕了“王子”的拯救，打破了大男子主義的一廂情愿和男性英雄救美的“集體無意識(shí)”，并且拋卻了男性對(duì)女性所施予的束縛，擺脫了女性唯有通過婚姻才能拯救自己的尷尬地位，領(lǐng)悟了生命的意義，贏得了自己的獨(dú)立存在。在安迪獲得解放的同時(shí)，可憐的杜拉拉卻追到泰國去，找回了那私自開溜的曾經(jīng)是魔頭的王子并迅速投入了他的懷抱。而無不諷刺的是，這個(gè)男人貌似在過去的兩年過得非常滋潤，一人在泰國悠哉游哉，從沒有考慮過去嘗試挽回他倆曾經(jīng)的感情。如同某影評(píng)人說得那樣，杜拉拉有中國的姨太太情結(jié)?！洞┢绽_(dá)的女王》中女性超越男權(quán)統(tǒng)治，《灰姑娘》中女性服從男權(quán)統(tǒng)治，《杜拉拉升職記》中女性渴望男權(quán)統(tǒng)治?！洞┢绽_(dá)的女王》巧妙運(yùn)用了“灰姑娘”的原型，并對(duì)其原型意義進(jìn)行一系列的擴(kuò)充和變形，打破傳統(tǒng)的“灰姑娘的情結(jié)”，體現(xiàn)了當(dāng)代女性重建自我，樹立女性的堅(jiān)強(qiáng)自信，走出男權(quán)傳統(tǒng)的樊籬，真正的成為女性自己。相形之下，杜拉拉有些死乞白賴了，她比安迪差得不止十萬八千里，頂多算是個(gè)蹩腳山寨的灰姑娘。

《杜拉拉升職記》觀后感【篇二】

1， 老徐裝嫩，演了一個(gè)應(yīng)該比她實(shí)際年齡要小五歲以上的角色，這個(gè)角色讓我想起一首老歌，名叫《假扮的天真》。

2， 大家都裝酷，黃立行裝成功男，莫文蔚裝女強(qiáng)人，其他女孩統(tǒng)統(tǒng)裝有身材沒大腦的職場(chǎng)美女。

3， 片中老徐的工資一路飆升，在她月薪還在四位數(shù)徘徊時(shí)，她苦干一個(gè)月的錢連北京半平方米的房子也買不下來，不知道她的幸福感從何而來?

4， 本片的定位十分刁鉆，主攻對(duì)象為“白領(lǐng)麗人”——在當(dāng)今中國看電影仍然是大中城市中的非日常生活項(xiàng)目的語境下，“小白領(lǐng)”們無疑是創(chuàng)造票房的主要力量。

5， 故事聚焦在“小白”(小白領(lǐng)的簡(jiǎn)稱)的辦公室地下情的糾結(jié)上，其初衷與用意無異于二人轉(zhuǎn)主攻農(nóng)村市場(chǎng)時(shí)使用的大量黃段子，說文一點(diǎn)，叫徹底的媚俗，說糙一點(diǎn)，就是出來賣的。

6， 大量的晃鏡、快速的剪輯與線性的敘事，是老徐手里的三把板斧，掄上一個(gè)半小時(shí)，不把所有觀眾砍服誓不罷休!

7， 情節(jié)設(shè)置多有“想當(dāng)然”，這顯然不是專業(yè)編劇的水準(zhǔn)，比如“泰國的逃生”一段，一幫爺們難道追不上老徐，莫非老徐服用了違禁品?

8， 故事的推進(jìn)缺乏必要鋪墊，導(dǎo)致情節(jié)像排好順序登場(chǎng)的節(jié)目，比如黃與莫的分道揚(yáng)鑣的關(guān)鍵點(diǎn)，黃對(duì)徐的一見鐘情的關(guān)鍵點(diǎn)，都缺乏合情合理的交代!

9， 老徐換了N套服裝，整個(gè)一服裝秀，傻女生最愛看!

10， 小黃與老徐的激情戲，太少太短太健康，淺嘗則止，使人還沒熱起來就涼下去了，完全80年代國產(chǎn)片的水準(zhǔn)，至少《大電影2》里面還敢出幾聲賣力的尖叫呢!

11， 本片有起情節(jié)，無中心，老徐完全忘記了文藝作品應(yīng)有立意這一項(xiàng)。

12， 作為當(dāng)下少有的現(xiàn)實(shí)題材大陸片，本片依然十分識(shí)時(shí)務(wù)地只講“幸?！?，不講“痛苦”，不提“小白”們實(shí)際狀況，比如迷戀奢侈品而透支，無力買房而彷徨。

13， 一個(gè)不知道到底是誰的裸背，讓這位女演員在我的心目中永遠(yuǎn)無法能達(dá)到郝蕾和湯唯的地位!

14， 配樂選歌貌似是有品味的，酷玩(他們的正式專輯的圓盤我都受齊了)的老歌《sliver》出現(xiàn)了兩次，連BAByface的《with him》都被選用了，本是好事，可過多的依賴插曲來推氣氛只能暴漏作者在電影技能上的黔驢技窮。

15， 笑點(diǎn)太低。

16， 從主角都配角的塑造都太過平面化，幾乎相當(dāng)于撲克牌。

17， 片中女角眾多，但無波濤洶涌型，讓人(主要是男人)大失所望!

18， 使用大量艷麗的色塊，讓本片難逃模仿韓國時(shí)裝片的嫌疑。

19， 片中軟廣告眾多，再次不重復(fù)，以免再次給這些品牌做廣告!

20， 片中老徐與小黃在噴泉中戲水的一幕，實(shí)在是俗不可耐，其庸俗程度直逼臺(tái)灣偶像劇，有過之而無不及!

21， 老徐對(duì)于角色并沒有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的癡女，還是急功近利的功利主義者，她與黃的感情與工作相比到底是至高無上還是微不足道，本片并沒有做出一點(diǎn)明確的解釋，也就是想當(dāng)然地拍，俗稱瞎拍。

22， 無須多言，《杜拉拉升職記》它再次創(chuàng)造了國產(chǎn)電影的新低水平，它再次挑戰(zhàn)了國產(chǎn)觀眾的忍受極限，總之，要多糟爛，它就有多糟爛，要多無聊，它就有多無聊!

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