一、管理篇
1、成在經營，敗在管理。
2、信任+壓力=快速提升。
3、忠誠創(chuàng)造了忠誠，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結了友誼，盡責盡職促發(fā)了盡責盡職。
4、團隊精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
5、勇于負責任的人才是一個高尚的人，純粹的人。
6、企業(yè)要敢于對自己動手術，不但要找準地方，還要敢于下重刀。
7、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
8、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
9、員工是鏡子，業(yè)績是尺子，領導的實力都在上面寫著。
10、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
11、庸者下，平者讓，能者上。
12、常懷豁達之心，常具練達之情。
13、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺。
14、沒有員工的努力，哪有集體業(yè)績；沒有集體業(yè)績，哪有個人利益。
15、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。
16、尊重人，信任人，關心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關系的五個基本條件。
17、你部下的素質就是你的素質。
18、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。
19、縱向管理，橫向協(xié)調，各負其責，各司其職，分工合作。
20、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關懷，制度化管理，溝通激勵，培訓授權，責權并重，賞罰嚴明。
21、任人惟賢，知人善用。
22、一樣的號令不一樣的效果，關鍵在干部。
23、誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
24、居安思危，居危思進。
25、企業(yè)的最大危機和挑戰(zhàn)，不是來自于外部，而是來自于內部；不是來自于競爭對手，而是來自于自己，人人都要從我做起。26、人人有事做，事事有人做。
27、因事責人，知事識人。
二、營銷篇
1、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。
2、生意就是不斷生出新的好的營銷主意。
3、競爭除了帶來淘汰之外，還能帶來生機和進步。
4、我們的口號是：項目零缺陷，服務零距離。力爭實現消費者、加盟商和總部三贏。
5、市場唯一不變的原則就是永遠在變。
6、只有淡季的`思想，沒有淡季的市場。
7、企業(yè)是舟，市場是海，?？奢d舟，也可覆舟。
8、人人面對一個市場，人人面對一個對手，人人吃掉一個對手，人人贏得一個市場。
9、一個誠實的人遠比一個聰明的人更加容易成功。
10、市場反饋的信息,你隨之的行動迅速了嗎？
11、解決市場存在的問題，從大處著手，從細節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。
12、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。
13、誠為商本，信譽乃無形之財富。質量是產品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂。產品合格不是標準，用戶滿意才是目的。
14、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺。
15、做生意先賣信譽，賣信譽先賣人品。賣信譽不是賣產品，而賺信譽就是賺錢。
16、顧客永遠是對的，永遠不對市場說不。
17、孫子曰：不戰(zhàn)而屈人之兵，善始善終也?！笆袌龈偁幍淖罡吒偁幘褪遣桓偁帯?，當別人沒想到時，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開發(fā)出來，做到“人無我有?！?/p>
18、一個品牌就是一個市場，品牌不立，市場艱難。
三、感悟篇
1、專注才能專業(yè)，專業(yè)才能長驅直入，才能有大發(fā)展。
2、服務的最高標準：顧客滿意。
3、先學做人，后學做事。
4、心態(tài)決定命運，一個成功的人應具備健康向上的心態(tài)：播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
5、識人試金石：有良心的人問心無愧，自覺把事往好做；有責任心的人愛崗敬業(yè)，做事認真、完全徹底；有信譽的人言行必一，即使自己吃虧也要兌現承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。
6、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。
7、以德經商，誠信為本。
8、競爭憑實力抗衡，營銷靠整體優(yōu)勢。
9、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。
10、天下大事必做于細，天大的本事不如一個好的習慣。1
1、快樂的工作，工作才會快樂。
12、干工作只要耐心多一點，態(tài)度好一點，動作快一點，層次高一點，成功機會就多一點。
13、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財富。
14、文可養(yǎng)德，德可興商。
15、一個沒有文化的民族是可怕的，同樣一個沒有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內部凝聚力，它還是企業(yè)的外部競爭力。
16、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
17、企業(yè)決策層的思想高度，決定企業(yè)整體行為的高度。
1、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富?；衾账孤?/p>
2、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
3、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
4、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。
5、言行一致是成功的開始。
6、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。
7、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
8、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
9、堅持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。
10、危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
11、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
12、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
13、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
14、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
15、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
16、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
17、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
18、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
19、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
20、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。
21、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
22、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
23、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
24、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
25、失敗是成大事者之母。
26、有非凡志向，才有非凡成就。
27、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
28、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
29、人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
30、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
31、如果你希望成功，以恒心為良友，以
32、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
33、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
34、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
36、珍惜今天的擁有，明天才會富有。
37、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
38、神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。
39、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。
40、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
41、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節(jié)；風平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
42、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
43、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
44、好的`習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
46、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰(zhàn)，為百代新風斗爭?？犊當S此身。
47、懶惰：它是一種對待勞動態(tài)度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
48、一個有堅強心志的人，財產可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果
49、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，于是我們就真正來改變生活了。
50、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
51、做人低三分，做事高三分。
52、業(yè)精于勤，荒于嬉。
53、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
54、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
55、只有一條路不能選擇那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕那就是成長的路。
56、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
57、人生的選擇決定一切。
58、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
59、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
60、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
61、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
62、字典里最重要的三個詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
63、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
64、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
65、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
66、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
67、觀念決定思路，思路決定出路。
68、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
69、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
70、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
71、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
72、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
73、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
74、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
75、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
76、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
77、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
78、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐、發(fā)展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
79、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
80、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
81、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。
82、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
83、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
84、人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現場直播。
85、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
86、人之所以能，是相信能。
87、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
88、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
89、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
90、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
91、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應該要這樣
92、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
93、一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。
94、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
1、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>
5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>
12、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>
15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！终?/p>
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P
17、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾
18、質量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>
19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！赂?/p>
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
21、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機?！榈隆づ了箍?/p>
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產是人?！上滦抑?/p>
30、在企業(yè)內部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵?！?/p>
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇
36、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！鴤髦?/p>
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>
40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！跤缿c
41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇
46、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>
48、造人先于造物?！上滦抑?/p>
49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
51、微軟離破產永遠只有18個月?！葼枴どw茨
52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>
55、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\
56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特
58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>
59、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的'執(zhí)行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>
63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的?！ご髅鞑┦?/p>
66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>
68、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
69、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D
70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
73、質量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
75、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>
77、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨
78、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>
79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>
82、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>
85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
87、授權并信任才是有效的授權之道?！戮S
88、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
89、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
