文案策劃 篇1

1、俗話說的好，常識是文案策劃的必修課。得有常識，這些常識來自天文、地理、文學、歷史、美學、市場營銷、廣告學、消費心理、哲學、經濟學、社會學，作為文案策劃，你必須什么都得懂一點，通曉得越多，對你而言只會有百益而無一害。這是一門沒有“教科書”的學科，一開始，你要認真一點對待，你要做好打持久戰(zhàn)的準備，目光看得遠一點，一點一點去累積，有規(guī)劃地去完成你的學習目標，日積月累，時間會證明，你的努力不會白廢，這項工作，回報你的，將是余韻悠長的人生回味。盡管這項工作不會讓你富甲一方，但你所得到的財富，無法用金錢去衡量。

這些必修課，最好的辦法是通過看書，再看書獲得。

2、做文案策劃的人，有些東西你可以不懂，但是你得通曉“正當下”的感覺。你可以不懂彈吉他，不懂風花雪月，不懂表演，不懂花言巧語，諂媚逢迎，不懂理財，不懂虛度光陰，不懂吟詩作畫，不懂耕作，不懂描紅，不懂玩物，不懂何為風情，何為曖昧，不懂興風作浪，不懂江湖規(guī)矩你盡可假裝自己是那個什么都懂的人，悄悄置身其中，領略那種感覺。所以說，做這項工作，你也不必懼怕，隨性一點，輕松一點，你會發(fā)現(xiàn)，不需要什么都懂，依然可以做好這份工作。

3、對于一些基礎知識、基本功啥的，以文案為例，諸如什么是標題，什么是副標題，什么是內文，什么是廣告語，什么叫策略，什么叫消費者利益點，什么叫細分市場，什么叫品牌調性，什么叫硬廣告，什么是軟廣告，這些還是通過學習得來比較靠譜。

4、在這個信息大爆炸的時代，能在信息海洋中搜索到自己想要的訊息也是一門大學問。畢竟，在文案策劃之前，你得有很多的準備，小說、詩集、時尚雜志、網站收藏每個人的信息庫因人而異，只要找到適合自己的信息庫，或許就能在短時間內給你帶來靈感和火花，為你的工作增色不少。

5、最后一點，文案策劃嘛，當然是要創(chuàng)意，要會寫了。你應知道怎么寫，創(chuàng)意并不是只可意會，不可言傳的，你可以嘗試著將它生動地描述出來，走在路上，靈光乍現(xiàn)，你也得寫下來，坐在案頭，為一個標題，你必須懂得何時下筆。你寫下的未必都是有用的，但有些靈感，正是在寫的過程中，你才碰到的。寫可以幫助你疏理思路，創(chuàng)造奇跡。

文案策劃 篇2

活動主題：

健康，從測血型起—測血型活動

活動背景：

血液是我們身體中必不可少的源泉。血液是由血漿和血細胞組成的流體組織，在心血系統(tǒng)內循環(huán)流動，起著運 輸物質的作用。當給人體輸入血型不相容的血液時，在血管內可發(fā)生紅細胞凝集和容學反應，甚至危機命。因此，血型鑒定是安全輸血的前提。由于血型是由遺傳決定的，血型鑒定對法醫(yī)學和人類學的研究也具有重要的價值。

活動目的：

通過這次活動讓大家知道自己的血型，并對和血型以及其他相關的醫(yī)學知識能夠進行一些初步的了解。同時提 高科協(xié)同事之間的團隊精神和集體榮譽感。

活動時間：

xx年10日20日8點到15點

活動前期：

制作好宣傳單，展板，橫幅；

活動地點：

8棟前

指導老師：

周林華老師、楊婧老師

活動流程策劃：

1、聯(lián)系指導老師，并對參加測血型活動的學生進行操作指導；1

2、準備好活動時所需的器材，血清，桌椅以及相關后勤保障物品。

活動中期：

1、上午7點開始進行場地的布置；

2、需要測血型的同學先去登記處交費，然后去指定地點測血型； (會員免費，非會員測血型2元一次)

3、對檢測結果進行登記，并告知受檢測者；

4、為來者量血壓。

活動后期：

清理場地，歸還物品?？偨Y活動中的不足之處，吸取經驗。

活動經費：

橫幅：50元 宣傳單：40元 血清（2套）：150元 飲用水：10元 酒精：10元 一次性紙杯：5元 棉簽：10元 老師禮物：110元 采血針及紗布：50元

合計：435元

醫(yī)學院科技興趣協(xié)會

檢驗病原組

xx年10月12日

文案策劃 篇3

主辦單位：重xxx+聯(lián)合會 承辦單位：重慶xx物科技協(xié)會

20xx年10月29日星期三

書簽制作策劃書

為了豐富校園文化生活，提升學校文化氛圍，加強生物科技協(xié)會之間會員的交流與聯(lián)系，提升大家的綜合素質，激發(fā)學生的熱情和潛能，同時將生物科技協(xié)會發(fā)揚光大。

一張小小的葉子，在我們心目中是多么的微不足道，那么將它做成書簽，對于我們來說可能也只是簡單的把它塞進書里。我們?yōu)楹尾换c時間來美化它、豐富它、精彩它呢？讓它不在簡單而更富有藝術感。

一、 活動名稱

書簽創(chuàng)新制作

二、 活動目的

為了豐富在校生物科技協(xié)會會員的課余生活,提高學習的情趣,展示生物科技協(xié)會會員的創(chuàng)新才藝,制作一張美妙的書簽,用簡單的書簽來充實會員的課余生活。

三、 活動對象

生物科技全體會員及干事

四、 活動時間

十一月中旬

五、 活動地點

重慶第二師范某間教室

六、 活動前期安排

1. 部分干事下山拿浸泡樹葉的藥水

2. 宣傳部做好宣傳，自作好海報，張貼出去

3. 通訊部通知每個會員及干事，讓干事積極參與活動，進行比賽相關事宜介紹

4. 財務部準備好書簽獲獎獎品以及證書

七、 活動期間

1. 會員們及干事對樹葉的采集

2. 干事對樹葉的藥水浸泡處理，晾干后發(fā)給會員，期間注意藥水安全

3. 統(tǒng)一在一間教室制作書簽，由干事指導會員制作

4. 書簽設計作品的收集、統(tǒng)計歸檔、裝潢、以及保護

5. 書簽作品的評選、展覽

6. 書簽制作方法見附頁2

八、 活動后期

1. 活動評選獲獎者并頒發(fā)獎品

2. 活動總結

九、 活動相關事宜

1. 干事帶領會員采集樹葉，準備好制作書簽的材料

2. 之后統(tǒng)一在教室，由干事指導會員制作書簽

3. 會員交作品必須注明所在系、專業(yè)、姓名、學號、以及聯(lián)系方式等

十、 獎項設置

一等獎1名

二等獎2名

三等獎3名

最佳設計獎1名

最佳創(chuàng)意獎1名

優(yōu)秀獎5名左右

十一、 獲獎者可頒發(fā)獎狀和獎品

評分標準見附頁1，由會長及部長分別評選，最后計算平均分，按得分情況給予相應的獎勵及獎品

十二、 活動預算

1. 宣傳海報10元

2. 獎狀和獎品費用50元

十三、注意事項

1. 采集葉子時，各個干事及會員注意安全

2. 作品的保護需要格外小心

策劃人：向濤

20xx年10月28日星期二

文案策劃 篇4

關鍵詞：文案策劃面試問題，文案策劃面試題

一、先自我介紹一下吧

這是面試時亙古不變的一個問題，但也是很多小伙伴們常常沒有把握的回答好的一個問題。 思路：回答時有條有理，清晰簡單的介紹自己的基本情況，所謂基本情況，主要就是你簡歷上填寫的那些信息資料。然后再表現(xiàn)出你對這份工作的喜愛，最好從與工作有關的興趣來回答。

二、如果我們招聘了你，你能為我們帶來些什么？

關于這個問題，投其所好是關鍵，一切論點都要以與此工作有關，或對公司有益為基礎，談論自己能在這個職位上發(fā)揮的優(yōu)勢作用。結合自己在策劃領域的優(yōu)勢來回答這個問題?？膳e自己曾做過的與文案策劃相關的東西來佐證自己的論點。

三、你的座右銘是什么？

座右銘能間接反映出應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 回答不宜說那些容易引起不好聯(lián)想、太抽象、太長的座右銘，要通過座右銘反映出自己的優(yōu)秀品質。例如：只為成功找方法，不為失敗找借口。

四、在文案策劃的過程中，遇到你與上級意見不一致的情況，你將怎么辦？

回答參考： 我會給上級以必要的解釋和提醒，對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

文案策劃 篇5

1、圍繞公司中心工作、工作重點，用企業(yè)宣傳文化營造良好的工作發(fā)展氛圍；

2、為企業(yè)及產品品牌規(guī)劃提出合理化建議，協(xié)助上級

3、參與制定公司品牌形象建設規(guī)劃及標準規(guī)范；

4、參與制定企業(yè)及產品品牌宣傳文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫和執(zhí)行；

5、參與制定公司企業(yè)形象的宣傳

6、做好公司重大活動、法定節(jié)假日的宣傳布置工作；

7、建立和完善對內外宣傳報道

8、做好各種文字、圖片資料、聲像資料的分類歸檔工作；

9、負責公司各類宣傳報道文稿、圖片及廣告的撰寫、編輯、設計、審查和上傳發(fā)布工作

10、具有獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫能力；

文案策劃 篇6

又到一年粽飄香,你是否對華夏傳統(tǒng)節(jié)日——端午節(jié)有所期待呢 賽龍舟,掛艾草……端午的.舊風古俗你又知道多少？品味過多少？針對這些我們制定了以下策劃書：

一、主題：品味端午

二、時間20xx年陰歷五月初五

三、參與人員:全體師生

四、活動宣傳：海報，廣播

五、活動地點：西寧十四中

六、活動目的：

農歷五月初五,是我國傳統(tǒng)的端午節(jié),又稱端陽節(jié),午日節(jié),五月節(jié),艾節(jié),端五,重午,午日,夏節(jié).端午節(jié)是我國二千多年的舊習俗,早在周朝,就有"五月五日,蓄蘭而沐"的習俗.每到這一天,家家戶戶都懸鐘馗像,掛艾葉菖蒲,賽龍舟,吃粽子,飲雄黃酒,游百病,佩香囊,備牲醴.

端午的主角粽子在東漢就已有出現(xiàn),但一直要到晉朝,粽子才成為端午的應節(jié)食品.從前的粽子是以粟為主要原料,不添加其余餡料.但在講究飲食的中國人巧手經營之下,今天我所能看到的粽子,不論是造型或內容,都有五花八門的變化.先就造型而言,各地的粽子有三角,四角錐形,枕頭形,小寶塔形,圓棒形等.粽葉的材料則因地而異.就口味而言,粽子餡葷素兼具,有甜有咸.北方的粽子以甜味為主,南方的

粽子甜少咸多.有用白粽子,小棗粽,豆沙粽,八寶粽,雞肉粽,鮮肉粽,椒鹽豆粽,蓮蓉粽,栗蓉粽,咸肉粽,蛋黃粽等. 希望通過此次的活動喚起我們大家對傳統(tǒng)節(jié)日的重視。保留我國珍貴的文化遺產。

七、活動節(jié)目內容及流程：

1.前期準備工作

準備好各活動用具,分配各部負責項目及人員安排.

2.活動之前先進行相應的宣傳,包括通過網站,論壇,校迅通進行前期宣傳,橫幅,海報的宣傳.

3、活動節(jié)目

（1）端午知識問答

我們在場地周圍懸掛長繩,繩上按順序粘上有關端午節(jié)風俗,歌謠等的問答題目.

同學們若知道題目答案的可將題目拿下,到對獎處回答,答對者發(fā)放獎品.

（2）吃粽子比賽

參賽者以三人為一組,蒙好雙眼,待主持人宣布"開始"后,各參賽選手在原地轉五圈,然后找到自己的粽子,以最快的速度解開包裝吃完粽子,當完全咽下后舉手示意,由工作人員檢查無誤后示意主持人宣布比賽結束.為完成游戲時間最短的獲勝選手,發(fā)放獎品.其他兩位發(fā)放紀念品.

（3）包粽子比賽

參賽者5人為一組，在主持人說開始時一同進行，每個人要靠自己包五個粽子，誰包得又好又快，那就是最后的獲勝者。獲勝者將可得到特殊禮品一件。

總結：此次活動既可以使同學們增強對端午節(jié)的了解又可以使我們大家都重視起非物質文化遺產的重要性。是一次很有意義的活動。

工作自我評價1

有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有工作經驗，做過優(yōu)秀的求職簡歷顧問，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織能力，勤奮好學，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我踏實認真的學習態(tài)度，積極主動的工作作風，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性和人生追求，培養(yǎng)了我正確的人生觀，世界觀，價值觀，使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績。

工作自我評價2

我善于思考，工作認真負責，踏實穩(wěn)重，適應力快速。在致力于專業(yè)學習的同時，我也注重自身能力的提高。通過鍛煉，我具備了較強的分析組織能力和團隊協(xié)作精神。

我善于思考，工作認真負責，踏實穩(wěn)重，適應力快速。正處于人生精力充沛時期的我，渴望在更為廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足于現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到提高，因此希望加入貴公司。我將會以高度的責任心，踏踏實實地做好屬于自己的每一份工作，竭盡全力在工作中取得好成績。

工作自我評價3

我是一個性格開朗的青年，面對工作的任何挫折我都不會輕易的去放棄，我敢于挑戰(zhàn)任任何困難，有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，遇到任何事情我都能夠保持冷靜。

有著良好的表達能力及管理能力、能夠很好的處理人際間的關系，工作生活中任何人都可以是我的朋友。我的自信心很強的，從來不做沒有把握的事情，只要我選擇的我一定會全力的去做好。對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神、上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

工作自我評價4

本人在工業(yè)機械設備行業(yè)有超過十年的區(qū)域銷售與市場管理經驗。

具體實踐經驗包括區(qū)域運作，生意拓展，銷售，工廠管理，市場預估以及客戶發(fā)展方案擬訂及執(zhí)行等。本人曾在新加坡工作多年，擁有多年在跨國企業(yè)以及中小型企業(yè)的工作經驗。精通英語，馬來語及中國南部多種方言。

了解各跨國企業(yè)文化，包括如何與其發(fā)展和保持長期戰(zhàn)略合作關系。

精通如何塑造企業(yè)形象，制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策，培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。本人為人正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調，管理經驗！

工作自我評價5

我接受過正規(guī)的專業(yè)教育，具有較好的專業(yè)功底及文化素養(yǎng)，為人正直、誠懇、誠信度高；處事積極、果斷，有較強的心理素質，有強烈的進取心和高度的責任感；在銷售工作中積極進取、腳踏實地，動手能力強，能夠高效率完成銷售工作；勇于發(fā)揮自己才能，具有較強組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神；通過一年多在xx集團（國際教育培訓機構）負責市場拓展等等，個人能力銷售能力等得到了很大程度的提高；聲音甜美；擅長寫作，在大學學校網站有過作品發(fā)表，愛好廣泛，愛好特長于唱歌、交際、寫作、書法等，熱愛運動、跳舞，喜歡打羽毛、乒乓、籃球！

工作自我評價6

我進入房地產行業(yè)以來，在自己做銷售人員的時候通過自己的努力學習，不斷提高自己的專業(yè)水平與素質。為自己后來的職業(yè)提升打下了堅實的基礎。能切實貫徹公司的營銷方針政策。熟悉并積極應對周邊具有競爭性樓盤的銷售動向。隨時掌控并處理銷售部的各種突發(fā)事件。把握每個好員工的思想動向，并且能理解和解決好員工的實際問題，所以我不論在什么地方任職都會有一批永遠忠誠跟隨我的好員工。我具有敏銳的市場觀察能力和良好的執(zhí)行力，所以請相信我的能力一定會給貴公司帶來更輝煌業(yè)績的。

工作自我評價7

我性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠：對待銷售工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

在未來的銷售工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力銷售工作，穩(wěn)定地提高自己的銷售工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

保險這個行業(yè)讓我成長很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過區(qū)域業(yè)績第三。在這里我懂的團隊的力量。一個團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱著必勝的決心朝著一個方向前進的時候感覺太棒了。

工作自我評價8

本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年服務行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務行業(yè)和管理方面的.經驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力!

工作自我評價9

性格開朗，健康，活潑，愛笑，誠實守信，樂于助人，思想上積極要求上進，工作耐心細致，能吃苦耐勞，善于與人溝通，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，有良好的適應性和可塑性。

具有敏銳的觀察力，正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實的工作態(tài)度。并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。

能夠適應整體護理的發(fā)展需要。熱愛所學專業(yè)，能夠熟練進行16項基本操作及一些?？撇僮?，熟悉一些醫(yī)療設備的使用，能對病人進行整體化護理。

工作自我評價10

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！在達州職業(yè)技術學院讀書的期間，我每個學期都獲得了學校的各種獎勵，這是學校對我每個學期努力付出的肯定！三年的護理經歷鍛煉了我細心的準則，以及冷靜解決困難的能力。

在期間，拿過三等和二等獎，并授予榮譽證書，結束后，授予了優(yōu)秀實習生的稱號，專業(yè)知識和護理操作擁有熟練的專業(yè)技能，豐富的實踐經驗，人際溝通能力方面也能夠處理的很好。

本人吃苦耐勞，有一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，具有9年以上企業(yè)財務管理經驗和1年會計師事務所管理工作經驗，良好的協(xié)調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力。

在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；在業(yè)務上，具有全盤業(yè)務處理和良好的職業(yè)判斷能力，擅長財務分析，精通財務稅務制度，可獨立完成各項財務工作。熟悉使用國稅、地稅、財政、銀行、工商、統(tǒng)計的報表及防偽稅控軟件，熟練使用計算機解決財務的實際問題。

公司內部員工獎勵方案(一)

為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。

一、月度優(yōu)秀員工的分類

部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;

二、月度優(yōu)秀員工應當具備的條件

(一)、月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：

1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;

2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;

3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;

4、無較大過失;

(二)、優(yōu)秀員工應當同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細則”);三、名額分配

(一)、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;

(二)、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;

(三)、由管理部組織，根據各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

(四)、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理;屬于技術支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。

四、評選辦法

(一)、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎數(shù)據之一;

(二)、員工在進行各項工作活動時，應當做好各種基礎數(shù)據留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據依據;

(三)、由管理部根據各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批;

(四)、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

(五)、經總經理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。

五、優(yōu)秀員工的獎勵

(一)、部門級優(yōu)秀月度員工

1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;

2、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經理進行合影;

(二)、公司級優(yōu)秀月度員工

1、獲得頒發(fā)榮譽證書;

2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。

六、優(yōu)秀員工評判細則

公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。

(一)、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準

1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;

2、以規(guī)范的.工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務;

3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰;

5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。

(二)、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。

公司內部員工獎勵方案(二)

一、目的

為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化管理內部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

二、適用范圍

適用于對公司員工內部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)。

三、職責

1、人事行政部負責對員工內部介紹信息地記錄與統(tǒng)計整理，按本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續(xù)。

2、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。

3、各部門負責人向屬下人員宣導本獎勵方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

四、原則

1、內部介紹人員必須符合崗位要求。任何員工不得借內部介紹之名，行走關系之實，將不符合崗位要求的人員介紹給公司。

2、管理人員內部介紹的員工，被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門。

五、內容

1、獎勵辦法

1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理手續(xù)，同時人事行政部在《員工內部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

1.2被介紹人工作滿3個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可享受100元獎勵;被介紹人工作滿6個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可再享受100元獎勵。

1.3年度內部介紹評比：員工每介紹1人入職工作滿1個月，給予介紹人1分的積分;滿3個月，給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個月，給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分達到6分，即有資格參加年度內部介紹評比?？偡e分第一名，獎勵500元;第二名，獎勵300元;第三名，獎勵200元。若出現(xiàn)并列名次時，以介紹人所介紹員工的總工作時長進行取舍。

2、獎勵程序

2.1被介紹人工作達到規(guī)定的時間，介紹人即可向人事行政部申請獎勵。招聘專員按照本獎勵方案的規(guī)定，協(xié)助辦理獎金領取相關財務手續(xù)，并要求介紹人領取獎金時在《員工內部介紹記錄表》中作好簽名。

2.2年度內部介紹評比由人事行政部負責。人事行政部按照評分原則，統(tǒng)計各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時間，進行評比，確定名次，發(fā)放相應獎金并張榜公布。

3、本方案解釋權歸人事行政部

六、相關表單(見附表1)