又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了?！俺臃秩煟侵\萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。

每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會踏實。

在節(jié)目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會很小，這類人可能會一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業(yè)務能力，沒關系，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠。

這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。

懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。

因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時間和

可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會有一股小沖動，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的`問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人！

最后用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。

《職來職往》作為一檔招聘類的真人秀電視節(jié)目，無可厚非當中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現(xiàn)場達人面對面的碰撞，表現(xiàn)出來的很多積極方面的內容也得到了觀眾，求職者和即將畢業(yè)的畢業(yè)生的認可。這包括有關求職者的面試的著裝，求職者應聘的態(tài)度，求職者的職能準備，求職者的心理素質等等方面的評價與要求，這些都對一些迷茫和求職者有很大的啟發(fā)作用。

同時我也是作為一名面臨畢業(yè)的大四學生，對于即將到來的就業(yè)和擇業(yè)問題也有自己考慮與擔憂。而《職來職往》這類型招聘的節(jié)目，剛好給我補上了這方面的課，從當中也學會了一些職場的規(guī)則和技巧。當然，我不能完全依賴一檔電視節(jié)目去解決我的求職問題，更多有關求職方面的內容還需要自己用心去準備與學習。

以下便是我觀看了《職來職往》這類招聘節(jié)目后的一些感想與

一、機會是留給有準備的人。

在我們生活中常常有些人總是在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總躲著自己，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對于我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人。機會總是留給有準備的人，只要你為之努力，為之奮斗，付出了心血，機會才會靠近你。這在《職來職往》節(jié)目里也有很好的體現(xiàn)。你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業(yè)技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求蒙騙過關是行不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。

二、注重儀表儀態(tài)。

每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。這并不是對你的外貌的苛刻要求，外貌長相是父母給的，我們無法改變（排除外力因素）。但是健康美好的形象卻是可以擁有的。這里說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，干凈，健康的的感覺，我們都沒有理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀表儀態(tài)，力求給面試官一種親近，舒服的'感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。這包括著裝，發(fā)型，妝容，站姿，坐姿，眼鏡類型，精神面貌，裝飾配搭等一系列的要求。

三、交際的態(tài)度與技巧。

這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，人際交往的態(tài)度與技巧就顯得格外重要。在招聘過程，招聘者與求職者的良好交流是達成求職愿望的重要途徑。那么我們如何做好這一點呢？個人認為要做好以下幾點。

1、言語要真誠，不遮遮掩掩。

2、掌握說話的語氣與語速。

3、保持謙卑

4、聽懂對方的說話內容，切忌答非所問

5、知之為知之，不知為不知。

6、針對性問答，言簡意賅，避免濫調陳腔

四、危機處理能力。

危機無處不在，對待危機的態(tài)度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。招聘者往往不會按常理出牌，或者會提問一些關于危機處理的問題，這個時候就是考驗我們求職者的危機處理能力了。在《職來職往》節(jié)目里也常常出現(xiàn)這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。那么，我們應該如何提高自己的危機處理能力呢？

1、保持冷靜的頭腦，切忌打亂方寸。

2、采取緊急措施，防止事態(tài)發(fā)展。

3、坦誠告知，表明誠意。

4、調查情況，收集信息。

5、針對對象，確定對策。

6、評價總結，改進工作。

五、加強個人素質修養(yǎng)與心理素質磨練。

職場如戰(zhàn)場，一個成功的求職者必然是一位擁有良好素質修養(yǎng)和心理素質過硬的人。并且只有這樣的人才能更好地適應復雜多變的職場生涯，同時也是招聘者的理想對象。所以，對于求職者來說，加強個人素質修養(yǎng)和心理素質磨練尤為重要。

六、要具備創(chuàng)新的意識和靈活的頭腦。

職場復雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創(chuàng)新意識和靈活的頭腦，能夠順應潮流，靈活應用。需要有改革創(chuàng)新的意識，我們既要繼承前人的優(yōu)良作風與方法，又要勇于創(chuàng)新和變革，這樣才符合社會的向前發(fā)展，適應企業(yè)的向上邁進，同時也是對求職者的職場要求和個人發(fā)展的需要。一個具有創(chuàng)新意識和靈活頭腦的員工，必然是企業(yè)喜愛的。

以上便是我觀看求職類電視節(jié)目之后的一點體會，其實看《職來職往》的時候，還有有更多的感觸和體會，一時無法總結出來。對于每期的求職者我都有自己的看法和評價，而現(xiàn)場18位達人的犀利點評也對我有很多的啟發(fā)和醒悟。

職場就如同一場沒有硝煙的戰(zhàn)役，要想打好它，除了應有的實力之外，技巧和

機會總是留給有準備的人。

《職來職往》

“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。

每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會踏實。

在節(jié)目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會很小，這類人可能會一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業(yè)務能力，沒關系，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠。

這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。

懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。

因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時間和

可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會有一股小沖動，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦?！俺缘每嘀锌?，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人!

最后用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。

《職來職往》觀后感2

在一次不經意間看到《職來職往》節(jié)目，感受頗多。教育頻道為了給大學生提供更多的'就業(yè)機會，推出了這樣的節(jié)目，我認為太好了。在應聘人員和面試人員的交流中，我也學到了很多東西。是金子在什么地方都能發(fā)光，一定要堅持、執(zhí)著、堅定!

我在看節(jié)目的過程中，發(fā)現(xiàn)人只要保持一顆平常心，只要在你的專業(yè)方面有真手藝，走到哪兒都不怕，所以人首先還是要有明確的方向，也就是自己的目標，而且你在這個目標上付出了多少，準備了多少，你有沒有自己在這個目標上認為有自己成功的案例。

對于即將面臨求職的同志們，我提出以下幾點：

1、首先有一個具體化，可以描述清楚的目標，也就是我要做什么;

2、你對你的目標，從事的行業(yè)了解多少，熟悉多少;

3、你假如從事了這個行業(yè)，你會用什么方式來對待它，采取的方式不同得到的結果自然不同;

4、用人方在選擇你的同時，你也在選擇對方，是一個雙方選擇的過程，這樣有助于自己平和心態(tài);

5、錢不要放在第一位置，對方能給自己的發(fā)揮潛力空間有多大是第一位的。

《職來職往》觀后感3

這是一個求職節(jié)目。如果過關就有機會直接面對100家知名企業(yè)找到一份適合的工作，每當看到這樣的電視節(jié)目就非常激動，莫名的喜歡。

每位求職者都有不同的方式來介紹自己，有歌曲的形式，有詩朗誦的形式，有搞笑幽默的形式…其目的無非是更好的“推銷”自己。一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當然他們也為自己贏來了工作的機會。但是也有一些剛畢業(yè)的大學生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時不能很好的表達自己的意思。雖然沒有找到工作但在老師的指導下相信他們在未來的求職道路上會更加的順利。

其實 我覺得這是一個非常好的求職平臺 特別是對于那些沒有學歷的。在這個舞臺上 你不必太在意自己的學歷 背景 ，只要你有能力 有自己的規(guī)劃 有自己的奮斗目標 還有自己的真誠，大多數(shù)情況下都能求職成功。在這個舞臺上 有的幾乎沒有什么特別出名的學歷 沒有什么漂亮的外貌 。但是能得到十盞多燈的肯定 進入一百強 她們靠的是什么 ，是自己的坦誠 其次才是你的能力各方面 。相反 很多名牌大學出來的 卻不是很能得到肯定 原因是什么 。

一方面 他讓人感覺很驕傲 另一方面 是對自己看的太高 對于自己的工作根本做不了。或者說是少了那一份踏實 你說公司會要那樣的嗎 花高薪聘請 但獲得成效不大的那樣嗎 。招聘者也是人 說在招聘過程中不留一點情面也是不可能的。畢竟里面有好多人都是包含寬容、仁愛的心， 但不排除有那么個以自己主觀意見在內滅燈的。

我想，是金子總會發(fā)光，你在滅燈的同時，你也失去了那么個人才，這也是你的公司的損失?？戳诉@個給我最大的收獲就是，不管是工作還是平時做人。我們都要做一個真誠的人，你要知道，對別人坦誠，別人才會對你真誠 。

正所謂 尊重是互相的 。