表彰大會觀后感1
20XX年10月15日下午三點四十至四點半，愛心中轉(zhuǎn)站志愿團于xx村會議室舉行了義務(wù)家教優(yōu)秀志愿者表彰大會。愛心中轉(zhuǎn)站副主席黎xx出席會議并發(fā)言。
前期團內(nèi)開了三次會議進行準備工作，大家在部長的帶領(lǐng)下分工明確，盡心盡力的完成自己的本職工作，不管是在道具準備上還是在場地布置上大家都很有自己想法而且十分細致。在此還要個性感謝設(shè)計部和組織部的大力支持以及財務(wù)部、策劃部的用心參加，另外，宣傳部的孩子真的很給力，感謝感謝。
對于我們大二的三個人來說都不是第一次經(jīng)歷了，但在大一干事們看來什么都是新鮮而陌生的。在整個活動過程中我看到了兩個主持人的小小緊張，看到了大家?guī)兔Π岬谰叩挠眯?，看到了部長為此東奔西跑的忙碌，看到了余xx統(tǒng)籌布置的細心，也看到了所有人身上散發(fā)出來的活力與青春的氣息，我真的很感動，一向如此，從未改變。對于這次活動，我們?nèi)缡钦f：
財務(wù)部、組織部、設(shè)計部與宣傳部的到來使得活動更加豐富與完美
――曾xx
能給志愿者和小朋友們帶去快樂是我們最大的心愿，送出的小禮物很好的表達了我們對志愿者以及小朋友的愛――蔣xx
小孩子跟志愿者們參與的十分用心，笑的十分歡樂――劉xx
孩子們和志愿者即將短暫分離，大家都十分不舍的離開了我們的活動現(xiàn)場。相信我們的家教活動會越辦越好的，加油！――張xx
對于這次的志愿者表彰大會，我一開始就充滿期盼。我真的想說這次的是我們一齊努力的成果，是真的蠻精彩的。從這次活動的話我們能夠吸取教訓，進一步改善，爭取以后做得更好。――李xx
回首此次活動，總體還是令我們所驕傲的，至于那些不足也同時為我們下次活動的開展帶給
這次活動并不算完美，但作為大一干事的初次體驗，想必對他們來說是很有好處的，為期八周的家教活動落下帷幕，我們會用心總結(jié)經(jīng)驗教訓為下一期的家教活動做好準備。小伙伴們就好好期盼我們帶給大家的驚喜吧。
表彰大會觀后感2
新年伊始，萬象更新。1月4日至6日，在這辭舊迎新，吉祥喜慶的完美時刻，xx20XX年度工作總結(jié)暨先進表彰大會在古都西安成功召開。
會議以“新發(fā)展、新機遇、新挑戰(zhàn)、新未來”為主題，全面回顧總結(jié)了20XX年的發(fā)展歷程，分析了當前面臨的形勢，安排部署了20XX年公司的發(fā)展規(guī)劃。xx省人大常委人事工作委員會主任、西安市國稅局原副局長、xx省教育學院副院長、xx省紀檢委人事室副廳級主任、xx省xx商會副會長、xx省福建商會秘書長、xx省浙江商會秘書長等各級政府領(lǐng)導和各界商會友人出席會議，xx各分公司領(lǐng)導及優(yōu)秀企業(yè)家與會并作講話。
期間，公司董事長王總作重要講話，他強調(diào)20XX年是公司第二個五年規(guī)劃的開局年，公司將不斷創(chuàng)新觀念，與時俱進，逐步推行先進的管理理念和現(xiàn)代管理體系，優(yōu)化管理制度，健全管理體系，以滿足公司長足發(fā)展的需要。加強終端物流體系建設(shè)，實現(xiàn)公司集團采購，統(tǒng)籌統(tǒng)配的戰(zhàn)略目標。進一步推進資本運營，加快公司上市步伐。
5日，公司業(yè)務(wù)中心、企業(yè)文宣中心、教育中心、IT中心副總分別就各部門20XX年任務(wù)目標完成狀況、工作中存在的主要問題以及20XX年工作思路作了講話。后由先進分公司、模范區(qū)域經(jīng)理代表、業(yè)務(wù)標兵代表、優(yōu)秀員工代表、先進加盟企業(yè)代表、先進加盟商家代表、先進基層管理委員會代表上臺發(fā)言。緊之后，在激昂的音樂聲中，會議進行了隆重的頒獎儀式，為各先進個人進行了表彰和獎勵。晚上，家人們歡聚一堂，載歌載舞，共同感受新年的氣息。6日上午，參會代表懷著激動的情緒做了會議感受與分享。最后，大會在王總的會議總結(jié)與問候聲中圓滿結(jié)束。
歲月不居，天道酬勤。過去的一年是令人鼓舞、令人振奮的一年，同時也是我們深化改革、強化管理、狠抓落實、成果豐碩的一年。新的一年，讓我們一齊耕耘、一齊拼搏、一齊守望與憧憬，萬眾一心，攜手共進，去開創(chuàng)更加完美的未來！
表彰大會觀后感3
11月10日下午，我院宿管部、院生活部在AB棟學術(shù)報告廳隆重舉行了20XX-20XX年度“先進衛(wèi)生班級”暨“禮貌宿舍”表彰大會。學生處處長馮玉、學生處副處長譚桂芬、戚卓新、團委指導老師陳為沛、各系輔導員以及來自各系的400多個班的班長、受表彰的“標兵宿舍”與“禮貌宿舍”的舍長等出席了此次的表彰大會。會議由學生會成員陳偉立、陳蔓莉主持。
大會在莊嚴、嘹亮的歌聲中拉開了序幕。首先由院宿管部委員盧慶榮作20XX-20XX學年工作匯報?？隙ㄇ捌诘某Ｒ?guī)工作，也強調(diào)了衛(wèi)生評比、每周四至日晚進行的熄燈以及對各項活動后勤工作的支持和集團評比等問題，同時針對本部門的不足之處，推出了更完善的“內(nèi)務(wù)評分標準”及《廣東海洋大學寸金學院學生宿舍管理條例》制度。
緊之后，馮玉、譚桂芬等領(lǐng)導為我院20XX-20XX學年的“先進群眾“和”優(yōu)秀檢查干部“進行了頒獎。崇明苑、崇智苑、崇祥院、崇德苑、舊校區(qū)宿舍等宿舍苑為禮貌宿舍苑；崇智518等6個宿舍為標兵宿舍；崇明苑、崇德苑、崇智苑、崇祥苑以及舊校區(qū)等200多個宿舍為禮貌宿舍；肖靖等100多名檢查干部為優(yōu)秀檢查干部。
會議最后，學生處處長馮玉老師作此次會議的工作總結(jié)。他勉勵所有取得成績的群眾和個人，望再接再厲，爭取更大的成績。也充分肯定了20XX―20XX學年度宿管工作所取得的成績，期望今后在建立禮貌宿舍的工作中做到:“管理到位、服務(wù)到位、教育到位”三到位的原則，同時也指出了本部門工作中存在的不足之處，個性強調(diào)了宿舍高壓用電等問題。其次，馮玉老師對于繼續(xù)更好的開展禮貌宿舍建立工作提出了三點期望：一是期望禮貌宿舍的建立工作要長期抓，不能松懈。院部要制定好各項落實措施，要從嚴格落實宿舍衛(wèi)生制度抓起，學院領(lǐng)導、輔導員要經(jīng)常深入學生宿舍，檢查督促，現(xiàn)場整改，切實將學生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生抓好；二是重點從學生的自覺養(yǎng)成的良好習慣教育抓起。院團委、院學生會等單位要建立健全檢查評比制度，檢查干部要常抓不懈，切實將我院的優(yōu)良宿舍風建設(shè)工作推向深入；三是切實發(fā)揮學生宿舍的育人功能。再次，馮玉老師對全體同學提出要求：一是認真學習《學生手冊》；二是檢查干部要以身作則，協(xié)助好老師工作；三是在日常注意團結(jié)，財產(chǎn)安全問題。透過禮貌宿舍建立活動使廣大學生自覺遵守宿舍制度、養(yǎng)成良好的學習和生活習慣，努力做到宿舍衛(wèi)生干凈整潔、內(nèi)務(wù)整齊有序、人際關(guān)系和諧、文化氛圍健康向上；
努力將學生宿舍建設(shè)成為學生成長、成才的重要陣地，使學生宿舍成為倡導禮貌行為、塑造健康人格、陶冶情操、展示良好精神面貌的窗口，以禮貌宿舍建立活動為紐帶，增強宿舍成員的凝聚力。
最后大會在大家的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。
表彰大會觀后感4
各位同事們、員工們：大家下午好!
金兔已去春風暖，龍年乍來喜氣濃，這天是20xx年xx月xx日，再過10天就是龍年的元旦，迎來充滿期望的20xx年，首先在那里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福。同時代表酒店向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深地謝意，并透過你們，向一向支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最完美的祝愿。
值此辭舊迎新之際，我們在那里又一次隆重召開優(yōu)秀員工表彰大會，共賀上一個月各項工作取得的驕人業(yè)績和輝煌成果，共謀新的一年酒店發(fā)展的思路和對策，總結(jié)經(jīng)驗，肯定成績，明確任務(wù)，統(tǒng)一思想，再鼓干勁，透過表彰先進，激勵斗志，鼓舞士氣，弘揚和光大東
方國際精神，不斷推進酒店各項工作實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。
光陰似箭，日月如梭，從8月13日至今，轉(zhuǎn)眼間酒店開業(yè)已經(jīng)過去了4個多月。經(jīng)過不斷更迭優(yōu)化，成就了這天這支能征善戰(zhàn)勇于進取的隊伍，同時，不斷涌現(xiàn)出了眾多的優(yōu)秀員工，他們在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。
會議的議程共四項：第一項，由甘總宣布受表彰優(yōu)秀員工名單;第二項，由王總向優(yōu)秀員工頒獎;第三項，有請優(yōu)秀員工代表發(fā)言;第四項，王總作重要講話。
為了確保會議秩序，我強調(diào)一下會議紀律。第一，除執(zhí)行特殊任務(wù)的人員外，與會人員要關(guān)掉手機或?qū)⑹謾C調(diào)到震動狀態(tài);第二，不得交頭接耳、大聲喧嘩、不得隨意走動;第三，嚴禁中途退場。第四，請受表彰的優(yōu)秀員工在前排就坐候場。期望大家集中精力把會議開好，謝謝大家的配合。
下面，會議進行第一項，請甘總宣布受表彰優(yōu)秀員工名單，有請剛才念到名字的獲獎優(yōu)秀員工到前臺與大家見面領(lǐng)獎，大家歡迎。
·謝謝甘總(掌聲)。為了以前的汗水和淚水，為了以前的付出與努力，讓我們共同見證成功勇士幸福的喜悅。
下面，會議進行第二項，請王總向優(yōu)秀員工頒獎并合影留念，請攝影師留下這精彩瞬間，大家歡迎。
·謝謝王總(掌聲)。
下面，會議進行第三項，優(yōu)秀員工代表發(fā)言，有請餐飲部湯懷云。。。。感謝湯懷云的精彩發(fā)言。每一位受表彰者的背后都有著感人的故事，每一段經(jīng)歷都是那么不同尋常，正是有著一大批可親可愛的伙伴，構(gòu)筑起東方國際大廈的基石。酒店有這樣敬業(yè)的員工，有如此良好的愿望，酒店的明天必須更完美!
下面有請出品部淮揚菜主案宋繼強發(fā)言。。。下面有房務(wù)部前廳接待葉麗發(fā)言。。。下面有工程部雷勇發(fā)言。。。感謝優(yōu)秀員工代表，剛才我們共同聽到和領(lǐng)略了他們發(fā)自內(nèi)心的感慨，成功的路是最孤獨的路，成功的路是最坎坷的路，成功的路是最漫長的路。但是我們一旦選取了這條路，就會無怨無悔勇往直前，因為這是成功的開始，只要我們真心實意的付出，付出我們的熱情和堅韌，就必須能得到成功的回報，演繹出精彩人生。堅韌和勇氣是對成功最好的詮釋，掌聲和榮譽是對英雄最好的贊賞，再一次用我們熱烈的掌聲為他們喝彩!
下面，會議進行第四項：請王總為我們作重要講話，大家歡迎?！じ兄x王總所做的精彩報告(掌聲)?？缙D難而含笑，歷萬險而傲然。一路走來，正是憑借著我們內(nèi)心深處這份堅韌和執(zhí)著，讓我們不畏懼困境，迎難而上，譜寫出一路高歌。這次大會既是一次總結(jié)會、表彰會，更是一次團結(jié)奮進的動員會、鼓勁會，部分優(yōu)秀員工代表進行了表態(tài)發(fā)言，會場氣氛十分熱烈，期望受表彰的員工珍惜榮譽，再接再厲，扎實工作，爭取新的更大成績，沒有受表彰的人也不要氣餒，要找準差距，從嚴要求，迎頭趕上，爭取在今后的工作中取得更大的成績。
同志們，這天會議的各項議程已經(jīng)全部進行完畢。這個會議雖然時間不很長，但很緊湊，資料十分豐富，氣氛十分熱烈，真正開成了一個團結(jié)、鼓勁的大會。個性是王總的工作報告，不僅僅展現(xiàn)了前一階段所取得的豐碩成果，明確了下一步的奮斗目標和工作任務(wù)，闡述了我們在今后工作中需要把握的一些關(guān)鍵問題，指導性和可操作性強，完全貼合工作實際。期望會后各部門進一步落實會議精神，營造求真務(wù)實、強化管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，立足本部門的工作實際，進一步明確今后的工作重點和保障措施，把這次會議當作新一年的發(fā)令槍和沖鋒號，全面啟動新一年的各項工作，振奮精神、團結(jié)一致，精細管理、持續(xù)創(chuàng)新，用實際行動弘揚東方精神。期望受到表彰的優(yōu)秀員工，戒驕戒躁，再接再厲，繼續(xù)持續(xù)“思想永不自滿，工作奮勇爭先”的昂揚斗志，努力做好本職工作。各級各部門要以優(yōu)秀員工為榜樣，學習先進、趕超先進，推動各項工作邁上新臺階。百舸爭流，千帆競發(fā)，讓我們共同努力，只爭早夕，為酒店更加完美的明天再立新功!
這天下午的會議就開到那里，請各部門會后繼續(xù)貫徹落實會議精神，推進評先活動深入開展。
優(yōu)秀員工表彰大會到此結(jié)束，散會。
表彰大會觀后感5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓、各位家長、各位老師;親愛的同學：大家上午好!
這天，我們學校全體師生和家長歡聚一堂，在此召開期中總結(jié)暨表彰大會。新的學期在全校教職員工辛勤的付出、同學們勤奮的學習，幸福的生活中又過去了一半。借此機會，讓我向關(guān)心下一代成長的各位領(lǐng)導、各位來賓、各位家長表達最誠摯的謝意!向為同學們的成長、進步而勤奮耕耘、默默奉獻的老師們表示衷心的感謝!向勤奮學習、取得好成績的趙以成等87位同學表示熱烈的祝賀!期望他們再接再厲，不斷進步。這次期中
老師們、同學們，在過去的半學期中，我們的老師愛崗敬業(yè)，不斷加強師德修養(yǎng)，刻苦鉆研，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，以教書育人為已任，全身心關(guān)愛每一個學生，耐心施教，用自己的努力，換取了同學們的好成績。我們堅持質(zhì)量是學校生命線，強化課堂教學效率，加強學法指導，努力鋪平同學們通向成功的道路。多數(shù)同學的精神面貌煥然一新，學習成績正呈上升勢頭。我們舉行期中總結(jié)表彰大會，就是要讓我們的同學，我們的老師看到前階段的工作成績，激勵同學們發(fā)揚成績，再創(chuàng)佳績!為了更好地提高我校教育教學質(zhì)量，下面，我就我校教育教學取得的成績和期中考試進行一個小結(jié)。
一、教育教學取得成果
1、20XX——20XX學年度初級小學教育質(zhì)量綜合評估“先進單位”。
2、第二屆小學生球類運動會初級小學組“優(yōu)勝單位”。
3、第二屆中小學生藝術(shù)節(jié)文藝匯演中，四年級文藝節(jié)目《好日子》被評為一等獎。
4、第二屆中小學生藝術(shù)節(jié)文藝匯演中，三年級文藝節(jié)目《我們是新少年》被評為三等獎。
5、王宗華老師被評為20XX——20XX學年度優(yōu)秀班主任。
6、彭祥濤老師被評為20XX——20XX學年度先進德育工作者。
7、劉忠老師被評為20XX——20XX學年度教育質(zhì)量先進個人。
8、第二屆中小學生藝術(shù)節(jié)文藝匯演中，四年級孫竹依，三年級李倪被評為優(yōu)秀演員。
9、在第六屆少兒書信比賽中四年級學生孫竹依，三年級學生鄧青彥、鄧超分別獲得三等獎。
二、期中考試
(一)基本狀況：
語文學科：一年級參考人數(shù)34人、合格人數(shù)25人、合格率73%，全班總分2619分，平均分77分;二年級優(yōu)分參考人數(shù)37人、合格人數(shù)34人、合格率91%，全班總分3197分，平均分86.4分;三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)33人、合格率91.7%，全班總分2693分，平均分74.8分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)36人、合格率97.3%，全班總分3226分，平均分87.1分。
數(shù)學學科：一年級參考人數(shù)34人、合格人數(shù)30人、合格率85.7%，全班總分2725分，平均分80.3分;二年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)34人、合格率91%，全班總分3105分，平均分83.9分;三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)33人、合格率91.7%，全班總分3067分，平均分85分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)36人、合格率97.3%，全班總分3128分，平均分84.5分。
科學學科：三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)26人、合格率72.2%，全班總分2450分，平均分68.1分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)36人、合格率97.3%，全班總分2856分，平均分77.1分。
品德與社會學科：一年級參考人數(shù)34人、合格人數(shù)34人、合格率100%，全班總分3095分，平均分91分;二年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)35人、合格率94%，全班總分3024分，平均分81.7分;三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)34人、合格率94.4%，全班總分3048分，平均分84.7分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)35人、合格率94.6%，全班總分3129分，平均分84.6分。
英語學科：三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)36人、合格率100%，全班總分3414分，平均分94.8分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)34人、合格率91.9%，全班總分3154分，平均分85.2分。
(二)主要成績
1、絕大多數(shù)同學學有所長、學有所得、學有所求，爭做學習上的佼佼者。
(1)、勤于學習。俗話說：“天才來自勤奮”、“勤能補拙、一分耕耘必有一分收獲”。
像一年級的肖玲麗、譚曉宇同學，二年級的李盟蒙、宋晨威;三年級談雙蘭、劉柏林;四年級趙以成、孫竹依等同學他們學習努力，勤于思考，對于不懂得問題總是不厭其煩，非要弄個明白，所以他們的成績一向名列前茅。另外，二年級的張胡鑫、周章鵬，三年級的鄧超、劉巍、四年級張傲、李穎等同學，課堂上思維敏捷，發(fā)言用心且表達準確，上課勤動腦、勤動口。老師一提出問題，他們就能舉手回答，而且正確率高。
還有像四年級的覃夢蘭、易飛陽;三年級劉周桓、汪伊楠;二年級黃永浩、陳貝貝;一年級熊莉莉、趙迎辰、毛雨彤等同學勤用功。他們上課沒有完成的作業(yè)，下課后能主動利用休息時間完成，學習成績進步大。個性是四年級肖夢潔同學平時成績屬中等水平，這次期中檢測進入了年級第1名。四年級肖付宇、袁媛、覃媛媛;三年級胡心誠、彭樹志、李倪;二年級杜優(yōu)陽、袁鵬飛、羅廷峰、廖佳威;一年級曾芝琳、王雪蓮、王振同學近段時間學習努力，嚴格要求自己，本次期中考試中考出了自己理想成績。
(2)、善于學習。學習也是一門科學，好的方法能讓我們事半功倍。其實每個班都有一部分同學掌握了科學的、高效的學習方法，所以他們才學得簡單、學得高效。例如，四年級杜思穎、趙洋同學課余時間熱愛讀書，并把優(yōu)美的詞句摘抄下來，靈活運用到自己的寫作之中。他的
(3)、虛心學習。虛心使人進步，驕傲使人落后。取得一點成績后，感到自豪是人之常情，但不能過分炫耀，從而放松自己的學習要求。在我們同學中就有一些虛心的同學，如：一年級的熊美慧、鄧巧玲、黃書文;二年級廖蔚欣、田俊峰;三年級的喻君霞、袁星夢;四年級的聶章林、陳冰潔等同學考試過后善于反省自己，尋找考試中的過失，所以他們在學習上才會不斷取得成功。
(4)、細心學習。要想在學習中取得好的成績，做常勝將軍，“細心”是必備的。例如：一年級的唐志洋、戴敏語;二年級的逯佳、吳唯一;三年級的彭素素、袁永瀅;四年級的肖月、黃靖雯等同學作業(yè)字跡工整、清潔，無論是平時的作業(yè)還是考試都能認真讀題，細心答題。
2、另外，在我們的班級中涌現(xiàn)出許多主人翁意識強、工作負責的老師的小助手。
學校是一個大群眾，單純依靠老師的管理是不夠的，務(wù)必依靠“兵管兵”、“兵練兵”、“兵強兵”。像四年級的黃莉麗，三年級的楊張龍，二年級的易晗等同學，不僅僅本人成績優(yōu)秀，而且能熱心班工作，老師不在的時侯組織同學們學習，充當起小老師的主角，工作負責，大膽管理，班上的紀律能到達老師在與不在一個樣，打掃衛(wèi)生時班主任到場與不在場一個樣。
3、在我們的校園中還涌動著這樣一股力量，那就是一批團結(jié)同學、樂于助人，爭做同學們的貼心人。
同學們同在一片藍天下，共處一個“家”。大家都就應(yīng)和睦相處，團結(jié)友愛，相互幫忙。走入校園能感受到家的溫暖，應(yīng)對同學能體會到親人般的關(guān)懷。像四年級的譚雪蓮，三年級的楊唐寅，二年級談趙輝等同學平時無論是學習上還是生活上都樂于助人，幫忙其他學習有困難的同學，耐心給這些同學講解，直到他們弄通弄懂為止。他們是同學們的貼心人，是同學們最信賴的人，也是同學們最喜歡的人。
當然，在我們學校擁有以上優(yōu)點的同學遠不止以上提到名字的同學，在那里就不一一列舉了，是你們構(gòu)成觀小最美的風景!是你們譜寫了觀小蓬勃向上的完美樂章，你們是同學們學習的榜樣，是老師的驕傲!
(三)存在問題
與此同時我們也看到了一些不和諧的因素，成績固然可喜，但我們也就應(yīng)清楚此刻還存在著許多的問題：
一是組織紀律較差，上課不認真聽講。
此刻有部分同學在打了上課鈴后不能夠很快的進教室，有的還在小賣部買東西;有的還在倒垃圾;有的還在校園里踢足球;有的在教室門口觀望;有的'才從廁所里慢慢出來;有的還躲在廁所里玩，老師來上課沒看見學生，到處找等等。有的班級學生在進了教室以后，不是在做上課前的準備，而是在教室里講話吵鬧，上課老師不來教室里就總是不能安靜。上課時有的同學在悄悄的和別人講話，做與上課資料無關(guān)的事，如撕了自己的書來折紙，編織玩具;有的玩弄自己的一些物品;有的同學上數(shù)學課，做語文作業(yè)或上語文課做數(shù)學作業(yè);有的同學上課不守紀律，下位到處亂跑，不理解老師批評教育;有的同學下午會趴在桌子上睡覺;(下午第一節(jié)課睡覺的人最多，我們強調(diào)中午午休時，沒事了就躺下休息一下，以便下午有充沛的精力上課學習，可有很多的同學沒有按學校的要求來做，中午沒事做時不是在很好的休息，而是在教室里講話吵鬧或在操場打鬧，等下午上課時他來了瞌睡。)有很多同學不能夠認真的做作業(yè)，做作業(yè)時總是拿別人的作業(yè)本來抄，或者干脆不交作業(yè)，老師布置的家庭作業(yè)也沒有按時完成等等。所有這些都是紀律渙散、不認真學習的表現(xiàn)。
二是行為習慣差。
此刻有一部分同學吃零食現(xiàn)象嚴重，有的人下課后吃零食，上課時也偷偷的吃，就連晚上睡在床上還在不停的吃。吃是人的第一需要，但我們要注意吃的時間和地點，要吃的禮貌，吃東西后產(chǎn)生的廢品不要亂丟亂扔，有的同學把食品袋子丟在路上、放在水池里、仍在廁所的便池里。你說這是禮貌行為嗎三、四年級部分學生在做數(shù)學時，不能口算，需要筆算時，到處都是他的草稿紙，課桌上、課本上、手上、作業(yè)本上，只要是空處的地方，就是他們打草稿子的地方，既不衛(wèi)生，又容易出錯。做作業(yè)時審題不認真，有的看錯數(shù)字;有的看錯運算符號;有的看掉題目，做掉一題;有的連題目要求都沒有看清楚，就在答題。這些都是行為習慣差的表現(xiàn)。
三是不能正確的處理好活動和學習的關(guān)系。
下課十分鐘的時間比較短，同學們能夠利用這點時間上廁所，或短暫的休息一下，放松放松自己，也能夠做點簡單的活動，然后是進教室做好下一節(jié)課上課的準備。不能做很劇烈的運動，如果你下課后做了這些劇烈活動，等上課時你是氣喘吁吁，滿頭大汗，你怎樣能夠上好課運動量比較大的活動只能在體育課上，或是課外活動、文體活動時在老師的組織安排下進行。
四是有的同學思想品質(zhì)較差，不能安心學習。
有些同學由于缺乏家庭教育，或是父母親長期不在家，導致不良的行為習慣。如有的同學說話做事不誠實，如老師檢查家庭作業(yè)時，問某些同學的作業(yè)，他說家庭作業(yè)掉在家里，其實家庭作業(yè)他跟本沒有做;有的同學還會偷拿別人的錢物;有的同學不服家長和老師管教等。你想，這些同學怎樣能把學習搞好呢
所有這些問題，都是我們每個班級有針對性的，都是我們每一個同學要好好對號入座，做到有則改之，無則加免。期中考試結(jié)束了，但這并不表示我們的學習任務(wù)結(jié)束了，并不是我們學習的終點。我們這天召開期中考試總結(jié)會，為的就是總結(jié)經(jīng)驗，查找問題所在，在今后的學習中發(fā)揚優(yōu)點，改正錯誤，克服缺點，向先進同學學習，振奮精神，今后更快地提高我們的成績和綜合素質(zhì)。會后，每個班級要好好的總結(jié)，在班上樹立良好的班風和學風，每一位同學都要認真反思，三、四年級同學寫一份自我總結(jié)，肯定成績，查找問題。透過總結(jié)，期望這次考好了的班級和同學不驕傲自滿，更加刻苦努力，不斷進取，永遠做好排頭兵;沒有考好的班級和同學不要灰心喪氣，在今后的學習中腳踏實地，從學習方法入手，從一點一滴做起，努力拼搏，力爭在下次考試中考出你最理想的成績，趕上或超過你的競爭對手!
同學們，斗轉(zhuǎn)星移，光陰似箭，本學期已走過了一半的路程，期末考試是我們下一階段要迎接的新的挑戰(zhàn)。我堅信，你們的少年會因你們的不懈努力而多姿多彩，老師和家長會因你們的身心健康成長而感到欣慰和自豪，學校會因為你們所取得的成績而增添光彩，社會和國家會因為有了你們這樣的人才而加速進步!“少壯不努力，老大徒傷悲”，讓我們行動起來!以這次期中總結(jié)表彰大會為新起點，從這天做起，在老師的指導下，勤奮學習，為實現(xiàn)自己的目標而頑強拼搏吧!最后祝各位領(lǐng)導、各位來賓、各位家長身體健康!祝老師們工作順利!祝同學們學習進步!
在表彰大會之后，你會有什么感悟
公司表彰大會的觀后感
在公司XX年度總結(jié)表彰大會上，鵬基總公司領(lǐng)導李總反復(fù)強調(diào)了“要以合理的代價，換取最高的客戶滿意度”，作為服務(wù)行業(yè)，可以說客戶滿意度是我們耐以生存的根本。但作為一個企業(yè)，要保證企業(yè)的正常運作，利潤又是必不可少的。所以說：“以合理的代價，換取最高的客戶滿意度”。
有了明確的目標，如果沒有切實可行的實行方案，可以說一切都是空的。就像我們知道迷宮里藏有寶藏，如果我們不知道在迷宮里該怎么走，而只是在里面亂竄的話，那么恐怕我們永遠也得不到寶藏了。
既然明確了客戶滿意度是作為我們物業(yè)服務(wù)公司的最高使命，那么我們應(yīng)該考慮的就是如何切實有效的提高客戶滿意度了。
作為物業(yè)公司，可以說與客戶接觸最密切的，就是基層員工了，他們的工作效果，直接影響著客戶滿意度。
但現(xiàn)有的基層員工的素質(zhì)，確實是參差不齊，而且就實際效果來看，基層員工的素質(zhì)是普遍偏低的。素質(zhì)不行，就必然達不到工作要求。
服務(wù)可以說是在每一句言辭；每一個表情；每一個動作中體現(xiàn)出來的。然而現(xiàn)存員工根本就無此意識，或意識到了如何能提高客戶滿意度，但受于種種因素的影響，而不去發(fā)揮。
在這里就存在了這樣一個問題，領(lǐng)導強調(diào)的目標員工根本不知如何去實現(xiàn)，或知道但沒有心思去實行。
為什么會出現(xiàn)如此局面呢？就我個人的看法，大家出來打工的主要目的，畢竟都是為了掙錢，薪資待遇的問題首先就影響了員工的積極性。員工工資的高低直接影響著企業(yè)利潤，企業(yè)要正常運作，畢竟是要保持盈利的，所以我們不以此論。
在前面已經(jīng)說過，基層員工的工作表現(xiàn)，直接影響著客戶滿意度，影響著公司形象。但基層員工普遍存在著自身素質(zhì)差的缺陷，就算自身素質(zhì)能達到工作要求的，也疏于表現(xiàn)。素質(zhì)是完全可以提高的，這里存在的主要問題，還是積極性差了。
員工的積極性是受多方面因素的影響的，那么究竟是哪些因素影響了員工的積極性呢？
工資固然是影響積極性的重點，但工資又直接影響了企業(yè)利潤，企業(yè)如果不能盈利，就不能正常運作了，所以在這里不以工資論。
俗話說：三個臭皮匠，頂個諸葛亮。其他一些可能被忽視的因素，也是直接影響著積極性的。所以我們重點應(yīng)該改善除工資以外的其他影響工作積極性的問題。
我認為：
第一、是公司半軍事化的管理制度；
半軍事化的管理制度，嚴重剝奪了個人自由，讓人感覺一天24小時都在工作，在現(xiàn)有工資標準的情況下，這是誰都不情愿的。人們都需要空出一些時間來做自己想做的事。
這里涉及到了心理學里面的內(nèi)容，心理學這門專業(yè)，是適用于任何人的。但我畢竟只是偶爾的看過其相關(guān)書籍，在這里根據(jù)我的印象，列出心理學中對人的需求的定位：
1) 為安全需要；
2) 為溫飽需要；
3) 為對物質(zhì)的享受、自尊心或受人尊重的心理；
4) 為對自由的追求；
5) 為自我實現(xiàn)欲望。
第一為基本需求，第五為高級需求，實現(xiàn)順序是必須在滿足了基本需求之后，再逐層的實現(xiàn)高級需求。
可見影響了自由，就直接影響了人的深層次需求，這是非常嚴重的。
第二、是每周的被員工戲稱為“挨吊大會”的會議模式；
“挨吊會”會議模式的弊端，在于員工工作出現(xiàn)了問題，領(lǐng)導總是以批評、埋怨的態(tài)度去對待，這無疑使人在自尊心上受到了打擊，對積極性的影響也是相當嚴重的。問題既然出現(xiàn)了，我們就必須改善，但領(lǐng)導對員工應(yīng)該鼓勵多于批評，指導多于埋怨。
第三、是基層管理者的自身素質(zhì)。
公司領(lǐng)導在會議上強調(diào)：“領(lǐng)導帶下屬就要像大人教小孩那樣，要像師父教徒弟那樣，一步步的讓他們提高”，這是非常貼切的比喻?！叭绻怀霈F(xiàn)問題，就對員工大吼大罵，那么員工也只會反過來罵你自己”，“特別是基層領(lǐng)導，肩負著培訓教育與現(xiàn)場管理的重任”。如果領(lǐng)導的自身素質(zhì)達不到要求，必然影響整個集體，這就更嚴重了。
若只一味的要求員工付出，而得不到相應(yīng)的回報，這是讓人無法忍受的`。所以企業(yè)應(yīng)該把握好“雙利”的經(jīng)營。由于條件限制，不能開給員工太高的工資，但若員工在公司工作，能使自身有所提高，這其中的附加價值，是金錢無法估量的。
這里把價值分成了兩種，一是實際的金錢的價值，二是對自身能力有所提高的虛擬價值。虛擬價值無法估量，實際意義大于金錢。
領(lǐng)導在會議中也強調(diào)了，要以“快樂工作，快樂生活，安全生產(chǎn)”為重點，改善現(xiàn)有工作狀態(tài)。
我認為針對以上提到的問題點進行改善：
第一、 應(yīng)該以“培訓式企業(yè)”的運作模式；
那么培訓式企業(yè)如何定位呢？企業(yè)畢竟是以贏利為目的的，培訓就得付出代價，也只能說是：以最低的代價，讓員工在公司里受到最良好的培訓教育。培訓的內(nèi)容也分很多種類，但我們作為物業(yè)服務(wù)公司，基層員工能正面接觸到各式各樣的人，可以說是一個良好的自我實現(xiàn)的實踐平臺。所以培訓的主要內(nèi)容，應(yīng)該是培養(yǎng)提高員工的自身素養(yǎng)。
關(guān)于這個最低的代價是可以估算的，前面已經(jīng)提到過：基層領(lǐng)導的責任在于，對員工進行培訓教育與現(xiàn)場管理。但由于企業(yè)忽視了培訓教育對員工積極性的正面影響，而只著重于現(xiàn)場管理?？梢哉f是基層領(lǐng)導在雙重責任下，只執(zhí)行了單項責任。如果企業(yè)重視了這個問題，可以說在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，只不過是對基層管理者多加了一條要求，是不必花費任何其它資金的。
企業(yè)的贏利畢竟是面臨著各方面的競爭的，這里又得考慮一個問題了，企業(yè)培訓的專業(yè)人才過多，會不會對自身的競爭力產(chǎn)生不利影響？這里我認為對自身的影響是微乎其微的。
培訓式企業(yè)的宗旨應(yīng)該是：盡可能的為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。但須控制在不對自身產(chǎn)生不利影響的前提下。
第二、 施行“軍事化兼人性化”的管理制度；
軍事化管理模式與人性化管理模式是兩個不同的概念，軍事化值得稱道的是執(zhí)行力，人性化的優(yōu)點在于向心力，可以說它們各有其長。但任何管理模式的目標都是一致的，都是為了提高工作績效。
既然兩種不同的模式同時施行，那么就必須做到分開管理。在訓練、內(nèi)務(wù)方面做到軍事化；在請銷假、輪休方面做到人性化；在工作中堅持原則，對于有違原則的做法做到軍事化；對于不違原則情有可原的問題做到人性化。
第三、 全面提高所有員工的自身素養(yǎng)，培養(yǎng)員工的工作積極性；
定期舉行素質(zhì)培訓講座，及做好現(xiàn)場素質(zhì)培訓教育。
第四、 加強競爭力以激發(fā)積極性。
對基層管理人員（班長）取消現(xiàn)有固定帶班制，實行輪流帶班制。每月評選先進隊員帶班，執(zhí)行班長職責，享受班長待遇。在強大的競爭力之下，必然能涌現(xiàn)出最優(yōu)秀的人才。
若能將員工積極性差這一根本問題解決，無形中可以避免很多問題的發(fā)生，對公司帶來的正面影響是顯而易見且深遠的。
在觀看完一部作品以后，你有什么總結(jié)呢？這時候十分有必須要寫一篇
觀看國家獎學金表彰大會觀后感1
今天晚上是我期盼已久的初一年級期中表彰大會，可是我的心情卻十分的糾結(jié)。
晚上六點二十分，我們年級前五十名的同學在小學部前坪集合，到了那里，我看到了我們年級的這些精英，他們每個人的實力是不容小看的，我和他們比起來，可算是一個天上一個地下了，因為我是一個壞學生。
在以前的學校的老師眼里，我是一個壞的無法拯救的那一類型學生啦：抽煙喝酒打架逃課這些現(xiàn)象在我身上反復(fù)的出現(xiàn)，可以這樣說，我在以前的學校是什么好的知識沒學到，倒學會了一些社會上的流氓痞子的行為。
可是，這些學生呢，他們的眼神是那么的清澈，心靈是那么的純凈，就像一張沒有任何污點的白紙，可我卻是一張布滿了大大下下污點的紙。正想著，老師們拿著一口袋的大紅花過來了，然后一個個的幫我們帶上，隨后就跟著老師老師去會場等待表彰大會的開始。
七點鐘，表彰大會在莊嚴的國歌聲中準時開始。接著，領(lǐng)導們給期中
當老師念道我名字的時候，那些認識我的人都露出了一種驚異的目光盯著我，可能他們疑惑我怎么也會進前五十名，他們寧愿相信我是考試作弊得來的成績，也不愿相信這是我用自己的汗水掙來的。站在天上領(lǐng)獎的時候，我心里有一種說不出的興奮，因為這是我從小到大得到的第一張獎狀。我以后一定要保持下去，要讓那些不相信我的人徹徹底底的服我。
觀看國家獎學金表彰大會觀后感2
長達一個多小時的期中表彰大會，人坐得滿滿的，大家都很肅靜，但也不乏幾個竊竊私語、精神恍惚的人。幾乎很多人都沒有在聽獲獎?wù)叩母醒院陀谥魅蔚目偨Y(jié)，只是對獲獎的是誰感興趣罷了。而我卻是很認真地在聽年級第一的講話。
沒錯，我在深思，在憂慮，在反思自己。我為什么沒有做得像她一樣好？我為什么不是第一？我和她哪里有差距？
她的感言，我每一句都聽的很清楚，而且時刻都在思考。她有許多愛好，彈琴，動漫，旅游等。這讓我越看越驚訝，或許我的愛好會更廣泛，但在我的想象之中，她的生活不是這樣的——學習超級刻苦，比別人用更多的時間學，思想非常專一和集中，甚至沒有時間去做其他事。
但事實并非如此，她過得非常好，比我好，比每一個競爭對手都好！但她卻收獲了不可思議的成績，況且每次都是！這時，我也反思出了答案，雖然只是模糊的，但這應(yīng)該就是本質(zhì)了。
我想起了媽媽說的`話：“學習不是死學，你不是認為你是天才嗎？那就發(fā)揮你的潛力去認真做你要做的事，你要學得好，而且也要玩得比別人開心！這才是你的生活，對吧？沒時間？要取得優(yōu)異的成績，首先要提高你的學習效率，而且必須要認真去做，全力以赴，再加上你的能力，就能做到事半功倍的效果，然后就放松的看著別人苦學吧！”這應(yīng)該就是那”本質(zhì)”了。果真是這樣，她跟媽媽說的一樣。然而我也明白了——提高效率，集中精神，做到事半功倍，才能用剩下的時間去做自己想做的事。
這一次表彰大會雖然我的成績不理想，但也不枉一次失敗，悟得一點道理。
觀看國家獎學金表彰大會觀后感3
本周三社團課時，學生會一百多號人齊聚一堂，在報告廳中召開了總結(jié)上學期工作的表彰大會。
首先是優(yōu)秀部長頒獎，有很多部長工作中經(jīng)常接觸，覺得他們工作能力又強做事情又有責任感。很多部長成績還在年級里名列前茅，為我們這些小部員做了影響力巨大的榜樣。這是他們當之無愧的優(yōu)秀稱號。
優(yōu)秀部門，部員的頒獎。我也有幸被評為優(yōu)秀部員，看到自己的名字打在大屏幕上，心里不由自主的有些激動，這是部長們對我上學期工作的肯定。
上學期剛剛接觸文娛部的工作，有時候也會手忙腳亂，不懂怎么處理這樣那樣的問題。還好一路上有部長們的悉心教導，一步步引導我們這些小菜鳥慢慢往前往高處飛。使得現(xiàn)在進行工作時，也有些得心應(yīng)手熟能生巧，這些都是部長鍛煉出來的工作能力。
緊接著是秘書部代表發(fā)言。她提到了工作學習的平衡，其實我認為，工作時就摒除雜念好好工作，將工作認真高效地完成，這樣就不會占用學習的時間。學習時也是一樣，全神貫注地學，這樣也不會占用工作的`時間。時間就像海綿里的水，擠一擠總會有的。
然后是部長代表發(fā)言，他其中提到幾個問題。一個是對部長沒有尊重，將朋友與部長界限混淆。其次就是部員之間互相不認識的問題，他也提出了解決方法。比如是部門之間搞聯(lián)誼，舉行部門籃球友誼賽等。期待不久的以后部門籃球賽的舉行。
學生會指導老師也發(fā)表了他的一些看法?；厥?0xx，有快樂有難過，有遇到工作的焦頭爛額，也有完成工作的滿滿成就。20xx是新開始新征程新起點。
觀看國家獎學金表彰大會觀后感4
一年一度的紹興中專獎學金頒獎大會圓滿地結(jié)束了，內(nèi)心感到無比的激動。對獲獎同學的羨慕，我對自己充滿信心，暗自對自己說：“一定要學好文化課，學精技能專業(yè)課！”
但是我該如何努力才能成為像這些獲獎的同學一樣成為技能人才呢？
我認為，要成為這樣的人，應(yīng)該要先學會做人，努力學習，掌握科學文化知識，品學兼優(yōu)。在頒獎大會的過程中，主持人給我們介紹了很多獲獎同學的優(yōu)秀事跡，在走向成功的道路上他們付出了我們難以想象的艱辛，甚至在吃飯的時候也思考專業(yè)的問題。
一個個響徹體育館的名字雖然我無一認識，但是我還是對他們肅然起敬，對他們的辛苦成果表示深切的祝賀，為他們獲得的榮譽感到高興。
沒有一個人的成功是輕松取得的，沒有一件事的成功是輕松取得的，俗話說:“保劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來.”獲獎同學都是如此，他們經(jīng)過辛勤的奮斗、努力，才取得了矚目的成績！
“沒有人爬山只為爬到山腰，為何甘于平庸呢？“朝著心中不滅的目標，勇敢地追求、前進……
