1、敬業(yè)務(wù)實，求精創(chuàng)新。

2、敬業(yè)專業(yè)造就一番事業(yè)，誠信真心奉獻一片愛心。

3、企業(yè)精神:不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

4、人生中有時不去冒險比冒險更危險。

5、兩種人無藥可救:一是不服從命令的人，二是惟命是從的人。

6、乞丐就是一種向你的良心征稅的人。

7、自強不息，務(wù)實創(chuàng)新，穩(wěn)健經(jīng)營，追求永續(xù)。

8、人在華通、心在華通、奉獻在華通、利益在華通。

9、摩高敬天，士事愛人。

10、厭倦，就是一個人吃完盤子里的食物后對盤子的感情。

11、加班加點，廢寢忘食有時很可能是不具備效率和工作能力的表現(xiàn)。

12、家庭的幸福需夫妻共同努力，而破壞它，一人就夠了。

13、卓越源于責任，責任涵蓋管理，重復(fù)產(chǎn)生合力。

14、處在社交圈中是一種煩惱，而超脫出來簡直是一場悲劇。

15、品質(zhì)為本，顧客為先，樹企業(yè)精品，創(chuàng)文魁品牌。

16、誠信為本，和舟共濟!

17、最了解你的`人有時不是你的朋友，而是你的敵人。

18、在這世上惟一件事比別人議論更糟，那就是無人議論你。

19、買保險用不上時痛苦，用上時更痛苦。

20、才華其實就是把與人相同的聰明用到與眾不同的地方。

21、聰明人能洞察事物未來的發(fā)展趨勢。他們在發(fā)洪水之前養(yǎng)鴨，而不是養(yǎng)雞。

22、世上只有想不通的人，沒有走不通的路。

23、許多人爬到了梯子的頂端，卻發(fā)現(xiàn)梯子架錯了墻。

24、員工并非打工仔，同是興怡一家人。

25、為顧客創(chuàng)造價值，尊重人格的經(jīng)營。

26、天道酬勤，業(yè)精于勤。

27、幸運之神的降臨，往往只是因為你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。

28、狀態(tài)是干出來的，而不是等出來的。

29、所謂敵人，不過是那些迫使我們自己變得強大的人。

30、人生幾何，去日苦多，困難再多，貴在堅持，確定目標，成就即在。

31、做父母是個專業(yè)性很強的職業(yè)，可大部分的父母未經(jīng)任何培訓(xùn)就上崗了。

32、用專業(yè)的心做專業(yè)的事。

33、你若不想做，會找一個或無數(shù)個借口;你若想做，會想一個或無數(shù)個辦法。

34、偶然的成功比失敗更可怕。

35、打算開創(chuàng)新事業(yè)時，十人中有一兩人贊成時就可開始，以免太遲。

36、以人為本，以誠立業(yè)，持續(xù)改進，創(chuàng)造精品。

37、老鼠嘲笑貓的時候，身旁必有一個洞。

38、所有的人都是平凡的，有些人因知道這一點而真正成了平凡的人。

39、使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

40、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，超越自我，努力建設(shè)大行強行。

41、最好的與最壞的創(chuàng)造了歷史，平庸之輩則繁衍了種族。

42、所有的人都站在一邊并不一定是好事，譬如他們都站在船的一邊

43、在敵人面前，誰先鎮(zhèn)定下來，誰就離勝利不遠了。

44、誠信經(jīng)營，務(wù)實做事，踏實做人。

45、人品鑄產(chǎn)品信用拓市場。

46、誠心做人，用心做事。

47、你不理財，財不理你。

48、四千精神——千言萬語、千辛萬苦、千方百計、千山萬水。

49、你可以先知先覺地領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，后知后覺地苦苦追趕，或不知不覺地被淘汰。

50、不要同一個傻瓜爭辯，否則別人會搞不清到底誰是傻瓜。

51、誠信高效，服務(wù)旨上，團結(jié)進取，爭創(chuàng)效益。

52、失敗并不意味你浪費了時間和生命。失敗表明你有理由重新開始。

53、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做勢你是哪一種?

54、結(jié)論就是你懶得再想下去的地方。路的盡頭，仍然是路，只要你愿意走。

55、山盟海誓是一種經(jīng)常讓高山和海洋領(lǐng)受尷尬的重量級承諾。

56、愛港敬業(yè)，頑強拼搏，追求卓越。

57、當你想丟點什么的時候請想想，千萬別丟臉。

58、道歉是為將來再次冒犯打下伏筆。

59、所謂兒童不宜，其實就是大人們令人感動地把犯錯誤的危險留給了自己。

60、知識是一種使求知者吃得越多越覺得餓的糧食。

61、誠信于人，坦蕩為人。

62、好女人是一所學(xué)校，好男人畢業(yè)了可留校任教。

63、成功便是站起比倒下多一次。

64、戰(zhàn)爭:用舌頭解不開就用牙齒咬吧!

65、給猴一棵樹，給虎一座山。用人之道。

66、誠信敬業(yè)、合規(guī)高效、融合創(chuàng)新。

67、失敗發(fā)生在徹底的放棄之后。

68、樹萌恒品牌，為您生活添彩。

69、凡向鱷魚池內(nèi)投擲物品者，必須下池自己撿回?？夏醽喬烊粍游飯@告示。

70、成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)力。

篇一：服務(wù)口號 服務(wù)標語

最近單位要做標語，在網(wǎng)上搜集了一些，與大家分享！ 微笑多一點、說話輕一點、脾氣小一點、度量大一點、動作輕一點、嘴巴甜一點、理由少一點、做事多一點、腦筋活一點、效力高一點待人熱忱、辦公快捷、服務(wù)主動、答復(fù)滿意。多點溝通，少點抱怨，多點理解，少點爭執(zhí)態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。要平凡，但不平庸；要大膽，但不大意；要敢說，但不空說；要多思，但穩(wěn)定思；要大干，但不蠻干；要忍讓，但不將就；要虛心，但不虛榮；要英勇，但不蠻橫。365天辦公，24小時保生產(chǎn)。寧肯自己千辛萬苦，不讓用戶一時難堪。找上門，送上戶，努力為生產(chǎn)一線服好務(wù)。貨比三家，價比三家。同價質(zhì)最好，同質(zhì)價最低，同質(zhì)同價服務(wù)最優(yōu)?？抠|(zhì)優(yōu)樹信譽，靠價廉占市場，靠服務(wù)塑形象，靠管理創(chuàng)效益。

篇二：優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題口號

優(yōu)質(zhì)服務(wù)月主題： “機關(guān)服務(wù)好一線，員工服務(wù)好客戶”

優(yōu)質(zhì)服務(wù)月口號：“誠信經(jīng)營，熱情服務(wù)”

篇三：經(jīng)典服務(wù)理念標語

IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著"三條信念"：

1．尊重員工個人的信念

2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是"IBM就是服務(wù)"。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的"客戶工程師"。

3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成； 五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場中成為倍受推崇的供應(yīng)商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。

2、員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節(jié)”

麥當勞企業(yè)文化

從"更多選擇，更多歡笑"，到"常常歡笑，嘗嘗麥當勞"，再到如今唱滿全球的"我就喜歡"，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。 麥當勞的企業(yè)文化由三個部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。 通用電氣的企業(yè)文化

通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, 渴望變革 .

微軟企業(yè)文化八大核心思維

1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產(chǎn)?！?/p>

2.建設(shè)性的爭鋒：直截了當?shù)卣f出想法。不鼓勵玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令.

3.時刻處于戰(zhàn)爭狀況,牢記對手是誰.

4.機動而有效率的企業(yè)組織架構(gòu)小型項目組.

5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.

6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設(shè)計師，仍然每天艱苦工作.

7.自我批判和學(xué)習系統(tǒng)：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.

8.以提高生產(chǎn)力為目標的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境. 微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來, 對技術(shù)的激情, 從不放棄.

飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色,成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司

公司的目標成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。

公司的目的,為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產(chǎn)品、服務(wù)、改善人們的生活和工作條件。

使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體。

用人原則是任人唯賢，量才錄用。

三星的愛心企業(yè)文化

愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事

海爾的企業(yè)文化

海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

海爾精神--敬業(yè)報國，追求卓越。

海爾作風--迅速反應(yīng)，馬上行動。

海爾管理模式--日事日畢，日清日高。

海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。

海爾用工制度--三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場；賣信譽不是賣產(chǎn)品；否定自我，創(chuàng)造市場。

海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內(nèi)無名牌。

海爾質(zhì)量觀念--高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。 海爾售后服務(wù)理念--用戶永遠是對的。

海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。

海爾國際市場戰(zhàn)略--先難后易。

海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業(yè)文化

沃爾瑪重視企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。公司創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條

“員工是合伙人”

充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化

別開生面的“周六例會”

培訓(xùn)，經(jīng)常地培訓(xùn)

AIG企業(yè)文化

以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。

英特爾公司企業(yè)文化

英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項準則，這六項準則是：客戶服務(wù)、員工滿意、遵守紀律、質(zhì)量至上、嘗試風險和結(jié)果導(dǎo)向。公司內(nèi)部的`人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個員工都有平等的機會獲得股權(quán)獎勵。除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業(yè)的文化

綠色環(huán)保 – 敢為人先

勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案

業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標準

銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業(yè)文化

“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權(quán),并且站在企業(yè)經(jīng)營第一線,直接指揮企業(yè)的計劃和運行。

濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業(yè)文化

google的企業(yè)文化他的企業(yè)文化也扎根于2.0時代,無論在管理領(lǐng)域還是在服務(wù)領(lǐng)域都順應(yīng)個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們?nèi)プ鲎约赫J為更重要的事情。

Yahoo中國的企業(yè)文化

客戶第一－客戶是衣食父母

· 尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

· 微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

· 與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

· 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎(chǔ)上，最終達到客戶和公司都滿意

· 具有超前服務(wù)意識，防患于未然

團隊合作－共享共擔，平凡人做非凡事

· 積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

· 決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

· 積極主動分享業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難

· 善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則

· 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新

· 適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨

· 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

· 對變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調(diào)整，并正面影響和帶動同事

· 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

· 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

誠信－誠實正直，言出必踐

· 誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響

· 通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應(yīng)建議，直言有諱

· 不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導(dǎo)

· 勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止

· 能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標準

激情－樂觀向上，永不言棄

· 喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業(yè)文化

· 熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

· 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績

· 碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功

· 不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求

敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精

· 上班時間只做與工作有關(guān)的事情；沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤 · 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持續(xù)學(xué)習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向

· 能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果 松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化

一是強化企業(yè)命運共同體建設(shè)，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人

三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。 美洲銀行 Bank of America Corp.

美洲銀行不僅自認為是銀行，更認為自己是“（社會的）建設(shè)者”、“（與客戶是）鄰居、朋友”，用這些概念來強調(diào)他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現(xiàn)更高的目標。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象?！案邩藴省笔敲乐捭y行的企業(yè)口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現(xiàn)，在員工的名片、工牌上，在網(wǎng)點場所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會議的背景墻上，都是紅色的標識，使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業(yè)文化

德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)

強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導(dǎo)向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學(xué)習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。 寶潔公司（Procter & Gamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責任與授權(quán)、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導(dǎo)向的激勵機制等。

聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內(nèi)涵

要有一種平等的理念

注重員工自身的發(fā)展

溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)

“多元化企業(yè)50強”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業(yè)文化提出了以下幾點看法

一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號，需要企業(yè)中每個員工的學(xué)習、認同。文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。如為實現(xiàn)"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念，思科每年都聘請一個顧問公司進行調(diào)查、打分，結(jié)果直接關(guān)系到員工的薪水，長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯(lián)系起來。

二、在成功的因素中，技術(shù)是很重要的一點，但是林總指出，技術(shù)不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場的變化，容易偏離市場。

三、成功的關(guān)鍵是客戶，客戶決定一切。思科的產(chǎn)品是由客戶決定的?？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息，指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化。

四、企業(yè)文化要形成價值觀，形成環(huán)境。思科講求"從正面看問題"，且"不斷學(xué)習，自我提高"，以員工間的競爭來評價其價值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力。

五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題"，認為挑戰(zhàn)是機會，失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂"，保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。

思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有"危機感"，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個季度都沒有停止過增長，并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。

六、LearningOrganization（學(xué)習性組織），這是一個新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導(dǎo)行動。

愛崗敬業(yè)員工演講稿1

各位評委、朋友們：

大家好，今天我演講的題目是：《迎接世紀的挑戰(zhàn)》。

一次簡單的日夜交替，新世紀就這樣悄然來臨，千年的感慨就這樣在一瞬間被拋在了上一個世紀。面對新的世紀，我們每個人都經(jīng)歷著無數(shù)的挑戰(zhàn)：社會的、家庭的、工作的、事業(yè)的……在世紀之交時，運行女工們滿懷豪情，寫下宣言：用行動與世紀同行，用追求向世紀挑戰(zhàn)。

有人可能覺得燃料運行是電廠最容易干的工作，不就是看個皮帶上上煤嘛，多簡單。有這種想法的人，請跟我到燃料運行各崗位走上一走就知道了：象其他部門的運行工，基本上都是幾個人一個崗位，我們這兒的崗位很分散，而且都是相對獨立的，一個幾十米長的皮帶間就只有一個值班工，女工也不例外，接班后的8個小時內(nèi)，就只有一個人在崗位上檢查、巡視，負責當班設(shè)備的所有狀況。白班還好說，到了中班和夜班，女職工就得克服心里對黑暗的恐懼，獨自在崗位上巡查?？墒菑臎]有女職工因為害怕而減少對設(shè)備的查看，她們憑著女同志特有的細心、耐心查找著設(shè)備隱患，多次排除了險情。就在前一段時間，就發(fā)生了這樣的一件事：那天正好是西運五班上夜班，早上五點是我們第二次上煤的時間，也是人感覺最累、最困的時候，不容易集中精力?？删驮跍蕚浞诙?jié)車時，值班員許慶珍在煤車進入翻車機的瞬間，突然發(fā)現(xiàn)煤車上有一團黑黑的東西，那是什么？霎那間許多可怕的猜測出現(xiàn)在她的腦海里。她壓抑著心中的恐懼，連忙停止操作，與重牛值班員進行了聯(lián)系，重牛值班員忙爬上了煤車去查看，一看，竟然是一個人睡在煤車上，身上的臟衣服與夜色溶為了一體，一問才知道是個外地的盲流?？赡艽蠹矣X得聽起來很平常，可如果許慶珍沒有認真地查看車況，如果沒有及時停止操作，再晚上半分鐘，這個人就會被翻到煤倉里，上萬公斤的煤壓在身上，后果將不堪設(shè)想。30秒的時間，一個人的生命就這樣連在了一起。就是這一分一秒的積累，就是這一點一滴的凝聚，使xx在去年的十一月十六日順利實現(xiàn)了安全生產(chǎn)三千天，這里面也包含著我們運行女職工的辛勤付出。

今年入夏后，正是用電高峰期，我廠6臺機組在進行增容改造后均帶到了21萬千瓦以上，所需要的上煤量也相應(yīng)增加。這給我們xx的輸煤運行帶來了諸多問題：長時間帶負荷運行，機器連軸轉(zhuǎn)，設(shè)備健康水平下降；值班人員也長時間工作在生產(chǎn)一線，體能消耗極大，往往一上崗就運行8個小時，連飯也吃不上，更談不上休息。這樣高強度、超負荷的運行，連男職工都覺得是很累，可面對這高溫酷暑的挑戰(zhàn)，我們的女職工們卻無所畏懼，迎難而上，在自己的崗位上仔細地巡視，認真地監(jiān)護著設(shè)備的安全，她們履行著自己的職責，實現(xiàn)著自己的價值。

燃料運行女工也并不滿足自身現(xiàn)狀，她們對新的知識有著更深的渴求，她們是誠實勞動的平凡女性，在自己的崗位上默默工作、任勞任怨。她們追求現(xiàn)代的生活方式，擁有自尊、自立、自信、自強，正在通過學(xué)習、進取、自我完善來迎接時代的挑戰(zhàn)，接受時代優(yōu)勝劣汰的選擇。有不少女職工，比如：三班的王德華、四班的張愛玲、五班的許慶珍、鐘太蘭等等許多女工通過自己的不懈努力，在本崗位上自學(xué)進修，獲得了專業(yè)知識和技術(shù)。她們除了勝任本職工作外，也在不斷地積累儲備，完善自我，隨時等待機遇的來臨。

從《黃河魂》到《黃土黃》，從《電業(yè)之光》到《紅旗飄飄》，那一段段優(yōu)美的舞蹈是燃料女工對美的詮釋，也舞出了我們對美的不懈追求。而這其中的大多數(shù)的隊員是來自生產(chǎn)一線的運行女工。她們愛美，也愿意把最美的一面展示給大家。在舞臺上，她們是傳遞美的使者；在工作上，她們是獨擋一面的好手；在家庭里，她們是稱職的賢內(nèi)助。她們的辛勤付出，讓我們對挑戰(zhàn)的含義理解得更深、更透。

說到這里，或許有人會說：你講的這些不是自吹自擂嗎？不！我只是想通過一個個普通燃料運行女工的工作、生活、學(xué)習經(jīng)歷向你們證明：我們?nèi)剂吓な歉矣诎l(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的職工，是永遠的挑戰(zhàn)者！

在新世紀里，讓我們用全部的心，去迎接前進路上的挑戰(zhàn)，去迎接新世紀暴風驟雨的挑戰(zhàn)，讓我們?nèi)剂线\行女工在挑戰(zhàn)中去擁抱新世紀的輝煌！讓新世紀因我們的挑戰(zhàn)而更加精彩??！

愛崗敬業(yè)員工演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

二十年前，XX的創(chuàng)業(yè)者，揮灑汗水，并肩作戰(zhàn)，在魯中大地上開創(chuàng)了節(jié)能產(chǎn)業(yè)，從此“XX”這個輝煌的名字譽滿九州。斗轉(zhuǎn)星移，日月如梭，我們唱著東方紅，當家作主站起來;我們迎著太陽升，一同走進新時代。新的時代，對我們XX的全體員工，尤其是對我們新一代的團員青年們提出了新的要求，那就是敬業(yè)愛崗。立足現(xiàn)實，從實際中出發(fā)“更新觀念練內(nèi)功，增強核心競爭力”，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，為公司節(jié)能事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬業(yè)精神，創(chuàng)造了與天地共鳴，與日月齊輝的業(yè)績。

《致加西亞的信》這本書中所推崇的關(guān)于敬業(yè)忠誠，勤奮的思想，影響了一代又一人代的人們。主人公羅文中尉銘記誓死報國的勇氣和不屈不撓的精神把信交到了加西亞的手中。積極的服從意識和執(zhí)著的主動精神使接到使命的羅文及時的明白：只要血液還流動，只要心臟還跳動，只要雙腿能挪動，即使是爬也要爬到目的地，把信交給加西亞，何等的頑強，何等的執(zhí)著，

不達到目的誓不罷休。他的敬業(yè)忠誠的精神譜寫了一曲撼天地泣鬼神的贊歌。

在我國富有敬業(yè)精神能把信交給加西的人也不計其數(shù)。如石油戰(zhàn)線上的“鐵人”王進喜，60年代初期，帶領(lǐng)廣大石油工人開進了冰封雪飄的茫茫北國，最終建成了世界上屈指可數(shù)的特大油田——大慶油田。我國青年數(shù)學(xué)家陳景潤，靠敬業(yè)精神刻苦鉆研，最終摘取了《哥德巴赫猜想》數(shù)學(xué)皇冠上的明珠。偉大的國際主義戰(zhàn)士白求恩，敬業(yè)愛崗，救死扶傷，對技術(shù)精益求精，受到中國人民的愛戴。非典時期，大智大勇的白衣天使敬業(yè)愛崗，迎難而上，向死神挑戰(zhàn)，挽救了一個個生命?？傊麄兏梢恍?，愛一行，專一行，三百六十行，行行出狀元，他們就是狀元，他們就是模范，他們就是我們走向成功的榜樣，是敬業(yè)忠誠的精神的化身。

作為我們奮戰(zhàn)在一線的職工來說，雖然不必像陳景潤一樣嘔心瀝血，攻克世界頂級的理論難題;不必像董存瑞一樣頭頂藥包，頑強抗敵而壯烈的犧牲;而我們需要所擁有的是他們那種至死不渝的敬業(yè)精神，以及他們?yōu)榱俗约簣?zhí)著的事業(yè)而誓死報國的雄心壯志。在實際工作中，我們要以企業(yè)為家，帶著一份高度的責任心和自信心與企業(yè)融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠的愛心去關(guān)懷身邊的每一個人，我們要以團隊為單元作戰(zhàn)，增強集體的核心力量，把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動的敬業(yè)精神，對上級的命令絕對服從，人人爭做企業(yè)的優(yōu)秀員工。

改革開放的新階段，市場經(jīng)濟的大發(fā)展，無論是企業(yè)還是個人，都面臨著機遇與挑戰(zhàn)。就拿我們的陶纖事業(yè)來說吧，從死亡產(chǎn)業(yè)到目前的XX時代，經(jīng)歷了無數(shù)的坎坎坷坷，它一步一個腳印，它一步一曲樂章，從領(lǐng)導(dǎo)班子到職工隊伍，靠的是對事業(yè)的執(zhí)著追求，靠的是彌足珍貴的敬業(yè)精神和對公司的忠誠，靠的是不可動搖的凝聚力和向心力，造就了今天的XX偉業(yè)。我是XX的一個新兵，是一名團員青年，我選擇了XX，義無反顧;XX接納了我，我倍感自豪。面對機遇與挑戰(zhàn)，讓我們并肩作戰(zhàn)，“立足市場求效益，依靠科技求發(fā)展”，從我進廠的第一天起，我就把XX的經(jīng)營方針牢牢的記在心中;因為市場是陣地，科技是第一生產(chǎn)力，誰占領(lǐng)了市場，掌握了科技，誰就掌握了促進企業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。面對激烈的競爭，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，駕馭航船乘風破浪，勇往直前，對于我們團員青年，無論在什么崗位，只要熱愛自己的本職工作，敬業(yè)愛崗，忠誠企

企業(yè)，全心投入到工作中來勤奮工作，就一定能夠得到體現(xiàn)自身價值的機會，也能像羅文那樣把信送到加西亞的手中。

我們是企業(yè)的主人，我們有責任和義務(wù)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。面對機遇與挑戰(zhàn)，我們要以“更新觀念練內(nèi)功，增強核心競爭力”的活動為出發(fā)點，時時刻刻以“節(jié)能源，降成本”作為自己的天職，并付諸以實際的行動，人人為公司節(jié)約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見大，才能使我們的企業(yè)在同行業(yè)的競爭中立于不敗之地。作為企業(yè)的主人，我們要時時處處勇挑重擔、嚴格要求、努力學(xué)習，不斷豐富和完善自己，強化服務(wù)意識，忠誠XX，執(zhí)著敬業(yè)開展一流的工作，生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的效益，贏得一流的信譽，出色的完成公司賦予的“建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌”的偉大使命。

謝謝大家!

愛崗敬業(yè)員工演講稿3

走進客戶的心。

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實是心與心的交流。走進客戶的心，從客戶的需求出發(fā)，來推薦我們的金融產(chǎn)品，才能真正抓住客戶。這就要求我們在平時服務(wù)中多聽客戶的建議，多積累

有位老客戶叫xx，開了一個小超市，每兩三個月就有錢存，有一段時間忽然不來了，我利用中午時間主動上門，情況一了解，兩千元全是破幣，他說怕浪費我們的時間，我打消了他的顧慮，花了兩個多小時整好了兩千元殘破幣，存了起來。加油站的邵文成老板一元硬幣需求量較大，常到我這里來兌換，時間長了過意不去，舍近求遠到別的行社兌換，我知道這一情況后，到了一定的時間，就主動把零幣送到他家，長此以往，他成了我們的忠實客戶。服務(wù)源自于真誠，只有通過心貼心的服務(wù)才能走進客戶的心，才能建立起信用社長期穩(wěn)定的客戶群。

為客戶提供超值服務(wù)。

超值服務(wù)是服務(wù)范圍的延伸。在平時工作中，時刻不忘為客戶排憂解難。由于結(jié)算手段的不斷更新進步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計不了解新的結(jié)算手段，在辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時，憑證不知如何規(guī)范填寫，章戳不敢蓋，背書不敢填，不知道怎么使用支付密碼器，每遇到這樣的情況，我都是主動為他們提供幫助，不厭其煩，講解清楚，做好示范。

工作三年多來，我在工作上小有成績，這都是領(lǐng)導(dǎo)和同事們不斷鼓勵的結(jié)果。我們的xx主任每次開會必談服務(wù)，每有客戶反饋服務(wù)質(zhì)量提高的信息，他都不忘回來鼓勵我："xx啊，xx今天在我面前夸你呢！"這都給我以極大的鼓舞，讓我有一種不全身心投入就無以報答領(lǐng)導(dǎo)無以報答客戶的感受。三年多來，我一門心思撲在工作上，每晚最后一個軋帳下班，晚上加班我第一個到，吃飯我最后一個捧飯碗，苦活累活我第一個走在前面，檔案建設(shè)我都揀重擔挑。去年xx到xx之間修路造橋，運鈔車過不來，調(diào)送款接送包，都要趕到xx信用社，不管刮風下雨，每天我都搶著跑。

獨木不成林，在與同事合作中，我不僅做好自己份內(nèi)事，還幫助其他同事一同干好工作，尤其在業(yè)務(wù)交流上，主動向同事們介紹自己工作中的好方法，悉心幫助業(yè)務(wù)不太熟練的同志提高操作技能，幫助他們共同提高業(yè)務(wù)水平，提高我們整體的服務(wù)質(zhì)量。節(jié)假日休息，我經(jīng)常抽出一定的時間回訪我們社的客戶，請他們談我們的不足，談他們的需求，改進我們的工作。

勤奮的工作換來了豐厚的回報，在我社各項業(yè)務(wù)蒸蒸日上的同時，連續(xù)兩年，我被選為縣聯(lián)社先進個人，這次又被推薦為省聯(lián)社先進個人。我們的馬理事長以及聯(lián)社其他領(lǐng)導(dǎo)也多次在不同場合對我的工作給予了肯定和表揚。我的內(nèi)心激動不安，作為一個普通職工，僅取得了一點細微的成績，卻受到領(lǐng)導(dǎo)的如此關(guān)心愛護，這都將成為我今后更加出色工作的巨大推動力量。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，我們是幸運的一代，欣逢海安信合盛世，這是我們?nèi)松y得的際遇。在這樣火熱的事業(yè)面前，我們火紅的青春正旺盛，火熱的心在跳躍。體現(xiàn)價值、旺盛我們的奮斗意志，就在今天；走向成功、領(lǐng)略人生風光，正始于我們足下。我們清醒意識到，今天的機遇難得，未來的輝煌需要我們的智慧和汗水。我們正肩負使命，挺進未來。

愛崗敬業(yè)員工演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、女士們、先生們，大家下午好！

我叫，來自“長煉機電”。我今天演講的題目是 “，我的愛與你同在！”

我們長煉機電，同創(chuàng)業(yè)的人一起，艱辛而成功的走過了創(chuàng)業(yè)發(fā)展的春秋冬夏；我們伴隨著的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展而成長、壯大；今

天，抓住了重大發(fā)展機遇的；350萬噸項目就要上馬；這就是對事業(yè)有著無疆大愛的領(lǐng)導(dǎo)、職工們創(chuàng)造的輝煌。大發(fā)展，我該怎么辦。在此，我響亮的回答：，我的愛與你同在。

大家也許知道三個砌磚工人的故事。說的是有人問三個砌磚工人：“你們在做什么？” 第一個說：“砌磚?！?第二個說：“賺錢?！?第三個的回答是：“我正在建造世界上最美麗的大廈?！比N不同的回答，就是三種不同的工作態(tài)度。故事中說的是前兩人砌一輩子磚，第三人成為了建筑師。我想：至少故事中第三人成為建筑師的可能性要大得多。他說明了一個道理，那就是：只有把工作當事業(yè)來做才能成就事業(yè)！只有對事業(yè)付出愛的個人和集體才能成就個人和集體！這就是愛崗與混崗、愛事業(yè)與混事業(yè)的成敗得失。

我深刻感受到了我們?nèi)藢κ聵I(yè)的無疆大愛。正是憑著這種愛，創(chuàng)造了今日的輝煌。大發(fā)展，為我們提供了更大的舞臺，更大的成長空間。我們只有用愛心做事業(yè)，事業(yè)才會興旺發(fā)達。只有用愛心做事，我和我所在的企業(yè)才能實現(xiàn)雙贏！大發(fā)展，為我們提供了前行的階梯，我們只有不遺余力的攀登。大發(fā)展，為我們提供了肥沃的土壤，我們這粒種子只有扎根土壤才能茁壯成長；一名員工，只有投身于企業(yè)的發(fā)展中，才能真正實現(xiàn)個人價值。我們機電人也只有愛的事業(yè)，用愛心做的事業(yè)，我們才能成長。，我的愛與你同在。

我是長煉機電的一名員工。我深刻感受到了我們每一個人對事業(yè)的愛。我們的大門上掛著一幅

我是長煉機電的一名員工，同時也是的一分子， 在經(jīng)歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事之后，才知道什么是真正地用愛心做事。用愛心做事不僅僅是加班加點，不僅僅是任勞任怨。用愛心做事就把自己的工作當作一種精神享受、一種人生體驗、當作一種自我成長的發(fā)展階段。面對大發(fā)展，我們用愛心做事，我們讓生命閃電劃過天邊，讓所有熱情換回時間，讓年輕的夢想沒有終點?。?！當一個人的青春融匯到一個時代、一份事業(yè)中，這樣的青春就不會遠去，而這份事業(yè)也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。，我的愛與你同在。

我們用愛心憧憬著美好的輝煌未來！

我們用愛心肩負著設(shè)備正常運行的歷史責任！

我們用愛心做好每一項工作，貢獻我們?nèi)康男难椭腔郏?/p>

我為自己成為一名與公司共發(fā)展的長煉機電工人而倍感驕傲和自豪！

最后，請允許我朗誦一首詩來表達 ，我的愛與你同在！”

真誠的謝謝大家！

愛崗敬業(yè)員工演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

“用戶是上帝”這是一個商業(yè)行銷慣用語，每個人都太熟悉這個字眼了，可是，又有多少人真正品嘗過做上帝的滋味呢？伴著我國加入世貿(mào)組織的腳步，國內(nèi)外的產(chǎn)品制造商們?yōu)榱藸帄Z中國市場，會在產(chǎn)品的種類和產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量方面大做文章，做為消費者選擇物美價廉的商品，享受星級的服務(wù)應(yīng)該是為時不遠了，可以做名副其實的上帝了，這是件令每個消費者都高興的事兒。

但在欣喜之余，還有一個問題，一個很重要的問題擺在我們面前：那就是我們賴以生存的工廠——一個產(chǎn)品生產(chǎn)單位，面對政府的保護越來越少；面對全球一體化的行業(yè)自由競爭；面對世界統(tǒng)一的貿(mào)易游戲規(guī)則，競爭將是非常的激烈的，競爭的焦點將凝聚在場頻質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上，我們怎樣做才能不被淘汰出局？我們怎樣做才能贏得上帝的垂青呢？

廠黨委開展了“一切為用戶服務(wù)”的活動，并推薦了“xx”的學(xué)習資料：一個虧損147萬元的街道小廠，16年后成長為一個國際知名的企業(yè)集團，年銷售額達406億元，并保持了8%的平均增長速度，其增長之快具全球同行業(yè)之首，這是一個奇跡，一個由炎黃子孫創(chuàng)造的讓世界矚目的奇跡。追溯xx的成功之源。噢！是“先賣信譽，再賣產(chǎn)品”的營銷理念博得了上帝的寵愛，“信譽”即是信用和名聲，xx產(chǎn)品的“設(shè)計人性化”和產(chǎn)品質(zhì)量的“零缺陷”管理水平及“用戶永遠是對的”星級服務(wù)標準，使產(chǎn)品的每一道工序、每一次服務(wù)、每一筆交易都具有接近完美的保證，都建立了牢固的信用并弘揚了名聲。那么使用了這種產(chǎn)品，不僅解決了生活的實際問題，還有了放心使用的滿足感和品牌上的優(yōu)越感，當你領(lǐng)受著這“可靠的關(guān)懷”和“貼心的照顧”能不是一種幸福？能不是實實在在的上帝的感覺嗎？如果再去選擇家電，你能拋開xx嗎？

帶著一種心情，我走訪了xx集團通化服務(wù)部，負責人姜經(jīng)理對我說：“我負責十多個品牌的通化售后服務(wù)工作，每個企業(yè)都有很好的規(guī)章制度，只有xx執(zhí)行的是最好的、最徹底的'、最沒有偏差的，xx是真正的‘先賣信譽而后在賣產(chǎn)品’?！蔽覇枴坝脩粼趺纯赡苡肋h是對的呢？”他說：“用戶是我們的衣食父母，只有懷著‘用戶永遠是對的’心態(tài)去服務(wù)，才能讓用戶滿意。”我和姜經(jīng)理聊了近兩個小時，他給我講了許多xx售后服務(wù)的感人事例，他的工作很忙，不時有電話打來，我也不是他們的用戶，但他一點厭煩的情緒也沒有，言語之中使我感到真誠和有修養(yǎng)，我不能不刮目相看xx了。

在此，我不能一一講述xx“敬業(yè)報國，追求卓越”的那些動人的故事；不能一一渲染xx對上帝“真誠到永遠”的殷殷癡情，面對同一片國土上的xx人，我們要表達的不僅僅是對xx的敬意，還有對自己的反思，“一切為用戶服務(wù)”就是我們向上帝袒露的赤誠之心。通向上帝的路就在我們自己的腳下，要把這條路變成“零距離”，它需要我們的是：“迅速反應(yīng)，馬上行動！”

愛崗敬業(yè)員工演講稿6

細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學(xué)家說過：細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據(jù)可以導(dǎo)致磷爐停產(chǎn)，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。

這就是細節(jié)的重要，這就是精細的力量?？纯唇裉斓摹痢凉?，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學(xué)決策，精誠團結(jié)、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營效果明顯改觀，職工收入穩(wěn)步增長。事實證明，細節(jié)是成功的關(guān)鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們?nèi)巳硕季?，就能成就××公司繁榮興旺的明天。

實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領(lǐng)導(dǎo)的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內(nèi)份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。

這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非常，就能實現(xiàn)××公司的興旺發(fā)達，就能實現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌！

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，今天在座的各位都是××公司的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業(yè)，就應(yīng)該不負時代的重托，不負事業(yè)的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的××事業(yè)，終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚榮光！

愛崗敬業(yè)員工演講稿7

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

看著冉冉升起的五星紅旗，無數(shù)奧運健兒許下了為國爭光誓奪金牌的承諾;承載著國人飛天的夢想，神七航天員信心百倍許下了不辱使命的承諾;面對百年一遇的重大冰災(zāi)，社會各界眾志成城許下了忠于祖國的承諾;在突如其來的災(zāi)難面前，全國人民向四川災(zāi)區(qū)同胞許下了患難與共的承諾;這一句句鏗鏘有力的誓言時時抨擊著我的心靈，是他們，感動著我活潑跳躍的生命，堅定著我為電力事業(yè)傾注一腔熱血的信念。作為一名電網(wǎng)企業(yè)的員工，我們每一個人都應(yīng)堅守著那份“忠誠企業(yè)”的承諾。

在我們××公司，就有許許多多這樣的員工，他們的工作平淡無奇，他們的行為質(zhì)樸無華，她們的事跡談不上驚天動地，她們的故事也未必能夠催人淚下，然而，正是這樣一個優(yōu)秀的員工群體，用他們高度的責任感與事業(yè)心，鑄就了××事業(yè)一個又一個的輝煌，恪守著那份“忠誠企業(yè)”的承諾。

在他們中間，有這樣一位女性。她很纖弱，但纖弱的肩膀卻承載著保證發(fā)電機組正常運行的重擔;她很和善，但和善的目光中卻時常透露出堅毅與果敢;她從不張揚，卻用自己扎實的工作作風在默默奉獻;她，就是我們××公司儀表班班長鄧××。從擔任儀表班班長的那一天起，她就深深的感受到自己肩上的使命，儀表檢修是一項技術(shù)密集型的工種，千絲萬縷的電氣線路就像根根血管牽動著發(fā)電機的每一根神經(jīng)，為了能更好地勝任工作，她總是身著那一身油膩的工作服，整天不是站在儀表前就是埋在成堆的專業(yè)書籍里，全然不顧外面色彩斑讕的世界。就這樣，日復(fù)一日，年復(fù)一年，她就像照看自己孩子一樣精心守護著發(fā)電機組的每一塊儀表，不知不覺，青春漸漸逝去，三十幾歲的她卻還是孑然一身。為了工作，她幾次推遲了婚期，將自己如火如荼的青春年華獻給了這項平凡而又光榮的事業(yè)。

是啊，為了堅守那一份忠誠企業(yè)的承諾，有多少象鄧××這樣的人將智慧、汗水和美好的青春年華默默揮灑在了那一片大山之中，幾十年如一日，如幽蘭之香淡然而雋永，如楊柳之風輕柔而堅定，如淬火之刃無華而鋒利。九八洪水，抗冰保電，迎峰度夏，何時何地都在見證著××人忠誠企業(yè)、奉獻社會的承諾。

然而，隨著時代的進步，改革的沖擊，加之連年來水偏枯，××公司的發(fā)展?jié)u漸落后了，這顆昔日的明珠也仿佛失去了往日奪目的光彩。怎么辦?是等?是靠?是要?是沉淪?是逃避?還是怨天尤人?不。面臨前所未有的困境，××人發(fā)出誓言：披荊斬棘，自強、開拓，重塑××輝煌。

20xx年4月，為對外創(chuàng)收增效，××檢修車間承接了西藏雪卡電站的電氣試驗項目。做為車間副主任，又是技術(shù)骨干的吳靖，一種強烈的使命感從心底油然而生?！按虺觥痢疗放啤楣鹃_出一片新天地”。報著這樣的信念，他主動請纓加入了進藏的隊伍。

遠離家鄉(xiāng)，工作之余常常是孤獨相伴。但比起工作環(huán)境的艱苦和寂寞，更痛苦的是當親人需要他的時候，他卻身在雪域高原。妻子懷孕了，他沒能陪伴左右，見證懷胎十月的艱辛，直到孩子出生的那一天，他依然戰(zhàn)斗在工地的最前線。妻子臨盆時，多想握住他溫暖的雙手，靠在他結(jié)實的臂彎，一起聆聽孩子來到這個世間的第一聲啼哭。十月懷胎，一朝分娩，女人一生最大的痛苦和喜悅多想和自己最親的人一同分擔與共享。然而，為了企業(yè)的發(fā)展，市場的開拓，他只有把對妻兒的牽掛深深地埋藏于心底。化思念為力量，全身心的投入工作。在他的帶領(lǐng)下，公司提前圓滿完成了雪卡電站的工作任務(wù)。久別多時，回到家中，抱著襁褓中的孩子，他哭了。

是啊，為了拓展企業(yè)生存發(fā)展的空間，一批批勇敢的××員工毅然邁出了對外創(chuàng)業(yè)的步伐。他們拋家別子，離開舒適的“小窩”，向海燕一樣沖向風雨：跋山涉水開辟小水電，迎難而上對外接工程，不遠千里遠征進云南，甚至把目光投向了萬里之隔的海外市場……他們分擔著企業(yè)的痛苦，憂傷著企業(yè)的憂傷，在重塑××輝煌的道路上邁出了一步步堅實的步伐，在巨大的壓力和艱辛中堅守著××人那一份薪火相傳的不變承諾。

為什么我的眼里滿含淚水，因為我對這土地/愛的深沉。為什么我的腳步如此執(zhí)著，因為心中有一個不變的承諾。親愛的朋友，當您為一個技術(shù)難題而廢寢忘食地挑燈夜戰(zhàn)時，當您為開拓市場而不知疲倦地四處奔走時，當您為節(jié)約了公司一張紙一滴水而備感欣慰時，您的心中一定和我們一樣，在自豪地堅守著那個不變的承諾“忠誠企業(yè)，無私奉獻”。

我的演講完了，謝謝大家!

愛崗敬業(yè)員工演講稿8

各位評委、朋友們：

大家好，今天我演講的題目是：《迎接世紀的挑戰(zhàn)》．

一次簡單的日夜交替，新世紀就這樣悄然來臨，千年的感慨就這樣在一瞬間被拋在了上一個世紀．面對新的世紀，我們每個人都經(jīng)歷著無數(shù)的挑戰(zhàn)：社會的、家庭的、工作的、事業(yè)的……在世紀之交時，＊＊＊＊的運行女工們滿懷豪情，寫下宣言：用行動與世紀同行，用追求向世紀挑戰(zhàn)．

有人可能覺得燃料運行是電廠最容易干的工作，不就是看個皮帶上上煤嘛，多簡單．有這種想法的人，請跟我到燃料運行各崗位走上一走就知道了：象其他部門的運行工，基本上都是幾個人一個崗位，可在＊＊＊＊就不同了，我們這兒的崗位很分散，而且都是相對獨立的，一個幾十米長的皮帶間就只有一個值班工，女工也不例外，接班后的8個小時內(nèi)，就只有一個人在崗位上檢查、巡視，負責當班設(shè)備的所有狀況．白班還好說，到了中班和夜班，女職工就得克服心里對黑暗的恐懼，獨自在崗位上巡查．可是從沒有女職工因為害怕而減少對設(shè)備的查看，她們憑著女同志特有的細心、耐心查找著設(shè)備隱患，多次排除了險情．就在前一段時間，就發(fā)生了這樣的一件事：那天正好是西運五班上夜班，早上五點是我們第二次上煤的時間，也是人感覺最累、最困的時候，不容易集中精力．可就在準備翻第二節(jié)車時，值班員許慶珍在煤車進入翻車機的瞬間，突然發(fā)現(xiàn)煤車上有一團黑黑的東西，那是什么？霎那間許多可怕的猜測出現(xiàn)在她的腦海里．她壓抑著心中的恐懼，連忙停止操作，與重牛值班員進行了聯(lián)系，重牛值班員忙爬上了煤車去查看，一看，竟然是一個人睡在煤車上，身上的臟衣服與夜色溶為了一體，一問才知道是個外地的盲流．可能大家覺得聽起來很平常，可如果許慶珍沒有認真地查看車況，如果沒有及時停止操作，再晚上半分鐘，這個人就會被翻到煤倉里，上萬公斤的煤壓在身上，后果將不堪設(shè)想．30秒的時間，一個人的生命就這樣連在了一起．就是這一分一秒的積累，就是這一點一滴的凝聚，使＊＊＊＊在去年的十一月十六日順利實現(xiàn)了安全生產(chǎn)三千天，這里面也包含著我們運行女職工的辛勤付出．

今年入夏后，正是用電高峰期，我廠6臺機組在進行增容改造后均帶到了21萬千瓦以上，所需要的上煤量也相應(yīng)增加．這給我們＊＊＊＊的輸煤運行帶來了諸多問題：長時間帶負荷運行，機器連軸轉(zhuǎn)，設(shè)備健康水平下降；值班人員也長時間工作在生產(chǎn)一線，體能消耗極大，往往一上崗就運行8個小時，連飯也吃不上，更談不上休息．這樣高強度、超負荷的運行，連男職工都覺得是很累，可面對這高溫酷暑的挑戰(zhàn)，我們的女職工們卻無所畏懼，迎難而上，在自己的崗位上仔細地巡視，認真地監(jiān)護著設(shè)備的安全，她們履行著自己的職責，實現(xiàn)著自己的價值．

燃料運行女工也并不滿足自身現(xiàn)狀，她們對新的知識有著更深的渴求，她們是誠實勞動的平凡女性，在自己的崗位上默默工作、任勞任怨．她們追求現(xiàn)代的生活方式，擁有自尊、自立、自信、自強，正在通過學(xué)習、進取、自我完善來迎接時代的挑戰(zhàn)，接受時代優(yōu)勝劣汰的選擇．有不少女職工，比如：三班的王德華、四班的張愛玲、五班的許慶珍、鐘太蘭等等許多女工通過自己的不懈努力，在本崗位上自學(xué)進修，獲得了專業(yè)知識和技術(shù)．她們除了勝任本職工作外，也在不斷地積累儲備，完善自我，隨時等待機遇的來臨．

從《黃河魂》到《黃土黃》，從《電業(yè)之光》到《紅旗飄飄》，那一段段優(yōu)美的舞蹈是燃料女工對美的詮釋，也舞出了我們對美的不懈追求．而這其中的大多數(shù)的隊員是來自生產(chǎn)一線的運行女工．她們愛美，也愿意把最美的一面展示給大家．在舞臺上，她們是傳遞美的使者；在工作上，她們是獨擋一面的好手；在家庭里，她們是稱職的賢內(nèi)助．她們的辛勤付出，讓我們對挑戰(zhàn)的含義理解得更深、更透．

說到這里，或許有人會說：你講的這些不是自吹自擂嗎？不！我只是想通過一個個普通燃料運行女工的工作、生活、學(xué)習經(jīng)歷向你們證明：我們?nèi)剂吓な歉矣诎l(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的職工，是永遠的挑戰(zhàn)者！

在新世紀里，讓我們用全部的心，去迎接前進路上的挑戰(zhàn)，去迎接新世紀暴風驟雨的挑戰(zhàn)，讓我們?nèi)剂线\行女工在挑戰(zhàn)中去擁抱新世紀的輝煌！讓新世紀因我們的挑戰(zhàn)而更加精彩!!

愛崗敬業(yè)員工演講稿9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

時光如梭，來鍋檢所轉(zhuǎn)眼就是一年零八個月。這一年零八個月中，有苦有酸也有甜，有淚有埋怨也有欣慰。20xx年12月剛進鍋檢所，就進入緊緊張張的資格換證工作，得到一個體會，這就是：工作太累。第一年分配在所謂是辦公室也不單是辦公室的工作，負責通信報道、駐廠監(jiān)檢和繁雜的事務(wù)，得到一個認識，這就是：鍋檢所所有人員必須是全才。xx年開始，跟隨老師傅無星期天、節(jié)假日的輾轉(zhuǎn)于各個制造單位進行監(jiān)督檢驗，晚上出具檢驗報告，得到了一個體驗，這就是：沒有很強的專業(yè)知識，難以適應(yīng)鍋檢所的工作。駐廠監(jiān)檢的第一天，我本想穿著裙子去，卻受到老檢驗員師傅的批評，得到一個啟示，這就是：鍋檢所的男女同志，別想“臭美”。20xx年6月18日，首次參加省局鍋爐檢驗員的取證學(xué)習考試，得到第一次感受，這就是：太難了。像以上第一次的感受的“東西”太多了，但得到的收獲也太多了，這首先感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)，感謝我的“老師傅”，感謝進入了鍋檢所這個大家庭。一年零八個月的實踐，自己認為主要有三個方面的體會。

1、 要愛崗敬業(yè)，做一個拼搏實干，無私奉獻的特檢人員

我剛參加工作不久，周主任問過我的一句話：“工作累么？”，我說：“還行”，他聽后只是輕輕說了一句：“以后你就知道了”，當時我是在感覺到了累，但不能說累的情況下回答的，現(xiàn)在我知道了，苦、累、臟、險、難全體會到了。我第一次跟著老師傅去現(xiàn)場監(jiān)檢，正是天熱的時候，師傅告誡我：“去廠子不要穿涼鞋，要穿長褲子、要穿平跟鞋”。當時還感到好笑，心里想：“至于么？ 30多度的天氣，不穿裙子、不穿涼鞋，穿長褲子、不熱死人？”。半聽半不聽的，自作主張穿了八分褲和涼鞋。到了現(xiàn)場，制造廠車間內(nèi)到處都是遍地的鐵屑和飛濺的火花，師傅湊到焊工身旁進行監(jiān)督指導(dǎo)，我也跟著湊了上去，直覺的腳心一疼，小腿劇烈炙燒，大叫一聲，原來是鋒利的鐵屑穿透鞋扎在腳心上，飛濺的火花落在小腿上，這時候才知道自己錯了。師傅回頭關(guān)切的問我“沒事吧？”，我說“沒事”。實際上我的腳和腿在鉆心的疼，臉發(fā)燒的低下了頭。從那以后，我再也沒有犯過這種小兒科的錯誤。

幾個制造單位轉(zhuǎn)磨式的監(jiān)督檢驗，大量的監(jiān)督檢驗報告要出具，根本沒有星期天和節(jié)假日。繁雜的事務(wù)搞的天昏地暗、腳不著地，其他的檢驗員累死累活、無力幫忙，再加上又兼任宣傳任務(wù)工作，有時累得筋疲力盡。加班出具完檢驗報告后，回家再加班撰寫稿件，有時忙到凌晨一、兩點鐘，因為怕耽誤第二天的工作。在這種情況下，自己灰心喪氣過，疑惑過，也想撂挑子不干過。當想一想所領(lǐng)導(dǎo)的辛苦，老同志的勞累，檢驗人員疲憊的身影，鍋檢所哪一個同志不是在拼命的工作時，自己又堅持了下來。一年零八個月的思想斗爭，一年零八個月的考驗，一年零八個月的堅持，自己感覺成熟了，長大了，適應(yīng)了，無怨無悔了。

2、要努力鉆研，做一名勤奮刻苦，探索不止的特檢人員

特種設(shè)備檢驗工作是一項專業(yè)性、知識性、技術(shù)性很強的工作，沒有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗就很難完成任務(wù)。一年零八個月的實踐，我體會到了“工欲善其事，必先利其器”的道理。開始和師傅一塊進行監(jiān)督檢驗時，不敢說，不敢下定義，只是聽、看、想，帶著疑問和問題，回辦公室查《規(guī)則》、《規(guī)程》、《標準》和資料，向老師傅請教，一點一點的學(xué)習，一點一點的進步。隨著時間的推移，在眼到、嘴到、腿到、手到和工作到的前提下，我驚奇的發(fā)現(xiàn)，自己工作得心應(yīng)手了，業(yè)務(wù)知識精進了，工作也大膽了。特別是今年6月18日第一次參加省里組織的鍋爐檢驗員學(xué)習，15天時間要學(xué)會14本書的內(nèi)容，難么？確實很難，苦么？也確實很苦，內(nèi)心呢？卻感到很充實。我很珍惜單位給的這次機會，每天都學(xué)習到凌晨一、兩點。累了，起來活動一會兒，困了？便將空調(diào)調(diào)到最低，驅(qū)趕自己的困意，為什么？因為我要做一名合格的檢驗員，做一個稱職的特檢人。半個月，我是靠著這樣的信念堅持下來的，雖然整整掉了7斤肉，可自己心里高興。

3、要心系企業(yè)，做一名高質(zhì)高效服務(wù)的特檢驗人員

我們是干什么的？開始理解的并不深刻。當通過我們嚴格的監(jiān)督檢驗，合格產(chǎn)品的出廠，給企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，受到企業(yè)的贊揚時，才明白了心系企業(yè)、高質(zhì)高效服務(wù)的收獲。為了完善企業(yè)的質(zhì)保體系，為了解決企業(yè)的疑難問題、技術(shù)問題，為了讓企業(yè)少走彎路，自己在日常工作中，多留意一些新的標準、技術(shù)要求，和企業(yè)共同研究、探討，提高企業(yè)的技術(shù)水平和技術(shù)能力，把自己放在一個合理的位置，幫企業(yè)所幫，為企業(yè)所需，高質(zhì)高效地為企業(yè)服務(wù)。記得有次去廠子里，把準備好的標準讓企業(yè)拿去復(fù)印一份的時候，看到那個整理資料的姑娘手拿那本標準表現(xiàn)的那種高興的樣子，自己突然感到很愉悅。交流，原來就這么簡單，多幫幫人家，設(shè)身處地為人家著想；服務(wù)，也不是難事，只要心系企業(yè)，多想想企業(yè)。

做為一名年輕的質(zhì)監(jiān)戰(zhàn)士，需要學(xué)習的東西太多了，我將認真總結(jié)其他同志好經(jīng)驗，有針對性的運用到自己工作實踐中去，使自己的工作再上一層樓。

愛崗敬業(yè)員工演講稿10

當前，全國上下正在掀起一輪以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的活動熱潮，而我們供電公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)的熱浪也可謂高潮迭起。通過個人的學(xué)習，使我深刻的認識到，創(chuàng)先爭優(yōu)不是僅僅停留在“創(chuàng)”與“爭”這二字上，我們需要的是，立足自身的崗位，從我做起，通過扎實的本職工作來展現(xiàn)出平凡的“先進”和“優(yōu)秀”?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”爭創(chuàng)的就是一種“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，爭創(chuàng)的就是一種“節(jié)奏快、標準高、工作實、狀態(tài)好”的優(yōu)良作風，以此開創(chuàng)企業(yè)各項工作的新局面。我認為，要做到創(chuàng)先爭優(yōu)，就要具有強烈的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，在本職工作上做出一流成績，起到先鋒模范作用，努力成為作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的員工。只有把自身的各項具體工作切實看作是公司發(fā)展的重要組成部分，才能不斷增強自身在日常工作中的干勁，把那種對自身事業(yè)的熱愛真正從內(nèi)心激發(fā)出來，從而推動自身工作的實質(zhì)性進步和發(fā)展。

在我的身邊，有許多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們帶頭弘揚企業(yè)精神，積極履行企業(yè)宗旨，自覺踐行核心價值觀，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中發(fā)揮了先鋒模范作用。人稱“女中豪杰”的劉蓮花，今年42歲，現(xiàn)任監(jiān)察審計部主任，兼公司機關(guān)黨支部書記。作為一名女同志，她做事干練、認真，生活樸素、能吃苦，多次評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。作為監(jiān)察審計主任，劉蓮花的工作準則是“處理問題時，要滿腔熱情地支持改革創(chuàng)新者，誠心實意地幫助失誤者，鐵面無私的懲處違紀違法者?！痹诠ぷ髦校龑ψ约焊邩藴?、嚴要求，她的

提起政工戰(zhàn)線，我們每個人都會感到無從說起，的確，政工工作是枯燥而又乏味的，在政工戰(zhàn)線上工作的政工干部也同樣忍受著默默無聞的煎熬。但是年輕干部劉國棟卻不是這樣，他現(xiàn)任政工部主任，兼公司團委書記，擅長新聞宣傳、寫作、攝影，在各大報刊發(fā)表許多作品，被吸收為省青年寫作會員。作為公司的團委書記，他精明能干、開展活動金點子多，每年都組織開展多種富有特色的活動，得到青年們的一致好評。由于工作出色，他連續(xù)幾年被評為市公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，先進工作者、先進新聞工作者，公司團委被評為縣先進共青團組織。劉國棟獲得的每項榮譽都浸透了他的汗水，凝聚了他的心血，他值得我們尊敬，更是我們大家學(xué)習的榜樣。一年12個月，劉國棟幾乎每個月都要來公司加班，一年加班至少在30天以上。但他從沒怨言，總是無怨無悔，兢兢業(yè)業(yè)地工作，不多求一分回報。寒冬臘月的深夜，他在辦公室里搓著手，撰寫文稿；炎炎夏夜，他在辦公室里擦著汗，撰寫第二天上報的經(jīng)驗材料，多少個不眠之夜啊，就這樣在忙忙碌碌中度過。工作這么多年，他不知放棄了多少個星期天，多少個節(jié)假日，可是你可曾聽說過他要求回報了嗎？沒有。他總是那么忙碌，總有寫不完的東西，而他卻又是如此地不知疲倦，不求回報地奉獻著自我，他的這種自我犧牲、自我奉獻的精神是別人遠遠不能企及的，這種精神似曾相識，而又覺得遙遠，其實他就在我們身邊，只不過我們?nèi)鄙倭税l(fā)現(xiàn)的眼睛罷了。

在我們身邊還有著這樣一位在政工戰(zhàn)線上默默無聞地工作了個春秋的老政工干部，他就是劉鳴。他有著豐富的政工工作經(jīng)驗，在部隊擔任文書的他穩(wěn)定了軍心，昂揚了斗志，使戰(zhàn)士始終保持著保家衛(wèi)國的奉獻精神；在公司他能及時轉(zhuǎn)換角色，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，推動公司工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展。談起他的政工工作，他總是很平淡地說：干了政工工作這么多年，我無怨無悔，看到我們公司的工作上了新臺階，我做的這些就值。他就是抱著這樣一顆平常心，坦然地在政工戰(zhàn)線上工作了個春秋。從他身上，更深切地感受到那種“淡泊名利”、“俯首甘為孺子?！钡娜烁聍攘ΑⅧQ還能寫會畫，書畫功底深，發(fā)表許多佳作，各家報刊經(jīng)常有約稿。劉鳴還主管離退休老同志管理工作。在工作中，他對公司老同志很關(guān)心，生活中同樣關(guān)照，老同志生日、生病住院都是他先跑前忙后。他有廣泛的人際關(guān)系，人緣極好，憑自己關(guān)系給需要就醫(yī)的老同志聯(lián)系醫(yī)院、專家。劉鳴常說，要做好離退休工作，就要具有“橡皮夾、鸚武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”的精神，意思是說離退休工作要有耐心、有彈性、有磨力，對老同志要尊重、稱呼要得體，使老同志感到心性舒暢，要耐心聽取老同志反映的問題，就是不能解決的問題也要聽老同志把話講完，要有容量，老同志的事能辦的必須盡快辦、及時辦，不能推、拖不辦，要用情感溫暖老同志的心，用行動感動老同志的心，在條件允許的情況下，要多為老同志辦好事辦實事，讓老同志滿意，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。劉鳴是這樣說的也是這樣做的，這也是他多年來工作經(jīng)驗的真實寫照。

“道雖通不行不至，事雖小不為不成”。作為普普通通的共產(chǎn)黨員，他們既沒有多高的文化，又沒有超人的智慧，但他們以不甘平庸的鉆勁，心系職工的情懷和默默奉獻的精神，在平凡的崗位上實現(xiàn)著自己的人生價值。同時，也以自己的實際行動詮釋了新時期一名普通共產(chǎn)黨員的高尚情懷。

作為公司的一分子，我們要牢記自己的職責，為自己、為公司的形象負責。同事們，讓我們像他們那樣，努力做一個有責任、有擔當，珍惜人生價值甘于奉獻的人吧！用責任這支神奇的畫筆，描繪好我們生命中的每一個美麗的畫卷，讓我們所從事的事業(yè)更加燦爛輝煌，讓我們的人生更精彩！