篇一：會議感想范文結(jié)構(gòu)框架
會議感想結(jié)構(gòu)框架
開頭的文章：年月日地點在哪里召開什么什么人招什么會議，誰主持，展開以什么為中心的會議 ，針對什么問題，有什么發(fā)展前景。
第二段：會議上，對主要內(nèi)容詳細復述，給誰鼓勵了批評誰了 對本年度總結(jié)，指出發(fā)展方向。
第三段：除了領導以外的人員說了什么，各部門的報告。表了什么態(tài)度決心。和今后發(fā)展的建議。
第四段：這次會議，就我個人而言，感觸很多。首先，作為新員工，感受到了領導對員工的關愛，深刻
篇二：會議感悟
會議感悟——
聽完王偉斌主席在雙全15周年司慶上演講后的感想
聽完王偉斌主席的演講，我內(nèi)心只有四個字：熱血沸騰！堅定了自己的決心，看到了寶象的光明，感受到了雙全的希望！
雖然來到雙全的時間還不是很長，但王偉斌主席這每字每句都讓我有所觸動，學到了不少東西?！拔迦杖∥嵘恚瑸槿酥\而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”當中講到曾子的這句話給我印象極為深刻。就反省的內(nèi)容而言，曾子強調(diào)我們要做到三點：對他人忠，對朋友信，對知識習。“忠”、“信”、“習”，這也是《論語》一書中最關鍵詞的三個詞。這不僅僅可以作為我工作上的座右銘，如若能悟透其含義，整個人生都將會受益匪淺。
?對公司未來的展望
曾經(jīng)，你可以說它是一個積累
而我們營銷推廣策劃部門責任更是重大，巡演和新劇的宣傳、新業(yè)務的推廣、營銷渠道的創(chuàng)建、特別是咱們公司品牌的打造都是無比重要的。而且這其中的每一項都離我們很近很近，從現(xiàn)在就該著手做起，做好充分完善的前期工作。
2011年將會是寶象極其忙碌的一年，這是一場任務艱巨的戰(zhàn)役，要由我們所有人共同奮斗去打拼。從現(xiàn)在到下次演出之間，我們決不能懈怠，不能讓咱們的劇和咱們的公司存在空窗期。對于自己品牌的打造，要立刻有計劃有條理的去做。有了好的品牌效應，以后的巡演、以后的新劇才能有更好的發(fā)展。為此，我們部門以及整個公司都有著十足的干勁，時刻準備著為新的一年而奮斗，我自己也將全力以赴，配合大家做好營銷推廣策劃的所有工作。
新的目標必將帶來新的希望，我們堅信寶象的明天會更加燦爛，雙全的未來會更加美好！
? 對公司的建議：品牌打造
品牌戰(zhàn)略不是建立在加大廣告、終端、促銷投入的基礎之上的，而是把企業(yè)本來要投入的錢化得更科學、更有效率。一流的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地降低營銷成本，因此，打造公司獨有的品牌，這將是公司今年至關重要的一步。不論是巡演、新業(yè)務開發(fā)、營銷渠道建立，還是別的創(chuàng)新項目，都離不開宣傳推廣。而一系列的推廣活動，最最重要的便是品牌效應。品牌打出去了，有了知名度，其他的項目才能順暢地進行。品牌的打造跟公司的其他項目都是相輔相成、互相推進的。但是要成功打造一個品牌恰恰也是最有難度最具挑戰(zhàn)的。
越有難度，我們便越要有信心，心理上先克服它，才能在現(xiàn)實中真正地戰(zhàn)勝它。圍繞著品牌推廣，我們有很多需要去考慮的地方，從給品牌起個響亮的名字，到如何將品牌成功地推出去。每一步都要求精心策劃細心執(zhí)行。品牌調(diào)研、制定品牌計劃、品牌定位與設計、品牌推廣、品牌效果評估??不浮躁、一步一個腳印、踏實的基礎上加點創(chuàng)新，這樣逐步打造出具有廣大影響力的成功品牌。
篇三：2012年公司年會的會議感想
2012年會議感想
2012年公司高管年會的成功舉辦，作為我本人更多地是在學習和領會各位領導‘關于公司發(fā)展，公司管理的工作建議和思路，點明現(xiàn)狀，闡明觀點，提出了好的工作建議。說實在，受益匪淺、收獲頗深。
在這里，我想引用改革開放之父同志講的一句話：發(fā)展才是硬道理。這句話永遠不會過時，對于我們來說，抓好主營業(yè)務，集中精力做強、做大是發(fā)展的根本。理論上講，發(fā)展可以解決一切問題和矛盾。但是，內(nèi)部矛盾和問題不引起重視，沒有處理好，可能導致公司在發(fā)展的道路上走些彎路，付出額外的經(jīng)營成本和損失，可能導致公司的發(fā)展滯后，甚至錯過最佳的發(fā)展時機，這些制約因素都是公司發(fā)展的瓶頸。經(jīng)過節(jié)日期間的思考，對于公司管理和發(fā)展，我提兩點改善建議：
一、建立持續(xù)獲利的快速反應機制
在這里針對這一點，我就不談什么品牌、渠道等話題，在這簡單的說一下幾個重點：
（一）加大產(chǎn)品創(chuàng)新，需求創(chuàng)新價值
產(chǎn)品創(chuàng)新既包括改進產(chǎn)品質(zhì)量、增加產(chǎn)品功能、設計新的款式和包裝，以及采用新的'品牌等，也包括延伸產(chǎn)品的開發(fā)、創(chuàng)新；更包括新產(chǎn)品技術指導、培訓等服務工作，這樣就可以體現(xiàn)與其他在產(chǎn)品這塊的競爭比較優(yōu)勢。
產(chǎn)品是以市場為導向的，但再好的產(chǎn)品都有他的生命周期和競爭對手，只有不斷升級和創(chuàng)新，產(chǎn)品才有競爭力，才能尋找到并建立創(chuàng)新價值。產(chǎn)品創(chuàng)新可以健全服務體系，引導消費方向，提高服務質(zhì)量和水平，關鍵是能建立持續(xù)獲利的創(chuàng)新機制，積極、快速地響應市場發(fā)展需求。
（二）提高質(zhì)量與市場風險控制
公司通過多年的市場經(jīng)營，表明公司的市場風險關鍵在于質(zhì)量控制，也就是說必須堅持以質(zhì)量控制、防范風險作為前提。09年發(fā)生的質(zhì)量事故沒有讓我們吸取到經(jīng)驗教訓，10年再次發(fā)生質(zhì)量事故，這些表明公司在質(zhì)量管理這一塊肯定存在問題，之前發(fā)生的質(zhì)量事故不是偶然而是必然。所以我們一是要全面加強從上到至下的風險意識的宣傳和灌輸，誰的工作出了紕漏，給公司造成什么樣的影響和市場風險，不論大小都要負責任，相關主管或項目公司領導就要受到重罰，工資、薪水、獎金、在公司的前途都要受到短期或長期影響，質(zhì)量工作來不得半點馬虎。二是不但要健全質(zhì)量體系，關鍵要保證質(zhì)量工作能夠按照組織流程予以實施，并且要能保證指導監(jiān)管到位，責任到位，處罰到位，事前、事中、事后都能很好控制、防范和處理。
二、要以市場為導向，以人為本打造組織，打造團隊
為什么這么說呢？一個組織，一個團隊的建立必須要有方向，脫離市場就沒有存在的價值和意義；市場導向追求的是結(jié)果，只有堅持市場導向，才能正確導入市場，將組織的一切行為導入市場，才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為效益。所以只有以市場為導向，才能打造出一個精干隊伍。必須以需定編，才能解決組織構(gòu)架和流程問題。才能使組織構(gòu)架精煉，流程簡單、科學、合理、高效。
而一個組織，一個團隊又是由人構(gòu)成，人是一切事務的中心。事在人為，人定勝天說的都是人的重要性，解決人的問題，就能解決事的問題。手指有長短，能力有大小，個人的經(jīng)歷、學歷、背景、思想、業(yè)務技能和對組織的認可，對崗位的認可都不同程度地決定了自己的綜合能力。從某一程度說，個人能力影響甚至決定了團隊能力、組織能力。天時、地利、人和說的是要辦好一件事情所要具備的條件，而對于我們公司來說，最缺的就是‘人和’。人是公司最大的問題，是公司管理的瓶頸，發(fā)展的瓶頸。公司發(fā)生的事情，表現(xiàn)出來的一些現(xiàn)象，不能說與人為因素無關。有些是完全可以防范和控制的，有的是可以在事發(fā)后將風險降為最低甚至化解的，可還是放任自流，任其發(fā)展，事后把責任撇得一干二凈，這說明什么，是人的問題。
流水不腐，腐水不流，對于所謂的企業(yè)‘人才’來說也是如此，我們公司表現(xiàn)尤為突出。我們首先認為每個人都是好的，都是可用之才，但事實表明，通過工作的表現(xiàn)，一些個人的出發(fā)點、認識、心態(tài)、目的、隨著時間的變化而變化，隨著公司環(huán)境的變化而變化。得過且過，倚老賣老，事不關己（事情辦理和責任），設坎設套。沒有包容和大度，沒有責任和奉獻，沒有溝通和理解，沒有關心和尊重，沒有團結(jié)和凝聚，沒有防范和控制。公司在人員方面就像沒有流動的水，形成的習慣和風氣就像一灘死水，不經(jīng)意間影響、阻礙、甚至無形中破壞著公司的發(fā)展，所以公司需要不斷形成一定的人員流動，以補充新的血液來實現(xiàn)人才的更新和升級，來提高組織能力。
所以，我想說的是以人為本，必須客觀、公正、正確認識公司每一個‘人’的特點，和他所能從事的工作。放錯位置、繼續(xù)使用或不予以教化，都有可能對個人、對公司的發(fā)展或多或少都是個不利因素。至于用人的原則，任老師提到的有德有才的重點使用、有德無才的培養(yǎng)使用、有才無德的限制使用、無德無才的堅決不用就是公司的用人的指導思想。只有以人為本才能打造一個高效的隊伍。必須以能定崗，才能解決組織能力問題，提升組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才可能統(tǒng)一思想，統(tǒng)一方向，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一行為。
再好的組織構(gòu)架和流程，都是由人來完成相關工作的；人再有能力，也都要在組織構(gòu)架內(nèi)按流程來完成。以市場為導向，以人為本打造組織，打造團隊，兩者必須相結(jié)合，相互促進和配合使用。以市場為導向，以人為本打造組織，打造團隊，可以較大程度地避免公司有效資源占用、浪費，避免事情得不到及時、有效監(jiān)督、指導、檢查和處理。只有打造精簡、高效的組織和團隊，這個組織和團隊才具有真正意義上的競爭力和生命力，企業(yè)才能有發(fā)展力。
（三）健全服務體系，提高服務質(zhì)量
沒有按照客戶的要求，沒有按照公司制定的服務標準向客(來自: 博文學習 網(wǎng):會議)戶提供服務，昨天被投訴這樣，今天、明天又被投訴那樣，這些都是服務質(zhì)量問題。服務質(zhì)量關系到市場反應效率，關系到公司的市場地位，關系到公司的盈利和發(fā)展，所以建立健全的服務體系，建立快速、有效的市場反應機制，公司除了產(chǎn)品創(chuàng)新、質(zhì)量風險控制要跟得上外，還必須建立起前端服務體系。公司需要做的就是要樹立正確的客戶服務理念，建立自己的客戶服務管理系統(tǒng)來拉近與客戶的關系，加強與客戶的溝通，通過更好地滿足客戶的需求，借此來確立和提高公司的競爭優(yōu)勢。
滿足客戶的需求已成為企業(yè)成功的關鍵，為客戶提供更多的、具有更高附加價值的產(chǎn)品和服務，讓客戶時時感受到公司的誠意和服務能力，以此來建立持續(xù)獲利的快速反應機制，不斷增強客戶的信任和依靠，升級彼此合作關系，達到雙贏的目的。
導語：華中關于上半年工作情況的總結(jié)會議已經(jīng)完美落幕，以下是本次總結(jié)會議的感想：
8月13日-14日，華中區(qū)召開了關于上半年工作情況的總結(jié)會議。在華中大區(qū)實習的我有幸參加了這次會議。在會上，各個維護區(qū)匯報了各自維護區(qū)上半年的工作情況，運維、人事、市嘗財務等部門作了總結(jié)和部署。下面就談談我對這次會議的感想與體會。
會議中，在談到關于各個維護區(qū)對自己維護區(qū)工作的分析時，我覺得，最主要的問題還是出在人上面。宜昌維護區(qū)做的好，為什么?因為他們把基礎工作都落實了，交代下來的任務都能夠及時甚至提前完成，每天的巡線值班工作也都能夠做到認真負責。在宜昌站實習的兩個月，我感受最深的就是每個員工都有一種務實的精神。宜昌維護區(qū)的零阻斷，是靠每個員工的認真負責實現(xiàn)的。而幾個情況比較糟糕的維護區(qū)，問題很大程度都出在員工的責任心上。如果員工消極懈怠，不能做好自己的本職工作，線路安全又能靠誰去保證呢?
施業(yè)盼總經(jīng)理在會上也提到，華中大區(qū)有一個很普遍的現(xiàn)象就是士氣低落，也就是員工對工作沒有熱情。的確，員工如果對工作一點熱情都沒有，那么他對待工作的態(tài)度必然是消極的，而如何去提高員工的積極性，又是值得每個維護區(qū)經(jīng)理去深思的問題。在我看來，提高員工積極性的方法有兩種，
一是讓一只領頭羊來帶領大家去工作;
二是設定一種內(nèi)部競爭機制，來調(diào)動大家的積極性，也就是所謂的“鯰魚效應”(“鯰魚效應”： 由于沙丁魚生性喜歡安靜，漁民捕的沙丁魚很難活著返港，大部分沙丁魚在途中因窒息而死亡。但放入一條以魚為主要食物的鯰魚后，會使得沙丁魚們?yōu)榱松娌煌＿\動，解決了缺氧的問題，漁民也能獲得最大的利益)。
第一種方法，需要領頭羊也就是維護區(qū)經(jīng)理有著很強的協(xié)調(diào)能力和工作能力，使得維護區(qū)能夠同心協(xié)力地去完成任務。維護區(qū)任務完成情況好，員工工資隨之提升，也就能更用心地去完成自己的本職工作，從而實現(xiàn)一個良性循環(huán)。
第二種方法則需要一個“鯰魚”式人才，他既可以是一名員工，也可以是一名維護區(qū)經(jīng)理，而他要做的工作就是讓那些消極懈怠的員工能夠感受到競爭的壓力，讓每個員工都有生存意識和競爭意識，從而去改變自己對待工作的態(tài)度，能積極地去完成好自己的本職工作。兩種方法殊路同歸，員工對工作有了熱情，才能讓維護區(qū)乃至整個大區(qū)的工作能夠順利完成，才能讓公司能夠不斷地做大做強。
在下半年的工作計劃中，施總針對華中區(qū)現(xiàn)存的問題，提出了“一個方向”，即對線路中斷的控制;“三個思想”，即激-情、執(zhí)行力及勢氣;“五個落實”，即基礎工作落實、隱患控制落實、宣傳工作落實、規(guī)章制度落實、點和面的落實。華中區(qū)下半年的工作也就是圍繞著這幾個點來展開。在會上，施總也強調(diào)了努力加方法才等于成功，維護區(qū)經(jīng)理的工作重點并不在管事而是在管人。一個人的精力總是有限的，不可能具體到每件事，但是管好了人，讓下面的人幫忙去處理一些瑣碎的事情，自己則把精力集中在難辦的大事上，就一定能把工作干好。在這點上我很贊同施總的觀點。我在宜昌站時，劉冰經(jīng)理跟我說的一句話讓我印象很深刻：“我不需要下面的'臺站做什么都要向我請示該怎么做，我只需要知道下面的臺站在做些什么?！钡拇_，諸葛亮智近乎妖，但由于事必躬親，最終病逝五丈原?？梢娭挥欣煤米约含F(xiàn)有的人力資源，才能把工作做好做久，同時讓下面的人也得到鍛煉，當出現(xiàn)一些緊急情況的時候，來不及去請示領導而能夠自己作出相應的判斷去解決問題。維護區(qū)經(jīng)理要做的就是監(jiān)督和協(xié)調(diào)各個臺站的人的工作，讓他們把各項工作落實，讓整個維護區(qū)進入良性循環(huán)的狀態(tài)。
這次會議讓我受益良多，讓我學到了很多在臺站中體會不到的東西。不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江?！，F(xiàn)在的我還很年輕，我會繼續(xù)努力學習，為自己在纜信公司的發(fā)展撐出一片廣闊的藍天!
表彰大會觀后感1
20XX年10月15日下午三點四十至四點半，愛心中轉(zhuǎn)站志愿團于xx村會議室舉行了義務家教優(yōu)秀志愿者表彰大會。愛心中轉(zhuǎn)站副主席黎xx出席會議并發(fā)言。
前期團內(nèi)開了三次會議進行準備工作，大家在部長的帶領下分工明確，盡心盡力的完成自己的本職工作，不管是在道具準備上還是在場地布置上大家都很有自己想法而且十分細致。在此還要個性感謝設計部和組織部的大力支持以及財務部、策劃部的用心參加，另外，宣傳部的孩子真的很給力，感謝感謝。
對于我們大二的三個人來說都不是第一次經(jīng)歷了，但在大一干事們看來什么都是新鮮而陌生的。在整個活動過程中我看到了兩個主持人的小小緊張，看到了大家?guī)兔Π岬谰叩挠眯?，看到了部長為此東奔西跑的忙碌，看到了余xx統(tǒng)籌布置的細心，也看到了所有人身上散發(fā)出來的活力與青春的氣息，我真的很感動，一向如此，從未改變。對于這次活動，我們?nèi)缡钦f：
財務部、組織部、設計部與宣傳部的到來使得活動更加豐富與完美
――曾xx
能給志愿者和小朋友們帶去快樂是我們最大的心愿，送出的小禮物很好的表達了我們對志愿者以及小朋友的愛――蔣xx
小孩子跟志愿者們參與的十分用心，笑的十分歡樂――劉xx
孩子們和志愿者即將短暫分離，大家都十分不舍的離開了我們的活動現(xiàn)場。相信我們的家教活動會越辦越好的，加油！――張xx
對于這次的志愿者表彰大會，我一開始就充滿期盼。我真的想說這次的是我們一齊努力的成果，是真的蠻精彩的。從這次活動的話我們能夠吸取教訓，進一步改善，爭取以后做得更好。――李xx
回首此次活動，總體還是令我們所驕傲的，至于那些不足也同時為我們下次活動的開展帶給
這次活動并不算完美，但作為大一干事的初次體驗，想必對他們來說是很有好處的，為期八周的家教活動落下帷幕，我們會用心總結(jié)經(jīng)驗教訓為下一期的家教活動做好準備。小伙伴們就好好期盼我們帶給大家的驚喜吧。
表彰大會觀后感2
新年伊始，萬象更新。1月4日至6日，在這辭舊迎新，吉祥喜慶的完美時刻，xx20XX年度工作總結(jié)暨先進表彰大會在古都西安成功召開。
會議以“新發(fā)展、新機遇、新挑戰(zhàn)、新未來”為主題，全面回顧總結(jié)了20XX年的發(fā)展歷程，分析了當前面臨的形勢，安排部署了20XX年公司的發(fā)展規(guī)劃。xx省人大常委人事工作委員會主任、西安市國稅局原副局長、xx省教育學院副院長、xx省紀檢委人事室副廳級主任、xx省xx商會副會長、xx省福建商會秘書長、xx省浙江商會秘書長等各級政府領導和各界商會友人出席會議，xx各分公司領導及優(yōu)秀企業(yè)家與會并作講話。
期間，公司董事長王總作重要講話，他強調(diào)20XX年是公司第二個五年規(guī)劃的開局年，公司將不斷創(chuàng)新觀念，與時俱進，逐步推行先進的管理理念和現(xiàn)代管理體系，優(yōu)化管理制度，健全管理體系，以滿足公司長足發(fā)展的需要。加強終端物流體系建設，實現(xiàn)公司集團采購，統(tǒng)籌統(tǒng)配的戰(zhàn)略目標。進一步推進資本運營，加快公司上市步伐。
5日，公司業(yè)務中心、企業(yè)文宣中心、教育中心、IT中心副總分別就各部門20XX年任務目標完成狀況、工作中存在的主要問題以及20XX年工作思路作了講話。后由先進分公司、模范區(qū)域經(jīng)理代表、業(yè)務標兵代表、優(yōu)秀員工代表、先進加盟企業(yè)代表、先進加盟商家代表、先進基層管理委員會代表上臺發(fā)言。緊之后，在激昂的音樂聲中，會議進行了隆重的頒獎儀式，為各先進個人進行了表彰和獎勵。晚上，家人們歡聚一堂，載歌載舞，共同感受新年的氣息。6日上午，參會代表懷著激動的情緒做了會議感受與分享。最后，大會在王總的會議總結(jié)與問候聲中圓滿結(jié)束。
歲月不居，天道酬勤。過去的一年是令人鼓舞、令人振奮的一年，同時也是我們深化改革、強化管理、狠抓落實、成果豐碩的一年。新的一年，讓我們一齊耕耘、一齊拼搏、一齊守望與憧憬，萬眾一心，攜手共進，去開創(chuàng)更加完美的未來！
表彰大會觀后感3
11月10日下午，我院宿管部、院生活部在AB棟學術報告廳隆重舉行了20XX-20XX年度“先進衛(wèi)生班級”暨“禮貌宿舍”表彰大會。學生處處長馮玉、學生處副處長譚桂芬、戚卓新、團委指導老師陳為沛、各系輔導員以及來自各系的400多個班的班長、受表彰的“標兵宿舍”與“禮貌宿舍”的舍長等出席了此次的表彰大會。會議由學生會成員陳偉立、陳蔓莉主持。
大會在莊嚴、嘹亮的歌聲中拉開了序幕。首先由院宿管部委員盧慶榮作20XX-20XX學年工作匯報?？隙ㄇ捌诘某Ｒ?guī)工作，也強調(diào)了衛(wèi)生評比、每周四至日晚進行的熄燈以及對各項活動后勤工作的支持和集團評比等問題，同時針對本部門的不足之處，推出了更完善的“內(nèi)務評分標準”及《廣東海洋大學寸金學院學生宿舍管理條例》制度。
緊之后，馮玉、譚桂芬等領導為我院20XX-20XX學年的“先進群眾“和”優(yōu)秀檢查干部“進行了頒獎。崇明苑、崇智苑、崇祥院、崇德苑、舊校區(qū)宿舍等宿舍苑為禮貌宿舍苑；崇智518等6個宿舍為標兵宿舍；崇明苑、崇德苑、崇智苑、崇祥苑以及舊校區(qū)等200多個宿舍為禮貌宿舍；肖靖等100多名檢查干部為優(yōu)秀檢查干部。
會議最后，學生處處長馮玉老師作此次會議的工作總結(jié)。他勉勵所有取得成績的群眾和個人，望再接再厲，爭取更大的成績。也充分肯定了20XX―20XX學年度宿管工作所取得的成績，期望今后在建立禮貌宿舍的工作中做到:“管理到位、服務到位、教育到位”三到位的原則，同時也指出了本部門工作中存在的不足之處，個性強調(diào)了宿舍高壓用電等問題。其次，馮玉老師對于繼續(xù)更好的開展禮貌宿舍建立工作提出了三點期望：一是期望禮貌宿舍的建立工作要長期抓，不能松懈。院部要制定好各項落實措施，要從嚴格落實宿舍衛(wèi)生制度抓起，學院領導、輔導員要經(jīng)常深入學生宿舍，檢查督促，現(xiàn)場整改，切實將學生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生抓好；二是重點從學生的自覺養(yǎng)成的良好習慣教育抓起。院團委、院學生會等單位要建立健全檢查評比制度，檢查干部要常抓不懈，切實將我院的優(yōu)良宿舍風建設工作推向深入；三是切實發(fā)揮學生宿舍的育人功能。再次，馮玉老師對全體同學提出要求：一是認真學習《學生手冊》；二是檢查干部要以身作則，協(xié)助好老師工作；三是在日常注意團結(jié)，財產(chǎn)安全問題。透過禮貌宿舍建立活動使廣大學生自覺遵守宿舍制度、養(yǎng)成良好的學習和生活習慣，努力做到宿舍衛(wèi)生干凈整潔、內(nèi)務整齊有序、人際關系和諧、文化氛圍健康向上；
努力將學生宿舍建設成為學生成長、成才的重要陣地，使學生宿舍成為倡導禮貌行為、塑造健康人格、陶冶情操、展示良好精神面貌的窗口，以禮貌宿舍建立活動為紐帶，增強宿舍成員的凝聚力。
最后大會在大家的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。
表彰大會觀后感4
各位同事們、員工們：大家下午好!
金兔已去春風暖，龍年乍來喜氣濃，這天是20xx年xx月xx日，再過10天就是龍年的元旦，迎來充滿期望的20xx年，首先在那里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福。同時代表酒店向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深地謝意，并透過你們，向一向支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最完美的祝愿。
值此辭舊迎新之際，我們在那里又一次隆重召開優(yōu)秀員工表彰大會，共賀上一個月各項工作取得的驕人業(yè)績和輝煌成果，共謀新的一年酒店發(fā)展的思路和對策，總結(jié)經(jīng)驗，肯定成績，明確任務，統(tǒng)一思想，再鼓干勁，透過表彰先進，激勵斗志，鼓舞士氣，弘揚和光大東
方國際精神，不斷推進酒店各項工作實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。
光陰似箭，日月如梭，從8月13日至今，轉(zhuǎn)眼間酒店開業(yè)已經(jīng)過去了4個多月。經(jīng)過不斷更迭優(yōu)化，成就了這天這支能征善戰(zhàn)勇于進取的隊伍，同時，不斷涌現(xiàn)出了眾多的優(yōu)秀員工，他們在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。
會議的議程共四項：第一項，由甘總宣布受表彰優(yōu)秀員工名單;第二項，由王總向優(yōu)秀員工頒獎;第三項，有請優(yōu)秀員工代表發(fā)言;第四項，王總作重要講話。
為了確保會議秩序，我強調(diào)一下會議紀律。第一，除執(zhí)行特殊任務的人員外，與會人員要關掉手機或?qū)⑹謾C調(diào)到震動狀態(tài);第二，不得交頭接耳、大聲喧嘩、不得隨意走動;第三，嚴禁中途退場。第四，請受表彰的優(yōu)秀員工在前排就坐候場。期望大家集中精力把會議開好，謝謝大家的配合。
下面，會議進行第一項，請甘總宣布受表彰優(yōu)秀員工名單，有請剛才念到名字的獲獎優(yōu)秀員工到前臺與大家見面領獎，大家歡迎。
·謝謝甘總(掌聲)。為了以前的汗水和淚水，為了以前的付出與努力，讓我們共同見證成功勇士幸福的喜悅。
下面，會議進行第二項，請王總向優(yōu)秀員工頒獎并合影留念，請攝影師留下這精彩瞬間，大家歡迎。
·謝謝王總(掌聲)。
下面，會議進行第三項，優(yōu)秀員工代表發(fā)言，有請餐飲部湯懷云。。。。感謝湯懷云的精彩發(fā)言。每一位受表彰者的背后都有著感人的故事，每一段經(jīng)歷都是那么不同尋常，正是有著一大批可親可愛的伙伴，構(gòu)筑起東方國際大廈的基石。酒店有這樣敬業(yè)的員工，有如此良好的愿望，酒店的明天必須更完美!
下面有請出品部淮揚菜主案宋繼強發(fā)言。。。下面有房務部前廳接待葉麗發(fā)言。。。下面有工程部雷勇發(fā)言。。。感謝優(yōu)秀員工代表，剛才我們共同聽到和領略了他們發(fā)自內(nèi)心的感慨，成功的路是最孤獨的路，成功的路是最坎坷的路，成功的路是最漫長的路。但是我們一旦選取了這條路，就會無怨無悔勇往直前，因為這是成功的開始，只要我們真心實意的付出，付出我們的熱情和堅韌，就必須能得到成功的回報，演繹出精彩人生。堅韌和勇氣是對成功最好的詮釋，掌聲和榮譽是對英雄最好的贊賞，再一次用我們熱烈的掌聲為他們喝彩!
下面，會議進行第四項：請王總為我們作重要講話，大家歡迎。·感謝王總所做的精彩報告(掌聲)。跨艱難而含笑，歷萬險而傲然。一路走來，正是憑借著我們內(nèi)心深處這份堅韌和執(zhí)著，讓我們不畏懼困境，迎難而上，譜寫出一路高歌。這次大會既是一次總結(jié)會、表彰會，更是一次團結(jié)奮進的動員會、鼓勁會，部分優(yōu)秀員工代表進行了表態(tài)發(fā)言，會場氣氛十分熱烈，期望受表彰的員工珍惜榮譽，再接再厲，扎實工作，爭取新的更大成績，沒有受表彰的人也不要氣餒，要找準差距，從嚴要求，迎頭趕上，爭取在今后的工作中取得更大的成績。
同志們，這天會議的各項議程已經(jīng)全部進行完畢。這個會議雖然時間不很長，但很緊湊，資料十分豐富，氣氛十分熱烈，真正開成了一個團結(jié)、鼓勁的大會。個性是王總的工作報告，不僅僅展現(xiàn)了前一階段所取得的豐碩成果，明確了下一步的奮斗目標和工作任務，闡述了我們在今后工作中需要把握的一些關鍵問題，指導性和可操作性強，完全貼合工作實際。期望會后各部門進一步落實會議精神，營造求真務實、強化管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，立足本部門的工作實際，進一步明確今后的工作重點和保障措施，把這次會議當作新一年的發(fā)令槍和沖鋒號，全面啟動新一年的各項工作，振奮精神、團結(jié)一致，精細管理、持續(xù)創(chuàng)新，用實際行動弘揚東方精神。期望受到表彰的優(yōu)秀員工，戒驕戒躁，再接再厲，繼續(xù)持續(xù)“思想永不自滿，工作奮勇爭先”的昂揚斗志，努力做好本職工作。各級各部門要以優(yōu)秀員工為榜樣，學習先進、趕超先進，推動各項工作邁上新臺階。百舸爭流，千帆競發(fā)，讓我們共同努力，只爭早夕，為酒店更加完美的明天再立新功!
這天下午的會議就開到那里，請各部門會后繼續(xù)貫徹落實會議精神，推進評先活動深入開展。
優(yōu)秀員工表彰大會到此結(jié)束，散會。
表彰大會觀后感5
尊敬的各位領導、各位來賓、各位家長、各位老師;親愛的同學：大家上午好!
這天，我們學校全體師生和家長歡聚一堂，在此召開期中總結(jié)暨表彰大會。新的學期在全校教職員工辛勤的付出、同學們勤奮的學習，幸福的生活中又過去了一半。借此機會，讓我向關心下一代成長的各位領導、各位來賓、各位家長表達最誠摯的謝意!向為同學們的成長、進步而勤奮耕耘、默默奉獻的老師們表示衷心的感謝!向勤奮學習、取得好成績的趙以成等87位同學表示熱烈的祝賀!期望他們再接再厲，不斷進步。這次期中
老師們、同學們，在過去的半學期中，我們的老師愛崗敬業(yè)，不斷加強師德修養(yǎng)，刻苦鉆研，努力提高自身業(yè)務水平，以教書育人為已任，全身心關愛每一個學生，耐心施教，用自己的努力，換取了同學們的好成績。我們堅持質(zhì)量是學校生命線，強化課堂教學效率，加強學法指導，努力鋪平同學們通向成功的道路。多數(shù)同學的精神面貌煥然一新，學習成績正呈上升勢頭。我們舉行期中總結(jié)表彰大會，就是要讓我們的同學，我們的老師看到前階段的工作成績，激勵同學們發(fā)揚成績，再創(chuàng)佳績!為了更好地提高我校教育教學質(zhì)量，下面，我就我校教育教學取得的成績和期中考試進行一個小結(jié)。
一、教育教學取得成果
1、20XX——20XX學年度初級小學教育質(zhì)量綜合評估“先進單位”。
2、第二屆小學生球類運動會初級小學組“優(yōu)勝單位”。
3、第二屆中小學生藝術節(jié)文藝匯演中，四年級文藝節(jié)目《好日子》被評為一等獎。
4、第二屆中小學生藝術節(jié)文藝匯演中，三年級文藝節(jié)目《我們是新少年》被評為三等獎。
5、王宗華老師被評為20XX——20XX學年度優(yōu)秀班主任。
6、彭祥濤老師被評為20XX——20XX學年度先進德育工作者。
7、劉忠老師被評為20XX——20XX學年度教育質(zhì)量先進個人。
8、第二屆中小學生藝術節(jié)文藝匯演中，四年級孫竹依，三年級李倪被評為優(yōu)秀演員。
9、在第六屆少兒書信比賽中四年級學生孫竹依，三年級學生鄧青彥、鄧超分別獲得三等獎。
二、期中考試
(一)基本狀況：
語文學科：一年級參考人數(shù)34人、合格人數(shù)25人、合格率73%，全班總分2619分，平均分77分;二年級優(yōu)分參考人數(shù)37人、合格人數(shù)34人、合格率91%，全班總分3197分，平均分86.4分;三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)33人、合格率91.7%，全班總分2693分，平均分74.8分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)36人、合格率97.3%，全班總分3226分，平均分87.1分。
數(shù)學學科：一年級參考人數(shù)34人、合格人數(shù)30人、合格率85.7%，全班總分2725分，平均分80.3分;二年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)34人、合格率91%，全班總分3105分，平均分83.9分;三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)33人、合格率91.7%，全班總分3067分，平均分85分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)36人、合格率97.3%，全班總分3128分，平均分84.5分。
科學學科：三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)26人、合格率72.2%，全班總分2450分，平均分68.1分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)36人、合格率97.3%，全班總分2856分，平均分77.1分。
品德與社會學科：一年級參考人數(shù)34人、合格人數(shù)34人、合格率100%，全班總分3095分，平均分91分;二年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)35人、合格率94%，全班總分3024分，平均分81.7分;三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)34人、合格率94.4%，全班總分3048分，平均分84.7分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)35人、合格率94.6%，全班總分3129分，平均分84.6分。
英語學科：三年級參考人數(shù)36人、合格人數(shù)36人、合格率100%，全班總分3414分，平均分94.8分;四年級參考人數(shù)37人、合格人數(shù)34人、合格率91.9%，全班總分3154分，平均分85.2分。
(二)主要成績
1、絕大多數(shù)同學學有所長、學有所得、學有所求，爭做學習上的佼佼者。
(1)、勤于學習。俗話說：“天才來自勤奮”、“勤能補拙、一分耕耘必有一分收獲”。
像一年級的肖玲麗、譚曉宇同學，二年級的李盟蒙、宋晨威;三年級談雙蘭、劉柏林;四年級趙以成、孫竹依等同學他們學習努力，勤于思考，對于不懂得問題總是不厭其煩，非要弄個明白，所以他們的成績一向名列前茅。另外，二年級的張胡鑫、周章鵬，三年級的鄧超、劉巍、四年級張傲、李穎等同學，課堂上思維敏捷，發(fā)言用心且表達準確，上課勤動腦、勤動口。老師一提出問題，他們就能舉手回答，而且正確率高。
還有像四年級的覃夢蘭、易飛陽;三年級劉周桓、汪伊楠;二年級黃永浩、陳貝貝;一年級熊莉莉、趙迎辰、毛雨彤等同學勤用功。他們上課沒有完成的作業(yè)，下課后能主動利用休息時間完成，學習成績進步大。個性是四年級肖夢潔同學平時成績屬中等水平，這次期中檢測進入了年級第1名。四年級肖付宇、袁媛、覃媛媛;三年級胡心誠、彭樹志、李倪;二年級杜優(yōu)陽、袁鵬飛、羅廷峰、廖佳威;一年級曾芝琳、王雪蓮、王振同學近段時間學習努力，嚴格要求自己，本次期中考試中考出了自己理想成績。
(2)、善于學習。學習也是一門科學，好的方法能讓我們事半功倍。其實每個班都有一部分同學掌握了科學的、高效的學習方法，所以他們才學得簡單、學得高效。例如，四年級杜思穎、趙洋同學課余時間熱愛讀書，并把優(yōu)美的詞句摘抄下來，靈活運用到自己的寫作之中。他的
(3)、虛心學習。虛心使人進步，驕傲使人落后。取得一點成績后，感到自豪是人之常情，但不能過分炫耀，從而放松自己的學習要求。在我們同學中就有一些虛心的同學，如：一年級的熊美慧、鄧巧玲、黃書文;二年級廖蔚欣、田俊峰;三年級的喻君霞、袁星夢;四年級的聶章林、陳冰潔等同學考試過后善于反省自己，尋找考試中的過失，所以他們在學習上才會不斷取得成功。
(4)、細心學習。要想在學習中取得好的成績，做常勝將軍，“細心”是必備的。例如：一年級的唐志洋、戴敏語;二年級的逯佳、吳唯一;三年級的彭素素、袁永瀅;四年級的肖月、黃靖雯等同學作業(yè)字跡工整、清潔，無論是平時的作業(yè)還是考試都能認真讀題，細心答題。
2、另外，在我們的班級中涌現(xiàn)出許多主人翁意識強、工作負責的老師的小助手。
學校是一個大群眾，單純依靠老師的管理是不夠的，務必依靠“兵管兵”、“兵練兵”、“兵強兵”。像四年級的黃莉麗，三年級的楊張龍，二年級的易晗等同學，不僅僅本人成績優(yōu)秀，而且能熱心班工作，老師不在的時侯組織同學們學習，充當起小老師的主角，工作負責，大膽管理，班上的紀律能到達老師在與不在一個樣，打掃衛(wèi)生時班主任到場與不在場一個樣。
3、在我們的校園中還涌動著這樣一股力量，那就是一批團結(jié)同學、樂于助人，爭做同學們的貼心人。
同學們同在一片藍天下，共處一個“家”。大家都就應和睦相處，團結(jié)友愛，相互幫忙。走入校園能感受到家的溫暖，應對同學能體會到親人般的關懷。像四年級的譚雪蓮，三年級的楊唐寅，二年級談趙輝等同學平時無論是學習上還是生活上都樂于助人，幫忙其他學習有困難的同學，耐心給這些同學講解，直到他們弄通弄懂為止。他們是同學們的貼心人，是同學們最信賴的人，也是同學們最喜歡的人。
當然，在我們學校擁有以上優(yōu)點的同學遠不止以上提到名字的同學，在那里就不一一列舉了，是你們構(gòu)成觀小最美的風景!是你們譜寫了觀小蓬勃向上的完美樂章，你們是同學們學習的榜樣，是老師的驕傲!
(三)存在問題
與此同時我們也看到了一些不和諧的因素，成績固然可喜，但我們也就應清楚此刻還存在著許多的問題：
一是組織紀律較差，上課不認真聽講。
此刻有部分同學在打了上課鈴后不能夠很快的進教室，有的還在小賣部買東西;有的還在倒垃圾;有的還在校園里踢足球;有的在教室門口觀望;有的'才從廁所里慢慢出來;有的還躲在廁所里玩，老師來上課沒看見學生，到處找等等。有的班級學生在進了教室以后，不是在做上課前的準備，而是在教室里講話吵鬧，上課老師不來教室里就總是不能安靜。上課時有的同學在悄悄的和別人講話，做與上課資料無關的事，如撕了自己的書來折紙，編織玩具;有的玩弄自己的一些物品;有的同學上數(shù)學課，做語文作業(yè)或上語文課做數(shù)學作業(yè);有的同學上課不守紀律，下位到處亂跑，不理解老師批評教育;有的同學下午會趴在桌子上睡覺;(下午第一節(jié)課睡覺的人最多，我們強調(diào)中午午休時，沒事了就躺下休息一下，以便下午有充沛的精力上課學習，可有很多的同學沒有按學校的要求來做，中午沒事做時不是在很好的休息，而是在教室里講話吵鬧或在操場打鬧，等下午上課時他來了瞌睡。)有很多同學不能夠認真的做作業(yè)，做作業(yè)時總是拿別人的作業(yè)本來抄，或者干脆不交作業(yè)，老師布置的家庭作業(yè)也沒有按時完成等等。所有這些都是紀律渙散、不認真學習的表現(xiàn)。
二是行為習慣差。
此刻有一部分同學吃零食現(xiàn)象嚴重，有的人下課后吃零食，上課時也偷偷的吃，就連晚上睡在床上還在不停的吃。吃是人的第一需要，但我們要注意吃的時間和地點，要吃的禮貌，吃東西后產(chǎn)生的廢品不要亂丟亂扔，有的同學把食品袋子丟在路上、放在水池里、仍在廁所的便池里。你說這是禮貌行為嗎三、四年級部分學生在做數(shù)學時，不能口算，需要筆算時，到處都是他的草稿紙，課桌上、課本上、手上、作業(yè)本上，只要是空處的地方，就是他們打草稿子的地方，既不衛(wèi)生，又容易出錯。做作業(yè)時審題不認真，有的看錯數(shù)字;有的看錯運算符號;有的看掉題目，做掉一題;有的連題目要求都沒有看清楚，就在答題。這些都是行為習慣差的表現(xiàn)。
三是不能正確的處理好活動和學習的關系。
下課十分鐘的時間比較短，同學們能夠利用這點時間上廁所，或短暫的休息一下，放松放松自己，也能夠做點簡單的活動，然后是進教室做好下一節(jié)課上課的準備。不能做很劇烈的運動，如果你下課后做了這些劇烈活動，等上課時你是氣喘吁吁，滿頭大汗，你怎樣能夠上好課運動量比較大的活動只能在體育課上，或是課外活動、文體活動時在老師的組織安排下進行。
四是有的同學思想品質(zhì)較差，不能安心學習。
有些同學由于缺乏家庭教育，或是父母親長期不在家，導致不良的行為習慣。如有的同學說話做事不誠實，如老師檢查家庭作業(yè)時，問某些同學的作業(yè)，他說家庭作業(yè)掉在家里，其實家庭作業(yè)他跟本沒有做;有的同學還會偷拿別人的錢物;有的同學不服家長和老師管教等。你想，這些同學怎樣能把學習搞好呢
所有這些問題，都是我們每個班級有針對性的，都是我們每一個同學要好好對號入座，做到有則改之，無則加免。期中考試結(jié)束了，但這并不表示我們的學習任務結(jié)束了，并不是我們學習的終點。我們這天召開期中考試總結(jié)會，為的就是總結(jié)經(jīng)驗，查找問題所在，在今后的學習中發(fā)揚優(yōu)點，改正錯誤，克服缺點，向先進同學學習，振奮精神，今后更快地提高我們的成績和綜合素質(zhì)。會后，每個班級要好好的總結(jié)，在班上樹立良好的班風和學風，每一位同學都要認真反思，三、四年級同學寫一份自我總結(jié)，肯定成績，查找問題。透過總結(jié)，期望這次考好了的班級和同學不驕傲自滿，更加刻苦努力，不斷進取，永遠做好排頭兵;沒有考好的班級和同學不要灰心喪氣，在今后的學習中腳踏實地，從學習方法入手，從一點一滴做起，努力拼搏，力爭在下次考試中考出你最理想的成績，趕上或超過你的競爭對手!
同學們，斗轉(zhuǎn)星移，光陰似箭，本學期已走過了一半的路程，期末考試是我們下一階段要迎接的新的挑戰(zhàn)。我堅信，你們的少年會因你們的不懈努力而多姿多彩，老師和家長會因你們的身心健康成長而感到欣慰和自豪，學校會因為你們所取得的成績而增添光彩，社會和國家會因為有了你們這樣的人才而加速進步!“少壯不努力，老大徒傷悲”，讓我們行動起來!以這次期中總結(jié)表彰大會為新起點，從這天做起，在老師的指導下，勤奮學習，為實現(xiàn)自己的目標而頑強拼搏吧!最后祝各位領導、各位來賓、各位家長身體健康!祝老師們工作順利!祝同學們學習進步!
