樊登讀書會，對于我來說是第一次接觸。但從這次精彩的演講過程中我

1、領(lǐng)導(dǎo)層與員工的相處

從樊登的講解過程中，我能很明顯的體會到一個概念，那就是溝通的重要性。領(lǐng)導(dǎo)在面向員工安排工作的時候，多數(shù)只會說讓你干這個干那個，但是不會說得太細。同時呢，員工在接受工作安排后，并不會太詳細的去詢問領(lǐng)導(dǎo)工作目的，只會憑借自己單純的理解來完成這項工作。這樣就會很容易出現(xiàn)員工完成的工作達不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的想法，而員工在辛苦完成這項工作后得不到認可的問題。

由這里我認為，工作的安排給予員工一定的“思考”空間，讓員工大概知道為什么要干這件事，同時給予員工一定的放權(quán)，讓他在本職技能上思考這件事應(yīng)該如何能夠做到更加細致化，更加完美，甚至是這件事做了以后對公司的利益是好處，還是壞處。

多一點溝通，少一些隔閡。讓員工更加認同企業(yè)，實現(xiàn)自我價值。讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心安排工作，更多一點選擇。

2、員工的自我修養(yǎng)

北京是一個壓力很大的城市，同樣也是一個工作機遇很多的城市。曾經(jīng)我有一個朋友說過，北京特別好找工作，無非就是錢多錢少的問題。

在這里我認為每一個剛進入企業(yè)的員工都有一股雄心，想要在這個公司擁有一定的成就，做出一定的成績來，哪怕因為沒有表現(xiàn)渠道，也會想要體現(xiàn)出自己的價值，但在這個過程中，往往很多人離開了、被開掉了、或者混日子了。

對于這點，樊登說了三種類型的人。自燃、點燃、阻燃。

我認為這是屬于對性格的描述，有的人工作起來風(fēng)風(fēng)火火、有的人工作起來溫溫吞吞，但無論是哪樣的，都不會去刻意破壞一件事的進程，如有各種意外，也無非的利益而已。

剛畢業(yè)的，什么技能都不會。心虛好學(xué)，進入了企業(yè)各種不怕吃虧不怕累，為的是一技之長好轉(zhuǎn)下家或者升職漲薪水。

有工作

混日子的，無非是在企業(yè)中找不到屬于自己的利益。得過且過，直到某一天忍受不了被企業(yè)開了，或者自己被逼離開了。

毛主席曾經(jīng)說過，每一個人都是社會主義的螺絲釘。如何在企業(yè)中找準自己的定位，找到自己的利益訴求，我認為這是本次學(xué)習(xí)過程中所體驗到的。

本職工作，是體現(xiàn)個人技能在企業(yè)價值中的地位。次于工作，是體現(xiàn)員工整體價值在企業(yè)中的占優(yōu)比。

每一個員工都不會認為自己是廢材，自己是笨蛋。一個有沖勁的團隊會讓所有的人一起活力十足，因為大家都會情不自禁的加快腳步往前邁進。一個有策略的團推會讓大家都能看見未來的方向，我們?yōu)榱诉@個目標在這種彎道上蹣跚前進。而只有一個不知道前面怎么走的團隊，才會出現(xiàn)混日子、干不動、迷迷瞪瞪。我相信大家只要在團隊中

找到自己的利益訴求點，每一個人都是好員工。

給員工更多的一些信息，讓他們找到自己的利益訴求點。不要是空洞的大病，并非是直觀的金錢。需求的無非是更多的價值體現(xiàn)，千里馬常有，而伯樂不常有。

3、工作的價值

樊登把企業(yè)的工作周期分成了四年，這個時間是大學(xué)的學(xué)習(xí)時間。同樣也是一名新員工成長的學(xué)習(xí)時間。

一名什么都不懂的員工在這個崗位上堅持干滿四年以后，基本上會把業(yè)務(wù)能力各種熟悉，能夠很順暢的為企業(yè)帶來價值。而這個時候就會出現(xiàn)一個矛盾點！

員工覺得自己學(xué)習(xí)差不多了，需要換一個錢更多，福利更好的企業(yè)了。為此，我看到過很多企業(yè)在招人的時候就問，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這句話聽多了以后會讓員工的第一意識就是，你丫是不是要讓我干很累很苦的工作？而且還不給我多的錢！

高薪水的企業(yè)讓員工不得不警惕起來，生怕自己被淘汰掉。然后努力的干好自己的本職工作，同時也在尋找一些別的自己能干的.工作。

低薪水的企業(yè)是強調(diào)技能的學(xué)習(xí)，個人工作能力的提升，依靠未來的大餅讓員工努力的他能干的工作。

目前很多大企業(yè)都是選的第一種，簡單粗暴。不行就換，而在這次樊登的講解學(xué)習(xí)中較為強調(diào)的則是第二種，讓員工認同企業(yè)，攜手發(fā)展。

每一個企業(yè)都想聚攏一些認同企業(yè)的人，能夠為了一個目標，為了一個事業(yè)全力奮斗。

我比較認同樊登述說的第二種工作模式，既然企業(yè)給不了太高的薪水，那就給員工一個看得見的上升階梯，同樣是利益的訴求，以較為簡潔的直觀工作讓員工在不斷工作過程中獲得利益。

我盡自己最大的能力為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)以現(xiàn)有的平臺培養(yǎng)我的成長階梯，相互的利益訴求，這才是工作價值的共贏。

總結(jié)：

對于本次的會議學(xué)習(xí)，結(jié)合公司目前我所了解的現(xiàn)有狀況。得出了以下幾點建議，僅供參考：

1、公司的發(fā)展計劃，以一個更為數(shù)據(jù)化、較為詳細化的攻略讓員工看到企業(yè)在發(fā)展過程中自己都做了哪些，哪一些還沒有做，自己又能做哪些。

2、多一點溝通，多一點聊天。建議每半月舉行一次溝通的茶話會，用于團隊間的業(yè)務(wù)進度磨合，產(chǎn)生總體性頭腦風(fēng)暴，增強員工自我能動性，發(fā)揮出更多剩余價值。

3、建議對于工作的安排更加目的化，讓員工更明確的了解到這項工作是為什么要這樣做，在別的地方我是否還有改進的余地。增強員工對于工作思考化的進程，而不是單純的流程性工作。

4、增加開會次數(shù)，減少開會時間。說事實，不強調(diào)務(wù)虛。有目的、有計劃、有過程。責(zé)任到人，任務(wù)有明細。

以上是本次學(xué)習(xí)的個人總結(jié)，謝謝

樊登讀書會《向前一步》的讀后感1

從來都是那種有意見也不會反駁的心理，看完這本書后，生活里與工作中確實要積極發(fā)表自己的意見與想法，該維權(quán)時，也得向前一步，不能只是腹黑與埋怨。

女性在外面積極往桌前坐，在家也要放手讓男性往桌前坐。無論內(nèi)外互相做彼此的顧問、朋友及支持者。互相尊重彼此工作，理解彼此的時間，作為女性也要敢于規(guī)劃職業(yè)，不怕突發(fā)事件影響自己，很喜歡“應(yīng)該同時確定兩種目標：長遠的夢想和“18個月”的短期目標”這一建議。即使目標模糊，但也能像有路標在指引你前行。

有時，想的越復(fù)雜，執(zhí)行力越差，很多時候一個決定在于自己看準機會，謝麗爾說“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了”，不要什么事情還沒做，就想一堆問題出來阻礙前行的動力。

做不到的時候不要沮喪，不要覺得無能，全能女性，十全十美女性畢竟她只是一個神話，鼓足勇氣去提觀點，去規(guī)劃事業(yè)實現(xiàn)愿望。

“女性還不得不忍受粗魯?shù)膯栴}和譴責(zé)的目光，被人們提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣”現(xiàn)在社會這類現(xiàn)象，只要愿意，其實可以扭轉(zhuǎn)人們的思維想法。要想平等少年還需努力。

樊登讀書會《向前一步》的讀后感2

當我們身體累還能忍受，心里累時就需要喝碗雞湯鼓舞下自己。以下這些話語摘自《向前一步》，希望女性都可以勇敢的向前一步，預(yù)見未知的自己。

如果內(nèi)心無所畏懼，你會做什么？那些顧慮、世俗牽絆著女性，在職場中更是謹小慎微，希望能打碎那些枷鎖，做獨立的具有批判意識的真我。

我希望當你渴望成為領(lǐng)頭羊時，你可以毫無保留地釋放自己的潛能。

最重要的是，我希望你能夠相信自己，記錄自己的成就。女性自我懷疑比男性強，是女性普遍現(xiàn)象，要自信，不自信的時候假裝自信。因為自信，所以成功。相信自己的價值卻是你發(fā)揮潛力的關(guān)鍵。

這是你們的時代，你們可以幫助人們建立一個更加平等的社會，每個人都可以坐在桌旁，都可以讓別人聽到自己的聲音，一代又一代的女性在為你們歡呼。

你的生命歷程并不是由那些看上去很保險，很容易做的事情決定的，而是由那些富有挑戰(zhàn)，困難的事情決定的。經(jīng)過努力，你通過了那些起初看來無法通過的課程，通過不懈的努力，你從看似非擅長的工作中學(xué)到了技能當你覺得孤獨或者壓力過大時，你能夠鼓起勇氣尋求別人的幫助。

我能幫業(yè)務(wù)主管解決什么問題，這很重要，比你具備什么優(yōu)勢更重要。

勇于挑戰(zhàn)自我，接受奉獻，選擇成長，在工作中快速學(xué)習(xí)并取得成績。

在促進加薪方面，你的工作表現(xiàn)遠比那些最好的談判技術(shù)管用。讓自己成為公司里不可替代的人，是加薪的最佳籌碼。

聚焦重點，只關(guān)注那些真正重要的工作，高效工作，減少不必要的會議。

每周跟你的主管進行工作匯報，征求他的意見反饋，這是你個人成長的好方法。

從指定一個高目標開始，要有雄心壯志，抓住任何機會，創(chuàng)造機會，展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，勇敢向前一步。

樊登讀書會《向前一步》的讀后感3

在好友的力薦下，閱讀了Facebook首席營運官謝麗爾？桑德伯格所著《向前一步：女性，工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》一書，作為Facebook的桑德伯格通過自身在職場的成長軌跡，用自身事例與統(tǒng)計數(shù)據(jù)為職場中的女性指點迷津。

我一向反感打雞血式的勵志書，在閱讀前對呼聲甚高的此書本沒有報太大希望，然而當讀完前幾章，看到作者深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的秘密后，很受啟發(fā)，大有相見恨晚之勢。書中第二章的標題為"往桌前坐"，簡單的四個字道出了女性在職場中的不自信，針對這種不自信，桑德伯格提出要"假裝自信"，這對策真是讓人眼前一亮，細想一下，果真不失為一條妙計。這個訣竅是桑德伯格在20世紀80年代教健美操時發(fā)現(xiàn)的，練習(xí)健美操需要全程保持微笑，有些時候的笑容是自然流露的，但有些時候，心情很糟糕時，就不得不假笑，在強迫自己微笑一個小時后，桑德伯格常常會覺得快樂了許多。職場中的女性取得好成績被人稱贊時，往往會感覺自己不值得被認可，在中國"男尊女卑"的傳統(tǒng)婦女觀的影響下，她們會感覺那些稱贊是騙取來的，認為自己只是由于運氣好而獲得成功，在此時，職場女性就應(yīng)當假裝自信，用心理暗示法為自己鼓勁，從而激發(fā)自信，進而演變?yōu)檎嬲淖孕拧?/p>

《詩經(jīng)？瞻卬》中載："婦無公事，休其蠶織"，一語道破女性主內(nèi)持家、相夫教子的傳統(tǒng)觀念。中國五千年的傳統(tǒng)文化，使得"男主外，女主內(nèi)"的家庭分工觀念根深蒂固，這使得一些中國女性放棄了對事業(yè)的追求，心甘情愿做個賢妻良母，成為傳宗接代的工具，同時這也造就了一批具有逆反心理的新時代女性，她們總以"職業(yè)女性"標榜自身，試圖逃脫家庭的束縛，與中國傳統(tǒng)婦女觀漸行漸遠。桑德伯格在書中提到"平衡"二字，同時提出"完成好過完美"的觀念，告訴女性應(yīng)當平衡事業(yè)與家庭，同時還要首先完成重要的事情，放棄追求完美的念頭，因為沒有人能夠兼顧所有的事情，這一點讓人頗受啟發(fā)。在養(yǎng)育孩子的同時追求事業(yè)，首先要破除完美主義這一大敵，其次要學(xué)會自己得在哪方面集中注意力，要判斷出哪些事情重要、哪些事情不重要，并且將精力用在那些真正重要的事情上。桑德伯格的.成功足以證明這點的重要性。

惠普公司內(nèi)部的一份報告中顯示，女性只有在認為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位，而男性在其感覺自己有60%的條件符合時就會對工作邀約做出回應(yīng)。這揭示出了女性在職位晉升或者勝任一項重要工作時過于擔(dān)心自己不具備承擔(dān)新任務(wù)所需要的能力，太過謹慎而導(dǎo)致不愿接受風(fēng)險、怠于挑戰(zhàn)自我。為此，桑德伯格在書中寫道："女性需要轉(zhuǎn)變思路，不要總說‘我還沒準備好’，而要去想‘我想做，而且我可以邊做邊學(xué)’"。我認為桑德伯格的這句話不僅僅是寫給職場中的女性，它對所有人都具有激勵意義。當我們在遇到挑戰(zhàn)時，總會人為地給自己的設(shè)限，不敢接受挑戰(zhàn)，殊不知機不可失，時不再來，正如才華出眾的黑人女作家艾麗斯—沃克所說："放棄自己力量最常見方式，就是認為自己毫無力量。"我想下一次遇到機遇時，我會勇敢地對自己說"我一定行，至少我可以邊做邊學(xué)"。

每個人都有自己的夢想，為了夢想，我們奔跑著。作為一個從塔走出的職場新人，我很慶幸自己遇到此書，桑德伯格用樸實的語言激勵女性勇敢地追求自己的目標，并真誠坦率的提出極具實用性的建議，幫我理清了自己的迷茫，讓我勇敢于堅持自己的選擇。曾幾何時，我也因膽怯而退縮、因困難而徘徊、因坎坷而放棄，是桑德伯格給了我力量，讓我獲益匪淺，揚帆起航。向前一步，我可以做到，因為這是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度。

樊登讀書會《向前一步》的讀后感4

這本書雖然沒有那么多滿滿的干貨，卻有不少思想的火花值得一提。之前星爺?shù)摹拔茵B(yǎng)你”體爆紅網(wǎng)絡(luò)，沒錯那是一句很動聽的承諾，也相信任何說出這句話的人一定是抱著負責(zé)到底的想法與態(tài)度。

然而，你負責(zé)貌美如花，我負責(zé)賺錢養(yǎng)家的“我養(yǎng)你”模式又是怎樣移步現(xiàn)實的呢？雖然我并未看過《我的前半生》，卻也對羅子君的蛻變涅槃有所耳聞。一個把全部心思，精力，生命全權(quán)寄托于家庭的女人，她的努力有目共睹，毋庸置疑，可為何傾心付出仍未能守住家庭的美滿幸福？

究其原因是她迷失了自己，家庭是人生中非常重要的一部分，沒了它我們基本失去所有動力。但不得不提的是，賦予女性獨特魅力的是她們自身的底氣：自信的女生自帶光環(huán)。

而唐晶又是一個反面案例，一個過度奔跑忘記喘息的女生，同樣缺失了生活的樂趣。

一路前行，更要感謝那些一路支撐，彼此守望，相互鼓勵的人，是他們在包容溫暖著火苗，讓它發(fā)光發(fā)熱，燒不盡，燃不滅。讓我們能永遠定格在吸引彼此時，最閃亮的那抹倩影！

做一個忙碌悠閑的行者，理想學(xué)業(yè)馬不停蹄，生活閑暇信馬由韁，思維想象天馬行空，心煩意亂便單槍匹馬，就算偶爾馬失前蹄，也能尋得老馬識途，相攜，一馬平川！

樊登讀書會《向前一步》的讀后感5

看完《向前一步》有些日子了，一直很想推薦這本書，想讓更多的人看見，可我一直詞窮，不知道怎么推薦才好。

雖然桑德伯格是含著金鑰匙出生的人，然而，我并不認為這些人就可以輕松的獲得后來擁有的一切，每一個成就的背后，都有無數(shù)的努力與汗水。怎樣都好，我想，站在高處的人，更能看到問題，是肯定的吧。

什么是女權(quán)主義？看完這本書，我多么希望中國也有多一些這樣的女性權(quán)利倡導(dǎo)者出來說話，女權(quán)主義，在我看來是褒義詞。象征著女人，不要因為自己是女人，就放棄了追逐夢想的可能；不要因為自己是女人，就一切都依賴于男人；不要因為自己是女人，很多事情還沒有做，就自我設(shè)限，自我否定了…

桑德伯格鼓勵女人，勇敢一點，往桌前坐；鼓勵女人，勇敢一點，不要因為婚姻，家庭，孩子，就否定了自己在職場發(fā)展的可能性，任何事情，換個思維方式，都能找到出路…

“在困難面前，如果沒有恐懼，我們會做什么？然后，放手去做?！?/p>

“缺乏自信會成為一種自我實現(xiàn)的預(yù)言。”

金句很多，也列舉了很多職場與家庭生活遇到的事例，很值得學(xué)習(xí)。

雖然身邊也很多職場高管或創(chuàng)業(yè)者是女性，家庭、事業(yè)都經(jīng)營的很好，但是，依然很多女性，沒有勇敢的面對自己，勇敢的向前一步。我想，在這樣一個日新月異飛速發(fā)展的時代，我們都需要更多的勇氣、堅強、決心…共勉。

從這本書學(xué)到很多新的知識。首先梳理一下我的收獲，如何讀懂一本書，需要先讀，開始即是一種進步，摒棄閱讀的的兩個壞習(xí)慣：停下來查字典和邊讀書邊玩。了解書的結(jié)構(gòu)體系，明了這本書解決什么問題，熟悉書的寫作背景，書中提出什么解決方案，最后進行價值升華。而講書最重要的是構(gòu)建坡道，坡道必須是能夠打動別人和吸引別人注意的部分。講書的原則是以書為據(jù)進行再創(chuàng)作。講書之前要進行復(fù)盤進一步熟悉內(nèi)容，調(diào)整心態(tài)充分發(fā)揮。

周邊內(nèi)容：什么叫做反脆弱？說法很形象，能夠在無法預(yù)料的`事情發(fā)生之后仍能變得更好才是反脆弱。

戒煙需要的不是毅力，而是認知。只有心里真的接受香煙帶來的危害才能戒煙，而不是通過壓抑，反復(fù)復(fù)吸。

滿足聽眾的需要，不要客套，你的客套可能會讓聽眾覺得你對自己的內(nèi)容不自信，直擊主題

談判也是一門藝術(shù)，不是讓對方說“對”，而是讓對方說“不”，讓他放松警惕，以退為進，攻破對方的防線。