在企業(yè)工作，障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
企業(yè)激勵人心的句子（一）
1、不要只是更努力地工作，學會更深入地工作。
2、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
3、如果你真的有努力工作，并且心態(tài)平和，讓人意想不到的驚喜肯定會發(fā)生。
4、效率絕不是偶然。它總是追求卓越，妥善計劃，以及專注努力的成果。
5、記住那項準則——甚至是關(guān)于效率的準則都是可以被打破的。
6、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
7、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
8、當你年輕的時候，應當為了學習而工作，而不是為了賺錢而工作。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
11、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
12、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
13、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準備工作。
14、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
15、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
16、學會說“不”，這是保證你不從工作中分心的唯一途徑。因為一個30秒的小建議就會讓你從工作中走神。
17、了解你的效率高峰時段。把最重要的事情安排在這段時間。在非高峰時段做那些不那么重要的.事情。
18、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
19、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
20、當你無法從一樓蹦到三樓時，不要忘記走樓梯。要記住偉大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標，逐步實施。
企業(yè)激勵人心的句子（二）
1、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
2、世界原本就不是屬於你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬物皆為我所用，但非我所屬。
3、大肚能容，斷卻許多煩惱障，笑容可掬，結(jié)成無量歡喜緣。
4、人生，沒有永遠的傷痛，再深的痛，在切之時，傷口總會痊愈。人生，沒有過不去的坎，你不可以坐在坎邊等它消失，你只能想辦法穿過它。人生，沒有永遠的愛情，沒有結(jié)局的感情，總要結(jié)束;不能擁有的人，總會忘記。
5、我們要做到花錢三不眨眼：孝敬老人花錢不眨眼;為鐵哥們花錢不眨眼;為了學習成長花錢不眨眼。
6、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
7、有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼克服恐懼。
8、人生，短短三萬天，有高潮，有低谷;有成功，有失敗;有生，有死。
9、積金遺于子孫，子孫未必能守;積書于子孫，子孫未必能讀。不如積陰德于冥冥之中，此乃萬世傳家之寶訓也。
10、掙錢只有一個目的：就是花。錢少，自家的，多了，就是大家的，再多了，就是人民的，所以叫人民幣。
11、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
12、一個人能走多遠，要看他有誰同行;一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點;一個人有多成功，要看他有誰相伴。
13、你目前擁有的，都將隨著你的死亡而成為他人的。那為何不現(xiàn)在就布施給真正需要的人呢?
14、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評并不斷往前走的人手中。
15、付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。
16、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
17、遇到挫折，要有勇往直前的信念，馬上行動，堅持到底，決不放棄，成功者絕不放棄，放棄者絕不會成功。
18、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
19、智者一切求自我，愚者一切求他人。
20、世事忙忙如水流，休將名利掛心頭。粗茶淡飯隨緣過，富貴榮華莫強求。
21、須交有道之人，莫結(jié)無義之友。飲清靜之茶，莫貪花色之酒。開方便之門，閑是非之口。
22、骨宜剛，氣宜柔，志宜大，膽宜小，心宜虛，言宜實，慧宜增，福宜惜，慮不遠，憂亦近。
23、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
24、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
25、堅持做自己，不是一意孤行，而是在市場競爭中，隨緣而不變，穩(wěn)定的貫徹自己的棋風、棋路，非達目標，絕不中止。
26、當你無法從一樓蹦到三樓時，不要忘記走樓梯。要記住偉大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標，逐步實施。
27、勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡。
28、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
29、當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現(xiàn)實，并著手考慮如何解決問題。
30、不要輕言放棄，否則對不起自己!
31、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
32、最偉大的力量，就是同心合力。
33、生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險!
34、為了向別人、向世界證明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成績，才會明白：人無須向別人證明什么，只要你能超越自己。
35、有些事情，一個人是干不來的，需要團隊的力量，就好像拔河，你一個人力量再大，也贏不了對方一對人，只有你這邊的團隊齊心協(xié)力，才可以超越對方。
36、人生的成功不是是否能拿到一張好牌，而是怎樣將壞牌打好，當心靈趨于平靜，精神便是永恒，給自已一個微笑吧，太陽每天都是新的。
37、不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰(zhàn)性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸于解決問題之時，而且你們經(jīng)常共同解決問題。
38、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
39、盡管人們的社會經(jīng)歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。
40、恐懼自我受苦的人，已經(jīng)正因自我的恐懼在受苦。
第一篇：《同心、同行、我與XX企業(yè)共成長》
光陰似箭、歲月如梭。轉(zhuǎn)瞬之間********已經(jīng)走過了7年的風風雨雨，7年來********由小到大、由弱變強，從一個只有幾十個人每天保費收入幾十萬的小團隊發(fā)展到今天擁有近30家省級分公司5000多名員工每天保費達到幾千萬的強大團隊。
就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了********，成為了其中的一員。首先感謝公司給我提供這個工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長。自己本來是學市場營銷專業(yè)的，而且從事市場營銷工作已經(jīng)有5年的時間了，盡管如此，當我真正進入****這個集體的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學與公司需要的還有很長的差距。對金融行業(yè)的認識隨著在人事行政部見習的一天天過去，由模糊開始變得清晰。同時讓我學習到很多在學校中不曾感受的東西，同事們每一次的注目，一聲聲溫暖的關(guān)懷，都給我很大的鼓勵。就好像是在一個大家庭里，公司里的每個同事就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。由客戶經(jīng)理到司機的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。 在********人事行政部，我開始了自己新事業(yè)的旅程。與同事們說說笑笑，讓我了解到另一種生命的體驗，看到大家一張張的笑臉，終于讓我明白了原來勞動可以如此的自信與光榮。的確，對于公司的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上真正體現(xiàn)了****“以人為本 求實創(chuàng)新 團結(jié)協(xié)作 銳意進取”的企業(yè)精神。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，緊緊圍繞“用心做事”的核心價值觀；集思廣義、群策群力帶著強烈的責任心充滿熱情積極主動的工作。恪盡職守為企業(yè)盡到自己的責任、貢獻自己的力量，我想這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個集體以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎(chǔ)，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們********這個集體而言，同樣也非常年輕，雖然取得了很大的成就，但有一些問題同樣也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們這個集體還是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與集體的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為****領(lǐng)域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。
其次，用心做事。我們的集體是一個大家庭，我們都是這個家庭中的一員，我們要對自己的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了我們這個大家庭，我們的小家才有可能美滿。像我這樣剛參加工作的新員工，努力的在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學經(jīng)驗，不斷總結(jié)，勤于思考，將自己的努力化作公司前進的一塊基石，增加對企業(yè)、公司文化的認同感。
再次，團結(jié)協(xié)作。員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領(lǐng)導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。
最后，雖然有時我們的領(lǐng)導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業(yè)還有不盡人意的地方，那是因為我們一樣年輕，但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天。
第二篇:《企業(yè)
1、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷?！?/p>
2、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
3、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中?！s翰多伊爾
4、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。——佚名
5、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！購?/p>
6、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織?！说谩なゼ兜谖屙椥逕挕?/p>
7、推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱?！旣?。居里
8、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
9、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)?！?/p>
10、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開?！x自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》
11、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善?！跤缿c
12、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰?。粰?quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
13、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距?！豆芾硎ソ?jīng)》
14、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展?！斡阑?/p>
15、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的.一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
16、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
17、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。——佚名
18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當?！?/p>
19、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)?！?/p>
20、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈?！獑虪枴ち_斯
21、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者?！说谩さ卖斂?/p>
22、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗?！上滦抑?/p>
23、經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得
24、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的?！５隆て叫さ谌?/p>
25、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
26、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
27、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣?！R克吐溫
28、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——佚名
29、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。——德魯克
30、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
31、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上?！５隆て叫さ谌?/p>
32、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
33、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌?！帜厩迨?/p>
第三篇:《公司企業(yè)勵志、激勵員工標語口號》
企業(yè)的業(yè)績是否好，事業(yè)是否會蒸蒸日上，都是要靠管理者和員工的一起努力，員工的工作熱情則是企業(yè)是否在市場競爭中處于不敗之地的主要因素，如果一個公司員工工作的時候都是懶懶散散的，沒積極向上的進取心，那么那間公司的業(yè)績也好不到哪去，所以要重視員工的工作熱情度，管理者應多鼓勵員工，企業(yè)應該要想辦法更好的激發(fā)員工的工作熱情，使企業(yè)在風云變幻的市場競爭中巍然屹立，下面本人整理了有關(guān)企業(yè)勵志、激勵員工標語，對企業(yè)激勵員工很有幫助。
公司企業(yè)員工勵志、激勵員工標語口號：
不敬業(yè)要失業(yè)，不愛崗要下崗
道路是曲折的，“錢”途無限光明
成功決不容易，還要加倍努力
今天我為別人服務，明天別人為我服務
成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠
莫找借口失敗，只找理由成功。
忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。
今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。 當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
以誠感人者，人亦誠而應。
回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
先知三日，富貴十年。
絆腳石乃是進身之階。
別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
第四篇:《勵志
合作共贏，眾所周知，合作不僅是一種積極向上的心態(tài)，更是一種智慧。——佚名
一個人，縱使才華橫溢、能力超群，如果不能較好地融入社會，不善于跟周圍的人溝通、協(xié)作，他就不會在成功的路上走很遠，更無法實現(xiàn)自己的理想與目標。
別人因你而溫暖，你也會因別人而享受陽光?！?/p>
單絲不成線，獨木不成林。——俗語
二人同心，其力斷金。?！兑捉?jīng)》
萬人操弓，共射一招，招無不中。——《呂氏春秋》
民齊者強?！鳑r
唯寬可以容人，唯厚可以載物?！π?/p>
聰明人與朋友同行，步調(diào)總是齊一的?！?/p>
第五篇:《勵志正能量：社會主義核心價值觀宣傳標語200條（一）》
1、倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。
2、社會主義核心價值觀基本內(nèi)容：富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善。
3、呼喚莫若實干，心動不如行動，弘揚社會主義核心價值觀重在知行統(tǒng)一。
4、弘揚社會主義核心價值觀，為國家發(fā)展助力，為民族進步鑄魂。
5、人民有信仰，國家才有力量。
6、愛國、敬業(yè)、誠信、友善，是每個公民都應樹立的道德規(guī)范和價值追求。
7、踐行社會主義核心價值觀，匯聚實現(xiàn)中國夢精神動力。
8、培育和踐行社會主義核心價值觀，是整合社會力量、凝聚社會共識、解決和化解社會矛盾的重要途徑。
1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂?！虡s金
2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視?！旣悺P
3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功?！芸恕ろf爾奇
4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新?！卖斂?/p>
5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距?！豆芾硎ソ?jīng)》
6、推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱?，旣悺ぞ永?/p>
7、在企業(yè)經(jīng)營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越?！敼谇?/p>
8、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
9、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫
11、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
12、經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
15、做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走?！跏?/p>
16、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
17、知識從學習中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
18、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
19、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生
20、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
23、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
25、以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
26、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才?！鼙颂?/p>
27、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三
28、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發(fā)生興趣?！R克吐溫
29、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名
30、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利?！罴握\
32、職業(yè)化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源?！握?/p>
33、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
34、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團
36、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
37、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
39、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰??；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫
40、寧做事前檢查，不可事后返工!
41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
42、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
43、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實踐當中?！獜埲鹈?/p>
45、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
46、在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化?！握?/p>
47、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子?！宓赂Ｌ?/p>
48、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
51、經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織?！宓聞P特寇得
52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉(zhuǎn)時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態(tài)下完成的。
53、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基
54、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者?！说谩さ卖斂?/p>
55、將來，先進國家生產(chǎn)的.產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三
56、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾
57、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
58、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
59、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
60、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
61、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
62、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
63、忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
64、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段?！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用?！卖斂?/p>
65、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉?！卖斂?/p>
66、最成功的領(lǐng)導一定是個會滿意手下人心理需要的人?！笮l(wèi)·奧格威
67、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
68、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
69、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。約翰多伊爾
70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
71、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
72、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯
73、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
74、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
75、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
77、今天的付出，明天的回報。
78、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
79、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
80、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
81、多思考才能創(chuàng)新，勤
82、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
83、只有企業(yè)的員工真正認為自己是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基本，沒有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為首領(lǐng)?；鶎硬荒軟]有豪杰，沒有好漢就沒有能源。——任正非
84、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
85、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
86、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
87、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
88、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
89、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
90、什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在努力創(chuàng)造更多的價值，所做的工作永遠比應該做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結(jié)果。
91、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
