1、21世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機?！聿榈隆づ了箍?/p>

2、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

4、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

5、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

6、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

7、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

8、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

9、造人先于造物。——松下幸之助

10、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

11、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

12、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

13、不放過任何細節(jié)?！上滦抑?/p>

14、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

17、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

18、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

19、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

20、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

21、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨

22、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

23、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

24、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

25、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

26、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

27、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

28、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作?！终?/p>

29、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！ご髅鞑┦?/p>

31、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

32、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

33、魔鬼存在于細節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

34、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

35、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

37、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

39、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！X伯斯

40、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

41、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

42、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

43、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

44、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

45、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

46、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

47、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

48、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

49、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

50、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)?！葼枴ゑR瑞特

51、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

52、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

53、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

54、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

55、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

56、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

57、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

58、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

59、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！睢ぐ驴?/p>

60、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査埂?/p>

2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

5、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼枴どw茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團總裁柳傳志

對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！?/p>

12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

16、質(zhì)量等于利潤?！芾硭枷爰覝贰け说盟?/p>

17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！髽I(yè)管理

《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”

19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！芾泶髱熈_伯特·凱利

20、合作是一切團隊繁榮的根本?！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業(yè)80%的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

23、不創(chuàng)新，就滅亡?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特

24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

26、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯

27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

管理就是溝通、溝通再溝通。

松下幸之助關(guān)于企業(yè)管理

30、管理就是溝通、溝通再溝通?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇企業(yè)管理勵志名言

31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

32、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W(xué)家L·威爾德

33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱

34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

管理就是決策。

美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策?！?/p>

35、管理就是決策?！绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙

36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児尽！绹m德公司

37、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學(xué)家T·戴伊

38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森

39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！兰A裔企業(yè)家王安博士企業(yè)管理勵志名言

40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹?jīng)濟學(xué)家托賓

42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

43、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。?！?lián)想集團總裁柳傳志

46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言

47、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！绹鴩H農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克

48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫

49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！毡钧湲?dāng)勞董事長藤田田

50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

2、是員工養(yǎng)活了公司?！獊喼菔赘焕罴握\

3、多想一下競爭對手?！澜缡赘槐葼枴どw茨

4、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

5、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

6、不放過任何細節(jié)?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

7、省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰·洛克菲勒

8、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

9、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

10、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

11、管理就是決策?！绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙

12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

13、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！芾韺＜铱戮S

14、無法評估，就無法管理?！芾韺W(xué)家瓊·瑪格麗塔

15、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯

16、信任固然好，監(jiān)控更重要?！疤K聯(lián)國家領(lǐng)導(dǎo)人列寧

17、溝通是管理的濃縮?！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D

18、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

19、為顧客節(jié)省每一分錢。——沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓

20、正確的決策來自眾人的智慧?！绹鐣W(xué)家T·戴伊

21、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

22、魔鬼存在于細節(jié)之中。——國際建筑大師密斯·凡·德羅

23、獎勵什么，就會得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

24、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克

25、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大師彼得·杜拉克

26、管得少，就是管得好。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

27、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)?！▏髽I(yè)界名言

28、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹?jīng)濟學(xué)家托賓

29、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學(xué)家L·威爾德

30、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大

31、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間?！绹髽I(yè)界名言

32、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——中國臺灣華建公司總裁盧正昕

33、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

34、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

35、合作是一切團隊繁榮的根本?！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

36、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

37、管理就是溝通、溝通再溝通?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

39、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！獞?zhàn)略專家姜汝祥

40、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

41、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭?！鄙虡I(yè)教皇”布魯諾·蒂茨

42、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

43、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——花旗銀行董事長約翰·里德

44、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他?！?jīng)營之神松下幸之助

45、預(yù)防是解決危機的最好方法?！C管理專家邁克爾·里杰斯特

46、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

47、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克

48、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?/p>

49、世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機。——哈佛商學(xué)院教授理查德·帕斯卡爾

50、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱

51、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！?lián)想集團CEO楊元慶

52、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

53、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！芾韺＜冶颂亍な诽蛊?/p>

54、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹伎乒究偛缅X伯斯

55、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特

56、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森

57、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！狪BM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

58、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

59、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

60、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

61、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

62、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底句子大全http://Www.1juzI.coM/，分析到最后一點。?！_塑集團董事長王永慶

63、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤?！都毠?jié)決定成敗》作者汪中求

64、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F總裁張瑞敏

65、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

66、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)?！蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

67、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！毡钧湲?dāng)勞董事長藤田田

69、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

70、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

71、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。?！獨づ剖凸镜赂?/p>

72、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

73、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

74、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

75、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

77、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

78、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏

79、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼枴どw茨

80、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

81、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

82、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！鹕虒W(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

83、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團總裁柳傳志

84、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫

85、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林

86、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！兰A裔企業(yè)家王安博士

87、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

88、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——IBM公司總裁郭士納（文/MBA智庫百科）

89、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。?！毡拒涖y公司董事長孫正義

90、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

91、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

92、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！芾韺W(xué)者史蒂格

93、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

94、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

95、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！?60總裁周鴻t

96、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。?！?lián)想集團總裁柳傳志

97、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話?！⒗锇桶涂偛民R云

98、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司?！绹m德公司

99、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李

100、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇