老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白;大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了!
監(jiān)督=老板的走狗又來了，花了錢，創(chuàng)造內(nèi)部不和諧。
所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
經(jīng)營企業(yè)的核心：做事入手，通過事培養(yǎng)人，打造團隊，最后到經(jīng)營人，用人經(jīng)營事。
建立自我，追求無我。
智者：你的出現(xiàn)讓別人心里長出東西來。直指核心，見性成佛。
說服最終是能量的說服，具體就是體能的說服。
員工說消極話是我們沒有設(shè)立機制給他一個管道說!沒建立透明機制就打小報告，結(jié)果必死無疑!
有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了!我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生!
搶“問題”=搶“錢”。
發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動力，多的是方法模式。
成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。
沒有白手起家，只有渠道起家。
學會在歷史的長河中定位和成就你的人生。
要想留住愛情必須得有思念，想愛情能長久，想愛情更有滋味兒必須得有兩個字就叫“思念”，沒有思念就不會有愛情的存在。
整個思八達集團有一句話，就一個字，大聲告訴我是什么是什么，就是"干" 。
今天開始學一個思維：家長要教育孩子，就要讓孩子變得很神圣。
企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致!
不去加強的就會消失。
自古成大業(yè)者，所有一流人物絕對是天生，絕對是自我創(chuàng)造，也就是一流人物絕對是自我生發(fā)。
最大的力量來自于報仇雪恨的力量。
老板說：我可以批評你們，可以罵你們，但如果我踐踏、摧殘你們的性靈，你們要立刻提出，跟我反駁。
凡是發(fā)展好的公司，永遠有一款產(chǎn)品賠錢!一般人聽不懂!
任何危難不外乎：不為自己或只為自己。
老板必須先把公司有意愿的人帶到一個高度。
人生最大的恐懼：不知道自己從哪里來，去那里去?
求名當求萬古名，計利當計天下利。
專注改變能量，專注產(chǎn)生能量，要想快速發(fā)展，唯一法門就是專注。
一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責任，賢人推舉方為圣。
完美是一種錯誤。
大事難事絕不可以在電話中溝通，因為你看不到對方的情緒。
我們獲得智慧，在根本上唯一能做的事情就是讓它顯現(xiàn)。
面對被拒絕六次，還敢來第七次的推銷員，考慮連人一起買過來。
心態(tài)不好的人炒股必亡無疑!
一燈能除萬年暗，一智能解萬年愚。
教育的本義是引導，目的是培養(yǎng)一個不設(shè)限的人，當人不設(shè)限時，自然有靈性，成功者性質(zhì)就是不設(shè)限。
你做的一切超出正常人的想象，你就會成功，你做的一切超出所有人的想象，你就必將成就大業(yè)。
商業(yè)發(fā)展之道，在于滿足人性。
選人第一標準：選能把事做好的人。
成功之前叫皮，成功之后叫臉。
馬上回去修整你的時間，修整你的動作，只要你做的動作，很容易被別人代替你的價值會不會很大?
身上所有的病都和你的心態(tài)有關(guān)與精神有關(guān)系。
我們在生活中是喜歡有激情有活力的人，還是半死不活的人，當然是有激情的人。
不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果!
智慧思維體系：智：知道每一天;慧：天天掃心，豐衣足食。
企業(yè)運營的三個版塊：人力資本、財務(wù)資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。
聰明人用別人的軟件來指揮自己的硬件!
記得大學剛畢業(yè)的時候，某電視公司請我去主持個特別節(jié)目，那節(jié)目的導播看我文章不錯，又要我兼編劇。
可是當節(jié)目做完，領(lǐng)酬勞的時候，導播不但不給我編劇費，還扣我一半的主持費。他把收據(jù)交給我說：“你簽收一千六，但我只能給你八百，因為節(jié)目透支了。”
我當時沒吭聲，照簽了，心想君子報仇，三年不晚。
后來那導播又找我，我還照樣幫他做了幾次。
最后一次，他沒扣我錢，變得對我很客氣，因為那時我被電視公司的新聞部看上，一下子成為了電視記者兼新聞主播。
我們后來常在公司遇到，他每次笑得都有點尷尬。
我曾經(jīng)想去告他一狀，可是正如高中那位同學所說，沒有他我能有今天嗎？如果我當初不忍下一口氣，又能繼續(xù)獲得主持的機會嗎？
機會是他給的，他是我的貴人，他已經(jīng)知錯，我何必去報復(fù)呢？
后來我到了美國留學。
有一天，一位已經(jīng)就業(yè)的同學對我抱怨他的美國老板“吃”他，不但給他很少的薪水，而且故意拖延他的綠卡（美國居留權(quán)）申請。
我當時對他說：“這么壞的老板，不做也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學一點，再跳槽，所以你要偷偷學?！?/p>
他聽了我的話，不但每天加班，留下來背那些商業(yè)文書的寫法。甚至連怎么修理復(fù)印機，都跟在工人旁邊記筆記，以便有一天自己出去創(chuàng)業(yè)，能夠省點修理費。隔了半年，我問他是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！我的老板現(xiàn)在對我刮目相看，又升官，又加薪，而且綠卡也馬上下來了，老板還問我為什么態(tài)度一百八十度轉(zhuǎn)變，變得那么積極呢？”
他心里的不平不見了，他作了「報復(fù)」，只是換了一種方法，而且他自我檢討，當年其實是他自己不努力。
大概前五年吧！我遇到個有意思的事。
一位老友突然猛學算命，由生辰八字、紫薇斗數(shù)、姓名學到占星術(shù)，沒一樣不研究。
他學算命，當然不是覺得算命靈驗，而是想證明算命是騙人的東西。
原因是有一位非常著名的大師為他算命，算他活不到四十七，他發(fā)誓，非打爛那大師的招牌不可。
你猜怎樣？
他愈學愈怕，因為他發(fā)現(xiàn)自己算自己，也確實活不長。
這時候，他改了，他跑去做慈善，說：“反正活不久了，好好運用剩下的歲月，做點有意義的事。”
他很積極的投入，人人都說他變了，由一個焦躁勢利的小人，變成敦厚慈愛的君子。
不知不覺，他過了四十七、過了四十八，而今已經(jīng)五十三，紅光滿面、生氣勃勃，比誰都活得健康。
“你可以去砸那大師的招牌了！”我有一天開他玩笑。
他眼一亮，回問我：“為什么？”又笑笑：“要不是那人警告我，照我以前的個性，確實四十七歲非犯心臟病不可，他沒有不準啊！”
1.工作上面沒有什么克服不了的困難，因為如果真的克服不了，我會告訴自己，這是因為我的能力不夠，正是因為這樣，我現(xiàn)在很少有挫折感和失敗感。
2.為非作歹的能力也是一種至高無上的權(quán)力。
3.或許人類是出于好心，但是，若是真的好心，那就放手，讓動物們自己去闖出他們自己的天地。動物是屬于大自然的，它們應(yīng)該學習怎樣保護自己，它們應(yīng)該學習必要的本領(lǐng)，它們應(yīng)該學習培養(yǎng)自己更多的能力。有時候，人類過多過分的所謂好心，才是真正毀滅動物也是毀滅自然的原因。
4.關(guān)心孩子是必要的，但若把他前進道路上的石塊全部清掃干凈，坑坑洼洼全部墊平，他可能暫時平平安安，但同時也失去了走坎坷道路的能力。孫蒲遠
5.您能用一句話概括您認為員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)嗎?今天阿里巴巴的員工我們要求誠信，學習能力，樂觀精神，和擁抱變化的態(tài)度!
6.總之，通過一年來的干部培訓工作，廣大衛(wèi)生干部在三個方面都到提高：一是學習的自覺性主動性不斷提高。促進了干部的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。二是理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高。通過培訓，廣大衛(wèi)生干部增強了思想素質(zhì)，增加了見識，開闊了視野。三是分析和解決實際問題的能力不斷提高。通過培訓，使廣大衛(wèi)生干部的思想認識不斷適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術(shù)，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經(jīng)和辦法，把學到的知識運用到我縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展中去，從而推動了全衛(wèi)生系統(tǒng)各項工作的開展。
7.隨波漂流：隨著波浪起伏，跟著流水漂蕩。比喻沒有堅定的立場，缺乏判斷是非的能力，只能隨著別人走。
8.青年的形象應(yīng)該是純潔、熱情、有正確批評能力的。池田大作
9.人生道路上的盡冬不是我們沒有能力穿越，而是我們有太多顧慮，只要我們甩掉了多余的顧慮，我們將永往直前，風雨無阻。
10.只有不斷用學習武裝自己，不恥下問，就會從中獲得更多的信息和更多的知識，個人能力的含金量就大，教育工作就會出色并贏得尊重。
11.正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。那么，工作是什么?我以為：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。這與工作僅僅是為五斗米折腰
12.優(yōu)秀的人身上會分散著誘人的光彩，他不僅吸引你，同時也吸引著和你同樣有著鑒賞能力的人。就象美麗的風景，它的存在不是為了一座山，一片曠野，而是為了整個自然，是為了點綴這美麗的世界，是為了讓更多的人去欣賞去品味去陶醉其間。
13.自律就是在該做的時候，不管喜不喜歡，都去做你應(yīng)該做的亊情的一種能力。
14.以他的能力與毅力，必能負重致遠，為公司創(chuàng)造新契機。
15.一旦他們養(yǎng)成了能獨立解決至少一門功能學習能力之后，他們很有可能會舉一反三，在其它學科的學習中觸類旁通。
16.崇尚跟著感覺走，藐視基于市場調(diào)查的數(shù)據(jù)分析，認為決策沒有什么理性可言，最可*的反而是長期做市場過程中培養(yǎng)起的直覺。對于抗風險能力還不強的企業(yè)，一旦決策出現(xiàn)失誤，就會帶來滅頂之災(zāi)。
17.漢高祖劉邦正是因為有知人之明，才能力挫項羽，打下大漢江山。
18.若是有可能，有些事情一定要用所能有的，竭盡全力的能力來記得它。因很多事情我們慢慢地，慢慢地就會變得不記得。
19.如果我能力不足，我可以想盡辦法去彌補。憐兒他爹
20.當歌聲在次響起時，我悄悄退出了包廂。人說寧得罪君子，不得罪小人，我卻覺得寧得罪小人，不得罪陸勵成這樣的人，小人即使恨我，不見得有能力搞我，陸勵成卻絕對有能力玩死我，我該怎么辦?
21.八阿哥：從今天起我要修煉好自己，只有讓自己強大了，才有能力給她希望。
22.對我們來說，選人品很重要，超級強調(diào)這塊。這跟我們文化有關(guān)。創(chuàng)始人喜歡簡單的，不喜歡搞政治化。包括選干部，人品很重要。第二是看專業(yè)能力和配合能力、聰明度等等。這是我們選拔人才的幾個原則。
23.世界精英都不是當年的尖子班，他們班級排名是第7到第17名。原因是這些孩子人際關(guān)系更好，可以和第一名做朋友，也可以和最后一名做朋友。除了學習，孩子更應(yīng)掌握五種能力：面對挫折的能力、愛的能力、認識生命多元價值的能力、拓展視野的能力、表達自己情感和思想的能力。
24.兒童的時間應(yīng)當安排滿種種吸引人的活動，做到既能發(fā)展他的思維，豐富他的知識和能力，同時又不損害童年時代的興趣。前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基
25.我們一定要看到以儒學為代表的中國文化對西方文化確有補偏救弊之益，但如果認為西方文明已完全喪失了自我更新的機制和能力，身處絕境而有待儒學的拯救，則不免將極為復(fù)雜的問題簡單化了。
26.我們?nèi)松凶畲蟮膽卸瑁褪钱斘覀兠髦约簱碛凶鞒鲞x擇的能力，卻不去主動改變而是放任它的生活態(tài)度。
27.如果有人問，用猶豫、憂愁、氣憤、牢騷的時間干點實事不好嗎?恐怕不會有人說不好。但在現(xiàn)實生活中，許多人卻難以做到這么清醒，這樣理智。正因為如此，人才該努力提高自己的認識層次，加強鍛煉自己的實踐能力。
28.中國是弱國，所以中國人當然是低能兒，分數(shù)在六十分以上，便不是自己的能力了：也無怪他們疑惑。但我接著便有參觀槍斃中國人的命運了。第二年添教霉菌學，細菌的形狀是全用電影來顯示的，一段落已完而還沒有到下課的時候，便影幾片時事的片子，自然都是日本戰(zhàn)勝俄國的情形。但偏有中國人夾在里邊：給俄國人做偵探，被日本軍捕獲，要槍斃了，圍著看的也是一群中國人;在講堂里的還有一個我。
29.俚語已從昔日不登大雅之堂的市井雜語提升為更為常見的時髦用語，所以加強俚語的學習，對于提高口語能力具有很重要的作用。
30.增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?
31.人們心靈中最強有力的、最有智慧的財富(愛情)就象音樂，象醉人心靈的迷人美麗一樣在影響著孩子。這種財富永遠撥弄著孩子敏銳的心弦，如對言語、對善良的心愿，對敏于感受愛撫和親熱的情感。誰的童年被愛的陽光照耀著，那他就會互相創(chuàng)造幸福，就會對父母的言語、對他們善良的心意、對他們的勸導和贈言、對他們的溫存和警告有著特殊的敏感和接受能力。
32.這太難了。(我們每個人都擁有改善自我處境的能力。但是，最重要是，你要向自己證明，你擁有下決心去做某件事情的素質(zhì)。懼怕與懦弱是使你的意志消沉的麻醉劑，它們與你的意志做著頑固的斗爭。
33.一個人的不幸，并不在于他一生下來可能就面對各種各樣的危機與挫折，比方說家庭的困境、外界環(huán)境的各種不如意等等;也不在于無論他如何拼命，終其一生都無法擁有像別人那樣的財富、榮譽。一個人的不幸，在于丟失了自己的靈魂、喪失了愛的能力。贊同嗎?
34.人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發(fā)生重大轉(zhuǎn)變;能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人，一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者。
35.對于驕傲這兩個字我有點懷疑。凡是有點干勁的，有點能力的，他都會總是相信自己，一般都是有點主見的人。其實越是有主見的人，他就越是有自信。這個也并不是很壞。就算是真有那么一點驕傲的人，如果他被放到了適當?shù)膷徫?，他也就會自己自然而然地謙虛起來，要不然他也就會混不下去的。
36.與其華貴外表，不如高貴心靈;與其讓人艷羨你的位置，不如讓他仰慕你的人品;與其追逐萬千財富，不如修煉橫溢才華;與其爭奪炙手權(quán)力，不如提升內(nèi)在能力;與其凡事不濟靠撞運氣，不如夯實根基胸存志氣。心靈、人品、才華、能力、志氣是別人無法搶去的，你可以用來主宰自己，其余皆是浮云，不足為道。
37.不過傲慢分為兩種。一種是能力過于低下，還有一種是志向異常遠大的。前者顯得非常愚蠢，后者是難得一見的珍貴種類。
38.一份新公布的研究表明，人類掌握數(shù)字的能力是與生俱來的，這種能力因人而異，且與高級數(shù)學的掌握密切相關(guān)。
39.男人生存靠兩樣看家本領(lǐng)，一是能力，二是吹牛。光有能力不會忽悠，光下死勁不會推廣，只能是事倍功半;有了能力加上努力經(jīng)營、適度夸大，就會產(chǎn)生核裂變一樣的效果，豈止事半功倍呀!
40.我不能想像這樣一個人，他認為開棋的時候先走馬而不是先走卒對他來說是英勇的壯舉，而在象棋指南的某個犄角里占上一席可憐的位置就意味著聲名不朽;我不能想像，一個聰明人竟然能夠在10年、20年、30年、40年之中一而再、再而三地把他全部的思維能力都獻給一種荒誕的事情想盡一切辦法把木頭棋子王趕到木板棋盤的角落里，而自己卻沒有發(fā)狂成為瘋子。
41.如果一個國家窮得只剩下房子，如果一個國家的人民起早貪黑地操勞就是為了擁有一套房子，(傷感)如果一個國家窮途末路到只有靠掠奪性十足的房地產(chǎn)才能維持增長，支撐這個國家經(jīng)濟發(fā)展的能夠持續(xù)的能力在哪里?民眾失去的歸宿感又將在何時才能找回?
42.不是有句話：是金子總要發(fā)光，是人才總會有慧眼識別的。也不要因為懷才不遇而郁悶。一個人做人和做事的態(tài)度和能力，時間久了，會體現(xiàn)在方方面面的?，F(xiàn)在的社會已經(jīng)逐步改變那種舊式的用人模式，能者上，庸者下的新型模式在逐步形成，是英雄總會有用武之地的，只是需要時間、需要一個發(fā)現(xiàn)的機會和過程。
43.我們黨的一切組織必須善于組織自己的領(lǐng)導核心，必須善于把優(yōu)秀的干部選拔到領(lǐng)導核心中去，代替那些沒有能力來領(lǐng)導的干部和作風不下正派干部。
44.人的不足有各種各樣。這肯定和我們的教育有關(guān)，應(yīng)該是無意中包辦了不少本該由她自己干的事;也可能和人的天性有關(guān)，每個人的能力和弱點不一定表現(xiàn)在哪方面。我們意識到了這些問題，一方面是盡量接受，另一方面是盡量幫助她克服弱項。
45.黑煞天魔厲敵被星際獵人所脅持，危在旦夕憑著夜視的能力及戰(zhàn)無不勝的身手，與一眾以金錢掛帥的獵人展開生死決斗!
46.心懷夢想當然是好事。可是，當我們清楚的認識到?jīng)]有能力完成自己的夢想時，不如轉(zhuǎn)身選擇更切合實際的目標。人生，需要腳踏實地，不需要空洞的虛無縹緲所謂夢想。找到適合自己的路，未必不是一種快樂。我們追求任何夢想，最終不過是追求幸福，不要因為那些遙遠的夢，破壞和丟棄自己所擁有的幸福。
47.學生的綜合專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新設(shè)計能力不僅得到社會和企業(yè)的廣泛認可，而且相當一部分同學畢業(yè)后，形成了一群創(chuàng)業(yè)型的設(shè)計實體，在廣東珠江三角洲已嶄露頭角。
48.我很公正。更重要的是，我在工作中給大家許多機會，并且一直支持他們。這是作為一個好的管理者所必須的。還有一點對在高科技公司做老板的人也很重要。你要有能力不斷推動企業(yè)去變革，要讓員工永遠保持活力，包容而且推動他們的變革。當然這是冒險的，尤其是對于領(lǐng)導者目前的利益來說。但是在這個領(lǐng)域，發(fā)展是這樣的快，你不變革，用不了多久就會被淘汰。
49.如果說少年期成長的關(guān)鍵是有良好的早期教育背景，那么青年期以后成才的關(guān)鍵則完全取決于主體因素了，取決于一個人有沒有良好的自我認識能力，能否選擇一個富有意義而又切實可行的人生目標;(勵志一生http://)取決于一個人有沒有充分的自信心，相信只有自己才是自己命運的主人;取決于一個人有沒有高度的自控力，努力扼制自己的非目標行為，調(diào)節(jié)自己的整個身心活動向著目標邁進。在這個意義上說，能否成才，在很大程度上取決于自我心理的訓練和不斷完善。
50.如果別人喜歡你，那是你的表象取悅了他的眼;如果別人信服你，那是你的魅力征服了他的心。別太把別人的喜歡當回事，充其量你只是活在他的表面;要珍視別人對你的信任，因為你已經(jīng)走進他的心中，萬一出來了，就很難再次進去。所以我們要做的，不是把自己裝扮成花瓶，而是不斷提高能夠讓別人信服的能力。
51.人都是有思想，有自尊的，盡避在地位、財富、容貌、能力方面可能千差萬別，但在精神上，只要他是一個心智健全的人，對別人的鄙夷和嘲笑是比較敏感的，任何一句不負責任的話語都有可能使他深受傷害，甚至毀了他的前程。所以，我們都要恪守為人最起碼的原則：不要笑話別人。
52.一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環(huán)境變化的適應(yīng)性加強，人一定能夠在人群中居于優(yōu)勢地位。
53.如果我有機會送個禮物給下一代，我會送他們自我解嘲的能力。
54.一般人的心智能力使用率不超過10%，大部分人不太了解自己還有什么才能。
55.我信仰民主政體，因為它使每個人都能發(fā)揮出自己的能力。伍威爾遜
56.不要去做技術(shù)高手，只去做綜合素質(zhì)高手!在企業(yè)里混，我們時常瞧不起某人，說他什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官!這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。8051很牛嗎?人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老板搞經(jīng)營那么多年，難道見識不如你這個新兵?人家或許善于管理，善于領(lǐng)會老板意圖，善于部門協(xié)調(diào)等等。因此務(wù)必培養(yǎng)自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關(guān)能力等，要成為綜合素質(zhì)的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看示波器!技術(shù)以外的技能才是更重要的本事!!從古到今，美國日本，一律如此!
57.趙本山：范老師，我覺得基本步伐已經(jīng)來不及了，這樣，它們幾個條件不是太好，你交我，我接受能力比較快，我會了，他們就會了，你走了，我也放心了。
58.能力越大責任越大。
59.以勤補能力之不足勤將使你自然發(fā)亮，為人注意。
60.人生最終的目的在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。亞里思多德
