面試官的開場白一
**號考生，首先，恭喜你進入本次面試，下面我將有3個問題對你進行提問，以便我們對你進行考察，我讀一道，你答一道，答題時間共10分鐘，答題開始請說：“答題開始”，答題完畢請說：“答題完畢”。桌上有紙和筆，你可以進行記錄，最后1分鐘我們將對你進行提示，聽清楚了嗎？好，記時開始，第一題，
面試官的開場白二
你好，請坐。我們今天請你來是希望通過交談增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你表達對一些事情的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所反映的情況。對你所談的個人問題，我們會為你保密。后面大約有五個問題，20分鐘的時間，你在回答每個問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個問題時，語言盡可能簡單明了，注意控制時間?，F(xiàn)在，你準備好了嗎？
拓展：怎樣當好面試考官
一、考官作用與要求
（一）考官的作用
結(jié)構(gòu)化面試是通過考官與考生的交流來完成的，面試的一切精心設(shè)計都是通過考官來組織實施的，考官在面試中占主導(dǎo)地，沒有高水平的考官也就選不出高素質(zhì)的考生。考官的作用主要體現(xiàn)在三個方面：
1、當伯樂 ——— 要有洞察力，能慧眼識人
2、當法官 ——— 要依法辦事，能公平公正
3、當演員 ——— 要隨機應(yīng)變，能控制現(xiàn)場
（二）考官基本要求
目前，我國面試還沒有專職考官隊伍，考官都是從機關(guān)和院校中選調(diào)，因此選什么人做考官就顯得格外重要。對考官的基本要求是：
1、公道正派，原則性強 ——— 秉公辦事，一視同仁
2、知識面寬，閱歷豐富 ——— 有一定政策理論水平
3、了解面試，掌握技巧 ——— 會提問、觀察、評價
4、平易近人， 善于溝通 ——— 能調(diào)動考生的積極性
5、身體健康， 精力充沛 ——— 適應(yīng)連續(xù)作戰(zhàn)的要求
二、考官職責
（一）考官的分工
一個面試考官組由7——11人組成，其中一人為主考官。
一般考官的主要任務(wù)是聽考生回答、看考生表現(xiàn)、評價考生能力。主考官既要承擔一般考官的任務(wù)，還要承擔面試現(xiàn)場組織管理。 1、主考官是主考機關(guān)的代言人。面試方案是主考機關(guān)設(shè)計的，面試操作是主考官具體實施的，主考官代表主考機關(guān)落實面試方案。2、主考官是一個考官組的負責人。面試是以考官組為單位，主持一個面試考場的工作。
3、主考官是本面試考場的總指揮。面試前主考官要檢查考場準備情況；面試中要控制面試進程；面試后組織考官評分，一切都在主考官指揮下進行。
（二）主考官職責
“不打無準備之仗” 同樣適用于考官， 考官在面試前的各項準備工作就像演出前的彩排，沒有精心準備，很難保證演出成功。
主考官的主要職責是：
1、組織熟悉題本。熟悉題本是做好面試工作的前提，什么問題，測什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改變熟悉研討題本時間
過短，倉促上陣的問題， 沒有充分準備必然會出現(xiàn)妣漏，影響面試效果。
熟悉題本包括：題本說明、面試試題、有關(guān)提示、出題思路、評分參考、評分表使用等，發(fā)現(xiàn)有問題及時與主考機關(guān)溝通。
2、統(tǒng)一評分標準。面試試題絕大多數(shù)是開放性問題，仁者見仁，智者見智，同一個問題不同考生有不同答法。因此要預(yù)測考生可能有幾種答法，研究評分尺度如何把握，使考官做到心中有數(shù)。
3、進行考官分工。在大型統(tǒng)一招考面試中，一般情況下由主考官提問和追問，其他考官主要是傾聽、觀察、評價，也可以追問。如果是專業(yè)面試，由于涉及到專業(yè)或題型設(shè)計的需要，事先考官要進行分工，如誰提問、誰追問、誰控制時間等。
4、檢查考場準備情況。雖然事先主考機關(guān)都會詳細檢查考場準備情況，但作為主考官在開考前也應(yīng)再次檢查和確認是否準備齊全，檢查的內(nèi)容有：考官用品、考生用品和考場用品等。
5、處理臨場突發(fā)問題。一般正常下不會有突發(fā)情況，但也要做到有備無患，如考生當場提出質(zhì)疑、考生情緒失控、考官評分差距過大，考官出現(xiàn)生病、違紀等情況。
6、組織評分與公布成績。每個考生面試結(jié)束后，每名考官進行獨立評分，不允許考官之間相互商量，否則要及時糾正。同時對評分統(tǒng)計合成要給予指導(dǎo)，最后在成績單上簽字確認，無誤后再向考生公布分數(shù)。
三、主考官提問技巧
（一）運用好導(dǎo)入語，營造和諧氛圍。
在面試的起始階段，主考官運用好指導(dǎo)語（開場白）十分重要，指導(dǎo)語一般包括問候祝賀、交待面試時間、答題要求等內(nèi)容。要求主考官親切自然，拉近考官與考生間的距離，這樣做一方面可以緩解考生的緊張焦慮情緒，另一方面便于引出面試的主題。
（二）運用交流的語言提問，切忌生硬念題。
提問時語言要像平常與人交談一樣，在不改變題意的`前提下盡量口語化；考官提問應(yīng)使用普通話，謹慎使用專業(yè)術(shù)語、生僻字和方言；語速不能過快或過慢，聲調(diào)要適中，以增強考官和考生雙方交談的興趣。不能像念稿子一樣照本宣科。更不要“打官腔”， 考官無需通過提問的口氣來顯示自己的“地位”。 提問的語調(diào)、語速不當會增加考生壓力。
（三）如果題目比較長，要分段進行提問。
有的試題連續(xù)有幾個問號，如果提問時把整個題目都說出來，考生可能因緊張記不全。另外，有些題必須分段問，這是題目設(shè)計的需要。如測驗應(yīng)變能力中的快速反應(yīng)能力，待考生充分表現(xiàn)后，立即提出新的問題，觀察其應(yīng)變能力。對于這類題目，如果考官將整個題目同時拋出來，就會失去該題目測試的意義。解決這個問題有兩種辦法，一是分段問，考生答完前一個問題再問下一個問題，這稱為長話短問；二是如果問題背景
（四）考生沉默、跑題、超時，要及時引導(dǎo)。
引導(dǎo)不是誘導(dǎo)，而是挖掘考生能力的手段。面試是讓考生盡量展示自己的相關(guān)能力，而不是把考生難住嚇住，當考生在面試中表現(xiàn)不佳時，切忌對其進行責備批評。對于未聽清題目或?qū)︻}意理解錯誤而跑題的，可以重復(fù)試題要求；對于講話沒完沒了的考生，要給予及時提醒，當然，打斷考生談話要講究藝術(shù)性，以免影響考生情緒。
（五）面試結(jié)束前，給考生彌補遺憾的機會。
由于考生在面試中處于被動地位，尤其是那些初次參加面試的考生，有的是因為緊張，有的是不得要領(lǐng)，開始往往發(fā)揮不出自己應(yīng)有的水平。在面試結(jié)束前，如果不超時考官可以問一下考生是否還有什么要補充。
四、考官追問技巧
（一）考生中存在的問題
綜合分析能力———有觀點，沒分析
計劃組織協(xié)調(diào)能力———有過程，沒方法
人際交往的意識與技巧———有態(tài)度，沒技巧
應(yīng)變能力———有反應(yīng)，沒效果
自我情緒控制———有表示，沒證據(jù)
（二）原因分析
1、能力水平有限
2、缺乏答題經(jīng)驗
3、社會培訓(xùn)誤導(dǎo)
面試官的開場白（一）
進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結(jié)束時，也會又一段結(jié)束語，以此宣布面試結(jié)束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結(jié)束語呢？或許只有了解這些，應(yīng)聘者才能提前做好準備，不至于措不及防，下面是面試官的開場白和結(jié)束語范文，求職者可以根據(jù)面試官的開場白和結(jié)束語做好應(yīng)聘準備：
【面試——開場白】：
你好，請坐。我們今天請你來是希望通過交談增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你表達對一些事情的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所反映的情況。對你所談的個人問題，我們會為你保密。后面大約有五個問題，20分鐘的時間，你在回答每個問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個問題時，語言盡可能簡單明了，注意控制時間?，F(xiàn)在，你準備好了嗎？
【面試——結(jié)束語】：
招聘面試就到這里結(jié)束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒有可以先回去，我們會在3—5個工作日內(nèi)通知你面試結(jié)果
面試官的經(jīng)歷（二）
開學(xué)伊始，各所高校都迎來了一個個新鮮面孔，學(xué)校各個部門的招新活動也進行地如火如荼。
我們部門招新時，有幸，我成了一名面試官。本著一本正經(jīng)、公平公正、寧缺毋濫的態(tài)度，我滿心期待地等著我的接班人。
看著他們緊張、忘詞、尷尬，或是興奮、激動、一拍即合，我憶及我去年面試時的情形，也是這樣摸不著頭腦，一片混亂，似乎面試總是那么嚴肅、深不可測。
我在面試著別人，但其實我也在學(xué)習成長。
我一邊聽著他們的
后來，經(jīng)過三天的面試與仔細思索，我總結(jié)出了以下這幾點。
1.開場白之自我介紹
自我介紹，這大概是所有人的開場白了吧。
你或許覺得太俗，怎么所有部門總是這個千篇一律的開場白啊。又或許覺得自己平淡無奇，不知道該介紹些什么。
但其實，一個開場白的分量是相當重的，這是面試官對你第一印象形成的時刻，甚至直接決定了他們想不想要你留下來。
自我介紹是必不可少的，因為首先這么突兀地進來一個人，面試官要知道你是誰啊，別的不說，至少名字得說吧。
2.信息全面
有的人只簡單說了姓名、學(xué)號、學(xué)院就戛然而止，局促不安地等待著面試官鋪天蓋地的'問題接踵而至。但其實，他們還想聽到更多關(guān)于你的訊息，想進一步看你究竟如何展示自己。
比如家鄉(xiāng)。我自己就很期盼能遇到老鄉(xiāng)，畢竟大學(xué)太過遼闊，得遇老鄉(xiāng)是一件不易之事。老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪，若真有面試官和你是老鄉(xiāng)，那一定親切幾分。
比如興趣愛好。面試官一定想知道你是一個什么樣的人，你平日里都在干些什么，你到底適不適合這份工作。而人的層次格調(diào)，從你的興趣愛好上就可以得到很大程度的展示。
3.直達重點
于是有的人就滔滔不絕了，大的、小的、精通的、不精通的，所有的愛好都說了。結(jié)果大概就是，話還沒說完，猛地被打斷......有些意猶未盡，又有些不知所措。
其實你說了一堆，面試官沒聽到一句感興趣的，而且外面還有那么多人等著面試，面試官當然要打斷你了。時間寶貴，面試官可不是來和你嘮家常的。
而且不要詞不達意，扯東扯西。就比如，我們部門需要的是文案編輯，你和我說一堆你喜歡唱歌、跳舞、運動......我只想說，Excuse me？你在逗我嗎？
你要在短時間內(nèi)盡可能地展示你自己，語言精煉，言簡意賅，要點全面，博得大家的眼球。
4.提前了解
在面試中，我問了很多人關(guān)于我們微信公眾平臺的意見與建議，其中有人說的很好，很明確的知道我們的優(yōu)缺點，當然我們就眼前一亮，有人說的一般，泛泛而談。
然而最有趣的是，有人一臉懵圈，問我是哪個公眾號，他說他好像沒有關(guān)注。
拜托啊，小伙子，你這態(tài)度我們怎么要你呢，想加入我們部門，都不知道我們是干啥的，都不提前了解一下嗎？
以前不了解，沒關(guān)系，那至少要提前惡補一下相關(guān)方面知識，到時候面試時不至于一臉茫然。
5.態(tài)度端正
你說你沒準備，那好吧，現(xiàn)在也無能為力了，但一個好的態(tài)度總會有吧。
“啊，不好意思，我還沒關(guān)注，請原諒我這么蠢，但我馬上關(guān)注，以后一定每天閱讀點贊轉(zhuǎn)發(fā)，嘿嘿嘿?！?/p>
多說點好話、軟話，展示出一張?zhí)煺鏌o邪、敏而好學(xué)臉總沒錯對吧，俗話說，伸手不打笑臉人。
6.選你所愛
剛開學(xué)那會，萌新們總是很傲嬌。隨便在校園里晃一圈，回來時就是一摞厚厚的的報名表，各個部門的激烈爭奪、明爭暗搶，讓小鮮肉們恃才傲物、自命不凡。
于是乎，隨手將那些報名表胡亂一填，顯得自己多么瀟灑。在面試時也漫不經(jīng)心，目中無人，面對學(xué)長學(xué)姐的提問，回答十分隨意，仿佛自己根本不想真正加入這個部門一樣。
我想說，既然不愛，就別加入，就算一個部門再怎么求賢若渴，但你也得是賢才啊，我們，寧缺毋濫，不要用你的無知去挑戰(zhàn)面試官的底線。
7.有特色
大多數(shù)人都說著同樣的話，執(zhí)行著同樣的流程，機械著相同的木訥。但如何使你在千百個面試者中脫穎而出呢？
實話講，面試了那么多人，我真正記住的沒幾個。對于大多數(shù)人，都是機械提問，記錄，總結(jié)。他們千篇一律，我亦墨守成規(guī)。
但有幾個，我卻印象深刻。
其中有一個學(xué)妹，一進門，就遞上了一份手寫的自我介紹，A5紙，整整兩頁，字跡工整，這上面幾乎涵蓋了我們所有想問的問題，單是這態(tài)度就讓我欣然歡喜。
結(jié)束后，我又仔細看了她寫的內(nèi)容，我們招的是文案工作者，她寫的十分文藝抒情，恰好符合我的胃口。當時我就激動的說：“這個學(xué)妹我要了！”后來我竟然主動加了她的QQ，甚至還為她寫了一篇文章。
另一個學(xué)妹，她報的是美工組，也隸屬于我們部門。她的報名表也是手寫版，她十分用心地在報名表上畫了許多小表情，配合她的文字說明。這樣獨特的表格，一下子在茫茫人海中脫穎而出，給面試官留下了深刻的印象。
面試了那么多人，給我留下印象的不多，但凡是我記住的，我都會把他們留下，毫不猶豫，也相信他們會在以后干的很好。
怎么進行電話邀請面試呢?電話邀約面試話術(shù)有哪些?下面話術(shù)一生網(wǎng)分享初試通知、復(fù)試通知、錄取通知三大電話邀約面試話術(shù)，供大家參考!
1、初試通知
1) 您好，請問您是**嗎?
2) 這里是xxxxxx有限公司行政部，您是否在**月**日向我們投遞
3) 請問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?
4) 很感謝您的支持和關(guān)注。我們邀請您參加面試，**月**日上/下午**點您方便來我公司嗎?
5) 面試時請您準備好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件等
6) 我單位的地點是：******************(了解對方目前住址)
A乘坐K****至北沙路口下車，即可到我公司
Bxx汽車東站，乘坐K***，到達底站***，轉(zhuǎn)公交車K***，坐至世紀公園下車，往東走，十字路口就可以看到我公司
6)如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請盡量提前聯(lián)系我們
7)我叫**，到時您可以直接聯(lián)系我，公司電話號碼是xxxxxxxx
8)如果您不方便記，隨后我就將以E-mail形式發(fā)至你郵箱，并再次確認對方的郵箱地址(E-mial內(nèi)容如表1)
9)如果對方問及薪資問題，盡量避免直接回答，可委婉地告訴對方：
A在面試之后，我公司將根據(jù)您的綜合能力，設(shè)定崗位等級與薪資
B或簡要告訴一系列福利情況(工作時間、住宿、工作餐等)
10)祝您愉快，再見。
2、復(fù)試通知：
某某先生/小姐/女士，您好!這里是xxxxxx有限公司，感謝您在*月*日參加我公司**職位的`面試，我們公司領(lǐng)導(dǎo)認為您比較符合職位要求。請您來我公司與(***總監(jiān)等)再做一輪面談，不知道您**月**日上/下午**點方便嗎?
3、錄取通知：
(對于招聘中予以錄取的人選，盡量在三天之內(nèi)通知，提高招聘的效率。
“某某先生/小姐/女士，您好!這里是xxxxxx有限公司，感謝您應(yīng)聘我公司**職位，很高興地通知您，您被錄取了!請您于*日*日上午**點來公司報到，并請準備好以下材料：身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件，5張一寸彩照。請問您還有其他疑問嗎?
