1、在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現(xiàn)實又要樂觀?，F(xiàn)實主義讓你認識到當前的事實；而不論多么不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現(xiàn)實的困境，我們仍繼續(xù)朝著目標前進。

2、我曾經(jīng)參與到一個工作環(huán)境中，在那里，IT部門的每個團隊都如此緊密地組織起來，以致于任何一個團隊都不愿意與其他團隊分享他們的專業(yè)知識。

3、這些年，我看到過兩種極端的文化。在一個我曾經(jīng)工作過的公司，每件事情都有規(guī)則，官僚作風主導著公司的管理體系，整個環(huán)境看上去井然有序，但是，幾乎沒有個人判斷的空間，因此，沒有人對自己的工作具有主人翁感，或者想主動、快速地完成工作。

4、你可以設置這樣的基調，即工作是有趣的。這可以通過諸如你享受自己的工作、你喜歡員工和你欣賞他們工作多么努力等，來向員工表達你的這種想法。有時，這就像對那些連周末都在加班工作的人說聲"謝謝"一樣簡單。

5、快樂讓公司環(huán)境變得令人愉快點吧。當人們喜歡他們所做的工作，并且樂于與那些一起工作的人共事，他們就會高效率地工作。

6、希望下一步，重要的是要認識到，高效員工夢想成功，而成功需要被希望點燃。不言而喻的是，當人們擁有希望，他們就會積極進??；當他們感到沮喪時，他們就會放棄。基于那種從工作中通過解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會不斷前進。堅持需要樂觀主義。

7、實際上，這源于工作中不同的管理體系和環(huán)境。一個充滿規(guī)則，另一個則不是。從短期到中期來看，它們都能產(chǎn)生較好的效果。但是，從長遠來看，基于人性為善的觀點的管理體系，才能維持一個組織并允許它在一個持續(xù)變化的時代不斷成長。

8、信任你的員工是一種*注。但你可以通過設置邊界而培養(yǎng)起信任。在這個邊界里，人們擁有一定的諸如做出決定、選擇、表達想法等自由，也有一定的諸如說出事實真-相、解釋決定、從錯誤中學習等責任，當員工被規(guī)則驅動時，他們就效率不高；但是，當沒有邊界和混亂時期，任何事情也無法完成。

9、不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰(zhàn)性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸于解決問題之時，而且你們經(jīng)常共同解決問題。

10、作為領導者，需要創(chuàng)造一個工作環(huán)境。如果這是一個令人害怕的環(huán)境，人們將會反對風險；如果它是一個批評、苛刻的環(huán)境，人們的信心就會逐漸喪失；但是，如果你相信，當你信任員工本性為好時，他們就會做得最好，那么你必須培養(yǎng)一種環(huán)境即具有允許員工盡力做到最好的自由。

11、如果你能微笑著對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。

12、當我們重組時，我所撰寫的關于"團隊共享會有多么好"的一份評估報告獲得一致通過后，他們停止向其他團隊封閉自己的專業(yè)知識，()開始彼此信任。隨后，員工開始高效工作，工作質量開始提高。

13、機會最后的挑戰(zhàn)是創(chuàng)造一個能夠讓員工成長的環(huán)境。高效員工需要不斷學習新的技巧，并會提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能夠學習新知識、與不同團隊一起工作，并獲得體驗不同角色以擴展其世界觀的機會的員工，能夠創(chuàng)造一個更加豐富的組織。

14、這兩種環(huán)境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們將會付出最大努力。

15、另一個極端的例子，我在一個權力分散以至于非?；靵y的公司里工作過，每個部門都按照自己的想法自行其事。

16、如果有人每周工作60小時，你就不應該關注他是否花了兩個小時吃頓午飯。

17、假如你認同這個推斷，那么，作為一個領導者，對您來說，關鍵的問題是用一種吸引、激發(fā)、擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值，其他人則稱為公司文化。

18、如果你信任自己和周圍的環(huán)境，那么你就能既緊張又放松。正如你能在競爭性運動中感到這種緊張，你也能在領導者那里感受到它。當你傳達著"既競爭又平和"的`信息時，實際上，你向團隊傳達的是-如果我們把所擁有的都拿出來分享并相互支持，那么公司就會持續(xù)運轉下去。

19、中國是一個禮儀之邦，尤其是在盛大節(jié)日期間，更能體現(xiàn)一個人的忠孝仁義。試問在外拼搏了一年的游子，哪個不急于回家與父母團聚?與父母團聚，又有哪個不表現(xiàn)自己的孝順?我們的產(chǎn)品正是切合了這一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的體現(xiàn)!

20、假定你已經(jīng)建立起我們前面所提到的核心領導力，你已經(jīng)建立起一個優(yōu)秀的團隊，你已經(jīng)與股東形成伙伴關系，你們能夠果斷行動、團結一致，那么，能夠幫助你建立起一個可持續(xù)的、高效的團隊的最重要的信念是什么?

21、當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現(xiàn)實，并著手考慮如何解決問題。

1 ：目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

2 ：永不言退，咱們是最好的團隊。

3 ：賺錢靠大家，幸福你我他。

4 ：努力了這么久，千萬別放棄。昨天不值得你去流淚，明天需要你去創(chuàng)造！再大的困難都有我支持著你。

5 ：相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

6 ：一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。

7 ：金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

8 ：再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

9 ：失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？（ 心情不好）就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

10 ：性格決定命運,選擇大于努力。

11 ：你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

12 ：選擇不對努力白費！

13 ：實際上，這源于工作中不同的管理體系和環(huán)境。一個充滿規(guī)則，另一個則不是。

14 ：選擇比努力更重要。

15 ：要克服生活的`焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。

16 ：我們?yōu)槿俗鍪?，切勿處處求全責備、樣樣希求精通，要充分認識自己和自已所從事的工作，客觀地分析問題，珍惜自己的擁有，一步一個腳印向前走。

17 ：那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

第1條 夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人

第2條 新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌

第3條 觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門

第4條 全員實動，本周破零增加拜訪量，業(yè)績攀新

第5條 春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限

第6條 成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊

第7條 心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心

第8條 永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一

第9條 吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人

第10條 有能力：思路清晰，執(zhí)行到位

第11條 負責任：凡事自省，檢討改進

第12條 多見一個客戶就多一個機會！

第13條 成功決不容易，還要加倍努力！

第14條 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營

第15條 團結一心，其利斷金！

第16條 行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習

第17條 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

第18條 有計劃：策劃周詳，準備充分

第19條 團結緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證

第20條 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

第21條 積極進取，努力拼搏，磨練意志，強健體魄

第22條 素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌

第23條 專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我能

第24條 加油向上，永不言棄，團隊合作，事半功倍！

第25條 長期經(jīng)營，積累客戶，充分準備，伺機而行

第26條 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌

第27條 快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風

第28條 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底

第29條 雙牛并進，必壓群雄，（團隊名稱）！加油！

第30條 有條理：輕重緩急，有條不紊

第31條 有禮貌：文明用語、禮貌待人

第32條 全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

第33條 客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生

第34條 失敗鋪墊出來成功之路！

第35條 全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡

第36條 用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。

第37條 回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

第38條 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生

第39條 龍騰虎躍，雷霆萬鈞，無與倫比，萬眾一心

第40條 愛崗敬業(yè)，開拓進取、創(chuàng)新服務，放眼未來