人在職場，經(jīng)歷的事情多了后，我們慢慢體會到什么叫“言多必失”，什么叫拿捏“分寸”。
在企業(yè)里，我們究竟該不該跟同事或下屬“推心置腹”，該不該透露私人“秘密”，以拉近彼此的心理距離？該不該與同事無話不說？
踏入社會后，面對錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，我們常常懷念大學(xué)期間與室友的徹夜懇談，從家里的老母親，談到自己初戀的女友（男友），無所顧忌，暢所欲言。
很明顯的是，在這一番天南海北的暢談后，你與室友的情誼更深了，你們彼此分享心中的秘密，你們也更加“死黨”了。
你是不是很懷念這種默契的感覺？
步入職場后，你還是那個你，我也還是那個我，就算是當(dāng)年的“好兄弟”、“好姐妹”，只要進(jìn)了同一家企業(yè)，彼此之間的“深厚”情誼好像也不知不覺中微妙起來了。
如果兩人中的一人再“不小心”升職了，這關(guān)系就更加難以言說了。
很多以前想對彼此說的話，不再說了；很多以前敢對彼此說的話，不敢說了。我們開始不愿意真實的表達(dá)自己的情緒和想法。
于是，我們詫異，社會為什么是這個樣子？我們?yōu)槭裁床荒茉傧癞?dāng)年作為室友那樣相處？為什么不再無話不談？
常聽到這樣的說法，說身邊的同事都是戴著“面具”生活，都很“假”，大家都不愿意將自己的真實想法輕易視人。
在這樣的大環(huán)境下，當(dāng)年少不更事的我們，當(dāng)年心直口快的我們，也慢慢被打磨得能更有城府的待人處事了，也開始崇尚“沉默是金”。
也許有些“愣頭青”，“直腸子”在初入職場的前幾年，仍然保有自己的青春本色，率性直言，對誰都直言不諱，他們認(rèn)為這樣才能在更大程度上體現(xiàn)自己的'“真誠”與“坦蕩”。
殊不知，從某個角度來說，這恰恰是心智不成熟的一種表現(xiàn)。
說了不該說的話，有可能弄巧成拙，亦或者，被少數(shù)“有心”的人利用，惹禍上身，啞巴吃黃連，成了替罪羊，從而不利自己的職場發(fā)展。
再年輕些的時候，我也算是一個率性直言的人，號稱要“坦坦蕩蕩”做人。在初入職場的幾年也曾不知天高地厚的“叫板”過一些同事，也因此當(dāng)年曾與幾位同事結(jié)了一些小怨。
當(dāng)然現(xiàn)如今這“怨”早就煙消云散了。
那時，我認(rèn)為都是別人的錯，他們太世故了，他們太有心計了。
我覺得當(dāng)年自己的單純被某些別有用心的同事利用了，感嘆這社會太現(xiàn)實，太功利了，與我們在學(xué)校里想像的完全不一樣。
今天，在職場摸爬滾打多年后，在經(jīng)歷了許多事情后，再回想當(dāng)年，我發(fā)覺那時更多是自己的問題。
當(dāng)年的自己很不成熟，缺乏承受力，不懂得尊重“老”同事，隨性而為，更不懂去區(qū)分自然人和組織人。
自然人和組織人是有本質(zhì)區(qū)別的。
作為自然人，你是一個單獨的個體。
你可以有你的性格，有你的個人喜好，你喜歡做什么事，你愛跟什么樣的人交往，你想要怎么表達(dá)自己，只要你不違反法律和道德，你大可以按你自己的喜好自由行事。
但如果你加入了一個組織，一家企業(yè)，人在職場，你便不僅代表你自己，你更代表你所在的組織，你的言行也因此得跟你的職位（崗位）對你的要求相匹配。
你做事做人就不能那么“隨性”，你得站在組織的立場出發(fā)，言行都得顧及你的職位所賦予你的權(quán)利和責(zé)任。
如此一來，我們是不是在跟內(nèi)部客戶、外部客戶溝通前要三思一下：
你此番溝通的目的是什么？你溝通的對象是哪些人？你溝通的渠道是什么？你將以什么樣的方式來表達(dá)？你的溝通是為了渲泄個人的情緒嗎？你是在背后評論他人嗎？你評論他人的后果是什么？等等，你都要在開口溝通前有所思考，有所顧慮。
這樣一思考，此番溝通的的對象可能就減少了，你知道只需與必要的人溝通，與當(dāng)事人溝通。
在職場上，你會遇到形形色色的各種人，每個人的思維、心態(tài)因成長的壞境等因素都會不同。直腸子的人習(xí)慣有話就說，實際上他們沒有壞心眼，但不是每個人都能接受直接的話，畢竟說者無心，聽者有意。所以說話前要想一想，這樣說別人能不能接受，會不會讓人誤解。
有些話，職場新人在說出來之前要慎重，有時候一不留心就禍從口出，還不自知。比如以下這些話，就需要好好斟酌。
抱怨的話：這不公平
這世界本來就不存在絕對的公平，職場上也不例外。別人得到升職和認(rèn)可，你卻沒有，不要一心覺得不公平，多想想為什么別人可以，你卻不能。
在職場上，你要學(xué)會用積極的.態(tài)度面對各種狀況，不要總是發(fā)牢騷或者抱怨。要有“這次不行，下次一定要上”的決心，然后更加努力，也多學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)點。而且，負(fù)能量的東西，大家都不愿意接觸太多，你抱怨說得太多，你傾訴的對象也會感到厭煩的。
推卸責(zé)任的話：這不是我的問題、這不是我的工作
如果遇到同樣的情況，別人用這個話回答你，你會是什么感受?推卸責(zé)任是職場一大禁忌，有時候，即使自己不是主要責(zé)任人，但在一個團(tuán)隊里，要有共同承擔(dān)的精神。
在職場上要多換位思考，多站在別人的角度看問題，既可以避免與同事產(chǎn)生摩擦，也防止讓上司覺得你這人不行。同事之間要互幫互助，在一個團(tuán)隊中要有奉獻(xiàn)的精神，如果你對其他人的請求置之不理，那么以后你的請求別人也可以不理會，這樣的團(tuán)隊沒辦法前進(jìn)，你也沒辦法進(jìn)步。
容易讓人產(chǎn)生誤解的話：沒關(guān)系、這沒什么
當(dāng)別人向你表達(dá)謝意時，要禮貌的回答“愿意效勞”“很高興可以幫忙”?！皼]關(guān)系”看似是個輕松的詞匯，但不能表達(dá)樂于幫助的態(tài)度，實際上還否認(rèn)了對方的感激之情?！斑@沒什么”就更忌諱了，這會讓人覺得有看輕之意，雖然你并沒這個意思。
說話是一門藝術(shù)，在職場上，說話謹(jǐn)慎一些，多想一下，不是壞事，還能鍛煉你的思維呢。
模棱兩可的話：我試試
如果給你一個任務(wù)，你覺得你可以完成就要回答“好的”，你回答“我試試”就含有失敗的成分。在與上司的談話中，用“會”取代“我試試”，能表達(dá)很多東西。
有任務(wù)給你的時候，你就接下來，千萬不要抱著試一試的心態(tài)，要有一定要完成的態(tài)度去應(yīng)承。也許你是真的沒把握，但沒把握是一回事，堅決的態(tài)度又是另一回事。至少你要讓人看到你的態(tài)度，以及你的行動。在執(zhí)行的過程中遇到困難，多問問別人，低下頭請教他人并不丟臉。
在職場上生活，就像武俠中形容的“江湖”一樣，到處是明槍暗箭刀光劍影。即使平時同事相處非常融洽，但請你要在聊天的時候管好自己的嘴巴，不然就很容易“禍從口出”。說話不經(jīng)大腦，是直率的表現(xiàn)，但是在職場，也是不成熟的表現(xiàn)。很多時候，你說的話，恰恰是老板、或同事，最不想聽到的。
QQ語氣，老板很煩心
現(xiàn)在的年輕人，上班即掛QQ，—個QQ面板上，幾百個人，同學(xué)、同事、客戶、游戲好友、老板都在其中。不知不覺的，跟誰說話都是QQ腔。某天老板在QQ上問小冰工作進(jìn)度如何，她直接丟回一句：好啦，我會做啦！還附帶一個吐舌表情。搞得老板心里半天不舒服，這話聽起來漫不經(jīng)心，既敷衍工作，又不尊重領(lǐng)導(dǎo)。
點評：說話的語氣很重要，遇到注重“職場倫理”的老板，一有不對頭的語氣，就會讓他對你產(chǎn)生十分惡劣的印象，而你還渾然不覺。
這些話千萬別說
“那不歸我負(fù)責(zé)”：就算真的不是你的工作，聽在老板耳朵里，也只像自掃門前雪，不愿承擔(dān)責(zé)任，或缺乏團(tuán)隊精神，不愿多花力氣，協(xié)助他人解決問題而已。
“這不是我的錯”：典型的諉過用語。如果情況嚴(yán)重。你說這句話會激怒老板。就算不是你的錯，不妨說“在這件事情上，我確實有改進(jìn)的空間，我認(rèn)為可以如何如何”，用這樣的`句式將話題重點轉(zhuǎn)移到尋求解決方法上，等問題解決了，再追究責(zé)任人，你也不會是冤大頭啦。
“我做不到……”：此話一出，老板嚴(yán)重懷疑自己的用人選擇。你做不到，那用你干什么。你看宮廷劇里，所有的大臣都會說“臣遵旨。臣肝腦涂地必不辱使命”，所以，即使你不可能完成所有使命，也不能赤裸裸地說我不行。你可以尋找替代方案或者想辦法改變老板的預(yù)期。
“我沒有要匯報的內(nèi)容”：如果每次開會輪到你你都這樣說，那么你會發(fā)現(xiàn)以后開會不會有人再問你的意見了。對老板而言，他永遠(yuǎn)需要建議、方案，沉默只能說明你工作不投入。
有些實話，忍死都不要說
美玲穿著新買的衣服走進(jìn)辦公室，文文上前搭訕：“今天穿新衣服哦!”美玲正要開心回應(yīng)，卻聽見文文緊接著問：“又是在步行街淘的吧？”美玲燦爛的笑容立刻凍結(jié)在臉上。雖然美玲愛去步行街淘便宜衣服穿，但是她很介意別人當(dāng)面這樣說。本來一個增進(jìn)同事感情的機(jī)會，文文卻讓自己被美玲列進(jìn)了人際黑名單。
點評：有時候我們的本意并不壞。但是說者無心，聽者有意，千萬別說話得罪了人自己還不知道。
這些話千萬別說
“你最近在掉頭發(fā)嗎”：聽起來很關(guān)心同事，但卻戳到了別人的痛處。也許他正在苦心掩蓋掉發(fā)的狀況，卻被你一語道破。凡是有關(guān)健康的問題，最好都不要問，也不要泄露。要是某天吃飯時你提到家中有人患了肝炎，第二天起，就不會有同事愿意和你一起午餐了。
“好想換個工作”：王瑩曾經(jīng)跟同事提到，自己想辭掉工作，因為帶孩子的壓力實在太大了。結(jié)果她發(fā)現(xiàn)，48小時以內(nèi)，一些平時需要她參加的會議，都不再通知她參加，甚至同事在談到關(guān)鍵議題時，看到她在場就打住。排斥顯而易見。如果你透露離職訊息，那么所有人就會當(dāng)你已經(jīng)離職。
“35歲之前我要做到副總”：即使關(guān)系再鐵的同事，也別把你的雄心壯志說出來，這不僅不能帶來友誼，還會讓你受到孤立。
“這個月的工資稅后有5000元，哈哈”：一旦你透露了自己的工資，大家就會來揣測你的身價被高估還是低估，一切流言就從這里開始。
“老板星期天打電話叫我出來陪酒”：在同事面前炫耀自己和老板的特殊關(guān)系無疑自挖墳?zāi)?，這會激怒同事。
“長假打算再到歐洲去玩一趟”：哪怕是坐豪華游輪出國玩，都不要在同事面前炫耀。同樣，天天哭窮也惹人討厭。招人嫉妒往往就會惹人算計。
