拖欠農(nóng)民工工資法律是怎么規(guī)定的名言

用人單位違反《勞動(dòng)法》第50、91條，《勞動(dòng)合同法》第30、85條，《工資支付暫行規(guī)定》第5~9條，勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》三~四，《勞動(dòng)法意見(jiàn)》63~64、91規(guī)定拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。

貴陽(yáng)拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方式是勞動(dòng)者集體找用人單位協(xié)商一致，如果不能達(dá)成一致，或者用人單位拒絕支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者需要通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　如果有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

說(shuō)說(shuō)對(duì)農(nóng)民工工資拖欠的看法國(guó)家怎樣

農(nóng)民工是一個(gè)特殊的群體，他們是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)重要補(bǔ)充力量，在城市化進(jìn)程中發(fā)揮了重要的作用。

正是因?yàn)橛辛怂麄儯覀兊慕ㄔO(shè)才快馬加鞭，正是因?yàn)橛辛怂麄?，我們的生活才更加豐富多彩。

但是前些年因?yàn)橛行﹩挝汇@法律的空子，故意拖欠農(nóng)民工工資甚至導(dǎo)致農(nóng)民工年底都拿不到錢(qián)，回不了家。

現(xiàn)在，國(guó)家非常重視農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)和保障，并制定法規(guī)，對(duì)那些故意拖欠農(nóng)民工工資的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

請(qǐng)大家說(shuō)一下對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的看法

我不知道你們是否簽訂勞動(dòng)合同

1、對(duì)于參與偷盜的員工：公司無(wú)權(quán)扣留工資，公司可以按照公司制度進(jìn)行罰款或者要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，但是罰款后的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

該部分員工離職時(shí)，公司必須結(jié)清全部工資。

2、對(duì)于未參與偷盜的員工，公司也無(wú)權(quán)扣留工資，在員工離職時(shí)需要結(jié)清全部工資（月工資\\\/21.73天*實(shí)際工作天數(shù)）3、以上兩種情況需要員工提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面的辭職報(bào)告提交公司領(lǐng)導(dǎo)。

如果不提前一個(gè)月提出辭職或者未提出辭職就離開(kāi)公司，公司會(huì)根據(jù)你造成的損失扣留你部分工資。

如果你按照規(guī)定提前一個(gè)月提出辭職，但是公司還是扣押工資，則你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

春節(jié)前，各地正在全面清理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，一般比較有效果的

關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題

拿著您的勞動(dòng)合同，或者工資單，或者一起干活的工友，只要是能證明你們干活的人或事都行，最好是發(fā)動(dòng)沒(méi)有領(lǐng)到工資的所有工友去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)找監(jiān)察部門(mén)的人解決問(wèn)題，樓上說(shuō)的仲裁是有前提條件的，必須要簽訂勞動(dòng)合同。

很顯然你沒(méi)有。

所以去找勞動(dòng)部門(mén)的人解決問(wèn)題吧