公司今晚年會(huì)，我想發(fā)個(gè)朋友圈說(shuō)我昨晚夜觀天象，今晚會(huì)中獎(jiǎng)，怎么發(fā)這條朋友圈比較好

公司年會(huì)那天晚上，我夜觀天象，心血來(lái)潮，掐指一算，算出我今天會(huì)中獎(jiǎng)

公司年會(huì)感謝詞

尊敬位領(lǐng)導(dǎo).親愛(ài)的各位同事晚上好:又是一來(lái)到，年會(huì)也標(biāo)志著我手同舟走過(guò)了一個(gè)，我很榮幸作為xx的一員為之奮斗和xx共同成長(zhǎng)，這是xx的第x年也是我的第x年（確是我的第一年 第幾年就說(shuō)第幾年），這一路過(guò)來(lái)我收獲了淚水感動(dòng)，也收獲了擔(dān)當(dāng)與成長(zhǎng)。

當(dāng)然我還很感謝公司同事對(duì)我的幫助，慌亂的時(shí)候給我支持安慰。

感謝我的領(lǐng)導(dǎo)上司對(duì)我的關(guān)照和支持還有信任，在我提出xx意見(jiàn)的時(shí)候并沒(méi)有直接駁回我而是給我信任讓我試試給出可行的方案。

才能讓我在這一年的工作上有著這么明顯的進(jìn)步（不進(jìn)步一般不會(huì)讓你說(shuō)感謝詞吧），才使我有機(jī)會(huì)能站在這里，這邊借此說(shuō)一句：謝謝各位的支持和包容，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和信任19年已經(jīng)過(guò)去，我始終堅(jiān)信在成就這條路上，我們要不斷清零。

不論如何2019年的一切已成過(guò)去,在2020年的新日子里，我要從新出發(fā)，克盡職守,我相信大家也跟我一樣在不斷努力著拼搏著，為我們公司明天的宏偉藍(lán)圖增添一筆鮮艷的色彩，向上看齊，為公司的發(fā)展奮斗努力著相信明年的我們會(huì)有更大的舞臺(tái)，更高的成就，在xx老板的帶領(lǐng)下，我們凝結(jié)在一起，定能創(chuàng)造一個(gè)更美好的明天祝各位身體健康，諸事順利，2020年，更加燦爛輝煌

一位離職員工把帶公司公司名字的負(fù)面信息公布到朋友圈，這樣算不算有損他人利益而違法

是的。

離職的員工吐槽老，原因必定是多方面的，薪資的問(wèn)發(fā)展的問(wèn)題，人際關(guān)系的問(wèn)題，不方便說(shuō)的問(wèn)題等等。

一篇小文根本無(wú)法言盡。

但是很多離職員工最終走上與前任老東家決裂的道路，一個(gè)主要原因就是——“離職辦理”。

所以，今天我們縮小范圍，集中聊一下這極具特色的“中國(guó)式離職”首先還是讓我給大家講這樣一個(gè)故事：業(yè)務(wù)員松鼠，入職一年多，業(yè)績(jī)良好，和同事關(guān)系也不錯(cuò)。

某一日。

松鼠和她直屬領(lǐng)導(dǎo)波斯貓?zhí)岢鰜?lái)離職，波斯貓很詫異，問(wèn)原因，松鼠說(shuō)工作壓力大，想回家休息一段時(shí)間然后考慮轉(zhuǎn)行做別的，離職心意已決。

波斯貓把情況通知了老板大灰狼。

大灰狼覺(jué)得松鼠能力還不錯(cuò)，不想放走，于是讓人事經(jīng)理貓頭鷹去處理。

貓頭鷹與松鼠進(jìn)行了一次長(zhǎng)談，苦勸無(wú)果，只好匯報(bào)給大灰狼。

大灰狼惱怒，親自找松鼠談話，話不投機(jī)不歡而散。

大灰狼沒(méi)有在辭職申請(qǐng)上簽字，松鼠以身體不適為由一周沒(méi)來(lái)上班。

大灰狼一看長(zhǎng)此以往不是辦法只得同意松鼠離職，并讓貓頭鷹謹(jǐn)慎處理離職事宜。

貓頭鷹回到辦公室，讓人事助理雞崽兒負(fù)責(zé)具體事宜辦理。

此事已經(jīng)鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，雞崽兒誠(chéng)惶誠(chéng)恐。

雞崽兒首先找到松鼠，宣講了員工離職需要提前一月的政策，并要求盡快整理好手頭工作，做好離職交接，松鼠表示同意。

第二天上班，松鼠先是發(fā)現(xiàn)自己門(mén)卡失效了，然后又發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)QQ被收回，ERP系統(tǒng)賬號(hào)密碼也被修改，無(wú)法辦公的松鼠找貓頭鷹去理論，貓頭鷹協(xié)調(diào)了好半天，最終決定讓松鼠在雞崽兒“陪同”下整理電腦內(nèi)的所有客戶信息，銷售明細(xì)，合同資料等。

松鼠強(qiáng)壓怒火，一周不到就把所有交接文件整理完畢。

完成工作的松鼠找雞崽兒要求提前離職，雞崽兒以不符合公司規(guī)定和沒(méi)有招聘到接替人員為由拒絕了她。

一個(gè)月終了，松鼠正式離職，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給了一位同事。

再過(guò)一個(gè)月發(fā)放工資時(shí)，松鼠發(fā)現(xiàn)工資少了一多半，提成也沒(méi)有了。

于是回公司找雞崽兒。

雞崽兒見(jiàn)到松鼠，把早已準(zhǔn)備好的扣款明細(xì)拿給松鼠看。

其中，松鼠請(qǐng)了一星期病假，公司不認(rèn)可，給按曠工處理了，雙倍日薪處罰；松鼠上月遲到兩次，以前精確到分鐘，現(xiàn)在精確到秒了；松鼠今年休年假5天，但是今年沒(méi)有過(guò)完，于是反扣回三天事假；公司給業(yè)務(wù)員每月100元通訊補(bǔ)助和600元油補(bǔ)也扣了，原因是交接的一個(gè)月松鼠沒(méi)做業(yè)務(wù)；行政部檢查松鼠工位發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備有損壞情況，罰款100元；最后由于部分客戶應(yīng)收款尚未收回，所以停發(fā)了松鼠所有業(yè)務(wù)提成。

松鼠無(wú)奈只得與相關(guān)客戶聯(lián)系回款事宜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，公司一月前已經(jīng)給她所有客戶發(fā)了關(guān)于松鼠離職與本公司再無(wú)任何關(guān)系的告知函，吃了閉門(mén)羹的松鼠只好找接替她工作的同事請(qǐng)求幫忙，結(jié)果對(duì)方態(tài)度冷淡。

再之后松鼠幾次跟雞崽兒索要停保通知單和離職證明也都被以各種理由一拖再拖。

再再之后就發(fā)生了近日話題的一幕，松鼠每次想到這次離職遭遇都如同吞了一只蒼蠅。

所以松鼠怎樣評(píng)價(jià)老東家可想而知。

故事先編到這，歇一會(huì)，累死寶寶了~~~~~~~~~~~~~~**************************************************************休息好了我們繼續(xù)，以上雖然是個(gè)虛構(gòu)的故事，但是基本包含了我能想到的中國(guó)式離職的絕大部分橋段。

作為人力資源從業(yè)者，我們經(jīng)常會(huì)涉及到員工關(guān)系管理相關(guān)工作。

但是員工關(guān)系管理其實(shí)是分為兩個(gè)部分，一個(gè)是在職員工關(guān)系管理，一個(gè)是離職員工關(guān)系管理或者叫前員工關(guān)系管理（也有叫前員工聯(lián)盟管理的）。

當(dāng)一名員工正式遞交辭職這一時(shí)刻起，其實(shí)就進(jìn)入了離職員工管理的工作范疇之內(nèi)。

首先，糾正一些常見(jiàn)的思想上的誤區(qū)。

（針對(duì)一些HR和企業(yè)老板）1、長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工才是好員工，主動(dòng)辭職的員工都是缺乏忠誠(chéng)度的，沒(méi)有責(zé)任感和誠(chéng)信的人。

其實(shí)前面說(shuō)了，員工離職原因很多，與忠誠(chéng)度責(zé)任感沒(méi)有太直接關(guān)系。

很多時(shí)候，跳槽的都是有能力的人員，一時(shí)間在企業(yè)里找不到合適自己的位置而已，相反的超穩(wěn)定的員工好多都是抱著養(yǎng)老的目的來(lái)的哦。

2、員工提離職了，就不再是我們的人了，友誼的小船說(shuō)翻就翻，信任瞬間崩盤(pán)，監(jiān)視他的一舉一動(dòng)，收回他的權(quán)限，以免給公司造成損失。

拜托，哪個(gè)想挖公司墻角的人會(huì)在提出離職以后動(dòng)手

公司的過(guò)度敏感只會(huì)讓人覺(jué)得人格受到侮辱本來(lái)能夠平穩(wěn)交接的，現(xiàn)在也不想配合你了。

3、員工離職了，該查的查，該罰的罰，該扣的扣，一切從嚴(yán)從快，寧可錯(cuò)殺不能漏過(guò)。

一旦放跑了以后可追不回來(lái)了。

這樣的公司，是窮瘋了吧。

說(shuō)完誤區(qū)，說(shuō)說(shuō)離職員工管理的工作核心，其實(shí)很簡(jiǎn)單，總結(jié)成一句話就是“盡量體面的送走離職員工”。

拋出幾個(gè)問(wèn)題：1.我們的制度是應(yīng)該對(duì)在職員工更嚴(yán)格一些還是對(duì)離職員工更嚴(yán)格一些

2.制度觸及不到的灰色地帶是該更偏向公司還是偏向離職員工

3.離職是一切的終結(jié)還是另一種意義的開(kāi)始

第三，說(shuō)一下做好離職員工管理會(huì)帶給企業(yè)的好處。

1.口碑。

每個(gè)企業(yè)都想要一個(gè)好口碑，但是你讓在職員工給你做宣傳，可信度是打折扣的。

離職員工說(shuō)你好才是真的好。

我們很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，接到一家公司的面試通知以后會(huì)上網(wǎng)百度一下這家公司的情況，結(jié)果敲完公司名字一回車，直接關(guān)聯(lián)出來(lái)的匹配詞組就是XX公司欠薪，詐騙，黑心老板，爛公司等等，看到這些，你還會(huì)去面試嗎

之前有個(gè)負(fù)責(zé)招聘的HR經(jīng)理和我抱怨過(guò)，公司常年招聘，又留不住人，現(xiàn)在公司在整個(gè)行業(yè)里都出了名了，口碑非常不好根本沒(méi)人來(lái)，只能被迫在行業(yè)外招人。

2.資源與商機(jī)。

員工離開(kāi)公司，但不一定離開(kāi)行業(yè)，他可能應(yīng)聘到你的客戶那里，你的供應(yīng)商那里，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。

或許他在你公司的時(shí)候有諸多不如意最終選擇離職，但只要最后的離職管理工作做得好，還是可以化干戈為玉帛，買賣不成，仁義還在。

不能為我工作，那就一起合作。

3.善待離職員工，是企業(yè)文化推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。

每個(gè)企業(yè)都想大力推進(jìn)自己的企業(yè)文化建設(shè)，想告訴自己的員工，公司是多么多么的重視他們、愛(ài)他們，投入大量的時(shí)間精力金錢(qián)。

但是員工卻是極少能夠給出正面的積極反饋。

上次打卡我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不了解員工，你做的任何激勵(lì)都是徒勞。

記得多年前一次聚會(huì)，聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)玩笑“問(wèn)：姑娘挑老公怎么挑，就看他點(diǎn)菜的時(shí)候?qū)Ψ?wù)員的態(tài)度就好，尊重別人，彬彬有禮的就可以嫁，對(duì)服務(wù)員呼來(lái)喝去的就不能嫁，因?yàn)闊o(wú)論他現(xiàn)在對(duì)你多好，結(jié)了婚，他都會(huì)把你當(dāng)服務(wù)員一樣對(duì)待。

（純玩笑）”。

在企業(yè)里也是一樣，員工通常會(huì)對(duì)公司表現(xiàn)出的直接善意產(chǎn)生習(xí)慣性的防御心理。

員工更愿意通過(guò)觀察公司如何對(duì)待他人，尤其是如何對(duì)待離職員工來(lái)評(píng)價(jià)公司。

所以做好離職員工管理工作會(huì)直接增加在職員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，增加員工的忠誠(chéng)度和向心力。

4.另一種意義上的人才儲(chǔ)備。

前文講過(guò)，很多員工離職都是情非得已。

有句老話，“好馬不吃回頭草”，那是因?yàn)椴莶缓谩?/p>

企業(yè)在不停的發(fā)展，前員工在外面打怪升級(jí)，三五年后前員工保不齊就以更高的身段華麗返場(chǎng)。

即便不能回來(lái)，利用自己的人脈幫你推薦新人也不是不可能。

下面說(shuō)一下應(yīng)該如何做離職員工管理，這里就不總結(jié)了，想到哪說(shuō)到哪，有親身經(jīng)歷的，也有道聽(tīng)途說(shuō)的。

我曾經(jīng)工作過(guò)的一家公司，無(wú)論是員工辭職還是公司辭退（只要不是因?yàn)橹卮筮`紀(jì)開(kāi)出的）公司都會(huì)把員工工作的最后一個(gè)月記為滿勤，會(huì)撤銷最后一月所有的處罰，工作的最后一天老板會(huì)給離職員工包一個(gè)紅包，晚上以部門(mén)為單位組織聚餐歡送，費(fèi)用公司報(bào)銷。

在這家公司里從來(lái)沒(méi)發(fā)生過(guò)員工離職不交接的情況。

朋友工作的一家公司，每年年會(huì)會(huì)邀請(qǐng)離職的前員工參加，因?yàn)樗麄兯袉T工離職后會(huì)加入企業(yè)的后援群，不在一起工作了但是仍然保持聯(lián)系。

最初這是公司HR自發(fā)的一個(gè)舉動(dòng)，目的是為了解決離職面談無(wú)法獲取真實(shí)信息的問(wèn)題，所以想通過(guò)離職以后保持聯(lián)系，通過(guò)與前員工交流改進(jìn)自己工作，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這種做法不但可以獲取很多中肯的意見(jiàn)，還意外的拓展了招聘渠道。

再后來(lái)這個(gè)舉動(dòng)得到了公司認(rèn)可，后援群從民間轉(zhuǎn)為官方，并在每年年會(huì)邀請(qǐng)前員工參加，一起探討行業(yè)發(fā)展，企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，前面說(shuō)的打怪升級(jí)，華麗返場(chǎng)也發(fā)生在他們公司。

幾年前去外地一家企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，那家公司一樓大廳旁邊立了一面巨大的衣冠鏡。

上面有贈(zèng)送留言。

詢問(wèn)得知這是一名離職員工離職時(shí)送給公司的。

這個(gè)員工最初入職時(shí)表現(xiàn)并不好，尤其是著裝打扮不符合公司要求被處罰多次。

多年后，這名員工已經(jīng)做到部門(mén)經(jīng)理，并在部門(mén)經(jīng)理職位上跳槽到其他公司。

離職時(shí)老板給員工寫(xiě)了一封親筆信，首先感謝他對(duì)公司多年的服務(wù)，然后又肯定了員工的工作能力，最后送上良好的祝愿。

隨信附贈(zèng)一份禮物，是這名員工多年前的違紀(jì)處罰確認(rèn)單。

員工離職后回贈(zèng)了禮物，也是老板引以為傲的寶貝，一直立在公司一樓大廳。

故事被一遍一遍的宣講，感染著我們這些前去學(xué)習(xí)的拜訪者，也影響著他們自己的一批批新員工。

好了，今天的話題就分享到這里，作為離職員工關(guān)系管理其實(shí)好多HR在實(shí)際工作中都在操作，只是需要進(jìn)一步系統(tǒng)化，制度化。

另外作為HR，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變固有觀念，引導(dǎo)企業(yè)老板正確看待勞資雙方的關(guān)系，也是我們的一項(xiàng)重要工作。

個(gè)下面這個(gè)案例差不多站在員工個(gè)人角度考慮，我認(rèn)為這名員工未交接完工作即離職的做法不妥。

一是對(duì)他的職業(yè)道德會(huì)產(chǎn)生巨大疑問(wèn)，二是對(duì)其個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)可能造成的影響。

在離職時(shí)員工未嚴(yán)格履行工作交接的義務(wù)即辦理了離職手續(xù)，現(xiàn)在要對(duì)員工進(jìn)行追責(zé)，雖藍(lán)瘦香菇，但辦法還是有的，具體扣員工多少工資，以什么理由扣除，需要和員工進(jìn)行協(xié)商。

迫使其來(lái)公司協(xié)商解決，辦法如下：①他的一個(gè)月工資未發(fā)，我們可以電話聯(lián)系他，把厲害關(guān)系講清楚，要求其到公司給出合理解釋并將工作繼續(xù)交接完，故需暫停工資發(fā)放。

公司可以依據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，就其故意刪除文件、非法持有上級(jí)機(jī)密文件的行為進(jìn)行處罰。

按對(duì)公司造成的損失，從工資中扣除相應(yīng)部分。

在和員工溝通的時(shí)候，注意錄音留存下相關(guān)證據(jù)。

如果員工離職中確有違反公司制度的行為，建議以正式通知形式予以全廠公布。

總之，對(duì)扣除員工工資的處理必須理由充分，證據(jù)確鑿，否則勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

②員工的社保是否轉(zhuǎn)出或停繳。

如果還沒(méi)有停繳，可以要求其先到公司交接完工作再協(xié)助其處理社保轉(zhuǎn)移。

③員工還需要到新公司任職，公司以不配合做背景調(diào)查為由，迫使其到公司交接。

否則，公司將會(huì)向其新單位反映未交接好工作即離職的事實(shí)。

如果員工有這些把柄抓在公司手里，一般員工還是會(huì)到公司交接的。

為什么一定要把員工約到公司溝通、協(xié)商呢

我認(rèn)為原因有四，一是勞動(dòng)法規(guī)的要求，協(xié)商解決工資扣除的問(wèn)題；二是工作交接的需要；三是通過(guò)溝通，探聽(tīng)員工是否有掌握公司機(jī)密，有沒(méi)有必要要求他履行保密義務(wù)；四是電腦里無(wú)法恢復(fù)的重要文件，員工手里是否有備份，能否失而復(fù)得。

最壞的情況是他已離職，根本就已不在乎工資，就是不來(lái)公司配合，怎么辦

我建議起草一份律師函，發(fā)給員工本人及家屬，先期到公司，否則將訴諸法律解決。

下面談一下引申出來(lái)的問(wèn)題。

①新人在交接單上簽字了，難道上級(jí)主管不進(jìn)行審核嗎

新人不清楚，難道上級(jí)主管也不清楚嗎

如果是交接清單設(shè)計(jì)的問(wèn)題，建議進(jìn)行修訂，把工作交接內(nèi)容明確，寫(xiě)得清楚一些。

新人要簽字，上級(jí)主管也要審核簽字。

②離職員工電腦發(fā)現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)的資料，主管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有轉(zhuǎn)發(fā)給他，這個(gè)情況是否有確鑿證據(jù)。

是主管領(lǐng)導(dǎo)原來(lái)有發(fā)給他，后來(lái)又不記得了，還是員工的盜竊行為。

員工自然有不可推卸的責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有責(zé)任嗎

至少主管對(duì)文件保管失職的責(zé)任。

該員工離職一周后，主管領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)資料被刪的問(wèn)題。

這不是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的失察嗎

為什么不是第二天就發(fā)現(xiàn)呢

而且如果員工是提出離職后一個(gè)月才離的職，那之前一個(gè)月，我們的領(lǐng)導(dǎo)干嘛去了呢

從這個(gè)層面講，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該受到警示和處罰。

③員工離職的交接，公司沒(méi)有一點(diǎn)要求嗎

電腦設(shè)備、工具、儀器、辦公用品、機(jī)密文件、鑰匙、包括人際關(guān)系，如果是銷售人員還要交接客戶清單、聯(lián)系方式及客戶關(guān)系等。

我們公司的交接清單對(duì)于一些關(guān)鍵崗位會(huì)詳細(xì)到某個(gè)文件在電腦中的保存路徑。

員工離職后再追責(zé)，工作總是被動(dòng)的，要想不藍(lán)瘦香菇，只有提前預(yù)防。

公司年會(huì)叫我們每人說(shuō)一句話，說(shuō)什么最好

每位員工都要發(fā)言，就從自己在公司的發(fā)展以及公司前景結(jié)合自身的工作內(nèi)容，簡(jiǎn)答總結(jié)為以下三點(diǎn)：1、回顧總結(jié)15年自己的成長(zhǎng)、收獲（言簡(jiǎn)意賅，不要羅嗦）2、感謝1年當(dāng)中幫助過(guò)、對(duì)你有恩的人（直接上司很重要）3、展望2016（自己的目標(biāo)、期望，注意要與公司或自己的崗位相關(guān)）

老公在公司年會(huì)上獲獎(jiǎng),領(lǐng)導(dǎo)也讓我上臺(tái)講話

那就作為家屬說(shuō)幾句唄

談?wù)勀阒С掷瞎ぷ?，做好后勤的事?/p>

公司年會(huì)溫馨采訪問(wèn)題不要太官方的

這種嘛，要看你們年會(huì)的規(guī)模，比如車間級(jí)，辦公室級(jí)就可以比較隨便，如果是整個(gè)公司開(kāi)展，BOSS也在，就要穩(wěn)重一點(diǎn)。

這種采訪，其目的無(wú)非就是宣傳先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)典型，這是一個(gè)基本思路，如果搞得太隨意、太活潑，領(lǐng)導(dǎo)不一定會(huì)喜歡。

還有就是你采訪的人也應(yīng)該是在公司中表現(xiàn)比較優(yōu)秀的同志。

所以我的建議是，你首先要確認(rèn)采訪的對(duì)象，然后相應(yīng)的對(duì)其基本事跡有一定的了解，比如可以向同事詢問(wèn)，或者看有沒(méi)有這個(gè)受訪對(duì)象的專題稿件。

然后針對(duì)其中的一些有特色、容易引起大家共鳴的故事來(lái)采訪。

比如某同志在某件工作中很辛苦啊，熬了多少天啊，你就可以先在臺(tái)上簡(jiǎn)單的講講，然后可以問(wèn)：你那段時(shí)間累不累，家里有沒(méi)有怨你，忙完了之后最想做什么啊。

或者某個(gè)同志舍身保護(hù)公司利益啊，也可以以同樣的方式進(jìn)行采訪。

當(dāng)然在采訪之前，能跟受訪者通個(gè)氣，讓他準(zhǔn)備一下，效果肯定是最好的。

如果你覺(jué)得我說(shuō)的有可參考的地方，不妨把你們年會(huì)采訪的具體內(nèi)容給我說(shuō)說(shuō)，我?guī)湍惴治鲆幌隆?/p>

怎樣在朋友圈表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝 知乎

1、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長(zhǎng)久的留在您的心中，我還要說(shuō)聲：謝謝你

　　2、真心感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝與這一群熱愛(ài)生活熱愛(ài)工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起成長(zhǎng)、一起拼搏，一起努力

　　3、這么多年了，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的悉心栽培，沒(méi)有伯樂(lè)，我永遠(yuǎn)都不會(huì)是千里馬，您們昨日的呵護(hù)成就了今天的自我，感謝您

　　4、天天路過(guò)你的身邊，卻一直沒(méi)有進(jìn)去看望過(guò)你，今天我終于決定鼓起勇氣，敲開(kāi)你的辦公室：老大，節(jié)日快樂(lè)

　　5、藉此機(jī)會(huì)，讓我們對(duì)您過(guò)去珍貴的支持表示感謝，對(duì)您今后的訂單，我們將保證繼續(xù)格外關(guān)照。

　　6、在過(guò)去的日子里，我不知道您是否對(duì)我的服務(wù)感到滿意，我想我的工作肯定還有做得不夠之處，但是您都能夠諒解并給予反饋，讓我得以改進(jìn)并學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn)，我很感激，這都有賴于您的每一份支持和厚愛(ài)，在此我衷心希望您與您的公司，取得更大的成功。

　　7、天天路過(guò)你的身邊，卻一直沒(méi)有進(jìn)去看望過(guò)你。

今天我終于決定鼓起勇氣，敲開(kāi)你的辦公室：老大，節(jié)日快樂(lè)

　　8、千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就。

　　9、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)

　　10、歲末甫至，福氣東來(lái)，鴻運(yùn)通天。

否極泰來(lái)時(shí)重申鯤鵬之志，惜時(shí)勤業(yè)中，展軍無(wú)限風(fēng)采。

祝新年吉祥

　　11、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)，感謝你對(duì)我的照顧。

　　12、您好

給您寫(xiě)這封短信，是為了表達(dá)我內(nèi)心由衷的感謝，謝謝您一直以來(lái)對(duì)我的支持和信任

也因?yàn)槟Ｖ堑倪x擇，為您的公司和工作帶來(lái)高效率的招聘渠道。

同時(shí)，我為能爭(zhēng)取到您的認(rèn)可和友誼而感到高興，我會(huì)珍惜，并維系到長(zhǎng)遠(yuǎn)