一天干十五個小時怎么半

適當休息，如果不能休息，選擇性的潛睡眠，也就是發(fā)呆，也是一種休息方式。

眺望窗外綠色植物等等

工廠領(lǐng)導要工人一天干十五個小時這合法嗎

樓主，你好。

工廠的要求是否合法，這要具體問題具體分析。

需要弄清楚你所在工作崗位實行的工時制度是怎么樣的，是標準工時制度還是特殊工時制度。

如果是標準工時制度，那么工人一天工作8個小時即可，超過部分視為加班，用工單位須依法支付加班費。

如果是特殊工時制度，那么單位的做法則可能是合法的。

特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時制。

只有在特定崗位才可以實行特殊工時制度，且需要經(jīng)過勞動行政部門的批準。

工作崗位實行特殊工時制度的，單位須向勞動者說明情況。

以上解答希望對你有所幫助。

一天工作15個小時算不算違法

每天上班15小時違反勞動法。

《勞動法》：第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

我有個朋友今年15歲 白天上班 晚上去做兼職 一天干16個小時 特別拼 請問他是怎樣的人呢

要么家里出什么事了，急著用錢

要么想多掙點錢買自己想買的東西他有這種努力的心態(tài)是好的并且付出了行動。

他應(yīng)該是一個有上進心的人，才15歲

我本來說干長期活，結(jié)果一天干十四五個小時受不了只干了四天活，老板

1、 任意對勞動者進行罰款、苛扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；　　2、 法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動者工資。

一天干十二個小時最后才給四十五怎么辦

如果簽了合同，合同里面都有明確規(guī)定，一般試用期一個月過的話，辭職需要提前一個月的，一般公司都是這樣的規(guī)定，試用期是提前三天就可以了。

去發(fā)達國家打工，一天干幾個小時，會不會當奴才一樣累死累活呢，

可能是累，但是賺的多。

我現(xiàn)在在干的活，早上5點多起來，早上11點多下班。

一天干18個小時，休息6個小時，一月1700，在

關(guān)鍵是你能不能找到更好的工作，找不到就先干著吧。