如何做一名優(yōu)秀員工，讓自己在工作中更出色。
做一名優(yōu)秀員工，讓自己在工作中更出色。
包括以下“六個有一是有責(zé)任心。
責(zé)任心是事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。
我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。
靠得住，就是交給你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。
工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。
要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。
常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。
一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。
一個員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會毀了一個單位。
一個單位在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是單位的最大失誤，是不能保障長遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。
優(yōu)秀的單位，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。
二是有激情。
事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強(qiáng)弱決定的。
一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。
用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。
一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對同志有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。
一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。
因此，一個單位是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。
三是有敬業(yè)精神。
優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。
不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。
一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。
忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。
這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。
除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。
得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。
優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。
品質(zhì)是個人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。
重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。
任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。
不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。
做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。
四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。
加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。
一個單位的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。
細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。
一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。
開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。
優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。
一個單位發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。
共產(chǎn)黨員、一個單位管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻(xiàn)，把事情做得完美。
功夫與時間和完美成正比。
做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。
人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。
優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研;對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。
優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。
反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計(jì)較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。
五是有團(tuán)隊(duì)精神。
我們每個人要懂得正確評價自己。
找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質(zhì)不過硬，都會成為個人發(fā)展的絆腳石。
優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會有豐碑。
而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。
這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。
一個單位的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團(tuán)隊(duì)，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。
個人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。
有的人出類拔萃，但缺乏團(tuán)隊(duì)精神，也是干不成大事的。
有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。
任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。
很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。
性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團(tuán)隊(duì)的事情。
在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。
在人才輩出的社會，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不加強(qiáng)修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。
六是有“五干”精神。
“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。
肯干是動力，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。
比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機(jī)，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。
因此，我的一生信仰是----不說任何空話，而是相信行動
”不管遇到什么困苦，一個字要“干”
干才出機(jī)會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回報他?/p>
“園”字開頭的成語有哪些
溝通：加強(qiáng)情感或者獲取利益，人和人之間的交流活可以是語言書面方面的交流。
協(xié)作：為了共同的事業(yè)或目標(biāo)團(tuán)結(jié)在一起，各盡做能，創(chuàng)造價值。
溝通與協(xié)作。
人與人，人與社會之間的聯(lián)系和互動，通常是為了彼此關(guān)注的事物，與人謀事，取得成績。
