廣電網(wǎng)絡(luò)公司工會工作格言

工會服務(wù)品牌主題口號： 1、溝通職工的橋梁，聯(lián)系基層的紐帶。

2、情系職工，溫暖萬家，愛滿海安。

3、給職工力，讓海安飛。

4、托起職工希望，開創(chuàng)海安未來。

5、愛筑服務(wù)橋，情連職工心。

淺談如何做好基層事業(yè)單位工會工作

【摘要】在企業(yè)里，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會代表和維護職工的合法權(quán)益。

所以要做好基層工會工作，就要進(jìn)一步保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。

【關(guān)鍵詞】工會組織建設(shè)工會職責(zé)工會工作2001年的新《工會法》明確規(guī)定，工會負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權(quán)益，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責(zé)。

這些規(guī)定有助于調(diào)動和保護職工群眾的積極性，通過改革進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的全面進(jìn)步，建設(shè)有中國特色的社會主義。

新時代賦予工會新的使命和責(zé)任，工會是一個企業(yè)重要的、獨立的組織機構(gòu)，是聯(lián)系企業(yè)管理層和員工的橋梁和紐帶，起著協(xié)調(diào)上下關(guān)系和推進(jìn)基層工作順利開展的作用。

工會工作在構(gòu)建和諧企業(yè)、在推動企業(yè)事業(yè)發(fā)展中起到重要作用。

立足本職工作，要做好基層工會工作，重點做到以下工作。

一、正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關(guān)系工會是工人階級的群眾組織，能不同程度地代表和維護工人群眾的利益。

通過企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、

你對搞好基層工會工作的想法?

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是代表和維護廣大職工利益的組織，但同時工會也必須遵章守法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，工會組織是職工與企業(yè)之間的一座溝通的橋梁，一方面工會要服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面也要維護職工的合法權(quán)益，同時還要兼固構(gòu)建和諧社會的重任，可見，搞好工會工作對社會、對企業(yè)、對職工都是大有好處的。

所以，就如何搞好工會工作，筆者提出自己一些粗淺的認(rèn)識，不對之處敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、以職工為觀注焦點工會組織是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，所以說工會組織依存于全體職工，如果沒有職工的自愿結(jié)合，工會組織將是一空殼，因此，工會組織應(yīng)當(dāng)全面理解職工當(dāng)前和未來的需求，在遵章守法的前提下，力爭滿足職工需求并爭取超越職工期望，最大限度地維護全體職工的合法權(quán)益，以及少數(shù)職工在生產(chǎn)、生活中的實際的合理的需求。

二、領(lǐng)導(dǎo)作用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在遵章守法的前提下，全面支持和配合工會組織的工作，在現(xiàn)實社會中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會組織的認(rèn)知和實際行動的態(tài)度，對工會工作的成果產(chǎn)生一定的影響。

工會組織的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)確立本工會的宗旨及方向。

他們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并保持使全體員工能充分參與工會活動和實現(xiàn)工會組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境和氛圍，其中場地、活動器具、活動內(nèi)容等，豐富職工的業(yè)余文化、陶冶職工的情操。

三、加強工會干部的培訓(xùn)工作工會干部是工會開展各項工作的主要力量，工會干部的思想素質(zhì)、法律法規(guī)意識和組織能力、業(yè)務(wù)能力直接影響著工會工作的成效，因此，加強工會干部的培訓(xùn)班，并制定全面祥實的培訓(xùn)計劃，采取各種形式和培訓(xùn)，并使之走上經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化的軌道，從而推動工會工作向前發(fā)展。

四、職工全員參與全體職工是工會組織之本，只有全體職工的充分參與，才能推動工會工作全面開展，從而也能給工會帶來生機和充滿活力。

職工是工會活動的主體，也是工會活動的客體，全體職工的積極性、主觀能動性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，才能實現(xiàn)工會組織的目標(biāo)和向著良好的方向發(fā)展。

全體員工都應(yīng)清楚本身在企業(yè)工作的職責(zé)和相互關(guān)系，以及在企業(yè)中的角色。

職工也要清楚自身對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，切勿對企業(yè)提出既不合理又不合法的要求，從而干擾工會工作。

企業(yè)職工的思想和情緒發(fā)生波動時，或者因為個人利益與企業(yè)產(chǎn)生矛盾時，職工應(yīng)樹立責(zé)任感和主人翁意識去正確處理和解決問題。

五、基于事實的決策方法和過程方法工會活動成功的結(jié)果取決于活動實施之前的精心策劃和正確的決策，決策是一個在行動之前選擇最佳活動方案的過程，工會組織的活動是廣義的，是多種多樣，因此，在工會開展活動之前的決策尤為重要，對推動工會組織的良性發(fā)展和提高工會組織在職工中的聲望有著積極的意義。

工會組織在各項工作和活動中，應(yīng)加強對其過程和系統(tǒng)性識別，對各種資源加以有效利用，對過程加以全面監(jiān)控，以追求活動和工作的最佳效果。

六、持續(xù)改進(jìn)的方法持續(xù)改進(jìn)工會工作業(yè)績是工會組織的一個永恒目標(biāo)，事物是不斷發(fā)展的，但都會經(jīng)歷一個由不完善到完善，甚至更新的過程，持續(xù)改進(jìn)是增強工會組織滿足要求的能力的循環(huán)活動，簡單地說，就是PDCA循環(huán)法則，即是干任何工作和開展各項活動應(yīng)有四個程序：全面策劃、堅決實施、認(rèn)真檢查、努力改進(jìn)，不斷循環(huán)上述程序，推動工會工作全面發(fā)展和不斷上新的臺階。

如何做好基層工會工作的幾點思考

基層工會委員會組成人員的工作職責(zé)工會主席的職責(zé)1.負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2.在同級黨組織和和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，組織委員會一班人完成工會工作任務(wù)。

3.堅持民主集中制，凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，做出決定。

4.參加涉及職工切身利益的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

5.代表和組織職工參與機關(guān)和單位內(nèi)部事務(wù)民主管理和民主監(jiān)督。

6.向同級黨組織和上級工會報告重要信息。

7.負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

組織委員的職責(zé)主要負(fù)責(zé)審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。

對會員進(jìn)行工會的基本理論知識教育。

抓好各工會小組的組織建設(shè)、制度建設(shè)，有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。

及時記錄工會的各項活動，做好工會檔案管理工作。

籌備職工大會、職代會的組織工作，做好會后的傳達(dá)落實工作。

完成主席交辦的其他工作。

宣傳委員的職責(zé)主要負(fù)責(zé)宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為單位的建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，總結(jié)推廣好人好事的先進(jìn)經(jīng)驗。

宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強工會組織的凝聚力。

搞好工會工作的報導(dǎo)工作，及時發(fā)布工會工作信息。

組織報告會、座談會、經(jīng)驗交流會、征文等活動，完成主席交辦的