急需要罪犯改造格言
鐵窗外的天空依舊明凈 風雨后的世界仍然精彩
醫(yī)療器械公司各崗位職責是什么
醫(yī)療器械公司各崗位職責是: 一、質(zhì)量管理崗位職責 1、貫徹執(zhí)行有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章 2、起草企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，并指導、督促制度的執(zhí)行 3、在產(chǎn)品采購進貨、檢查驗收、儲存養(yǎng)護，醫(yī)療器械運輸?shù)拳h(huán)節(jié)行使監(jiān)督管理 4、對醫(yī)療器械質(zhì)量行使否決權(quán) 5、負責首營企業(yè)和首營品種的合法性與質(zhì)量審核 6、負責建立企業(yè)所經(jīng)營產(chǎn)品并包含質(zhì)量標準等內(nèi)容的質(zhì)量檔案 7、負責產(chǎn)品質(zhì)量的查詢和產(chǎn)品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查處理及報告 8、負責產(chǎn)品入庫檢查驗收相關(guān)的監(jiān)督管理工作，知道和監(jiān)督產(chǎn)品保管、養(yǎng)護和運輸中的質(zhì)量工作 9、負責質(zhì)量不合格產(chǎn)品的確認，對不合格產(chǎn)品的處理過程實施監(jiān)督 10、收集和分析產(chǎn)品質(zhì)量信息 11、協(xié)助開展對企業(yè)職工質(zhì)量管理方面的教育或培訓 12、其他與質(zhì)量管理相關(guān)的工作 二、購進崗位職責 1、堅持按需進貨，擇優(yōu)選購，把好進貨第一關(guān) 2、制定采購計劃，采購過程中比價、議價的處理事宜 3、對首營企業(yè)、首營品種的填報審核承擔直接責任 4、了解供貨單位的質(zhì)量狀況，及時反饋信息，為質(zhì)管部開展質(zhì)量控制提供依據(jù) 5、簽訂購貨合同時，必須按規(guī)定明確必要的質(zhì)量條款 6、購進產(chǎn)品應開具合法的票據(jù)，并按規(guī)定建立購進記錄，做到票、賬、貨相符 三、驗收崗位職責 1、負責按法定標準和合同規(guī)定的質(zhì)量條款對購進及銷售退回的醫(yī)療器械逐批進行檢查驗收 2、嚴格按規(guī)定的抽樣數(shù)量、檢查驗收項目內(nèi)容和判斷標準對到貨產(chǎn)品進行檢查驗收 3、對經(jīng)檢查驗收不符合規(guī)定的產(chǎn)品應填寫拒收報告單，報只管部門審查核實后通知業(yè)務部門，并做好隔離工作 4、規(guī)范填寫入庫驗收記錄，做到字跡清楚、內(nèi)容真實、項目齊全、批號數(shù)量準確，并簽名負責，按規(guī)定保存?zhèn)洳椤 ?、自覺學習產(chǎn)品業(yè)務知識和產(chǎn)品監(jiān)督管理法規(guī)，努力提高驗收工作技能 四、倉儲崗位職責 1、負責醫(yī)療器械產(chǎn)品的保管工作 2、嚴格執(zhí)行發(fā)貨計劃，組織送貨上門，做到按時供應 3、負責庫房醫(yī)療器械的定期盤點、建賬工作 4、負責辦理醫(yī)療器械驗收入庫手續(xù)，不得空進空出 5、精打細算，合理庫存，認真填寫醫(yī)療器械調(diào)撥手續(xù) 五、銷售崗位職責 1、認真審核銷售單位的法定資格和質(zhì)量信譽，防止醫(yī)療器械流向非法企業(yè) 2、貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療器械質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章，嚴禁銷售假劣產(chǎn)品和不合格醫(yī)療器械 3、做好醫(yī)療器械銷售記錄 4、及時反饋客戶對醫(yī)療器械質(zhì)量的意見和要求，配合質(zhì)量管理部處理質(zhì)量查詢、投訴，為質(zhì)量改進提供市場質(zhì)量動態(tài)信息 5、積極做好醫(yī)療器械不良事件的收集和上報工作 六、運輸崗位職責 1、按安全運輸、降低損耗、保證質(zhì)量、避免事故的原則，做好醫(yī)療器械的運輸工作 2、執(zhí)行醫(yī)療器械運輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，將醫(yī)療器械按規(guī)定的運輸要求分類運輸 3、嚴格遵守醫(yī)療器械外包裝圖示標志，規(guī)范醫(yī)療器械的搬運和擺放 4、加強對運輸人員的質(zhì)量意識教育，規(guī)范運輸操作，防止醫(yī)療器械運輸質(zhì)量事故 5、根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務特點和醫(yī)療器械運輸任務要求，以安全、及時、準確、經(jīng)濟為原則，選擇安排適宜的運輸方式和運輸路線，將醫(yī)療器械安全運輸至指定單位 七、售后服務崗位職責 1、建立用戶訪問、定期聯(lián)絡制度，完善質(zhì)量信息網(wǎng)絡 2、積極收集用戶對醫(yī)療器械及服務質(zhì)量的評價意見，對用戶提出的問題、意見應及時跟蹤了解處理，做到件件有交代，項項有答復，并記錄在案 3、認真及時處理質(zhì)量問題的查詢，應退換的及時退換，應維修的及時維修，應以提高公司產(chǎn)品的使用率完好為己任，對用戶負責，對病人負責 4、認真負責的實行保修、維修服務承諾，并建立24小時值班制，接用戶維修通知后，必須在24小時內(nèi)到達現(xiàn)場開展維修工作 5、定期檢查庫存易損元件的品種、型號、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量，及時補充，做到常備、量足，隨取隨用 6、配足維修、檢測設備儀器，及時維修保養(yǎng)，保持良好狀態(tài)，做到隨取隨用 7、定期組織技術(shù)人員進行培訓并通過考核
倉庫管理員累嗎
需要跟裝卸工似得經(jīng)常搬東西嗎
另外沒經(jīng)驗的人能干嗎
通常有雙休嗎
你好：裝卸和雙休問看你應聘的單位是否，如果正規(guī)的話，倉庫管理員的工算可以談不上很累，但是每天和每月不能少的是盤點，如果對數(shù)字頭疼的話希望在考慮考慮。
另外沒經(jīng)驗的人干起來也是件需要學習的，例如，進出庫、物品的碼放、先進先出等一系列問題了，祝你好運
還有補充一下：之前說的基本是庫工的工作，如果是庫管的話，你還應對電腦操作有所了解
如何提高生產(chǎn)車間的工作效率
一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序 ?、迸浜瞎?根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作。
?、藏撠煂嵤┥霞壪逻_的生產(chǎn)任務指標，貫徹落實致班組。
?、持贫ê蛨?zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進行，保證進度和質(zhì)量。
?、磳崿F(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。
二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力 ?、鄙a(chǎn)廠長接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。
?、矊藴蕵右碌母鱾€部位協(xié)商制定質(zhì)量標準，制定工藝流程。
?、承驴钌暇€前務必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導到位，要求組長、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢。
?、磭栏褚蟛⒍酱俑鹘M員工按工藝標準進行縫制,并及時向業(yè)務部門提供大貨樣。
⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應組織本班組員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標準標準書面通知，公布于眾。
⒍生產(chǎn)廠長必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。
三、定員定額、先進合理 ⒈生產(chǎn)廠長可根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標，歸類所下單中各款式的性質(zhì)，根據(jù)客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求水平，結(jié)合自身對車間各班的了解情況，進行合理的分配到位，并固定人員生產(chǎn)，督促日產(chǎn)進度及現(xiàn)場收尾工作。
?、惨蚬痉诸悶椴煌瑱n次的產(chǎn)品，并且各個客戶對品質(zhì)要求水準不同，針對此類情況，結(jié)合廠部目前的生產(chǎn)實力，為促進生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量：①現(xiàn)將車間縫制員工分為A、B兩類，A類為縫制素質(zhì)優(yōu)等，B類為縫制素質(zhì)差等，隔開進行有效的安排生產(chǎn)。
②分別在每年的3、10兩月份開展質(zhì)量創(chuàng)新活動,充分發(fā)揮員工的動手.動腦的能力,著重從人性化管理上做文章。
四、原輔材料，供應及時 ?、鄙a(chǎn)廠長必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。
?、步M織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。
?、撑浜霞夹g(shù)部準備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。
五、紀律嚴明、考核嚴格 ?、眹栏駡?zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。
⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。
⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。
?、窜囬g管理人員薪資實行底薪加抽成和“4+4+2”考核辦法相結(jié)合的薪資體系。
六、設備完好，運轉(zhuǎn)正?！ 、倍酱俑鹘M員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。
?、捕酱儆嘘P(guān)人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。
?、扯酱俑鹘M員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。
七、安全第一，消除隱患 ?、弊龊梅阑?、防盜等安全工作，做到安全第一。
?、沧龊冒踩a(chǎn)消防等方面的宣傳工作。
?、硣澜磺幸兹计芳盎鸱N進入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。
?、瓷a(chǎn)廠長每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。
?、迪掳嗪蠖酱俑饔嘘P(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。
?、抖酱倜课粏T工養(yǎng)成人離機關(guān)的習慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。
八、堆放整齊，文明生產(chǎn) 做到：裁片不落地，衣框不亂放； 衣角不掉地，成品不亂堆； 散線不亂拋，斷針不亂丟； 補片一換一，輔料次換優(yōu)； 食物不進車間，雜物不放衣框； 機臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。
?、逼杰嚒⒌首印⒖蜃蛹坝嘘P(guān)工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調(diào)換。
⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。
?、骋蟀氤善?、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。
?、幢ＷC生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。
⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。
九、原始記錄，齊、準、快、明 ?、弊龊萌粘Ｊ挛镉涗?，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)組別等做好詳細的記錄，并妥善保管。
?、铂F(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總各組上交的《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。
?、陈鋵嵱嘘P(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。
?、疵刻煜掳嗲疤幚砗卯斕斓娜粘Ｊ聞?。
⒌負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。
十、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致 ?、睅ь^遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務。
⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。
?、硡f(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。
根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進行合理的工作分配。
⒋督促各組長完成當日的生產(chǎn)計劃指標，并保持每當位員工的持續(xù)運作。
⒌督促質(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
十一、服務現(xiàn)場，以理服人 ?、必撠熂皶r處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題。
⒉在操作過程中，加入適當?shù)母星槌煞郑箚T工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。
?、巢僮鬟^程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務必恰當?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。
?、簇撠熅S護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。
新入職員工的思想動態(tài)報告怎么寫
匯報新員工思想?yún)R報尊各位領(lǐng)導：自20XX年7月份來到我局已近，在這近一年的工作和學習中深深體會到了實踐經(jīng)驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。
而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一電力工作者，面對的挑戰(zhàn)可想而知。
尤其是面對我的專業(yè)還不是十分的對位的情況下，我更加明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領(lǐng)導的期望。
所幸的是，單位領(lǐng)導們給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。
為了便于各位領(lǐng)導對我自己的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以匯報一、政治思想方面：首先，我主動加強政治學習，除了經(jīng)常看電視、看報紙、關(guān)心時事政治外，我還利用業(yè)余時間認真學習黨章，了解黨的光榮歷史，在思想上和黨組織保持高度一致，終于在今年正式加入了黨組織；其次，我還認真學習了電能計量規(guī)程，認真與自己平時行為進行對照，改正不良習慣，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)。
另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對于部門里組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，關(guān)心集體榮譽。
通過以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長足進步，希望在以后的學習中進一步提高。
二、業(yè)務培訓和作風紀律方面：作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，四年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多基層問題不了解。
特別是在對于安全方面的認識不到位面對這種情況，依靠自己認真的學習，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中。
在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。
在日常生活中，我認真服從領(lǐng)導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。
三、學習生活方面：剛開始的時候因為對工作的不熟悉使得在起步階段比較慢，通過近一年的體驗以及在各級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領(lǐng)導們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負領(lǐng)導們的期望。
四、缺點和不足：一年來，自己在各級領(lǐng)導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.政治理論基礎(chǔ)不扎實，理論與實踐的結(jié)合做的較差；2.對系統(tǒng)的工作要求和規(guī)定能認真執(zhí)行，但積極性不夠；3.和系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠；4.自己的整體素質(zhì)和業(yè)務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。
首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)，有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符，尤其是計量這種邏輯性和關(guān)聯(lián)性都極強的工種，更需要時刻警醒自己。
如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，因此我經(jīng)常是帶著一種感恩的心態(tài)在工作；其次就是業(yè)務不夠熟練。
國家出臺的各種計量方面的規(guī)程，法律法規(guī)以及一些規(guī)章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。
計量工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調(diào)做人，努力學習行業(yè)新知識，向同事們學習經(jīng)驗技巧，在領(lǐng)導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常計量工作的運行。
這是我職責之所在，價值之所在。
總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續(xù)以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
匯報二：新員工思想?yún)R報尊敬的各位領(lǐng)導：我來到《****》周刊報社將近一個月，這里的一切對我來說都是新鮮的，是一個嶄新的開始。
在這里我接觸到了全新的工作流程，與之前的工作相比這個團體更富于人文氣息。
我也了解到，《****》周刊正處于發(fā)展壯大階段，也正因為如此才使得整個團隊煥發(fā)生機，充滿朝氣。
中華民族法制時代最早可追溯到秦朝，但也只是曇花一現(xiàn)，后經(jīng)歷2000余年的雨雪風霜直至近代，從鴉片戰(zhàn)爭開始，又歷經(jīng)抗日斗爭、解放戰(zhàn)爭、文華大革命等數(shù)次動蕩。
直到上世紀80年代，我國實行對內(nèi)改革，對外開放政策伊始，國家建設才重新走上正軌，后經(jīng)過不斷的摸索實踐終于找到了有中國特色的社會主義道路，并于黨的十五大明確提出了依法制國是黨領(lǐng)導人民治理國家的基本方略。
此舉意義非凡，標志著我國由此全面進入建設法制社會的嶄新階段。
就目前來說，我國的法律體系尚不完善，由于制度和國民性等諸多因素，使得我國不可能照搬西方國家的法律條文或立法規(guī)則。
然而隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各種立法或執(zhí)法工作就顯得嚴肅而迫切，因為經(jīng)濟增長實際上是社會公平的產(chǎn)物，法律就是一個杠桿，它的一頭是權(quán)威，另一頭則是民心。
中央文件中提到，建立健全法制社會要做到：有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。
話雖然簡單，但其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都是對法律的褻瀆，都是對政府公信力的質(zhì)疑，況且即使做到也未必盡如人意，如有法但尚不完善，執(zhí)法過程中法律條文和倫理道德的沖突等等。
在報社近一個月的時間里，出于工作需要我接觸到了大量社會上的負面新聞，可謂駭人聽聞、令人發(fā)指。
有部分突發(fā)事件看過后我內(nèi)心久久不能平靜，少數(shù)腐敗官員和不法商人為了一己私利泯滅良知、道德淪喪，這或許就是我國當前改革或者說轉(zhuǎn)型的陣痛。
然而事物都是具有兩面性的，要用辯證的觀點來分析、用發(fā)展的眼光來判斷，不能片面、靜止、孤立的來看待事物。
雖然目前我國在改革中出現(xiàn)了種種不法問題，但敢于曝露問題才能更好的解決問題，諸多不法事件訴諸于報端、大白于天下正體現(xiàn)了我國法律建設的成效和力度，更體現(xiàn)了新一代領(lǐng)導團體對建設法制國家的信心和決心，這也是前所未有的。
《****》周刊順應了當前國內(nèi)的大形勢大潮流，登高而招、順風而呼，通過大量的實際案例以通俗易懂的方式向廣大群眾宣講法律、揭露罪行；為民請命、情系百姓。
它不僅是一份報紙，更是一個交流平臺，這里凝聚著報社全體成員的責任感和使命感。
報社的編輯部門作為報社的主體，既擔負著普及法律、批判罪惡的任務，更承載著廣大人民群眾的殷切希望。
我相信《****》周刊在*社長的關(guān)懷下、在*主任和*主編的領(lǐng)導下，必將穩(wěn)步向前，為我國的法律建設事業(yè)作出更大貢獻。
匯報三：新員工思想?yún)R報尊敬的各位領(lǐng)導：來到XX工作整整一年了，這對于我面臨著更大的挑戰(zhàn)，無論從工作性質(zhì)、工作環(huán)境等等諸多因素都要從頭開始，一切從零開始。
新環(huán)境、新領(lǐng)導、新同事、新崗位,對我來說是一個良好的發(fā)展機遇,也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。
俗話說：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，“活到老，學到老”等名言警句，都道出了學習的光榮與重要。
現(xiàn)在我要有一種“本領(lǐng)恐慌”的危機感，真正把學習作為一種責任、一種覺悟、一種習慣、一種境界，不斷用學習來充實自己、提升自己、超越自己。
要確立終身學習的觀念，形成“知識改變命運、學習成就未來”的理念。
要做到真學、真懂、真用，真正用科學理論武裝好頭腦，不斷增長新本領(lǐng)，要刻苦鉆研辦公室業(yè)務，熟悉和掌握辦文、辦會、辦事規(guī)程及現(xiàn)代化辦公手段，切實提高參政設謀能力，提高協(xié)調(diào)交往能力，提高工作落實能力。
同時，在學習過程中，要注意強化學習內(nèi)容的歸納整理，努力做到勤學理論有心得，勤學政策有記錄，勤學文件有摘要，勤學業(yè)務有總結(jié)，做到能說會寫，確保信息上報下傳不走樣，不跑調(diào)，不誤時。
同時，還要把握利用好機會，深入實際，多了解社會，多研究問題，在實踐中學習，掌握新知識，增強本領(lǐng)，提高服務質(zhì)量，進一步增強解決實際問題的能力。
在這一年的學習工作中，XX的學習參觀對我感觸很深。
煤礦的工作如同我們下井時乘坐的猴車一般，一天24小時，一年365天，沒有一天停止運轉(zhuǎn)。
那幽暗且充滿煤塵的通道，那總感覺洗也洗不干凈的鼻孔和耳朵眼，那潮濕與悶熱工作環(huán)境。
我深深體會到了井下一線工人們的辛苦。
比一比他們的工作條件,看一看我的工作環(huán)境,我更應該努力工作,更要珍惜自己的工作崗位,同樣是8小時的工作的時間，我的工作環(huán)境與他們簡直是天壤之別。
如果總是被動機械的應付工作、敷衍工作，抱怨工作環(huán)境有多么惡劣，抱怨薪酬待遇的不公，那么我就會因為心態(tài)的不平衡而導致更加厭倦自己的工作，環(huán)境也會因此而變得更加糟糕，每天工作起來會感覺更加煎熬，從而進入永遠也跳不出的惡性循環(huán)。
相反，如果用積極的心態(tài)去看待我所擁有的一切，以崗位作為成就自身價值的舞臺，我不但能夠在不斷的磨練中得到成長，在實現(xiàn)自身價值的過程中尋找到快樂，這樣我將擁有每天快樂的八小時、充實的八小時，從而在無形當中增加了我們生命的寬度，一舉多得的事情，何樂而不為呢
同時態(tài)度能夠決定一切，一個人的工作態(tài)度往往直接能夠反映出他的人生觀、性格乃至人品，同時也決定了他的未來。
樂觀和悲觀只有一墻之隔，但是兩種心態(tài)反映出的結(jié)果卻往往有著天壤之別。
用一個樂觀向上的心態(tài)去面對我的工作，即使過程再煩瑣復雜、令人不快，只要我努力、負責的去把它做到做好，即使拋去領(lǐng)導的賞識，僅自己所獲得的成就感和個人經(jīng)驗、能力的提升也是多少薪酬都換不來的。
即使結(jié)果不盡如人意，我對自己的心也會毫無愧疚，因為我拼搏過了。
人說年輕就是資本，我不能抱怨目前的形勢如何，而要擺正心態(tài)，只要態(tài)度端正了心態(tài)，對工作的責任感、使命感和對事業(yè)的高度忠誠就會自然形成。
如果沒有一個良好的心態(tài)，那將會心理不平衡，而無心于工作。
如果擁有了良好的心態(tài)，將會看到每天的進步和發(fā)展，才能每天獲得快樂。
在XX工作的一年中，我主要是學會如何安排自己的時間。
安排時間就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。
我養(yǎng)成了一個很好的習慣。
每天起來都會把一天內(nèi)自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。
白天的工作安排好之后，晚上我會安排時間進行業(yè)務知識的學習；學習之余又做做自己感興趣的事情，這樣既充實，又不覺枯燥。
現(xiàn)在我的計劃是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課，爭取明年通過XX考試。
在工作中我還存在一些問題，比如說心態(tài)方面有時候還是放不開。
尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔心自己的觀點、建議不被人接受，工作時畏首畏尾，這一點今后一定要改進。
另外，在這一年的工作過程中，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時能很從容自信，但是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領(lǐng)導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀點，這點今后要加強鍛煉。
作為XX的新員工，我要主動去適應環(huán)境，同時，也要將自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給大家，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上，建立起良好的人際關(guān)系。
除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應社會的快速發(fā)展。
在工作中我可能會感到迷惑感到壓力，但我相信只要能端正心態(tài)，用十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功
匯報四：新員工思想?yún)R報尊敬的各位領(lǐng)導：時光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間參加工作已經(jīng)有三個月了，這短暫而又充實的三個月中，我體會到了工作中的快樂與辛酸。
期間的感慨萬分，作為一名剛剛走出校門步入工作崗位的黨員，通過這段時間的鍛煉，在思想上又有了新的認識。
在校期間我主修的專業(yè)是機械設計制造及其自動化，而從事的是經(jīng)濟管理類的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學習起來比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學習專業(yè)技能。
作為一名成品科的計劃員，深感責任重大，不敢掉以輕心。
自己在工作過程中總結(jié)出來計劃員工作的基本程序。
從設計部門或者車間接到工作聯(lián)系單或者預算單后，我們根據(jù)所需部門提供的供貨方聯(lián)系方式，與廠家電話聯(lián)系，確定產(chǎn)品型號、數(shù)量和性能參數(shù)，或者直接給廠家發(fā)送訂貨傳真；廠家根據(jù)我們所需產(chǎn)品的型號、數(shù)量和性能參數(shù)向我們傳真報價；拿到傳真報價后，我們再通過電話與廠家商議產(chǎn)品價格，最終選擇質(zhì)量最好，價格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認回傳給廠家；廠家制作正式的購銷合同后寄給我們。
接到正式的購銷合同后，填寫相關(guān)內(nèi)容和合同審批單，經(jīng)過各級領(lǐng)導簽字審批，最后由財審部加蓋“訂貨合同專用章”并給合同編號，這樣，一份真正生效的購銷合同才真正做完。
下面就要根據(jù)供貨廠家提供的付款信息填寫借款單，通過電匯或者支票的方式支付供貨方預付款。
廠家接到匯款確認傳真件和發(fā)貨信息傳真件后組織發(fā)貨。
然后，我們接到產(chǎn)品進行必要的檢驗檢測，產(chǎn)品合格后開入庫合格證和驗收單將產(chǎn)品下帳入庫，等待需要這些產(chǎn)品的部門領(lǐng)取。
最后我們持增殖稅發(fā)票、驗收單、領(lǐng)用單和借款單報銷憑證進行當月的報帳銷帳。
至此，一整套產(chǎn)品訂購任務才圓滿完成。
工作中講究的效率，沒有效率就不會出成績。
這三個月來，我覺得工作效率不是很高，大部分時間都浪費在趕路上。
就拿到處機關(guān)收發(fā)傳真一到程序來說吧。
往返處機關(guān)路上大約需要花費30分鐘左右。
而打一個訂購電話大約需要10分鐘，簽一份合同大約需要10分鐘，填一份借款單大約需要5分鐘。
如果把花費在路上的30分鐘節(jié)省出來，這段時間可以打3個訂貨電話，可以簽3份合同，填6份借款單。
現(xiàn)在的工作大約要浪費在路上的時間在2小時左右，再加上辦理其他事情，往往一天8小時的工作時間中，要有3小時左右沒有充分利用，工作效率大約是62.5，假設把浪費在往返處機關(guān)收發(fā)傳真的時間用來工作，每天的工作效率就可以提高到大約87.5之高，平衡后，一天的工作效率大約在85左右。
如此高的工作效率，工作就可以做的更細致，就會少出問題，不出問題。
所以，我建議在各科計劃室安裝傳真機。
當然這只是一個剛剛參加工作不久的職員做的假設分析，缺乏實踐證實。
我明白領(lǐng)導之所以將傳真機只安裝在市場信息室的原因是為了抓住市場動態(tài)，價格動態(tài)并隨時監(jiān)督員工工作情況。
如何提高工作效率，作到兩全其美，我暫時還沒想到更好的辦法。
在做好我的本職工作的同時，我還想到的是如何提高供應處整體的工作質(zhì)量和員工的自身素質(zhì)。
也許我的建議和想法顯得有些膚淺，不過確實是這三個月內(nèi)我的真實體會和感受。
我依然會在今后的工作中不斷積累經(jīng)驗，不斷鍛煉自己，提高自己的綜合素質(zhì)，真正能獨自承擔工作壓力。
學規(guī)范 守紀律
“規(guī)范行為，健康成長”創(chuàng)建文明和諧校園 為了加強學生的日常行為規(guī)范教育，落實好“雙星級日常行為規(guī)范示范校”創(chuàng)建活動，我們在“一星級”行為規(guī)范示范校的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建文明和諧校園為主線，以養(yǎng)成教育為目標，以課題研究為載體，注重行為規(guī)范教育的科學性、連續(xù)性和實效性，進一步鞏固了良好的校風、學風，提高了學生的文明程度。
一、優(yōu)化校園文化建設，創(chuàng)設文明和諧的教育環(huán)境。
（一）規(guī)劃“和諧校園”，讓墻壁說話，使花草言情。
我校重視發(fā)揮環(huán)境育人的作用，創(chuàng)設了一個“時時受教育，處處受感染”的育人環(huán)境。
學校有健全的教育陣地，文化墻上彩瓷的中國地圖、世界地圖，校風、教風、學風以及《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》、名人畫像、名人格言等無聲地教育著學生，實現(xiàn)了學校外在美和內(nèi)在美的和諧統(tǒng)一。
同時，我們還開展了“小手撿起美麗校園”、“校園認種花草樹木”、“綠色文明和諧用語”征集等活動，讓師生在管理、愛護校園環(huán)境中受到教育，達到了日常行為規(guī)范教育與校園景物的和諧統(tǒng)一。
?。ǘ﹦?chuàng)建“書香校園”，建設富有濃郁書香氣息的校園文化。
只有優(yōu)秀的學校文化才能孕育出優(yōu)秀的學校教育。
創(chuàng)建書香校園，是作為學校發(fā)展、學校特色形成的一個品牌，以構(gòu)建書香校園為抓手，著力塑造學校形象，打造學校文化力。
為了更好地創(chuàng)建“書香校園、書香家庭、書香班級”，我們豐富了課外閱讀書籍，制定了閱讀制度，落實了閱讀計劃。
在班級內(nèi)開展了師生共建圖書角活動，班級存書量不少于100本。
在班級與班級之間建立了“好書交換站”，擴大了學生的閱讀范圍。
為了保證課外閱讀的時間和效果，學校規(guī)定每周五下午第三節(jié)課的“課外閱讀”課為師生共讀時間，學生在教室里自由閱讀喜歡的書籍，班主任老師進行必要的閱讀指導，并開展讀書心得交流。
其他老師在學校閱覽室里讀書、交流，營造了良好的讀書氛圍。
我校每年都要舉辦主題鮮明，富有時代氣息的讀書節(jié)，舉辦美文誦讀擂臺賽、讀書心得征文賽、講故事比賽、評選“書香班級”、“讀書明星”、“書香之家”等活動。
讓書香文化打造學生的人生底色，豐富師生的精神家園，促使師生共同發(fā)展。
（三）開展感恩教育，以情感教育營造和諧校園 幾年來，我校堅持開展“學會感恩，與愛同行”的感恩教育，通過“感恩自然、感恩校園、感恩生命”的教育，對學生實施了識恩、知恩、感恩、報恩和施恩的情感教育。
開展了學生向老師獻真情活動，每天送老師一句溫馨的祝福，每天到校后和放學時向老師問好，聽老師的話，按時完成老師布置的作業(yè)，表達對老師的感激之情。
開展了“我愛我?！?、 “我愛我家——夸夸我的教室”、“我喜愛的校園一角”作文、攝影、書畫評比等一系列宣傳學校、班級文化，感恩班集體的活動。
在學生之間、在班與班之間開展了使用禮貌用語、禮貌體態(tài)用語等班風評比。
學生受到了良好的情感教育，學生舉止大方、說話文明，校園處處體現(xiàn)出和諧文明的風貌。
二、從細節(jié)做起——落實學生行為規(guī)范教育 1、“好習慣好人生”—— 教育從細節(jié)做起。
我們從小處入手促進學生良好習慣的養(yǎng)成，除要求學生遵守《小學生日常行為規(guī)范》外，還制定了具體的習慣要求：（1）輕聲慢步，不打擾別人；（2）愛環(huán)境，看到廢紙撿起來；（3）見到老師敬個禮，見到客人問聲好；（4）儀表美，干干凈凈上學校；（5）樓梯文明行——在做小事中顯大氣。
2、“細節(jié)訓練周主題制” 結(jié)合學校實際，每周確定一個具體的習慣養(yǎng)成訓練主題。
每周一，學校針對行規(guī)訓練主題召開動員會，講清楚訓練要求和訓練措施，啟發(fā)學生自覺訓練的積極性。
班主任針對班級的實際情況開展為期一周扎實有效的訓練。
學校督察小組對主題訓練情況每天進行督查、匯報、評比、公布。
3、注重養(yǎng)成教育的連貫性，假日教育不放松，用好《假期行為習慣養(yǎng)成評價表》。
為了不讓學生的日常行為規(guī)范教育在假期內(nèi)產(chǎn)生盲區(qū)，保持教育的連貫性，讓家長幫助學校有章可循地做好行為規(guī)范教育。
我們制定了《假期良好習慣養(yǎng)成評價表》，從五個方面對學生一天的生活、學習、行為都做出了具體明確的要求，每天學生對照進行自我評價，家長每周對孩子的完成情況進行評價。
開學后，根據(jù)學生假期表現(xiàn)，評選出假期“五星好少年”。
三、“培養(yǎng)有責任感的人”——開展課題研究，深化日常行為規(guī)范教育。
為了增強學生的責任感，促使學生不斷提高文明素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴于律己、嚴守校規(guī)的好習慣，成為一名舉止文明，行為規(guī)范的小學生。
2006年9月我校成立了課題研究小組，針對“培養(yǎng)學生責任感”這一目標，開展了一系列實驗研究： 完善了責任感目標體系，幫助學生明確自己的責任，形成責任意識。
深化責任體驗，推行責任行為。
拓寬教育渠道，寓責任感教育于學科教學中；寓責任感培養(yǎng)于學?；顒又?；寓責任感培養(yǎng)于班級崗位建設中；寓責任感培養(yǎng)于家庭教育中。
責任教育的實踐研究，使學生增強了學習責任感，能主動承擔家庭中的一部分責任了，同時集體榮譽感、服務意識等也得到了增強，文明守紀的自覺性及思想道德素質(zhì)均有了明顯提高。
四、家校攜手，拓寬教育渠道，鞏固日常行為規(guī)范教育成效。
為鞏固學校日常行為規(guī)范教育的成效，實現(xiàn)學校、家庭、社會聯(lián)合辦教育的局面，2005年5月，我校成立了家長學校，進一步優(yōu)化了家庭、學校、社會的育人環(huán)境，使家長樹立了正確的家庭教育觀念，掌握了正確的教子方法，能主動配合學校教育，把教子女做人放在家庭育人的第一位。
通過四個亮點工作的探索，形成了具有特色的“手牽手，和孩子一起成長”的家長學校教育模式，即：學校教育和家庭教育手牽手，老師、家長和孩子手牽手，老師、家長與學生共同成長。
2006年度被評為濮陽市先進家長學校、教育中心先進家長學校。
在河南省先進家長學校驗收中受到了省檢查團領(lǐng)導的稱贊。
經(jīng)過一年的努力，學生、教師、家長的行為逐步走向了規(guī)范。
學生做到了：按《小學生日常行為規(guī)范》嚴于律己，做一名合格小學生； 教師做到了：按《教師職業(yè)道德規(guī)范》做一名師德高尚的教師；家長做到了：按《公民道德實施綱要》做一名文明公民；“班班有特色，人人有特長，處處書聲瑯瑯”，校園成為文明和諧的學園、健康成長的樂園。
推行“規(guī)范”教育生活化 走德育創(chuàng)新之路 濮陽市油田第八中學 爭創(chuàng)“兩星級”日常行為規(guī)范達標校一學年來，油田第八中學努力探索把養(yǎng)成教育融入學生的日常生活，把德育目標轉(zhuǎn)化為學生的“日常行為”，使“規(guī)范”潛移默化地成為學生的自覺行為和習慣的“規(guī)范”教育生活化教育模式，初步形成了相對完善的工作體系，學校生活化德育特色基本形成。
現(xiàn)將一年來創(chuàng)建“雙星級”達標校的具體做法總結(jié)如下： 一、營造達標基礎(chǔ)，發(fā)展德育特色 在“以人為本、以實施素質(zhì)教育為主線、以提高教育教學質(zhì)量為中心、以質(zhì)量求生存、以特色求發(fā)展”的辦學理念下，學校確立了以“管理育人為主導、教學育人為主軸、活動育人為主角、環(huán)境育人為主體、實踐育人為主線”的總體德育目標，制定了《八中德育工作規(guī)劃》，提出了“建立一支強有力的德育隊伍、抓好八個教育系統(tǒng)（即思想教育系統(tǒng)、良好行為習慣養(yǎng)成教育系統(tǒng)、學科教育系統(tǒng)、遵紀守法教育系統(tǒng)、心理教育系統(tǒng)、勞動和社會實踐教育系統(tǒng)、典型教育系統(tǒng)、環(huán)境教育系統(tǒng)）、開拓八條實施途徑（即課堂教學、班級活動、團隊活動、勞動與社會實踐、家庭教育、社會教育、心理咨詢和指導）、發(fā)揮三個管理層次的職能作用（一是明確校長、政教和教務主任、年級組長、班主任、任課教師、教輔人員、班干部的各自德育崗位職責，二是發(fā)揮中學生自我教育、自我管理的作用；三是發(fā)揮家長和社會的管理職能作用）、健全一套規(guī)范化的檢查、評估、考核、獎懲體系”的工作方向，突出了學生日常行為規(guī)范生活化教育和培養(yǎng)，形成了學校、家庭、社會共同育人的有效機制，促進了良好校風、學風、班風的形成。
二、主要工作措施和方法 （一）構(gòu)建德育管理體系，全面育人 1、構(gòu)建德育管理體系 ?。?）提高教職工思想認識，德高為范 要全員育人，就要轉(zhuǎn)變教育觀念，提高教職工的思想認識和道德水平。
學校通過組織學習《中共中央國務院關(guān)于進一步加強未成年人思想道德建設的若干意見》、《中學德育大綱》、《公民道德建設綱要》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，提高教職工的思想道德素質(zhì)，確立以德為首的思想，奠定全員育人工作基礎(chǔ)。
（2）加強領(lǐng)導，健全網(wǎng)絡 為了達到全員育人的目的，學校從三方面構(gòu)建德育網(wǎng)絡：一是成立了由校長、書記任組長，政教、團委、教務、學生會、年級組長、班主任和部分任課教師組成的學校德育工作領(lǐng)導小組；二是由關(guān)心下一代協(xié)會、家長學校、法制教育輔導員、優(yōu)秀家長代表組成的學校德育工作社會監(jiān)督領(lǐng)導小組；三是以班級為單位建立了學生自我管理、自我監(jiān)督小組。
?。?）從實效入手，完善德育考評制度 養(yǎng)成教育的生活化，必須以細致完善的檢查、考評制度作保證。
沒有完善的考評制度，德育措施只能停留在口號上。
學校從實際出發(fā)，在實踐中逐步完善考評細則，不僅量化了學校各處室、年級組、班主任、任課教師的德育工作，還根據(jù)《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》等，制定了對學生實施德育量化考核的內(nèi)容——《八中學生日常行為規(guī)范教育生活化十六條》，見附件一： ?。?）強化班級管理，提高班級德育水平 班級是學校教育的基本單位，是學生身心發(fā)展的微觀環(huán)境和學校教育、家庭教育交流的橋梁。
加強班級德育工作，是學校德育目標實現(xiàn)的關(guān)鍵。
?、?加強學習，提高班主任素質(zhì) 為了提高班主任素質(zhì)，學校給每位班主任訂閱了《德育報》、《班主任工作之友》、《魏書生班級工作漫談》等學習資料。
在抓住一切機會參加上級組織班主任培訓的同時，還不定期組織“班主任工作經(jīng)驗交流會”、“德育論文研討會”等校本培訓，以不斷提高班主任工作能力。
?、?嚴格量化考核，增強班主任責任心 學校組織政教處、學生會、團委、教務處、年級組、教研組等部門對班主任進行常規(guī)性的量化考核，考核成績一月一公布，并與班主任津貼和班級考核成績掛鉤。
對優(yōu)秀班主任進行獎勵，并在學校評優(yōu)、評選、晉職上給予政策傾斜。
?、?加強班團（隊）干部的培訓力度 政教、團委密切配合，通過每月一次的班干部培訓班和每周一次的團課等培訓形式，不斷提高班團（隊）干部的工作能力，使他們在班級工作中真正發(fā)揮骨干作用。
?、?多渠道拓展班級德育工作途徑 通過主題月教育活動、主題班會、團隊活動、文體活動、板報、廣播、櫥窗等教育形式落實班級德育工作，使學生在活動中增強團結(jié)意識，促進良好品德和行為習慣的養(yǎng)成。
2、構(gòu)建學科德育體系 課堂教育教學是德育工作的主渠道。
在課堂教學中向?qū)W生滲透思想道德內(nèi)容，把傳授知識與養(yǎng)成良好的道德行為習慣有機結(jié)合起來，使學生在主動學習科學文化知識的同時陶冶情操，實現(xiàn)德育與智育的統(tǒng)一。
?。?）轉(zhuǎn)變教師觀念，認識“三個不等于” ① 教學不等于智育：教師中長期存在著“教學就是智育”的思維定式。
實質(zhì)上，教學工作是教師有目的、有組織、有計劃、有針對性地向?qū)W生進行知識、思想、能力培養(yǎng)及教育的綜合組織形式；教學過程不僅是智育過程，同時也是德育、體育、美育諸方面的全面教育過程。
?、?分數(shù)不等于質(zhì)量：教育質(zhì)量是全方位的概念，它包括德育、智育、體育等諸多方面的素質(zhì)評價，具有綜合評價的本質(zhì)特征。
作為文化知識考核量化的分數(shù)，既不能反映教師教書育人的全貌，更不能反映學生全面素質(zhì)的質(zhì)量。
③ 活動不等于德育：德育工作是一項復雜的、長周期的系統(tǒng)工程，它具有內(nèi)容豐富、教育渠道多元化的特點，不是靠一兩項、若干次活動就可奏效的。
活動只是實施德育的一種形式、一條渠道，并不是德育的全部。
?。?）根據(jù)年齡特點，按年級落實德育內(nèi)容 在學校整體德育目標的基礎(chǔ)上，根據(jù)年級學生的差異和教育教學實際，把德育目標按年級分解落實，使學科德育滲透具有針對性、實效性。
各年級落實的學科德育目標是： 初一年級：重點對學生進行“守則”“規(guī)范”教育、“五愛”教育、集體主義教育、自強自立教育、良好學習習慣的養(yǎng)成教育、社會勞動教育、勤儉節(jié)約教育、全面發(fā)展教育等。
初二年級：重點對學生進行“守則”“規(guī)范”教育、“五愛”教育、集體主義教育、自立自強自尊自愛自信教育、良好學習習慣的養(yǎng)成教育、遵法守紀教育、審美觀教育、公德教育、青春期教育、社會勞動教育、勤儉節(jié)約教育、全面發(fā)展教育等。
初三年級：重點對學生進行“守則”“規(guī)范”教育、“五愛”教育、集體主義教育、自強自立自尊自愛自信教育、良好學習習慣的養(yǎng)成教育、遵法用法教育、審美觀教育、公德教育、青春期教育、社會勞動教育、樹立正確人生觀及共產(chǎn)主義理想教育、挫折中的自強教育、勤儉節(jié)約教育、合格加特長教育、全面發(fā)展教育等。
初四年級：重點對學生進行“守則”“規(guī)范”教育、“五愛”教育、合格加特長教育、自強自立自尊自愛自信教育、遵法用法教育、審美觀教育、公德教育、青春期及早戀危害的教育、社會勞動教育、樹立正確人生觀及共產(chǎn)主義理想教育、挫折中的自強教育、勤儉節(jié)約教育、時事教育、正確處理人際關(guān)系教育、自我管理能力教育、公民意識教育、職業(yè)選擇教育、全面發(fā)展教育等。
3、構(gòu)成德育活動體系 德育活動是強化德育效果的有效途徑。
?。?）從“低、近、細、實”入手，營造良好的德育氛圍 ?、?抓好日活動。
從上午學生到校起，通過衛(wèi)生評比、間操評比、零吃亂扔督察通報、班級日志日報等形式，使每個班級、每個學生都參與到一天的德育達標活動中，使學生通過相互競爭來促進良好行為習慣的養(yǎng)成。
?、?重視月活動。
在抓好日活動的基礎(chǔ)上，月末通過“優(yōu)勝班級”、“禮儀行為規(guī)范達標（示范）生”評選等，對班級、學生各方面進行綜合考評，鞏固養(yǎng)成教育成果。
?、?大張旗鼓地進行期末表彰、命名。
學期和學年末，通過“行為規(guī)范達標（示范）班級”、“先進班級”、學?！岸Y儀行為規(guī)范達標（示范）生”、“禮儀行為規(guī)范標兵”的評定、命名以及學生的系列評優(yōu)、評選活動，推進養(yǎng)成教育的深化和升華。
（2）開展主題教育，提高學生的思想道德素質(zhì) 把學校德育目標層層分解，以主題月活動的方式有計劃、有步驟地分項實施，提高了教育效果。
每年的三月和十月——禮儀規(guī)范月；四月和十一月——法制教育和體育衛(wèi)生月；五月和十二月——“行為規(guī)范化班級”創(chuàng)建和文化藝術(shù)月；六月和一月——學期總結(jié)評比月；七月、八月和二月——社會實踐活動月。
?。?）創(chuàng)設育人環(huán)境，促進良好習慣的養(yǎng)成 校園育人環(huán)境包括人文環(huán)境和靜物環(huán)境。
在人文環(huán)境建設方面，學校要求教職工把“以人為本”、“學高為師、德高為范”的理念溶入自己的一言一行，為學生樹立榜樣；在靜物環(huán)境建設方面，重視校園綠化、美化工作，并在樓梯、走廊張貼文明用語和警示語，在教室懸掛名人名言，在校園增設宣傳欄、展示墻、表彰柱等，以鼓勵、表揚、引導等正面教育手段彰顯榜樣的作用，使學生在無言中陶冶情操，以實現(xiàn)自律和他律有機結(jié)合。
4、構(gòu)建家庭德育體系 家長是學生最好的老師，家庭是孩子最基本的學校。
在構(gòu)建家庭德育體系方面主要做了一下工作： ?。?）辦好家長學?！ 〖议L學校是提高家長素質(zhì)的有效途徑。
我們利用家長學校組織家長學習教育學、心理學、生理衛(wèi)生等方面的基礎(chǔ)知識，并請有經(jīng)驗的教師、社會工作者、法制輔導員給家長舉行法律常識、家庭行為規(guī)范教育、有效管理孩子方法等方面的講座，還聘請優(yōu)秀學生家長介紹教育子女的成功經(jīng)驗，并開展了“優(yōu)秀家長”的評選活動。
?。?）開好家長會 家長會是學校聯(lián)系家長最普遍的形式。
我們利用每一次家長會向家長匯報學?；虬嗉壗逃虒W工作情況，提出配合學校教育的要求，聽取家長對學校、班級工作的意見、建議，講解“家庭教育與中學生良好品德形成的關(guān)系”等。
（3）組織好家庭教育研究會 我們每學期都組織關(guān)心青少年工作的離退休老干部、老教師和家長撰寫理論文章和心得體會，就家庭教育理論和經(jīng)驗進行研討、交流，并探索在新形勢下家庭如何與學校合作共同教育的問題，使家庭德育工作不斷深化。
5、構(gòu)建社區(qū)德育體系 把社區(qū)、學校、家庭三股教育勢力融為一體，互參互管、資源共享。
我們?yōu)樯鐓^(qū)提供家長培訓、活動的場地和師資，指導家長從思想上、方法上搞好家庭教育，并積極參加社區(qū)活動和精神文明建設；社區(qū)利用自身的職能優(yōu)勢，或派社區(qū)領(lǐng)導、離退休老干部深入學校參與學校的德育工作管理，或為學生提供社會實踐基地，使學生增長了社會知識，提高了社會的鑒別能力。
（二）全面檢查、考評，讓“規(guī)范教育”融入學生生活 養(yǎng)成教育是育人工程中最艱難、最持久的工作。
加大檢查、考評力度，是養(yǎng)成教育成功的關(guān)鍵。
近年來，學校通過雙向考評推進“養(yǎng)成教育生活化”的實施。
1、學校考評 ?。?）嚴格日考核，檢查促進 ① 環(huán)境衛(wèi)生方面 發(fā)揮學生會督察隊的作用。
學生會督察隊除對各班學生遵規(guī)守紀情況進行全天候督導、檢查、通報外，還從早晨七點半開始在學校大門口設崗，進行文明督察；督察結(jié)果記入對班級和學生的量化考核成績。
對班級衛(wèi)生實行雙向日檢查。
一是以年級為單位成立了由班級衛(wèi)生委員組成的年級衛(wèi)生督察組，全天候負責檢查班級衛(wèi)生區(qū)域的打掃、保持情況，隨時通報檢查結(jié)果，并督促整改；二是學生會衛(wèi)生檢查小組對班級衛(wèi)生進行日考核，考核結(jié)果記入班級成績。
?、?遵規(guī)守紀方面 學生會間操檢查小組每天對各班級間操情況進行雙向檢查評比。
一部分專門負責班級間操質(zhì)量的檢查，結(jié)果記入班級月考核成績；另一部分負責班級間操質(zhì)量的檢查通報，間操質(zhì)量當場講評。
實施“班級日志”日報告制度。
為了及時掌握班級動態(tài)、學生行為及班級課堂情況，實施了由班長負責、把班級全面情況每天向?qū)W校匯總報告的日志制度。
政教處每天考評班級日志的送交情況及質(zhì)量，并把結(jié)果記入對班級、班主任的考核成績。
（2）抓好周通報，整改提高 ?、?政教處通報“班級日志”的考核結(jié)果，并計入班級、班主任的考核成績。
?、?通報班級考核成績。
③ 教務處對班級課堂及作業(yè)情況、后勤對班級公物及節(jié)能情況、團委對班級團隊活動情況、學校環(huán)境衛(wèi)生領(lǐng)導小組對班級衛(wèi)生區(qū)域和老師辦公室清潔保持情況等進行檢查考核，考核結(jié)果進行通報并計入班級成績。
?。?）重視月考核，鞏固養(yǎng)成教育成果 ?、?對班級的月考核 四周為一個考核月。
四周的考核成績平均即為月考核成績；該成績占班級月考核總成績的60%。
年級主管領(lǐng)導對班級進行月考核。
考核成績占月考核總成績的20%。
年級任課教師對班級進行月考核。
考核成績占月考核總成績的20%。
以上三項成績相加，即為班級月考核總成績。
?、?班主任月考核 班主任月考核成績是由政教處考核成績（包括班會、出操、班級衛(wèi)生、學生亂扔、完成任務、嚴重違紀等）、年級主管和任課教師的考核成績（包括協(xié)調(diào)能力、工作質(zhì)量、培優(yōu)補差等）組成。
?、?“優(yōu)勝班級”的評比 把班級月考核總成績和班主任月考核成績相加平均后，評選出各年級 “優(yōu)勝班級”。
?、?對學生行為習慣的學校月考核 通過月評定“禮儀行為規(guī)范達標（示范）生”活動，進一步鞏固養(yǎng)成教育成果。
?。?）進行學期、學年表彰，榜樣示范 ?、?學期、學年對學生的表彰 包括“禮儀行為規(guī)范達標（示范）生” 、“禮儀行為規(guī)范標兵”的命名，“三好學生”、“優(yōu)秀班干部”、“進步幅度大的學生”的表彰等。
?、?學期、學年對班級、班主任的表彰 包括“行為規(guī)范達標（示范）班級”的評定、“先進班級”的評選、“優(yōu)秀班主任”的評選獎勵等。
2、家庭考核 以“行為規(guī)范達標（示范）生”評定為契機，對學生在家庭的日常行為規(guī)范進行評定。
具體評定方法和內(nèi)容見附件二。
3、采取有效措施，重點強化薄弱環(huán)節(jié)，督促日常行為規(guī)范化 （1）環(huán)境衛(wèi)生習慣 ① 發(fā)揮學生會督察隊作用。
對自覺撿廢紙、袋的同學，每人次獎勵班級衛(wèi)生分5分； ② 通過學生會衛(wèi)生檢查小組和班級衛(wèi)生委員對班級衛(wèi)生進行雙向日檢查 （2）文明禮儀習慣 成立年級督察小組，對不文明行為進行監(jiān)督，并實行量化考核。
三、目前存在的問題 1、個人衛(wèi)生習慣還有待進一步強化。
2、課間仍存在喧嘩、打鬧現(xiàn)象。
3、學生中還存在說臟話的現(xiàn)象。
4、文明用語和禮儀習慣有待進一步加強。
附件一： “日常行為規(guī)范教育生活化”十六條 禮儀規(guī)范篇 升降國旗 肅立行禮； 同學朋友 友愛誠意； 老弱病殘 謙讓不欺； 父母老師 敬重禮儀。
學習規(guī)范篇 預習復習 主動探疑； 聽課作業(yè) 專注獨立； 讀書上網(wǎng) 違禁遠離； 考試檢測 真實自力。
生活規(guī)范篇 眼操間操 整齊合律； 家園校園 擦掃徹底； 儀表居室 規(guī)范條理； 穿戴吃用 不攀不比。
安全守紀篇 校園社區(qū) 不扔垃圾； 公物設施 愛護珍惜； 步行騎車 遵規(guī)守矩。
用電用氣 安全第一。
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2005年，我公司按照市公司紀檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于黨風廉政建設工作的部署和要求，在公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作任務，以深化責任制落實為抓手，在整體推進的基礎(chǔ)上增強黨風廉政建設工作融入生產(chǎn)經(jīng)營等企業(yè)日常管理的深度和執(zhí)行的力度；以三項工作格局為內(nèi)容，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，力求監(jiān)督機制和工作創(chuàng)新；以目標管理為手段，圍繞熱點、難點問題開展工作，爭取有所突破；以貫徹公司黨委決策，服務中心任務為己任，促進紀檢監(jiān)察工作作用于公司改革發(fā)展穩(wěn)定的全過程，全面落實盛市公司年度黨風廉政建設責任目標和任務，從規(guī)范管理入手，突出“四個重點”和“一個結(jié)合”，加強公司系統(tǒng)黨風廉政建設工作，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)保駕護航，并取得了明顯成效。
目前，我公司系統(tǒng)黨風廉政建設工作穩(wěn)步推進，和諧團結(jié)的局面正逐步形成，有力地推動了企業(yè)“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、加強黨風廉政建設的主要舉措、做法以及取得的成效 1、加強組織領(lǐng)導，全面部署黨風廉政建設工作 一是對公司系統(tǒng)各單位黨風廉政建設工作進行整體部署和安排，督促和檢查工作進展情況，對公司黨委委員黨風廉政建設工作聯(lián)系點及時進行調(diào)整，對相關(guān)工作進行考核。
二是相繼制定下發(fā)了《xxxx2005年紀檢監(jiān)察工作計劃》、《黨風廉政教育計劃》、《關(guān)于建立中層干部廉政檔案工作的通知》、《xxxx黨風廉政建設責任風險保證金考核管理規(guī)定》和《黨風廉政建設工作考核獎懲辦法》以及《關(guān)于進一步加強糾正行業(yè)不正之風工作實施方案》等文件，對本年度黨風廉政建設的各項工作進行具體規(guī)劃、全面部署，并將其納入黨委工作要點的重要內(nèi)容。
三是按照黨風廉政建設責任要求，確定各基層單位、機關(guān)各支部和多經(jīng)企業(yè)黨風廉政責任目標。
在此基礎(chǔ)上，公司黨委書記xxx、總經(jīng)理xxx分別與 25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所、鑫鑫公司黨政主要負責人簽定了《xxxx2005年度黨風廉政建設責任書》。
四是公司紀委將責任目標分解、量化，提出了總體要求、工作目標和四大方面的工作措施，并明確責任部門和責任內(nèi)容，列出18項工作要點，建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協(xié)調(diào)，依靠群眾支持與參與”的領(lǐng)導體制和工作機制。
2、加強監(jiān)督制約，保證黨風廉政建設各項制度落到實處 ?。?）狠抓廉潔自律規(guī)定的落實。
?。?）健全中層干部廉政檔案。
?。?）全面實施干部任前廉政談話。
今年以來，我公司黨委、紀委按照市公司黨委領(lǐng)導干部“三項談話”制度有關(guān)要求，結(jié)合談話對象的工作崗位，采取直接談、集體談的方式，截止到今年9月底，共對新提拔的12名正股級干部和14名副股級干部進行了任前廉政談話，并與新任干部如何盡快適應新崗位、搞好工作進行了交流和探討，提出了希望和要求；對在工作和廉潔自律等方面存在輕微違紀或可能造成嚴重違紀的苗頭性問題的3名中層干部進行了誡勉談話，提出了加強廉潔自律的具體要求。
通過一系列措施的落實，形成了領(lǐng)導干部廉潔自律承諾制度上的閉環(huán)管理，做到了對干部監(jiān)督關(guān)口前移，事前防范，使公司層面領(lǐng)導干部和基層單位班子成員能自律而不愿，有制度而不敢，透明化而不能違規(guī)違紀。
3、堅持民主集中制，落實“三重一大”規(guī)定 今年以來，我公司黨委按照上級要求，進一步完善領(lǐng)導班子議事規(guī)則、議事范圍、決策程序等有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，對黨委議事程序進行規(guī)范，集體討論決定問題。
5月份，公司召開黨委會研究推薦科級后備干部事宜以及召開黨政聯(lián)席會議研究工具車分配方案；6月份，召開黨政聯(lián)席會議研究防暑降溫費發(fā)放、伍明所建辦公樓以及召開黨委會研究中層干部調(diào)整和召開行政辦公會研究關(guān)于口孜東礦工程項目建設等問題；7月份，召開黨政聯(lián)席回研究作出了對部分中層干部人事任免的決定；8月份，召開黨委會研究通過了對部分中層干部進行調(diào)整的決定；9月份，召開黨政聯(lián)席會研究退伍軍人的工作安排和召開專題民主生活會對先教活動中征求到的意見逐條制定了整改措施。
4、加強調(diào)研和督導，確保各項工作任務順利完成。
今年以來，我公司領(lǐng)導班子成員和機關(guān)部室負責人一起，繼續(xù)認真落實《xxxx深入基層調(diào)研工作制度》，加強了對基層問題的調(diào)研，全面、真實地了解情況，總結(jié)經(jīng)驗，建立了一系列有效的激勵約束機制，確保了年度“三項責任書”的順利落實。
一是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設分析通報制度，按季對所屬29個基層黨支部的黨務工作、企務公開、行風建設、優(yōu)質(zhì)服務等工作開展情況進行調(diào)研和督查，結(jié)合檢查情況召開基層單位黨政主要負責人參加的專題分析會進行通報；二是開展專項檢查活動，結(jié)合市公司“551工程”，在今年的4、5、9月份重點對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所開展了“五查五找一整改”自查自糾情況及宣貫國網(wǎng)公司“三個十條”情況進行了專項檢查；三是貫徹落實巡視檢查制度，6月下旬對各單位上半年黨風及行風建設和企務公開以及支部工作開展落實情況進行了巡視檢查；四是堅持民主生活會制度，結(jié)合今年下半年黨員先進性教育，召開領(lǐng)導干部民主生活會和黨員組織生活會，對照從基層收集到的意見和建議，提出了整改措施和解決了一些實際問題。
?。ǘ┮匀椆ぷ鞲窬譃閮?nèi)容，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，創(chuàng)新機制 1、開展兩個《實施綱要》學習宣傳貫徹活動。
根據(jù)市公司紀委的部署要求，我公司積極行動，認真組織廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部學習兩個《實施綱要》，制定下發(fā)了“關(guān)于深入學習貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《警鐘聲聲》的實施方案”，成立了公司警示教育領(lǐng)導小組，確立了教育活動的內(nèi)容、對象、時間安排，明確教育目的。
今年以來，公司充分利用黨委中心組學習會學習了“吳官正同志在中紀委第五次全會上的報告”、《全面推進依法行政實施綱要》及《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨紀條規(guī)； 2、開展黨政“一把手”上廉政黨課活動。
3、開展黨員先進性教育活動。
我公司在開展黨員先進性教育活動中，找準黨風廉政建設工作與行政工作結(jié)合點，注重抓亮點，求創(chuàng)新，充分展現(xiàn)出公司系統(tǒng)學先進，比貢獻的強勁勢頭，展現(xiàn)出xxx農(nóng)電人的亮麗風采。
一是深入開展黨員身邊“三無一增”活動。
即以“安全生產(chǎn)無事故，行業(yè)作風無投訴，經(jīng)營管理無欠費，我為企業(yè)增效益”為主題的“三無一增”活動。
要求各主題單位在具體活動中要樹立和打造誠信服務品牌，不斷提升服務質(zhì)量，避免和減少行風投訴事件的發(fā)生，“讓政府放心，讓群眾滿意”。
二是努力學習先進性，推出星級電管員。
我公司在抓好“自選動作”的同時，高度重視學教成果轉(zhuǎn)化工作，下發(fā)阜農(nóng)電發(fā)[2005]19號文，在公司營銷系統(tǒng)開展“營銷每月一星”評選活動。
三是主動開展機關(guān)黨員干部幫扶基層活動。
通過先進性教育學習，我公司機關(guān)黨員干部達成一致共識，有針對性地開展幫扶基層活動，他們利用周休時間下到卅里鋪、辛橋、行流、西湖等供電所，從安全經(jīng)營、基礎(chǔ)管理、工程檔案、職教培訓、黨風行風建設、先進性學教工作等方面進行了現(xiàn)場交流指導，提高了供電所整體管理水平。
四是真誠開展扶貧幫困送溫暖活動。
五是開展征集廉政格言警句活動。
提煉出有代表性的廉政格言警句并印發(fā)到每個黨員干部手中。
目前， 通過我公司廣大黨員干部良好的廉政精神面貌輻射，通過在開展學習先進性教育主題實踐活動中自覺深入客戶群眾，幫助解決實際困難，贏得了客戶群眾的良好口碑，樹立了xxx農(nóng)電人的良好形象。
4、開展“四個一”教育學習活動。
市公司黨委《關(guān)于在全市供電系統(tǒng)開展“四個一”教育學習活動的通知》下發(fā)后，我公司黨委中心組立即組織了學習，召開專題會，對通知精神進行了及時轉(zhuǎn)發(fā)，成立了以黨委書記xxx同志為組長、總經(jīng)理xxx和紀委書記xxx同志為副組長的“四個一”教育學習活動領(lǐng)導小組，提出六項具體要求，并結(jié)合各支部實際，制定下發(fā)了《xxxx“四個一”教育學習活動實施計劃》，明確了開展此項活動宣傳發(fā)動、宣傳落實、總結(jié)上報等三個階段中的活動內(nèi)容計劃、時間、主管領(lǐng)導、協(xié)管領(lǐng)導、主辦部門、執(zhí)行單位、活動牽頭人和參加人員的安排。
目前，我公司系統(tǒng)廣泛開展“四個一”活動宣傳，活動氣氛已初步形成，所屬各基層支部按照公司要求的內(nèi)容和形式，組織全體員工學習《決定》原文，并結(jié)合實際，組織討論。
同時，公司結(jié)合10月份“供電所所長競聘”總體工作安排，已把對“新任職的中層干部開展一次集中廉政談話”列入“四個一”教育學習活動重要內(nèi)容之一。
?。ㄈ┮阅繕斯芾頌槭侄?，突出重點，抓住難點，力求有所突破 鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所黨風廉政建設是工作的薄弱環(huán)節(jié)，同時也是工作的重點層面。
今年以來，我公司針對所轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所現(xiàn)狀，公司黨委領(lǐng)導成員堅持“一崗雙責”制度，從重點層面入手，抓重點突破，深入一線調(diào)查研究，實地聽取和察看存在的問題，制定可行措施，切實把黨風廉政建設工作觸角延伸到基層，并收到了明顯成效。
1、推行“陽光理財”，加大治理“小金庫”工作力度 我公司今年以來繼續(xù)落實執(zhí)行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所收支公示、審計規(guī)定”，按照盛市公司“關(guān)于清理小金庫、推行陽光理財管理規(guī)定”要求，結(jié)合本單位實際，制訂完善材料管理、成本開支、用戶工程管理、營銷業(yè)務管理等方面的管理制度，全面推行陽光理財與事務公開，加強監(jiān)督檢查，建立常態(tài)機制，從源頭上防止“小金庫”問題發(fā)生。
一是強化理財措施。
對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所收支內(nèi)容進行充實，下發(fā)了“收支公示審計規(guī)定的補充通知”，結(jié)合“陽光理財”工作實際，對原收支公示表的收支項目予以細化，規(guī)范出收入項目12條、費用開支項目16條的新的格式報表，由監(jiān)察室按月對報表進行監(jiān)審認定并加蓋公章，為監(jiān)督檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所的整改落實情況奠定了基礎(chǔ)，增強了透明度；二是加大監(jiān)審力度。
對各基層單位的財務收支、物資材料管理及核算人員會計行為進行了督查，并積極配合營銷部對部分供電所的抄核收情況進行了復查；三是在今年深入開展的“551工程”活動中，加大了治理“小金庫”的清理力度，嚴格收支兩條線管理，與各供電所所長簽定了不私設“小金庫”陽光理財承諾書及廉潔從業(yè)承諾書，對于查找不認真、整改措施不得力的供電所讓其重查找、重整改，不放過任何問題；四是創(chuàng)新管理機制。
為進一步加強公司系統(tǒng)電費回收風險責任的管理，我公司結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了《xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所應收電費管理工作實施辦法》，切實規(guī)范各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所應收電費工作的業(yè)務流程和帳務處理，大力推進陽光理財，有效規(guī)避經(jīng)營風險，確保了電費按時回收上繳，做到了月清月結(jié)不欠費。
2、加強倉庫物資規(guī)范管理，促進企業(yè)黨風廉政建設健康發(fā)展 進入2005年，我公司把加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所倉庫物資規(guī)范管理作為陽光理財工作的一項重點，清理各單位倉庫在庫資源，堵塞漏洞，取得明顯成效。
一是進一步加強了對招投（議）標活動的組織、領(lǐng)導和工作規(guī)范。
在認真學習市公司“關(guān)于縣公司物資采購工程發(fā)包招投（議）標管理辦法”的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，對公司原招議標領(lǐng)導小組及時進行了調(diào)整，對公司招議標工作的范圍、程序、職責、以及紀律和處分進行了進一步的明確和規(guī)范；二是加大督查范圍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的物資管理進行重點督查；三是積極參與現(xiàn)場監(jiān)督，對鑫鑫公司廢舊物資材料的處理進行了跟蹤監(jiān)察；今年以來截止9月底，我公司紀檢監(jiān)察部門共參與公司系統(tǒng)各有關(guān)業(yè)務主管部門物資采購和工程招投（議）標15次。
目前我公司系統(tǒng)各單位物資管理制度齊全，物品擺放基本整齊，庫存物資基本做到分類建帳，倉庫物資管理趨于規(guī)范。
3、圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮效能監(jiān)察作用 效能監(jiān)察作為避免或減少企業(yè)效益流失、提高企業(yè)管理水平、預防腐敗的一個重要手段，是企業(yè)反腐倡廉與加強企業(yè)管理有機結(jié)合的最佳切入點，因此，大力開展效能監(jiān)察成為我公司的重點之一。
一是結(jié)合實際對效能監(jiān)察進行重點立項。
2005年公司制定下發(fā)了《xxxx2005年度效能監(jiān)察立項計劃的通知》，建立了內(nèi)部監(jiān)察網(wǎng)絡，規(guī)范了內(nèi)部監(jiān)察網(wǎng)絡工作細則，正確選題立項，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所收支審計規(guī)定的落實和多經(jīng)公司財務規(guī)范管理情況作為重點進行效能監(jiān)察。
二是認真履行職能，嚴格效能監(jiān)察。
今年以來，我公司紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮職能作用，參與辦公室對西湖、馬寨、伍明、蘇屯四個供電所的6名大集體職工兌現(xiàn)待遇問題進行了現(xiàn)場測評監(jiān)督；參與用電營銷部對供電所抄核收工作進行了復核監(jiān)察；對鑫鑫總公司物供公司廢舊物資材料的處理進行了現(xiàn)場監(jiān)督，對物資招議標工作進行了加強和規(guī)范，進一步落實了“廉政協(xié)議書”；配合生產(chǎn)部做好了對蘇集、邵營、老莊、程集、西湖、馬寨等9個供電所共27個臺區(qū)的農(nóng)網(wǎng)續(xù)改工程的驗收及行風工作的監(jiān)察；配合辦公室做好了對農(nóng)電工辦理養(yǎng)老保險有關(guān)事項的復核監(jiān)督。
經(jīng)過以上各項工作的監(jiān)察，目前效能監(jiān)察工作在我公司基本形成了廣泛的參與氛圍，將監(jiān)督工作滲透到了各個崗位和各類人員之中，各種專業(yè)優(yōu)勢之間互補，對于企業(yè)管理各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題及時找到癥結(jié)，并通過分析研究，認真落實整改，提高了企業(yè)的管理水平。
三是加強內(nèi)審監(jiān)督，強化監(jiān)察管理。
2005年，公司監(jiān)審室根據(jù)市公司審計目標管理課題，進一步加強和規(guī)范了內(nèi)審管理工作，在制定一系列審計工作制度的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)中心工作，突出審計效果，并取得了明顯成效。
3月份對鑫鑫總公司、工程公司主要負責人任職期間經(jīng)濟責任進行了離任審計；7月份，對程集供電所所長徐海洋同志進行了離任審計；9月份，對王店供電所所長王永琪同志任期內(nèi)的經(jīng)濟責任進行了審計；截止9月份，對所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所計137個臺區(qū)農(nóng)網(wǎng)續(xù)改工程項目決算進行了審計，另分別對6個供電所的日?；?、修繕項目工程決算進行了審計。
通過內(nèi)審工作的開展，規(guī)避了經(jīng)營風險，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。
4、抓住重點，以糾促建，進一步加強行風建設 2005年，我公司進一步加大對行風糾建工作的管理和監(jiān)督，突出日常考核，落實責任追究，抓黨風促進行風，更好地樹立供電行業(yè)良好形象，并取得了明顯成效。
一是大力開展供電服務規(guī)范化知識的學習培訓活動。
今年以來，我公司組織全員職工深入學習宣傳貫徹國網(wǎng)公司頒布的“三個十條”、省市公司有關(guān)用電營銷規(guī)范化服務標準、農(nóng)電“五項禁令”、“四到戶”服務管理辦法、供電服務質(zhì)量事故追究辦法及實施細則等，通過多種形式使廣大員工特別是窗口服務員工能夠正確認識和把握供電規(guī)范服務的一系列具體標準，增強做好規(guī)范服務的意識和技能，從而為行風建設奠定了更加堅實的基?！ 《墙⒓m風工作常態(tài)機制，真正實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督。
我公司根據(jù)工作實際，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，于年初對糾正行業(yè)不正之風領(lǐng)導小組進行了及時調(diào)整，堅持以糾促建，制定下發(fā)了“xxxx進一步加強糾正行業(yè)不正之風工作實施方案”，對糾風工作的“四個重點對象”（即在基層、在供電窗口、在農(nóng)村的供電管理人員和服務人員）及“七個重點內(nèi)容”（即執(zhí)行電價政策、涉農(nóng)收費、服務投訴、杜絕“三亂”、落實“四到戶”、執(zhí)行“五項禁令”、兌現(xiàn)服務承諾）進行了定期和不定期督查。
由此同時，我公司還進一步擴大和完善各級投訴舉報電話的公布范圍及渠道，于6月上旬自行印制了“三級供電服務熱線電話號碼宣傳單”1萬份下發(fā)到各基層供電所在顯著位置進行了張貼公布，并按盛市公司要求，充分利用電費發(fā)票進行公開公布熱線電話，開通了總經(jīng)理熱線電話，切實做好了向社會公布各級供電服務及舉報電話的工作。
實行了供電服務聯(lián)絡方式，加強與農(nóng)村客戶的聯(lián)系，將市公司印制的“供電服務聯(lián)絡卡”下發(fā)到了所轄供電區(qū)域的3728個自然村的供電服務聯(lián)絡員手中，及時收集群眾意見，努力實現(xiàn)供電服務方面的投訴率大幅度下降，確保不發(fā)生行風建設的重大事件。
三是突出日?？己?，落實責任追究。
今年以來，我公司高度重視行風糾建工作，完善了紀檢監(jiān)察部門及有關(guān)管理部門的糾風工作職責，堅持糾風工作原則，在繼續(xù)使用“便民服務工作監(jiān)督卡”的基礎(chǔ)上，結(jié)合開展重大節(jié)假日明查暗訪活動，強化過程考核，加大了糾風工作力度。
在“春節(jié)、五一、十一”期間和4、6月份分別組織開展了行風建設工作巡視檢查，對搶修值班、基礎(chǔ)資料、環(huán)境衛(wèi)生、保電工作進行了明查和暗訪，對搶修值班記錄的閉環(huán)管理及宣貫“三個十條”兌現(xiàn)服務承諾情況進行了檢查和現(xiàn)場測考，進一步深化了服務內(nèi)涵。
截止9月份，公司共對25個供電營業(yè)窗口進行了明查暗訪，對明查暗訪情況進行及時通報，對違規(guī)違紀的人和事進行認真查處。
公司所屬25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所均結(jié)合本單位實際，認真開展了創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”評議活動，加強了行業(yè)作風建設，自覺接受社會監(jiān)督，贏得了群眾和政府的高度評價，目前公司系統(tǒng)各基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)所已分別接受了區(qū)政府的檢驗和表彰。
5、重視信訪舉報，認真查處違規(guī)違紀案件 抓信訪舉報，加大辦案力度，查辦違規(guī)違紀案件，是懲治腐敗、端正黨風及糾風工作的有效手段。
今年以來截止9月底，公司共收到群眾舉報和盛市公司轉(zhuǎn)辦的各類投訴案件51件，調(diào)查處理51件，辦結(jié)率100%。
基本上都是供電服務和電費電價等方面的問題。
對這些案件，公司領(lǐng)導都極為重視，并相繼做了批示。
對盛市公司批轉(zhuǎn)的信件都深入基層，認真調(diào)查取證，及時結(jié)案回復，并做好了案件卷宗的規(guī)范整理歸檔工作。
通過信訪案件調(diào)查，澄清了事實，為干部使用提供依據(jù)，并嚴格落實了責任追究考核制。
二、對目前的狀況進行評估，對存在的主要原因進行分析 在充分肯定公司系統(tǒng)2005年黨風廉政建設取得明顯成效的同時，我們也要清醒地看到問題，看到不足。
黨風廉政建設工作離上級公司的要求還有一定差距，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，不規(guī)范的問題在一定程度上是存在的， 其存在的主要原因是： ?。ㄒ唬┕鞠到y(tǒng)各支部黨風廉政建設工作在單位與單位之間的工作現(xiàn)狀與水平的橫向比較仍然不平衡，某些方面的差距還較大，主要是因為對具體工作落實的力度不同，追求實效的針對性措施不同，領(lǐng)導干部的責任心、精神狀態(tài)不同等情況造成的。
?。ǘ┕旧贁?shù)單位組織紀律觀念不強，出現(xiàn)違規(guī)違紀問題不請示、不報告。
少數(shù)干部政治敏感性和廉潔自律意識淡薄，有禁不止、有令不行的情況依然存在。
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所執(zhí)行民主集中制、“三重一大”等規(guī)定不夠規(guī)范；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所對信訪件查處力度不夠，信訪投訴仍然較多，違規(guī)違紀案件仍有發(fā)生。
（三）公司系統(tǒng)各單位的黨風廉政建設工作亟待加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的財務和物資管理等規(guī)范性不夠，有的比較混亂，隱患較多。
?。ㄋ模h風廉政建設責任制在個別單位還沒有得到很好地貫徹落實。
企業(yè)行政效能監(jiān)察工作沒有得到普遍重視，效能監(jiān)察還未能進入常態(tài)管理。
?。ㄎ澹┞毠り犖榈姆€(wěn)定和素質(zhì)教育，特別是窗口營業(yè)人員的行為規(guī)范有待于進一步強化，要加大相關(guān)政策及規(guī)定的宣傳力度，提高農(nóng)電優(yōu)質(zhì)服務水平。
對這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，加大力度，認真加以改進。
三、加強黨風廉政建設的對策和建議 ?。ㄒ唬┣袑嵷瀼芈鋵嶞h風廉政建設各項制度。
進一步加強和規(guī)范公司系統(tǒng)黨風廉政建設，緊緊圍繞盛市公司制定的一系列黨風廉政建設制度，在細化的前提下注重落實到位，加強監(jiān)督檢查。
一是堅持黨風廉政建設巡視檢查和分析通報制度，查找、分析存在的主要問題，圍繞黨風廉政建設重點工作整體推進各項工作，全面實現(xiàn)年度黨風廉政建設責任目標；二是繼續(xù)深化企務公開，接受群眾監(jiān)督；三是建立健全民主監(jiān)督網(wǎng)絡，暢通群眾監(jiān)督渠道，；四是對領(lǐng)導干部向職代會述職述廉并接受職工測評納入常態(tài)管理；六是堅持和完善各級干部離任審計監(jiān)督。
?。ǘ├^續(xù)抓好黨風廉政教育。
結(jié)合本單位實際，持之以恒地開展黨風廉政教育，有針對性和實效性，注重“人性化”，通過多種形式，營造廉政文化氛圍，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線。
重點從五個方面著手：一是結(jié)合公司開展黨員先進性教育為契機，加強對黨員領(lǐng)導干部思想理論素養(yǎng)、職業(yè)道德規(guī)范和表率作用教育；二是結(jié)合違規(guī)違紀案件查處開展警示教育，在繼續(xù)深入學習兩個《實施綱要》的基礎(chǔ)上，從正反兩個方面，運用內(nèi)部網(wǎng)絡、農(nóng)電信息等多種形式，把自律與他律、教育與管理結(jié)合起來；三是結(jié)合公司系統(tǒng)繼續(xù)開展的黨員身邊“三無一增”活動、黨員干部幫扶基層活動及營銷“每月一星”等系列活動，開展“規(guī)范經(jīng)營、廉潔從業(yè)”教育；四是結(jié)合盛市公司推行開展的系列活動，堅持黨政“一把手”講廉課制度，深入開展“四個一”教育學習活動，切實做好“廉潔清風進家園”系列活動，按照“整兩風、樹正氣、抓管理、促發(fā)展”的總體要求，建設一支廉潔自律的干部隊伍。
（三）扎實做好廉潔自律工作。
夯實人財物管理的基礎(chǔ)，在嚴、細、實上下功夫，加強對重點部門和重要崗位的監(jiān)督，認真做好清理“小金庫”、“陽光理財”和物資管理工作。
一是從公司系統(tǒng)各基層單位的實際出發(fā)，推行“陽光理財”，努力防范“小金庫”，實現(xiàn)合法合理資金納入規(guī)范管理、保持透明、陽光操作；二是加強對物資采購和工程項目招投標的監(jiān)督管理，進一步理順各職能部門工作之間的關(guān)系，明確對招投標工作的事前、事中、事后過程監(jiān)督的重點內(nèi)容、環(huán)節(jié)及監(jiān)督的方式方法，認真落實推薦、評標、定標“三分離”，對已經(jīng)招標的項目進行“回頭看”，促進物資采購和工程項目招投標的規(guī)范管理；三是積極推行“聰明理財”工作，貫徹落實并執(zhí)行“聰明理財”管理規(guī)定，實行“陽光理財”長效機制，在廉政方面做到可控在控。
目前，公司系統(tǒng)結(jié)合實際正著手制定下發(fā)有關(guān)“聰明理財”實施方案及相關(guān)實施細則，爭取不再發(fā)生“小金庫”問題。
?。ㄋ模┳ズ脛?chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子工作。
進一步深化干部人事制度改革，認真落實“三重一大”議事決策程序，緊緊圍繞“三抓一創(chuàng)”的工作思路，制定任期目標和發(fā)展規(guī)劃，把發(fā)展作為第一要務，把握發(fā)展機遇，以改革創(chuàng)新的思路不斷促進經(jīng)營管理和黨風廉政建設向長遠發(fā)展。
不斷拓寬供電所所長選拔任用途徑，通過競聘方式將具備“政治堅定、業(yè)務精通、勇于開拓、作風優(yōu)良”條件的干部選拔到所長崗位，充分發(fā)揮他們的才智，以全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所管理，提高供電所工作質(zhì)量，實現(xiàn)各項工作再上新臺階。
根據(jù)市公司關(guān)于 2005年供電所所長實行交流競聘的指示精神，我公司已制定下發(fā)了《xxxx供電所所長競聘方案》，現(xiàn)此項工作正在積極進行中。
?。ㄎ澹┘訌娦鼙O(jiān)察工作。
效能監(jiān)察工作的實施及具體項目監(jiān)察，要緊緊貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，重點圍繞經(jīng)營管理的重大決策、資金管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，選題立項，注重過程，對效能監(jiān)察項目進行全過程跟蹤，注意收集資料，并隨時做好相關(guān)記錄，做到規(guī)范操作。
并適時開展遵守議事規(guī)則、決策程序、干部選拔等制度情況進行專項檢查，繼續(xù)開展“小金庫”專項治理常態(tài)工作，規(guī)范企業(yè)工程物資招投標。
通過效能監(jiān)察活動的開展，舉一反三，促進公司系統(tǒng)達到效率、效益、廉潔、質(zhì)量的有機結(jié)合，進一步做好黨風廉政建設工作。
?。┳龊脙?yōu)質(zhì)服務工作。
認真貫徹落實國網(wǎng)公司“三個十條”，強化員工服務意識，樹立供電企業(yè)誠信服務形象，努力做好增供擴銷工作，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所合法創(chuàng)收、規(guī)范運作，逐步提高農(nóng)電員工的福利待遇，穩(wěn)步推進公司系統(tǒng)及所屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的黨風廉政建設健康發(fā)展。
一是加大對供電服務窗口特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的明查暗訪力度，做到一月一檢查，一月一通報，對于存在突出問題的單位，將以《監(jiān)察建議書》的形式，督促其限期整改，促進全公司供電服務質(zhì)量不斷提高；二是加大供電服務投訴的處理力度，供電服務投訴進行電話隨訪，并全過程跟蹤，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時處理，防止因為處理不及時，導致用戶向上級投訴。
對于發(fā)生投訴舉報并已經(jīng)查實的單位或個人，督促責任單位嚴格按照《xxxx供電服務質(zhì)量事故責任追究實施細則（試行）》嚴肅處理；三是加大對基層單位黨風廉政建設工作巡視、督導力度，堅持領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度，落實《xxxx深入基層調(diào)研工作制度》，每季度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所進行檢查一次，督促各單位不斷提高工作水平。
