成功管理者的座右銘

“在出現(xiàn)管理問題的時候，你所決定的只是告訴你手下去做什么事，至于具體怎樣去做，你應(yīng)該放心地由屬下去思考，切忌不要獨(dú)斷專行。

”　　——比爾·蓋茨　　“管理者都難免遇見各種管理問題，面對困境，你千萬不能固步自封，把問題看得糟糕到底，怨天尤人，不去做出積極反應(yīng)。

要相信，辦法總比困難多。

只有這樣，才會最終找到解決　　辦法。

”　　——杰克·　　人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

　　——聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志　　能利用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

　　——管理專家旦恩.皮阿特　　員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　——著名企業(yè)管理學(xué)家教授沃倫。

貝尼斯　　世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　——世界上最偉大的推銷員喬。

吉拉德　　猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。

　　——美籍華裔企業(yè)家王安博士　　現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致，管理效果就越好。

　　—— 臺灣知名企業(yè)家毛仲強(qiáng)　　一個公司想迅速發(fā)展，需要聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　——微軟公司董事局主席比爾。

蓋茨　　管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力。

　　——畢雷敦　　愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　—— 法國企業(yè)界名言　　抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　——美國斯坦福大學(xué)教授凱瑟琳.M.艾森哈特　　世界上破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎而造成的。

　　—— 世界著名咨詢公司蘭德公司　　可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯　　全世界沒有一個質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。

　　—— 華碩（中國）公司總經(jīng)理徐世明　　感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最小，回報(bào)率最高的效率。

　　————日本麥當(dāng)勞前董事長藤田田　　除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心領(lǐng)導(dǎo)員工。

　　————日本經(jīng)營之神松下幸之助　　自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

　　—— IBM創(chuàng)始人托馬斯。

沃森　　最好的CEO是通過構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾。

喬丹也需要隊(duì)友一起打比賽。

　　———通用電話電子公司董事長查爾斯。

李　　如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意賣掉或退出這個領(lǐng)域。

　　——通用公司前總裁杰克。

韋爾奇　　第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。

　　——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云　　創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

　　——英特爾公司前總裁安迪。

格羅夫　　企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

　　—— 日本經(jīng)營之神松下幸之助　　不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　——美國女企業(yè)家瑪麗。

凱　　創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

　　—— 哈佛大學(xué)教授西奧多。

來維特　　可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯

你認(rèn)為河北省農(nóng)村信用社的企業(yè)管理座右銘是什么?精神口號是什么?

明確經(jīng)營理念，樹立敬業(yè)精神，強(qiáng)化科學(xué)管理，建立良好運(yùn)行機(jī)制，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)綜合實(shí)力。

給一家公司（企業(yè)）設(shè)計(jì)理念識別（經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針、經(jīng)營標(biāo)語、座右銘），視覺識別系統(tǒng)（組織名稱、組

看這家公司總要是做什么的，想要怎么發(fā)展更適合，這些，座右銘一定是適合公司產(chǎn)品的營銷理念的 等

經(jīng)營與管理專業(yè)面試會問什么問題

面試形式種面試官應(yīng)聘者；組討論情景模擬游戲等其更豐富形式論面試形式少都圍繞考核應(yīng)聘者素質(zhì)否符合所招聘崗位要求展談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)見面試內(nèi)容　 面試程面試官畢業(yè)般要解內(nèi)容： 　　1、畢業(yè)基本情況：姓名專業(yè)歷等 　　提問式：請用1鐘間簡單介紹自；或者請用2-3鐘間介紹等般招聘應(yīng)屆畢業(yè)安排面試比較集候面試官問問題解基本情況或者趁應(yīng)聘者介紹候快速瀏覽簡歷便根據(jù)應(yīng)聘者情況進(jìn)步提問同看看應(yīng)聘者表達(dá)能力部內(nèi)容提前準(zhǔn)備針應(yīng)聘崗位自亮點(diǎn)要組織條理重點(diǎn) 　　2、根據(jù)簡歷介紹基本情況進(jìn)行深入提問 　　主要內(nèi)容涉及習(xí)績社打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容并且能要求舉實(shí)際事例說明應(yīng)聘者談或能力面試官主要希望應(yīng)聘者往經(jīng)歷表達(dá)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者優(yōu)缺點(diǎn)考察應(yīng)聘者邏輯思維能力團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等應(yīng)聘者答應(yīng)該事實(shí)依據(jù)前致邏輯嚴(yán)密表達(dá)清晰 　　3、求職目標(biāo)及所應(yīng)聘公司職位解情況 　　面試官問面問題主要希望解應(yīng)聘者希望工作崗位、點(diǎn)應(yīng)聘原所應(yīng)聘公司崗位熟悉程度應(yīng)聘者提前做充準(zhǔn)備需要所應(yīng)聘公司職位解越越深入越錄用工作適應(yīng)越強(qiáng) 　　4、未職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 　　般公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)希望培養(yǎng)些備骨干希望比較遠(yuǎn)工作發(fā)展打算應(yīng)聘者自三五做應(yīng)該比較清晰認(rèn)識比較遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃 　　5、薪酬期望 　　面試半部或第二、三面試能問問題面試官通問題想解應(yīng)聘薪酬期望否與公司提供標(biāo)準(zhǔn)吻合另面想解應(yīng)聘者自定位所應(yīng)聘崗位解程度應(yīng)聘者沒意思必于謙虛根據(jù)市場行情答自足夠優(yōu)秀比市場行情略高些 　　般HR面試候要解內(nèi)容 　　面試官構(gòu)般HR、所招聘崗位直線主管需要公司總經(jīng)理面試除面談內(nèi)容外面試涉及些與應(yīng)聘崗位關(guān)專業(yè)知識面試并且般直線主管提問部內(nèi)容看應(yīng)聘者基本功面試前要準(zhǔn)備些與所應(yīng)聘崗位關(guān)專業(yè)知識 　　舉例：管理院本科應(yīng)屆畢業(yè)應(yīng)聘某公司市場部企劃專員面試官由力資源部經(jīng)理市場部經(jīng)理組畢業(yè)能遇面試提問： 　　1、請用1鐘間做簡單自我介紹 　　2、1）績班處于位置 　　　 2）喜歡課程 　　　 3）參加哪些社認(rèn)意義 　　　 4）舉參與策劃組織例角色要完任務(wù)采取行結(jié)何 　　3、1）認(rèn)企劃專員主要工作內(nèi)容 　　　 2）我公司解少 　　　 3）某行業(yè)市場競爭狀況何看 　　4、希望自3-5做 　　5、期望收入少 　　6、請問沒問題要問 　　另外專業(yè)問題： 　　1)、認(rèn)市場營銷管理 　　2)、列案例請析或請做策劃案 新、新春、新氣象春節(jié)職場踏豬新征程都希望金豬新兆、彩 　　新職場環(huán)境我面市場新主導(dǎo)位、崗位需求結(jié)構(gòu)新變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)新布局、職業(yè)現(xiàn)新調(diào)整業(yè)崗位新需求、域布新特點(diǎn)、技術(shù)換代新升級、際化新影響面新形勢發(fā)展、新失業(yè)現(xiàn)象、新業(yè)模式、新競爭壓力等等促使工作崗位職場提新要求新規(guī)則 BR> 　　、新知識 　　像IT斷習(xí)獲取新知識知識爆炸今知識經(jīng)濟(jì)主嶄新代要求職場士要通充電使自高素質(zhì)才除鞏固原專業(yè)知識要斷拓展自新知識知識經(jīng)濟(jì)代所經(jīng)濟(jì)都伴隨著習(xí)程企業(yè)本身習(xí)機(jī)構(gòu)整社知識化、智能化要求職業(yè)必須堅(jiān)持習(xí)、習(xí)、再習(xí)通斷充電適應(yīng)工作需要并管理知識斷自知識門別類存儲起讓自軟件硬件都斷升級 　　現(xiàn)企業(yè)用更趨于理性化標(biāo)準(zhǔn)化、知識化、專業(yè)化特別具種行業(yè)背景復(fù)合型才、懂外語、懂計(jì)算機(jī)才比較吃香做項(xiàng)目經(jīng)理既要豐富專業(yè)技術(shù)知識技能要定管理經(jīng)驗(yàn)技術(shù)管理缺 　　二、新技能 　　像機(jī)械行業(yè)引進(jìn)CAD、數(shù)控知識更新自技能企業(yè)員工專業(yè)面要求更加精湛能力素質(zhì) ( Competencies ) 作企業(yè)判斷潛力標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲功企業(yè)內(nèi)員工所需具備職業(yè)素養(yǎng)、能力知識綜合要求：智能水平、工作主性、際關(guān)系等舊專業(yè)技能（ Professional Skill ）斷淘汰取代新專業(yè)技能除具淵博專業(yè)知識、嫻熟崗位技能、豐富工作經(jīng)驗(yàn)外具備高、新專業(yè)水準(zhǔn)競爭必須必備專業(yè)資格認(rèn)證、閱歷、知識水平、觀念等素都影響職位薪水誰掌握新專業(yè)技能誰掌握競爭金鑰匙用啟高薪、高職門 　　三、新理念 　　像銷售斷改變思維使自理念斷更新與世界接軌新知識、新理念新信息、新作代職業(yè)思維、腳步必須與代同步發(fā)展趨勢說根據(jù)環(huán)境變化、競爭改變消費(fèi)行改變與俱進(jìn)競爭導(dǎo)向新層概括新框架 　　信息代新知識、新技術(shù)千飛速發(fā)展要求每職業(yè)必須具備現(xiàn)代觀念、創(chuàng)新思想現(xiàn)代化思維（Deliberate thinking）戰(zhàn)略眼光（Strategy vision）現(xiàn)代觀念包括：戰(zhàn)略觀念、科決策觀念、緊迫、危機(jī)必勝信念相統(tǒng)觀念、效觀念 　　四、新創(chuàng)意 　像廣告斷拿新創(chuàng)意必須創(chuàng)意組合革新者創(chuàng)意英語Creative、Creativity、Ideas表示創(chuàng)作、創(chuàng)制意思用Production表示 　　豐富想象力富于創(chuàng)造性敢于標(biāo)新立異原創(chuàng)力及斷向新領(lǐng)域挑戰(zhàn)柔韌思考能力管哪行業(yè)競爭終才競爭現(xiàn)素質(zhì)能否應(yīng)行業(yè)職位競爭與挑戰(zhàn)全球化代應(yīng)該具備素質(zhì)才能應(yīng)挑戰(zhàn)求存創(chuàng)意要新穎獨(dú)特要仿其創(chuàng)意云亦云步塵給雷同與平庸 　　五、新政策 　　高素質(zhì)才標(biāo)準(zhǔn)解基本制度政策更新公司要同文化、律環(huán)境經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)效運(yùn)作要求處于企業(yè)管理核位員僅要熟悉本律、規(guī)、歷史應(yīng)解其相關(guān)家律、規(guī)、政府政策、風(fēng)土情、新聞等知識現(xiàn)代管理提高觀察、析、判斷歸納能力 　　六、新信息 　　歷史已經(jīng)進(jìn)入信息代尤其現(xiàn)代社節(jié)奏加快我必須根據(jù)社發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變觀念確立新效觀所謂信息般定義言指社共享類切知識及客觀現(xiàn)象提煉各種消息情報(bào)信息貫穿政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科、教育、文化、藝術(shù)社切領(lǐng)域 　　信息技術(shù)發(fā)達(dá)推著世界經(jīng)濟(jì)體化行業(yè)、企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)、財(cái)務(wù)、采購、庫存、銷售、力資源等都與自工作崗位信息緊密相連業(yè)務(wù)發(fā)信息產(chǎn)需要掌握工作需要技能要掌握中國絡(luò)知識信息信息代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)基礎(chǔ)掌握信息管理能力絕數(shù)行業(yè)說都必須掌握合適、新、基于間更新信息通中國查詢數(shù)據(jù)斷整理、析提高計(jì)信息質(zhì)量說知識經(jīng)濟(jì)代重要獲取信息能力信息整理析能力及快速做反應(yīng)能力 　　新月異職場變化飛速發(fā)展、更新才能使自跟變化新節(jié)奏何使自適應(yīng)工作本身新問題、新內(nèi)涵、新要求、新規(guī)則需要每職業(yè)新更新進(jìn)展斷更新自具斷打新局面本領(lǐng)切需要靠自沿著職業(yè)涯主干道充電靠新知識、新技能積累業(yè)內(nèi)精英使自薪水職位新提高升華 2 carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 舉報(bào) 求職面試需注意問題 面試程面試官向應(yīng)聘者發(fā)問應(yīng)聘者答面試官考慮否接受重要依據(jù)應(yīng)聘者言解些問題背貓膩至關(guān)重要本文面試經(jīng)現(xiàn)些典型問題進(jìn)行整理并給相應(yīng)答思路參考答案讀者需關(guān)注析細(xì)節(jié)關(guān)鍵要些析悟面試規(guī)律及答問題思維式達(dá)用 問題：請自我介紹 思路： 1、面試必考題目 2、介紹內(nèi)容要與簡歷相致 3、表述式盡量口語化 4、要切要害談關(guān)、用內(nèi)容 5、條理要清晰層要明 6、事先文字形式寫背熟 問題二：談?wù)劶彝デ闆r 思路: 1、 況于解應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)等定作用招聘單位問該問題主要原 2、 簡單羅列家庭口 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨睦家庭氛圍 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母自教育重視 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭員良狀況 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭員自工作支持 7、 宜強(qiáng)調(diào)自家庭責(zé)任 問題三：業(yè)余 思路： 1、業(yè)余能定程度反映應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)招聘單位問該問題主要原 2、 要說自沒業(yè)余 3、要說自些庸俗、令覺 4、 要說自僅限于讀書、聽音樂、中國否則能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 5、能些戶外業(yè)余點(diǎn)綴形象 問題四：崇拜誰 思路： 1、崇拜能定程度反映應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)面試官問該問題主要原 2、 宜說自誰都崇拜 3、 宜說崇拜自 4、 宜說崇拜虛幻、或知名 5、 宜說崇拜明顯具負(fù)面形象 6、所崇拜與自所應(yīng)聘工作能搭關(guān)系 7、 說自所崇拜哪些品質(zhì)、哪些思想染著自、鼓舞著自 問題五：座右銘 思路： 1、座右銘能定程度反映應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)面試官問問題主要原 2、宜說些醫(yī)引起聯(lián)想座右銘 3、宜說些太抽象座右銘 4、宜說太座右銘 5、座右銘能反映自某種優(yōu)秀品質(zhì) 6、 參考答案——功找失敗找借口 問題六：談?wù)勅秉c(diǎn) 思路： 1、宜說自沒缺點(diǎn) 2、 宜些明顯優(yōu)點(diǎn)說缺點(diǎn) 3、 宜說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作缺點(diǎn) 4、 宜說令放、舒服缺點(diǎn) 5、 說些于所應(yīng)聘工作關(guān)緊要缺點(diǎn)甚至些表面看缺點(diǎn)工作角度看卻優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn) 問題七：談?wù)勈〗?jīng)歷 思路： 1、 宜說自沒失敗經(jīng)歷 2、 宜些明顯功說失敗 3、宜說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作失敗經(jīng)歷 4、 所談經(jīng)歷結(jié)應(yīng)失敗 5、 宜說明失敗前自曾信白倍、盡盡力 6、說明僅僅由于外客觀原導(dǎo)致失敗 7、 失敗自快振作起更加飽滿熱情面工作 問題八：選擇我公司 思路： 1、 面試官試圖解求職機(jī)、愿望及項(xiàng)工作態(tài)度 2、 建議行業(yè)、企業(yè)崗位三角度答 3、 參考答案——我十看貴公司所行業(yè)我認(rèn)貴公司十重視才且項(xiàng)工作適合我相信自定能做 問題九：項(xiàng)工作哪些預(yù)見困難 思路： 1、 宜直接說具體困難否則能令懷疑應(yīng)聘者行 2、嘗試迂戰(zhàn)術(shù)說應(yīng)聘者困難所持態(tài)度——工作現(xiàn)些困難難免要堅(jiān)忍拔毅力、良合作精神及事前周密充準(zhǔn)備任何困難都克服 問題十：我錄用展工作 思路： 1、 應(yīng)聘者于應(yīng)聘職位缺乏足夠解要直接說自展工作具體辦 2、嘗試采用迂戰(zhàn)術(shù)答首先聽取領(lǐng)導(dǎo)指示要求關(guān)情況進(jìn)行解熟悉接制定份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)根據(jù)計(jì)劃展工作 問題十：與級意見辦 思路： 1、般答我給級必要解釋提醒種情況我服級意見 2、面試總經(jīng)理所應(yīng)聘職位另位經(jīng)理且位經(jīng)理場答：于非原則性問題我服級意見于涉及公司利益重問題我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映 問題十二：我要錄用 思路： 1、應(yīng)聘者站招聘單位角度答 2、 招聘單位般錄用應(yīng)聘者：基本符合條件、份共組興趣、足夠信 3、我符合貴公司招聘條件憑我目前掌握技能、高度責(zé)任良餓適應(yīng)能力及習(xí)能力 完全能勝任份工作我十希望能貴公司服務(wù)貴公司給我機(jī)我定能貴公司棟梁 問題十三：能我做 思路： 1、 基本原則投其所 2、 答問題前應(yīng)聘者能先發(fā)制解招聘單位期待職位所能發(fā)揮作用 3、 應(yīng)聘者根據(jù)自解結(jié)合自專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢答問題 問題十四：應(yīng)屆畢業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)何能勝任項(xiàng)工作 思路： 1、 招聘單位應(yīng)屆畢業(yè)應(yīng)聘者提問題說明招聘單位并真乎經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵看應(yīng)聘者答 2、問題答要體現(xiàn)應(yīng)聘者誠懇、機(jī)智、敢及敬業(yè) 3、作應(yīng)屆畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)面確所欠缺讀書期間我直利用各種機(jī)行業(yè)做兼職我發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜我較強(qiáng)責(zé)任、適應(yīng)能力習(xí)能力且比較勤奮所兼職均能圓滿完各項(xiàng)工作獲取經(jīng)驗(yàn)令我受益非淺請貴公司放校所及兼職工作經(jīng)驗(yàn)使我定能勝任職位 問題十五：希望與級共事 思路： 1、通應(yīng)聘者級希望判斷應(yīng)聘者自我要求意識既陷阱機(jī) 2、 避級具體希望談自要求 3、 做剛步入社新我應(yīng)該要求自盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境應(yīng)該環(huán)境提要求要能發(fā)揮我專 問題十六：您前家公司離職原 思路： 1、 重要：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信應(yīng)聘者往單位離職原家招聘單位存 2、避免離職原說太詳細(xì)、太具體 3、能摻雜主觀負(fù)面受太幸苦、際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司重視才、公司排斥我某某員工等 4、能躲閃、避想換換環(huán)境、原等 5、 能涉及自負(fù)面格特征誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任、隨等 6、盡量使解釋理由應(yīng)聘者形象添彩 7、我離職家公司倒閉我公司工作三較深情始由于市場形勢突變公司局面中國轉(zhuǎn)直眼步我覺遺憾要面顯示重新尋找能發(fā)揮我能力舞臺 同面試問題并非答案同答案并任何面試場合都效關(guān)鍵于應(yīng)聘者掌握規(guī)律面試具體情況進(jìn)行握意識揣摩面試官提問題理背景投其所 　1.請先談?wù)勛郧闆r 　　答問題：簡單自述快答案轉(zhuǎn)自技能、經(jīng)驗(yàn)?zāi)壳胺莨ぷ魉邮芘嘤?xùn)答自處、特色所具備專業(yè)技術(shù)等定要解自應(yīng)聘崗位哪些具體要求自特崗位要求結(jié)合起要象征婚啟事說數(shù)字沒說清楚要簡單羅列自實(shí)習(xí)程要談?wù)勛酝▽?shí)習(xí)通社實(shí)踐提高自哪面能力及自些受 　　2.本公司應(yīng)聘 　　應(yīng)聘者面試前般應(yīng)準(zhǔn)備幾原原簡短切合實(shí)際表明應(yīng)聘原工作意愿答答案能與應(yīng)聘公司產(chǎn)品企業(yè)相關(guān)要答發(fā)展空間安定等答案要表現(xiàn)充研究企業(yè) 　　3.本公司解少 　　測試應(yīng)聘者公司興趣及進(jìn)公司工作意愿少問題要答部公司簡介內(nèi)容及招聘事廣告內(nèi)容行要求應(yīng)聘者面試前要充解公司基本情況簡介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等通中國站、海報(bào)等式進(jìn)行解 　　4.認(rèn)行業(yè)現(xiàn)況 　　問題主要解求職者產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況理解及展望針經(jīng)驗(yàn)者試探本工作意愿與關(guān)程度由于剛校畢業(yè)面知識僅停留書本必事經(jīng)理面前裝內(nèi)行沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)見解要能傳遞確真實(shí)意見行要求應(yīng)聘者定要投簡歷單位及所行業(yè)信息都要所解要選擇自喜歡行業(yè)自所知識聯(lián)系企業(yè)要盲目亂投簡歷自都知道哪家曾經(jīng)應(yīng)聘者晚通中國絡(luò)投120家單位結(jié)三沒消息失所望我說再想找工作 　　5.職業(yè)涯何設(shè)計(jì) 　　問題我主要考察應(yīng)聘者穩(wěn)定性問題我想招員工三月或者半跳槽企業(yè)發(fā)展利說我現(xiàn)沒工作想找臨工作先做再說；說我剛沒經(jīng)驗(yàn)等我我找更單位；說說都取我喜歡頻頻跳槽員工喜歡安工作員工要表明公司目技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、便更企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn) 　　6.要找職位 　　問問題想要解否屬于種論公司要干行真興趣用單位想找能解決工作問題工作起更努力更效率所答：我花間設(shè)計(jì)自職業(yè)涯我認(rèn)面工作適合我原項(xiàng)工作要求許問題都我所我所 　　7.能否接受加班 　　考察工作熱忱度問作輕應(yīng)該表現(xiàn)工作極度重視高度工作熱忱理加班定答自責(zé)任范圍內(nèi)能算加班類 　　8.希望待遇 　　針待遇問題清楚明確答復(fù)佳答問題前定要弄清楚企業(yè)些基本情況：企業(yè)性質(zhì)民營、外企、企臺資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況家知道同性質(zhì)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)所行業(yè)IT、電信、化工、房產(chǎn)、商業(yè)等同行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)規(guī)模型、型、型比較明顯同類型企業(yè)工資；企業(yè)福利待遇問題定要問清楚除工資外福利哪些象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要明確答復(fù)解述問題要知道所應(yīng)聘崗位市場平均工資標(biāo)準(zhǔn)少要求家所應(yīng)聘崗位充解些都相關(guān)中國站找現(xiàn)資料再根據(jù)齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料提合理數(shù)字附帶說明提高待遇理由必要評價(jià)應(yīng)聘者能力及經(jīng)驗(yàn)展示自信機(jī)點(diǎn)需要提醒薪酬條件超面試者預(yù)算能力滿意能問：薪酬要求我暫滿足先給xx(公司所能提供薪酬)否能接受表示接受恭喜十八九已經(jīng)份工作 　　9.哪些優(yōu)點(diǎn) 　　解求職者何客觀析自并測試求職者表達(dá)能力組織能力應(yīng)避免抽象陳述具體體驗(yàn)增添吸引力除陳述自優(yōu)點(diǎn)外要注意說禮貌列入評項(xiàng)目內(nèi)加入朋友曾說等周圍自看 　　10.認(rèn)自缺點(diǎn) 　　許應(yīng)聘者自缺點(diǎn)說模棱兩希望家看作優(yōu)點(diǎn)例答說：我性中國希望主考認(rèn)干勁十足類主考早聽膩應(yīng)該視自缺點(diǎn)誠實(shí)勇氣贏考官認(rèn)同欣賞 　　11.談?wù)勲H關(guān)系經(jīng)驗(yàn) 　　想考察應(yīng)能力及決斷能力圍繞面問題側(cè)面答：遇與朋友沖突候處理﹖、與別意見相沖突候用式讓別接受意見﹖每公司需要力爭底堅(jiān)持需要更進(jìn)步搜集資料透際關(guān)系積聚力量找尋確工作決策 　　12.候班 　　數(shù)企業(yè)關(guān)職間答：錄用職按公司規(guī)定班些私問題沒處理完畢按班些困難應(yīng)進(jìn)步說明原公司般通融 　　13.問題 　　假笑笑說沒(想著終于結(jié)束吐口氣)才犯錯誤往往理解該公司、份工作沒太深厚興趣答問題些側(cè)面問題試探考官推斷自入圍幾希

豐田公司管理的12條理念是什么

中正篤實(shí)，益己達(dá)人。

財(cái)務(wù)工作者的座右銘

格言1：講真話、講公正，是審計(jì)職業(yè)道德的基石。

格言2：審計(jì)人要有荷花那樣的品格，出淤泥而不染。

格言3：審計(jì)人必須要確立牢固的國家觀念，因?yàn)閷徲?jì)是以維護(hù)國家利益為最高使命的。

格言4：放松了自己，縱容了別人;嚴(yán)格了自己,約束了別人;格言5：一分一毫，一點(diǎn)一滴，一絲不茍;百種理由，千般狡纏，吾眾一心。

格言6：貪如火，不遏必自毀;廉似鐘，常敲可示警。

格言7：客觀公正，廉潔高效一一審計(jì)事業(yè)發(fā)展的一對金翅膀。

格言8：敲沉違法者的甜夢一一審計(jì)衛(wèi)士。

格言9：打鐵先得自身硬一一審計(jì)工作的生命線。

格言10：按自己思路，根據(jù)實(shí)際出發(fā);實(shí)事求是，秉公執(zhí)法。

格言11：廉潔奉公，無私奉獻(xiàn);積極進(jìn)取，爭當(dāng)兩士。

格言12：忠于審計(jì)，勇于開拓。

格言13：審計(jì)一一正義的捍衛(wèi)者，腐-敗的終結(jié)者。

格言14：面對表揚(yáng)，謙虛推讓;面對批評，虛心接受;面對指責(zé)，豁達(dá)大度;面對猜疑，不卑不亢。

格言15：剛直，是審計(jì)人的工作作風(fēng);嚴(yán)謹(jǐn)，是審計(jì)人的工作態(tài)度;廉潔，是審計(jì)人的工作品質(zhì);效率，是審計(jì)人的工作要求。

格言16：似水滴石，永無止境。

格言17：不怕數(shù)字不識人，只怕人們不識數(shù)。

格言18： 把好關(guān)，查好賬，杜絕中國的“安然”格言19：冷靜地看，細(xì)細(xì)地品，不放過蛛絲馬跡;反復(fù)斟酌，慢慢深入，心中自有鐵算盤。

格言20：雪壓青松松更翠，風(fēng)撲烈火火更明。

格言21：樹茂靠根基，審計(jì)靠質(zhì)量。

格言22： 真實(shí)是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基。

格言23：人生在勤，審計(jì)在廉。

格言24：鑄鐵先鑄人，鑄人先鑄心。

格言25：審計(jì)是高尚的事業(yè)。

格言26：公生明，廉生威。

格言27：審計(jì)不為權(quán)勢所卻。

格言29：職業(yè)道德，審計(jì)的護(hù)航員。

格言30：審計(jì)人的一言一行，都是在構(gòu)筑自己的高尚。

格言31：有了職業(yè)道德的陽光，審計(jì)工作這棵大樹才會長青。

格言32：忠于職守，一絲不茍;清正廉潔，一塵不染。

格言33：職業(yè)道德是一種戰(zhàn)爭狀態(tài)，我們身處其中，就要常常與自己作斗爭。

格言34：職業(yè)道德是真理之花。

格言35：審計(jì)使“蛀蟲”心驚膽顫，審計(jì)令“錢迷”望而生畏。